LES RESSOURCES HUMAINES DES METIERS AU COEUR DE LA STRATEGIE DE L ENTREPRISE

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "LES RESSOURCES HUMAINES DES METIERS AU COEUR DE LA STRATEGIE DE L ENTREPRISE"

Transcription

1 LES RESSOURCES HUMAINES DES METIERS AU COEUR DE LA STRATEGIE DE L ENTREPRISE Etude de rémunération Ressources Humaines 2010 En partenariat avec :

2

3 presentation ETUDE DE REMUNERATION RESSOURCES HUMAINES Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous travaillons avec les secteurs privé et public, sur des postes en CDI, CDD, travail temporaire et contracting. La combinaison de notre réelle expertise à travers un éventail de spécialisations métiers et secteurs fait de nous le recruteur inégalé dans le monde du travail. Notre activité en France est structurée en 25 spécialisations métiers : Achats & Logistique Administration des Ventes Architecture & Design Assistanat & Secrétariat Assurance Banque Bâtiment & Travaux Publics Commercial & Marketing Conseil, Audit & Expertise Energie, Eau & Environnement Executive Finance & Comptabilité FM & Maintenance/ Services Généraux Génie Electrique & Climatique Hôtellerie & Restauration Immobilier Industrie & Ingénierie Informatique & Télécoms International Juridique Pharma Public & Para Public Ressources Humaines Retail, Mode & Luxe Santé Etude de rémunération - Ressources Humaines 3

4 sommaire Méthodologie Préface Hays Généraliste Ressources Humaines Développement Rémunération, Paie & SIRH Droit social Fast Moving Consumer Goods & Luxury Goods Etude de rémunération - Ressources Humaines

5 une expertise sectorielle et regionale au service de votre organisation Chaque année, nos consultants rencontrent des milliers de professionnels des Ressources Humaines et du Juridique, dans la France entière. Pour réaliser cette étude de rémunération, nous avons constitué un échantillonnage de nos candidats les plus représentatifs. Pour chacun des métiers étudiés, nous avons interrogé, en moyenne, cinquante professionnels ayant été recrutés au cours de l année Cette étude inclut les rémunérations pratiquées sur l ensemble du territoire français. Il est à noter toutefois que les rémunérations pratiquées en Ile-de-France sont en moyenne supérieures à celles pratiquées en région. Pour chacun des postes traités, nous mettons en avant les rémunérations en fonction des années d expérience. Les rémunérations sont exprimées en Kilos Euros annuels bruts et n intègrent pas les éléments de salaire variable, ainsi que les avantages en nature. / /... : le premier chiffre indique le niveau bas des rémunérations pratiquées et le dernier chiffre exprime le niveau haut des rémunérations pratiquées. Domaine d activité Années d expérience 0-3 ans d'expérience 3-6 ans d'expérience 6-10 ans d'expérience 10 ans et plus Ressources Humaines Responsable RH 38 / 40 / / 45 / / 55 / / 65 / 70 Fonction Rémunération en K NS : non significatif Etude de rémunération - Ressources Humaines 5

6 LEVIER INCONTOURN ACTEUR ESSE L année a bousculé le monde du travail. La conjoncture a eu un impact important sur les recrutements et les politiques de rémunération. Le salaire a toujours été un facteur déterminant dans chaque recrutement. A travers ces études de rémunération, le Groupe Hays souhaite apporter son expertise et éclairer les différents acteurs du marché sur un métier, un secteur. Organisées par spécialisations métier et par localisation géographique, nos études proposent une réelle veille des différents métiers pour lesquels le Groupe Hays recrute. Nos dernières publications concernent les secteurs du Conseil, Audit & Expertise, de l Assurance, Finance & Comptabilité, Commercial & Marketing, Construction, Immobilier et la Principauté de Monaco. Nous enrichissons chaque étude de rémunération grâce aux différents témoignages d experts : consultants en recrutement, candidats, clients, partenaires presse, web, écoles ou associations professionnelles. Vous trouverez dans les pages suivantes les tendances de rémunération des métiers des Ressources Humaines et du Juridique. Bonne lecture. Tina Ling Directeur Général Hays France 6 Etude de rémunération - Ressources Humaines

7 ABLE NTIEL Les métiers des Ressources Humaines vivent depuis une quinzaine d années de fortes évolutions. On observe chez nos clients une réelle volonté de renforcer les équipes Ressources Humaines, de recentrer le travail sur l humain, la proximité. La mission du service RH est de répondre aux inquiétudes de chacun. Par ailleurs, les RH voient leurs priorités se diriger vers l optimisation de la masse salariale ; mais les tendances vont s inverser dans les mois et années à venir! Nous pouvons également noter que les SIRH font intégralement partie du quotidien des RH. La paie et l administration du personnel en sont les meilleurs exemples et cela dans le premier but de réduire les incidents liés aux erreurs humaines. Mais ce ne sont pas les seuls : la formation, le recrutement, la mobilité interne et la GPEC sont de plus en plus automatisés. Il leur faut valoriser davantage l ensemble du package de rémunération, indépendamment du salaire et faire en sorte de distinguer les collaborateurs les plus performants en préservant tout de même une certaine cohérence. La fonction RH prend de l ampleur aujourd hui et est plus que jamais impliquée dans la stratégie de l entreprise. Les RH se doivent d être de véritables acteurs dans la vie de l entreprise. Emilie Trappler Manager Etude de rémunération - Ressources Humaines 7

8 NOS PARTENA ANDRH Association loi 1901, créée en 1947, l ANDRH est la plus grande communauté de professionnels des Ressources Humaines en France. Elle rassemble près de membres, répartis au sein de 80 groupes locaux sur l ensemble du territoire, représentant tous les secteurs de la vie économique, les entreprises et organismes publics et privés de toutes tailles. Les échanges et la vie du réseau contribuent à l esprit d entraide qui anime l association. L ANDRH s adresse aux jeunes poursuivant des études dans des écoles ou universités, aux juniors débutant dans la fonction RH, qu elle soit opérationnelle ou de direction, ainsi qu aux DRH en poste et aux seniors. A l origine, la fonction personnel s est structurée autour de l administration des salariés et de la paie, de la protection sociale, de la gestion contractuelle et de la sécurité au travail. Le développement des relations sociales, de la négociation avec les syndicats, a nécessité une expertise juridique, une première approche éthique et communicante. Enfin, le développement des Ressources Humaines : le recrutement, l intégration, la formation et la professionnalisation, la mobilité interne et externe, individuelle et collective, la gestion des talents ont donné ses lettres de noblesse aux métiers des RH qui accédaient aux comités de directions. Depuis plus de 60 ans l ANDRH a accompagné et anticipé ces mutations. 8 Etude de rémunération - Ressources Humaines

