Enquête suisse sur le niveau et la structure des salaires Le salaire médian s est élevé à 6189 francs en 2014

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1 Département fédéral de l'intérieur DFI Office fédéral de la statistique OFS Communiqué de presse Embargo: , 11:00 3 Travail et rémunération N Enquête suisse sur le niveau et la structure des salaires 2014 Le salaire médian s est élevé à 6189 francs en 2014 Neuchâtel, (OFS) En 2014, le salaire médian d un emploi à plein temps était de 6189 francs bruts par mois pour l ensemble de l économie privée suisse. Entre 2012 et 2014 les salaires ont augmenté de 1,2%. Les écarts salariaux entre les hauts et les bas salaires ont diminué, selon les premiers résultats de l enquête suisse sur la structure des salaires de l Office fédéral de la statistique (OFS). La hausse des salaires nominaux entre 2012 et 2014 a atteint 1,2% soit une augmentation plus modérée que pour la période précédente 2010 à 2012 (+3,2%). Les 10% des les moins bien rémunérés ont gagné moins de 4178 francs par mois alors que les 10% les mieux payés gagnent plus que francs. Le paysage salarial présente des différences importantes selon les branches économiques. Les niveaux de rémunération sont clairement supérieurs au salaire médian dans les activités à forte valeur ajoutée telles que les assurances (8769 francs), la recherche et le développement (9004 francs), les services financiers (9549 francs) ou encore l industrie pharmaceutique (9694 francs). Au bas de l échelle des salaires, on trouve notamment l industrie alimentaire (5303 francs), le commerce de détail (4761 francs), l hébergement et la restauration (4333 francs) et les services personnels (3910 francs). Pyramide des salaires: des écarts moins importants Entre 2008 et 2014, la fourchette générale des salaires, à savoir l écart global entre les salaires les plus élevés et ceux les plus bas, s est réduite, passant d un facteur 2,8 à 2,6. Durant cette même période, les 10% des personnes les mieux payées ont vu leur rémunération augmenter de 3,6%. Les appartenant à la «classe moyenne» ont connu une augmentation salariale de 6,8% alors que la hausse des salaires des personnes les moins bien payées se monte à 9,1%. Sur ces six dernières Espace de l'europe 10 CH-2010 Neuchâtel

2 années, on assiste ainsi à une réduction de l ampleur des écarts de rémunération au sein de la pyramide générale des salaires. Valeur des boni fortement réduite En 2014, la proportion de personnes ayant reçu des boni, c est-à-dire un paiement annuel qui s ajoute au salaire fixe de base, se monte à 35,1%, soit en légère baisse par rapport à 2012 (36,1%). Dans le temps, la valeur monétaire moyenne des boni a également diminué, passant de francs en 2008 à 8347 francs en Le montant des boni varie fortement selon les branches économiques et selon le niveau de responsabilité du poste occupé. Pour les cadres supérieurs, la valeur monétaire des boni atteint par exemple 14'172 francs en moyenne dans l industrie alimentaire, 20'381 francs dans la production et la distribution d énergie, 34'466 francs dans l industrie chimique, 62'937 francs dans les sièges sociaux et conseil en gestion et jusqu à 76'525 francs dans les assurances. Les personnes n occupant pas de fonction dirigeante reçoivent également des boni mais leur valeur monétaire est bien plus basse (3699 francs). La rémunération des top managers a baissé Dans l ensemble du secteur privé, les top managers, à savoir les 10% des cadres supérieurs les mieux payés, gagnent plus que 18'939 francs en 2014 contre 23'444 francs en Les salaires des top managers varient considérablement selon les branches économiques. A titre d exemple, les top managers actifs dans le commerce de détail gagnent plus que 11'139 francs bruts par