Objectif Jeunes. Un emploi sans diplôme

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1 09:09 Objectif Jeunes 2014 Un emploi sans diplôme

2 Aider tous les jeunes Ce guide est le reflet de la volonté du CIJA et de son réseau Information Jeunesse aquitain d être près des jeunes, tous les jeunes, et de les aider dans la construction de leur parcours professionnel, leur reconversion, leur recherche d emploi. Trop de jeunes, diplômés ou non, sont en demande. Trop de jeunes sont dans l antichambre de l emploi. Trop de jeunes cherchent avec ténacité un emploi favorisant une intégration pleine et entière. Nous voulons leur rappeler qu ils ne sont pas seuls, que des dispositifs d écoute et de prise en compte de leurs préoccupations sont à leur disposition, et leur préciser la nature des dispositifs d insertion dont ils peuvent bénéficier. Nous souhaitons les informer sur les contrats de travail existants et leur prodiguer des conseils dans leurs démarches. Dans ce guide, nous avons dirigé un focus tout particulier sur ceux qui cherchent «un emploi sans diplôme», et leur donner des pistes de recherche. Que ce soit en CDD, CDI ou emploi saisonnier, il existe des secteurs qui recrutent, et particulièrement dans les filières faisant la spécificité de notre Région : hôtellerierestauration, industries agroalimentaires, agriculture, commerce... Que ce guide soit utile et rappelle à tous que le CIJA et son réseau en Aquitaine ont vocation à les accompagner afin de leur ouvrir des perspectives. Pascal JARTY Directeur du CIJA Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale Un emploi sans diplôme 2014

3 UN EMPLOI SANS DIPLÔME LES SECTEURS QUI RECRUTENT EN AQUITAINE... 3 LES CONTRATS DE TRAVAIL CDI CDD... 7 Contrat à temps partiel Intérim LES DISPOSITIFS D INSERTION Les contrats spécifiques Emploi d avenir Contrat de génération Emplois francs Contrat unique d insertion Contrats en alternance Pacte Autres aides et dispositifs Civis Garantie Jeune Agences d intérim d insertion Cadets de la République Epide Service civique Ateliers de pédagogie personnalisés Compétences clés Info Jeunes Aquitaine

4 Dispositifs du Conseil Régional d Aquitaine Programme régional de formation (PRF) Chèque régional «Qualification Jeunes» Chèque régional «Qualification demandeurs d emploi» Chèque régional «Qualification emploi d avenir» Chèque régional «Développement de l emploi» Le Bilan jeune Chèque régional «Accompagnement VAE» Aides aux apprentis TECHNIQUES DE RECHERCHE D EMPLOI CV Lettre de candidature Entretien de recrutement Candidater sur internet A QUI S ADRESSER? Pôle Emploi Mission locale Entreprises de travail temporaire d insertion Cap Emploi Réseau Information Jeunesse Partenaire du 2 Un emploi sans diplôme

5 LES SECTEURS QUI RECRUTENT EN AQUITAINE Pôle Emploi a lancé une grande enquête auprès des entreprises françaises pour connaître leurs prévisions de recrutement en Les résultats complets de cette enquête peuvent être consultés en ligne : Les grandes tendances de la région Aquitaine Après 3 années de stagnation, les prévisions d embauche augmentent sensiblement en Les raisons sont, en grande majorité, un surcroît ponctuel d activité. Les projets d embauche les plus significatifs sont dans les secteurs des services, des industries agroalimentaires et de l agriculture et du commerce. Les contrats saisonniers augmentent. Caractéristiques des postes recherchés Les métiers les plus recherchés sont pour la plupart à faible niveau de qualification. On constate une forte proportion de recrutement en contrats saisonniers dans certains secteurs (voir ci-dessous). Une majorité de recrutement est envisagée en CDD de moins de 6 mois (61,6 %). Les CDI représentent 21,2 % des intentions d embauche. Des difficultés de recrutement sont exprimée par les employeurs (voir ci-dessous). Info Jeunes Aquitaine

6 Classement des métiers les plus recherchés en Aquitaine 1 Agriculture (1) : viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs, agriculteurs salariés, ouvriers agricoles. 2 Services aux entreprises : agents d entretien de locaux. 3 Hôtellerie-restauration (1) : employés polyvalents de cuisine, apprentis, serveurs de café et restaurant, réceptionnistes, employés d étage. 4 Professionnels de l animation socioculturelle (1) : animateurs et directeurs. 5 Services à la personne : aides à domicile, aides ménagères. 6 Industrie agroalimentaire (1) : ouvriers non qualifiés. 7 Emballage, manutention (1) : ouvriers non qualifiés. 8 Santé, sanitaire et social : aides soignants, aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux, infirmiers 9 Commerce : vendeurs, caissiers. 10 Administratifs : agents administratifs, agents d accueil et d information, standardistes, secrétaires bureautiques et assimilés. (1) Postes principalement à caractère saisonnier Difficultés de recrutement Les employeurs expriment fortement leurs difficultés à recruter du personnel dans certains secteurs : services à la personne, personnel soignant, nettoyage industriel, restauration Les raisons invoquées sont principalement : des candidats avec un profil inadéquat (expérience, diplôme, motivation), une pénurie de candidats. Source : Enquête Besoins en main d œuvre 2014 en Aquitaine Pôle Emploi (avril 2014) 4 Un emploi sans diplôme

7 CENTRE D INFORMATION DE LA JEUNESSE D AQUITAINE 50 OFFERTS à l ouverture d un 1 er compte bancaire (1) JAZZ (3) l essentiel de vos services bancaires à 1 pendant 2 ans 30 OFFERTS à l ouverture d un livret associé à Déclic Régulier (2) L assurance habitation OFFERTE pendant 6 mois (4) POUR TOUTE OUVERTURE D UN PREMIER COMPTE BANCAIRE* > Pour profiter de ces offres, rendez-vous dans l une de vos Agences Société Générale de la région Gironde et de Biscarosse > Retrouvez l agence la plus proche de chez vous sur societegenerale.fr *Offres cumulables entre elles mais non cumulables avec les autres offres Société Générale, valable jusqu au 30/07/2015 et réservées aux étudiants du Centre d Information Jeunesse Aquitaine, nonclients Société Générale, uniquement dans les agences participant à l opération, sous réserve de l acceptation par la banque. (1) 20 seront versés sur le compte à l ouverture puis 30 seront versés sur le compte 6 mois plus tard sous réserve que celui-ci enregistre au minimum 5 opérations par mois au débit et au crédit (hors opérations automatiques à l initiative de Société Générale). (2) Offre réservée aux moins de 25 ans pour toute première ouverture effective d'un Livret Jeune ou d'un Livret A concomitante à celle d'un Déclic Régulier. La somme de 30 sera versée dès l'ouverture du Livret. Un seul Livret A ou Bleu par personne tous établissements confondus. (3) JAZZ est une offre groupée de services bancaires et non bancaires, à laquelle l'adhérent peut associer une ou plusieurs options. Tarifs hors options et hors offre privilège en vigueur au 01/08/2014 : 7,45 par mois avec une Carte V Pay, 8,10 par mois avec une Carte Visa ou MasterCard, 15,70 par mois avec une Carte Visa Premier ou Gold MasterCard ou 30,50 par mois avec une Carte Visa Infinite. Pour les adhérents de moins de 25 ans, réduction de 50 % sur la cotisation mensuelle. Offre valable les deux premières années, non valable pour les détenteurs de la carte Visa Infinite. (4) Pour toute souscription d'un contrat d'assurance Habitation jusqu'au 31/07/2015, dans la limite de 76 TTC par contrat. Offre valable une seule fois, la première année. Remboursement sur le compte de prélèvement déclaré à la souscription. Conditions en vigueur au 01/08/2014. Société Générale, BDDF/DCM/CCM - Tour Granite Paris Cedex 18, S.A. au capital de , RCS Paris, siège social 29, Bd Haussmann, Paris - 08/14. Info Jeunes Aquitaine

8 LES CONTRATS DE TRAVAIL Le contrat à durée indéterminée Contrat Contrat de travail à temps plein ou partiel, sans date de fin. Dans le cas d un temps plein, lorsque la convention collective n exige pas d écrit, le contrat peut être conclu oralement. Dans le cas d un temps partiel, le contrat est obligatoirement écrit. Période d essai La durée de la période d essai varie selon la catégorie à laquelle appartient le salarié : deux mois pour un ouvrier ou un employé, trois mois pour un agent de maîtrise ou un technicien, quatre mois pour un cadre. En tout état de cause, la durée de la période d essai doit être précisée par écrit dans le contrat. La période d essai permet de rompre le contrat sans préavis, mais également sans indemnités. Salaire La délivrance d un bulletin de salaire est obligatoire. Le salaire brut comprend la rémunération, les heures supplémentaires, les primes et indemnités à caractère salarial. Le salaire net est la somme qui revient au salarié une fois payées ses cotisations salariales. Au 1 er janvier 2013 SMIC horaire brut : 9,43 SMIC mensuel brut : 1430,22 Temps de travail La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine (ou 1607 heures par an). Les heures effectuées au-delà sont considérées comme des heures supplémentaires. Démission Un salarié peut démissionner à tout moment, sans fournir de 6 Un emploi sans diplôme

