Fidèles à leur politique d innovation, Les Brasseries du Cameroun & Filiales Lancent un nouveau produit : «RETRAITE HEUREUSE»

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1 Fidèles à leur politique d innovation, Les Brasseries du Cameroun & Filiales Lancent un nouveau produit : «RETRAITE HEUREUSE»

2 C est quoi RETRAITE HEUREUSE Un programme pluriannuel d aide et d accompagnement du personnel SABC & Filiales à la retraite avec pour objectif d assister le personnel en fin de carrière à : trouver de meilleures conditions de vie par une reconversion, une fois la retraite acquise, bénéficier d une préparation psycho-médico-sociale, suivre une formation élémentaire en gestion, rechercher des organismes susceptibles de financer les projets de reconversion.

3 QUI EST CONCERNE Tous le personnel SABC et Filiales à 10 ans ou moins de la retraite.

4 Cauchemar de retraite La retraite est une véritable hantise. Elle est souvent mal vécue parce que mal préparée - Quelle vie à la retraite? - Comment continuer d assurer nos besoins primaires et secondaires en retraite? - La pension retraite de la CNPS est modique, et ne permet pas toujours au retraité des Brasseries du Cameroun & Filiales de vivre décemment, d où la nécessité pour lui de rechercher de nouvelles activités lucratives. C est de la responsabilité de l entreprise d accompagner son personnel dans cette démarche.

5 Pour accompagner le futur retraité, Les Brasseries du Cameroun, tel un chevalier blanc, proposent un dispositif complémentaire à l offre institutionnelle pour permettre à tout son personnel à dix ans ou moins de la retraite : - d avoir une visibilité sur l avenir - d aborder la retraite avec sérénité, - de bien gérer les projets de la retraite - de construire durant cette période post-contrat de travail salarié, une nouvelle carrière épanouie tout en s investissant pleinement dans ses missions actuelles, sachant que l entreprise est solidaire de son avenir. Dans cette perspective, Les Brasseries du Cameroun ont Signé un contrat avec IBT Formation, chargé d assurer L exécution ce programme. Le sauveur SABC

6 Le contenu du programme La préparation du personnel à la retraite se fera en trois étapes : 1 ère étape : Phase de sensibilisation 2 e étape : Phase de recherche de projet 3 e étape : Phase de mise en œuvre du projet Trois modules de formations spécifiques seront déployés à cet effet.

7 1 ère étape : Sensibilisation Cette phase concerne le personnel à 10 ans de la retraite ou moins. A ce stade, la formation consiste à les préparer de façon psychomédico-sociale à la retraite. Le module de formation requis sera le module N 1 in titulé : «Comment préparer et optimiser sa retraite» Finalité : à l issue de cette étape, les participants devront être parfaitement sensibilisés sur la retraite et commencer la réflexion sur leur projet.

8 2e étape : Recherche de projet Cette phase concerne le personnel à 05 ans de la retraite ou moins. A ce stade, la formation permettra de renforcer les capacités du futur retraité à monter et à gérer les projets de micro entreprise, d élaborer le plan de financement y relatif, et d engager, sous l appui d IBT Formation, la recherche de financement. Le module de formation requis sera le module N 2 in titulé : «Gestion efficace de la retraite» Finalité : à l issue de cette étape, les participants seront capables de «donner corps» à leur projet de micro entreprise, d élaborer le plan de financement y relatif, et d engager, sous l appui du cabinet IBT Formation, la recherche de financement de leur projet.

9 3e étape : Mise en œuvre du projet A cette étape, le personnel est à 02 ans de la retraite ou moins. Le projet ayant déjà «pris corps» et le financement trouvé ou en voie de l être, le futur retraité, sous le tutorat d IBT Formation, entamera la phase de mise en œuvre de son projet. Le module de formation requis sera le module N 3 in titulé : «Reconversion» Finalité : à l issue de cette étape, le futur retraité aura été sensibilisé sur la retraite, aura monté sa micro entreprise. Dans certains cas, il sera encore à la recherche de financement.

10 Contenu du programme SEMINAIRE ATELIER DU PERSONNEL SUR LA PREPARATION A LA RETRAITE MODULE 1 DE SENSIBILISATION 1- Cible Le personnel appelé à faire valoir ses droits à la retraite dans 5 ans 2- Objectifs du séminaire Au terme du séminaire, le participant doit atteindre les performances suivantes : 1/. Percevoir de manière positive son passage à la retraite, 2/. Comprendre les problèmes de santé physique et psycho - sociaux qui peuvent survenir au cours de la retraite et être sensibilisé sur les moyens de les prévenir, 3/. Etre capable de comprendre les étapes de création d une activité génératrice de revenus au cours de la retraite, 4/. Etre capable de monter un micro projet réaliste et susceptible de bénéficier d un financement adapté.

11 Méthode de formation a) Exposés avec des supports les plus modernes et lectures en groupes b) Travaux de groupes et séances plénières de mise en commun des travaux de groupes c) Jeux de rôles d) Discussions en groupes

12 Planning JOUR 1 : Jeudi 15 février h30-08h00 : Mise en place des participants Mot du Directeur des Ressources Humaines 08h15-8h20 : Mot de Mme DJAMBOU T Pulchérie, promotrice de IBT 08h20-8h30 : Introduction des objectifs du séminaire et son déroulement : Pr.Tetanye E. 8h30-9h30 : Définition de la retraite : «brainstorming» par les participants Puis Exposé par Pr.Tetanye E. et M. Mvele 9h30-10h00 : Hygiène de vie et problèmes de santé à l aube et au cours de la retraite : Dr Ndenbe et Pr.Tetanye E. 10h00-10h30 : Pause-café 10h30-11h00 : Mot de M.A. SIAKA, ADG de la SABC 11h00-12h30 : Programmation de la retraite et psychologie du retraité : M. Mvele 12h30-13h30 : repas 13h30-14h30 : Travaux de groupe 14h30-15h15 : Mise commun des groupes de travail 15h15-15h30 : Conclusion et fin de la journée

13 Planning (suite) JOUR 2 : Vendredi 16 février h30-8h00 : Jeux de rôle sur la retraite 8h00-9h00 : Gestion de la famille et de la communauté à l aube de la retraite : M. Mvele 9h00-10h00 : Procédures de demande de crédit à l habitat : Mme Djambou P. 10h00-10h30 : Développement des talents et transferts des compétences aux plus jeunes 10h30-11h00 : Pause-café 11h00-12h30 : Activités post-carrières professionnelles : M. MATEKE ( FNE) 12h30-13h30 : Repas 13h30-14h30 : Travaux de groupe 14h30-15h15 : Mise commun des groupes de travail 15h15-15h30 : Conclusion et fin de la journée

14 Planning (suite et fin) JOUR 3 : Samedi 17 février h30-8h30 : Financements des projets pour la retraite : M. MATEKE ( FNE) 8h30-9h30 : Travaux de groupe 9h30-10h30 : Mise en commun 10h30-11h00 : Pause -café 11h00-12h30 : Jeux de rôle et discussion 12h30-13h30 : Conclusion et fin du séminaire M. l ADG pour SABC et Mme Djambou P. pour IBT

15 Rupture / Engagement L initiative de la SABC est une rupture positive qui vient rassurer son personnel et renforcer son engagement vis-à-vis de lui. Elle crédibilise ces derniers auprès de leurs partenaires tiers dans le cadre de leurs futurs projets. Sérénité au travail

16 Affiche de la campagne