mois, ceux travaillant dans la construction 12'858 francs, dans la santé 20'757 francs, dans les banques 41'390 francs et dans l industrie pharmaceutique 42'888 francs. La part des bas salaires diminue légèrement En 2014, on dénombrait en Suisse près de 256'000 postes à bas salaires, soit un niveau de rémunération inférieur à 4126 francs bruts par mois, toujours pour un emploi à plein temps. La proportion des postes à bas salaires se réduit légèrement dans le temps, passant de 10,1% en 2008 à 8,9% en Parmi les branches économiques caractérisées par un taux important de bas salaires, on peut citer notamment: le commerce de détail (17,5%), la restauration (40,7%), l industrie de l habillement (42,7%) ou encore les services personnels (57,2%). Près de 370'000 personnes, dont 67% sont des femmes, occupent des postes à bas salaires. Classes de salaires: répartition inégale des hommes et des femmes Dans l ensemble du secteur privé, l écart global de salaire entre les femmes et les hommes a atteint 15,1% en 2014 contre 18,9% en Ce différentiel des niveaux de rémunération entre les sexes est en partie expliqué par des profils structurels différents (par exemple la structure par âge, les années de service ou encore le niveau de responsabilité du poste occupé) qui caractérisent à un moment donné le personnel féminin et masculin sur le marché du travail. Cependant, on constate de manière générale que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes sont d autant plus marqués que la qualification des postes occupés est élevée. Ainsi, les femmes occupant les postes à haute responsabilité gagnent en moyenne 8221 francs bruts alors que la rémunération de leurs collègues masculins occupant le même niveau de responsabilité - se monte en moyenne à 10'553 francs, soit une différence de 22,1%. Le différentiel salarial en défaveur du personnel féminin est moins marqué pour les postes de travail exigeant des niveaux plus bas de responsabilité (12,4%). En 2014, la répartition des femmes et des hommes au niveau des classes salariales est la suivante: 60% des postes dont le niveau de salaire est inférieur à 4500 francs bruts par mois sont occupés par des femmes. A l inverse, 86% des emplois dont la rémunération dépasse 16'000 francs bruts mensuels sont occupés par des hommes. 2/9

3 Main-d œuvre étrangère: disparités salariales selon les permis Avec un salaire médian de 6443 francs, les de nationalité suisse gagnent globalement plus que leurs collègues étrangers (5730 francs) et ce, quel que soit le type d autorisation de séjour. En revanche, si l on considère les postes à haut niveau de responsabilité, on constate que la maind œuvre étrangère gagne des salaires systématiquement plus élevés que ceux versés à leurs collègues de nationalité suisse. Ainsi, les frontaliers occupant des postes à haut niveau de responsabilité gagnent francs, les détenteurs d un permis de courte durée (L) francs et ceux au bénéfice d un permis de séjour (B) 12'670 francs contre 9732 francs pour les suisses. Cette situation s inverse lorsque l on examine les postes de travail n exigeant pas de responsabilité hiérarchique. Avec 5854 francs, la rémunération des de nationalité suisse n occupant pas de fonction de cadre est supérieure aux salaires versés à la main-d œuvre étrangère, soit pour les frontaliers (5532 francs), les détenteurs d un permis de courte durée (5204 francs) et ceux disposant d un permis de séjour (5026 francs). OFFICE FEDERAL DE LA STATISTIQUE Service de presse 3/9