9 motif. Le contrat de travail est alors rompu. Le code du travail n impose pas de préavis, mais la plupart des conventions collectives, des accords d entreprise ou des contrats de travail précisent certains délais à respecter. La démission donne lieu au paiement des congés non pris et des primes d ancienneté, d intéressement, de 13 ème mois, au prorata du temps passé. Licenciement Licenciement pour motif personnel Le motif invoqué doit être réel et sérieux et concerner la personne du salarié ou son aptitude au travail. L exactitude, l objectivité et la gravité des faits sont les critères indispensables pour que le licenciement soit applicable. L employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable durant lequel le salarié peut se faire assister d une personne de l entreprise ou d un conseiller extérieur (inscrit sur une liste dressée par le Préfet). Licenciement économique Le licenciement économique ne peut avoir lieu qu en cas de : suppression ou transformation de l emploi, modification, refusée par le salarié, d un élément essentiel du contrat de travail, consécutive notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. En savoir plus Le contrat à durée déterminée Cas de recours au CDD Un employeur ne peut avoir recours à un CDD que dans certains cas : remplacement d un salarié absent, remplacement d un salarié passé provisoirement à temps partiel, attente de la prise de fonction d un nouveau salarié, attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l entreprise, accroissement temporaire de l activité de l entreprise, travaux saisonniers, contrats à durée déterminée «d usage», Info Jeunes Aquitaine

10 embauche dans le cadre des mesures pour l emploi. Contrat Le contrat doit être écrit et adressé au salarié dans les 2 jours suivant l embauche. Il doit comporter : le motif de conclusion du contrat, le poste de travail occupé par le salarié (s il s agit d un remplacement, le nom et la qualification du salarié remplacé), la date de fin de contrat ou l événement qui marquera la fin du contrat (retour du salarié absent ), l éventualité d une clause de renouvellement, les dates de la période d essai, la désignation du poste de travail, la rémunération et ses composantes (primes ), le nom et l adresse de la caisse de retraite complémentaire et ceux de l organisme de prévoyance, l intitulé de la convention collective applicable. Durée du contrat En principe, un terme doit être fixé avec précision dès la conclusion du contrat. La durée maximale d un CDD ne peut excéder 18 mois (24 mois dans certains cas), renouvellement compris. Enfin, un CDD peut être signé sans terme précis. Il doit simplement comporter une durée minimale fixée par l employeur et le salarié. Ce contrat cesse, en principe, au jour de la fin de l absence du salarié remplacé ou de la réalisation de l objet pour lequel il a été conclu. Période d essai La période d essai ne peut pas dépasser 2 semaines lorsque la durée du contrat est inférieure ou égale à 6 mois, et 1 mois lorsque la durée du contrat est supérieure à 6 mois. Renouvellement du contrat Un CDD ne peut être renouvelé qu une seule fois pour une durée inférieure, égale ou supérieure à celle du premier contrat et sans dépasser au total la durée maximale autorisée. Rupture anticipée du contrat Le CDD ne peut être rompu avant la date fixée (sauf pendant la période d essai), sauf : faute grave ou lourde du salarié ou de l employeur, cas de force majeure, 8 Un emploi sans diplôme

11 accord entre l employeur et le salarié, embauche du salarié sous CDI dans une autre entreprise. Indemnité de fin de contrat A l issue d un CDD, le salarié a droit à une indemnité égale à 10% de la rémunération brute totale versée. Attention! L indemnité n est pas due dans les cas suivants : embauche définitive du salarié ou refus de celui-ci de signer un CDI, contrat saisonnier, contrat conclu avec des jeunes dans le cadre de jobs d été, contrat conclu dans le cadre de mesures pour l emploi (CUI- CAE, CUI-CIE ), en cas de rupture anticipée du contrat à l initiative du salarié, en cas de faute grave ou de force majeure Allô service public Informations pratiques, par téléphone sur : le droit du travail, les contrats, les mesures pour l emploi, la formation en alternance... Du lundi au vendredi de 8h à 19h. Coût d un appel local depuis un poste fixe Le contrat à temps partiel Est à temps partiel toute personne qui ne travaille pas à plein temps. Contrat Ce type de contrat peut-être conclu pour une durée indéterminée ou déterminée, à l initiative de l employeur ou à la demande du salarié. Le contrat doit obligatoirement être écrit et mentionner : la qualification du salarié, les éléments de sa rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou entre les semaines du mois, les conditions d une modification éventuelle de cette répartition, les modalités de communication des horaires pour chaque journée travaillée, les limites de l utilisation des heures complémentaires. Durée minimale Depuis le 1 er juillet 2014, la durée minimale des contrats à temps Info Jeunes Aquitaine

12 partiel est de 24 heures par semaine. Toutefois, des dérogations sont possibles dans plusieurs cas : convention ou accord de branches professionnelles, salarié devant faire face à des contraintes personnelles, salarié cumulant plusieurs activités professionnelles. Cas particuliers Pour des raisons de compatibilité avec les études, les étudiants de moins de 26 ans peuvent travailler moins de 24 h par semaine. Il en est de même pour les personnes rencontrant des difficultés particulières d insertion professionnelle, sous contrat avec des entreprises d insertion ou associations intermédiaires. L intérim Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire qui le met à la disposition d une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission. Contrat Le contrat de mission est signé par l intérimaire et l agence de travail temporaire. Il doit comporter : le motif de recours à un salarié temporaire, le terme de la mission (ou sa durée minimale), les caractéristiques du poste de travail, la qualification professionnelle exigée, le lieu de la mission et les horaires de travail, le montant de la rémunération, Partenaire du 10 Un emploi sans diplôme

13 la qualification professionnelle du salarié intérimaire, les modalités de la période d essai, la nature des équipements de protection que devra éventuellement porter le salarié, le nom et l adresse de la caisse de retraite complémentaire et ceux de l organisme de prévoyance. Durée du contrat La mission peut aller d une heure à plusieurs mois. En général, la durée de la mission ne peut excéder 18 mois. Période d essai La durée de la période d essai est fixée par convention collective, accord professionnel ou accord d entreprise. A défaut, elle est limitée à : 2 jours ouvrés pour un contrat inférieur ou égal à 1 mois, 3 jours ouvrés pour un contrat entre 1 et 2 mois, 5 jours ouvrés pour un contrat de plus de 2 mois. Droits particuliers Statut Le salarié intérimaire a les mêmes droits que les salariés de l entreprise cliente s agissant notamment de la rémunération, de la durée et des conditions de travail, ainsi que de l aide aux transport. Rupture du contrat Le contrat de mission peut être rompu avant son terme dans quatre cas : accord entre l agence d intérim et le salarié, embauche du salarié en CDI, faute grave de l agence d intérim, de l entreprise cliente ou du salarié, cas de force majeure. Fin de mission En fin de contrat, l intérimaire perçoit une indemnité de congés payés et une indemnité de fin de mission. Celle-ci est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute. Info Jeunes Aquitaine

14 LES DISPOSITIFS D INSERTION Les contrats spécifiques L Etat a mis en place une série de mesures destinées à favoriser l accès à l emploi des jeunes. Emploi d avenir L emploi d avenir est un contrat d aide à l insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Il s adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans, sans emploi, et avec un niveau de formation inférieur au niveau IV (niveau bac ). Une priorité d accès est donnée aux jeunes résidant dans une zone urbaine sensible (Zus) ou dans une zone de revitalisation rurale (ZRR). Des dérogations sont possibles pour : les jeunes reconnus travailleurs handicapés : la limite d âge est portée de 25 à 30 ans, les jeunes d un niveau d étude supérieur au bac sans emploi durant au moins 1 an dans les 18 derniers mois et résidant en Zus ou en ZRR. L emploi d avenir peut être un CDI ou un CDD de 1 à 3 ans. La rémunération est au moins égale au Smic. Presque tout type d employeur peut signer un emploi d avenir avec un jeune, à l exception de l État et du particulier employeur. L employeur bénéficie d une aide de l Etat à hauteur de : 75% de la rémunération brute du Smic (pour le secteur non marchand), 35% de la rémunération brute du Smic (pour le secteur marchand). Pendant son activité salariée, le jeune en emploi d avenir est suivi par un référent mission locale ou un référent Cap emploi. Emplois d avenir professeur L emploi d avenir professeur est un dispositif de pré-recrutement d enseignants parmi les jeunes 12 Un emploi sans diplôme

15 issus de milieux modestes. Il permet à un étudiant souhaitant devenir professeur de poursuivre ses études, en bénéficiant d un revenu stable, en contrepartie d un travail à temps partiel dans un établissement scolaire. L emploi d avenir professeur peut effectuer des missions semblables à celles d un assistant d éducation, d un assistant pédagogique ou d un auxiliaire de vie scolaire. Il peut aussi être plus ou moins associé directement aux activités de certains enseignants. Il s adresse aux étudiants de moins de 26 ans, inscrits en 2ème ou 3ème année de licence ou en 1ère année de master, boursiers de l enseignement supérieur et ayant l intention de passer un ou plusieurs concours pour devenir professeur. Parmi les jeunes répondant à ces conditions, sont prioritaires ceux qui effectuent leurs études dans une des disciplines suivantes : allemand, anglais, lettres, mathématiques. Sont ensuite prioritaires ceux qui habitent ou ont habité durablement dans une zone urbaine sensible (Zus) ou dans une zone de revitalisation rurale (ZRR). L emploi d avenir professeur est un contrat de droit privé. Il est conclu pour une durée déterminée d un an renouvelable 2 fois. Contrat de travail à temps partiel qui ne peut excéder 17h30 en moyenne par semaine. Rémunération : Smic, complété par une aide forfaitaire de 217. En savoir plus Rectorat de l académie de Bordeaux. Tél : Contrat de génération Le contrat de génération est un dispositif d aide à l emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l embauche des jeunes et garantir le maintien dans l emploi des seniors tout en assurant la transmission des compétences. Il s adresse à tous les jeunes de moins de 26 ans et il n est pas nécessaire d avoir un diplôme pour en bénéficier. Dans les entreprises de moins de 300 salariés, pour l embauche en CDI d un jeune (à temps plein ou aux 4/5èmes), l employeur perçoit une aide financière de /an, versée par Pôle emploi, pendant une durée maximale de 3 ans. Info Jeunes Aquitaine

