PRÉSENTATION PRESTATION PONCTUELLE SPÉCIFIQUE HANDICAP MENTAL
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- Éloïse Clermont
- il y a 6 ans
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1 PRÉSENTATION PRESTATION PONCTUELLE SPÉCIFIQUE HANDICAP MENTAL Colloque «Maintien dans l emploi et reclassement des travailleurs handicapés» 26 novembre 2015
2 Prestations Ponctuelles Spécifiques Handicap Mental Groupement Association D.E.F.I.S. / Adapei var-méditerranée depuis 2 ans : 35 prestations réalisées ~ Une équipe de 10 Professionnels : Coordinatrices pédagogiques Conseillers en insertion et de formation Psychologues Assistante de service social ~ 11 lieux d accueil répartis sur le département du Var et interventions sur site
3 Association D.E.F.I.S. Développement et Epanouissement par la Formation et l Insertion Socio-professionnelle Organisme de formation créé en 1992 Mission : promouvoir l insertion socio-professionnelle Public : bénéficiaires de l obligation d emploi (TH) et bénéficiaires des minimas sociaux (RSA ) Equipe pluridisciplinaire : 18 salariés Conseillers en insertion professionnelle, psychologues, formateurs 600 personnes reçues/an
4 Compétences Elaboration, de validation de projets professionnels et de recherche d emploi Evaluations des compétences et des capacités en vue d un reclassement ou d une insertion professionnelle Accompagnement socio-professionnel Formations (remise à niveau..)
5
6 Travail adapté et insertion professionnelle 3 ESAT 380 travailleurs d ESAT Activités : Espaces verts/ restaurants/ vin/ menuiserie/ signalétique/ blanchisserie Clients : collectivités locales/ entreprises/ particuliers 1 entreprise adaptée : Azur Multiservice (espaces verts) Centre de formation H inclusive: 30 modules de formations pour travailleurs d ESAT 20 formateurs Dispositifs de valorisation et d insertion professionnelle Démarches VAE Conseillers en insertion et en formation Job coaching Projet européen So Compètent : Recherche des innovations pédagogiques et dispositifs pour améliorer les compétences sociales des personnes handicapées pour l insertion professionnelle
7 P. P. S. Handicap Mental Financeur : Agefiph Prescripteurs : Cap Emploi/Pôle Emploi Sameth/Employeurs privés et publics (convention Fiphfp) PRINCIPE GÉNÉRAL : La Prestation Ponctuelle Spécifique est mobilisée quand : la situation de handicap et les besoins de la personne nécessitent une expertise spécialisée Pour déterminer et mettre en œuvre son parcours d insertion ou de maintien dans l emploi
8 Définition handicap mental Résulte d une déficience intellectuelle diagnostiquée précocement. Handicaps associés possibles : psychique et physique. Conséquences sur : capacité de raisonnement et d exécution abstraction, conceptualisation mémorisation concentration, fatigabilité l autonomie dans la vie quotidienne communication écrite et orale émotivité repérage spatio-temporel adaptation au changement
9 Quelques grands points pouvant différencier le handicap psychique du handicap mental : HANDICAP MENTAL HANDICAP PSYCHIQUE Apparaît à la naissance Déficience durable Soins médicaux peu fréquents Stabilité Apparaît à l adolescence ouà l âge adulte Capacités intellectuelles souvent intactes Soins médicaux indispensables Evolution fréquente (variabilité des troubles)
10 P. P. S. handicap mental Bénéficiaires : personnes handicapées qui souhaitent travailler en milieu ordinaire. Modalités : la PPS est composée de 3 prestations pouvant être mobilisées successivement ou indépendamment. P. 1 Appui à l évaluation-diagnostic des capacités P. 2 Appui à l élaboration et/ou la validation du projet professionnel P. 3 Appui à l intégration ou au maintien dans l emploi
11 P.P.S. 1: ÉVALUATION/DIAGNOSTIC CONTENU/ *OUTILS RÉSULTATS ATTENDUS Durée : 3 mois (15h) Evaluations des potentialités, des aptitudes (degré d autonomie, capacités relationnelles ), des restrictions et des freins *Tests d évaluation des capacités cognitives et d apprentissage Diagnostic et préconisation pour l orientation professionnelle
12 P.P.S. 1: ÉVALUATION/DIAGNOSTIC EXEMPLE : Jeune femme trisomique de 22 ans en apprentissage, a effectué ses stages dans un lycée. OBJET DE LA PRESCRIPTION: évaluation de ces capacités en vue d un recrutement pour le poste d agent d entretien. NOTRE ACTION: évaluation des capacités afin de définir le cadre d emploi avec les aménagements de poste et les conditions de travail nécessaires. RÉSULTATS: elle est en capacité d être recrutée (en cours)
13 P.P.S. 2 : ÉLABORATION ET VALIDATION DU PROJET PROFESSIONNEL CONTENU/ *OUTILS RÉSULTATS ATTENDUS Durée : 6 mois 25h (renouvelable) Formaliser un projet professionnel en milieu ordinaire de travail, compatible avec le handicap et cohérent avec le marché du travail * Bilan professionnel et personnel * Evaluations en milieu de travail * Mises en situation professionnelle Validation du projet professionnel Préconisation et élaboration du plan d action (en terme de formation, d accompagnement..)
14 P.P.S. 2 : ÉLABORATION ET VALIDATION DU PROJET PROFESSIONNEL EXEMPLE : Monsieur âgé de 50 ans, chauffeur dans une entreprise familiale. Suite à la cessation d activité et à des problèmes médicaux, Monsieur est sans emploi. OBJET DE LA PRESCRIPTION: élaboration d un nouveau projet professionnel tenant compte des restrictions médicales. RÉSULTATS: nouveau projet : employé libre service, validé par une mise en situation professionnelle, confirmé par un CDD et en attente d un CDI
15 PPS 3 : APPUI À L INTÉGRATION ET AU SUIVI DANS L EMPLOI CONTENU/ *OUTILS Durée : 12 mois 25h (renouvelable) RÉSULTATS ATTENDUS Définir et mettre en œuvre les étapes du retour à l emploi. Accompagner le salarié et/ou l employeur pour un maintien dans l emploi lié à une difficulté ponctuelle * Mise en situation professionnelle pour faciliter le recrutement * Outils de recherche d emploi (CV, préparation à l entretien d embauche..) Faciliter l intégration dans l emploi Préconisations et actions à mener Maintenir le salarié à son poste de travail
16 P.P.S. 3 : APPUI À L INTÉGRATION ET AU SUIVI DANS L EMPLOI EXEMPLE : Monsieur âgé de 50 ans, agent municipal depuis plus de 30 ans. Suite à un changement de poste, Monsieur est en grande souffrance dans la nouvelle équipe. OBJET DE LA PRESCRIPTION: appui conseil à la collectivité afin de faciliter l intégration de l agent dans son collectif de travail. RÉSULTATS: maintien à son poste. Un travail sur l acceptation du changement auprès de l agent et médiation avec l équipe pour la sensibiliser à la situation de handicap de l agent.
17 PROCESSUS D ORIENTATION Vous identifiez un besoin avec un agent Vous contactez le CDG 83 RENSEIGNEMENTS : Groupement DEFIS/Adapei contact@defis-form-var.fr Le CDG 83 transmet une fiche de prescription au groupement Prise de contact avec vous par DEFIS/Adapei
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