4 L enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) 2014 L enquête suisse sur la structure des salaires est réalisée tous les deux ans en fin d année sur la base d un questionnaire envoyé aux entreprises. En 2014, elle a porté sur plus de entreprises. Avec environ 1,6 million de personnes salariées, l ESS fournit un aperçu représentatif de la situation salariale des personnes travaillant dans l industrie et dans le secteur des services au niveau suisse et au niveau des grandes régions. Salaire mensuel brut, standardisé Afin de pouvoir comparer les salaires des emplois à plein temps avec ceux des postes à temps partiel, on convertit les montants relevés en salaires mensuels standardisés, en se basant sur un temps de travail normalisé de 4 1/3 semaines à 40 heures. Les composantes du salaire brut : le salaire brut du mois d'octobre (y c. les cotisations sociales à la charge de la personne salariée pour les assurances sociales, les prestations en nature, les versements réguliers de primes, de participations au chiffre d affaires et de commissions), ainsi que les allocations pour le travail en équipe et le travail le dimanche ou de nuit, un douzième du 13e salaire et un douzième des paiements spéciaux annuels (ou bonus). N'en font pas partie les allocations familiales et les allocations pour enfants. Valeur médiane La valeur médiane correspond à la valeur par rapport à laquelle 50% des salaires sont supérieurs et 50% inférieurs. Elle ne doit pas être confondue avec le salaire moyen qui serait la somme de tous les salaires pris en compte dans l enquête ESS, divisée par le nombre de personnes salariées considérées. Classe moyenne La «classe moyenne» est définie d un point de vue statistique et correspond à l ensemble des personnes qui gagnent entre 70% et 150% du salaire médian. Bas salaires dans l ESS Dans l enquête ESS, la définition des bas salaires s inscrit dans une approche statistique définie au niveau international (EUROSTAT, OCDE) et correspond aux 2/3 du salaire médian. Les bas salaires comprennent les composantes salariales suivantes: la rémunération de base et, le cas échéant, les primes de pénibilité (travail de nuit, en équipe, etc.), le 13e salaire ainsi que les boni. La durée de travail est standardisée à 40 heures par semaine. 4/9

5 Renseignements: Didier Froidevaux, OFS, Section Salaires et conditions de travail, tél.: , Service des médias OFS, tél.: , Offre en ligne: Vous trouverez d autres informations et publications sous forme électronique sur le site Internet de l OFS à l adresse > Thèmes > 03 - Travail, rémunération La statistique compte pour vous. Abonnement aux NewsMails de l OFS: Ce communiqué est conforme aux principes du Code de bonnes pratiques de la statistique européenne. Ce dernier définit les bases qui assurent l indépendance, l intégrité et la responsabilité des services statistiques nationaux et communautaires. Les accès privilégiés sont contrôlés et placés sous embargo. Les intervenants à la conférence de presse ont reçu le communiqué quatre jours à l'avance. 5/9

6 Taux de postes à bas salaire selon la taille de l'entreprise et le sexe, en 2014 Secteur privé, en % 25% 20% Total Femmes Hommes 15% 10% 5% 0% Total Moins de et plus Source: OFS Enquête suisse sur la structure des salaires OFS, Neuchâtel 2015 Salaire mensuel brut, Suisses/Suissesses et étrangers/étrangères, en 2014 Valeur centrale (médiane), en francs secteur privé Sans fonction de cadre Cadres supérieurs et moyens Total Suisses/Suissesses Permis de courte durée (cat. L) Permis de séjour (cat. B) Permis d'établissement (cat. C) Frontaliers/Frontalières (cat. G) Source: OFS Enquête suisse sur la structure des salaires OFS, Neuchâtel 2015 Payements spéciaux/boni annuels selon la taille de l entreprise et le sexe, en 2014 Secteur privé, en francs par année Total Femmes Hommes Total Moins de et plus Source: OFS Enquête suisse sur la structure des salaires OFS, Neuchâtel /9

