Communiqué de Presse Interim Management Projects bouleverse le marché du recrutement.

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1 Communiqué de Presse Interim Management Projects bouleverse le marché du recrutement. En Belgique, quelques à personnes, dont de nombreux Seniors, travaillent comme intérimaires à des postes à responsabilités. Pour mieux connaître leurs besoins, et leur apporter une réponse adaptée, Interim Management Projects a réalisé une vaste enquête sur internet. Cette société bruxelloise met à disposition de ces profils très spécialisés, une plateforme de recrutement unique en Belgique et dédiée à l Interim Management, totalement gratuite pour les entreprises.

2 InterimManagement Projects: une réponse concrète à la crise économique. Bruxelles, 27 mars "Interim Management Projects", cofondée par Stéphane Solvyns, n'est pas un job board comme les autres: la nouvelle plateforme de recrutement en ligne orientée profils "Intérim Managers" renverse le modèle économique classique de prospection HR. Sa solution, faire rencontrer l'offre et la demande sur le marché du recrutement sans passer par des intermédiaires. La crise bouleverse bon nombre d'habitudes sur le marché de l'emploi. Les entreprises doivent aujourd'hui faire face à une conjoncture plus incertaine qui débouche parfois sur des croissances économiques soudaines. Elles doivent dès lors être en mesure de remplacer temporairement un cadre supérieur, restructurer, étendre leurs activités, développer rapidement un nouveau projet. L'interim management apporte ainsi aux sociétés confrontées aux aléas conjoncturels une réponse ciblée en permettant d'accéder à des profils qualifiés pendant une durée limitée (en moyenne 9 mois en Belgique).

3 Les coûts ne sont plus à charge des entreprises, mais supportés par les candidats à la recherche d'une mission! Plus question ici pour les entreprises de supporter les coûts liés à un cabinet de recrutement: les candidats (indépendants) en quête d'une mission intérimaire paient un abonnement de maximum 25 /mois pour entrer en contact avec les recruteurs! "L'accès aux services d'interim management est totalement gratuit pour les entreprises à la recherche de profils intérimaires spécialisés. Celles-ci pourront dès lors publier une offre d emploi et chercher l intérim manager idéal dans la base de données gratuitement. Quant à l'abonnement demandé aux candidats indépendants, ils sont déductibles fiscalement. «Ce qui finalement reste moins cher qu'un lunch avec un client potentiel», indique Stéphane Solvyns. Autrement dit, le nouveau "candidate board" permet aux interim Managers d'annuler les coûts d un bureau d intérim management (30% de la facturation journalière) en offrant une matrice de prospection puissante et qualitative orientée vers les Interim Managers. Un marché en pleine croissance étant donné que le nombre de travailleurs de plus de 45 ans augmente chaque année d'environ personnes.

4 "Nous sommes très loin d un coût d intermédiaire d'environ /mois pour un cabinet d intérim management. Cela signifie qu une demi-journée de travail suffit aux candidats pour rembourser leur abonnement de 20 mois", explique Stéphane Solvyns. "En outre, les offres de missions sont gratuites, contrairement au modèle économique de la majorité des "job board" dont les tarifs tournent autour des par annonce". Le nouveau "candidate board" orienté vers les profils de "managers expérimentés en quête de missions ponctuelles" dispose déjà d'une base de données de plus de candidats et "nous estimons qu'environ entreprises sont intéressées par nos services", souligne Stéphane Solvyns. Les résultats de son étude, menée durant les mois de janvier et février 2014, livrent de nombreuses informations permettant de mieux cerner le marché des Interim Managers dans notre pays, et de ce fait de mieux comprendre les fondements de cette nouvelle plateforme.

5 Ainsi, sur les managers intérimaires répondants en Belgique, des hommes pour la plupart (86%), travaillent dans le domaine du "General Management" (34%), mettant ce secteur d activité devant les secteurs "Finance & Accouting" (19%), "Sales & Marketing" (10%),"HR" (10%) et "ICT" (9%). Agés en grande majorité de plus de 50 ans (68%), les participants à l'enquête affichent, pour 59% d entre eux, plus de 20 années d'expérience dans leur domaine d'expertise. Par ailleurs, le premier élément marquant de cette enquête est que 64% des Interim Managers trouve les tarifs pratiqués par les chasseurs de tète et les cabinets de recrutement sont trop élevé.

6 Néanmoins, 38% des répondants utilisent ce moyen pour trouver une mission par nécessité ou parce qu ils n ont pas d autres alternatives. Interim Management Projects a pu déceler que malgré le faible recours aux plateformes spécialisées (6%) pour dénicher leurs missions, au profit des agences de recrutement et de chasseurs de tête (38%), les Interim Managers émettent la volonté de travailler directement avec les sociétés, sans intermédiaire (72%). Une plateforme en ligne qui révolutionne le marché du recrutement. Les besoins des Interim Managers ainsi que leurs processus de recherche de missions constituent la préoccupation au cœur de l activité de cette plateforme innovatrice. "Nous constatons une grande frustration chez beaucoup de sondés qui estiment perdre ainsi de l'argent, et regrettent de ne

7 pas traiter en direct avec le client. En effet, 72% des personnes interrogées préfèreraient travailler en direct avec le client", explique StéphaneSolvyns, cofondateur de la plateforme Interim Management Projects. Ensuite, un certain manque de visibilité est détecté sur ce marché, empêchant les managers intérimaires de trouver rapidement une mission. Ainsi, 44% des Interim Managers mettent minimum 3 mois pour trouver leur prochaine mission. Cela révèle une autre frustration du marché qu Interim Management Projects a pu décelé à travers son enquête : Les managers intérimaires estiment ne pas bénéficier de suffisamment de visibilité sur le marché et souffre d un manque de transparence dans les processus de recrutement réalisés par le biais de cabinets de recrutement (ces cabinets travaillant la majorité du temps en vase clos et intégrer ce réseau fermé est de plus en plus difficile).

8 En effet, 91% des répondants veulent avoir davantage de visibilité sur le marché de l Interim Management afin de réduire, au final, le temps qui s écoule entre deux missions. La plateforme Interim Management Projects veut aller encore plus loin en renversant le modèle économique classique des "job boards". "Aujourd'hui, un réseau comme Linkedin permet de pallier ce manque de visibilité, mais les profils restent toutefois noyés dans la masse car il n est pas spécifique aux managers intérimaires. L'intérêt d une plateforme spécialisée comme Interim Management Projects prend dés lors tout son sens car il propose un modèle économique alternatif sur le marché du recrutement. Cela est davantage conforté lorsque l on apprend que «76% des managers intérimaires sont prêts à payer pour se créer de la visibilité» ", constate Stéphane Solvyns.

9 Ce business modèle vient répondre aux besoins actuels des Interim Managers et aux entreprises en offrant une solution permettant leur rencontre sans intermédiaires et à faible couts. Plus d infos? Stéphane Solvyns Co-fondateur +32 (0)

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