Guide. des nouvelles formes d emploi et d organisation du travail en Gironde

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Guide. des nouvelles formes d emploi et d organisation du travail en Gironde"

Transcription

1 Guide des nouvelles formes d emploi et d organisation du travail en Gironde

2 "Édito" La solidarité constitue le fondement de l action du Conseil Général de la Gironde dans son intervention économique. Elle s'applique à l'ensemble de l'espace départemental dans une logique de rééquilibrage territorial, dans le but de lutter contre une Gironde à deux vitesses. Mais elle concerne aussi le tissu des TPE et PME, qui représentent une catégorie d'entreprises souvent fragiles, et moins soutenues par les pouvoirs publics. En effet, avec un tissu économique composé à 96 % d entreprises de moins de 20 salariés et représentant 40 % de l emploi marchand, le Département de la Gironde voit ses TPE et PME dans l obligation de s adapter à de multiples contraintes : une pression économique croissante, la fragilité du système financier international, l'envolée des prix des matières premières, etc... Face à cet enjeu, le Conseil Général cherche à promouvoir auprès des entreprises des choix nouveaux et diversifiés, pour leur permettre de rester compétitives dans un contexte de concurrence accrue. Ces solutions innovantes ont également pour but de favoriser un emploi durable et non délocalisable. Dans cet esprit, les nouvelles formes d emplois et d organisation du travail représentent une véritable alternative : elles constituent une opportunité pour répondre à certaines exigences de compétitivité et de croissance des entreprises, tout en prenant en compte les préoccupations des salariés au regard de la sécurité et de la pérennité de leurs emplois. Au travers ce guide, le Conseil Général a cherché à recenser et valoriser l ensemble des initiatives développées en Gironde, qui constituent des réponses concrètes pour favoriser le maintien de l emploi et le développement des entreprises en Gironde. Je souhaite qu'il ouvre de nouvelles perspectives aux acteurs économiques de demain. Le Président du Conseil Général, Philippe Madrelle Sénateur de la Gironde, Conseiller Général du canton de Carbon-Blanc

3 Sommaire - Mémo introductif - Mutualiser des compétences : les Groupements d Employeurs : Le groupement d employeurs en schéma Des exemples de Groupements d Employeurs sur la Gironde Un exemple pour le milieu agricole - Accompagner et qualifier : les Groupements d Employeurs pour l Insertion et la Qualification Deux exemples de Groupements d Employeurs pour l Insertion et la Qualification sur la Gironde - Mutualiser des moyens, des lieux et des objectifs : les Groupements Européens d Intérêt Economique - Promouvoir les projets d activités et d entreprises : les Coopératives d Activités et d Emploi Deux exemples de CAE en Gironde - Produire durablement et répondre aux besoins collectifs des territoires : les Sociétés Coopératives d Intérêt Collectif Un exemple en Gironde - Annuaire des nouvelles formes d emploi et d organisation du travail en Gironde : les opérateurs - Nouvelles formes d emploi et d organisation du travail : A qui s adresser? p. 4 p.6 p. 7 p. 9 p. 13 p. 15 p. 16 p. 18 p. 20 p. 22 p. 24 p. 26 p. 28 p. 36 3

4 Mémo indroductif Les Nouvelles Organisations du Travail sont des modèles économiques et sociaux innovants. Elles offrent des choix structurels, qui permettent des compositions originales entre les nécessités des entreprises, les attentes des hommes et les besoins des territoires. La Mutualisation Dispositifs permettant de partager. Groupement d Employeurs - GE Association loi On partage les personnels qui sont mis à disposition exclusivement des membres. Groupement pour l insertion et la qualification - GEIQ Association loi On y partage l accompagnement de parcours d insertion pour des publics sans formation. Multisalariat - salarié à employeurs multiples Partage des temps de travail entre plusieurs employeurs, lesquels contractualisent indépendamment les uns des autres. Pluriactivité Partage de statuts - plusieurs statuts simultanément. Portage salarial Entreprise SA ou SARL Loi n du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail. Transformation de marchés en fonctions salariales. Entreprise de travail à temps partagé - ETTP Libre choix de la forme. Loi n du 2 août On partage des personnels missionnés auprès de tiers. Groupement Européen d Intérêt Économique - GEIE Modèle défini par le Règlement (CEE) n 2137/85 du Conseil européen, du 25 juillet On partage des moyens ou/et objectifs économiques, sociaux, associatifs, humanitaires entre membres d au moins deux pays membres de l Union Européenne. 4

5 La Coopération Dispositifs permettant d entreprendre autrement. Société Coopérative de Production - SCOP Société commerciale sous forme de SCOP Elle réunit autour de l objectif économique de l entreprise une organisation différente dans laquelle les salariés sont aux commandes. Quoique cette forme ne soit pas nouvelle, elle s engage dans un processus organisationnel innovant. Coopérative d activités et d emploi - CAE Entreprise SARL ou SA, sous forme de SCOP. Accompagnement de porteurs de projets, salariés en CDI, en apprentissage de leur propre entreprise. Mise en commun, synergie et échanges au sein de l entreprise collective, de moyens, de compétences, et de savoir faire. Société coopérative d intérêt collectif - SCIC Entreprise SARL ou SA sous forme de SCIC. Elle réunit autour d un intérêt partagé collectivement, tous ceux qui y participent, dans un outil de structuration coopérative. Structure à fort ancrage territorial. 5

6 Mutualiser des compétences : les Groupements d Employeurs Entreprise, association, vous cherchez à stabiliser un ou plusieurs emplois élargir le temps de travail de vos salariés en temps partiel pérenniser une fonction vous doter des compétences nécessaires à votre activité organiser des temps de formation pour votre salarié en temps partiel réduire votre isolement dans votre secteur, dans votre activité, sur votre territoire développer votre activité Salarié, vous êtes en situation précaire votre temps de travail est partiel ou très partiel et vous paraît insuffisant vous souhaitez développer plusieurs activités en même temps vous avez besoin de vous former tout en travaillant votre statut actuel ne vous satisfait pas, vous chercher un meilleur contexte social Acteur de territoire, élu, partenaire institutionnel, vous cherchez à stabilise et pérenniser les emploi sur votre territoire.

7 Le Groupement d Employeurs en schéma : Création Adhésion Entreprise Entreprise GE Contrat de mise à disposition Contrat de travail Mise à disposition Salarié du GE Source : Union des Groupements d Employeurs de France (www.ugef.fr) 7

8 La forme juridique est une association loi 1901 dite «Groupement d Employeurs». Depuis Février 2005, les organismes de droit public peuvent devenir membre d un GE, sous certaines conditions. Les membres se partagent les compétences d un ou plusieurs salariés mis à leur disposition par le G.E. Celui-ci ne peut mettre ses salariés à disposition auprès de tiers. Seuls les membres en bénéficient. Les membres sont solidairement responsables des dettes salariales et vis-à-vis des organismes créanciers des cotisations obligatoires La fiscalité appliquée au groupement d employeurs est celle de ses membres. La convention collective est soit celle des membres (si ceux-ci sont de même convention collective, soit optée par le collectif des membres et soumise à l accord de la DDTEFP). Le groupement d employeurs permet, en regroupant plusieurs employeurs dans une association loi 1901 à but non lucratif, de partager un ou plusieurs salariés. Peuvent être membres de cette association des personnes physiques et morales, des organismes de droit privé et des établissements de droit public. Le salarié n a dès lors plus qu un seul employeur : le GE. En organisant le partage, le groupement d employeurs permet notamment de stabiliser des emplois qui ne pouvaient l être autrement, d organiser et de faire bénéficier les salariés de formations auxquelles ils ne pouvaient accéder auparavant, de maintenir des activités sur des territoires très isolés. 8 Les principaux textes : Loi du 25 juillet 1985, relative aux groupements d employeurs. Loi quinquennale de décembre 1993, modifiant le dispositif des groupements d employeurs. Loi du 1 er février 2000, relative à la réduction négociée du temps de travail. Loi du 23 février 2005, relative au développement des territoires ruraux. Loi du 2 août 2005 en faveur des PME. Circulaires du 20 mai 1994, du 24 juin 1998, du 20 mars 2000 et du 29 juin Pour en savoir plus : Union des Groupements d Employeurs de France (UGEF) 29, rue Blanche Paris Tél. : Site : Centre National de Ressources des Groupements d Employeurs Associatifs (CNRGE) 5, avenue Charles de Gaulle Balma Tél. : Centre de Ressources des Groupements d Employeurs de la Gironde (CRGE33) Maison de la Promotion Sociale 24, avenue Virecourt Artigues-près-Bordeaux Tél. :

