INDUSTRIE DU PAPIER CARTON, IMPRIMERIE

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1 CPRDFP Document d orientation État 1/7 INDUSTRIE DU PAPIER CARTON, IMPRIMERIE Cette note concerne les secteurs d activité suivants (A88) : 17. Industrie du papier et du carton 18. Imprimerie & reproduction d'enregistrements Les enjeux liés à l évolution de l emploi, des métiers et du marché du travail Il est nécessaire de favoriser l élévation du niveau de formation des actifs les plus âgés pour leur permettre de s adapter aux évolutions en cours et à venir du secteur et de favoriser leurs éventuelles reconversions. Un constat semblable peut-être posé concernant les demandeurs d emploi qui ont un niveau de formation (mesuré par le diplôme le plus élevé détenu) bien plus faible que les jeunes actifs occupés. If faut sans doute, compte tenu des difficultés de ces secteurs, se pencher sur la question de la réorientation mais également du fait de l intégration technologique innovante mettre à niveau les demandeurs d emploi qui visent l insertion ou la réinsertion sur ces métiers. Ces 2 points relèvent de la sécurisation des parcours professionnels. Les chiffres clés emplois dans l Industrie du papier et du carton, -10% en 2009, 8,1% des emplois métropolitain et 2 ème rang national emplois dans l Imprimerie & reproduction d'enregistrements, -7,6% en 2009, 7,2% des emplois métropolitain et 4 ème rang national. 37% d ouvriers qualifiés et 28% d ouvriers non qualifiés dans l Industrie du papier et du carton. 42% d ouvriers qualifiés et 22% d ouvriers non qualifiés dans l Imprimerie & reproduction d'enregistrements. 15,3% d actifs occupés de moins de 30 ans contre 24,9% en moyenne et 22% de seniors contre 20% en moyenne dans l Industrie du papier et du carton. 18,9% d actifs occupés de moins de 30 ans contre 24,9% en moyenne et 18% de seniors contre 20% en moyenne dans l Imprimerie & reproduction d'enregistrements. Perspectives et enjeux Industrie du papier et du carton, imprimerie et reproduction Les gains de productivité recherchés en terme de coûts (matériaux, énergie, intégration technologique, masse salariale) malgré la diversification de l offre en terme de produits innovants ou le positionnement sur de nouveaux marchés conduisent à penser que les effectifs continueront de se contracter. Selon l étude du CAS, les 2 secteurs sont classés parmi les plus destructeurs d emploi entre 2000 et 2008, en proportion, et les plus sensibles à la crise. Les projections d emploi à l horizon 2015, tablent sur suppressions de postes, soit pour la région dans l industrie du papier et carton et , soit pour la région dans l imprimerie, reproduction, édition.