7 Salaire mensuel brut (valeur centrale) selon les divisions économiques, la position professionnelle et le sexe (1/2) Secteur privé TA1_b Position professionnelle Div isions économiques (NOGA08) Total Sans fonction de cadre Suisse 2014 Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes TOTAL SECTEUR 2 PRODUCTION Industries ex tractiv es * [10 130] * * [5 631] Autres industries ex tractiv es [5 825] * [10 130] * * [5 631] Serv. de soutien aux industries ex tractiv es * * * * - * * - * * * Industrie manufacturière [9 271] Industries alimentaires [6 190] Fabrication de boissons [9 492] * [7 225] * [7 118] * Fabrication de produits à base de tabac [7 180] * * * * * * * * * * * * * * 13 Fabrication de tex tiles [6 926] [5 837] Industrie de l'habillement * * [4 631] * * [4 433] 15 Industrie du cuir et de la chaussure * * * * * * * * * Fabr. d'articles en bois (sans meubles) * * * Industrie du papier et du carton * * * Imprimerie, reproduction d'enregistrements * [8 073] * * Cokéfaction et raffinage * * * * * * * * * * * Industrie chimique [8 764] Industrie pharmaceutique [11 634] [11 384] [11 807] [8 406] Fabr. produits en caoutchouc et plastique [8 498] Fabr. autres prod. minéraux non métalliques * * Métallurgie * * * Fabrication de produits métalliques [5 455] Fabr. prod. informatiques, électroniques et optiques; horlogerie Fabrication d'équipements électriques Fabr. de machines et équipements n.c.a [7 130] Industrie automobile * * * Fabr. d'autres matériels de transport * * [6 167] * [6 217] Fabrication de meubles * * * Autres industries manufacturières [9 006] [7 993] Réparation, installation machines et équip * [5 796] * [5 830] [8 122] * [8 252] Production et distribution d énergie [7 510] [8 567] [12 726] [13 055] [12 666] [9 069] [8 329] [9 232] [7 597] [7 120] [7 719] Prod. et distr. d eau; gestion déchets * [6 526] * [6 624] [6 484] * [6 506] Captage, traitement et distribution d'eau [6 936] * [7 543] * * * * * * * - * * [6 717] 37 Collecte et traitement des eaux usées * * * * * * * [5 798] Collecte, traitement et élimination déchets * [6 421] * [6 432] [6 298] * [6 363] Dépollution, autres serv. gestion déchets * * * * * * * - * * - * * * * Construction Construction de bâtiments Génie civ il * * * Trav aux de construction spécialisés Salaire mensuel standardisé: équiv alent plein temps basé sur 4 1/3 semaines à 40 heures de trav ail. Position professionnelle: 1+2 = Cadre supérieur et moy en 4 = Responsable de l'ex écution de trav aux 3 = Cadre inférieur Sans fonction de cadre Valeur centrale (médiane): Composantes du salaire: Ex plication des signes: pour une moitié des postes de travail, le salaire standardisé se situe au-dessus de la v aleur centrale (médiane) présentée ici, alors que pour l'autre moitié, il s'inscrit au-dessous de cette v aleur. le salaire brut du mois d octobre (y compris les cotisations sociales à la charge du salarié pour les assurances sociales, les prestations en nature, les v ersements réguliers de primes, de participations au chiffre d affaires et de commissions), ainsi que les allocations pour le trav ail en équipe et le trav ail le dimanche ou de nuit, 1/12 du 13e salaire et 1/12 des paiements spéciaux annuels. N en font pas partie les allocations familiales et les allocations pour enfants. «-» pas de données disponibles; «*» pas assez de données; «[ ]» coefficient de v ariation supérieur à 5% (v aleur incertaine sur le plan statistique) Source: Office fédéral de la statistique, Enquête suisse sur la structure des salaires Renseignements: Section des salaires et des conditions de trav ail, , lohn@bfs.admin.ch OFS - Encyclopédie statistique de la Suisse 7/9