9 Des exemples de Groupements d Employeurs sur la Gironde : Créé en 1996, le Groupement d Employeurs Aquitain - GEA - compte aujourd hui plusieurs dizaines d adhérents et 67 Salariés, dont plus de la moitié en CDI et la presque totalité en temps plein. L'équipe de permanents du GEA recrute des salariés qui vont partager leur temps de travail entre plusieurs entreprises non concurrentes. «Le salarié est lié par un seul contrat de travail, et non par une multiplicité de contrats à temps partiel. L emploi en temps partagé offre aux entreprises la flexibilité dont elles ont besoin et plus de sécurité aux salariés. Il présente également l avantage d offrir au salarié une activité professionnelle plus riche par la diversité des entreprises au sein desquelles il intervient.» Le Chiffre d affaire développé par le GEA-GECA au cours des trois dernières années est stable et d environ 1.7 M et ne bénéficie d aucun financement public. Sa convention collective est celle des commerces de gros. Les Trois groupements actuels du GEA-GECA répondent à une segmentation et à un besoin précis des entreprises du secteur : - Groupement d Employeurs Aquitain (GEA) : spécialisé dans la mise à disposition de personnel de production dans les secteurs de l agro-alimentaire et de l industrie. - Gironde Emploi Agricole (GEA) : spécialisé dans la mise à disposition de personnel dans l agriculture et la viticulture. - Groupement d Employeurs Cadre Aquitain (GECA) : spécialisé dans la mise à disposition de cadres à temps partagé. «Les Groupements d'employeurs innovent pour préserver l'intérêt de chacun et avoir ainsi une gestion astucieuse avec des salariés motivés : éviter les coûts supplémentaires liés au recrutement et à la formation des nouveaux personnels : 9

10 - fidéliser les emplois saisonniers ou le personnel à temps partiel - disposer de cadres ou de techniciens qualifiés en proportion de ses besoins - accroître la motivation et la polyvalence des salariés non permanents Pendant que nos adhérents se consacrent à leur métier, Le GEA s'occupe de toutes les démarches administratives liées à la gestion du personnel : déclaration d embauche, facturation des heures, bulletin de paie, plans de formation» Le 22 juin 2006, la Fédération Française des Groupements d Employeurs (aujourd hui UGEF - Union des groupements d employeurs de France), à laquelle le GEA-GECA adhère, a remis un label de qualité au GEA. Il s agit d une charte qualité composée de 7 principes essentiels que le GEA s est engagé à respecter. GEA-GECA ZI La rivière 18 rue Gustave Eiffel Léognan Tél. : Fax : Site : Le Groupement d Employeurs en grand Libournais - GELIB - existe depuis 9 ans. Il est né de la volonté de chefs d'entreprises locaux et de la Chambre de Commerce et d'industrie de Libourne pour favoriser la cohésion culturelle, économique et sociale sur le territoire libournais. «Le Groupement apporte aux entreprises adhérentes une aide à la gestion des ressources humaines, leur permet de rentabiliser l'intégration, la formation et la formation continue, et de se mettre en réseau pour se connaître et s'entraider. Ce système permet en outre de maintenir un bon niveau de qualifications et des compétences sur un territoire, notamment en zone rurale. Pour le territoire, il s'agit de renforcer et de développer la cohésion culturelle, économique et sociale. 10 Pour les salariés, il s'agit, avec des emplois stables, d'assurer leur développement personnel et leurs connaissances, afin de rester sur leur territoire s'ils le veulent, et l'enrichir. Nous répondons aux besoins de nos entreprises dans quelque domaine que ce soit, par la mise à disposition de nos salariés : opérateurs industriels, manutentionnaires, automaticiens,

11 électromécaniciens, caristes, magasiniers, chauffeurs livreurs, secrétaires, secrétaires bi/trilingues, secrétaires comptables, secrétaires commerciales, export, entretien bâtiments et espaces verts». Il emploie 45 personnes dont la moitié sont en CDI et la grande majorité en temps plein. Le GELIB fonctionne en totale autonomie financière et ne reçoit donc de financement ni publics, ni privés. En 2007 son chiffre d affaires était de 1 255,4 milliers d euros pour une équipe permanente de 5 ETP. Le GELIB relève de la convention des commerces de gros. Il adhère à l UGEF - Union des groupements d employeurs de France. Le GELIB travaille à une amélioration de la pérennisation des emplois en CDI et au développement des activités de prestations aux entreprises adhérentes au sein de son groupement. GELIB 125 Avenue Georges Pompidou Libourne Tél. : Fax : Site : Le Groupement d'employeurs des Commerçants et Artisans de Bordeaux - GECAB - a démarré son activité le 17 septembre 2007 avec le recrutement de son premier collaborateur. Ce groupement d'employeurs est né à l'initiative de plusieurs chefs d'entreprises bordelais appuyés par des partenaires institutionnels (Ville de Bordeaux, Maison de l'emploi, Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle) pour répondre aux besoins de main d'œuvre des artisans et commerçants. Convaincu qu'il existe de nouvelles formes de travail adaptées aux entreprises et aux salariés, entre le contrat de travail traditionnel et l'externalisation, les partenaires à l'initiative de ce groupement d'employeurs ont exploré les possibilités qu'offre le cadre juridique de ce dispositif. Cette formule permet en effet aux petites entreprises : - de s'attacher les services de collaborateurs très qualifiés en mutualisant leur besoin pour offrir une quantité de travail et une rémunération attractive, - d'être attractives sur le marché du travail en offrant des emplois variés et des perspectives de formation et d'évolution, 11

12 - de confier la gestion de leur ressources humaines à un partenaire, pour se concentrer sur leur métier de base et sur leur clientèle. Avec l'appui technique et financier de la Maison de l'emploi, des commerçants et des artisans bordelais ont ainsi constitué le 31 mai 2007 le Groupement d'employeurs des commerçants et artisans bordelais, le GECAB. Celui-ci a reçu son agrément de la Direction du Travail le 7 septembre et a recruté son premier collaborateur le 17 septembre de la même année. A ce jour il compte une quinzaine d'entreprises adhérentes et 7 salariés en CDI. Le GECAB est un outil au service des chefs d'entreprises qui souhaite y adhérer. Il leur permet de s'adapter aux évolutions du marché du travail et d'envisager un développement avec plus de sérénité. Pour Bordeaux, c'est un atout pour accompagner sa croissance économique et touristique. GECAB Tél. : Créé en 2007 sous l impulsion du secteur des musiques actuelles, le RAMAGE (Réseau Aquitain des Musiques Actuelles Groupement d Employeurs) est le premier groupement d employeurs (GE) qui a pour objet la mutualisation d emplois dans le secteur culturel en Aquitaine. Il s agit d un système innovant, au service de ses membres et des territoires, qui concilie flexibilité pour les entreprises et stabilité de l'emploi pour les salariés. Les GE font parties intégrantes du champ de l économie solidaire. Son objectif est de réunir des associations culturelles non assujetties à la TVA et des collectivités territoriales situées sur l ensemble de l Aquitaine. Depuis mars 2008, le RAMAGE mutualise 2 emplois en CDI et Temps plein (un technicien lumière et un technicien son) avec l ambition de recruter et de gérer des salariés de tout niveau de qualification, travaillant en Aquitaine dans le secteur culturel. 12 Trois grandes familles de métiers sont concernées : - Les métiers administratif (ex : secrétaire, comptable, chargé de communication, responsable RH, technicien informatique ) - Les métiers techniques (ex : technicien lumière, technicien son, régisseur plateau, décorateur ) - Les métiers pédagogiques (ex : professeur de musique, professeur de théâtre, directeur pédagogique )