2 CPRDFP Document d orientation État 2/7 Le lien avec le tissu économique local (grands donneurs d ordre tels que la grande distribution et la VAD) est plus fort que dans d autres régions mais peut constituer une menace dans le cas de changement de comportement s exprimant sous forme de baisse des carnets de commande. La forte densité et proximité de l offre reste un atout non négligeable dans un contexte d augmentation des coûts de transport. Des vecteurs de développement existent en région : Le pôle de compétitivité Matériaux & Applications pour une Utilisation Durable (MAUD) qui concerne notamment les filières de l imprimerie et arts graphiques et l emballage packaging met en place un modèle de développement durable visant à concilier croissance économique, cohésion sociale (emploi) et protection de l'environnement. Ces axes stratégiques sont : o La fédération des acteurs et la structuration de leurs échanges o L incitation et l aide à l innovation et l accompagnement des projets o Le développement du périmètre du pôle et la valorisation territoriale Les axes d innovation sont : o Le développement de nouveaux produits, procédés et/ou services o L amélioration des fonctionnalités des matériaux o L Intégration du Développement Durable Le travail est collaboratif avec les laboratoires régionaux et le centre technique du papier (maîtrise des coûts énergétiques dans la production notamment) Les projets engagés concernent le carton monomatériau recyclable et biodégradable, le carton électronique (le marquage électronique RFID au moindre coût des emballages) Présence d entreprises leaders constituées en un pôle unique d héliogravure Pôle de production graphique Face Nord Cité de l imprimerie qui concentre les centres de ressources 1 Données de cadrage 1.1 Emploi Unedic Évolution de l'emploi salarié privé en Nord-Pas-de-Calais et France métropolitaine entre 2000, 2008 et 2009 Activité économique A38 Nombre d'emplois au 31/12/2009 Part dans l'emploi total en 2009 Taille moyenne des établissements en 2009 Nombre Évolution 2000 d'établissements en 2009 Évolution 2008 Évolution 2000 (en valeur absolue) Part dans l'emploi total en 2009 Évolution 2000 Évolution Industrie du papier et du carton ,6 % ,1 % ,4 % -28,7 % -6,0 % 1,4 18. Imprimerie & reprod. d'enregistrements ,6 % ,4 % -7,6 % ,5 % -34,1 % -8,2 % 1,2 Total ,6 % -1,8 % ,2 % -1,5 % Source : Unedic 2000,2008 et Traitements : DIRECCTE Nord-Pas-de-Calais/Mission synthèse. Nord-Pas-de-Calais France métropolitaine Indice de spécificité

3 CPRDFP Document d orientation État 3/7 Ces 2 secteurs d activité subissent des pertes d emploi très importantes de 2000 à fin L année 2009 accentue ce mouvement. L industrie du papier et du carton est sensiblement plus développée en région qu en France, c est un peu moins le cas pour l imprimerie. Au total postes de travail ont été détruits mais ils occupent encore salariés soit 1,2% du total. Les gains de productivité recherchés en terme de coûts (matériaux, énergie, intégration technologique, masse salariale) malgré la diversification de l offre en terme de produits innovants ou le positionnement sur de nouveaux marchés conduisent à penser que les effectifs continueront de se contracter. Ces activités sont structurées autour d établissements de tailles très différentes, plus grands dans l industrie du papier et du carton (59 salariés en moyenne), plus petits dans l imprimerie reproduction (15 salariés en moyenne) L évolution de du volume d activité de ces secteurs dépend, en région, de grands donneurs tels que la VAD qui a considérablement réduit sa diffusion de catalogue papier. L augmentation du coût de l énergie n est pas non plus sans effet sur le secteur du papier et du carton. Principaux domaines professionnels dans le secteur Place Domaine Poids 1 Production de matériaux souples, bois, papier et carton 21,1 % 2 Logistique et manutention 15,5 % 3 Production des industries de transformation 14,0 % 4 Industries graphiques, communication et information 13,4 % 5 Mécanique, maintenance des équipements industriels et automobiles, contrôle qualité 12,0 % 6 Serv ices administratifs, financiers et comptables 7,8 % Les actifs du secteur du papier et du carton occupent des métiers très diversifiés. Ce secteur se distingue particulièrement des autres. Principaux domaines professionnels dans le secteur Place Domaine Poids 1 Industries graphiques, communication et information 50,3 % 2 Serv ices administratifs, financiers et comptables 9,0 % 3 Production de matériaux souples, bois, papier et carton 6,7 % 4 Commerce et v ente 6,4 % 5 Logistique et manutention 5,9 % 6 Mécanique, maintenance des équipements industriels et automobiles, contrôle qualité 5,3 % 50,3% des salariés du secteur de l imprimerie et reproduction occupent des métiers spécifiques Structure de l emploi

