Le Point Relais Conseil en Validation des Acquis de l Expérience (PRC VAE)

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1 Lettre N 8 Mars 2012 Lettre N 8 Mars 2012 Le Point Relais Conseil en Validation des Acquis de l Expérience (PRC VAE) La MEF du Cotentin, à travers sa Mission d Information sur la Formation et l Emploi (MIFE) vient d être labellisée par la Région comme Point Relais Conseil sur la Validation des Acquis de l Expérience (PRC VAE) pour une durée de trois ans Lire la suite En chiffre Comment ça marche? Contact Le réseau des PRC régionaux Pour en savoir plus vaepourtous-bn.fr Ouverture d un centre ressources et création d un numéro vert pour faciliter les déplacements des habitants du Cotentin Lire la suite 9 entreprises du Cotentin ont signé en janvier 2012 une convention de partenariat avec la MEF pour organiser des actions de promotion du covoiturage auprès de leurs salariés Lire la suite Les offres d'emploi Les demandeurs d'emploi Les demandeurs d'emploi de longue durée Adoption d un plan d actions pour favoriser le développement des emplois et des compétences territoriales dans le secteur du tourisme Lire la suite 50 jeunes «décrocheurs» accompagnés par la Mission Locale du Cotentin Lire la suite Adoption de la programmation 2012 du PLIE du Cotentin Lire la suite Université d Hiver de la Formation Professionnelle à Arles du 25 au 27 janvier 2012 Lire la suite Un nouveau chantier d insertion dans le cadre de la mise en œuvre des clauses sociales Lire la suite Refonte du site de la MEF : En novembre 2010, la MEF du Cotentin a adopté un nouveau plan d actions territorial en faveur de l emploi et de la formation. Répondant aux objectifs de ce second plan d'actions, une refonte du site internet a été réalisée pour présenter de façon claire et attrayante les nouvelles missions qui incombent à la MEF du Cotentin. Analyse des marchés de la construction durable sur le Pays du Cotentin Guide promotion constitution groupement métiers du bâtiment 7 Mars Cherbourg-Octeville Job chrono :Hôtellerie/ restauration/tourisme 8 Mars - Cherbourg-Octeville Conférence débat «égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 8 Mars Cherbourg-Octeville Petit déjeuner RH : «la nouvelle tarification des risques professionnels pour les entreprises 19 au 25 Mars Pays du Cotentin Semaine de l industrie 27 Mars Cherbourg-Octeville Conférence débat sur l orientation professionnelle 28 Mars Cherbourg-Octeville Journée jobs d été 4 avril Cherbourg-Octeville 6 ème journée de l alternance 5 Avril Cherbourg-Octeville Petit déjeuner RH : «Développer le tutorat dans mon entreprise : un enjeu pour le transfert de compétences» Vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent (article 34 de la loi Informatique et Liberté). Pour l'exercer, adressez-vous à la MEF du Cotentin 1 rue d Anjou Cherbourg-Octeville ou écrivez à contactmef@mef-cotentin.com Cliquez-ici pour vous désabonner

