PROFIL DE POSTE ENCADRANT TECHNIQUE D INSERTION CHEF D'EQUIPE MAJ : Janvier 2016

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1 Association Loi 1901 adhérente au et à 1. PRESENTATION DE SOLID ACTION Les principes fondateurs de l association PROFIL DE POSTE ENCADRANT TECHNIQUE D INSERTION CHEF D'EQUIPE MAJ : Janvier 2016 L association, par son engagement militant, souhaite inventer et expérimenter de nouvelles réponses d hébergement et de travail «adaptées» et durables, en milieu rural, pour tous ceux, hommes et femmes, qui rencontrent les plus grandes difficultés à acquérir une autonomie de vie. Souhaitant sortir de l assistanat et des logiques d insertion pour ces personnes, notre objectif est de leur permettre de retrouver une place durable dans la société grâce à une inscription dans un logement, un investissement dans une vie relationnelle durable et équilibrée et une intégration dans une activité de production valorisante leur permettant de vivre de leur travail. Les objectifs du projet Notre objectif est de permettre à des hommes et à des femmes en situation de grande exclusion et en échec d insertion répété, de se reconstruire et de retrouver une certaine autonomie. Le projet UN HEBERGEMENT : Un lieu de vie collectif, des appartements semi collectifs et un studio et un service d'accompagnement dans le logement - Agrément 17 places CHRS Places de Stabilisation et 5 mesure AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement) DES ACTIVITES DE TRAVAIL : des activités d'espaces verts, d'entretien d'espaces naturels, de déneigement, de nettoyage de montées d'immeubles et d'appartements et de déménagement social. Deux supports : Un AAVA (Atelier d'adaptation à la Vie Active) - 6 postes Deux ACI (Ateliers et Chantiers d'insertion) : La Brigade verte : 12 postes et Le chantier Entreprise solidaire : 15 postes DES ATELIERS DE FORMATION : des ateliers de formation et de remobilisation, un atelier d'écriture, un atelier informatique, des remises à niveau individualisées, des formations externes Solid'Action aujourd'hui, c'est un constat : celui que certains résidents, malgré plusieurs années d'accueil, ne parviennent pas à accéder durablement à un emploi et à un logement de droit commun. Solid'Action demain, c'est un projet innovant : proposer un emploi et un logement adaptés et durables pour ces personnes :

2 UN NOUVEAU LIEU DE VIE : pour répondre aux besoins des personnes les moins autonomes, avec la présence d'un second couple d'hôtes. Les personnes accueillies Le public visé est bien un public «Lieu de Vie». Il peut se caractériser par des hommes, femmes ou couples : Hommes, femmes ou couples fortement déstructurés, en échec répété d'insertion, Souffrant d un cumul d handicaps (problèmes de justice, de comportement, de dépendance et troubles psychiatriques), Ayant un parcours marqué par l'instabilité et jalonné d échecs, Dans l incapacité d acquérir une autonomie à court et moyen terme, Ayant besoin d être accueillis dans de petites unités, avec un support d'activités ayant du sens et un accompagnement individuel et rapproché, Ayant besoin, pour un certain nombre, d être éloignées de la ville. Equipe d'encadrement Fonction CHRS Brigade Verte A.A.V.A. Directeur 0,5 0,1 0,2 0,2 Responsable financière 0,3 0,2 0,2 0,3 Responsable commercial 0,5 0,5 Accompagnatrices d'hébergement et logement Maîtresse de Maison 1 Chargées d'insertion Professionnelles Chantier Crolles 4,7 0,5 0,2 0,8 1,6 Encadrants techniques Responsable maintenance 0,3 0,1 0,3 0,3 : Equivalent Temps Plein sur une base de 38,5 H hebdomadaire Un couple d hôtes, composé du responsable et de la chargée d insertion, vit sur place. Des professionnels engagés AVDL Notre action s inscrit dans une vision engagée et anticorporatiste de l action sociale. La solidarité est l affaire de tous (professionnels, citoyens, élus, entreprises ). Nous nous efforçons d avoir une gestion des ressources humaines qui privilégie la compétence, la performance et l engagement de chacun. 2. DEFINITION DU POSTE Sous la responsabilité du directeur et dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire, l'encadrant technique d'insertion devra réaliser les missions suivantes dévolues à son poste. L encadrement d une équipe en insertion La personne encadrera de 5 à 9 personnes sur les chantiers. La plupart du temps l encadrant sera seul avec les personnes. Il devra donc avoir une expérience, un charisme, une autorité et le sens de l empathie qui lui permettront de faire face aux situations difficiles. Il devra faire respecter les horaires de travail et les temps de pause. Il devra également faire respecter le «Règlement de Fonctionnement». En cas d absence du responsable (et après l en avoir avisé par téléphone) il pourra être amené à appliquer des sanctions (mise à pied). Il ne devra pas faire «à la place» de la personne mais «avec elle».

