Cahiers des charges. POE Collective

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1 Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Cahier des charges 26/09/2016 Cahiers des charges POE Collective «Technicien maintenance cabine aéronautique» 2016/G1.TMC/31 FORMATIONS ORGANISEES AVEC LE CONCOURS DU FPSPP 1 ADEFIM Midi-Pyrénées

2 L OPCAIM, représenté par sa délégation : ADEFIM Midi-Pyrénées, 11 boulevard des Récollets, CS 97802, TOULOUSE Cedex 4, représentée par la Directrice : Nadine HERNANDEZ, lance un appel d offre dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective pour une action de formation «Technicien Maintenance Cabine Aéronautique». Les réponses à ce cahier des charges sont à retourner par courrier électronique au plus tard le jeudi 13 octobre 2016 à l ADEFIM Midi-Pyrénées à l attention de Christophe ABELLA. cabella@adefim.com PREAMBULE Les partenaires sociaux ont souhaité, dans l accord national interprofessionnel (ANI) du 5 octobre 2009 dans son article 115, permettre la mise en place d actions collectives en réponse à des besoins identifiés par une branche professionnelle, après avis de la CPNE de la branche. Dans la continuité de l ANI, la loi n du 28 juillet 2011 pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels a créé la Préparation Opérationnelle à l'emploi (POE) dite «collective». L article L du code du travail précise le cadre de la POE collective. Les partenaires sociaux de la métallurgie, dans l accord national du 1 er juillet 2011 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, ont souhaité favoriser la mise en place de la POE collective pour les métiers industriels en tension. La POE collective permet à plusieurs demandeurs d'emploi inscrits de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle. De plus, un Accord en faveur de l emploi des personnes en situation de handicap a été signé le 12 décembre 2013 par les partenaires sociaux de la métallurgie. Cet Accord stipule que «la pédagogie de l alternance (contrat d apprentissage et contrat de professionnalisation) ainsi que le dispositif de préparation opérationnelle à l emploi (POE) constituent des moyens adaptés à l insertion professionnelle des personnes en situation de handicap». Vu l article 115 de l accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009 relatif aux actions mises en œuvre pour répondre à des besoins identifiés par une branche professionnelle ; Vu la loi n du 28 juillet 2011 pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels ; 2 ADEFIM Midi-Pyrénées

3 Vu l article L du code du travail relatif à la POE collective ; Vu la convention cadre nationale entre Pôle emploi et l OPCAIM signée le 20 mai 2011 ; Vu l accord de branche du 1 er juillet 2011 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie ; Vu la décision du conseil d administration de l OPCAIM en date du 25 octobre 2011 ; Vu la délibération n 2011/42 du conseil d administration de Pôle Emploi du 16 novembre 2011 relative à la mise en place de la POE collective ; Vu la convention cadre signée entre l OPCAIM et Pôle Emploi ; Vu l appel à projets du FPSPP «favoriser l accès des demandeurs d emploi à des actions de formation dans le cadre de la préparation opérationnelle à l emploi collective» du 25 mars 2015, renouvelé le 22 juillet 2015 par voie d avenant ; Vu la loi n du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale ; Il est convenu ce qui suit : CONTEXTE TERRITORIAL Le territoire de Midi-Pyrénées, porté par les projets de développement du secteur aéronautique fortement représenté, est actuellement un territoire qui recrute. De nombreuses actions de communication sont menées auprès de l'ensemble de nos partenaires dont les organismes de formation. Une remontée des besoins en recrutement des entreprises de la branche métallurgie Midi-Pyrénées a permis d identifier un certain nombre de métiers en «tension». Des besoins en compétences, notamment portés par une entreprise de la sous-traitance aéronautique, nous amènent à diffuser ce cahier des charges en vue du lancement d une action sur le métier de Technicien Maintenance Cabine Aéronautique. En conséquence, nous souhaitons former sur Toulouse, 1 groupe entre 8 et 10 demandeurs d emploi sur ce métier pour répondre aux besoins en compétence à court et moyens terme de la sous-traitance aéronautique toulousaine. 3 ADEFIM Midi-Pyrénées