9 IRES Cette étude très complète sur les métiers de la filière RH confirme d'abord une tendance de fond : l'extrême professionnalisation d'un secteur longtemps considéré comme généraliste. La paie, le recrutement, la gestion des compétences, le droit et le dialogue social, entre autres, font appel à des profils de mieux en mieux formés, alors même que les questions traitées par les DRH embrassent désormais, même dans des entreprises de taille moyenne, des horizons nouveaux - le handicap, la diversité, les seniors... - qui accentuent encore ces besoins de qualifications, de savoir-faire et de savoir-être. L'ANDRH suit bien entendu de très près ce mouvement, avec l'ensemble de ses partenaires, notamment académiques. D'autre part, il est certain que la période actuelle, fortement marquée par la crise mais aussi par les évolutions dans la perception du travail, replacent les Ressources Humaines au cœur de la stratégie des entreprises. Après le DRH "business partner", modèle qui perdure par ailleurs, on assiste surtout à l'émergence du Business RH partner", au sens où le DRH et ses équipes doivent obtenir le soutien des managers, pour mener à bien les missions lourdes dont ils sont, plus que jamais, dépositaires. Cette capacité a une valeur et doit aussi être reconnue comme telle. En ce sens, le statut et les rémunérations des professionnels RH obéissent aux mêmes principes - et c'est heureux - que ceux qui gouvernent le sort des autres collaborateurs. Tout démontre qu'elles devraient demeurer attractives dans la période à venir. Michel Yahiel Président de l'andrh Etude de rémunération - Ressources Humaines 9

10 NOS PARTENA IGS L Institut de Gestion Sociale est la formation de référence dans le domaine des Ressources Humaines. C est l institution qui a formé en France depuis 30 ans le plus de collaborateurs à la fonction RH, en formation initiale et continue. Plus de 7000 diplômés de l IGS, dirigeants et cadres de la fonction RH, bâtissent un réseau unique de compétences, d expériences et de partenariats. Assurées par des professionnels de la fonction, nos formations sont résolument inscrites dans les problématiques actuelles et à venir des services RH. A Paris, Lyon ou Toulouse, nos titres certifiés se préparent en formation initiale (étudiant, apprentissage, professionnalisation), en formation continue à plein temps, à temps partiel, ou dans le cadre d une VAE (Validation des Acquis par l Expérience). L Institut de Gestion Sociale s appuie sur : Deux titres certifiés par l Etat : Master Professionnel 1 (Bac+4) : Responsable de la Gestion du Personnel et de l Emploi. Titre certifié par l Etat (code NSF 315p) par arrêté au JO du 05/03/2006. Master Professionnel 2 (Bac+5) : Responsable Management et Développement des Ressources Humaines. Titre certifié par l Etat (code NSF 315n) par arrêté au JO du 05/03/2006. Des formations d expertise certifiées par l IGS : les Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) CMC Négociation sociale CMC Management de la formation CMC Management des compétences CMC Recrutement et intégration CMC Politique et stratégie de rémunération 10 Etude de rémunération - Ressources Humaines

11 IRES L offre de formations en Ressources Humaines n a jamais été si importante. Les écoles spécialisées en RH n ont jamais accueilli autant de participants à leurs programmes et le taux de placement de ces personnes ne semble pas se dégrader, malgré un marché de l emploi globalement sous tension. Ce constat suscite deux interprétations complémentaires car inscrites dans deux dynamiques distinctes : la première d entre elles renvoie spontanément au contexte économique et social et à ce qu il nécessite comme ressources RH dans le traitement de mobilités internes/ externes ; la deuxième renvoie, elle, à une modification structurelle du champ et du périmètre de la fonction RH. Après une période pendant laquelle les grands domaines comme le recrutement, la rémunération ou la formation ont nourri le marché de l emploi RH, des postes plus généralistes, comme ceux destinés au développement RH, sont venus soutenir ce même marché et offrir des débouchés aux diplômés de la fonction. Il semble venu le temps aujourd hui d une troisième voie de sourcing et d opportunités d insertion professionnelle en RH, celle du management et de la gestion de projets. Parmi les sujets phares auxquels correspondent ces nouvelles missions, celui qui touche au management des risques RH est sans doute le plus marquant : qu il s agisse des risques psycho-sociaux, des risques fiscaux ou juridiques, tous prennent aujourd hui une dimension que la fonction RH se doit d investir. A la clé, des emplois RH qui donnent à voir les questions des seniors, du handicap ou de l alternance sous un nouvel angle : celui du management du risque. Une occasion de plus pour les fonctions RH d accompagner le changement tout en montrant la valeur ajoutée de leur contribution. Une double posture désormais incontournable dans la recherche de légitimité d une fonction toujours en quête de reconnaissance. Thierry Teboul Directeur Régional Adjoint IDF Groupe IGS Etude de rémunération - Ressources Humaines 11

12 generaliste ressources humaines gestionnaire du capital humain Avis d experts Anciennement Chef du personnel, le RH généraliste accompagne tous les grands chantiers RH. Il gère la formation professionnelle, supervise la paie et l administration du personnel, participe au développement des compétences des collaborateurs, veille au maintien des bonnes relations avec les partenaires sociaux ou prend en charge la communication interne de la société. On lui demande également d avoir une excellente connaissance de l ensemble des métiers pour lesquels il travaille. Les RH généralistes se doivent aujourd hui d être sur le terrain, d aller à la rencontre des collaborateurs ; leur rôle prend ainsi une autre dimension. Selon la structure et la taille de l entreprise, le RRH/ DRH est rattaché à la direction générale de l entreprise. En parallèle de ses missions de conseil et de support auprès des managers et des opérationnels, le RH participe à la définition et à la mise en place de la politique RH avec sa direction opérationnelle et est accessible à tous les collaborateurs.

13 FOCUS METIER : GENERALISTE RH La fonction généraliste a évolué. Aujourd hui, on parle volontiers de coach, de conseiller, de RH de proximité. Ces derniers, garants des bonnes pratiques RH, sont sollicités pour trouver des réponses aux questions des collaborateurs. Souvent intégré dans un réseau de RRH régionaux, le RH de proximité gère une population dédiée, il assure l interface auprès des managers et des collaborateurs de son périmètre. Véritable relais de proximité, il intervient sur tous les volets de la fonction : recrutement, gestion de carrières, mobilité, formation, préparation des procédures disciplinaires, contentieux, animation des IRP. Accessible et proche du terrain, il accompagne managers et collaborateurs en leur apportant informations et conseils au quotidien. La crise a eu un impact sur le rôle du RRH, les priorités ont changé. Le recrutement et la formation ont moins d importance. Ce qui compte aujourd hui c est de satisfaire le client interne, d être proche de lui, à l écoute. Issu d une formation en RH, Droit ou Ecole de commerce, le RH de proximité se doit de maîtriser parfaitement la réglementation en matière de gestion de personnel (administration du personnel, licenciement, transaction ). Sachant hiérarchiser ses priorités, il gère les situations difficiles et possède une excellente résistance au stress. Séverine Blum Consultante senior NOS CLIENTS ONT LA PAROLE Les métiers RH sont, depuis 3 ans environ, en réelle mutation et cette tendance s accélère. Les DRH sont appelés aujourd hui à intervenir de façon beaucoup plus active que précédemment dans les décisions stratégiques de l entreprise. Cette évolution entraîne une modification des fonctions et donc aussi des profils recherchés. Ainsi, par exemple, un spécialiste du droit social ou du recrutement ne pourra plus dorénavant prétendre à une évolution à un poste de généraliste s il n a pas une bonne compréhension des chiffres lui permettant d avoir une vision à la fois économique et financière des impacts sur les décisions à prendre. Par ailleurs, la connaissance du business devient également quasiment impérative pour anticiper l évolution du secteur d activité et donc l évolution des métiers, voire leur disparition. La DRH ne doit donc plus être un simple support du changement mais, en fait, un acteur, voire même celui qui alerte sur le changement nécessaire au business. Elle doit, par ailleurs, développer sa capacité à gérer des situations de crise (PSE, délocalisations, souffrance au travail, pandémies...). Les directions générales se tournent naturellement vers les RH pour y faire face. Ce qui implique pour les RH d être à la fois bons communicants, bons négociateurs mais aussi très à la pointe de la législation sociale. La réactivité indispensable en cas de crise ne laisse pas nécessairement le temps de faire appel au juriste de droit social externe ou au spécialiste en communication. Ces nouvelles donnes sont particulièrement présentes dans l industrie pharmaceutique qui est elle-même en pleine mutation. Etude de rémunération - Ressources Humaines 13