3 Il devra posséder le sens de l organisation pour réaliser les approvisionnements et gérer les stocks (carburants, pièces de rechanges, vêtements de sécurité ) en lien avec le responsable commercial. Travaux de TERRAIN Travaux d'entretien de l'espace et d'espaces verts : L entretien de sentiers L entretien de bords de rivières Le débroussaillage de zones sensibles L entretien d espaces verts (tonte, taille, nettoyage de caniveaux ) Le déneigement en hiver des accès des particuliers (personnes âgées, personnes handicapées) Broyage de déchets verts Les outils à moteur utilisés par les personnes sont principalement : Tronçonneuses Débroussailleuses Tondeuses Fraises à neige Tailles Haie Broyeurs de branches Travaux de maintenance et de rénovation : Pendant les périodes d intempéries : Rénovation d appartements (enduit, peinture, placoplâtre etc.) Maintenance du lieu de vie (petite plomberie, petite électricité ) Petite mécanique Maçonnerie Travaux de nettoyage : L'association réalise pour le compte de l'opac de l'isère des travaux de nettoyage dans les parties communes et les appartements des immeubles : Balayage et lessivage des sols Lavage des vitres Décapage et mise en cire des sols Lavage et désinfection des poubelles Elimination de rejets Des travaux de nettoyage «spéciaux» peuvent être réalisés à la demande des clients : Débarrassage et nettoyage après sinistre Traitement des moisissures Remise en état des sols (marbre, carrelage, plancher etc.) Travaux de déménagement social et de particulier : L'association réalise des travaux de déménagement. L'encadrant pourra être amené à réaliser d'autres travaux qui pourront nous être demandés par nos clients :

4 Emballage et désemballage, Chargement et déchargement, Portage, Démontage et remontage. L'association travaille actuellement au développement de nouvelles activités économiques, notamment de récupération de papiers de bureaux et de blanchisserie. Travaux divers : Débarrassage Démolition Second œuvre du bâtiment Tri et traitement des déchets et tous travaux peu qualifiés demandés par les clients Travail ADMINISTRATIF En fin de journée, les chefs d'équipe doivent recenser sur la base de données informatique et dans les classeurs prévus à cet effet : Les travaux réalisés Les personnes présentes Les temps de travail de ces dernières Les incidents survenus L'encadrant pourra être amené ponctuellement à gérer les plannings des équipes, à organiser les chantiers. Ce travail administratif doit être réalisé avec la plus grande rigueur. 3. LA SECURITE L'encadrant technique d'insertion est garant de la sécurité sur les chantiers. Il doit veiller à : expliquer et former les salariés aux consignes de sécurité veiller aux respect et application de ces consignes vérifier l'état de fonctionnement du matériel à utiliser (réf : organes de sécurité) avant chaque chantier, s'assurer que tous les équipements de sécurité et de signalisation soient chargés dans les véhicules s'assurer du port des équipements de sécurité adaptés de toutes les personnes présentes sur le chantier, lui-même compris tout matériel endommagé ou dont le fonctionnement est altéré doit être mis de côté, et signalé par une fiche descriptive qui en précisera l'avarie. Cette fiche sera fixée à la machine en question adressée à la maintenance.

5 4. LES SAVOIRS REQUIS Les savoirs faire Savoir motiver les équipes Savoir gérer seul les situations difficiles et apaiser les tensions Savoir s exprimer en équipe Savoir développer et entretenir des réseaux Savoir prendre de la distance Savoir appliquer les technique de nettoyage Savoir entretenir des sentiers et bords de rivières, et déneiger Savoir entretenir et effectuer les réparations courantes du matériel utilisé Savoir négocier Savoir s'adapter au changement Les savoirs techniques Bonne connaissance techniques de chantier (nettoyage ou déménagement ou espaces verts) Connaissance en mécanique et en bricolage Maîtrise minimum de l informatique (base de données interne et Internet) Permis B et Permis EB remorque, souhaité Bonne capacités rédactionnelles Les qualités humaines Capacité au commandement Avoir l esprit d équipe Sens de l efficacité, de la production et de l économie Dynamisme et capacité au travail Sens de l empathie Esprit militant, sens de l engagement Sensibilité particulière «aux cabossés de la vie» Sens de l organisation et du classement (il n y a pas de secrétaire) Sens de la rigueur dans le travail, et dans la transcription journalière des heures de travail des salariés en insertion et de la nature des chantiers réalisés Sens de l initiative 5. LES CONDITIONS DE TRAVAIL Horaires Du mardi au vendredi 7h30 /12h et 13h / 18h. Lieu de travail Poste basé à Crolles et ponctuellement à Saint Hilaire du Touvet. 148 rue Emmanuel MOUNIER CROLLES 27 rue des Etablissements SAINT HILAIRE DU TOUVET Chantiers : Vallée du Grésivaudan, Plateau des Petites Roches, agglomération grenobloise et Chambéry. Déplacements éventuels dans le département.

6 Temps de travail 38h30 hebdomadaire sur 4 jours (du mardi au vendredi) Salaire brut annuel (primes de précarité et heures supplémentaires incluses). Type de contrat CDD pour accroisement temporaire d'activitée. Des professionnels engagés Notre action s inscrit dans une vision engagée et anticorporatiste de l action sociale. La solidarité est l affaire de tous (professionnels, citoyens, élus, entreprises ). Nous nous efforçons d avoir une gestion des ressources humaines qui privilégie la compétence, la performance et l engagement de chacun. Convention Collective Convention Collective Nationale des Ateliers et Chantiers d'insertion (Synesi) n IDCC 3016 Couverture sociale Mutualité Sociale Agricole Nom, Prénom Date Signature Association Loi 1901 créée le 12 octobre 2001 N SIRET : Route des Etablissements SAINT HILAIRE DU TOUVET Fax : apple : accueil@solidaction.fr