P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:06 Page16. Ciblez. votre cand

Transcription

1 P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:06 Page16 Ciblez votre cand Sommaire 18 Faites le bilan! 20 Quelles entreprises? Celles qui vous correspondent vraiment! 22 La lettre de motivation : pertinente sinon rien! 24 CV : Facilitez le travail du recruteur 26 Démarchez les entreprises comme un commercial! 28 La préparation : phase incontournable de l entretien 16 - REBONDIR N 212 AVRIL

2 P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:07 Page17 Dossier réalisé par Chloé GOUDENHOOFT idature! Chercher un travail est un emploi à temps plein, c est bien connu. Or, ce job est ingrat, mal rémunéré ( ), solitaire. Recevoir des refus à la chaîne ou se confronter au silence glacial des recruteurs sollicités peut très rapidement vous miner le moral. La meilleure méthode consiste alors à reprendre les bases des différentes étapes d une candidature et à chercher à les optimiser. Inutile d agir en désespéré et de vous jeter sur la première offre qui passe. Le marché du travail est saturé, cela ne fonctionnera pas! En revanche, prenez le temps de vous poser les bonnes questions sur vous-même, sur votre parcours et sur ce que vous recherchez. Décryptez les besoins des entreprises pour mieux cibler celles qui seraient susceptibles de vous recruter et comment leur vendre au mieux vos expériences. Si l on ne vous rappelle jamais à la suite d un envoi de candidature, c est que vos lettres de motivation et CV ne sont pas suffisamment percutants et ne retiennent pas l attention des recruteurs. En revanche, si vous passez des entretiens mais n êtes jamais convoqué pour un rendez-vous, vous devrez réfléchir à ce qui ne va pas quand vous vous entretenez à l oral et à comment rendre votre présentation plus convaincante. Surtout, rappelez-vous que chaque candidature doit être unique et pensée en direction d un poste ou d une entreprise bien précis. Mieux vaut privilégier la qualité que la quantité REBONDIR N 212 AVRIL

3 P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:08 Page18 LE GRAND DOSSIER Ciblez votre candidature! Faites Présenter sa candidature est un exercice contraignant et ingrat. Les recruteurs sont loin de répondre de manière systématique, et il faut parfois s y prendre à plusieurs reprises pour bien rédiger sa présentation. Pour ne pas perdre de temps en se trompant, il est nécessaire de faire le point sur ce que vous désirez vraiment comme emploi, mais aussi sur ce que vous pouvez concrètement faire. La remise en question de votre parcours et de vos capacités est une étape préliminaire indispensable. VALORISEZ VOTRE EXPÉRIENCE AVEC LA VAE Parfois, le moment de remise en question avant de vous lancer dans des envois de candidature peut être aussi le moment pour effectuer une VAE (validation des acquis de l expérience). Ce dispositif permet de mettre un diplôme sur des compétences acquises sur le terrain. Il concerne toute personne engagée dans la vie active, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d au moins trois ans d expérience en rapport direct avec la certification visée, selon le site gouvernemental dédié ( Il permet d obtenir un diplôme, un titre ou une certification. Pour savoir si vous pouvez en bénéficier ou non, il faut vous rendre dans un point Relais. Selon le site, il s agit d une structure de proximité dédiée au conseil et à l information sur la VAE. Elle est portée par des organismes existants tels que Pôle emploi, Fongecif, Missions locales, Centre national d information sur les droits des femmes et des familles (CNDIFF), etc. Avant de vous lancer dans la rédaction et l envoi de candidatures pour chercher un poste, il faut absolument prendre un temps de réflexion pour faire le point sur vos envies et sur votre situation. Quelle que soit la raison pour laquelle vous vous mettez à chercher un travail (reprise d emploi après un congé maternité ou une maladie, licenciement, reconversion ), une transition professionnelle est toujours une occasion de faire le point. Vous devez d abord prendre le temps d analyser ce que vous savez faire et quelles sont vos compétences opérationnelles, conseille Fabrice Mazoir, responsable éditorial des sites de RegionsJob. Ce bilan doit aussi vous faire vous interroger sur vos aptitudes transposables, c est-à-dire sur le savoir-faire acquis dans un secteur que vous serez capable d exploiter dans un autre domaine. Les métiers de la vente exigent de bonnes compétences relationnelles. Quel que soit le produit ou le service vendu, c est le même savoir-faire qui est recherché. Vous prendrez alors peut-être conscience de nouvelles pistes à explorer REBONDIR N 212 AVRIL