14 candidats RH 47 % des effectifs RH sont des cadres 91 % des drh font partie des comites de direction 92 % des drh estiment devoir renforcer la proximite avec les salaries 14 Etude de rémunération - Ressources Humaines

15 Dans l industrie pharmaceutique, les salaires (RH, mais aussi toutes fonctions confondues), qui étaient depuis longtemps supérieurs à la moyenne nationale, amorcent une décroissance pour se situer à ce jour entre 15 et 20% au-dessus du marché. Les salaires fixes des fonctions RH se rapprochent peu à peu de la moyenne nationale, mais une partie variable est de plus en plus souvent mise en place et est liée à l impact désormais tangible des décisions RH sur le business. Les fonctions de C&B sont celles qui progressent le mieux dans les entreprises, ce fait étant lié, comme décrit ci-dessus, à la nécessité de retour sur investissement, mais aussi au développement des reportings, des mises en place de rémunérations variables et de périphériques de rémunérations. De plus en plus, les entreprises mettent en effet en place des rémunérations variables calculées selon des critères liés pour partie aux performances de l entreprise et pour partie à celles du collaborateur, y compris dans les fonctions dites support. Marie-Claude Ballandras Ex DRH Lundbeck, consultante RH GEnEraliste Ressources Humaines 0-3 ans d'expérience 3-6 ans d'expérience 6-10 ans d'expérience 10 ans et plus Ressources Humaines Directeur des Ressources Humaines 60 / 62 / / 65 / / 75 / / 90 / 100 Responsable des Ressources Humaines/ HR Business partner 38 / 40 / / 45 / / 55 / / 65 / 70 Gestionnaire/ Chargé de mission RH 28 / 32 / / 38 / / 42 / / 48 / 50 Assistant RH 24 / 26 / / 30 / / 35 / / 40 / 45 Etude de rémunération - Ressources Humaines 15

16 le developpement ressources humaines au service de la strategie Avis d experts Aujourd hui, il est nécessaire d évoquer le contexte économique global pour parler de l évolution des rémunérations des professionnels des RH. La fonction RH est aujourd hui business partner des fonctions financières, commerciales, opérationnelles et support. En ce sens, l impact de la crise a pu se ressentir sur les profils recrutés et les salaires proposés. Il est absolument nécessaire pour une entreprise de fidéliser, motiver, intéresser ses collaborateurs : la fonction développement RH vient dynamiser les carrières, former, développer les compétences. Le recrutement, la formation, la gestion des mobilités, l expatriation, tous les volets de la fonction sont concernés. Le développement des process RH dans les organisations doit permettre la valorisation des parcours des collaborateurs. La fonction développement RH se positionne par conséquent de plus en plus en client interne et associe, au-delà de tous les autres décideurs RH (Responsable rémunération, C&B, généraliste RH), les managers opérationnels à ses actions. En ce sens, elle doit être très opérationnelle et accessible à tous les collaborateurs. L enjeu de la fonction se situe ici : des orientations stratégiques doivent découler des actions concrètes. La gestion du capital humain est plus que jamais déterminante pour l entreprise et joue un rôle crucial dans la bataille actuelle de compétitivité.

17 FOCUS METIER : BUSINESS PARTNER Il faut donc insister sur le terme business partner : aujourd hui la fonction RH doit associer ses actions à la stratégie financière et commerciale de l entreprise, et doit prouver sa capacité à créer de la valeur. Décisionnaire sur les orientations stratégiques, elle n est plus le support à l activité mais dans l activité. Nous voyons les rémunérations des fonctions support se construire avec une partie fixe et une partie variable : celle-ci est d ailleurs maintenant orientée vers les performances individuelles des collaborateurs, au-delà de l indexation sur les résultats de l entreprise. Enfin, la différence des niveaux de rémunérations d un secteur d activité à un autre est toujours d actualité, mais elle tend à s estomper. Les passerelles d un secteur d activité à un autre durant une carrière sont une réalité. Les décideurs RH ont désormais pour missions d anticiper les évolutions des métiers de l entreprise et de l accompagner dans ses politiques de changement. Le Business partner soutient, conseille et accompagne les managers dans la mise en œuvre de la politique RH, le développement des compétences managériales et le suivi individuel des personnes. Thomas Choplin Consultant senior NOS CLIENTS ONT LA PAROLE BUSINESS PARTNER RH : entre fusion et indépendance : veiller à l équilibre Pour jouer son rôle de Business partner, le professionnel des Ressources Humaines doit faire partie intégrante des équipes dont il a la charge sur le plan RH, mais il doit aussi arriver à conserver son libre arbitre, son indépendance et sa hauteur de vue pour être capable d arbitrer et de garantir la mise en œuvre effective de la politique des Ressources Humaines décidée par l entreprise. Même si la valeur ajoutée créée par notre rôle de Business partner ne fait aucun doute aujourd hui, il nous faut également continuer à veiller à coordonner nos actions au sein de la Direction des Ressources Humaines, afin de garantir la mise en œuvre et l unicité de la politique des Ressources Humaines dans l entreprise. Développement RH Le développement RH a pour rôle d élaborer, gérer et surtout mettre à disposition des collaborateurs et des managers les outils et process internes de développement au sein de l entreprise. Le développement d un collaborateur se réalise avant tout on the job, il doit donc faire partie des premières priorités des managers. Lionel Mariller DRH Janssen Cilag Etude de rémunération - Ressources Humaines 17

18 200 postes remplis en 2 mois chez un meme client 8/ 10 rh se disent satisfaits de l equilibre entre vie professionnelle et vie privee 85 % des rh sont attaches a leur entreprise et a leur emploi 18 Etude de rémunération - Ressources Humaines