13 La directrice du RAMAGE a été recrutée en septembre Ainsi, ce GE devrait rapidement se développer en Aquitaine auprès des autres secteurs de la culture (arts plastiques, danse, théâtre, arts de la rue ), se faire davantage connaître auprès des partenaires publics et privés, et encourager de nouvelles structures culturelles à le rejoindre afin de mutualiser de nouveaux emplois. Réseau Aquitain des Musiques Actuelles Groupement d Employeurs C/o RAMA 181 rue François Boucher Talence Tél. : Un exemple pour le milieu agricole : Le Service de Remplacement des Agriculteurs Girondins (SRAG) est une association constituée en un groupement d employeurs, dont l activité consiste à apporter une réponse aux besoins de main d œuvre des agriculteurs girondins en proposant les services d agents de remplacement à ceux ou celles qui souhaitent ou sont contraints de quitter leur exploitation. Il compte actuellement plus de 600 adhérents. L activité de ce groupement d employeurs a généré plus de 32 équivalents temps plein pour l année 2007, et ce sont près de 300 salariés qui ont travaillé au sein de la structure, dont 9 en CDI. Ce sont ainsi près de journées de remplacement qui ont été assurées au profit de plus de 300 exploitants. Les remplacements effectués le sont généralement pour les motifs suivants : - formation - congé maternité ou partenité - maladie ou accident - congés et qualité de vie - exercice de manda professionnel 13

14 Ainsi, grâce à son action, le SRAG contribue à l amélioration des conditions de vie des agriculteurs et à la création d emplois durables, notamment en soutenant la mise en place de groupements d employeurs dans le secteur agricole afin d assurer la pérennité des exploitations agricoles. En effet, outre la mise en œuvre des actions de remplacement, le SRAG assure l animation et le soutien en faveur de la création de groupements d employeurs. Ce sont 41 GE qui ont été suivis en 2007 et 14 qui se sont crées. «De tout temps, le groupement d employeurs permet de stabiliser le salarié en lui fournissant un travail à temps plein. De plus, la mutualisation constitue pour l exploitant, une alternative importante au maintien de l emploi face au risque de récession économique». SRAG 17 cours Xavier Armozan Bordeaux Tél. : Fax :

15 Accompagner et qualifier : les Groupements d Employeurs pour l Insertion et la Qualification Entreprise, association, vous cherchez à trouver des salariés portant les compétences nécessaires à votre secteur d activité, organiser des temps de formation pour votre salarié en temps partiel, réduire votre isolement dans votre secteur, sur votre territoire, développer votre activité, les compétences dans votre activité se font rares. Vous êtes devant la nécessité de former avant de développer, votre secteur d activité demande de développer de nouveaux métiers, vous avez le goût de participer, dans le cadre de votre activité à l insertion de personnes en difficulté sur votre territoire. Salarié, vous avez besoin de vous former tout en travaillant, vous êtes en situation précaire, votre temps de travail est partiel ou très partiel et vous paraît insuffisant, vous souhaitez développer plusieurs compétences en même temps. Acteur de territoire, élu, partenaire institutionnel, vous souhaitez enrichir la capacité d insertion des publics de votre territoire en adaptant une approche sociale aux dynamiques économiques, vous vous mobilisez pour stabiliser et pérenniser les emplois des publics en difficulté sur votre territoire.

16 Le GEIQ fonctionne comme tout groupement d employeurs mais souligne la dimension insertion et qualification, en organisant en collectif, l accompagnement des parcours et l apprentissage de personnes très éloignées de l emploi ou sans formation.ce dispositif, à destination des demandeurs d emplois et publics en insertion, propose un contrat de professionnalisation d une durée longue, alternant temps de travail effectif chez les employeurs et temps de formation. La formation est donc, de fait, directement appliquée au quotidien. Pour les entreprises qui s engagent dans cette démarche en devenant membre d un GEIQ, c est l assurance de pouvoir former «à sa main» des personnels afin qu ils acquièrent des compétences qui sont parfois difficiles à trouver sur le marché de l emploi ou dans des métiers en flux tendu. Les GEIQ sont donc en principe sectorisés, mais quelques uns d entre eux sont néanmoins multisectoriels. En gironde, sept GEIQ se développent dans les domaines suivants : - Le bâtiment - L hôtellerie de plein air - La propreté - Le spectacle vivant - La viticulture - L industrie - Et le dernier est multisectoriel Les GEIQ sont environ une centaine en France et répartis pour la plupart sur des secteurs en forte tension Deux exemples de Groupements d Employeurs pour l Insertion et la Qualification sur la Gironde : Créé en 1996, le GEIQ VAL DE GARONNE compte aujourd hui 19 salariés en contrat de professionnalisation dans le secteur des fruits et légumes. Ses membres sont tous de droit privé et n ont pas changé depuis 12 ans. Il développe environ euros de chiffre d affaires annuel et 80 % de ses salariés trouvent un emploi en CDI à temps plein auprès des membres au terme de leur période de professionnalisation. Le GEIQ VAL DE GARONNE réfléchit aujourd hui à un développement de son activité sur une zone géographique plus large. Il adhère comme tous les GEIQ de la région au CRCE GEIQ Aquitain. 16 GEIQ VAL DE GARONNE Place des Jacobins BP La Réole Cedex Tél. : Fax :

17 Le GEIQ Spectacle Vivant est un Groupement d'employeurs pour l'insertion et la Qualification dont le but est la professionnalisation de jeunes comédiens, dans une logique de permanence artistique. A destination de demandeurs d'emploi ou de bénéficiaires du RMI, ce dispositif propose un contrat de professionnalisation d'une durée de 10 à 12 mois, en conjuguant temps de travail auprès des membres, - 3 compagnies et un théâtre - et temps de formation en alternance. Il s'agit de favoriser une formation plus pragmatique de jeunes comédiens aux réalités de leur environnement professionnel. Avec le "théâtre en partage", le GEIQ Spectacle Vivant regroupe un collectif d'entreprises afin de suivre les parcours de professionnalisation des jeunes comédiens salariés et de déterminer une ou plusieurs bourses d'aide au montage du ou des projets professionnels des comédiens concernés. «Ce système est unique en France! Dynamisme, motivation du personnel, reconnaissance territoriale, enrichissement personnel, c'est ce que nous pouvons tous gagner en participant à ce projet global de co-responsabilité artistique, culturelle et sociale». Geiq Spectacle Vivant c/o LA CIGOGNE Bt 51, Rue des terres neuves Bègles Tél. : Site : Les GEIQ de GIRONDE GEIQ Bâtiment du Libournais Tél. : Fax : GEIQ FILIERE PRO Tél. : Fax : GEIQ HPAA Tél. : Fax : Site : perso.wanadoo.fr/geiq-hpaa/ GEIQ VITICOLE DU LIBOUR- NAIS Tél. : Fax : Pour en savoir plus, une tête de réseau régionale : GEIQ PROPRETE Tél : Fax : GEIQ SPECTACLE VIVANT Tél. : Site : GEIQ VAL DE GARONNE Tél. : Fax : Comité Régional de Coordination et d Evaluation des GEIQ d Aquitaine (CRCE - GEIQ) Espace Saint-Martin - 22, boulevard Saint-Martin Pessac Tél. : Fax : Site : 17

18 Mutualiser des moyens, des lieux et des objectifs : les Groupements Européens d Intérêt Economique Entreprise ou indépendant, vous cherchez à réduire vos charges locatives, réduire vos coûts logistiques, rentabiliser vos locaux, partager un lieu dans une complémentarité d activités, accéder à des moyens matériels que vous n êtes pas en mesure d acquérir seul, mieux organiser votre capacité de production, développer votre activité à l échelle européenne ou internationale, obtenir par un ou des partenaires des moyens de renforcer votre activité. Acteur de territoire, élu, partenaire institutionnel, Vous êtes désireux de mettre en synergie des activités ou des acteurs dans le cadre de projets de développement.

