Catalogue de formations septembre 2014

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1 Catalogue de formations septembre 2014

2 Catalogue de formations septembre 2014 Formations sur l organisation de la prévention dans l entreprise p.02 Formations sur la prévention des risques psychosociaux p.07 Formations sur la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).. Formations sur la prévention du risque incendie.. Formations sur la prévention du risque routier.. p.09 p.13 p.14 La formation multi-thèmes p.17 Sommaire

3 FORMATION CHSCT Vous souhaitez répondre à l obligation de formation des membres du CHSCT. Inter-entreprises et Intra-entreprise. Membres élus du CHSCT Programme adapté à votre entreprise! Moins de 300 salariés Plus de 300 salariés 21h en 3 jours 35h en 5 jours Jusqu à 8 participants «Les représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions. Cette formation est renouvelée lorsqu'ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. [ ]» Article L Les objectifs pédagogiques communs à toutes les entreprises Module 1 : Notions de prévention Connaitre les définitions, les acteurs, les documents et les indicateurs essentiels à la prévention en entreprise. Comprendre ce qu est le risque et l utilité d une démarche prévention dans l entreprise. Module 2 : La réglementation Comprendre les obligations de l employeur et des salariés en matière de santé et sécurité. Etre capable de conseiller le chef d entreprises sur les règlementations clefs en santé et sécurité au travail. Module 3 : L évaluation des risques et l arbre des causes Comprendre que le document unique est l outil d une démarche. Etre capable de réaliser l évaluation des risques dans son entreprise. Etre capable de critiquer une méthode de cotation et d en proposer des améliorations. Comprendre les enjeux liés aux familles de risques pour lesquels l entreprise est concernée. (Formation 5 jours) Etre capable de réaliser un arbre des causes. Module 4 : Le rôle et les missions du CHSCT Connaitre le rôle du CHSCT. Comprendre les attitudes à adopter et celles à proscrire en tant que membre du CHSCT. Connaitre les missions du CHSCT. Les modules spécifiques Module S1 : Les risques psychosociaux par un psychologue du travail. Module S2 : Les troubles musculo-squelettiques au bureau avec démonstration de matériels ergonomiques. Module S3 : Sensibilisation à la prévention en Etablissement Recevant du Public (ERP) par un spécialiste. Module S4 : Sensibilisation aux techniques de communication par un coach en management et communication. ACCOMPAGNEMENT TOUT COMPRIS : BON PLAN! Suite à la formation vous pouvez bénéficier d un accompagnement de 2 h dans l année qui suit la formation par votre formateur, afin de faire le point sur vos missions et votre fonctionnement. 02

4 FORMATION REFERENT PREVENTION Vous souhaitez former un référent à la prévention du risque pour répondre à la réglementation et réduire le risque d accident pour vos salariés. Tous salariés Ayant une connaissance globale du fonctionnement de l entreprise Moins de 300 salariés Plus de 300 salariés 21h en 3 jours 35h en 5 jours Jusqu à 8 participants Le référent en prévention est obligatoire dans toutes les entreprises. Il peut-être un consultant IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), ou un salarié de l entreprise formé dans les mêmes conditions que les membres du CHSCT. Les objectifs pédagogiques communs à toutes les entreprises Module 1 : Notions de prévention Connaitre les définitions, les acteurs, les documents et les indicateurs essentiels à la prévention en entreprise. Comprendre ce qu est le risque et l utilité d une démarche prévention dans l entreprise. Module 2 : La réglementation Comprendre les obligations de l employeur et des salariés en matière de santé et sécurité. Etre capable de conseiller le chef d entreprises sur les règlementations clefs en santé et sécurité au travail. Module 3 : L évaluation des risques et l arbre des causes Comprendre que le document unique est l outil d une démarche. Etre capable de réaliser l évaluation des risques dans son entreprise. Etre capable de critiquer une méthode de cotation et d en proposer des améliorations. Comprendre les enjeux liés aux familles de risques pour lesquels l entreprise est concernée. (Formation 5 jours) Etre capable de réaliser un arbre des causes. Les modules spécifiques Module S1 : Les risques psychosociaux par un psychologue du travail. Module S2 : Les troubles musculo-squelettiques au bureau avec démonstration de matériels ergonomiques. Module S3 : Sensibilisation à la prévention en Etablissement Recevant du Public (ERP) par un spécialiste. Module S4 : Sensibilisation aux techniques de communication par un coach en management et communication. ACCOMPAGNEMENT TOUT COMPRIS : BON PLAN! Suite à la formation vous pouvez bénéficier d un accompagnement de 2 h dans l année qui suit la formation par votre formateur, afin de faire le point sur vos missions et votre fonctionnement. 03