19 DEVELOPPEMENT 0-3 ans d'expérience 3-6 ans d'expérience 6-10 ans d'expérience 10 ans et plus Ressources Humaines Directeur développement 45 / 50 / / 60 / / 70 / / 80 / 90 Mobilite/ Gestion de carrieres Responsable mobilité/ gestion de carrières 36 / 38 / / 45 / / 55 / / 62 / 65 Chargé mobilité/ gestion de carrières 30 / 32 / / 38 / / 42 / 45 NS Recrutement Responsable du recrutement 38 / 40 / / 50 / / 55 / / 60 / 65 Chargé de recrutement 30 / 32 / / 38 / / 42 / 45 NS Chargé de relations écoles/ campus manager 30 / 32 / / 38 / / 42 / 45 NS Assistant de recrutement/ chargé de recherche 24 / 26 / / 30 / 32 NS NS Formation Responsable formation 38 / 40 / / 45 / / 55 / / 70 / 80 Chargé de formation 26 / 28 / / 32 / 35 NS NS Assistant de formation 24 / 26 / / 27 / 28 NS NS Outplacement/ reclassement Responsable de site 30 / 32 / / 37 / / 40 / / 42 / 45 Consultant insertion professionnelle 22 / 23 / / 26 / / 27 / / 30 / 32 Etude de rémunération - Ressources Humaines 19

20 REMUNERATION, paie & sirh une expertise technique pointue Avis d experts COMPENSATION & BENEFITS Les métiers du Comp & Ben sont très en vogue dans les entreprises et très recherchés sur le marché du travail. Cette fonction est devenue éminemment stratégique et particulièrement recherchée par les chasseurs de têtes. Certes, ce métier a vu le jour voici plusieurs années, mais avec la pénurie de cadres qui touche actuellement les entreprises françaises, il se développe à vitesse grand V. Enfin, c est un métier qui prend toute sa dimension, aussi bien en période de crise qu en période de croissance. En effet, en période de crise, le Comp & Ben sera en charge de fidéliser les cadres et les potentiels parallèlement à une réduction des coûts. En période de croissance, le Comp & Ben aura toujours en charge de fidéliser ses collaborateurs, mais dans une dynamique toujours plus participative. Son rôle est donc principalement politique. PAIE La fonction paie est garante de l exactitude des bulletins de salaire et permet de renseigner chacun sur ses droits, en toute confidentialité. Ces profils sont très recherchés aujourd hui et essentiellement ceux ayant un niveau d anglais courant, ou maîtrisant depuis plusieurs années

21 un logiciel spécifique. Le marché actuel leur permet de se vendre plus cher que la moyenne en se positionnant comme de véritables perles rares. La tendance était à l externalisation des tâches de gestion des salaires, mais depuis 2/3 ans les acteurs de la paie sont de nouveau très demandés. Les entreprises souhaitent aujourd hui humaniser les relations entre leur service paie et leurs salariés. Aussi, le service paie est de plus en plus intégré au service et aux problématiques RH. De ce fait, on demande davantage de qualités relationnelles aux gestionnaires paie. C est pourquoi la rémunération des dirigeants est souvent traitée par le responsable de paie, au grade supérieur. Etre rigoureux, disponible et discret sont des qualités essentielles pour répondre aux questions des salariés s informant de leurs droits. Bien entendu, avoir le goût des chiffres est indispensable pour s épanouir dans ce travail. Ce poste fait partie des fonctions phares de l entreprise. Les niveaux de rémunérations peuvent varier selon la taille, le secteur ou la taille du portefeuille en gestion. SIRH Les métiers du SIRH connaissent aujourd hui un réel essor et offrent de plus en plus de perspectives d évolution rapide. En effet, si la voie du cabinet reste dans un premier temps la plus formatrice, elle permet d offrir des rémunérations très attractives. Par ailleurs, le manque de sédentarité lié à un poste de consultant pousse souvent le candidat à se stabiliser par la suite en entreprise. Si ce cas-là n est pas la règle, nous pouvons néanmoins énoncer que les métiers du SIRH sont en pleine expansion et n ont pas connu la crise. FOCUS METIER : FONCTION PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL La fonction paie et administration du personnel remporte toujours le même succès. De plus en plus ancrée au sein du département Ressources Humaines, les compétences demandées aux gestionnaires évoluent dans ce sens. La technicité reste la première exigence des recruteurs mais on demande également aux candidats une ouverture plus importante sur les aspects juridiques et législatifs. Aussi, si la maîtrise d un logiciel spécifique pouvait être un critère décisif pour de nombreuses entreprises, ces dernières la perçoivent davantage comme un élément secondaire dans leur choix, de même que la pratique d une convention collective (excepté pour certains secteurs spécifiques). En revanche, nous pouvons observer une tendance forte sur ces métiers : la connaissance ou la maîtrise du paramétrage basique ou plus technique, ainsi qu une très bonne aisance sur Excel notamment. Un profil de gestionnaire paie avec un niveau d anglais courant est de plus en plus recherché tout en étant très rare sur le marché. A ce titre, leurs niveaux de rémunération sont plus élevés que la moyenne. Nous observons des tendances identiques pour les postes de responsable. Les compétences attendues peuvent être de plus en plus larges : paie, administration du personnel, juridique, comptabilité, SIRH, anglais et management d équipe, à des degrés d importance différents. De ce fait, les rémunérations ont une forte propension à augmenter compte tenu de l enjeu stratégique de la fonction et la part variable tend à s accroître également. De plus, la pénurie de bons techniciens est toujours une constante forte du marché, Etude de rémunération - Ressources Humaines 21

22

23 ce qui, d une manière générale, tend à faire monter les salaires. Autre orientation récurrente, l externalisation de la paie auprès de sociétés spécialisées. Si l on peut observer une amélioration de la performance et une réduction des coûts, cela demande une préparation importante en amont, notamment sur le plan technique, de la part de la société. Aussi, certains salariés peuvent y voir un inconvénient majeur : la perte du lien social. Mélissa Choby Responsable de division NOS CLIENTS ONT LA PAROLE Actuellement et malgré la crise économique, le domaine de la paie reste un secteur où l on recrute toujours beaucoup. Comment faire tourner une société si on ne peut délivrer une paie correcte et dans les temps, pour la satisfaction des salariés? C est vrai que les Gestionnaires paie et les Responsables paie changent moins facilement de poste depuis 18 mois, mais il y a toujours de la demande. Au niveau des salaires, ces derniers ont un peu baissé avec la crise. Mais un «bon» gestionnaire paie qui maîtrise son domaine, les règles de la paie, les cotisations et les déclarations légales, peut être très recherché. Marie-Annick Prevost Responsable paie SAS ED Le contexte économique actuel pousse la majorité des entreprises à mener des politiques de réduction des coûts. Dans cet environnement, la gestion des politiques de rémunérations et d avantages sociaux relève bien souvent de l ordre de la quadrature du cercle : il s agit de faire preuve d une créativité sans faille pour rémunérer la performance du personnel au meilleur prix. Par ailleurs, l internationalisation croissante des grands groupes pose le défi d établir une politique de rémunération cohérente, face à des réalités locales aux pratiques hétérogènes et dans des environnements réglementaires d un niveau de complexité croissant. Xavier Meulemans Chargé d études et rémunérations Europe du sud FedEX Etude de rémunération - Ressources Humaines 23

24 1120 candidats places 71 % de postes pourvus 5 ANS d experience dans les RH 24 Etude de rémunération - Ressources Humaines