19 Largement inspiré du Groupement d Intérêt Economique, le GEIE est une des rares structurations de droit communautaire, particulièrement flexible, dont l objet est de faciliter et de développer les activités économiques de ses membres par la mise en commun de ressources, d activités et de compétences. Tout comme le GIE, il permet, sous une forme associative, naturellement fiscalisée, de partager et/ou de mettre en commun des moyens matériels, financiers, techniques, mais aussi de partager des personnels, lesquels ne sont pas mis à disposition comme dans le GE, mais simplement partagés. Un GEIE doit compter au moins deux membres relevant d états membres différents et peut compter autant de membres associés que nécessaire, de quelque origine que ce soit. Il fonctionne sur la base d un simple contrat, défini et signé par les membres, ce qui lui donne valeur de personne morale. Dispositif d une grande simplicité, le GEIE est un outil d avenir. Il se développe déjà sans bruit, et en totale méconnaissance de ses performances. Les principaux textes : Règlement CEE n 2137 / 85 du Conseil, du 25 juillet 1985 relatif à l'institution d'un groupement européen d'intérêt économique (GEIE). Communication de la Commission Européenne, du 9 septembre 1997, "Participation des Groupements européens d'intérêt économique (GEIE) aux marchés publics et à des programmes financés par des fonds publics". Articles L252-1 à L du Code de Commerce relatif au groupement européen d'intérêt économique. Pour en savoir plus : LIBERTAS - Europaeisches Institut GmbH Hans-Juergen ZAHORKA Lindenweg Rangendingen (Hechingen) Germany Tél. : , direct-13 Fax : Site : 19

20 Promouvoir les projets d activités et d entreprises : les Coopératives d Activités et d Emploi Vous portez un projet d activité ou d entreprise et vous souhaitez tester votre projet avant de créer votre propre entreprise, vous cherchez à le mettre en œuvre dans une entreprise collective (au contraire d une démarche strictement individuelle), vous souhaitez garantir votre projet de création, vous avez besoin d acquérir d autres compétences pour le réaliser (gestion, commerciales, informatiques, techniques, ), vous considérez que les valeurs coopératives sont plus en adéquation avec le sens de votre démarche. Acteur de territoire, élu, partenaire institutionnel, Vous cherchez à mieux soutenir et accompagner les projets de création d activités ou d entreprises sur votre territoire.

21 Plusieurs réseaux pour plus d infos : COOPERER POUR ENTREPRENDRE Créé il y a dix ans, le réseau compte aujourd hui une centaine de CAE en France et de nombreux développements dans d autres parties du monde. Site : Tél. : COPEA Fin 2001, onze coopératives d'emploi et d'activités ont lancé la coordination COPEA, dans l'idée de regrouper sur le plan national les entreprises exerçant ce nouveau métier. Site : Tél. : La Coopérative d Activités et d Emploi (CAE) est une SCOP sous forme de SA ou SARL. Elle répond de façon personnalisée aux créateurs et porteurs de projets. Elle les accompagne en minimisant les risques et leur permet de développer leur activité en leur apportant un cadre juridique, comptable et d échanges promoteurs. Elle s inscrit dans le cadre d un territoire donné. La CAE propose un cadre sécurisant et reconnu aux porteurs de projets et futurs créateurs d entreprises, qui bénéficient du statut de salarié, pendant la phase de construction de leur projet. Ainsi déchargé des contraintes administratives et comptables, l entrepreneur-salarié peut se consacrer pleinement à tester son activité. La Coopérative d Activités et d Emploi permet au porteur de projet de bénéficier de toute la liberté d un chef d entreprise et d un rythme adapté, ainsi que d un statut protecteur, quasi inespéré dans de nombreux secteurs d activités. Cette nouvelle forme d organisation du travail joue un rôle pédagogique essentiel, tissant des passerelles à destination du porteur de projet avec l environnement économique, social et institutionnel dans lequel il sera amené à évoluer, tout en le préservant des contraintes de l entreprise classique au démarrage de son activité. Elle permet à chacune des activités insérées dans l entreprise collective, de pouvoir s exprimer de manière formalisée, dans un contexte législatif et social avancés. 21

ACCORD CADRE DE PARTENARIAT

ACCORD CADRE DE PARTENARIAT ACCORD CADRE DE PARTENARIAT Entre L Association pour la formation professionnelle des adultes ( AFPA) 13 place du Général de Gaulle - 93108 Montreuil Cedex Représentée par : Son directeur général, Philippe

Plus en détail

La mutualisation de l emploi. dans les champs du sport, de l animation socio-éducative et culturelle, du tourisme et des loisirs

La mutualisation de l emploi. dans les champs du sport, de l animation socio-éducative et culturelle, du tourisme et des loisirs La mutualisation de l emploi dans les champs du sport, de l animation socio-éducative et culturelle, du tourisme et des loisirs Définitions La mutualisation : néologisme, construit sur le terme de mutualité.

Plus en détail

La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises

La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises mardi 22 septembre 2009 La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises Baptiste MAUREL 04 67 22 80 35 ///

Plus en détail

«Quand utilité sociale rime avec performance économique»

«Quand utilité sociale rime avec performance économique» L entrepreneuriat social en Lorraine : un projet pour vous «Quand utilité sociale rime avec performance économique» «Les entreprises sociales partagent une même ambition : mettre leur projet entrepreneurial

Plus en détail

Temps partagé. La nouvelle solution emploi des PME et PMI performantes. Mutualisons les compétences Dynamisez votre entreprise

Temps partagé. La nouvelle solution emploi des PME et PMI performantes. Mutualisons les compétences Dynamisez votre entreprise Temps partagé La nouvelle solution emploi des PME et PMI performantes. Mutualisons les compétences Dynamisez votre entreprise Le Geyvo vous donne les moyens d intégrer la compétence que vous cherchez.

Plus en détail

Coopérative pour le Développement de l Emploi dans les Services A la Personne CDE SAP

Coopérative pour le Développement de l Emploi dans les Services A la Personne CDE SAP Coopérative pour le Développement de l Emploi dans les Services A la Personne CDE SAP Gérant : Laurent BONNET Directeur : Thierry SARKISSIAN Coordonnées : cde-sap@orange.fr - 04.91.93.54.75 Siège social

Plus en détail

Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009

Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009 Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009 Le portage salarial Isabelle DEJEAN, AGC Groupe PROMAN - Besançon Qui est

Plus en détail

L obligation d emploi

L obligation d emploi L obligation d emploi 1 2 La réponse à l obligation d emploi dans le secteur privé La réponse à l obligation d emploi dans le secteur public La loi fixe à tout établissement privé ou public d au moins

Plus en détail

www.groupecaissedesdepots.fr La Caisse des Dépôts acteur du développement économique et de l économie sociale et solidaire

www.groupecaissedesdepots.fr La Caisse des Dépôts acteur du développement économique et de l économie sociale et solidaire www.groupecaissedesdepots.fr La Caisse des Dépôts acteur du développement économique et de l économie sociale et solidaire développement économique et économie sociale et solidaire En soutenant la création

Plus en détail

Charte nationale de l accompagnement à la scolarité

Charte nationale de l accompagnement à la scolarité 1 Le droit à l éducation est un droit fondamental dans notre société. Cette exigence démocratique d une meilleure formation générale et d un haut niveau de qualification pour tous correspond aux besoins