4 L ACTION DE FORMATION Cette formation s adresse à un public de demandeurs d emploi (avec la possibilité d intégrer dans le groupe des demandeurs d emploi reconnus travailleur handicapé) susceptibles de présenter les aptitudes nécessaires pour intégrer cette formation et dans un second temps, une entreprise de la métallurgie. Dans ce cadre, des partenariats de longue durée sont instaurés entre notre branche professionnelle et les services pour l'emploi, notamment Pôle Emploi qui propose de mettre en œuvre la MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) et de déceler les habiletés des personnes à appréhender les gestes professionnels et à évoluer dans un métier donné. Cette phase est aussi l'occasion d effectuer une présélection et d'identifier leur potentiel à se former au métier. OBJET, NATURE, DUREE ET EFFECTIF DE LA FORMATION En exécution de ce présent cahier des charges, l organisme s engage à organiser l action de formation «Technicien de Maintenance Cabine Aéronautique» dont les objectifs attendus conformément à l article L du code du travail, sont joints en annexe. Elle aura lieu : dans les locaux de formation de l organisme de formation sur la période du mois de novembre 2016 Pour 1 groupe entre 8 et 10 demandeurs d emploi date de démarrage souhaitée : o le 2 novembre 2016 pour une durée totale de 105 heures de formation en centre + 35 heures de stage en entreprise Validation du socle de compétences industrielles minimales de la branche Métallurgie (annexe 2) La liste des participants sera communiquée ultérieurement. 4 ADEFIM Midi-Pyrénées

5 REPONSE DES ORGANISMES DE FORMATION Les Organismes de formation sont informés de nos besoins au travers des cahiers des charges publiés sur le site de l'adefim Midi-Pyrénées ainsi que dans le cadre des relations que nous entretenons au quotidien avec l'offre de formation territoriale. 1. L organisme de formation doit fournir dans sa proposition : 1. Une présentation générale de l organisme de formation 2. Un argumentaire sur ses capacités à répondre au cahier des charges 3. Les profils des formateurs intervenant sur l opération 4. Les objectifs pédagogiques de l action de formation en termes de compétences constitutives du métier de Technicien de Maintenance (inscrit dans la liste publiée par l observatoire prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie) 5. Les techniques et moyens pédagogiques pour atteindre ces objectifs 6. Les moyens permettant de suivre l exécution de l action : Feuilles de présence, Transmission des états de présence à Pôle Emploi pour le maintien de la rémunération, Suivi durant la période de stage en entreprise, Suivi de l insertion des stagiaires dans les 3 mois après la fin de la POE. 7. La prise en compte de l accompagnement du public 8. Les moyens d évaluation de l acquisition des compétences ciblés par l objectif de l action 9. Un bilan individuel de fin de formation. 5 ADEFIM Midi-Pyrénées

6 MODALITES DE FINANCEMENT En contrepartie des prestations réalisées, l OPCAIM s engage à verser à l organisme sélectionné le montant du coût pédagogique (selon les règles fixées pour le dispositif POE). L organisme s engage à faire une proposition mentionnant un coût pédagogique par stagiaire et pour la durée de la formation. Par ailleurs, la ou les factures établies par le dispensateur de la formation doit être libellée au nom de l OPCAIM et adressée à l ADEFIM Midi-Pyrénées, 11 boulevard des Récollets, CS 97802, TOULOUSE Cedex 4. L OPCAIM a répondu à l appel à projet du FPSPP en 2016 pour l accompagnement des projets de POE collective. Ainsi, les actions de POE Collective financées par l OPCAIM seront subventionnées par le FPSPP à hauteur de 75% des coûts pédagogiques. En conséquence, les heures devront être facturées par année civile et devront être payées jusqu au 31 mars de l année suivante au plus tard. ENGAGEMENTS DE L ORGANISME DE FORMATION Au-delà des engagements du fait de la prestation, l organisme de formation désigné aura l obligation de respecter les engagements induits par la POE collective, soit : 1. Faire la publicité du FPSPP auprès des bénéficiaires stagiaires En apposant les logos sur les feuilles de présence par demi-journée En transmettant au bénéficiaire une lettre fournie par l ADEFIM Midi-Pyrénées l informant du financement FPSPP. 2. Réaliser le suivi de l insertion dans l emploi des stagiaires à l issue de la POE et 3 mois après En remplissant une grille que l ADEFIM Midi-Pyrénées aura formalisée En transmettant à l ADEFIM Midi-Pyrénées les informations récupérées et consolidées dont notamment le taux de placement et la nature des contrats de travail. 3. Transmettre à Pôle Emploi La liste nominative des participants sélectionnés ainsi que leur profil au regard de la formation en vue de la vérification de l inscription des bénéficiaires en tant 6 ADEFIM Midi-Pyrénées

