DOSSIER DE PRESSE. Espace emploi L Avenue 83 4 SEPTEMBRE 2015

Transcription

1 DOSSIER DE PRESSE Espace emploi L Avenue 83 4 SEPTEMBRE 2015

2 SOMMAIRE Communiqué de presse... P.3 L Avenue 83, un projet d exception dans le Var... P.4 L espace emploi l Avenue 83 : le carrefour du recrutement... P.5 La Valette du Var, engagée dans le développement local avec L Avenue P.7 PÔLE EMPLOI, OUVERTURE DE L ESPACE EMPLOI L AVENUE 83 2

3 COMMUNIQUE DE PRESSE 4 SEPTEMBRE 2015 OUVERTURE DE L ESPACE EMPLOI L AVENUE 83, LE 7 SEPTEMBRE 2015 Pôle emploi, la mairie de La Valette et Altarea Cogedim, opérateur immobilier de L'Avenue 83, ont signé en mars 2015 une charte pour favoriser les recrutements du nouveau centre commercial et de loisirs baptisé L'Avenue 83. L'objectif : identifier les besoins en main d'œuvre des enseignes et y répondre de façon personnalisée au bénéfice des populations locales. Deuxième étape, actée par cette charte, la création d'une équipe et d'un espace dédié à ces recrutements : l'espace emploi L'Avenue 83. UN LIEU UNIQUE ET FACILE D ACCES La mairie de La Valette, signataire de la charte pour l emploi de L Avenue 83 s investit dans ce projet de développement économique et offre son soutien logistique avec la mise à disposition de ses infrastructures dans l espace Couros qui accueillera l Espace emploi L Avenue 83, de septembre 2015 à juin UN ESPACE DEDIE AU RECRUTEMENT DE PLUS DE 600 POSTES Favoriser la mise en relation entre les entreprises et les demandeurs d emploi. Dans cet espace, une équipe qui atteindra 8 conseillers, accueille les enseignes qui recherchent leurs futurs salariés et reçoit les candidats en recherche d emploi. Cette équipe centralise les candidatures, organise des réunions d information sur les métiers ou les recrutements et assure une réception personnalisée des demandeurs d emploi. Sa vocation consiste également à accompagner les entreprises du futur centre commercial, de manière personnalisée. Par exemple, selon les besoins des enseignes, des sessions de recrutement en direct («job dating»), pourront être organisées et des bureaux mis à leur disposition pour leurs recrutements, avant leur installation dans le centre commercial. Un dispositif modulable d appui au recrutement sera mis en œuvre, notamment grâce à l expertise croisée des conseillers Pôle emploi qui maîtrisent l identification des profils des candidats, la promotion de leurs compétences auprès des employeurs et le recours aux aides et mesures gouvernementales pour l emploi. Les conseillers de l Espace emploi l Avenue 83 ont bénéficié du transfert des compétences issu du recrutement à grande échelle mené avec succès dans le cadre de l ouverture des Terrasses du Port à Marseille. Ils sont également expérimentés dans la logistique des recrutements en grand nombre, qu ils pratiquent tout au long de l année. L Avenue 83 recrute des professionnels de la vente, de l accueil et du service 74 boutiques, 20 restaurants, 16 salles de cinéma Les postes à pourvoir concernent essentiellement les secteurs de la vente, de l hôtellerie/restauration, de l animation, de l accueil, de la sécurité et de l entretien. Un diagnostic des besoins en main d œuvre et des compétences attendues a été réalisé conjointement par les trois signataires de la charte. Espace emploi L Avenue 83 Espace Charles Couros, Avenue Lavoisier, La Valette du Var Du lundi au jeudi de 8h30 à 16h15, le vendredi de 8h30 à 12h30 CONTACT POLE EMPLOI : CONTACT LA VALETTE DU VAR CONTACT ALTAREA COGEDIM Joëlle Baranowski : Brice Gualmini : Nathalie Bardin : joelle.baranowski@pole-emploi.fr cabinet.maire@lavalette83.fr nbardin@altareacogedim.com PÔLE EMPLOI, OUVERTURE DE L ESPACE EMPLOI L AVENUE 83 3