Plus en détail

Nos solutions & prestations RH

Nos solutions & prestations RH Nos solutions & prestations RH 2 solutions RH Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Contrat de Professionnalisation 2 prestations RH Pré-recrutement Recrutement 5 rue Condorcet - CS 20312-38093 Villefontaine

Plus en détail

Offres et besoins de formations : les enjeux en Nord-Pas de Calais

Offres et besoins de formations : les enjeux en Nord-Pas de Calais Offres et besoins de formations : les Vers une définition concertée des enjeux de développement des formations professionnelles en région Nord-pas de Calais Région Nord-Pas de Calais Mission d Appui aux

Plus en détail

Services. Expériences d entreprises de moins de 20 salariés. Propositions d axes de travail. Agir pour améliorer les conditions de travail

Services. Expériences d entreprises de moins de 20 salariés. Propositions d axes de travail. Agir pour améliorer les conditions de travail Services à la personne Agir pour améliorer les conditions de travail Expériences d entreprises de moins de 20 salariés Propositions d axes de travail Des problématiques des Des petites entités souvent

Plus en détail

Fiches métiers de la Vente Directe. développeurs de talents

Fiches métiers de la Vente Directe. développeurs de talents Fiches métiers de la Vente Directe développeurs de talents les métiers de la Vente Directe pour construire votre avenir La Fédération de la Vente Directe (FVD) créée en 1966 œuvre depuis de nombreuses

Plus en détail

INGENIERIE ET PORTAGE SALARIAL

INGENIERIE ET PORTAGE SALARIAL INGENIERIE ET PORTAGE SALARIAL 28, rue de la Croix Rouge 87000 LIMOGES Tél. : 05-55-05-95-06 Fax : 05-55-77-60-24 contact@portage-ascom.fr www.portage-ascom.fr AS'COM est une société de portage salarial.

Plus en détail

Le POn et l entrepreneuriat

Le POn et l entrepreneuriat Le POn et l entrepreneuriat Mai - 2015 Rédaction de documents supports, préparation et animation de tables rondes ou d'ateliers organisés au titre de la valorisation du programme opérationnel national

Plus en détail

Participez à la démarche en rédigeant ce cahier d acteurs. Comment nous retourner votre cahier d acteur?

Participez à la démarche en rédigeant ce cahier d acteurs. Comment nous retourner votre cahier d acteur? Participez à la démarche en rédigeant ce cahier d acteurs. C est simple, il suffit de remplacer les textes grisés à compléter par votre texte. Votre cahier d acteurs sera mis en forme avant publication

Plus en détail

Insérez la vie active dans vos études!

Insérez la vie active dans vos études! Insérez la vie active dans vos études! www.formaconseil.re Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail permettant d acquérir une qualification professionnelle.

Plus en détail

Qui est ARPEJEH. Pourquoi ARPEJEH. La vocation ARPEJEH. Les objectifs ARPEJEH

Qui est ARPEJEH. Pourquoi ARPEJEH. La vocation ARPEJEH. Les objectifs ARPEJEH Qui est ARPEJEH L association ARPEJEH est une association d intérêt général, régie par la loi du 1 er juillet 1901, réunissant des organisations professionnelles privées et publiques (entreprises, établissements

Plus en détail

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification formation qualification motivation emploi Devenez Technicien conseil en prestations familiales La Caisse d'allocations familiales de Paris vous propose une formation une qualification un emploi La Caf

Plus en détail

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi Chiffres Clés Juin 2015 Les personnes handicapées et l emploi L OBLIGATION D EMPLOI En 2012, 100 300 établissements employaient 361 700 travailleurs handicapés. La loi fixe à tout établissement privé ou

Plus en détail

L Economie Sociale et Solidaire (ESS) Bertrand LANGEVIN, Chargé de mission CEAS 72

L Economie Sociale et Solidaire (ESS) Bertrand LANGEVIN, Chargé de mission CEAS 72 L Economie Sociale et Solidaire (ESS) Bertrand LANGEVIN, Chargé de mission CEAS 72 LE CEAS : Centre d étude et d action sociale de la Sarthe Association créée en 1937, secrétariat social, la première étude

Plus en détail

Demain s écrit aujourd hui

Demain s écrit aujourd hui exigence INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES implication résultats Demain s écrit aujourd hui www.irta.fr Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter un état d esprit responsable et s impliquer

Plus en détail

Implantée sur TOULOUGES, dans les Pyrénées Orientales, la société ACTIV PORTAGE vous apporte :

Implantée sur TOULOUGES, dans les Pyrénées Orientales, la société ACTIV PORTAGE vous apporte : 1/9 Implantée sur TOULOUGES, dans les Pyrénées Orientales, la société ACTIV PORTAGE vous apporte : - Pour vous tous : Devenez indépendant avec un statut salarié : Saisissez toutes les opportunités de mission

Plus en détail

Un profil singulier. écoute, performance et innovation, Des réponses adaptées. Un peu d histoire pour éclairer le présent

Un profil singulier. écoute, performance et innovation, Des réponses adaptées. Un peu d histoire pour éclairer le présent Profondément humain Un peu d histoire pour éclairer le présent Créée depuis 1999 en région Rhône-Alpes par des mutuelles interprofessionnelles partageant les mêmes valeurs mutualistes de solidarité, de

Plus en détail

KoopL. Le portage salarial à portée de main. Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité

KoopL. Le portage salarial à portée de main. Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité KoopL Le portage salarial à portée de main Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité Simplifiez-vous le portage Les activités de services recrutent. Nombreuses sont

Plus en détail

Chefs d entreprises Experts-comptables Consultants Banquiers Cadres Notaires Avocats Seniors. Un engagement

Chefs d entreprises Experts-comptables Consultants Banquiers Cadres Notaires Avocats Seniors. Un engagement Chefs d entreprises Experts-comptables Consultants Banquiers Cadres Notaires Avocats Seniors Un engagement BÉNÉVOLE Aux côtés des créateurs S ENGAGER Notre rôle : permettre aux créateurs et aux repreneurs

Plus en détail

CONVENTION DE PARTENARIAT

CONVENTION DE PARTENARIAT 1 CONVENTION DE PARTENARIAT Entre : CONSTRUCTYS, OPCA de la construction, HAUTE NORMANDIE 18 rue Amiral Cécille 76100 ROUEN Représenté par Martine GOETHEYN, Présidente Et : L ASSOCIATION REGIONALE DES

Plus en détail

Agir pour le développement économique et l innovation en Provence-Alpes-Côte d Azur

Agir pour le développement économique et l innovation en Provence-Alpes-Côte d Azur Agir pour le développement économique et l innovation en Provence-Alpes-Côte d Azur Groupe EDF 7 400 emplois dans la région Provence-Alpes-Côte d Azur Groupe EDF 350 M * d achats confiés aux entreprises

Plus en détail

Vous avez toujours su trouver les bonnes recettes.