8 Salaire mensuel brut (valeur centrale) selon les divisions économiques, la position professionnelle et le sexe (2/2) Secteur privé TA1_b Position professionnelle Div isions économiques (NOGA08) Total Sans fonction de cadre Suisse 2014 Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes SECTEUR 3 SERVICES Commerce; réparation d automobiles Commerce et réparation d'automobiles [5 269] Commerce de gros Commerce de détail Transports et entreposage [9 778] [8 007] [10 140] [7 632] Transports terrestres et par conduites [9 415] [7 219] [9 882] [8 838] [8 243] [8 947] Transports par eau * * * * * * * * [5 805] 51 Transports aériens * [12 302] * [7 957] [7 325] Entreposage, serv. aux iliaires transp [9 273] [7 514] Activ ités de poste et de courrier [11 245] * [11 286] [6 526] [6 987] Hébergement et restauration Hébergement [4 600] Restauration Information et communication Édition Production audiov isuelle [6 583] [5 754] [7 326] [7 147] [7 218] [6 360] [8 097] [7 460] [6 542] [7 460] [5 628] [4 915] [6 190] 60 Programmation et diffusion [13 124] * [13 655] * * * Télécommunications Activ ités informatiques Serv ices d'information [9 187] [9 643] [12 277] * [12 277] [16 896] * [17 147] Activ ités financières et d'assurances [15 476] [12 382] Serv ices financiers Assurance [15 476] [12 382] Activ. aux iliaires de serv. fin. et d'ass Activ ités immobilières [8 450] [6 694] Activ. spécialisées, scientifiques et techniques Activ ités juridiques et comptables [13 040] [10 583] [9 363] Activ. sièges sociaux ; conseil de gestion [9 657] [9 214] Architecture, ingénierie; analy ses techn Recherche-dév eloppement scientifique [11 929] [9 500] [12 725] Publicité et études de marché [9 755] [7 367] [6 824] [8 357] [7 143] Autres activ. spécialisées, scient. et techn [9 165] [8 000] [9 966] [8 588] [6 855] [9 374] [6 771] [6 499] [7 913] Activ ités v étérinaires [5 962] * * * * * * * * * * * Activ ités de serv ices admin. et de soutien Activ ités de location et location-bail [9 181] * [10 400] [6 523] * [6 946] * [7 094] Activ ités liées à l'emploi [11 294] [8 648] Activ ités des agences de v oy age [8 312] [6 628] [6 118] [6 984] [6 129] [5 863] * Enquêtes et sécurité * * * Serv. bâtiments, aménagement pay sager Activ. administrativ es, soutien aux entrep [6 826] Enseignement [6 417] [7 295] Santé humaine et action sociale Activ ités pour la santé humaine Hébergement médico-social et social Action sociale sans hébergement Arts, spectacles et activ ités récréativ es Activ. créativ es, artistiques, de spectacle [6 856] [6 607] [6 000] [7 004] [6 006] * [6 110] Bibliothèques, archiv es et musées [7 435] [6 819] * * Organisation jeux de hasard et d'argent [7 989] * [8 272] * * Activ ités sportiv es et récréativ es [6 500] [7 873] [7 000] [6 057] [5 405] Autres activ ités de serv ices Activ. org. associativ es et religieuses Réparation de biens pers. et domestiques [5 926] [6 085] * * * * * * * * * Autres serv ices personnels [6 667] [4 171] * * Salaire mensuel standardisé: équiv alent plein temps basé sur 4 1/3 semaines à 40 heures de trav ail. Position professionnelle: 1+2 = Cadre supérieur et moy en 4 = Responsable de l'ex écution de trav aux 3 = Cadre inférieur Sans fonction de cadre Valeur centrale (médiane): Composantes du salaire: Ex plication des signes: pour une moitié des postes de travail, le salaire standardisé se situe au-dessus de la v aleur centrale (médiane) présentée ici, alors que pour l'autre moitié, il s'inscrit au-dessous de cette v aleur. le salaire brut du mois d octobre (y compris les cotisations sociales à la charge du salarié pour les assurances sociales, les prestations en nature, les v ersements réguliers de primes, de participations au chiffre d affaires et de commissions), ainsi que les allocations pour le trav ail en équipe et le trav ail le dimanche ou de nuit, 1/12 du 13e salaire et 1/12 des paiements spéciaux annuels. N en font pas partie les allocations familiales et les allocations pour enfants. «-» pas de données disponibles; «*» pas assez de données; «[ ]» coefficient de v ariation supérieur à 5% (v aleur incertaine sur le plan statistique) Source: Office fédéral de la statistique, Enquête suisse sur la structure des salaires Renseignements: Section des salaires et des conditions de trav ail, , lohn@bfs.admin.ch OFS - Encyclopédie statistique de la Suisse 8/9