16 Emplois francs Dispositif expérimental jusqu en Pour toute embauche en CDI, à temps plein d un jeune de moins de 30 ans remplissant les conditions suivantes : résider depuis au moins 6 mois consécutifs dans une zone urbaine sensible, être en recherche d emploi au moins 12 mois dans les 18 derniers mois, l entreprise perçoit une aide de Cette aide concerne uniquement les entreprises du secteur marchand. En Aquitaine, les agglomérations concernées par cette expérimentation se situent en Gironde : Bègles, Bordeaux, Cenon, Floirac, Lormont, Mérignac, Pessac, Talence, Villenave d Ornon. Contrat unique d insertion (CUI) Ce contrat concerne les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d accès à l emploi. Le CUI prend deux formes : CUI-CAE (Contrat Unique d Insertion - Contrat d Accompagnement dans l Emploi) dans le secteur non marchand (association, mutuelles, comité d entreprise, structure d insertion, collectivité territoriale ) CUI-CIE (Contrat Unique d Insertion - Contrat d Initiative Emploi) dans le secteur marchand. Ces contrats sont des CDI (contrat à durée indéterminée) ou des CDD (contrat à durée déterminée). Dans le cas d un CDD, sa durée est au minimum de 6 mois, renouvelable dans la limite de 24 mois. La durée du travail hebdomadaire ne peut être inférieure à 20 heures. La rémunération est au moins égale au Smic. Contrats en alternance Contrat d apprentissage Ce contrat permet d acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l enseignement professionnel ou technologique (CAP, Bac pro, BTS...), un titre d ingénieur ou un titre répertorié et reconnu par les branches professionnelles. L apprenti bénéficie d une formation alternée : dans un Centre de Formation d Apprentis (CFA) pour la partie générale et théorique, en entreprise pour la partie pratique. Tout au long du contrat, un maître d apprentissage guide l apprenti pour l acquisition des compétences nécessaires à l obtention du titre ou diplôme préparé. 14 Un emploi sans diplôme

17 Concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans (et sous certaines conditions les jeunes âgés de 15 ans et les plus de 26 ans). CDD de 1 à 3 ans ou CDI avec période d apprentissage. Rémunération à hauteur d un pourcentage du Smic : de 25% à 78% selon l âge et l année d exécution du contrat : Année d exécution du contrat ans ans 21 ans et + 1 ère 25 % du SMIC 41 % du SMIC 53 % du SMIC (1) 2 ème 37 % du SMIC 49 % du SMIC 61 % du SMIC (1) 3 ème 53 % du SMIC 65 % du SMIC 78 % du SMIC (1 (1) ou du minimum conventionnel s il est plus favorable. En savoir plus : Informations complètes sur : le contrat, le salaire, la vie en entreprise, la vie au CFA, les métiers, les CFA en Aquitaine Plus un espace «Foire aux questions»! Contrat de professionnalisation Ce contrat permet l acquisition d une qualification reconnue. Il comprend des temps de formation en entreprise et des temps en organisme de formation (organisme public ou privé, service de formation de l entreprise). Concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans et les demandeurs d emploi de plus de 26 ans. CDD de 6 mois au minimum et 24 mois maximum ou CDI incluant une période de formation. Rémunération en pourcentage du SMIC, selon l âge et le niveau de la formation. Bénéficiaires Niveau inférieur au bac pro ou titre ou diplôme de même niveau Moins de 21 ans 55% du SMIC 65% du SMIC 21 ans et + 70% du SMIC 80% du SMIC Au moins titulaires d un diplôme ou titre professionnel de niveau IV (bac) 26 ans et plus 85% du minimum conventionnel mais au minimum 100% du SMIC En savoir plus : Info Jeunes Aquitaine

18 Pacte Parcours d accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d Etat Le Pacte permet d accéder aux emplois de catégorie C des 3 fonctions publiques : Etat, territoriale, hospitalière. C est un contrat de travail d une durée de 1 à 2 ans, alternant formation et stage dans la fonction publique. Il s adresse à tous les jeunes de ans, sans diplôme et sans qualification ou n ayant pas atteint le niveau du baccalauréat. Le jeune recruté suit une formation en alternance afin d acquérir une qualification, un titre ou diplôme en rapport avec l emploi occupé. Une convention est passée avec un organisme de formation. A la fin du contrat, le jeune peut être titularisé dans un emploi de catégorie C, sans passer le concours. Rémunération : de 55% à 70% du minimum de traitement de la fonction publique. En savoir plus : Autres aides et dispositifs Civis Le contrat d insertion dans la vie sociale est un contrat d accompagnement conclu avec les missions locales. Il s adresse à des jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés particulières d insertion sociale et professionnelle : d un niveau de qualification inférieur ou équivalent au baccalauréat, de niveau Bac + 2 non diplômés, inscrits comme demandeurs d emploi au minimum 12 mois au cours des 18 derniers mois. Il a pour objectif d accompagner les jeunes dans leur projet d insertion dans un emploi durable. Cet accompagnement peut prendre différentes formes : entretiens individualisés réguliers, mesures d orientation, de qualification, d acquisition d expériences professionnelles. Sa durée est d un an, renouvelable sous certaines conditions. 16 Un emploi sans diplôme

19 50% de réduction SUR LE TRAJET DOMICILE- LIEU D ÉTUDES EN TRAIN ET EN AUTOCAR RÉGIONAL SUR LES 25% à 50% * AUTRES TRAJETS TOUTE L ANNÉE *sauf trains à réservation obligatoire / Parkeretparker.fr VENTE ET RENSEIGNEMENTS 125, cours Alsace-Lorraine BORDEAUX Tél. : Info Jeunes Aquitaine

20 Les titulaires d un CIVIS âgés d au moins 18 ans peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d une allocation versée ponctuellement pendant les périodes durant lesquelles ils ne perçoivent ni une rémunération, ni une autre allocation. Garantie Jeune L objectif de ce nouveau dispositif est d accompagner les jeunes en situation de grande précarité vers l autonomie. Un contrat d engagement est signé avec la mission locale pour un an au moins, renouvelable sur une durée de 6 à 12 mois. Pendant cette période, le jeune bénéficie d un accompagnement associant expériences professionnelles et modules de formation. Une allocation mensuelle forfaitaire de 433,75 lui est versée pendant les périodes sans emploi ni formation. Ce dispositif s adresse aux jeunes de 18 à 25 ans révolus, vivant hors du foyer familial ou au sein du foyer sans soutien financier. Ils ne peuvent pas être étudiants, en formation ou en situation d emploi. Deux territoires ont été retenus en Aquitaine pour cette expérimentation : Lot et Garonne : Agen, Marmande et Villeneuve sur Lot Dordogne. Agences d intérim d insertion Les ETTI (Entreprises de Travail Temporaire d Insertion) utilisent l intérim pour faciliter l insertion socio-professionnelle des demandeurs d emploi en grande difficulté, et notamment des jeunes sans expérience. Des contrats en alternance peuvent être proposés aux personnes sans qualification : le contrat d insertion professionnel intérimaire (CIPI), le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI). Le fonctionnement des ETTI est le même que celui des agences d intérim. Adresses des ETTI en Aquitaine dans la partie «A qui s adresser?» En savoir plus Cadets de la République Ce dispositif permet aux jeunes entre 18 et 30 ans de se préparer en alternance pendant un an au concours de gardien de la paix. Aucune diplôme n est exigé. A l issue de la scolarité, le cadet poursuit son contrat en qualité d Adjoint de sécurité. 18 Un emploi sans diplôme

21 Contact DELEGATION INTER REGIONALE AU RECRUTEMENT ET A LA FORMATION SUD-OUEST Esplanade Charles de Gaulle Immeuble Allianz - Tour 6 A BORDEAUX Tel : Epide L objectif de l Epide est l insertion sociale et professionnelle de jeunes en difficulté scolaire, sans qualification professionnelle ni emploi, en risque de marginalisation. Ce dispositif s adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans, volontaires pour suivre un parcours de formation. Un Contrat de «Volontariat pour l Insertion», non assimilable à un contrat de travail, leur est proposé. D une durée initiale de 8 mois, il ne peut pas excéder 24 mois au total. L hébergement est assuré dans le cadre d un internat. Le programme de formation s articule autour de 3 modules : une mise à niveau des fondamentaux scolaires (français, orthographe, mathématiques) incluant une initiation à l informatique et à la navigation sur Internet ; une formation civique et comportementale conjuguant heures de cours et mise en application pratique quotidienne, incluant une formation aux premiers secours et une formation au code de la route ; Une pré-formation professionnelle devant favoriser l embauche dans des secteurs d emploi qui recrutent : hôtellerie/restauration, BTP, services à la personne, transport & logistique, services aux entreprises... Il s agit d un parcours complet incluant un accompagnement personnalisé pour permettre au jeune de retrouver ses repères, de s approprier son projet professionnel et de disposer des qualités comportementales et des compétences répondant aux attentes des entreprises. S y ajoutent des activités physiques, une participation aux tâches quotidiennes liées à la vie en collectivité ainsi qu un apprentissage du respect de l autorité. Les inscriptions ont lieu : lors de la journée d Appel de Préparation à la Défense (JAPD), auprès de la mission locale ou de Pôle Emploi, sur le site internet de l EPIDE Info Jeunes Aquitaine