Vous avez toujours su trouver les bonnes recettes. Vous avez toujours su trouver les bonnes recettes. ENTREPRISES ET PROFESSIONNELS Pour faciliter la restauration de vos salariés CHÈQUE DE TABLE www.banquepopulaire.fr LE CHÈQUE DE TABLE : UNE SOLUTION

Plus en détail

LOIS HAMON ET MACRON, ALLIANCES À L ACHAT, ATTENTES RSE

LOIS HAMON ET MACRON, ALLIANCES À L ACHAT, ATTENTES RSE SÉMINAIRES THÉMATIQUES // LOIS HAMON ET MACRON, ALLIANCES À L ACHAT, ATTENTES RSE Nouvelle donne pour les coopératives agricoles et agroalimentaires? 2 juin 2015 24 septembre 2015 paris 2 E OBJECTIFS >

Plus en détail

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR Dossier de presse, jeudi 20 décembre 2012 Contact presse : Préfecture de région : 01 82 52 40 25 communication@paris-idf.gouv.fr AP-HP : 01 40 27 37 22 - service.presse@sap.aphp.fr

Plus en détail

FICHE DE PROFIL DE POSTE

FICHE DE PROFIL DE POSTE FICHE DE PROFIL DE POSTE POSTE : Agent de développement sportif et/ou socio-sportif de secteur ou de bassin d activité CONVENTION COLLECTIVE : CCNS GROUPE : 1 METIER : Agent de développement Comité STRUCTURE

Plus en détail

GERER UNE ENTREPRISE CULTURELLE

GERER UNE ENTREPRISE CULTURELLE GERER UNE ENTREPRISE CULTURELLE FORMATION OUVERTE ET A DISTANCE DOSSIER D INFORMATION Session du 23 janvier au 22 juin 2015 Date limite des candidatures : Mardi 13 janvier 2015 Unité culture de Cépière

Plus en détail

Entreprendre Autrement avec l économie sociale et solidaire

Entreprendre Autrement avec l économie sociale et solidaire Entreprendre Autrement avec l économie sociale et solidaire L conomie sociale et solidaire regroupe un ensemble d entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d. -Entreprise d insertion de menuiserie

Plus en détail

Création d'activité individuelle, projets collectifs : des solutions adaptées en coopératives ou associations

Création d'activité individuelle, projets collectifs : des solutions adaptées en coopératives ou associations Création d'activité individuelle, projets collectifs : des solutions adaptées en coopératives ou associations MIFE LOIRE SUD Dans le parcours de la création d entreprise, la MIFE Loire Sud se positionne

Plus en détail

BOURGOGNE EGC. Passez en mode. Bachelor! ÉCOLE DE GESTION ET DE COMMERCE BOURGOGNE UNE ÉCOLE, TROIS CAMPUS

BOURGOGNE EGC. Passez en mode. Bachelor! ÉCOLE DE GESTION ET DE COMMERCE BOURGOGNE UNE ÉCOLE, TROIS CAMPUS EGC BOURGOGNE Passez en mode Bachelor! ÉCOLE DE GESTION ET DE COMMERCE BOURGOGNE UNE ÉCOLE, TROIS CAMPUS ASSURER SON AVENIR L'École de Gestion et de Commerce Bourgogne propose une formation en parfaite

Plus en détail

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Association Rhône Alpes des professionnels des Développeurs Economiques Locaux 14 rue Passet 69007 Lyon Tél. : 04

Plus en détail

Mutualia devient un Groupe

Mutualia devient un Groupe Mutualia devient un Groupe Dossier de presse 2013 Contact Presse Maider GAICOTCHEA Tél. 01 41 63 77 82 gaicotchea.maider@mutualia.fr Dossier de presse Naissance Dossier de du presse Groupe sponsoring Mutualia

Plus en détail

Projet éducatif de territoire 2014-2020

Projet éducatif de territoire 2014-2020 Projet éducatif de territoire 2014-2020 SOMMAIRE Édito : Bien grandir à Nantes p. 3 Un socle de valeurs communes : la Charte nantaise de la réussite éducative p. 4 Favoriser la réussite éducative en réduisant

Plus en détail

FICHE DE PRESSE. En Lot-et-Garonne, la CARSAT s engage aux côtés de la préfecture en faveur des seniors au travail : une première en Aquitaine.

FICHE DE PRESSE. En Lot-et-Garonne, la CARSAT s engage aux côtés de la préfecture en faveur des seniors au travail : une première en Aquitaine. FICHE DE PRESSE 6 décembre 2013 Déployer les contrats de génération, c est maintenir les seniors dans leur emploi et favoriser l insertion durable des jeunes sur le marché du travail. En Lot-et-Garonne,

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle

Plus en détail

APPEL À MANIFESTATION D INTÉRÊT

APPEL À MANIFESTATION D INTÉRÊT APPEL À MANIFESTATION D INTÉRÊT Valorisez vos produits agroalimentaires avec la marque collective «So Goût» portée par le Réseau Gesat 1 Sommaire Pourquoi avoir créé la marque «So Goût»? Quels sont les

Plus en détail

Territoire. Territoire. Parc d activités économiques. Quartier populaire

Territoire. Territoire. Parc d activités économiques. Quartier populaire rural Centre-ville Quartier populaire Parc d activités économiques Problématique Problématique enclavé Banlieue pavillonnaire Problematique Problematique Insertion Petite enfance Problématique Problématique

Plus en détail

Région Haute-Normandie. Les aides CLÉS de la Région pour les créateurs et créatrices d entreprise et les très petites entreprises

Région Haute-Normandie. Les aides CLÉS de la Région pour les créateurs et créatrices d entreprise et les très petites entreprises Région Haute-Normandie Les aides CLÉS de la Région pour les créateurs et créatrices d entreprise et les très petites entreprises 4 A savoir 5 Parcours simplifié 6 Diagnostic création 7 Coup de Pouce 8

Plus en détail

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012»)

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Axes / Mesures / Sous-mesures Axe 1 : Contribuer à

Plus en détail

Convention de partenariat Annexe 2. (Actions Locales Inter-entreprises en Zones d Emploi) CAHIER DES CHARGES

Convention de partenariat Annexe 2. (Actions Locales Inter-entreprises en Zones d Emploi) CAHIER DES CHARGES Convention de partenariat Annexe 2 (Actions Locales Inter-entreprises en Zones d Emploi) CAHIER DES CHARGES I - Description du projet Depuis quelques années, les mutations des entreprises font ressentir

Plus en détail

Jardins carrés et Culture d Entreprise

Jardins carrés et Culture d Entreprise Jardins carrés et Culture d Entreprise Un concept innovant pour développer l efficacité collective Le concept Les jardins carrés sont une méthode de jardinage élaborée dans les années 1980 par l américain

Plus en détail

Présentation des PARTENARIATS possibles entre. L Education Nationale et le Monde Professionnel

Présentation des PARTENARIATS possibles entre. L Education Nationale et le Monde Professionnel 1 G MADELIN 25 Mai 05 Présentation des PARTENARIATS possibles entre L Education Nationale et le Monde Professionnel Les grands débats autour de l école et de la formation professionnelle. La récente loi

Plus en détail

CONVENTION AMILOR ACORIS MUTUELLES

CONVENTION AMILOR ACORIS MUTUELLES CONVENTION AMILOR ACORIS MUTUELLES La présente convention est conclue entre : AMILOR Association des Missions Locales de Lorraine 10 rue Mazagran BP 10676 54063 Nancy Cedex Représentée par Gilles DEVRET

Plus en détail

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES 1 ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES Vus La Loi n 2009-1437 du 24 novembre 2009 La Loi n 2010-1657 du 29 décembre 2010 Le Décret n 2010-1780 du 31 décembre

Plus en détail

Fédérateur de compétences

Fédérateur de compétences www.uimmauvergne.org L UIMM D AUVERGNE Fédérateur de compétences REPRÉSENTER I DÉFENDRE I ACCOMPAGNER LA MÉTALLURGIE EN AUVERGNE Les Chiffres clés Entreprises salariés Reṕartition des effectifs Source

Plus en détail

immobilier Les garanties de vente optimisée Notre philosophie w w w. g c i - p o r t a g e. c o m LES DONNÉES PROFESSIONNELLES GCI IMMOBILIER

immobilier Les garanties de vente optimisée Notre philosophie w w w. g c i - p o r t a g e. c o m LES DONNÉES PROFESSIONNELLES GCI IMMOBILIER Les garanties LES DONNÉES PROFESSIONNELLES GCI IMMOBILIER SARL GCI, Société à Responsabilité Limitée au capital de 8000,00 Euros dont le siège est situé à Z.I. Saint Maurice, 04100 Manosque, inscrite au