9 Salaire mensuel brut (valeur centrale) selon les branches économiques, la taille de l'entreprise et le sexe Secteur privé TA4 Entreprises occupant Branches économiques (NOGA08) Total moins de et plus Suisse 2014 Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes TOTAL SECTEUR 2 PRODUCTION Industries ex tractiv es * * [5 704] Industrie manufacturière Industries alimentaires; fabr. de boissons Fabrication de produits à base de tabac [7 180] * * * * * * * * * * * Industries du tex tile et de l habillement Industries du bois et du papier; imprimerie Cokéfaction; industrie chimique Industrie pharmaceutique [7 806] [9 524] [6 820] Industries du caoutchouc et du plastique Métallurgie; fabr. produits métalliques [4 894] Fabr. prod. informatiques, électroniques et optiques; horlogerie Fabrication d équipements électriques Fabr. de machines et équipements n.c.a Fabrication de matériels de transport [5 343] Fabr. meubles; autres ind. manufact.; rép. et inst. machines [4 751] Production et distribution d énergie [7 510] [8 567] Prod. et distr. d eau; gestion déchets [5 525] [6 000] Construction SECTEUR 3 SERVICES Commerce; réparation d automobiles Commerce de gros; com. et rép. d'automobiles Commerce de détail Transports et entreposage Transp. terrestres, par eau, aériens; entreposage Activ ités de poste et de courrier * Hébergement et restauration Information et communication Édition, audiov isuel et diffusion Télécommunications [7 936] Activ. informatiques et serv ices d information Activ ités financières et d'assurances , 66 Serv ices financiers; activ. aux iliaires de serv. fin. et d'ass Assurance Activ ités immobilières Activ. spécialisées, scientifiques et techniques Activ. jur., comptables, de gestion, d architecture, d ingénierie Recherche-dév eloppement scientifique Autres activ ités spéc., scient. et techn [7 831] Activ ités de serv ices admin. et de soutien ,79-82 Activ ités de serv ices admin. (sans 78) Activ ités liées à l'emploi Enseignement Santé humaine et action sociale Arts, spectacles et activ ités récréativ es Autres activ ités de serv ices Activ. org. associativ es et religieuses; réparation biens pers Autres serv ices personnels [4 098] [3 882] [5 158] Salaire mensuel standardisé: Valeur centrale (médiane): Composantes du salaire: Ex plication des signes: équiv alent plein temps basé sur 4 1/3 semaines à 40 heures de trav ail. pour une moitié des postes de travail, le salaire standardisé se situe au-dessus de la v aleur centrale (médiane) présentée ici, alors que pour l'autre moitié, il s'inscrit au-dessous de cette v aleur. le salaire brut du mois d octobre (y compris les cotisations sociales à la charge du salarié pour les assurances sociales, les prestations en nature, les v ersements réguliers de primes, de participations au chiffre d affaires et de commissions), ainsi que les allocations pour le trav ail en équipe et le trav ail le dimanche ou de nuit, 1/12 du 13e salaire et 1/12 des paiements spéciaux annuels. N en font pas partie les allocations familiales et les allocations pour enfants. «-» pas de données disponibles; «*» pas assez de données; «[ ]» coefficient de v ariation supérieur à 5% (v aleur incertaine sur le plan statistique) Source: Office fédéral de la statistique, Enquête suisse sur la structure des salaires Renseignements: Section des salaires et des conditions de trav ail, , lohn@bfs.admin.ch OFS - Encyclopédie statistique de la Suisse 9/9