5 FORMATION PREVENTION TPE Vous êtes une petite entreprise et vous souhaitez : Mettre en place le document unique et sensibiliser le personnel à la prévention. TPE et artisans Salariés et équipe dirigeante des petites entreprises. 6h30 +1h30 Jusqu à 10 participants Pour répondre à la réglementation en un minimum de temps et avec un maximum d efficacité, cette journée est adaptée aux petites entreprises. AVEC L EQUIPE DIRIGEANTE L avant formation : 7h30-9h00 Module réglementation : 1 h 30 Responsabilité pénale et civile du chef d entreprise en santé et sécurité au travail Les obligations du code du travail en matière de santé et sécurité AVEC L EQUIPE OPERATIONNELLE Le matin : 9h -12h Module Prévention du risque et document unique : 3 h 1h30 en salle pour comprendre l intérêt du document unique et de la prévention en entreprise. 1h30 de travail par groupe pour commencer à rédiger le document unique ou rechercher des solutions. L après-midi : 13h30-17h Module gestes et postures : 1 h min en salle pour comprendre comment le port de charges et les gestes répétitifs altèrent la santé. 45 min de pratique dans l entreprise pour apprendre à mettre en place les bonnes pratiques de port de charge. 2 h Incendie : 1 h en salle pour comprendre le phénomène de départ de feu, ses causes et les moyens de secours adaptés. 1 h de manipulation extincteur sur feu réel. Rédaction de votre Document unique possible par un consultant suite à cette formation. 04

6 FORMATION DOCUMENT UNIQUE Vous souhaitez mettre en place un document unique. Equipes managériales Responsable de la démarche prévention, CHSCT, Responsable Qualité. Gérant d entreprise, directeurs. 7h30 Jusqu à 10 participants Pour être autonome dans la mise en place de son document unique ou comprendre comment mettre en place une démarche de prévention, cette formation vous donnera des réponses organisationnelles, techniques et législatives afin que votre projet soit un outil de développement pour votre entreprise. Les objectifs pédagogiques Connaitre les principaux enjeux humains, financiers et législatifs de la démarche prévention. Connaitre les différentes composantes et caractéristiques du risque. Comprendre que le document unique est l outil d une démarche. Savoir reconnaitre les points forts et limites d une méthode de cotation. Etre capable de coter et de hiérarchiser les risques présents dans son entreprise. Etre capable de proposer un plan d action et d en réaliser son suivi. Le formateur Marine Certifié par l INRS pour l enseignement de la Prévention des Risques Liés à l Activité Physique (PRAP). Certifié IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels par la DIRECCT. Consultant expert en évaluation des risques professionnels. Diplômé d une Licence dans le management des risques. Les modules complémentaires pouvant être associés : Le management du risque L erreur humaine L analyse d accident Comprendre comment mettre en place un système de management de la sécurité Comprendre les problématiques que soulèvent les différentes familles de risques. (Bruit, vibration, électrique, risque routier ) Savoir analyser la place de l erreur humaine dans un accident. Comprendre l influence d un groupe sur la perception du risque. Etre capable d analyser un accident suivant la méthode de l arbre des causes. Etre capable d analyser un accident en intégrant les causes organisationnelles. 05