7 que demandeurs d emploi ainsi que l établissement de l indemnisation en «AREF», en «RFPE» et du versement des «AFAF» Les états de présence mensuels à l appui du versement de l AREF et de la RFPE La déclaration en cas d accident de travail. 4. Produire, en accompagnement de chaque facture émise, l ensemble des pièces justificatives non comptables relatives à la réalisation de l action, telle que les feuilles d émargement signées par demi-journée par le formateur et les stagiaires. 5. Archiver l ensemble de ces pièces jusqu au 31 décembre Il remet en complément à l OPCA l ensemble de ces pièces sous forme de supports dématérialisés répondant à des normes de sécurité conformes aux prescriptions légales nationales, selon les dispositions de l article 90.3 du règlement (CE) n 1083/2006 et de l article 19 du règlement (CE) n 1828/ Permettre à tout contrôleur (collaborateur du FPSPP ou organisme dûment missionné) d accéder, en cours de réalisation des actions, aux locaux affectés à la réalisation des actions dans le cadre de visites sur place. Durée de validité de la convention : Pour être retenue au titre de cette opération, l action de formation dans le cadre de la POE collective doit se dérouler avant le 30 juin Litiges : Toute contestation ou litige lié à l exécution de la présente convention est soumis au préalable à l arbitrage des parties. A défaut d accord entre les parties, le litige sera porté devant la juridiction compétente. MODALITES DE REPONSE : Date de clôture de l appel d offres le : Jeudi 13 octobre 2016 Interlocuteurs : les réponses doivent parvenir par voie électronique à : ADEFIM Midi-Pyrénées, à l attention de Christophe ABELLA : cabella@adefim.com 7 ADEFIM Midi-Pyrénées

8 ANNEXE 1 «Technicien Maintenance Cabine Aéronautique» Objectif de la pré-qualification : Acquérir les connaissances techniques de base du métier de Technicien de Maintenance Cabine Aéronautique. Réalisation de travaux dans les standards de qualité imposés dans le secteur aéronautique notamment en matière de réparation de décors, d assemblage et d ajustage de panneaux en composite et de meubles avion (une mise en situation sur la partie «Lavatory» de l avion serait un plus). Préparation de la zone d'intervention Protection de l environnement et des éléments à intégrer Acheminement des éléments sur la zone d intervention Organisation du poste de travail et réalisation des tâches confiées dans le respect des consignes Lecture de plans et autres documents de production Technique de perçage, détourage, inserts, collage, découpe Savoir préparer, positionner, fixer, assembler et ajuster les éléments avions (meubles cabines, miroir, portes ) Techniques de retouche peinture et de pose de joints Maintenir la propreté de la zone de travail Communication avec sa hiérarchie, son unité de travail ou un tiers Contrôler et évaluer la qualité du travail réalisé ainsi que la conformité par rapport aux exigences demandées 8 ADEFIM Midi-Pyrénées

9 Validation du socle de compétences industrielles minimales en fin de formation ANNEXE 2 9 ADEFIM Midi-Pyrénées

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