4 CPRDFP Document d orientation État 4/7 La structure par qualification des emplois occupés par les jeunes est légèrement différente de celle des actifs plus âgés. La différenciation porte principalement sur les postes d ouvriers non qualifiés, plus d un tiers des jeunes occupent ce type d emploi, c est 13 points de plus que chez les ainés. C est l inverse dans les qualifications les plus élevées. Ils sont moins fréquemment techniciens/agents de maitrise (- 6,6 points) et cadres (- 3,6 points) En revanche le niveau de formation des jeunes est très sensiblement supérieur à celui des actifs de 45 ans et plus. Ils sont considérablement moins nombreux sans diplômes,17,4% contre 47,5% pour les ainés et près de 60% détiennent un diplômes de niveau IV et plus contre moins de 20% chez les ainés. L écart de niveau de formation entre jeunes et âgés est supérieur à la moyenne tous secteurs confondus et le ticket d entrée semble être devenu le bac pro. Qualification 45,0 % 4 35,0 % 3 25,0 % 2 15,0 % 1 5,0 % Moins de 30 ans Plus de 30 ans 4,5 % 9,8 % C adres 23,1 % 19,7 % Professions interm édiaires 8,0 % 7,3 % 18 Imprimerie e t reproduction 37,7 % 42,5 % 26,7 % 20,8 % Em ployés Ouvriers qualifiés Ouv riers non qualifiés Niveau de formation des salariés 45,0 % Moins de 30 ans 4 Plus de 45 ans 35,0 % 3 25,0 % 2 15,0 % 1 5,0 % 11,1 % 2,1 % Niveaux I et II avec 21,7 % 6,7 % Niveaux III avec 29,9 % 14,6 % Niveaux IV avec 18 Imprimerie et reproduction 21,8 % 34,9 % N iveaux V avec 15,4 % 41,7 % N iveaux Vbis et VI

5 CPRDFP Document d orientation État 5/7 La structure par qualification des emplois occupés par les jeunes n est pas très différente de celle des actifs plus âgés. On note quelques différences sur les postes d ouvriers non qualifiés, plus 6 points par rapport aux ainés, d ouvriers qualifiés, moins 5 points et cadres, moins 5 points également. Ils sont un peu plus fréquemment techniciens/agents de maitrise, plus 3 points. En revanche le niveau de formation des jeunes est très sensiblement supérieur à celui des actifs de 45 ans et plus. Ils sont considérablement moins nombreux sans diplômes,15,4% contre 41,7% pour les ainés et près de 2 tiers détiennent un diplômes de niveau IV et plus contre moins d un quart chez les ainés. L écart de niveau de formation entre jeunes et âgés est supérieur à la moyenne tous secteurs confondus et à celui du papier et du carton. Le ticket d entrée est désormais le bac pro. 65 et + 0,2 % Hommes 6,0 % 0,4 % 60 à à 59 0,1 % 1,2 % Femmes 11,4 % 50 à 54 2,9 % 10,6 % 45 à 49 2,9 % 15,4 % 40 à 44 2,6 % 15,2 % Total Secteur 10,9 % 7,9 % 4,8 % 0,3 % 0,1 % 35 à 39 2,1 % 30 à 34 2,7 % 25 à 29 1,5 % 20 à 24 0,7 % 15 à 19 0,1 % Moins de 15 18,0 % 16,0 % 14,0 % 12,0 % 1 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 2,0 % 4,0 % 6,0 % 8,0 % 1 12,0 % 14,0 % 16,0 % 18,0 % Malgré la chute importante des effectifs, le secteur du papier et du carton présente une proportion de seniors supérieure à la moyenne tous secteurs, 22% contre 20%. La question du renouvellement de main d oeuvre se pose-t-elle dans ce contexte de réduction du volume d activité et d effectifs. Il semble plus s agir de gestion de seconde partie de carrière notamment par la voie de la reconversion.