7 FORMATION DEMARCHE PREVENTION Vous souhaitez faire vivre une démarche autour du document unique. Equipes managériales Responsable de la démarche prévention, CHSCT, Responsable Qualité. Gérant d entreprise, directeurs. 1 journée + ½ journée (11h30) jusqu à 8 participants Composée de 2 modules, cette formation vous accompagne dans le temps pour vous permettre la mise en place d une démarche de prévention maîtrisée et pérenne. Un premier module permet l acquisition des bases sur la mise en place d une démarche prévention, et un second module différé dans le temps permet la mise en place d un système de management cohérant avec le fonctionnement de votre entreprise. L animation conjointe par deux animateurs aux compétences et expériences complémentaires, ajoute une plus-value à cette formation et permet un apport doublé en savoir-faire et conseils pratiques. Module 1 1 journée Mise en place de la démarche prévention dans l entreprise Module 2 ½ journée Module 1 : 1 journée Animé par Marine : Certifiée par l INRS pour l enseignement de la Prévention des Risques Liés à l Activité Physique (PRAP). Certifiée IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels par la DIRECCT. Consultante expert en évaluation des risques professionnels. Diplômée d une Licence dans le management des risques. Les objectifs pédagogiques : Connaitre les principaux enjeux humains, financiers et législatifs de la démarche prévention. Connaitre les différentes composantes et caractéristiques du risque. Comprendre que le document unique est l outil d une démarche. Savoir reconnaitre les points forts et limites d une méthode de cotation. Etre capable de coter et de hiérarchiser les risques présents dans son entreprise. Etre capable de proposer un plan d action et d en réaliser son suivi. Module 2 : ½ journée Animé par Marine et Laurent Laurent : Expérience d une vingtaine d année sur différents postes managériaux. Consultant en management formé par le réseau Néocoach. Intervenant en école supérieure et à l université. Diplômé des Hautes Ecoles de Commerces (HEC) de Paris. Les objectifs pédagogiques : Déterminer la politique sécurité à mettre en place. Etre capable de déterminer les objectifs stratégiques et opérationnels en santé sécurité. Etre capable de mettre en place un système d amélioration continue autour de la démarche prévention. Exercices concrets sur l évaluation des risques et le plan d action réalisé par l entreprise à la suite du premier module. 06

8 FORMATION RISQUES PSYCHOSOCIAUX Vous souhaitez sensibiliser les managers aux risques psychosociaux. Equipes managériales Managers - Chefs d équipe - Chefs de projets Gérants 7h00 Jusqu à 10 participants Repérer les risques psychosociaux pour mieux les comprendre et apprendre les points clefs d une communication efficace avec son équipe pour limiter ces risques. Ce sont les maîtres mots de cette formation qui se veut adaptée aux équipes managériales autant par son contenu que par le choix des formateurs. CEPAQ a sélectionné pour vous un psychologue du travail et un coach en management pour leur professionnalisme et leur expérience. Les objectifs pédagogiques Comprendre et connaitre ce que sont les risques psychosociaux. Comprendre l enjeu stratégique que représente la prévention des Risques Psychosociaux. Appréhender le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux. Savoir identifier les pratiques managériales à risque. Promouvoir les pratiques managériales favorisant la réduction des risques psychosociaux. Diminuer la probabilité d apparition des risques psychosociaux grâce à la mise en place de pratiques managériales adaptées. Etre en capacité de construire son propre plan d action préventif ou curatif. Les formateurs Chloé : Psychologue du travail Consultante auprès de différents cabinets de conseil en ressources humaines. Intervenante en école supérieure et à l université. Psychologue du travail diplômée d un Master obtenu à l Université Catholique De L'Ouest d Angers. Laurent : Coach en management Expérience d une vingtaine d année sur différents postes managériaux dans l industrie automobile. Consultant en management formé par le réseau Néocoach. Intervenant en école supérieure et à l université. Diplômé des Hautes Ecoles de Commerces (HEC) de Paris. NOS FORMATEURS SE TRANFORMENT EN CONSULTANT APRES CETTE FORMATION Il est possible d utiliser la formation comme un premier pré-diagnostic, et ainsi poursuivre en expertise : Diagnostics sur les risques psychosociaux Accompagnement au changement Médiation au conflit 07