Plus en détail

Conseiller en insertion professionnelle

Conseiller en insertion professionnelle Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 05/01/2016. Fiche formation Conseiller en insertion professionnelle - N : 0076831 - Mise à jour : 07/12/2015 Conseiller en insertion

Plus en détail

IUT Sénart Fontainebleau

IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 2 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau L IUT Sénart Fontainebleau, c est : 1 composante

Plus en détail

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 PRESENTATION HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 Zone aéroparc2 Contact : M Jean-Claude REBISCHUNG 3 rue des Cigognes Email : info@hrexcellium.fr 67960 Strasbourg-aéroport Site web : www.hrexcellium.fr (en

Plus en détail

Vendredi 26 avril 2013. ERDF accompagne l E2C78 et Bleu Oxygène pour favoriser l insertion professionnelle

Vendredi 26 avril 2013. ERDF accompagne l E2C78 et Bleu Oxygène pour favoriser l insertion professionnelle Vendredi 26 avril 2013 ERDF accompagne l E2C78 et Bleu Oxygène pour favoriser l insertion professionnelle Sommaire ERDF accompagne l insertion sociale 3 La convention partenariale qui unit la Direction

Plus en détail

L Artisanat Première entreprise de France aujourd hui et pour longtemps

L Artisanat Première entreprise de France aujourd hui et pour longtemps L Artisanat Première entreprise de France aujourd hui et pour longtemps L artisanat, c est quoi, c est qui? L artisanat est un secteur essentiel de l économie nationale. Il regroupe : 250 métiers, répartis

Plus en détail

Refondation de l Ecole De la République. Contribution des CCI de France

Refondation de l Ecole De la République. Contribution des CCI de France Refondation de l Ecole De la République Contribution des CCI de France Octobre 2012 Etablissements publics dirigés par des chefs d entreprises élus par leurs pairs, les CCI de France assurent globalement

Plus en détail

[LES FORMATIONS PROFESSIONNELLES]

[LES FORMATIONS PROFESSIONNELLES] 2015 [LES FORMATIONS PROFESSIONNELLES] Programme de formations du 2ème semestre 2015 pour les acteurs de l Economie Sociale et Solidaire [SOMMAIRE] LA CO-OPERATIVE... 3 Nos formations professionnelles

Plus en détail

DIRECCTE. Édito. La VAE pour les titres professionnels du ministère chargé de l emploi : Enquête sur les retombées professionnelles et personnelles

DIRECCTE. Édito. La VAE pour les titres professionnels du ministère chargé de l emploi : Enquête sur les retombées professionnelles et personnelles aria DIRECCTE A Q U I T A I N E Collection «Études» N 09 Juin 2011 DIRECTION RÉGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI SERVICE ÉTUDES, STATISTIQUES, ÉVALUATION

Plus en détail

PROGRAMME ET PLANNING PREVISIONNEL 2003

PROGRAMME ET PLANNING PREVISIONNEL 2003 PROGRAMME ET PLANNING PREVISIONNEL 2003 Les propositions et les programmes des différentes manifestations vous seront adressés par mail ou par courrier au plus tard un mois avant le début de la formation.

Plus en détail

L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE

L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE L économie sociale et solidaire désigne une manière d entreprendre qui place l être Humain au cœur de la démarche économique - Elle regroupe des milliers d initiatives pour

Plus en détail

NOTE DE POSITIONNEMENT COORACE SUR LE FINANCEMENT DU SECTEUR IAE

NOTE DE POSITIONNEMENT COORACE SUR LE FINANCEMENT DU SECTEUR IAE NOTE DE POSITIONNEMENT COORACE SUR LE FINANCEMENT DU SECTEUR IAE 22 mai 2013 Préambule La fédération COORACE a pris connaissance du rapport IGAS-IGF relatif au financement du secteur de l insertion par

Plus en détail

L écosystème de l ESS en Languedoc-Roussillon

L écosystème de l ESS en Languedoc-Roussillon L écosystème de l ESS en Languedoc-Roussillon Debate 7. Muriel Nivert-Boudou DG Cress LR www.cresslr.org www.coventis.org Bref historique de l ESS en France L Economie sociale est née et a pris son essor

Plus en détail

INGENIERIE DE COMPETENCES ET PORTAGE SALARIAL

INGENIERIE DE COMPETENCES ET PORTAGE SALARIAL INGENIERIE DE COMPETENCES ET PORTAGE SALARIAL 28, rue de la Croix Rouge - 87000 - LIMOGES Tél. : 05-55-05-95-06 Fax : 05-55-77-60-24 contact@portage-ascom.fr www.portage-ascom.fr Le portage salarial est

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion des PME/PMI : management, création et reprise/transmission de l Université du Littoral Côte d'opale - ULCO

Plus en détail

Dynamiser l entreprenariat en Basse-Normandie avec les chartes de partenariat «création» et «reprise-transmission»

Dynamiser l entreprenariat en Basse-Normandie avec les chartes de partenariat «création» et «reprise-transmission» Emploi... Dynamiser l entreprenariat en Basse-Normandie avec les chartes de partenariat «création» et «reprise-transmission» La Région et plus de 160 partenaires en Basse-Normandie se sont engagés en faveur

Plus en détail

La mutuelle Santé. proche de vous

La mutuelle Santé. proche de vous La mutuelle Santé proche de vous 2 Une vraie mutuelle, sans actionnaire, qui ne fait pas de profit, aux garanties ajustées bienvenue, vous êtes dans la solidarité version NOTRE MISSION : L ACCèS AUX SOINS

Plus en détail

Séminaire. Démarche de clustering : Stratégie et animation. 26, 27 et 28 janvier 2015 à Batelière

Séminaire. Démarche de clustering : Stratégie et animation. 26, 27 et 28 janvier 2015 à Batelière Séminaire Démarche de clustering : Stratégie et animation 26, 27 et 28 janvier 2015 à Batelière En partenariat avec la Grappe d entreprises INOVAGRO et animé par France Clusters L innovation agroalimentaire

Plus en détail

Enjeux et problématiques du soutien à l emploi associatif

Enjeux et problématiques du soutien à l emploi associatif Enjeux et problématiques du soutien à l emploi associatif Support de présentation - Animation n 1 Guide «Structurer une offre territoriale d accompagnement des petites et moyennes associations employeuses»

Plus en détail

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents.

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents. PROSERVIA DOSSIER DE PRESSE MARS 2013 PRÉAMBULE Depuis sa création, Proservia démontre par ses actions que la mise en œuvre d une véritable gestion des Ressources Humaines au sein d une SSII est compatible

Plus en détail

FEDERATION DEPARTEMENTALE DES SYNDICATS D EXPLOITANTS AGRICOLES DE LA REUNION Membre de la Fédération Nationale des Syndicats d Exploitants Agricoles

FEDERATION DEPARTEMENTALE DES SYNDICATS D EXPLOITANTS AGRICOLES DE LA REUNION Membre de la Fédération Nationale des Syndicats d Exploitants Agricoles AXE 1- FICHE 1 : LES RENCONTRES INFO METIERS (thématique élevage) rencontre entre le public et les professionnels du secteur de l élevage afin de découvrir les métiers de l élevage donner une information

Plus en détail

4 AXES STRATEGIQUES. Plan de mandature

4 AXES STRATEGIQUES. Plan de mandature 4 AXES STRATEGIQUES Plan de mandature Un projet pour notre territoire 9 ObjECTIFS OPERATIONNELS B âtir un programme au service de l économie dans lequel une large majorité d entre vous se reconnaît est

Plus en détail

PLATUM Consulting. Solutions RH.