4 L AVENUE 83 : UN PROJET D EXCEPTION DANS LE VAR L Avenue 83 est un centre de commerce et de loisirs de m2, construit à ciel ouvert. Il ouvrira en avril Dès septembre 2015, les premières boutiques seront livrées aux enseignes, afin qu elles puissent les aménager. Le loisir a également toute sa place à L Avenue 83 : promenades, bars, restaurants seront autant d occasions de s attabler et de s accorder une pause gourmande. Sans oublier un magnifique espace de divertissement doté du pôle cinéma le plus important de la région, ainsi que des espaces de divertissement pour les grands et les petits tels que l espace bien-être et fitness ou la Kid s Area. Le projet s inscrit dans un programme de revitalisation urbaine de m² de 225 logements, m² de bureaux, un hôtel de 80 chambres et places de parking. Chiffres clés : 16 salles de cinéma Pathé, soit 3250 places 12 moyennes surfaces 50 boutiques et kiosques 20 restaurants thématiques 2000 m² de terrasses UNE DYNAMIQUE ECONOMIQUE D ENVERGURE L Avenue 83 sera un lieu de rencontre des tendances, propice aux achats mode et beauté et temple du chic et du style, via des enseignes qui répondront à tous les goûts et à tous les besoins. Son design contemporain signé Wilmotte & Associés propose des vitrines aux dimensions hors normes. Le chantier aura duré deux ans. 150 ouvriers y travaillent actuellement. Au total, 1200 personnes seront employées pour l exploitation de l Avenue 83 et le potentiel de création d emplois autour du projet est estimé à plus de 600 recrutements qui débutent dès cet automne Altarea Cogedim est un acteur de référence de l immobilier. A la fois foncière de commerce et promoteur, il est présent sur les trois principaux marchés de l immobilier : commerce, logement, bureau. Il dispose pour chacun de l ensemble des savoir-faire pour concevoir, développer, commercialiser et gérer des produits immobiliers sur-mesure. Présent en France, en Espagne et en Italie, Altarea Cogedim gère un patrimoine de centres commerciaux de 4,5 milliards d euros PÔLE EMPLOI, OUVERTURE DE L ESPACE EMPLOI L AVENUE 83 4

5 L ESPACE EMPLOI L AVENUE 83 : LE CARREFOUR DU RECRUTEMENT DE L IDENTIFICATION DES BESOINS À LA MISE EN RELATION Appréhender les besoins du centre commercial et les anticiper Depuis la signature de la charte, l agence Pôle emploi est en relation avec le directeur du centre commercial, afin d évaluer les besoins, de les croiser avec les ressources locales et d estimer la typologie des postes à pourvoir. Compte tenu de leur connaissance de la qualification des candidats sur le territoire, les conseillers de l équipe dédiée au recrutement de L Avenue 83 sont aujourd hui en mesure de mobiliser des formations ou des préparations à l embauche afin de favoriser l emploi des populations locales, notamment sur les métiers en tension, par exemple, dans la restauration et dans le domaine de la sécurité. Ainsi, en octobre 2015, 34 places en formation seront proposées, dans ces domaines. OUVERTURE DES PREMIERES SESSIONS DE FORMATION Formation de commis de cuisine : 12 places à Toulon et 12 Places à Hyères, pendant 2 mois, avec une période de stage en entreprise D octobre à décembre 2015 à Hyères et de novembre 2015 à janvier 2016 à Toulon Formation aux métiers d'agent de prévention et de sécurité et de sécurité incendie : 10 places disponibles, de novembre à décembre 2015 Valider les profils Selon le cas, les candidats présentent une expérience significative et en totale adéquation avec les exigences de l employeur. Dans d autres cas, leur expérience d un métier ou d un secteur n a pas été exploitée récemment et il peut être nécessaire de détecter des compétences et capacités transférables dans d autres domaines. Ainsi, pour l ouverture de LAvenue 83, les profils de certains candidats susceptibles d intervenir dans l univers de la vente seront validés à travers une «Evaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles», une prestation réalisée par un cabinet spécialisé. Cette évaluation rassure l employeur et aide les candidats à confirmer leur projet et à se positionner là où ils ont le plus de chance d obtenir un poste. Accompagner les recruteurs Dans le cadre de la campagne de recrutement qui démarre, chaque enseigne de L Avenue 83 a été ou sera contactée par un conseiller de l équipe dédiée. Un plan d accompagnement sur mesure lui est proposé, en fonction de sa présence locale et de ses besoins. Les enseignes qui le désirent peuvent d ores et déjà contacter l équipe emploi L Avenue 83 et bénéficient d une ligne réservée aux entreprises : PÔLE EMPLOI, OUVERTURE DE L ESPACE EMPLOI L AVENUE 83 5