22 auprès du centre EPIDE de la région : CASERNE FAUCHER Rue Léo Saignat CS BORDEAUX CEDEX Tél : ou En savoir plus : Service civique Le service civique n est pas un contrat de travail. C est un engagement volontaire qui permet de travailler au sein d une association, d une fondation, d une organisation non gouvernementale ou d un organisme public. Il peut être effectué dans plusieurs domaines : culture et loisirs, environnement, santé, solidarité, sport, action humanitaire Sa durée est de 6 à 12 mois. Il s adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, de nationalité française ou résidant en France depuis plus d an. Il n y a aucune condition de niveau d études ou d expérience professionnelle. Une indemnité de 467,34 net par mois est versée par l Etat à laquelle s ajoute une prestation en nature ou en espèces de 106,38 versée par l organisme d accueil. En savoir plus (offres de mission en ligne, informations...) Ateliers de pédagogie personnalisés (APP) Un APP est un lieu de formation fondé sur l autoformation accompagnée. Le contenu de formation est le suivant : culture générale : remise à niveau en français, mathématiques, initiation à une langue étrangère, sciences (biologie, physique, chimie...), expression écrite et orale, raisonnement logique, etc. culture technologique de base : bureautique (traitement de texte, tableur), initiation à Internet et aux nouvelles technologies, à la comptabilité. Les APP s adressent à toute personne : à la recherche d un emploi, salariée, titulaire d un contrat de travail à temps partiel, bénéficiaire d une mesure pour l emploi, en préparation d une reprise d activité après une période d interruption professionnelle, inscrite à des cours par correspondance, en contrat en alternance, désireuse de se former... La durée de formation est fonction du projet professionnel ou personnel et varie de quelques heures à 300 heures maximum. L entrée en formation peut se faire à tout moment. 20 Un emploi sans diplôme

23 En savoir plus : 7 APP en Aquitaine : APP BERGERAC 95 rue Neuve d Argenson BERGERAC Tél : APP NONTRON Place des droits de l homme NONTRON Tél : APP BASSIN FORMATION 1 boulevard des Miquelots LA TESTE DE BUCH Tél : APP PESSAC 28 av Gustave Eiffel PESSAC Tél : APP AGEN 108 rue Fumadelles AGEN Tél : APP VILLENEUVE SUR LOT Marché Gare - Avenue Henri Barbusse VILLENEUVE SUR LOT Tél : APP BAYONNE Villa Emeraude 64 avenue Duvergnier de Hauranne BAYONNE Tél : Compétences clés Le dispositif «Compétences clés» s adresse à toute personne en insertion professionnelle dont le parcours nécessite un apprentissage ou réapprentissage des compétences fondamentales. Le contenu de formation est le suivant : communication en français (compréhension et expression écrites), communication en langue étrangère (anglais), culture mathématiques et compétences de base en sciences et technologies, culture numérique (traitement de texte, tableur, internet), apprendre à apprendre. Ce dispositif s adresse aux : jeunes de 16 à 25 ans sans emploi et sortis du système scolaire, demandeurs d emploi, salariés en contrat aidé, en complément des obligations de formation de l employeur, et sous réserve que la formation ait lieu durant le temps de travail, salariés qui souhaitent développer leurs compétences clés sans que leur employeur en soit informé. La formation s adresse en priorité aux personnes sans diplôme ou de faible niveau de qualification (niveaux V et VI). Les dates, la durée, le rythme et le contenu de la formation sont Info Jeunes Aquitaine

24 personnalisés en fonction du projet d insertion professionnelle. Celui-ci peut prendre différentes formes : accès à un emploi, à un contrat en alternance ou à une formation qualifiante, la réussite à un concours ou l obtention d une promotion professionnelle. Dans tous les cas, le nombre d heures de formation hebdomadaire n excède pas 18 heures. L entrée en formation doit faire l objet d une prescription par Pôle Emploi, la mission locale ou Cap Emploi. En savoir plus Dispositifs du Conseil Régional d Aquitaine Dans le cadre de sa politique en matière d emploi, de formation professionnelle et d apprentissage, le Conseil Régional d Aquitaine a mis en place plusieurs dispositifs pour faciliter l insertion professionnelle des jeunes. Programme régional de formation (PRF) Objectifs Donner aux demandeurs d emploi les moyens de s insérer ou de se réinsérer socialement et professionnellement, notamment par l acquisition d une première ou d une nouvelle qualification professionnelle. Permettre aux personnes qui en éprouvent le besoin, une adaptation ou une élévation des connaissances. Permettre aux entreprises de trouver une main d œuvre qualifiée en Aquitaine. Bénéficiaires les demandeurs d emploi âgés de plus de 16 ans, les travailleurs non salariés, les salariés souhaitant, par l acquisition d une qualification, changer d emploi au sein de l entreprise ou accéder à un autre emploi, des publics spécifiques : les personnes reconnues travailleurs handicapés. Financement de la formation Le Conseil Régional d Aquitaine prend en charge totalement ou 22 Un emploi sans diplôme

25 partiellement le coût de la formation. Cette prise en charge est prévue dans une convention de formation signée entre le Conseil régional d Aquitaine et un organisme de formation. Par ailleurs, la Région peut, dans certains cas, prendre en charge la rémunération lorsque les stagiaires ne peuvent disposer de l Allocation de Retour à l Emploi par la Formation (AREF). Candidature Le recrutement des stagiaires est de la responsabilité de l organisme de formation au regard des pré requis de la formation envisagée. Il doit cependant être le résultat d un dialogue avec les structures d accueil (missions locales, Pôle Emploi) qui adresseront aux organismes la liste des candidats repérés pour entrer dans la formation Chèque régional «Qualification Jeunes» Objectif Permettre aux jeunes âgés de 16 à 25 ans inscrits dans une Mission Locale d Aquitaine, d accéder par l acquisition d une qualification ou d une spécialisation professionnelle, à une insertion rapide et durable dans l emploi. Bénéficiaires Les jeunes aquitains de 16 à 25 ans révolus inscrits ou non au Pôle Emploi et suivis par les Missions Locales d Aquitaine. Cette aide s adresse en priorité aux jeunes sortis du système scolaire sans qualification professionnelle et dont l objectif est l accès à un premier niveau de qualification professionnelle. Une attention particulière est portée aux jeunes les plus éloignés de l emploi et, notamment, ceux issus des zones urbaines et des zones rurales en difficulté. Modalités d intervention La demande d aide à la formation ne peut être faite suite à un entretien de premier accueil. La demande doit être le résultat d un suivi et d un accompagnement par la Mission Locale. Montant de l aide Le chèque régional de qualification ne peut être d un montant supérieur à Chèque Régional «Qualification demandeurs d emploi» Objectif Permettre aux demandeurs d emploi aquitains d accéder à une insertion rapide et durable dans Info Jeunes Aquitaine

26 l emploi, par l acquisition d une qualification ou d une spécialisation professionnelle. Bénéficiaires Tout demandeur d emploi de catégorie A, jeune non suivi par la Mission Locale ou adulte, inscrit au Pôle Emploi en Aquitaine, sans condition d ancienneté de chômage, qui ne relève pas du dispositif des Aides Individuelles à la Formation de Pôle Emploi. Modalités d intervention La prescription de ce chèque est confiée à Pôle Emploi et aux CAP Emploi d Aquitaine qui doivent juger de la pertinence de la formation au regard du projet professionnel du demandeur d emploi. Montant de l aide Le chèque régional de qualification ne peut être d un montant supérieur à Chèque régional «Qualification emploi d avenir» Objectifs Accompagner la professionnalisation des jeunes recrutés en emploi d avenir. Bénéficiaires Jeunes ayant signé un contrat d avenir et ayant besoin d acquérir une qualification professionnelle. Modalités Cette aide est attribuée en complément des aides mobilisables par les OPCA ou par les employeurs. La demande de chèque régional peut être effectuée par une Mission Locale ou un Cap Emploi. Montant de l aide Le taux maximum de prise en charge des coûts pédagogiques par la Région est de 50 % pour le secteur non marchand et de 30 % pour le secteur marchand, dans la limite de Chèque régional «Développement de l emploi» Objectif Accompagner la professionnalisation de demandeurs d emplois repérés par une entreprise, qui s engage alors à l issue d une formation à les recruter en CDI ou en CDD de plus de 6 mois Un emploi sans diplôme

27 Bénéficiaires Demandeurs d emploi ayant besoin de suivre un parcours de formation afin d accéder à une offre d emploi proposée par une entreprise. Modalités d attribution La demande de chèque régional peut être effectuée par Pôle Emploi, une Mission Locale, Cap Emploi. Montant de l aide Entreprises de moins de 250 salariés : le taux maximum de prise en charge de la Région est de 75% des coûts pédagogiques dans la limite de Entreprises de plus de 250 salariés : le taux maximum de prise en charge de la Région est de 50% des coûts pédagogiques dans la limite de Le Bilan jeune Objectif Le Bilan Jeune permet la construction de parcours individualisés vers l insertion ou la formation. Ces parcours doivent s adapter aux besoins de chaque stagiaire pour le conduire, à son rythme, et en fonction d objectifs définis avec lui, à une insertion durable. Bénéficiaires jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification, accueillis par les Missions locales. Trois types de prestations Des évaluations permettant au jeune de savoir où il se situe au niveau de ses connaissances générales, de ses aptitudes professionnelles ou de ses capacités d apprentissage. Des bilans d orientation. Des bilans de compétences. La Région Aquitaine a confié la prescription de ces actions aux Missions Locales d Aquitaine. Chèque régional «Accompagnement VAE» Objectif Ce chèque vise à faciliter l accès à la qualification des demandeurs d emploi par le biais de la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). La Région finance tout ou partie de la prestation d accompagnement à la VAE. Bénéficiaires Tout demandeur d emploi, de catégorie A, jeune ou adulte, inscrit à Pôle Emploi, sans condition d ancienneté de chômage et qui remplit les conditions d accès à la VAE. Info Jeunes Aquitaine