PLATUM Consulting. Solutions RH. PLATUM Consulting. Solutions RH. Abdel BENSIDHOUM Directeur général Myriam BOUMLIH Direction commerciale Sacha NATHAN Directeur du développement Vous vous interrogez sur vos choix stratégiques liés à l

Plus en détail

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération L emploi d avenir 1 Le 03 mars 2013, la loi sur le contrat de génération est entrée en vigueur. Des entreprises de la Région Nord Pas-de-Calais

Plus en détail

PRESENTATION DU 08/03/07

PRESENTATION DU 08/03/07 PRESENTATION DU 08/03/07 1 RAPPEL DES 5 ENJEUX STRATEGIQUES IDENTIFIES A PARTIR DU DIAGNOSTIC PARTAGE 1 - UNE REGION SOLIDAIRE : Promouvoir un développement équilibré qui concilie efficacité économique,

Plus en détail

Pour une réforme structurelle. de la formation professionnelle

Pour une réforme structurelle. de la formation professionnelle Pour une réforme structurelle de la formation professionnelle L accord du 14 décembre 2013 : ce qu il changera, au quotidien, pour les entreprises, les salariés et les demandeurs d emploi 20 13 POUR L

Plus en détail

ENSEMBLE, MIEUX SERVIR VOS CLIENTS. SOCIAL CLUB la rencontre des expertises

ENSEMBLE, MIEUX SERVIR VOS CLIENTS. SOCIAL CLUB la rencontre des expertises ENSEMBLE, MIEUX SERVIR VOS CLIENTS SOCIAL CLUB la rencontre des expertises le social club, partenaire des expertscomptables Votre ambition : fournir le meilleur conseil social et patrimonial à vos clients.

Plus en détail

Portage salarial immobilier

Portage salarial immobilier Portage salarial immobilier w w w. f c i - i m m o b i l i e r. c o m La relation avec les agences Optimisez votre force de vente LE PORTAGE SALARIAL EN IMMOBILIER, particulièrement adapté aux besoins

Plus en détail

vendredi 17 et samedi 18 octobre 2014 niort / salle de l acclameur Rendez-vous national innover et entreprendre créer son emploi

vendredi 17 et samedi 18 octobre 2014 niort / salle de l acclameur Rendez-vous national innover et entreprendre créer son emploi vendredi 17 et samedi 18 octobre 2014 niort / salle de l acclameur Rendez-vous national de S l économie ociale & olidaire entrée libre innover et entreprendre créer son emploi FondeR son association epargner

Plus en détail

formation 2012 Un Organisme de Formation à votre service Spécialisé «Logement des Jeunes»

formation 2012 Un Organisme de Formation à votre service Spécialisé «Logement des Jeunes» Un Organisme de Formation à votre service Spécialisé «Logement des Jeunes» FORMA-CLLAJ formation 2012 / /Directeurs // Responsables // Élus // Cadres administratifs // Agents de collectivités territoriales

Plus en détail

Catalogue de formation 2012

Catalogue de formation 2012 Catalogue de formation 2012 www.h-conseil.com H comme Humain H Conseil est une société de conseil et de formation basée à Saint Nazaire et opérant partout, aussi bien en France qu à l étranger. La conviction

Plus en détail

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES REUNION DU 20 DECEMBRE 2013 RAPPORT N CR-13/06.653 CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES Stratégie régionale de formation des jeunes et

Plus en détail

Propreté & Services Associés - Logistique & Manutention - Assistance Aéroportuaire Ingénierie & Maintenance Nucléaire - Décontamination,

Propreté & Services Associés - Logistique & Manutention - Assistance Aéroportuaire Ingénierie & Maintenance Nucléaire - Décontamination, Propreté & Services Associés - Logistique & Manutention - Assistance Aéroportuaire Ingénierie & Maintenance Nucléaire - Décontamination, Démantèlement Nucléaire Gestion des Déchets - Sécurité Humaine &

Plus en détail

L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants

L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants DOSSIER DE PRESSE L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants PARIS Mercredi 29 février 2012 Communiqué de presse p.2 L Association Française des AIDANTS

Plus en détail

SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 29 AVRIL 2014 EXPOSE DES MOTIFS

SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 29 AVRIL 2014 EXPOSE DES MOTIFS SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 29 AVRIL 2014 POINT EMPLOI GIP Ivry-Vitry Actions Mission Locale, PLIE, Cellule Insertion Participations pour l année 2014 EXPOSE DES MOTIFS La Ville participe à des actions

Plus en détail

forum transmission reprise

forum transmission reprise La rencontre entre cédants et repreneurs d ents haute gironde forum JEUDI SALLE FÊTES DES 15H-20HPugnac 21 octobre haute gironde forum Le Syndicat Mixte du Pays de la Haute Gironde (plus de 80 000 habitants,

Plus en détail

Formation Chargé de développement de l alternance

Formation Chargé de développement de l alternance Formation Chargé de développement de l alternance En Ile de France GROUPE OMENDO Conseil et Formation 129 rue de Turenne - 75003 Paris 01 44 61 37 37 8 chemin du Pré Carré - Inovallée - 38240 Meylan 04

Plus en détail

Devenir chef d entreprise

Devenir chef d entreprise Devenir chef d entreprise CATALOGUE DE FORMATION pour les créateurs et repreneurs d entreprise Édito Opérateur Nacre 1 2 3 Prêter une oreille attentive à chaque idée, développer l esprit créatif, encourager

Plus en détail

LES PRINCIPES DE LA FORMATION

LES PRINCIPES DE LA FORMATION LES PRINCIPES DE LA FORMATION 1 SOMMAIRE I.L évolution de la législation p 3 II. La formation, un élément essentiel de la mise en œuvre des missions de service public p 3 III. La formation répond à de

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DEJ/N 13-21( 1 bis) Equipe RH 4 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE

Plus en détail

Propositions sur les 0-6 ans RFVE.txt Propositions des Assises Nationales pour l éducation. 0-6 ans : un enjeu de société

Propositions sur les 0-6 ans RFVE.txt Propositions des Assises Nationales pour l éducation. 0-6 ans : un enjeu de société Propositions des Assises Nationales pour l éducation 0-6 ans : un enjeu de société Un âge décisif pour l enfant : - Cette tranche d âge est décisive dans le développement et l épanouissement des enfants.

Plus en détail

Pourquoi pas vous? Optimiser votre gestion RH...

Pourquoi pas vous? Optimiser votre gestion RH... Document territorial de présentation des outils d accompagnement RH en faveur des entreprises du Valenciennois Optimiser votre gestion RH... Pourquoi pas vous? Ce projet est co-financée par l Union Européenne

Plus en détail

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE La loi n 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique

Plus en détail

Comment les Parcs accompagnent les changements et l innovation?

Comment les Parcs accompagnent les changements et l innovation? Comment les Parcs accompagnent les changements et l innovation? Taux de sensibilisation à la question de l accompagnement social : 85 % des 22 Parcs questionnés estiment que le développement social est

Plus en détail

Construisez des partenariats gagnants avec les jeunes entreprises lyonnaises

Construisez des partenariats gagnants avec les jeunes entreprises lyonnaises ENTREPRISES ACHETEUSES Construisez des partenariats gagnants avec les jeunes entreprises lyonnaises Cécile Rioux, Responsable des achats, et Nicolas Pernet, Trésorier du CE d'apicil, ont fait appel à Nathalie

Plus en détail

Généralités Le contrat Financement du contrat

Généralités Le contrat Financement du contrat Le Contrat d Avenir Sommaire 2 7 10 Généralités Le contrat Financement du contrat Généralités A qui s adresse le contrat d avenir? Le contrat d avenir s adresse aux personnes sans emploi qui bénéficient

Plus en détail

L ORIENTATION PROFESSIONNELLE

L ORIENTATION PROFESSIONNELLE Guide pratique MDPH Partie 1 Fiche n IV-2 CNSA - DGEFP Version 1 sept/2008 L ORIENTATION PROFESSIONNELLE Plan : 1. Les principes de l orientation professionnelle... 1 2. Vers quels lieux peut se faire

Plus en détail