25 Remuneration, Paie & SIRH 0-3 ans d'expérience 3-6 ans d'expérience 6-10 ans d'expérience 10 ans et plus Remuneration Directeur rémunération & avantages sociaux 55 / 60 / / 70 / / 80 / / 90 / 100 Responsable rémunération & avantages sociaux 45 / 50 / / 60 / / 70 / / 80 / 85 Chargé des rémunérations & avantages sociaux 28 / 30 / / 35 / / 40 / / 45 / 50 Responsable du contrôle de gestion sociale 40 / 42 / / 50 / / 60 / / 70 / 80 Chargé de contrôle de gestion sociale 25 / 28 / / 35 / / 40 / / 45 / 50 Paie/ADP Responsable paie/ ADP/ SIRH 35 / 40 / / 50 / / 60 / / 70 / 75 Responsable paie/ ADP 35 / 40 / / 50 / / 58 / / 63 / 65 Gestionnaire paie/ ADP 22 / 25 / / 32 / / 37 / / 42 / 45 Assistant paie/ ADP 20 / 23 / / 28 / / 32 / / 37 / 40 Paie Gestionnaire paie 22 / 25 / / 32 / / 37 / / 42 / 45 Assistant paie 20 / 23 / / 28 / / 32 / / 37 / 40 ADP Gestionnaire ADP 20 / 22 / / 27 / / 31 / / 36 / 38 Assistant ADP 18 / 22 / / 27 / / 32 / / 37 / 40 SIRH Responsable SIRH 40 / 42 / / 48 / / 55 / / 65 / 70 Consultant SIRH 25 / 30 / / 40 / / 50 / / 63 / 70 Chargé de projet SIRH 25 / 28 / / 35 / / 40 / / 45 / 50 Etude de rémunération - Ressources Humaines 25

RENFORCEZ VOS EQUIPES CONFIEZ VOS RECRUTEMENTS A UN EXPERT

RENFORCEZ VOS EQUIPES CONFIEZ VOS RECRUTEMENTS A UN EXPERT RENFORCEZ VOS EQUIPES CONFIEZ VOS RECRUTEMENTS A UN EXPERT Hays Finance & Comptabilité UNE PRESENCE MONDIALE 32 Pays 247 Bureaux 8 000 salaries dont 1 000 en finance & comptabilite UNE PRESENCE NATIONALE

Plus en détail

INformatique & telecoms une croissance en bas debit

INformatique & telecoms une croissance en bas debit INformatique & telecoms une croissance en bas debit Etude de rémunération Informatique & Télécoms 2010 En partenariat avec : presentation etude de remuneration informatique & telecoms Nous sommes les

Plus en détail

un marche en crise un secteur qui resiste

un marche en crise un secteur qui resiste un marche en crise un secteur qui resiste Etude de rémunération Conseil, Audit & Expertise 2009-2010 En partenariat avec : Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

UN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE

UN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE UN MARCHE DU RECRUTEMENT EN PHASE AVEC l EVOLUTION DU MARCHE COMPTABLE RECRUTEMENT 74% DES EMPLOYEURS ONT RECRUTE SUR L ANNEE 2013/2014 Raisons des recrutements quelles évolutions depuis 3 ans? Le recrutement

Plus en détail

Etude de Rémunérations

Etude de Rémunérations 2014 Finance & Comptabilité Etude de Rémunérations Sommaire La tendance du marché de l emploi en Finance & Comptabilité...3 A propos de notre étude de rémunérations...5 La fidélisation et le recrutement

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international

Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international 1 LES ENJEUX DE LA FONCTION R.H. Environnement : La mondialisation L accélération des changements L incontournable performance Le

Plus en détail

Prospecteur de richesses humaines

Prospecteur de richesses humaines Prospecteur de richesses humaines Coaching Recrutement Formation Édito Avec des centaines de missions de coaching et de recrutement à son actif, notre cabinet Lectia a acquis une maturité et un savoir-faire

Plus en détail

ReSSoURCeS humaines du BUSINeSS PARTNeR AU BUSINeSS LeAdeR evolution du marche evolution des PoLITIQUeS de RemUNeRATIoN

ReSSoURCeS humaines du BUSINeSS PARTNeR AU BUSINeSS LeAdeR evolution du marche evolution des PoLITIQUeS de RemUNeRATIoN ressources humaines du business partner au business leader Le web et les réseaux sociaux ont profondément transformé la fonction du RH qui devra également être un RH 2.0. Celui-ci conduira l entreprise

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

LOGISTIQUE MÉTIERS2013. fiche. Recrutement : Attirer, rémunérer, fidéliser

LOGISTIQUE MÉTIERS2013. fiche. Recrutement : Attirer, rémunérer, fidéliser fiche MÉTIERS2013 LOGISTIQUE Recrutement : Attirer, rémunérer, fidéliser Fed Supply est un cabinet dédié aux recrutements temporaires et permanents des métiers de l ADV, des Achats et de la Logistique

Plus en détail

Guide des métiers des Ressources Humaines

Guide des métiers des Ressources Humaines Guide des métiers des Ressources Humaines IUT de TOURS Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines 2010-2011 Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC Enseignant

Plus en détail

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s) P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des

Plus en détail

A propos de RegionsJob. A propos de Fed Finance

A propos de RegionsJob. A propos de Fed Finance A propos de RegionsJob RegionsJob est un réseau de 8 sites emploi couvrant la totalité du territoire français. Aujourd hui plus de 30 000 offres d emploi et de stage sont proposées en ligne. Avec 3,3 millions

Plus en détail

Ressources humaines Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223

Ressources humaines Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223 Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223 RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES Code : GRH01 Responsable de ressources humaines FPEGRH01 Il définit et met en œuvre la politique de ressources

Plus en détail

Table des matières. Partie I RH pour l entreprise

Table des matières. Partie I RH pour l entreprise Table des matières Biographies des auteurs... III Tables des Focus et des Exemples.... XIX Introduction (à la 4 e édition).... XXV Partie I RH pour l entreprise Chapitre 1 Gérer les ressources humaines....

Plus en détail

le marche de la banque une reprise attendue

le marche de la banque une reprise attendue le marche de la banque une reprise attendue Etude de rémunération Banque 2010 En partenariat avec : presentation ETUDE DE REMUNERATION BANQUE Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés

Plus en détail

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l État de niveau II Arrêté du 19/11/2013 publié au JO du 29/11/2013 BIENVENUE DANS LE MONDE DES

Plus en détail

- Dossier de presse -

- Dossier de presse - - Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching

Plus en détail

Recrutements des fonctions comptables et financières en région Rhône-Alpes 1

Recrutements des fonctions comptables et financières en région Rhône-Alpes 1 Recrutements des fonctions comptables et financières en région Rhône-Alpes Baromètre 2008 Recrutements des fonctions comptables et financières en région Rhône-Alpes 1 A propos de RegionsJob RegionsJob

Plus en détail

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :

LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : DECRYPTAGE ET TEMOIGNAGE Le coaching en entreprise est souvent source de questionnement sur différents aspects : quelles populations concernées? Dans

Plus en détail

Focus sur. métiers administratifs et comptables. métiers. les. De quoi parle-t-on? La piste DÉCEMBRE 2014. des

Focus sur. métiers administratifs et comptables. métiers. les. De quoi parle-t-on? La piste DÉCEMBRE 2014. des La piste des métiers Focus sur les métiers administratifs et comptables L es métiers administratifs et comptables représentent environ 20% des emplois de Poitou-Charentes. Ils ne forment pas pour autant

Plus en détail

de vue MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES Le rôle de la DRH dans la conduite du changement

de vue MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES Le rôle de la DRH dans la conduite du changement point de vue MANAGEMENT ET GESTION DES HOMMES Le rôle de la DRH dans la conduite du changement La conduite du changement est une dimension essentielle de tout grand projet de transformation des entreprises.

