554 Ontario, Sherbrooke, Québec, Canada, J1J 3R6 MAIN RESPONSIBILITIES

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1 Posting number: Title: Campus: Work Location: Coordinator, Continuing Education Lennoxville Campus 554 Ontario, Sherbrooke, Québec, Canada, J1J 3R6 Position and Functions: Champlain Regional College is seeking the services of a COORDINATOR, CONTINUING EDUCATION, for a regular, fulltime position at Champlain Regional College (Lennoxville Campus). FUNCTIONS Reporting to the Director, Champlain Regional College (Lennoxville Campus), the incumbent will be responsible for the effective operation of the Centre for Continuing Education most particularly in the area of pedagogical management, curriculum and program development, human resources, finance, as well as business and industry. MAIN RESPONSIBILITIES Proposes and ensures the implementation of outcomes and specific strategies for Continuing Education (including items which foster student success) as a part of the College s Strategic Action Plan. Directs and develops Continuing Education offerings including planning, needs assessment, curriculum development, marketing, as well as implementation of all programs, courses and seminars, including full-time programs, business and industry training, government-sponsored training programs and non-credit courses. Manages all aspects of departmental operations, including academic administration and personnel. Develops proposals for Emploi-Quebec regarding training programs. Develops, evaluates and revises AEC programs in response to individual, community and business needs. Assumes responsibility for Recognition of Acquired Competencies (RAC) services currently offered on Campus. Manages the budget for Continuing Education, identifies potential new sources of revenue and ensures that surplus revenues are

2 generated to support the overall activities of the Campus. Performs all other related duties as assigned. Education: Requirements: Competencies: Anticipated Start Date: Salary: Undergraduate degree or equivalent in an appropriate specialization. Must be fluent in English and French, both oral and written. Demonstrated abilities in business development. Knowledge of the college education environment including government regulations and budgetary rules specific to Continuing Education sector. IT Proficiency with new and emergent technology including the use of a computerized pedagogical management system. Relevant experience in the planning and development of credited competency based programs and the recognition of acquired competencies at the college level. Be analytical, strategic and results oriented Possess strong communication abilities Have demonstrated mobilization skills Be successful at building professional relationships As soon as possible. Commensurate with the norms provided by the Ministère de l Enseignement supérieur, de la Recherche et de la Science (MESRS), for a management position Class 7, from $71,127 to $94,835 per annum. Posting Dates: From Friday, November 7, 2014 to Monday, November 17, 2014 at 8:00 a.m. In accordance with College policy, notice is hereby given that the above mentioned is now open TO APPLY ONLINE Access the College Career Site located on the Job Opportunities page at N.B.: Candidates may be required to submit to selection tests. Only candidates selected for an interview will be contacted. Champlain Regional College is an equal opportunity employer and invites candidates to signify their belonging to groups targeted by the Act Respecting Equal Access to Employment in Public Bodies

3 Numéro de concours : Titre du poste : Campus : Lieu de travail : Coordonnatrice ou coordonnateur, Formation continue Lennoxville Campus 554 Ontario, Sherbrooke, Québec, Canada, J1J 3R6 Poste et fonctions : Champlain Regional College requiert les services d une COORDONNATRICE ou d un COORDONNATEUR DE LA FORMATION CONTINUE, pour un travail régulier à temps plein à Champlain Regional College (Lennoxville Campus). FONCTIONS Relevant du directeur, Champlain Regional College (Lennoxville Campus), le(la) titulaire sera responsable du fonctionnement efficace du Centre de la Formation continue tout en portant une attention particulière à la gestion pédagogique, à l'élaboration des programmes et des profils, aux ressources humaines et financières ainsi qu au service aux entreprises. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Proposer et assurer la mise en place des stratégies spécifiques à la Formation continue (y compris les éléments qui favorisent la réussite des étudiants et étudiantes) dans le cadre du plan stratégique du Collège. Diriger et développer l offre de service de la Formation continue, y compris la planification, l'évaluation des besoins, l élaboration des programmes, le marketing et la mise en œuvre de tous les programmes, cours et séminaires, y compris les programmes de formation à temps plein, la formation aux entreprises, les programmes de formation gouvernementaux et les cours non crédités. Gérer tous les aspects des activités du département, y compris l'administration de la pédagogie et du personnel. Développer des propositions pour Emploi-Québec au sujet des programmes de formation.

4 Développer, évaluer et réviser les programmes d'aec en répondant aux besoins des individus, de la communauté et des entreprises. Assumer la responsabilité pour les services de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) actuellement offerts sur le Campus. Gérer le budget de la Formation continue, identifier les nouvelles sources de revenus potentiels et s assurer que des revenus excédentaires sont générés afin de soutenir l'ensemble des activités du Campus. Effectuer toute autre tâche connexe, tel que requis. Scolarité : Exigences : Compétences : Diplôme universitaire terminal de premier cycle ou équivalent avec champs de spécialisation approprié. Doit être bilingue, en anglais et français, à l oral et l écrit. Faire preuve d aptitudes dans le développement d affaires. Connaissance du milieu de l enseignement collégial y compris les règlements ministériels et des règles budgétaires spécifiques au secteur de la Formation continue. Maîtrise des nouvelles technologies informatiques, y compris l'utilisation d un système informatisé de gestion pédagogique. Expérience pertinente dans la planification et le développement de programmes, selon l approche par compétences, pour des cours créditées ainsi que de la reconnaissance des acquis et compétences au niveau collégial. posséder une bonne capacité d analyse, être stratégique et orienté(e) vers les résultats posséder d excellentes habiletés de communication démontrer des habiletés à favoriser la mobilisation réussir à construire des relations professionnelles Date prévisible Dès que possible. d'entrée en fonction : Salaire : Selon les normes établies par le Ministère de l Enseignement supérieur, de la Recherche et de la Science (MESRS), pour un membre du personnel cadre, classe 7, soit de $ à $ par année. Période d'affichage : Du vendredi 7 novembre 2014 au lundi 17 novembre 2014 à 8h00 Selon la politique du Collège, la présente constitue l'avis que le poste ci-dessus mentionné est maintenant ouvert POUR POSTULER EN LIGNE Accédez au Site d emploi du Collège sur la page «Job Opportunities» à

5 N.B. : Il est possible que les candidat(e)s soient appelé(e)s à passer des tests de sélection. Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Champlain Regional College est un employeur favorisant l'accès à l'égalité et invite les candidat(e)s à identifier leur appartenance à un groupe visé par la Loi d'accès à l'égalité en emploi dans les organismes publics

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