4 P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:08 Page19 le bilan! Il vous faudra bien analyser le marché de travail de votre bassin d emploi. NE VOUS DÉCOURAGEZ PAS! La remise en cause n est pas quelque chose d évident à opérer. La recherche d emploi est une activité solitaire, il est important de ne pas rester isoler. Il faut s entourer de son cercle proche, mais aussi d associations de chômeurs, par exemple explique Fabrice Mazoir de RegionsJob. En restant seul, vous risquez de faire les mauvais choix, alors que l entourage propose toujours une alternative. Demandez par exemple à vos amis d enfance ce qu ils vous verraient bien faire. Ils vous connaissent et savent ce qui vous correspondrait. Selon un baromètre Deloitte pour RegionsJob, en moyenne, la période de chômage dure 5 mois et demi pour les jeunes. Pour les 25 ans et plus, elle dure en moyenne 7,5 mois. La recherche d emploi est donc une épreuve de longue haleine. Si, au bout d une année, elle n aboutit toujours pas, peut-être que ce travail préparatoire de questionnement personnel n a pas été réalisé correctement et qu il faudra le renouveler. Il faut également vous questionner sur ce que vous aimez faire. Parfois, le domaine dans lequel vous souhaitez postuler vous correspond mais pas toujours. Cette réflexion permet donc d identifier de nouvelles idées d emplois ou du moins d activités plus épanouissantes vers lesquelles vous tourner. DÉCOUVRIR UN MÉTIER SUR LE TERRAIN Au cours de ce questionnement personnel, vous pouvez bien sûr vous faire aider en vous orientant vers des organismes. Il existe des dispositifs pour réaliser des bilans de compétences, explique Fabrice Mazoir. Ces bilans peuvent être effectués auprès de CIBC (centres interinstitutionnels de bilans de compétences) ou de Fongecif (organismes agréés au titre du congé individuel de formation) ou de certains OPCA (organismes collecteurs paritaires agréés) de branche 1. Ce type de dispositif peut déboucher sur une formation. Si au cours de votre remise en question, vous vous découvrez un intérêt pour un secteur que vous connaissez peu, essayez de vous rapprocher de professionnels exerçant déjà l activité que vous visez pour mieux la découvrir mais aussi en connaître tous les aspects, même les moins agréables. Il existe d ailleurs un dispositif de Pôle emploi permettant de se rendre sur le terrain pour effectuer une sorte de stage d observation, précise Fabrice Mazoir. L Évaluation en milieu de travail (EMT) permet par exemple de se mettre en situation réelle en entreprise. Le dispositif offre la possibilité également de faire le point sur vos compétences et de définir si le poste envisagé peut vous correspondre. N hésitez pas sinon à contacter par vos soins des entreprises ou des syndicats pour vous renseigner sur un secteur ou un type de métier. Dites-vous bien que vous n allez pas forcément chercher du travail, mais juste vous renseigner sur une profession. Cela permet de se rendre compte de la réalité du terrain. ÉVALUER SON BASSIN D EMPLOI Une fois que vous aurez déterminé vers quoi vous souhaitez vous orienter en fonction de vos compétences et de vos choix, il vous faudra bien analyser le marché du travail de votre bassin d emploi pour connaître quelles opportunités professionnelles vous pourrez y trouver. Dresser cet état des lieux est une étape nécessaire pour éviter de perdre du temps à chercher un emploi introuvable. Pour se renseigner, il faut s orienter vers les Maisons de l emploi, les missions locales, les CCI, les observatoires de métiers Il faut aussi lire la presse, qui permet de mieux connaître l activité économique de sa région. Par exemple, dans le Nord, il y aura plus d opportunités dans la distribution, en région Provence Alpes Côte d Azur, ce sera plutôt dans l industrie. L Ouest, en revanche, présente beaucoup d entreprises dans l agroalimentaire, alors qu en Île-de-France ce sera plutôt les services aux entreprises. Il faut analyser en procédant du général au particulier, en se recentrant progressivement sur la zone dans laquelle vous voulez travailler. Comparer vos aptitudes et vos attentes avec les caractéristiques économiques de votre région vous aidera ainsi à mieux cibler des secteurs d activités voire des métiers vers lesquels vous orienter. 1 - La liste de ces centres et organismes est disponible à la DIRECCTE ou auprès de Pôle emploi. REBONDIR N 212 AVRIL