28 Modalités La prescription de ce chèque est confiée à Pôle Emploi, aux Missions Locales et aux CAP Emploi d Aquitaine. Montant de l aide Compte tenu de la possibilité de co-financement proposée par Pôle Emploi pour les personnes indemnisées, il faut distinguer 2 niveaux d intervention : les personnes indemnisées : le montant maximum d intervention du Conseil régional d Aquitaine est de 400. Les personnes non indemnisées : le montant maximum d intervention du Conseil régional d Aquitaine est de 900. Aides aux apprentis Fonds Social d Aides aux Apprentis - FSAA L objectif est d aider les apprentis connaissant des difficultés financières. L apprenti doit prendre contact avec son CFA afin de constituer son dossier. L aide est attribuée après examen de sa situation financière personnelle. Sur l ensemble du cycle de formation, le Fonds Social peut atteindre Six domaines sont concernés : le logement, le transport, la restauration, la mobilité internationale, l équipement à caractère pédagogique, les frais liés au bon déroulement de la formation. Primes Transport Hébergement Restauration Ces primes doivent permettre aux apprentis de suivre dans les meilleures conditions les formations dispensées. Pour les frais d hébergement et de restauration, tous les apprentis internes ou demi-pensionnaires qui suivent une formation dans un CFA peuvent bénéficier des primes correspondantes. Pour les primes de transport, sont concernés les apprentis qui doivent effectuer un déplacement supérieur à 6 kilomètres pour se rendre à leur CFA. La demande doit être formulée auprès du service administratif du CFA. Montant des primes Prime de restauration : 1,50 / repas Prime d hébergement : pour les apprentis dont le salaire net est inférieur à 700, la prime est de 5 /nuitée, pour les apprentis dont le salaire net est supérieur à 700, la prime est de 4 /nuitée. Prime de transport : cette prime est calculée en fonction de la distance par- 26 Un emploi sans diplôme

29 courue par l apprenti pour se rendre de son lieu de résidence à l établissement de formation et quel que soit le moyen de transport utilisé. En savoir plus : guide des aides du Conseil régional d Aquitaine Illustration : agence abccom ABONNEZ-VOUS AUX FICHES DU CIJA Enseignement, Métiers et Formation professionnelle, Emploi, Formation permanente, Société et vie quotidienne, Loisirs,Vacances, Etranger, Sport. UNE DOCUMENTATION PRÉCISE ET ACTUALISÉE À PORTÉE DE MAIN. (Abonnement 175 TTC/an) Renseignements : Info Jeunes Aquitaine

30 CV TECHNIQUES DE RECHERCHE D EMPLOI Le CV vous présente. Il valorise vos expériences et vos compétences, c est la première image que vous donnez de vous. Présentation Le CV doit être tapé et tenir sur une seule page. La mise en page doit être équilibrée et aérée. Soyez précis et synthétique. Attention aux fautes d orthographes. La photo n est pas obligatoire, sauf si on vous la demande. Si vous choisissez d en mettre une, assurez-vous qu elle soit de bonne qualité et «professionnelle» (type photo d identité mais avec le sourire!). Quelques conseils N écrivez pas curriculum vitae en titre, et ne signez pas votre CV. Attention aux adresses courriels fantaisistes. Choisissez une adresse sobre. Exemple : nom.prénom@.fr Ordre des parties dans le CV : ETUDES/FORMATION en 1 er si vous sortez juste du système scolaire et que vous n avez aucune expérience professionnelle. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES/STAGES en 1 er si vous avez déjà quelques expériences. Evitez les sigles ou développez-les. Important! Si vous n avez jamais travaillé, n oubliez pas de mentionner vos expériences personnelles : bénévolat, stages en entreprises, séjour linguistique, chantiers de jeunes bénévoles, séjour au pair, service civique Utilisez les caractères gras pour mettre en valeur un diplôme ou un niveau d études, une expérience professionnelle, un très bon niveau en langue En savoir plus : téléchargement gratuit d un logiciel d assistance à la création de CV : informations pratiques sur la rédaction d un CV, d une lettre, conseils sur la recherche d un emploi, l entretien de recrutement Réseau Information Jeunesse La plupart des BIJ et PIJ du réseau aquitain proposent des services d aide à la recherche d emploi : ateliers CV, lettre de candidature, entretien de recrutement N hésitez pas à les contacter! (adresses dans la partie «A qui s adresser?») 28 Un emploi sans diplôme

31 Prénom NOM Adresse Téléphone Courriel Age ou date de naissance Permis B, véhicule PHOTO (facultative) ACCROCHE (éventuellement) Poste souhaité ou objectif professionnel ETUDES/FORMATION Année Intitulé du diplôme ou de la formation Ecole ou centre de formation, localité Les diplômes et les formations doivent être présentés du plus récent au plus ancien. Indiquez aussi les formations complémentaires en rapport avec l emploi : diplôme de secourisme, BAFA EXPERIENCES PROFESSIONNELLES/STAGES Dates Poste occupé Nom de l entreprise, localité - Tâches effectuées Les expériences sont présentées de la plus récente à la plus ancienne. Les stages en entreprises sont indiqués dans cette partie. Si vous avez plusieurs expériences dans des secteurs d activité différents, regroupez-les par thème plutôt que de faire une longue liste avec une succession de dates et des répétions d intitulés de poste. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES/CENTRES D INTERET - Activités de loisirs ou sportives - Vie associative, bénévolat, séjour linguistique - Compétences en informatique, langues étrangères Cette partie est importante. Elle est très personnelle et donne des informations au recruteur sur vos engagements. Info Jeunes Aquitaine

32 Lettre de candidature La lettre de candidature est aussi importante que le CV. Elle est parfois déterminante. Vous devez apporter des informations complémentaires au CV en précisant vos motivations et compétences pour le poste. Un seul objectif : donner envie à votre futur employeur d en savoir plus en vous conviant à un entretien. Présentation La lettre doit être rédigée sur une seule page et comporter 3 ou 4 paragraphes séparés par des espaces. Soignez la présentation (attention! certains employeurs demandent une lettre manuscrite). La lettre doit être aérée et agréable à lire. Soyez précis et explicite, évitez les phrases trop longues. Pas de faute d orthographe, ni de rature! Quelques conseils Chaque lettre doit être adaptée à l emploi recherché. Avant de la rédiger, analyser soigneusement le poste et renseignez-vous sur l entreprise. Vous pouvez vous aider d exemples, mais attention aux «copier-coller»! Pour un emploi saisonnier ou un job à l année, n oubliez pas de mentionner vos disponibilités dans la lettre. Vous devez toujours envoyer un original, même dans le cas d envoi en nombre. Ne jamais photocopier la lettre. Suivi des candidatures Envoyez votre CV et votre lettre au service des ressources humaines, par mail ou par courrier. Si vous n avez pas de nouvelle au bout de 10 jours, relancez l entreprise par téléphone ou mail. En savoir plus Candidat / Mes conseils / Mes trucs et astuces : dépôt de votre CV, diffusion en ligne et télécandidature, modèles de CV et de lettres de motivation, conseils 30 Un emploi sans diplôme

33 Prénom NOM Adresse Téléphone Courriel Nom du correspondant Nom de l entreprise Adresse Ville, date Objet : référence de l offre si réponse à une annonce ou «candidature spontanée» Madame, Monsieur, L accroche - Explique la raison de votre candidature : réponse à une annonce, candidature spontanée pour tel poste Elle doit attirer l attention du recruteur. Le développement - Mettez en valeur vos compétences et qualités en rapport avec le poste. Citez des exemples tirés de votre expérience et montrez ce que vous apporterez à l entreprise. Il ne faut surtout pas paraphraser le CV, mais développer un ou deux points en les mettant en valeur. La demande d entretien - Exemple : - «Vous remerciant de l attention que vous porterez à ma candidature, je me tiens à votre disposition pour un entretien» - «Je suis prêt à vous exposer mes motivations lors d un entretien» La formule de politesse - Simple et directe! Exemple : «Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l expression de mes salutations distinguées.» Signature Info Jeunes Aquitaine

34 Entretien de recrutement L entretien d embauche est la dernière étape du recrutement. C est, pour vous comme pour le recruteur, un moyen d obtenir des informations pour prendre la bonne décision. Votre interlocuteur va vous présenter l entreprise et le poste et vous interroger sur vos motivations et votre intérêt. Répondez calmement aux questions et posez-en quelques-unes. L essentiel est de bien se connaître, d être conscient de ses point forts pour les mettre en valeur et de ses faiblesses pour pouvoir répondre facilement au recruteur. Attention au premier contact téléphonique! Une fois votre candidature envoyée, l employeur peut vous appeler à tout moment pour vous fixer un rendez-vous. Soignez votre message d accueil sur votre portable. Enregistrez un message court (avec votre nom et votre prénom) et neutre (évitez la musique!). Quelques conseils Soyez à l heure au rendez-vous et ayez en tête le nom de la personne qui va vous recevoir Soignez votre apparence, votre tenue doit être adaptée au poste (attention aux signes extérieurs : piercing, style trop marqué, tatouage ). Pensez à éteindre votre portable. Préparer votre entretien en relisant la fiche de poste, votre CV et les notes que vous aurez recueillies sur l entreprise. Ne répondez pas par des monosyllabes aux questions posées, développez la réponse et illustrez chaque argument par des exemples précis. N hésitez pas à poser des questions sur le poste et l entreprise, vous montrerez ainsi votre intérêt et votre motivation. A la fin de l entretien, n oubliez pas de remercier votre interlocuteur de vous avoir reçu. Et surtout, souriez! Après l entretien, si vous n avez pas de nouvelles au bout d une semaine, recontactez l entreprise. 32 Un emploi sans diplôme

35 en accès direct Une question sur l Europe? Europe Direct vous donne l information à la source Agir avec l Europe? Europe Direct vous accompagne dans votre projet Faire entendre votre voix? Europe Direct vous écoute et répercute vos propositions Des services d information gratuits, du lundi au vendredi Europe Direct Aquitaine Centre d Information Jeunesse Aquitaine 125, cours Alsace-Lorraine - Bordeaux Tél. : europedirectaquitaine@cija.net Info Jeunes Aquitaine