Plus en détail

Portail SIRH CBM Value

Portail SIRH CBM Value Portail SIRH CBM Value Gestion et pilotage des rémunérations PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Présentation Pour s assurer des succès de demain, ne pas se laisser distancer par la concurrence

Plus en détail

U&me. sciences-u-lyon.fr SCIENCES C EST TOUT POUR VOUS!

U&me. sciences-u-lyon.fr SCIENCES C EST TOUT POUR VOUS! V O T R E C A T A L O G U E F O R M A T I O N S B A C + 2 À B A C + 5 U&me SCIENCES 6 FILIÈRES I INITIAL I ALTERNANCE I APPRENTISSAGE I DIPLÔMES & TITRES CERTIFIÉS RECONNUS PAR L ÉTAT * C EST TOUT POUR

Plus en détail

Décryptage. c o m p r e n d r e p o u r a g i r. Le coaching en individuel ou en équipe. Alain Boureau. Septembre 2006. Les Publications du Groupe BPI

Décryptage. c o m p r e n d r e p o u r a g i r. Le coaching en individuel ou en équipe. Alain Boureau. Septembre 2006. Les Publications du Groupe BPI Décryptage c o m p r e n d r e p o u r a g i r Le coaching en individuel ou en équipe Alain Boureau Septembre 2006 Les Publications du Groupe BPI Le coaching en individuel ou en équipe Premières ressources

Plus en détail

INDUSTRIE PHARMA. Etude de rémunération Pharma 2010-2011. En partenariat avec :

INDUSTRIE PHARMA. Etude de rémunération Pharma 2010-2011. En partenariat avec : INDUSTRIE PHARMA un secteur en pleine recherche Etude de rémunération Pharma 2010-2011 En partenariat avec : presentation etude de remuneration PHARMA Nous sommes les experts pour recruter des professionnels

Plus en détail

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE Le Groupe Adecco recherche un(e) stagiaire à partir de juillet-aout 2014 pour rejoindre la Direction Générale des Opérations des activités du Pôle

Plus en détail

Consultant indépendant en portage salarial

Consultant indépendant en portage salarial Consultant indépendant en portage salarial AD Missions met à votre disposition un éventail de services efficaces destinés à simplifier la gestion de votre activité et stimuler son développement. Un accompagnement

Plus en détail

Développer son expertise en tant que Responsable Formation

Développer son expertise en tant que Responsable Formation 1 Développer son expertise en tant que Responsable Formation Environnement et fondamentaux de la formation professionnelle L environnement de la formation professionnelle revêt un caractère de plus en

Plus en détail

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de

Plus en détail

Le pilotage des RH dans le secteur IT Tendances et thèmes clés. Les transformations du management RH en DSI et prestataires de services

Le pilotage des RH dans le secteur IT Tendances et thèmes clés. Les transformations du management RH en DSI et prestataires de services Le pilotage des RH dans le secteur IT Tendances et thèmes clés Les transformations du management RH en DSI et prestataires de services Executive summary (1) Les transformations des DSI L entreprise et

Plus en détail

Accompagnement RH des projets de transformation des organisations

Accompagnement RH des projets de transformation des organisations Accompagnement RH des projets de transformation des organisations La conduite d un projet de réorganisation : Un exercice complexe ET délicat! Confrontée à une dégradation continue de sa compétitivité,

Plus en détail

La réforme : une opportunité pour la fonction formation

La réforme : une opportunité pour la fonction formation Nombreux sont les articles concernant la réforme de la formation professionnelle. Grâce à ses experts qui récoltent l information législative et réglementaire à sa source, Demos fait un tour d horizon

Plus en détail

Le groupe CréO recrute

Le groupe CréO recrute son enseigne LEADER PRICE en MARTINIQUE, en BELGIQUE et en GUYANE UN MANAGER DE MAGASIN (H/F) Le Manager de magasin a l'entière responsabilité des résultats de son point de vente. Il est le relais de la

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

Hôtellerie & Tourisme

Hôtellerie & Tourisme SALARY SURVEY 2014 & & Sélection et approche directe de cadres confirmés www.michaelpage.fr INTRODUCTION Michael Page & est une division de Michael Page, leader du conseil en recrutement, spécialiste de

Plus en détail

les répercussions de la crise

les répercussions de la crise Fed Finance - RégionsJob 2009 / Toute reproduction est interdite - design : alex nauman Recrutement des fonctions comptables et financières en Rhône-Alpes : les répercussions de la crise Baromètre 2009

Plus en détail

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des publics Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation

Plus en détail

Palmarès 2009 des formations RH

Palmarès 2009 des formations RH Palmarès 2009 des formations RH Etude Andrh Inergie sur les formations RH Attentes et pratiques des professionnels de la fonction RH en matière de formation RH initiale et continue Septembre 2009 Contacts

Plus en détail

SUPPLY CHAIN MANAGER. Intervenant : Christophe FERRIGNO. Directeur / Fondateur du Portail www.supply-chain.fr

SUPPLY CHAIN MANAGER. Intervenant : Christophe FERRIGNO. Directeur / Fondateur du Portail www.supply-chain.fr SUPPLY CHAIN MANAGER Intervenant : Christophe FERRIGNO Directeur / Fondateur du Portail www.supply-chain.fr Comment sont ils recrutés? Que recherchent les entreprises? Compétence / Personnalité -Comportemental

Plus en détail

Contrat de génération: Comment l articuler avec les dispositifs emploi/formation

Contrat de génération: Comment l articuler avec les dispositifs emploi/formation Contrat de génération: Comment l articuler avec les dispositifs emploi/formation Valérie Blanchard Coordinatrice Régionale de la Formation Professionnelle 21/2013 1 Le contrat de génération Un engagement

Plus en détail

Responsable d agence

Responsable d agence Responsable d agence La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser

Plus en détail

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés La lettre d information des défis RH lancés pour les entreprises de la filière Industries de santé INDUSTRIES DE SANTÉ Avril 2014 n 1 ACtionS/déveLoPPement/emPLoi/ComPétenCeS 6 DÉFIS RH À relever en soutien

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES FORMATION

RESSOURCES HUMAINES FORMATION s 2015 RESSOURCES HUMAINES FORMATION Parcours salariés diplômants Offre modulaire et capitalisable Recrutement en alternance Mastères Spécialisés s courtes s sur-mesure E-learning Le CESI : enseignement

Plus en détail

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte La GRH constitue une préoccupation permanente de toute entreprise, de tout dirigeant, qu il s agisse de

Plus en détail

Ministère de l éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative

Ministère de l éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative Ministère de l éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative Secrétariat général Direction générale des ressources humaines Sous-direction du recrutement CONCOURS INTERNE COMMUN POUR LE

Plus en détail

Proposer un parcours professionnel aux opérationnels des sociétés d Aménagement

Proposer un parcours professionnel aux opérationnels des sociétés d Aménagement Proposer un parcours professionnel aux opérationnels des sociétés d Aménagement Depuis quelques années la crise du logement entraîne un fort dynamisme de l emploi dans les secteurs de l aménagement et

Plus en détail

progressons ensemble dans votre organisation et vos relations

progressons ensemble dans votre organisation et vos relations progressons ensemble dans votre organisation et vos relations CONSEIL FORMATION MANAGEMENT - RH L entreprise est notre challenge Nous soutenons votre entreprise dans toutes les réalisations visant sa réussite.