6 CPRDFP Document d orientation État 6/7 0,1 % 65 et + 0,3 % 0,4 % 60 à 64 0,2 % Hommes Femmes 4,4 % 55 à 59 1,1 % 9,2 % 50 à 54 2,7 % 9,3 % 45 à 49 4,3 % 11,9 % 40 à 44 4,2 % 14,0 % 35 à 39 4,1 % 12,2 % 30 à 34 2,6 % 8,9 % 25 à 29 2,5 % 4,5 % 20 à 24 1,7 % Total 0,9 % 15 à 19 0,2 % Secteur 0,2 % Moins de 15 18,0 % 16,0 % 14,0 % 12,0 % 1 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 2,0 % 4,0 % 6,0 % 8,0 % 1 12,0 % 14,0 % 16,0 % 18,0 % Les ressources internes du secteur de l imprimerie doivent permettre d assurer le renouvellement des départs en retraite, d autant plus qu il sera sans doute très partiel en raison de la contraction des effectifs. Il semble plus nécessaire de se pencher sur la gestion de seconde partie de carrière notamment par l adaptation aux nouveaux modes opératoires liés à l intégration numérique ou par la reconversion pour les salariés qui seraient contraints de quitter le secteur L alternance Contrats de professionnalisation : o 30 contrats conclus en 2010 dans l industrie du papier et du carton, 0,3% du total o 31 contrats conclus en 2010 dans l imprimerie reproduction, 0,3% du total Parmi les offres collectées par Pôle emploi : o 2,2% sont sous forme de contrats d apprentissage pour 1,4% tous métiers confondus mais 4,6% pour Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition. o 0,7% sont sous forme de contrats de professionnalisation pour 2,5% tous métiers confondus.

7 CPRDFP Document d orientation État 7/7 1.2 Marché du travail Tableau des tensions Indicateurs de tension - Région Nord - Pas-de-Calais Situation au 30 septembre 2010 Métiers imprimerie papier carton Familles professionnelles Demandeurs inscrits (Cat. A, B, C) au 30 septembre 2010 Variation annuelle femmes CLD moins de 26 ans 50 ans et + niveaux I et II niveaux III niveaux IV niveaux V niveaux Vbis et VI Indicateur de tension F4Z20 : Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition ,7 % 30,4 % 44,2 % 28,8 % 16,0 % 1,3 % 3,5 % 21,2 % 44,2 % 29,8 % 1,1 F4Z41 : Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiques ,6 % 24,2 % 50,5 % 13,5 % 21,3 % 2,9 % 7,8 % 25,7 % 46,7 % 16,8 % 0,5 E0Z23 : Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois 31 +3,3 % 9,7 % 45,2 % 35,5 % 22,6 % 3,2 % 3,2 % 32,3 % 35,5 % 25,8 % 0,4 E1Z44 : Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-carton 72 +9,1 % 9,7 % 56,9 % 12,5 % 23,6 % 1,4 % 4,2 % 13,9 % 61,1 % 19,4 % 0,6 F5Z70 : Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques ,7 % 40,7 % 40,7 % 14,4 % 34,7 % 10,9 % 27,7 % 16,8 % 32,6 % 11,9 % 0,7 TOTAL ,5 % 28,0 % 47,2 % 17,7 % 23,1 % 4,1 % 10,7 % 22,3 % 43,7 % 19,1 % 0,7 Ces métiers connaissent globalement une moindre progression de la demande d emploi, +2,5% contre +6% en moyenne. Les chômeurs de longue durée, les jeunes et les seniors sont légèrement sur-représentés. Hormis pour les Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition, il n y a pas de tension sur le marché du travail et l espérance de sortir du chômage (taux d écoulement) est moins bonne que pour l ensemble des chômeurs, 50,6% contre 55,8% en moyenne. Comparativement aux jeunes en emploi ( 60% de titulaires de diplôme de niveau IV et plus), les niveaux de formation des demandeurs d emploi sont insuffisants (plus de 60% ont au plus un niveau V) 2 Actions menées Industries graphiques : GPEC de , Partenaires sociaux et OPCA CGM, participation financière de l état : ,00, de l OPCA : , objectif : Sensibilisation à la GPEC des PMI du secteur + conseil en management et organisation. IMPRIMERIE ET ARTS GRAPHIQUES : Accord ADEC du 01/01/10 au 31/12/12, 510 bénéficiaires, montant global prévisionnel : , initiative régionale