9 MODULES COURTS RISQUES PSYCHOSOCIAUX Vous souhaitez 1 formation qui traite de plusieurs sujets. Equipes opérationnelles Personnel au contact clientèle Personnel travaillant en équipe 2 heures ½ journées Journées Les risques psychosociaux Objectifs pédagogiques : o Comprendre comment émergent les risques psychosociaux et quels sont leurs conséquences. o Comprendre les moyens à disposition du salarié et de l entreprise pour réduire ce risque. 2 heures. 12 personnes. La gestion des conflits Objectifs pédagogiques : o Comprendre les origines et mécanismes d un conflit. o Connaitre différents outils pour sortir d un conflit. 2 heures : Théorie et pratique avec une mise en situation par différents jeux de rôles. 6 personnes. La gestion du Stress Objectifs pédagogiques o Comprendre les origines et le mécanisme du stress o Connaitre les outils pour réduire son stress. 2 heures : Théorie et pratique avec une mise en situation par différents jeux de rôles. 6 personnes. La Communication Objectifs pédagogiques o Les différents types de communication et ses enjeux. o Les obstacles et freins à la communication. o Les outils favorisant la communication 3 heures : Théorie et pratique avec une mise en situation par différents jeux de rôles. 6 personnes. Les formateurs Chloé : Psychologue du travail Consultant-formateur indépendant. Expérience comme consultant en ressources humaines pour le cabinet SODIE. Psychologue du travail diplômée d un Master obtenu à l Université Catholique De L'Ouest d Angers. Laurent : Coach en management et communication Coach en management formé par le réseau NéoCoach. Expérience d une vingtaine d année sur différents postes managériaux dans l industrie automobile. Diplômé des Hautes Ecoles de Commerces (HEC) de Paris. 08

10 SENSIBILISATION AUX RISQUES LIES AUX ACTIVITES BUREAUTIQUES Vous souhaitez sensibiliser le personnel administratif aux bonnes postures. Equipes opérationnelles Personnel effectuant du travail administratif Personnel travaillant sur ordinateur 2H00 Jusqu à 6 participants A travers de la pratique directement proposée sur les postes, sensibilisez les salariés aux gestes et postures à adopter lors du travail sur un poste informatique. Les objectifs pédagogiques Comprendre ce qu est le risque et l utilité de la démarche prévention en entreprise. Comprendre ce qu est un trouble musculo-squelettiques et quels sont ses facteurs. Connaitre les gestes, postures et amplitudes néfastes pour le dos et les articulations. Savoir mettre en place les bonnes pratiques pour réduire le risque lors du travail sur écran. Le formateur Marine Certifié par l INRS pour l enseignement de la Prévention des Risques Liés à l Activité Physique (PRAP). Consultant expert en évaluation des risques professionnels. Certifié IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels par la DIRECCTE. Le prêt de matériel Suite à la formation, nous vous prêtons du matériel ergonomique (souris, claviers ) afin que chacun puisse tester les différents modèles existants avant d investir. Autre alternative : Une formation sur la 1/2 journée avec création d un support de communication par les participants Afin d obtenir un investissement pédagogique optimum, les participants réalisent la maquette d un support de communication sur les gestes et postures. REDUIRE LES TMS VOTRE VISUEL DE COMMUNICATION REMIS APRES LA FORMATION Bâche M1 d 1m x 1m40. Impression numérique encre biologique. 6 œillets qui permettront sa fixation dans un atelier comme dans les bureaux. Des visuels illustrant les participants dans vos ateliers pour refléter la réalité de votre activité. EXEMPLE D INTERVENTION POUR 18 PERSONNES 3h30-6 Personnes Sensibilisation aux activités de bureautique Avec création d un support de communication (3h30) R E P A S 2h00-6 Personnes Sensibilisation aux activités de bureautique 2h00-6 Personnes Sensibilisation aux activités de bureautique 09