36 Candidater sur internet Le recrutement via internet est devenu incontournable. Vous augmenterez vos chances de décrocher des entretiens si vous maîtrisez les techniques de recherches d emploi sur internet. Quelques conseils pour des candidatures efficaces! Boîte mail Commencez par vous créer une adresse mail à votre nom et évitez les pseudos farfelus! Pour un suivi plus efficace de vos candidatures, il est conseillé de séparer contacts personnels et contacts professionnels. Vous pouvez donc créer une seconde boîte qui sera essentiellement consacrée à vos recherches d emploi. Candidature L intitulé du poste et sa référence doivent figurer dans l objet du mail. La lettre de motivation en ligne est courte et succincte. D un style plus direct, elle doit être rédigée dans le corps du message. Cela permet une lecture immédiate dès réception de votre candidature. Seul le CV est envoyé en pièce jointe. Il doit être sous format PDF ou Word et nommé avec vos nom et prénom. Exemple : Prénom-Nomcv.doc Si vous remplissez un formulaire de CV en ligne, utilisez le champ libre pour mettre en valeur vos atouts! N oubliez pas d indiquer vos coordonnées dans le mail. Ainsi, en cas de problèmes liés aux fichiers joints, le recruteur pourra vous contacter facilement. Réseaux sociaux De plus en plus de recruteurs utilisent internet pour chercher des information sur les candidats. Attention donc à ne pas mêler vie privée et vie professionnelle. Le plus efficace est de créer votre profil sur des réseaux professionnels comme Viadeo ou Linkedin. Conseils pour trouver un emploi avec les réseaux sociaux : www. jcomjeune.com, rubrique Stage et emploi / Trouver un emploi avec les réseaux sociaux. E-réputation et recherche d emploi Attention aux textes et photos que vous mettez en ligne sur les réseaux sociaux (Facebook, twitter, instagram ). Ils peuvent donner parfois une image pas très positive de vous, et les recruteurs y ont facilement accès! 34 Un emploi sans diplôme

37 A QUI S ADRESSER? Pôle Emploi Pôle Emploi est un guichet unique qui permet aux demandeurs d emploi de trouver dans un même lieu toutes les aides pour trouver un emploi : inscription, indemnisation, orientation, accompagnement Un numéro de téléphone unique, le 39 49, est disponible pour toute information sur la recherche d emploi et l indemnisation du chômage. (appel gratuit ou 0,11 par appel depuis une ligne fixe ou une box. Coût d une communication normale depuis un mobile) Le portail internet permet également aux demandeurs d emploi de s inscrire aux chômage, d actualiser leur situation mensuelle, de consulter des offres d emploi, de déposer leur CV, de s informer sur toutes les prestations proposées par Pôle Emploi. L espace jeunes Un espace dédié aux jeunes sur le site de Pôle Emploi vous informe sur : les mesures et dispositifs d aide à l embauche pour les jeunes, les contrats de travail dédiés aux jeunes (contrat d apprentissage, contrat de professionnalisation, emplois d avenir ), les services et prestations proposés par Pôle Emploi, les actualités pour le public jeune. En savoir plus 24 BERGERAC rue Valette NONTRON Place Paul Bert PERIGUEUX Agence Périgueux Change 135 boulevard du petit Change PERIGUEUX Agence Périgueux Littré 1 rue Littré SAINT ASTIER Boulevard Pierre Mallebay Info Jeunes Aquitaine

38 SARLAT avenue de Selves TERRASSON LAVILLEDIEU rue de l industrie THIVIERS Rue Henri Saumande 33 ANDERNOS-LES-BAINS Allée des lilas BEGLES chemin Alexis Labro BLANQUEFORT Agence point relais 2 rue de Peybois BLAYE Avenue Paul Tardy BORDEAUX Espace Cadres - 10 Quai de Paludate BORDEAUX BASTIDE Rue René Buthaud BORDEAUX MERIADECK Tour terrasse Front du Médoc BORDEAUX NORD Immeuble Le Cinq - 5 place Ravezies BORDEAUX SAINT JEAN rue Furtado CENON rue René Bonnac LANGON E route de Bazas LA-TESTE-DE-BUCH impasse du Bosquet LE BOUSCAT route du Médoc LIBOURNE Chemin du Casse LORMONT rue Romain Rolland MERIGNAC Immeuble Greenwich 15A rue Thalès PAUILLAC rue du Pradina PESSAC avenue Léonard de Vinci SAINT-MEDARD-EN-JALLES rue Jean Duperrier TALENCE cours de la Libération VILLENAVE-D ORNON Rue Saint Jean En travaux jusqu à fin 2014 : agence délocalisée au : 31 ave du Gal Leclerc PESSAC 40 DAX rue des frênes ZA du Sablar MIMIZAN rue de la gare MONT DE MARSAN rue René Darriet - Ilot Bosquet PARENTIS EN BORN Centre administratif Place du 14 juillet SAINT PAUL LES DAX Résidence le Luxembourg 835 rue de l Europe 36 Un emploi sans diplôme

39 SAINT VINCENT DE TYROSSE allée des Pyrénées 47 AGEN avenue Jean Bru AIGUILLON avenue du 11 novembre MARMANDE rue Portogruaro VILLENEUVE SUR LOT rue des Fontanelles 64 BAYONNE allées Marines BIARRITZ ter rue Borde d André BOUCAU RD 810 LONS rue Pierre Gilles de Gennes MOURENX Centre Yves Dréau Rond point des droits de l homme OLORON SAINTE MARIE Avenue Saint Cricq PAU Agence Pau Blum 27 avenue Léon Blum PAU Agence Pau centre 45 rue Emile Guichené SAINT JEAN DE LUZ rue de la ferme Daï Baïta Mission Locales Les Missions Locales s adressent aux jeunes (16-25 ans), non scolarisés (avec ou sans qualification) qui souhaitent bénéficier d un accueil personnalisé dans le cadre d une insertion sociale et/ou professionnelle. Elles apportent un soutien dans la recherche d emploi mais aussi dans les démarches d accès à la formation, à la santé, au logement, aux droits Un conseiller aide le jeune afin qu il puisse réaliser un projet professionnel ou social en lui apportant les différents outils existants (alternance, contrats aidés, formation, financement, vie quotidienne ). Cette aide peut aller de la simple information jusqu à l accompagnement. En savoir plus : site du Conseil National des Missions Locales (CNML) : site de l Association Régionale des Missions Locales d Aquitaine La plupart des missions locales Info Jeunes Aquitaine

40 assurent des permanences dans les communes aux alentours. Se renseigner directement auprès du secrétariat. 24 BERGERAC MISSION LOCALE DU BERGERACOIS 16 rue du Petit Sol - Tél : PERIGUEUX MISSION LOCALE DE L AGGLOMERATION PERIGOURDINE 10 bis avenue Georges Pompidou Tél : RIBERAC MISSION LOCALE DU RIBERACOIS ET DE LA VALLEE DE L ISLE 36 rue du 26 Mars 1944 Tél : Antenne de MONTPON-MENESTEROL 26 avenue Georges Pompidou MONTPON-MENESTEROL Tél : Antenne de MUSSIDAN 80 rue de la Libération MUSSIDAN Tél : Antenne de SAINT ASTIER La Fabrique SAINT ASTIER Tél : SARLAT MISSION LOCALE DU PERIGORD NOIR Place Marc Busson Tél : Antenne de TERRASSON Centre de Ressources et de Développement Economique 58 avenue Jean Jaurès TERRASSON LA VILLEDIEU Tél : THIVIERS MISSION LOCALE DU HAUT PERIGORD Maison des services 9 boulevard Henri Saumande Tél : Antenne de NONTRON Espace économie emploi du Périgord Vert Place Paul Bert NONTRON Tél : BLAYE MISSION LOCALE DE LA HAUTE GIRONDE 17 rue Saint Simon BP 109 Tél : Antenne de BOURG SUR GIRONDE 8 au Mas BOURG SUR GIRONDE Tél : Antenne de SAINT ANDRE DE CUBZAC 1 rue des Places SAINT ANDRE DE CUBZAC Tél : Antenne de SAINT CIERS SUR GIRONDE 17 avenue André Lafon SAINT CIERS SUR GIRONDE Tél : Antenne de SAINT SAVIN 20 rue Jacques Vergeron SAINT SAVIN Tél : Un emploi sans diplôme

41 BORDEAUX MISSION LOCALE BORDEAUX AVENIR JEUNES 14 cours Pasteur Tél : Antenne Sud 22 cours Barbey BORDEAUX Tél : Antenne Nord 127 avenue Emile Counord Résidence Arc en Ciel BORDEAUX Tél : Antenne Ouest 29 rue de l Ecole Normale BORDEAUX Tél : CADILLAC MISSION LOCALE DES DEUX RIVES 14/16 route de Branne Tél : Permanences : Langoiran, Le Tourne, Paillet, Podensac, bus itinérant sur tout le territoire CENON MISSION LOCALE DES HAUTS DE GARONNE 54 avenue Hubert Dubedout BP 8 Tél : Permanence à Bassens Antenne D AMBARES 2 place de la Victoire AMBARES Tél : Antenne de CARBON BLANC 11 rue Jean Raymond Guyon CARBON BLANC Tél : Antenne de CREON 17 boulevard Victor Hugo CREON Tél : Antenne de FLOIRAC CIF - Avenue Jean Alfonséa FLOIRAC Tél : Antenne de LORMONT Espace Emploi - 4 ave de la Libération LORMONT - Tél : LA TESTE DE BUCH MISSION LOCALE DU BASSIN D ARCACHON ET DU VAL DE L EYRE 12 rue du Parc de l Estey Tél : Permanences : Andernos, Marcheprime, Salles LANGON CEDEX MISSION LOCALE SUD GIRONDE 44 cours Gambetta - Tél : Permanences : Auros, Bazas, Captieux, Grignols, La Réole, Monségur, Pellegrue, Saint Macaire, Sauveterre, Saint Symphorien, Villandraut LESPARRE MEDOC MISSION LOCALE DU MEDOC 34 cours Jean Jaurès Tél : LIBOURNE MISSION LOCALE DU LIBOURNAIS Les Berges de l Isle 189 avenue Foch Tél : Permanence : Rauzan Info Jeunes Aquitaine