Plus en détail

Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations

Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations 11ème Université Interprofessionnelle Mercredi 25 septembre 2013 Espace Tête d Or - Villeurbanne Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations Atelier n 1 Audit social et diagnostic

Plus en détail

Mondialisation. Nouvelles technologies. «Nous parlons le même langage que nos clients, Directeurs de la. Course à la performance

Mondialisation. Nouvelles technologies. «Nous parlons le même langage que nos clients, Directeurs de la. Course à la performance Et si on rapprochait l Homme de l Entreprise! Mondialisation Nouvelles technologies Guerre des talents Course à la performance Cadre réglementaire Génération Y Nathalie LELONG Directrice du cabinet CO

Plus en détail

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces Famille professionnelle de l, Secrétaire / Assistant Assistant, assistant administratif Le secrétaire aide à la planification et à l organisation des activités afin de faciliter la gestion de l information.

Plus en détail

Améliorer l efficacité de votre fonction RH

Améliorer l efficacité de votre fonction RH Améliorer l efficacité de votre fonction RH Des tendances accentuées par un environnement économique et social en constante évolution La fonction RH doit répondre à des exigences croissantes en termes

Plus en détail

étude réalisée par l agence Campus Communication en partenariat avec l Association française de communication interne

étude réalisée par l agence Campus Communication en partenariat avec l Association française de communication interne étude réalisée par l agence Campus Communication en partenariat avec l Association française de communication interne sommaire Le projet Notre agence Notre partenaire Méthodologie Lire l étude Enseignements

Plus en détail

Gestion Administration Management Droit

Gestion Administration Management Droit Gestion - Administration - Management - Droit Management et Droit Quelque soit la taille ou le développement d une entreprise, les métiers liés à la Gestion et au Management occupent une place centrale

Plus en détail

Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel

Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel Bachelor Ressources Humaines Programme / Niveau II (Bac+3) Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel Métiers / Emplois Collaborateur de direction / Adjoint(e) de direction / Responsable

Plus en détail

ENVIE DE LANCER VOTRE AVENIR?

ENVIE DE LANCER VOTRE AVENIR? ENVIE DE LANCER VOTRE AVENIR? LE CYCLE MRH ALTERNANCE PERMET D OBTENIR LE TITRE MANAGER RH* DIPLOME RECONNU PAR L ETAT (RNCP NIVEAU 1 - MASTER 2/BAC+5) *Manager du Développement des Ressources Humaines

Plus en détail

Principales tendances touchant l activité des conseillers clientèle

Principales tendances touchant l activité des conseillers clientèle Principales tendances touchant l activité des conseillers clientèle UNE HAUSSE DU NIVEAU D EXIGENCE ENVERS LES CONSEILLERS CLIENTÈLES SUR LES SAVOIRS DE BASE Compétences relationnelles à l oral et à l

Plus en détail

FRH RESSOURCES HUMAINES

FRH RESSOURCES HUMAINES FRH RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines FRH : Paie et administration du personnel Congés et absences Gestion des talents/gpec : formation, compétences et entretiens Planification, optimisation

Plus en détail

A. Secteur des services aux entreprises

A. Secteur des services aux entreprises A. Secteur des services aux entreprises 1 Services Aux Entreprises I. Diagnostic sectoriel Services Aux Entreprises 1. Contexte des entreprises Démographie des entreprises 382 417 499 286 1845 1838 1271

Plus en détail

5.6 Concertation pour l emploi

5.6 Concertation pour l emploi 5.6 Concertation pour l emploi Soutien à la gestion des ressources humaines 5.6 CONCERTATION POUR L EMPLOI 2012-07-12 Table des matières Section 4 : p. 2 sur 13 Table des matières RÉFÉRENCE Table des matières...

Plus en détail

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation

Plus en détail

GRILLE DES SALAIRES 2013 FRANCE

GRILLE DES SALAIRES 2013 FRANCE GRILLE DES SALAIRES 2013 FRANCE INTERNATIONAL RECRUITMENT SPECIALISTS www.approachpeople.com QUI NOUS SOMMES Approach People Recruitment est un cabinet de recrutement créé en 2000 à Dublin et qui a rapidement

Plus en détail

CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS

CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS ... le professionnalisme des consultants BPI group et la qualité du pilotage des missions nous permettent de déployer nos projets de transformation en toute

Plus en détail

Anticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Anticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Définir Analyser planifier optimiser mesurer Anticiper 01 DE GAMMA arcole rh T Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Accélérateur de Performance Métier L optimisation de la productivité de votre

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES MANAGERS ET DES DIRIGEANTS des démarches de croissance, d adaptation continue et de créativité dans des environnements et des marchés en mutation DIRIGEANTS ET MANAGERS EN

Plus en détail

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting The right stage to success Notre expertise pour vos projets KING STAGE KING STAGE à propos de king stage King Stage est une entreprise de recrutement et de conseil experte dans le placement et la gestion

Plus en détail

> COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job.

> COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job. > COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job. Révolu. Le temps de l outplacement réservé à quelques privilégiés Archaïque. Le confort et les bureaux chics en guise de méthode

Plus en détail

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Sortez du Lot! Créateur de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Heureusement, un appel d offres n est pas qu une question d offres. Allô

Plus en détail

DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES CADRES ET DES MANAGERS NOTRE CAPACITÉ GLOBALE D INTERVENTION Nous vous proposons une large gamme de services pour le développement des talents de

Plus en détail

étude de fonctions & rémunérations Ressources Humaines

étude de fonctions & rémunérations Ressources Humaines 2012 étude de fonctions & rémunérations Ressources Humaines Ressources Humaines Le journal la veille de sa parution dès 22h30 sur votre ipad! abonnement.lesechos.fr 3 Préface Le professionnel RH doit constamment

Plus en détail

Exécutive Search depuis 1996 CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

Exécutive Search depuis 1996 CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES Exécutive Search depuis 1996 CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES MÉTHODOLOGIE Cette analyse du poste et de son contexte débouche sur la réalisation d un Job Description que vous validez. Ce document très détaillé

Plus en détail

Le tertiaire supérieur : Un potentiel de création de 20 000 emplois sur la métropole d ici 2020?