5 P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:12 Page20 LE GRAND DOSSIER Ciblez votre candidature! Quelles entreprises? Le marché du travail est saturé : évitez donc les candidatu - res inutiles! Cumuler plusieurs refus d affilée mine fortement le moral, reconnaît Boris Grand, consultant en CDI et CDD à l agence Manpower Paris Opéra. Il faut se concentrer uniquement sur les offres ou sur les entreprises pour lesquelles vous présentez de réelles chances. Vous devez donc bien identifier et choisir les offres auxquelles vous allez répondre et les entreprises auprès desquelles vous pensez vous présenter. Si la candidature est déposée auprès d une entreprise qui recrute, il faut bien vérifier que vos compétences et votre expérience correspondent au besoin exprimé. La réflexion préalable pour mieux connaître ses atouts et ses envies (pages 18 et 19) permet déjà de mieux savoir vers quoi vous diriger. Il est par exemple nécessaire de savoir si vous recherchez un travail fixe ou un cumul de contrats pour construire votre expérience, poursuit-il. Ce choix permettra d établir une sélection entre les différentes entreprises à contacter. DÉCODER LE LANGAGE DES ENTREPRISES Dans le cas d une recherche de construction d expérience, il faudra plutôt s orienter vers des secteurs, puis des entreprises, qui se prêtent le plus à proposer des contrats en CDD ou qui embauchent en intérim. Il faut alors viser l hôtellerie-restauration, mais aussi les écoles de formation post-bac qui recrutent de manière momentanée pour les concours. Pour ceux qui possèdent une expérience ou un BTS en comptabilité ou gestion par exemple, il est possible de se tourner vers les entreprises au moment du bilan annuel car elles peuvent avoir besoin d aides temporaires pour boucler leurs comptes. Celles qui vous correspondent vraiment! Pour que votre candidature ait des chances de déboucher sur un entretien, il faut sélectionner minutieusement les entreprises que vous allez contacter de manière spontanée. Listez celles qui sont susceptibles de recruter, mais surtout qui répondent à vos critères personnels et professionnels. Les candidats doivent éviter les sociétés trop petites qui n auront pas les moyens d embaucher quelqu un. Pour une recherche d emploi plus permanent, Boris Grand considère qu il est important de définir un secteur géographique qui correspond à ce que vous recherchez. En Province, il faut par exemple se poser la question de l essence qui peut revenir chère si le lieu de travail est trop loin. Une fois ces critères définis, vous pouvez dresser une liste d entreprises en cherchant sur Internet par mots clés sur Google, dans l annuaire des CCI par exemple, ou encore dans les Pages Jaunes en repérant les sociétés de votre bassin d emploi. Une fois qu un premier ensemble est repéré, il faut se renseigner sur leurs activités exactes et sur leurs compositions. Vous devez éviter les sociétés trop petites qui n auront pas les moyens d embaucher quelqu un, mais aussi les mastodontes. Dans ce genre d entreprises, les décisions ne se prennent pas au niveau local. Il est possible de trouver ces informations sur des sites comme societe.com. Des renseignements sont encore à puiser sur les réseaux sociaux professionnels et sur le site des entreprises. Le champ lexical utilisé vous informera sur le positionnement de l entreprise, poursuit-il. Ce langage permettra de connaître les valeurs défendues par la société et ses potentiels besoins. Une fois que toutes ces informations ont été rassemblées, vous devez vous demander dans quelle mesure les entreprises retenues correspondent à vos compétences et à vos envies, mais aussi de quelle manière vous pourrez, à votre tour, leur apporter quelque chose. Ce travail vous permettra de hiérarchiser les sociétés à contacter en priorité mais aussi de savoir comment valoriser vos expériences pour attirer leur attention REBONDIR N 212 AVRIL

6 P _REB_212_Mise en page 1 26/03/14 10:22 Page21 PUBLI REPORTAGE Les compétences n ont pas de handicap MetaPole: Le site d'airbus Defence and Space à Elancourt (Yvelines). Cassidian SAS, Airbus Defence and Space depuis le 01 janvier 2014 est une division du groupe Airbus. Née du regroupement des activités de Cassidian, Astrium et Airbus Military, cette nouvelle division est le numéro un européen de l industrie spatiale et de la défense, le numéro deux mondial de l industrie spatiale et fait partie des dix premières entreprises mondiales du secteur de la défense. Elle réalise un chiffre d affaires annuel d environ 14 milliards d euros avec un effectif de quelque employés. Convaincue que la diversité est un vecteur de performance, elle met en œuvre de nombreuses initiatives en faveur de l insertion des personnes en situation de handicap. Depuis 2009, notre entreprise est signataire d un accord qui s articule autour de 3 axes majeurs : recrutement et accompagnement professionnel, information et communication et