11 FORMATION GESTES ET POSTURES Vous souhaitez réduire la pénibilité liée à la manutention manuelle. Equipes opérationnelles Personnel effectuant de la manutention manuelle Personnel effectuant des gestes répétitifs 3 h30 Jusqu à 10 participants Cette sensibilisation permet aux participants d adopter les bons gestes et les bonnes postures pour travailler sans engager leur capital santé. Les objectifs pédagogiques Comprendre les enjeux de la prévention du risque et du document unique. Comprendre la mécanique du risque et de la prévention dans l entreprise. Comprendre comment le port de charges lourdes altère le capital santé de chacun. Connaitre les gestes, postures et amplitudes néfastes pour le dos et les articulations. Savoir mettre en place les bonnes pratiques pour réduire le risque lors de la manutention manuelle (partie pratique dans votre établissement). Les formateurs Marine Certifié par l INRS pour l enseignement de la Prévention des Risques Liés à l Activité Physique (PRAP). Consultant expert en évaluation des risques professionnels. Certifié IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels par la DIRECCT. Jean-Marc Diplômé d un DEA S.T.A.P.S. option physiologie et biomécanique de l entraînement. Expérience d entraineur formateur auprès de personnels ciblés (malades cardiaques, diabétiques, séniors ). Formateur expérimenté en geste et posture dans différents secteurs (industrie, laboratoires, BTP, logistique ) Autre alternative : Une formation sur 1 journée avec création d un support de communication par les participants Afin d obtenir un investissement pédagogique optimum, les participants réalisent la maquette d un support de communication sur les gestes et postures. REDUIRE LES TMS VOTRE VISUEL DE COMMUNICATION REMIS APRES LA FORMATION Bâche M1 d 1m x 1m40. Impression numérique encre biologique. 6 œillets qui permettront sa fixation dans un atelier comme dans les bureaux. Des visuels illustrant les participants dans vos ateliers pour refléter la réalité de votre activité. SUPPORT DE COMMUNICATION ALTERNATIF : LA VIDEO A la place du support de communication physique, optez pour la création d un clip vidéo professionnel expliquant les dangers présents aux postes et les gestes et postures à adopter pour réduire le risque. Accompagné par un véritable professionnel de la vidéo, le scénario et le tournage seront réalisés par les participants. Investissement des salariés dans la prévention garantie! 10

12 FORMATION PRAP Vous souhaitez mettre en place une démarche de Prévention des Risques liés à l Activité Physique. Equipes opérationnelles 14 heures Personnel effectuant de la manutention manuelle Personnel effectuant des gestes répétitifs Jusqu à 12 participants Nouvelle alternative à la formation Geste et posture, cette formation permet au participant d évaluer les risques présents sur son poste mais également d être force de proposition pour l améliorer. Cette formation s inscrit dans une véritable démarche de prévention soutenue par l INRS et les CARSAT. Les objectifs pédagogiques Etre capable d identifier et de caractériser les risques liés à l activité physique (à partir des indicateurs statistiques et des connaissances anatomiques). Etre capable d identifier les éléments déterminants des Gestes et Postures liés aux situations de travail. Etre capable de repérer sur un poste de travail des situations pouvant nuire à la santé. Etre capable de proposer des améliorations et participer à leur mise en œuvre. Etre capable d appliquer les principes de sécurité physique et d économie d efforts pertinents. Le formateur : Marine Certifié par l INRS pour l enseignement de la Prévention des Risques Liés à l Activité Physique (PRAP). Certifié IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels par la DIRECCTE. Consultant expert en évaluation des risques professionnels. L organisation de la démarche Formation journée 1 : Apport de connaissance sur la prévention du risque en entreprise. Acquisition des compétences compétences nécessaires à l'analys l'analysee de son poste de travail. Formation journée 2 : Correction des travaux intersession. Apport des compétences nécessaires à la recherche de solution. Application des principes de sécurité physique et d économie d efforts. 1 3 Certificats «Acteur PRAP» remis aux participants. 2 Travail intersession : Les salariés analysent leur poste de travail suivant la méthode acquise lors de la journée de formation 1. Bilan de la formation : Rendu Rendu d un rapport sur les risques repérés et les solutions à envisager 4 pour chaque poste étudié. Présentation de ce rapport lors d une réunion avec la direction. Centre : Responsable pédagogique :