6 Recenser les candidatures, identifier, présélectionner et promouvoir les profils Les demandeurs d emploi sont invités, depuis le printemps 2015 à déposer leur candidature spontanée par mail. Parallèlement, l équipe de l Espace emploi L Avenue 83, en étroite relation avec les différentes agences du bassin d emploi, identifient les compétences des candidats adaptées aux besoins ou susceptibles, après une formation, de coïncider avec les attentes des recruteurs. Leurs profils seront présentés aux enseignes. Mobiliser les mesures adaptées pour donner leur chance à ceux qui en ont le plus besoin Afin de favoriser la détection des profils des demandeurs d emploi en proximité qui n ont pas forcément l expérience attendue, Pôle emploi mettra en œuvre, en collaboration avec les entreprises, la méthode de recrutement par simulation, une méthode basée sur le repérage des habiletés plutôt que sur le CV ou l expérience. Pôle emploi relaie les politiques publiques de l emploi et le cas échéant, proposera, aux enseignes de l Avenue 83 d y recourir. Dans certains cas, il manque parfois une «brique» au profil du demandeur d emploi pour concrétiser une embauche. C est pourquoi les conseillers pourront mobiliser des formations préalables au recrutement afin d adapter précisément les compétences aux besoins des entreprises si cela s avère nécessaire. Zoom sur la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) Cette méthode permet de sortir des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme. Grâce à cette méthode de recrutement, 65% des candidats recrutés se sont reconvertis professionnellement. Pourquoi? Parce qu elle permet au recruteur d'élargir sa recherche de candidats en privilégiant désormais les habiletés au CV! Simulation et candidats : un duo assuré Les candidats sont mis dans les conditions semblables à celles du métier. Des exercices pratiques recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. Ils permettent d'observer et d'apprécier la façon dont les candidats abordent et résolvent les difficultés du poste. Chaque candidat réalise seul ou en groupe, un ensemble d'actions concrètes. Il doit respecter une organisation de travail, réaliser des tâches en respectant des normes et des consignes et obtenir un résultat précis. S'il y parvient, sa candidature est présentée au recruteur qui poursuit ensuite le recrutement via un entretien basé uniquement sur la motivation. Les candidats qui n auraient pas été retenus sur la base d un CV (manque de diplômes, d expériences ), ont ainsi la possibilité d accéder à l étape de l entretien. Des exercices sur mesure, validés avec le recruteur Le conseiller définit au travers d une analyse de poste et en lien avec le recruteur un certain nombre d habiletés qui lui permettront de proposer des exercices sur-mesure. La MRS offre une réponse personnalisée grâce à des exercices adaptés au poste de travail. Elle s'applique à tous les secteurs d'activité. Habiletés vs compétences, quelles différences? La MRS ne se base pas sur les aptitudes reconnues dans un domaine mais sur la capacité du candidat à réaliser un travail grâce à une bonne adaptation. Pourquoi? Parce que les habiletés sont transférables d une situation à une autre. Ces habiletés qui peuvent avoir été développées dans le cadre professionnel ou en dehors, ne transparaissent pas vraiment dans le CV. Quels sont les atouts d un tel recrutement? Cette méthode permet de répondre aux problématiques de recrutement des grandes entreprises, les PME et TPE : recrutement en nombre, pénurie de candidats. Elle contribue également à réduire le turn over! Pour en savoir plus PÔLE EMPLOI, OUVERTURE DE L ESPACE EMPLOI L AVENUE 83 6

7 LA VALETTE DU VAR, ENGAGEE DANS LE DEVELOPPEMENT LOCAL AVEC L AVENUE 83 La Ville de La Valette-du-Var est indissociable du projet L Avenue 83. Cet espace économique est installé en plein cœur du quartier Sud. Une partie de ville qui a fait l objet de longues réflexions concernant son développement, et qui est aujourd hui le centre d une profonde restructuration urbaine. Pour conduire cette vaste entreprise, La Valette a choisi ses partenaires parmi les meilleurs acteurs de l aménagement urbain : Altarea Cogedim et le Cabinet Wilmotte & associés sont de ceux-là. L Avenue 83, concept commercial original, a fait l objet d une convention tripartite entre la Ville, l opérateur Altarea Cogedim et la Direction Territoriale Pôle emploi Var. Aux termes de celle-ci, la Ville met à disposition un lieu d accueil spécialement dédié au recrutement de L Avenue 83. Cet espace d information et d accueil est confié à une équipe de conseillers Pôle emploi dont la mission est de satisfaire les quelque 600 nouveaux postes à pourvoir dès le printemps prochain La Valette est plus qu un partenaire constant. La Ville est à l origine du projet, elle l a voulu et soutenu. Aujourd hui que les portes de L Avenue 83 s entrouvrent, La Valette accompagne au mieux celles et ceux qui vont commencer une nouvelle vie, un nouveau travail dans ce quartier neuf. PÔLE EMPLOI, OUVERTURE DE L ESPACE EMPLOI L AVENUE 83 7