adaptation. mission-handicap@cassidian.com Airbus Defence and Space, une entreprise «handi-accueillante»? Oui, tout d abord en terme d'accessibilité, nous avons notamment installé des rampes d accès, des portes élargies et des dispositifs d ouverture automatique, mis en place des procédures d'évacuation spécifiques et nous faisons régu lièrement appel à un ergonome pour adapter les postes de travail. Nous avons, par exemple, récemment ajusté les conditions de travail d un ingénieur malentendant en CDD ; c est un engagement fort sur lequel s appuieront nos actions futures. Nous communiquons auprès de l ensemble des salariés sur les apports de la diversité et sur l acceptation du handicap visible et invisible. En effet, 90% de nos collaborateurs sont des cadres et/ou ingénieurs et beau coup pensent que se déclarer en situation de handicap risque de mettre un frein à leur carrière. Pourtant, chez Airbus Defence & Space, le handicap ne fait pas de différence. Comment un manager œuvret-il en faveur du handicap? Le manager est un catalyseur d intégration pour ses équipes. S il doit être attentif à ce que le salarié en situation de handicap évolue dans un contexte porteur de réussite, il ne doit pas pour autant le surprotéger, bien au contraire : il a le profil requis, c est donc un collaborateur comme un autre. Et réciproquement, le salarié ne doit pas «jouer» de sa différence. L entreprise fait en sorte qu il réussisse mais ne transige jamais sur les compétences. Elle s efforce Chez Airbus Defence and Space, le handicap ne fait pas de différence. également de faire tomber certains tabous. Il faut sans cesse en parler pour que cette idée d enrichissement par la diversité fasse son chemin. «C'est la raison pour laquelle nous lançons régulièrement des campagnes de sensibilisation auprès de nos salariés. L'occasion de leur rappeler que le han dicap ne se remar - que pas nécessairement. Rappelons que le handicap est visible dans 10% des cas seulement» souligne Didier Lepitre, (Directeur du site d'elancourt et responsable du fonctionnement des sites Européens). Comment concilier efficacement recrutement et handicap? «Lorsque je rencontre des jeunes handicapés sur les forums emploi je suis toujours bluffé par leur énergie et leur ténacité. Ils sont malheureusement peu nombreux à poursuivre de longues études post-bac, ce qui constitue un frein à l embauche dans notre entreprise qui recrute principalement des Bac+5 expérimentés en situation de handicap. Il faut savoir lire entre les lignes du CV et, outre les compétences, nous devons surtout y déceler des potentialités» déclare Pascal Baudin (Responsable d'une direction d'ingénierie sur le site d'elancourt). Dans cette optique, le service de recrutement du groupe a créé une cellule Diversité spécialisée dans le recrutement des personnes en situation de handicap.

7 P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:13 Page22 LE GRAND DOSSIER Ciblez votre candidature! La lettre de motivation : pertinente sinon rien! La lettre de motivation est-elle devenue un exercice désuet? Presque, mais il peut être encore utile d en envoyer dans ses candidatures. Pour qu elle soit efficace, elle doit parler de l entreprise, de vous même, puis de ce que vous pouvez réaliser ensemble. Surtout, elle doit être unique à chaque envoi et doit être relue de manière attentive par un tiers. Àl heure de la candidature par , vautil encore la peine d écrire des lettres de motivation? La question se pose vraiment. Par le biais d Internet, les recruteurs reçoivent une quantité énorme de candidatures et doivent passer très vite sur les unes et les autres. La première sélection se réalise après lecture du CV, explique Myriam Prette, consultante en recrutement à l Agence Temporis Annecy Consulting. Ce n est que lors d une deuxième sélection que le recruteur va s intéresser à la lettre de motivation. Cette lettre peut aussi être remplacée par un bref texte introductif dans le corps du mail, expliquant l objet de la candidature et la raison pour laquelle vous pensez pouvoir vous rendre utile auprès de l entreprise. Si vous tenez vraiment à rédiger une lettre de motivation, sachez qu il vaudra mieux la glisser directement dans le corps du mail plutôt que de l ajouter en pièce jointe. Sinon, il n est pas sûr qu elle soit un jour ouverte. Pour qu elle fasse son effet, il faut ensuite qu elle soit extrêmement intéressante et attractive. À moins qu elle ne soit vraiment pertinente, la lettre de motivation ne sert à rien, il vaut mieux d ailleurs ne rien envoyer, poursuit la consultante. Renvoyer un copier-coller d un texte modèle pourrait même vous desservir tant cela fait preuve d une absence d implication! En revanche, une lettre bien rédigée peut valoriser vos qualités. Quand j en reçois une pertinente, je l appuie auprès des employeurs car cela permet de montrer les facultés de synthèse du candidat, avance Myriam Prette. En préambule, il faudra montrer que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l activité de la société. Il faudra dans un deuxième temps expliquer qui vous êtes et ce que vous avez fait. Enfin, le troisième 22 - REBONDIR N 212 AVRIL