13 FORMATION GESTES REPETITIFS Vous souhaitez réduire le risque de TMS sur les postes répétitifs. Equipes opérationnelles Personnel effectuant des gestes répétitifs 7 h 30 Jusqu à 12 participants Entre les gestes et postures et la démarche PRAP (Prévention des risques liés à l activité physique), cette formation d une journée permet d apporter aux salariés les connaissances nécessaires à l analyse de leur poste de travail et à la recherche de solution. Les objectifs pédagogiques Etre capable d identifier et de caractériser les risques liés à l activité physique (à partir des indicateurs statistiques et des connaissances anatomiques). Etre capable d identifier les éléments déterminants des Gestes et Postures liés aux situations de travail. Etre capable de repérer sur un poste de travail des situations pouvant nuire à la santé. Etre capable de proposer des améliorations et participer à leur mise en œuvre. Le parcours pédagogique : Notions de prévention et définitions. Le phénomène du risque et son évaluation. Anatomie du dos et des articulations. Les Troubles musculo-squelettiques : définitions, causes et conséquences. Analyser un poste de travail. Exercices pratiques sur un poste dans l entreprise. Mettre en place une recherche de solutions. Proposition de solutions pour le poste étudié en amont. Le formateur : Marine Certifié par l INRS pour l enseignement de la Prévention des Risques Liés à l Activité Physique (PRAP). Certifié IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels par la DIRECCTE. Consultant expert en évaluation des risques professionnels. ATTENTION, cette formation ne permet pas l acquisition du certificat acteur PRAP! BON PLAN! MODULE COURT GESTES ET POSTURES Pour une formation complète, vous pouvez associer une formation gestes répétitifs d une journée à un module court de 2h sur les principes de sécurité physique et d économie d efforts. 12

14 MODULES COURTS EN INCENDIE Vous souhaitez sensibiliser le personnel au risque incendie. Equipes opérationnelles et managériales Tous les salariés de l entreprise 2 heures ½ journée Journée CEPAQ vous propose de composer votre intervention comme vous le souhaitez avec les différents modules courts proposés. Un temps réduit et des petits groupes pour les entreprises qui ne souhaitent pas faire quitter les salariés trop longtemps leur poste. La manipulation des extincteurs Objectifs pédagogiques : o Comprendre le phénomène de départ de feu, ses causes ainsi que ses modes de propagation. o Connaitre les moyens de secours et d alerte de l établissement. 1 heure : 30 minutes de théorie et 30 minutes de pratique. 6 personnes. La procédure d évacuation Objectifs pédagogiques o Connaitre les moyens de secours et d alerte de l établissement. o Connaitre le rôle de chacun dans l évacuation du bâtiment. 1 heure : Théorie uniquement 12 personnes La visite de site Objectifs pédagogiques o Connaitre les risques liés à l incendie dans l établissement o Connaitre la conduite à tenir en cas de situation dangereuse ou pour éviter l incendie. o Etre capable d alerter ou faire alerter les secours. 1 heure : Théorie et pratique dans l établissement. 12 personnes L exercice d évacuation Simulation d un incendie avec fumigène. o Chronométrage du temps nécessaire à la détection de l incendie et du déclenchement de l alerte. o Chronométrage du temps pour évacuer les locaux. o Observation de l utilisation et du fonctionnement des moyens de secours et d évacuation. o Réalisation d un bilan du personnel évacué mais manquant à l appel. o Réalisation d un débriefing avec les acteurs de l évacuation. Temps hors poste pour les salariés : 30 minutes maximum Temps d intervention + débriefing : 1h30-2h00 Les intervenants : Certificat technique INSSI (Institut Supérieur de Sécurité Incendie). Délivrance du diplôme par le CNPP. Diplômés du CFPA Europe EXAMINATION en Sécurité Incendie. Délivrance du diplôme par le CNPP. Ancien Sapeur-Pompier de Paris. Formateurs et consultants en sécurité incendie expérimenté. 13