42 Antenne de CASTILLON LA BATAILLE 7 allée de la République CASTILLON LA BATAILLE Tél : Antenne de COUTRAS 147 rue Pierre Brossolette COUTRAS Tél : Antenne de GALGON Mairie - 15 Rigole Est GALGON - Tél : Antenne de GUITRES 6 rue Fronsadaise GUITRES Tél : Antenne de SAINT DENIS DE PILE 69 route de Paris SAINT DENIS DE PILE Tél : Antenne de SAINT SEURIN SUR L ISLE 21 avenue de Verdun SAINT SEURIN SUR L ISLE Tél : Antenne de SAINTE FOY LA GRANDE Maison des Services Publics 12 boulevard Garaud SAINTE FOY LA GRANDE Tél : MERIGNAC MISSION LOCALE TECHNOWEST Immeuble Le France Entrée A 1 9 rue Montgolfier Tél : Antenne de BLANQUEFORT Avenue du Général de Gaulle Rés. Saint Ahon - Lieu dit «Caychac» BLANQUEFORT Tél : Antenne de BOUSCAT 15 bis place du président Roosevelt LE BOUSCAT - Tél : Antenne D EYSINES Centre René Poujol - Rue des Tulipes EYSINES - Tél : Antenne de SAINT MEDARD EN JALLES 60 place de la République SAINT MEDARD EN JALLES Tél : PESSAC MISSION LOCALE DES GRAVES 28 avenue Gustave Eiffel Bât. 1 Tél : Antenne de BEGLES BT 23 Terres Neuves Rue Robert Schuman BEGLES - Tél : Antenne de CESTAS / CANEJAN 3 chemin de Marticot CESTAS Tél : Permanence à Canéjan Antenne de GRADIGNAN 199 cours du Général de Gaulle GRADIGNAN Tél : Antenne de LEOGNAN Place Joane LEOGNAN Tél : Antenne de TALENCE 23 avenue Espeléta TALENCE Tél : Antenne de VILLENAVE D ORNON 45 avenue du Maréchal Leclerc VILLENAVE D ORNON Tél : Un emploi sans diplôme

43 50% de réduction SUR LE TRAJET DOMICILE- LIEU D ÉTUDES EN TRAIN ET EN AUTOCAR RÉGIONAL SUR LES 25% à 50% * AUTRES TRAJETS TOUTE L ANNÉE *sauf trains à réservation obligatoire / Parkeretparker.fr VENTE ET RENSEIGNEMENTS 125, cours Alsace-Lorraine BORDEAUX Tél. : Info Jeunes Aquitaine

44 40 MISSION LOCALE DES LANDES La mission locale des Landes assure des permanences dans tous les cantons. Contactez les antennes de Dax ou Mont de Marsan pour un rendez-vous. Antenne de MONT DE MARSAN 279 place de la caserne Bosquet MONT DE MARSAN Tél : Antenne de DAX 1 impasse du Tuc d Eauze DAX - Tél : AGEN MISSION LOCALE DE L AGENAIS, DE L ALBRET ET DU CONFLUENT 70 boulevard Sylvain Dumon Tél : Antennes : Aiguillon, Boé Bon Encontre, Foulayronnes, Le Passage, Nérac, Port-Sainte-Marie MARMANDE MISSION LOCALE DE LA MOYENNE GARONNE 3 rue de l Observance Tél : Antenne de CASTELJALOUX Parc municipal CASTELJALOUX Tél : Antenne de MIRAMONT DE GUYENNE 1 rue Pasteur MIRAMONT DE GUYENNE Tél : Antenne de TONNEINS 3 avenue Charles de Gaulle TONNEINS Tél : VILLENEUVE SUR LOT MISSION LOCALE DU PAYS VILLENEUVOIS 13 rue Darfeuille BP 12 Tél : Antenne de FUMEL Centre Pelletan «Condat» FUMEL - Tél : BAYONNE MISSION LOCALE AVENIR JEUNES PAYS BASQUE 10 rue du Pont de l aveugle ANGLET - Tél : et 7 bis avenue de Jouandin BAYONNE - Tél : Permanences : Anglet, Bayonne (Sainte Croix), Biarritz, Bidache, Bidart, Boucau, Cambo les Bains, Ciboure, Espelette, Guethary, Hasparren, Hendaye, Iholdy, Labastide Clairence, Saint Etienne de Baïgorri, Saint Jean de Luz, Saint Jean Pied de port, Saint Palais, Saint Pee sur Nivelle, Saint Pierre d Irube, Sare, Tardets, Urrugne, Urt, Ustaritz Antenne de MAULEON 14 rue des frères Barenne MAULEON - Tél : MORLAAS MISSION LOCALE BEARN ADOUR 6 place de la Tour - Tél : MOURENX MISSION LOCALE DES TERRITOIRES DE MOURENX, OLORON, ORTHEZ Centre Yves Dréau - Ave de Monein Tél : Antenne D OLORON SAINTE MARIE 9 rue de Révol OLORON SAINTE MARIE Tél : Un emploi sans diplôme

45 Antenne D ORTHEZ Place du Foirail ORTHEZ Tél : PAU MISSION LOCALE DE PAU-PYRENEES Complexe de la République 8 rue Carnot - Tél : Antennes à Bénajacq, Billère, Bizanos, Jurançon, Lons Entreprises de travail temporaire d insertion en Aquitaine 24 LE FLEIX C3I Route de Mussidan - Cadillac Tél : Antennes : Montpon, Ribérac, Sainte Foy la Grande Secteurs d activité professionnels : agriculture, environnement 33 ARTIGUES PRES BORDEAUX HAUTS DE GARONNE INTERIM INSERTION (HGII) Ave Gay Lussac - Tél : Antennes : Ambarès et Lagrave, Bassens, Camarsac, Carbon Blanc, Créon Secteurs d activité professionnels : bâtiment et travaux publics, hôtellerie, location de salles, tourisme, restauration BORDEAUX AQUITAINE INTERIM INSERTION (A2I) 104 cours de la Martinique Tél : Secteurs d activité professionnels : nettoyage, bâtiment et travaux publics COUTRAS INTERIM 33 9 rue Victor Hugo - Tél : Secteurs d activité professionnels : agriculture, environnement, espaces verts, bâtiment et travaux publics, sous-traitance industrielle, transport, logistique LA REOLE ETTI SUD-GIRONDE 15 rue des Frères Faucher Tél : Antennes : Noaillan, Saint Quentin de Baron Secteurs d activité professionnels : agriculture, environnement, espaces verts, bâtiment et travaux publics LORMONT LIEN INTERIM INSERTION (L2I) 9 rue des Garosses Tél : Secteurs d activité professionnels : bâtiment et travaux publics, nettoyage, sous-traitance industrielle, restauration PESSAC ALLIANCE RIVE GAUCHE 4 avenue Gustave Eiffel Tél : Secteurs d activité professionnels : bâtiment et travaux publics, nettoyage, agriculture, environnement, espaces verts SAINT-ANDRE DE CUBZAC RELAIS AVENIR 83 rue Dantagnan - BP 66 Tél : Antenne : Blaye Secteurs d activité professionnels : agriculture, environnement, espaces verts, nettoyage, bâtiment et travaux publics Info Jeunes Aquitaine

46 40 DAX BOURSE D AIDE AUX CHOMEURS POUR L INSERTION (BAC PI) 7 rue des Prairies - Tél : Antennes : Montfort en Chalosse, Soustons Secteurs d activité professionnels : nettoyage, bâtiment et travaux publics, gestion, administration, informatique, hôtellerie, location de salles, tourisme, restauration, agriculture, environnement, espaces verts MONT DE MARSAN ENTREPRISE INTERIM INSERTION (EII) 16 rue Maubec - Tél : Antennes : Aire sur Adour, Saint Sever Secteurs d activité professionnels : agriculture, environnement, espaces verts, gestion, administration, informatique, bâtiment et travaux publics 47 AGEN ANETTI 4 bis avenue du Général de Gaulle Tél : Antennes : Marmande, Nérac, Villeneuve sur Lot Secteurs d activité professionnels : bâtiment et travaux publics, nettoyage, agriculture, environnement, espaces verts MIRAMONT DE GUYENNE MOYENNE GARONNE INTERIM INSERTION (MG2I) 22 rue de la Viguerie - Tél : Antennes : Aiguillon, Tonneins Secteurs d activité professionnels : bâtiment et travaux publics 64 BAYONNE BPS INSERTION Allées Marines - Résidence du Parc Tél : Antennes : Lacq, Oloron Sainte Marie, Pau Secteurs d activité professionnels : agriculture, environnement, espaces verts, gestion, administration, informatique, blanchisserie, sous-traitance industrielle PAU BTP INSERTION 2 allées Catherine de Bourbon Maison du BTP - Tél : Antenne : Bayonne Secteurs d activité professionnels : bâtiment et travaux publics PAU ENTREPRISE PYRENEES INTERIM INSERTION (EPII) 30 rue Michel Hounau - Tél : Secteurs d activité professionnels : gestion, administration, informatique, nettoyage, bâtiment et travaux publics Cap Emploi Cap Emploi s adresse aux personnes handicapées engagées dans une démarche active d accès ou de retour à l emploi en milieu ordinaire de travail. Les conseillers Cap Emploi accompagnent les travailleurs handicapés dans : l élaboration et la mise en œuvre d un projet de formation, la mise à disposition d offres d emploi, l entraînement à la rédaction de CV et à l entretien d embauche, la prise de fonction et l adaptation 44 Un emploi sans diplôme