8 P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:14 Page23 paragraphe évoque ce que vous pourrez réaliser au sein de l entreprise. Quand il s agit d une réponse à une candidature, il est parfois indiqué qu une lettre de motivation est recommandée. Dans ce cas, il est donc nécessaire de répondre à la demande. Votre lettre doit établir un parallèle entre les attentes du poste et vos compétences. Votre expérience doit être expliquée pour coller au poste qui recrute. Montrez en quoi vos capacités acquises dans des postes précédents peuvent être transposables dans cet emploi. CHAQUE LETTRE DOIT ÊTRE UNIQUE! Pour l envoi d une candidature spontanée, la lettre de motivation peut aussi s avérer utile car elle permet d aiguiller le recruteur sur le poste pour lequel vous souhaiteriez postuler. En trois ou quatre lignes, vous devez résumer les domaines de compétences que vous maîtrisez, mais aussi les logiciels que vous savez manipuler, vos compétences linguistiques, etc. Tout ce qui pourrait être susceptible d attirer l attention du recruteur doit être valorisé. La meilleure garantie de ne pas envoyer de lettre inefficace reste encore de rédiger une lettre bien spécifique par entreprise. Elle doit faire le lien avec l actualité ponctuelle de cette société pour attirer le regard du recruteur. Il faut également éviter de coller à des lettres types ou des exemples qui seront trop lisses : cela ne vous permettra pas de vous faire remarquer. Enfin, il est absolument nécessaire de faire relire sa lettre par un tiers pour s assurer qu il n y a aucune faute d orthographe ni coquille. Cette relecture par un proche peut vous permettre de savoir si votre lettre suscite de l intérêt ou non, s il n y a pas de lourdeur ou de répétition. Celui qui écrit n est pas toujours apte à se rendre compte des éléments qui freinent la lecture. Si la lettre doit être personnalisée, elle ne doit pas être franchement originale, comme un texte écrit sur un support spécifique autre que le papier ou sur un format vidéo. Les lettres de motivation originales seront pertinentes pour les métiers qui font appel aux nouvelles technologies, ou qui concernent la communication ou le marketing, précise Myriam Prette. Néanmoins, si vous avez créé un site ou si vous avez des productions à montrer, il peut être utile de les mettre en lien dans votre mail. En France, c est un système qui aime bien le traditionnel et les méthodes classiques, un lien permettra à ceux que cela intéresse d aller plus loin. Il est également possible d envoyer quelques lignes sur soi dans le corps de mail mais de renvoyer vers une page Viadeo qui relate votre parcours de manière très fournie et détaillée. Enfin, il ne faut jamais oublier la vocation première de la lettre de motivation : montrer pourquoi un poste en question ou une entreprise vous plaît! Elle doit donc mettre en exergue l enthousiasme que vous avez quant à l idée de rejoindre l entreprise, et non plonger le recruteur dans un profond sommeil d ennui Renvoyer un copier-coller d un texte modèle pourrait vous desservir tant cela fait preuve d une absence d implication! ENVOI DE CANDIDATURE : TRAVAILLEZ AVEC MÉTHODE! Rien de plus agaçant, pour un recruteur, que de contacter un candidat qui ne se rappelle pas avoir postulé pour son entreprise Pour éviter ce genre de situation, l organisation méthodique de sa recherche est impérative. Il faut définir son emploi du temps comme si vous travailliez, pour créer une dynamique, explique Fabrice Mazoir, responsable éditorial des sites de RegionsJob. Il faut se fixer des horaires. Vous devez aussi lister toutes les entreprises à qui vous avez envoyé des lettres de motivation et CV, et indiquer à quelle date cela a été fait, dans un tableau Word ou un fichier Excel. Si vous n avez pas eu de réponse, vous saurez ainsi précisément qui vous devez contacter au bout d un certain temps, etc. Ce travail n est pas perdu! Si après avoir trouvé un emploi, vous vous retrouviez de nouveau au chômage, cela vous fera une base solide pour redémarrer vos recherches. REBONDIR N 212 AVRIL