15 FORMATION RISQUE ROUTIER MANAGEMENT* Vous souhaitez diminuer ce risque au sein de vos équipes. *Une formation SE CONDUIRE Equipes managériales et opérationnelles Equipe de direction ou Chef d équipe manageant du personnel sur la route. Membres élus du CHSCT. 7h00 8 participants Cette formation est l une des rares prestations en risque routier à traiter réellement de prévention et non protection. Directement en lien avec le document unique les différents modules proposés sont dispensés par des professionnels experts en risque routier mais également en management des risques. Cette formation a été mise en place par notre partenaire : le centre OLIVIER FORMATIONS, qui dispense ces modules depuis plus de 10 ans dans des institutions de références. Aujourd hui cette formation a été suivie par plus de personnes Les objectifs pédagogiques Module 1 : Qu est-ce qu une erreur de conduite? Savoir analyser une situation de conduite. Savoir catégoriser nos erreurs de conduite. Module 2 : Pourquoi faisons-nous des erreurs de conduite? Savoir faire le lien entre le comportement et le contexte. Module 3 : Comment faisons-nous des erreurs de conduite? Savoir interpréter une règle. Savoir évaluer un risque. Savoir communiquer nos intentions. Pratique sur véhicule Evaluation de conduite Evaluation de freinage et freinage d urgence Les formateurs Henri : Animateur salle Diplômé d une Maîtrise de sociologie et d un DESS Sécurité Routière. Moniteur Auto-école exerçant et formateur expérimenté en formation professionnelle. Gérant du centre OLIVIER FORMATIONS et créateur des formations SE CONDUIRE. Marine : Co-animatrice salle et véhicule Diplômé d un DUT en hygiène et sécurité et d une Licence en Management des risques. Monitrice Auto-école et formatrice consultante en management des risques. Les outils Véhicule et caméra embarquée. Simulateur de conduite. 14

16 FORMATION RISQUE ROUTIER PRATIQUE* Vous souhaitez diminuer les accidents au sein de votre parc de véhicule. *Une formation SE CONDUIRE Equipes opérationnelles Tous salariés amenés à conduire des véhicules de l entreprise. 7h00 8 participants Formation axée 100% pratique Cette formation a été mise en place par notre partenaire : le centre OLIVIER FORMATIONS, qui dispense les formations SE CONDUIRE depuis plus de 10 ans dans des institutions de références. Objectifs pédagogiques de la formation Module Salle : La définition du risque routier Comprendre l importance du temps de réaction dans la distance d arrêt. Comprendre l influence de la perturbation de la vigilance sur les distances de sécurité. Module véhicule 1 : Evaluation de conduite avec caméra embarqué Etre capable d identifier ses erreurs de conduites. Etre capable de pratiquer la conduite anticipative pour réduire l effet de surprise. Module simulateur : L évaluation des règles et des risques Savoir interpréter les règles et évaluer un risque. Connaitre les précautions indispensables à la conduite pour réduire le risque d accident. Module véhicule 2 : Entrainement aux précautions Etre capable d appliquer à sa conduite les précautions nécessaires pour paliers aux points faibles identifiés lors de l évaluation de conduite (Module véhicule 1). Evaluation de freinage et freinage d urgence. Les formateurs Henri : Animateur véhicule et simulateur Diplômé d une Maîtrise de sociologie et d un DESS Sécurité Routière. Moniteur Auto-école exerçant et formateur expérimenté en formation professionnelle. Gérant du centre OLIVIER FORMATIONS et créateur des formations SE CONDUIRE. Marine : Animatrice véhicule et salle Diplômée d une Licence en Management des risques. Monitrice Auto-école et formatrice consultante en management des risques. 15