47 au poste de travail. Dans le cadre de leur mission d accompagnement des personnes handicapées dans leur parcours vers l emploi, les Cap Emploi sont compétents pour proposer, valider et aider à la mise en œuvre des parcours de formation. En savoir plus 24 PERIGUEUX CAP EMPLOI PERIGUEUX 10 rue Sébastopol - Tél : Antenne de BERGERAC 30 rue Bourbarraud BERGERAC Tél : BORDEAUX CAP EMPLOI GIRONDE MEDIA HAND TREPRISE 264 bd Godard - Immeuble le Phénix Tél : Zone d intervention : Gironde rive gauche (Bègles, Pessac, Le Bouscat, Bordeaux Mériadeck et Saint-Louis, Mérignac, Pauillac, Arcachon) BORDEAUX CAP EMPLOI GIRONDE - GIRPEH Managers Saint Jean - 23 quai de Paludate Tél : Zone d intervention : Gironde rive droite (Bordeaux Saint-Jean, Carbon Blanc, Lormont, Cenon, Bastide, Langon, Libourne, Blaye) 40 DAX CAP EMPLOPI - DEPHIE 55 rue d Aspremont - Tél : SAINT- PIERRE-DU-MONT Antenne 295 avenue de Saint-Sever Espace Harbaux - Tél : BOE CAP EMPLOI 47 - ADPSR Zone commerciale BOE 8 avenue de La Capelette Tél. : ANGLET CAP EMPLOI PAYS BASQUE 12 allée Véga - Centre Aldean Tél : PAU CAP EMPLOI BEARN 4 avenue Vignancour - Tél : Réseau Information Jeunesse Le réseau Information Jeunesse aquitain informe et conseille les jeunes, sur la recherche d emploi, les dispositifs d insertion, la formation... Un service de petites annonces «Petits boulots, jobs» est aussi en ligne sur Dans la plupart des structures, des Info Jeunes Aquitaine

48 services d aide à la recherche d emploi viennent compléter ces offres : ateliers CV, lettre de candidature, entretien de recrutement... BIJ : Bureau Information Jeunesse PIJ : Point Information Jeunesse * : Point Cyb 24 BELVES PIJ - Tél : BERGERAC BIJ - Tél : CHAMPAGNAC DE BELAIR PIJ* - Tél : COULOUNIEIX CHAMIERS PIJ * - Tél : EYMET PIJ - Tél : LE BUISSON DE CADOUIN PIJ - Tél : MARSAC SUR L ISLE PIJ Tél : MONTIGNAC PIJ - Tél : NEUVIC SUR L ISLE PIJ - Tél : NONTRON PIJ - Tél : PERIGUEUX BIJ - Tél : SARLAT PIJ - Tél : TERRASSON BIJ - Tél : AMBARES PIJ - Tél : ANDERNOS PIJ - Tél : ARCACHON PIJ* - Tél. : ARES PIJ ARTIGUES PRES BORDEAUX PIJ - Tél : BASSENS BIJ - Tél : BEGLES BIJ - Tél : BIGANOS PIJ - Tél : BLANQUEFORT BIJ* - Tél : BLAYE PIJ* - Tél : BORDEAUX CRIJ * Tél : BRUGES BIJ - Tél : CADILLAC BIJ* - Tél : CARBON BLANC BIJ - Tél : COUTRAS PIJ* - Tél : CREON BIJ - Tél : EYSINES BIJ *- Tél : FLOIRAC PIJ - Tél : GRADIGNAN BIJ - Tél : GUITRES PIJ - Tél : GUJAN MESTRAS PIJ Tél : HOURTIN PIJ Tél : IZON PIJ Tél : Un emploi sans diplôme

49 LA BREDE BIJ - Tél : LACANAU PIJ - Tél : LANGON PIJ* - Tél : LANTON PIJ Tél : LA TESTE DE BUCH BIJ* - Tél : LE BOUSCAT BIJ* Tél : LEGE CAP-FERRET PIJ - Tél : LESPARRE PIJ Tél : LIBOURNE BIJ - Tél : LORMONT BIJ - Tél : MARCHEPRIME PIJ - Tél : MERIGNAC BIJ - Tél : MIOS PIJ - Tél : PESSAC BIJ - Tél : PODENSAC PIJ - Tél : SAINT ANDRE DE CUBZAC PIJ - Tél : SAINT AUBIN DU MEDOC PIJ* - Tél : SAINT CIERS SUR GIRONDE PIJ* - Tél : SAINT JEAN D ILLAC PIJ - Tél : SAINT MEDARD EN JALLES BIJ* - Tél : SAINTE FOY LA GRANDE PIJ - Tél : SALLEBOEUF PIJ - Tél : SALLES PIJ - Tél : TALENCE BIJ - Tél : VILLENAVE D ORNON PIJ - Tél : BISCARROSSE PIJ - Tél. : CAPBRETON BIJ - Tél : CASTETS PIJ Tél : GRENADE SUR L ADOUR PIJ - Tél : HINX PIJ Tél : LABOUHEYRE PIJ Tél : MIMIZAN PIJ *- Tél : MONT DE MARSAN BIJ Tél : MORCENX PIJ - Tél : PARENTIS EN BORN PIJ - Tél : TARNOS PIJ* - Tél : VILLENEUVE DE MARSAN PIJ - Tél : AGEN BIJ - Tél : AGEN PIJ - Tél : BON ENCONTRE BIJ* - Tél : Info Jeunes Aquitaine

50 DURAS PIJ - Tél : FOULAYRONNES BIJ - Tél : MARMANDE BIJ Tél : SAINTE LIVRADE SUR LOT BIJ - Tél : VILLENEUVE SUR LOT BIJ* - Tél. : ANGLET BIJ - Tél : BAYONNE BIJ* - Tél : BIARRITZ BIJ - Tél : CIBOURE PIJ - Tél : HASPARREN PIJ - Tél : HENDAYE BIJ* - Tél : MORLAAS BIJ - Tél : MOUGUERRE PIJ Tél : MOURENX PIJ - Tél : OLORON SAINTE MARIE PIJ - Tél : ORTHEZ BIJ - Tél : PAU BIJ* - Tél : SAINT ETIENNE DE BAIGORRY PIJ - Tél : SAINT JEAN DE LUZ BIJ*- Tél : SAINT PALAIS PIJ Tél : SAINT PEE SUR NIVELLE PIJ* - Tél : SERRES CASTET PIJ - Tél : TARDETS PIJ Tél : URRUGNE PIJ Tél : USTARITZ PIJ - Tél : Président : Jean-Charles LAMOULIATTE Vice-Présidente : Sylvie YON Trésorier : Alain BORDELAIS Directeur : Pascal JARTY Document conçu et réalisé par le Centre Information Jeunesse Aquitaine Documentation : Corinne ESQUIROL 125 cours Alsace Lorraine BORDEAUX Tél. : Dépôt légal à parution 48 Un emploi sans diplôme

51 L info tous pour Métiers et Formations - Emploi - Santé Europe - Loisirs - Jobs - Logement Billetteries - Carte Aquitaine Étudiant Europe Direct Aquitaine 125 cours Alsace Lorraine Bordeaux Le site de l Information Jeunesse Aquitaine

52 CENTRE D INFORMATION DE LA JEUNESSE D AQUITAINE 50 OFFERTS à l ouverture d un 1 er compte bancaire (1) JAZZ (3) l essentiel de vos services bancaires à 1 pendant 2 ans 30 OFFERTS à l ouverture d un livret associé à Déclic Régulier (2) L assurance habitation OFFERTE pendant 6 mois (4) POUR TOUTE OUVERTURE D UN PREMIER COMPTE BANCAIRE* > Pour profiter de ces offres, rendez-vous dans l une de vos Agences Société Générale de la région Gironde et de Biscarosse > Retrouvez l agence la plus proche de chez vous sur societegenerale.fr *Offres cumulables entre elles mais non cumulables avec les autres offres Société Générale, valable jusqu au 30/07/2015 et réservées aux étudiants du Centre d Information Jeunesse Aquitaine, nonclients Société Générale, uniquement dans les agences participant à l opération, sous réserve de l acceptation par la banque. (1) 20 seront versés sur le compte à l ouverture puis 30 seront versés sur le compte 6 mois plus tard sous réserve que celui-ci enregistre au minimum 5 opérations par mois au débit et au crédit (hors opérations automatiques à l initiative de Société Générale). (2) Offre réservée aux moins de 25 ans pour toute première ouverture effective d'un Livret Jeune ou d'un Livret A concomitante à celle d'un Déclic Régulier. La somme de 30 sera versée dès l'ouverture du Livret. Un seul Livret A ou Bleu par personne tous établissements confondus. (3) JAZZ est une offre groupée de services bancaires et non bancaires, à laquelle l'adhérent peut associer une ou plusieurs options. Tarifs hors options et hors offre privilège en vigueur au 01/08/2014 : 7,45 par mois avec une Carte V Pay, 8,10 par mois avec une Carte Visa ou MasterCard, 15,70 par mois avec une Carte Visa Premier ou Gold MasterCard ou 30,50 par mois avec une Carte Visa Infinite. Pour les adhérents de moins de 25 ans, réduction de 50 % sur la cotisation mensuelle. Offre valable les deux premières années, non valable pour les détenteurs de la carte Visa Infinite. (4) Pour toute souscription d'un contrat d'assurance Habitation jusqu'au 31/07/2015, dans la limite de 76 TTC par contrat. Offre valable une seule fois, la première année. Remboursement sur le compte de prélèvement déclaré à la souscription. Conditions en vigueur au 01/08/2014. Société Générale, BDDF/DCM/CCM - Tour Granite Paris Cedex 18, S.A. au capital de , RCS Paris, siège social 29, Bd Haussmann, Paris - 08/14.