9 P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:16 Page24 LE GRAND DOSSIER Ciblez votre candidature! CV Facilitez le travail du recruteur Le CV est l outil qui permettra au recruteur de s intéresser à votre candidature. Pour qu il ne soit pas jeté, il faudra qu il réponde parfaitement au contenu du poste visé. Et pour qu il soit retenu, il devra être lisible, agréable et valorisant. Oubliez les modèles de CV. Ce sésame censé attirer l intérêt du recruteur et déboucher sur un entretien doit être construit selon votre propre parcours. Il faut savoir tout d abord que vous devez rédiger un CV pour chaque type de poste pour lequel vous postulez. Ensuite, la première étape doit consister à établir la liste des tâches que vous pouvez réaliser, conseille Marion Brys, directrice d agence Adecco à Paris. Vous devez classer ces compétences par familles. Par exemple, regrouper tout ce qui est relecture de mail, rédaction de messages, etc., sous la rubrique administratif, l organisation de déplacement du directeur sous la case organisation logistique et ainsi de suite. La structure de votre mail dépendra de la nature de votre expérience. Si vous avez cumulé des expériences multiples et FAUT-IL METTRE UNE PHOTO? La photo permet de créer un contact visuel avec le recruteur. Cela dit, elle n est pas obligatoire. Je n ai pas d avis sur le fait de savoir s il faut en ajouter une ou non, reconnaît Marion Brys. La photo permettra au recruteur de se rappeler de vous, mais l impression reste très personnelle. En tout cas, si vous décidez d en mettre une, il faudra qu elle soit professionnelle et pas trop grande. Les photos de vacances recadrées sont rédhibitoires! variées, il vaut mieux hiérarchiser la présentation en fonction des compétences. En revanche, si vous avez une longue expérience mais sur des tâches similaires, il peut être intéressant de les ordonner de manière chronologique. Cela permet de montrer la fiabilité de votre expérience. Marion Brys recommande de faire très attention au titre de la fonction donné au CV. Si vous postulez pour devenir assistant commercial et que votre CV porte comme titre assistant de direction, il finira directement à la poubelle. Le recruteur doit traiter beaucoup de candidatures. Il se dira que l effort n est pas fait ou que le candidat s est trompé. FACILITER LA LECTURE Le CV peut tenir sur deux pages si l expérience est vraiment longue, mais c est un maximum. Les employeurs ne liront pas un CV trop long. Mais il est inutile d écrire avec des polices trop petites. Si le texte est trop tassé, il ne le lira pas non plus! Il faut chercher à faciliter le travail du recruteur. Vous apparaîtrez alors comme un bon candidat, un candidat qui a compris ce qu on lui demande. Dans la manière d illustrer votre CV, évitez les présentations trop chargées et colorées. Il ne faut pas que ce soit lourd, cela risque de polluer le regard. Il vaut mieux proposer un document épuré. Pour attirer l attention du recruteur, il peut être intéressant de mettre le logo des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. Il faudra que l organisation soit cohérente : respectez l ordre que vous avez choisi, par exemple : date, puis entreprise, puis fonction. Les présentations plus originales devront être réservées aux postes en relation avec le marketing, le commercial ou les activités créatrices. Pour le reste des cas, les recruteurs privilégieront la qualité du contenu. Il vaut mieux se contenter d un CV sobre et neutre REBONDIR N 212 AVRIL

10 P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:16 Page26 LE GRAND DOSSIER Ciblez votre candidature! Démarchez les entreprises comme un commercial! Envoyer un de candidature ne porte pas toujours ses fruits. Dans le cas d entreprises accessibles, n hésitez pas à rencontrer directement les dirigeants. Il faudra alors vendre des compétences et non vous présenter comme demandeur d emploi. lettre de motivation sont prêts. Ne reste qu à les faire parvenir aux recruteurs potentiels Pour que tout ce travail CVet préparatoire n ait pas été réalisé pour rien, vous devrez être percutant même dans la manière de faire connaître votre candidature. Envoyer le tout par à la personne identifiée comme recruteur sera l acte le plus facile, mais certainement pas le plus efficace. Dans le cas d une réponse à une offre, l envoi reste pertinent, mais n hésitez pas à appeler pour vérifier que votre a bien été reçu et pour vous présenter succinctement. Dans le cas d une candidature spontanée, en revanche, la rencontre physique fait parfois la différence. Cela Un CV se jette ou s oublie en bas d une pile, alors qu une carte de visite se conserve. montre que vous êtes une personne dynamique, qui s intéresse à l entreprise et qui se rend disponible pour la rencontrer. La démarche est d autant plus intéressante que les sociétés