17 FORMATION ECO-CONDUITE* Vous souhaitez diminuer vos factures de carburant. *Une formation SE CONDUIRE Equipes opérationnelles Tous salariés amenés à conduire des véhicules de l entreprise. ½ journée 12 participants Cette formation permet aux d acquérir les principes de la conduite économique sur une formation d une demi-journée. Cette pratique appliquée au quotidien peut permettre à l entreprise d économiser jusqu à 20 % sur la facture de carburant. N attendez plus, faîtes des économies! Les objectifs pédagogiques Comprendre les outils et les techniques pour économiser du carburant. Etre capable de mettre en application ces techniques afin d économiser du carburant. Organisation de la formation Evaluation initiale par personne sur Citroën C3. Calcul de la consommation de chaque participant avant l acquisition des compétences sur un parcours type. 1h00 Explication et démonstration des techniques d éco-conduite sur véhicule. 1h30 15 minutes d évaluation finale par personne sur Citroën C3. Calcul de la consommation de chaque participant après la formation sur le même parcours qu en évaluation initiale. 1h00 Bilan sur la comparaison entre l évaluation initiale et l évaluation finale en salle. 0h30 Les formateurs Henri et Marine Moniteurs auto-école diplômés. Qualifiés en éco-conduite. Enseignants en auto-école actifs. Formateurs expérimentés dans la formation pour adulte en entreprise. 16

18 JOURNEE PREVENTION Vous souhaitez banaliser une journée sur le thème de la prévention. Equipes opérationnelles Personnel administratif - Personnel itinérant, Personnel au contact clientèle - Personnel travaillant en équipe 4h30 à 7H30 12 à 30 personnes CEPAQ vous propose un panel de modules courts qui vous permettront de sensibiliser beaucoup de personnels en même temps, sur différents risques et pour un prix par personne réduit! N hésitez pas à faire appel à un conseillé CEPAQ, il vous aiguillera dans la modélisation de la formation. Les modules possibles : Plus de temps gagné sur les traitements administratifs Plus d économie sur les coûts de formation 1 seule demande de financement Prévention des risques liés aux gestes répétitifs ou à la manutention manuelle. Gestes et postures liés à la manutention manu elle (1 à 2 heures) Gestes et postures liés à l activité de bureautique (1 à 2 heures) Service après formation : Nous vous prêtons du matériel bureautique ergonomique pour le tester! Prévention des risques liés aux risques psychosociaux. Gestion du stress (2 heures) Gestion des conflits (2 heures) Communication (3 heures) Prévention des risques liés à la conduite de véhicule Les distances de sécurité et la perturbation du conducteur (Simulateur). (20 min à 2 heures) Evaluation de conduite avec caméra embarquée (20 min à 2 heures) Eco-conduite (20 min à 2 heures) Prévention du risque incendie Manipulation extincteur (1 heure) La procédure d évacuation (1 heure) La visite de site (1 heure) IDEE PREVENTION! Organisez une journée banalisée prévention, et sensibilisez tout votre personnel sur nos différents ateliers. 17

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