Le tertiaire supérieur : Un potentiel de création de 20 000 emplois sur la métropole d ici 2020? Le tertiaire supérieur : Un potentiel de création de 20 000 emplois sur la métropole d ici 2020? 28 novembre 2013 Le Tertiaire Supérieur sur Lille Métropole? Les sources? Le Contrat d Etude Prospective

Plus en détail

étude DE FONCTIONS & RéMUNéRATIONS Ressources Humaines

étude DE FONCTIONS & RéMUNéRATIONS Ressources Humaines étude DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS Ressources Humaines 2008-2009 sur les cadres RETROUVEZ NOS OFFRES D EMPLOI DANS D EMPLOI DA tous les lundis (dans le daté de mardi) Ipsos France des Cadres Actifs 2008

Plus en détail

SMBG Dossier de presse

SMBG Dossier de presse SMBG Dossier de presse Classement SMBG 2012 des Meilleurs Masters, MS, MBA et formations spécialisées Bac +5 / Bac +6 Contact : Marie-Anne BINET Directrice de la communication marie-anne.binet@smbg.fr

Plus en détail

Mon métier, mon parcours

Mon métier, mon parcours Mon métier, mon parcours Margaux, assistante de ressources humaines diplômée d un Master Psychologie sociale du travail et des organisations Les métiers de la Psychologie Le domaine Schiences Humaines

Plus en détail

France Telecom Orange

France Telecom Orange France Telecom Orange fiches métiers assistant commercial et marketing conseiller commercial chef de produit technicien intervention supports réseaux assistant/gestionnaire RH domaine client conseiller

Plus en détail

Synthèse du portrait prospectif approfondi de la branche des cabinets d avocats

Synthèse du portrait prospectif approfondi de la branche des cabinets d avocats Synthèse du portrait prospectif approfondi de la branche des cabinets d avocats Observatoire des Métiers des Professions Libérales 52-56, rue Kléber - 92309 LEVALLOIS-PERRET Cedex Tél. 01 46 39 38 77 -

Plus en détail

Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents?

Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents? > pour un meilleur rendement des organisations et des personnes Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents? L optimisation du capital

Plus en détail

Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales?

Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales? L EXPERT-COMPTABLE PILOTE DES MISSIONS DE CONSEIL SOCIAL : QUELS OUTILS, POUR QUELLES MISSIONS? Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales? P.1 COMMENT ACCOMPAGNER LE CHEF D ENTREPRISE

Plus en détail

TAKE THE LEAD! * MANAGEMENT - GESTION - FINANCE - ENTREPRENEURIAT

TAKE THE LEAD! * MANAGEMENT - GESTION - FINANCE - ENTREPRENEURIAT MANAGEMENT - GESTION - FINANCE - ENTREPRENEURIAT CYCLE BACHELOR PROFESSIONNEL Accès à Bac, Bac+1, Bac+2/Prépa CYCLE MASTÈRE PROFESSIONNEL ** Accès à Bac+3, Bac+4 Titre certifié par l État niveau II Bac+3

Plus en détail

SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE

SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE Finance, Contrôle des Organisations Cette spécialisation se fonde sur la nécessité de prendre des décisions et/ou d organiser les différents processus au cœur de

Plus en détail

Principes européens et code de conduite. Préparer et gérer des restructurations pour un avenir durable

Principes européens et code de conduite. Préparer et gérer des restructurations pour un avenir durable Principes européens et code de conduite Préparer et gérer des restructurations pour un avenir durable Une proposition du réseau IRENE Préambule Le réseau IRENE réunit des praticiens, experts, chercheurs,

Plus en détail

Hôtellerie, Restauration et Tourisme

Hôtellerie, Restauration et Tourisme étude DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS, Restauration et Tourisme 2 0 0 8-2 0 0 9 SOMMAIRE Introduction A / LES MÉTIERS DE L HÔTELLERIE page 7 1 - Responsable des Ventes / Responsable Grands Comptes page 8

Plus en détail

Sommaire. Recruter et intégrer des seniors

Sommaire. Recruter et intégrer des seniors Fiche 5 Bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors. Guide pour l action Recruter et intégrer des seniors Recruter des seniors, c est d

Plus en détail

JURISTE EN DROIT SOCIAL H/F

JURISTE EN DROIT SOCIAL H/F JURISTE EN DROIT SOCIAL H/F L'ENTREPRISE : HOLDING GBH Martinique Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront notamment les suivantes : - Garantir la conformité réglementaire des

Plus en détail

Epargne salariale et actionnariat salarié

Epargne salariale et actionnariat salarié Epargne salariale et actionnariat salarié Quels dispositifs choisir pour motiver vos collaborateurs? PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Epargne salariale et actionnariat salarié L épargne

Plus en détail

de la DSI aujourd hui

de la DSI aujourd hui de la DSI aujourd hui Partout, l industrialisation de l IT est en cours. ITS Group accompagne ce mouvement avec une palette de compétences exhaustives permettant de répondre aux principaux challenges que

Plus en détail

Le pacte de responsabilité et de solidarité

Le pacte de responsabilité et de solidarité Le pacte de responsabilité et de solidarité Direccte CENTRE Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi Qu est ce que le pacte de responsabilité

Plus en détail

Mutualisation des compétences

Mutualisation des compétences Premières Rencontres richesses humaines associatives 2 & 3 décembre 2014 ATELIER PROSPECTIF Mutualisation des compétences DEFINITIONS Mutualisation La mutualisation se définit comme la synergie entre deux

Plus en détail

WE ARE MORGAN McKINLEY

WE ARE MORGAN McKINLEY WE ARE MORGAN McKINLEY THE MORGAN McKINLEY DIFFERENCE Depuis 1988, Morgan McKinley recrute les meilleurs talents pour les plus grands employeurs. Nous identifions, évaluons et présentons des profils de

Plus en détail

La mise en œuvre des accords de GPEC : synthèse à partir de 13 monographies d entreprises

La mise en œuvre des accords de GPEC : synthèse à partir de 13 monographies d entreprises La mise en œuvre des accords de GPEC : synthèse à partir de 13 monographies d entreprises Présentation des résultats de l étude réalisée par BPI pour le ministère de l économie, de l industrie et de l

Plus en détail

MAÎTRISEZ VOTRE PATRIMOINE

MAÎTRISEZ VOTRE PATRIMOINE MAÎTRISEZ VOTRE PATRIMOINE Olifan Group innove dans le domaine du conseil en stratégie patrimoniale et en investissements avec un mode de gouvernance unique en Europe. Olifan Group, première société paneuropéenne

Plus en détail

Démarche Prospective Métier Pub/Com : Enquête en extension

Démarche Prospective Métier Pub/Com : Enquête en extension Université ParisDauphine Démarche Prospective Métier Pub/Com : Enquête en extension L Observatoire des Métiers de la Publicité a confié à Luc Boyer et Aline Scouarnec, dans le cadre d une étude prospective,

Plus en détail

France ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS 2007-2008. Une division de Robert Half

France ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS 2007-2008. Une division de Robert Half France ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS 2007-2008 Une division de Robert Half OFFICETEAM OfficeTeam Intérim est une filiale du groupe américain Robert Half International Inc., leader mondial du recrutement spécialisé

Plus en détail

Recruter et intégrer des seniors

Recruter et intégrer des seniors Recruter et intégrer des seniors Fiche 5 Enjeux Le recrutement de seniors correspond à des enjeux spécifiques pour les entreprises, que cette action relève d une politique affichée de lutte contre les

Plus en détail