recrutent désormais beaucoup sur le savoir être, souligne Christophe Filliger, directeur de l agence Pôle emploi Lyon Vaise. Si le savoir-faire manque, les sociétés peuvent former leurs nouvelles recrues. Attention, il est inutile de vous présenter au siège social des grands groupes. Il est évident que le dirigeant ne pourra pas vous recevoir et les processus de recrutement s organisent selon différentes étapes que vous ne pouvez pas éviter. En revanche, plus de 90 % des entreprises en France sont des TPE, des PME ou des artisans, rappelle Christophe Filliger. Si vous vous présentez auprès de ces entreprises, elles ne vous fermeront pas la porte. Mais il ne faut pas vous introduire comme demandeur d emploi. Vous devez engager la rencontre comme un professionnel qui parle à un autre professionnel pour lui proposer ses services. TISSER SON RÉSEAU Pour ce faire, ne vous dites pas que vous partez chercher un emploi mais que vous allez tisser votre réseau. Si l entreprise n a rien à vous proposer, ne le prenez pas comme un refus personnel. C est que vos compétences ne correspondent pas à ses besoins ou qu elle n a pas de commandes spécifiques en ce moment. Ne soyez donc pas en attente d une réponse positive ou négative et ne mettez pas l employeur sous pression, mais offrez lui la possibilité de vous donner le contact d autres entreprises qui pourraient être intéressées par vos compétences. La rencontre physique est suffisemment marquante pour que l employeur pense à vous s il a un jour besoin de vos compétences. Enfin, le directeur de l agence Lyon Vaise conseille de laisser une carte de visite à l employeur plutôt qu un CV lors de ce premier contact. Le CV est une feuille qui se jette ou s oublie en bas d une pile. Or, une carte de visite se conserve. Il est aujourd hui très facile d en créer par Internet. Vous indiquez dessus votre nom, vos compétences principales, votre téléphone et votre , c est tout. Si le contact est passé, adressez à l employeur qui vous a reçu un mail de remerciement pour le temps consacré. Indiquez une idée positive, comme le fait que vous avez tiré un bénéfice de l entretien, ou que vous êtes satisfait d avoir pu rencontrer un vrai employeur et non un conseiller Pôle emploi, par exemple. Quant à savoir s il faut rappeler quelques semaines plus tard le dirigeant, difficile à dire. Tout dépendra de l entretien et de la personne que vous avez rencontrée. Agissez au feeling tout en restant courtois et poli! 26 - REBONDIR N 212 AVRIL

11 P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:17 Page28 LE GRAND DOSSIER Ciblez votre candidature! La préparation phase incontournable L entretien incarne l ultime étape d un processus de candidature. Mais cela peut aussi représenter l épreuve la plus difficile car elle implique la rencontre physique avec un recruteur. La meilleure façon de la surmonter reste encore de la préparer au maximum pour ne pas se laisser déstabiliser. NO STRESS Les entretiens d embauche ne sont pas pensés pour piéger les candidats, il ne s agit pas d un interrogatoire! Si vous avez été retenu à un entretien, cela signifie que l entreprise aussi vous a sélectionné et a envie de vous rencontrer, souligne Julien Ridé, directeur chez Page personnel. Il s agit d un échange, c est une occasion d apprendre plus l un de l autre aussi bien pour le candidat que pour le recruteur. Ressentir du stress positif est quelque chose de normal, il y a quand même un enjeu de taille : décrocher le poste! Mais il faut aussi dédramatiser. Pour vous rassurer, n oubliez pas que le recruteur a lui aussi déjà passé un entretien! Vous êtes le mieux à même de connaître votre parcours, il suffit de bien le retranscrire et de manière adaptée aux demandes de l entreprise tout en racontant ce que vous savez faire. Si le stress devient trop oppressant, il existe des techniques pour essayer de l atténuer : passer ses poignets sous l eau froide, calmer sa respiration, suggère Julien Ridé. Un entretien d embauche ne s improvise pas! Plus vous serez préparé, moins vous arriverez tendu le jour J. Pour commencer, vous devez prendre le temps de réviser l historique de la société pour laquelle vous postulez. Normalement, ces éléments ont déjà été recueillis lors de la sélection de l entreprise et de la rédaction de la lettre de motivation. C est le moment de reprendre ces notes et de les approfondir. Vous devrez montrer que vous avez bien cerné le secteur d activité, le type de service rendu ou de produit fabriqué ainsi que le positionnement de l entreprise sur le marché : leader ou challenger. Il n est pas question de tout maîtriser non plus, explique Julien Ridé, directeur chez Page personnel. Il est normal que vous ne connaissiez pas tout mais il faut montrer que vous vous êtes intéressé au sujet. Il s agit d une découverte mutuelle. Certains recruteurs se plaignent de la nonchalance des candidats. Il faut maîtriser les fondamentaux de l entreprise et ses valeurs. Il peut être utile de suivre l entreprise sur Google Actu pour voir s il y a des éléments récents au sujet de la société. Par exemple, mémorisez le chiffre d affaires de l année dernière, indiquez que vous avez lu une interview du dirigeant et ce qu il y avait à retenir de l article, évoquez un accord qui vient d être signé Cela vous permettra de vous différencier. VOTRE PARCOURS EN VUE DU POSTE S il y a trop d informations à intégrer, vous pouvez toujours venir avec quelques notes pour vous remémorer certains éléments. Venir avec ou prendre des notes montre que vous êtes rigoureux. Cela peut vous permettre de rebondir sur ce qu avance le recruteur ou 28 - REBONDIR N 212 AVRIL

12 P _REB_212_Mise en page 1 25/03/14 12:17 Page29 La moindre des choses consiste déjà à se souvenir du nom et de la fonction du recruteur. de l entretien de revenir sur ce qui n est pas clair. La seule erreur à ne pas commettre est de se retrouver à lire ses notes, ce qui coupe le contact visuel. Il faut se les être appropriées et veiller à rester dans l échange. Pour bien préparer un entretien, il faut également vous renseigner sur la personne que vous allez rencontrer. La moindre des choses consiste déjà à se souvenir de son nom et de sa fonction. Il arrive que des candidats ne s en rappellent plus... Or, c est une occasion de plus de montrer votre implication et votre sérieux. Les informations sur votre interlocuteur peuvent figurer sur le site de l entreprise ou sur les réseaux sociaux. Regardez à quel moment la personne rencontrée est entrée dans l entreprise, quel est son parcours. Si vous avez quelque chose en commun avec elle, ce sera une occasion de créer du lien. Ces informations vous permettront aussi de mieux savoir à quoi vous allez être confronté lors de l entretien et optimiseront la préparation de votre discours. Dans cette étape, il s agit pour vous de voir comment valoriser votre expérience en fonction des missions proposées par le poste et de ce que vous avez retenu des valeurs de l entreprise. Les questions à vous poser sont : que puis-je mettre en avant sur ce poste? Quels parallèles puis-je émettre entre mon parcours et cette fonction? Pourquoi êtes-vous un bon candidat? Pourquoi êtesvous intéressé ANTICIPER LES QUESTIONS Vous pouvez préparer votre propos par écrit, mais il faudra être capable de bien le restituer à l oral sans lire de papier. Pour vous aider, vous pouvez venir muni d un CV et vous appuyer sur les différentes étapes de votre parcours. N oubliez pas d en apporter aussi pour les interlocuteurs présents. Le CV doit être maîtrisé à 100 %. Vous devez être capable d expliquer les dates, les raisons des départs. Il doit vous servir à mettre en avant les expériences les plus pertinentes en vue du poste pour lequel vous vous présentez. Bien sûr, il ne doit comporter aucune faute ni aucune coquille. Il est important également de s entraîner à l oral devant un proche pour maîtriser son timing et le débit de sa voix. Ensuite, pour fluidifier la conversation et ne pas être pris au dépourvu, vous devez anticiper les questions qui vous seront posées. Pour y répondre, il est utile d utiliser le langage de l entreprise tel qu il apparaît dans sa communication, sur son site Internet ou autre. Il ne s agit pas bien sûr de faire du mot à mot mais de s appuyer sur quelques expressions clés et de les utiliser pour illustrer son expérience. Au cours de l entretien, veillez enfin à prendre connaissance de la suite du processus de recrutement. Cela vous permettra de savoir à quel moment recontacter le recruteur pour savoir si vous êtes retenu pour un deuxième entretien ou non. Enfin, à l issue du rendezvous, écrivez un mail de remerciement au recruteur pour le temps passé à vous recevoir. Profitez-en pour faire un point pour appuyer votre motivation et indiquer que vous restez à sa disposition pour des compléments d information. Encore une fois, soyez extrêmement vigilant avec votre orthographe même pour ce mail! Faites-vous relire avant de l envoyer! LES RÈGLES D OR - Arriver à l heure - Préparer un dossier : plusieurs exemplaires de CV, de quoi noter - Se présenter dans une tenue correcte - Être souriant - Faire attention à sa gestuelle (ne pas tripoter de stylo, ce qui risque de détourner l attention du recruteur ; ne pas croiser les bras, signe de fermeture ) - Rester simple dans son discours : une phrase, une idée - Rester soi-même REBONDIR N 212 AVRIL