2 Le Point Relais Conseil en Validation des Acquis de l Expérience (PRC VAE) La MEF du Cotentin, à travers sa Mission d Information sur la Formation et l Emploi (MIFE) vient d être labellisée par la Région comme Point Relais Conseil sur la Validation des Acquis de l Expérience (PRC VAE) pour une durée de trois ans. Après une parenthèse en 2011, consacrée à un projet de valorisation de la VAE auprès des entreprises du Bâtiment et du Nautisme en partenariat avec la Région, la MIFE retrouve cette compétence développée depuis 2003, année de naissance des PRC VAE en Basse Normandie. Pour la période 2012/2014, le PRC VAE de la MEF est désormais seul sur le Cotentin à répondre à ce conseil auprès de toute personne désireuse de s engager dans cette démarche vers la qualification. La VAE, qu est-ce que c est? Toute personne ayant au minimum 3 années d expérience dans une activité (salariée, non salariée, ou bénévole), peut prétendre à utiliser ce droit qui consiste à faire valider son expérience, ses compétences, ses savoir-faire afin d obtenir tout ou partie d un diplôme, d un titre, d une certification. Cette reconnaissance, qui permet d obtenir le même diplôme que par la voie de la formation, peut répondre à des objectifs différents pour la personne : reprendre des études, et donc cibler ses besoins complémentaires de formation, accéder à un concours exigeant des prérequis de diplômes, accéder à un emploi plus qualifié, évoluer au sein de son entreprise par la validation externe de ses compétences. C est un droit, mais c est également un processus pour lequel il faut être prêt, avoir de l information objective, savoir quelle direction prendre afin de maintenir sa motivation, en un mot être conseillé. C est tout l enjeu du rôle des PRC VAE! Les deux conseillères du PRC VAE de la MEF accueillent et informent le public individuellement afin d explorer tout l ensemble du processus, en aidant à mettre de l objectivité dans les expériences réalisées, en ciblant la bonne certification (il en existe plus de ), en orientant vers les organismes qui valident l expérience (la démarche et la méthode peuvent varier en fonction des valideurs), et en informant sur les procédures de financement en fonction du statut de la personne. Un enjeu sociétal! La Loi sur la VAE (décret n du 26 avril 2002) va souffler ses 10 bougies cette année ; Loi qui a ouvert un nouveau moyen d acquérir et d accéder à une qualification en faisant reconnaitre ses acquis, ses expériences, son vécu en fait ; Loi révolutionnaire en quelque sorte Cette disposition aura su répondre avec avance à l objectif de permettre à chacun d augmenter d un niveau sa qualification au cours de sa carrière, objectif fixé par les partenaires sociaux dans leurs plus récents accords. La MEF du Cotentin par son PRC VAE participe concrètement à cette avancée sociale, à cette mesure en faveurs des salariés et des demandeurs d emploi et de toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans. En chiffre Comment ça marche? Contact Le réseau des PRC régionaux Pour en savoir plus vaepourtous-bn.fr

3 Comment ça marche? Un Point Relais Conseil est un lieu où il est possible d obtenir une information précise sur les démarches à entreprendre. Ce conseil personnalisé est financé par le Conseil Régional de Basse Normandie, il est gratuit et permet de s engager dans une VAE en pleine connaissance. Les conseillères du Point Relais Conseil sont chargées par la Région de proposer en amont de la procédure : Une écoute et une analyse la demande Une information Une vérification de la pertinence de la démarche Une recherche sur les certifications possibles Une recherche sur les financements Un document de synthèse Les conseillères PRC VAE sur le Cotentin Marlène LALLEMAND et Aline DUDOUIT 1, rue d Anjou BP 81 Tél Courriel : mlallemand@mef-cotentin.com adudouit@mef-cotentin.com Contact

4 En chiffre Le réseau PRC Basse-Normandie a accueilli entre 2003 et juin 2011 près de personnes désireuses d avoir une information et un conseil sur la VAE Plus de 1320 personnes accueillies en 2010 et 620 entre janvier et juin 2011 ; Pour 2010 : Age : 64% entre 25 et 45 ans et 31 % de plus de 45 ans Situation : 50 % demandeurs d emplois, 44 % salariés, 3% contrats aidés Niveaux : 59 % de niveau V ou infra à l entrée, 28% de niveau IV, 10% de niveau III, 3.5% de niveau II. 41% des personnes visent un niveau supérieur à la sortie; Motifs de VAE évoqués : 48 % reconnaissance et évolution professionnelle, 32 % retour à l emploi, 9 % réorientation professionnelle 62% de femmes, 38% d hommes ; Certifications plus demandées par les hommes : BP, BTS et CAP, bac pro ; par les femmes :BTS CAP et BP diplômes d état Comment ça marche? Contact Le réseau des PRC régionaux Pour en savoir plus vaepourtous-bn.fr

5 Le réseau des PRC en Basse Normandie Le réseau des PRC couvre l ensemble des territoires bas normands pour permettre une proximité de conseil et se professionnalise au sein d un réseau d experts. Ce réseau, prochainement, pourra s appuyer sur des ambassadeurs VAE, afin de permettre à des futurs candidats de rencontrer des personnes ayant mis en œuvre ce processus et ainsi avoir des exemples de cheminement, et anticiper sur l investissement nécessaire à la réussite de ce projet.

6 Cette synthèse est réalisée à partir de la base d informations de l Errefom qui regroupe l essentiel des sources de données sur l emploi la formation et l insertion. Il n y a pas de continuité avec les Tableaux de bord précédents de l Observatoire en raison d un changement de territoire d étude. Dans ce document, vous trouverez des données sur l'emploi concernant : les offres d'emploi les demandeurs d'emploi les demandeurs d'emploi de longue durée Ces informations sont traitées en quatre zones infra-territoriales précisées sur la carte. (les sigles et définitions sont spécifiés en fin de partie) Les offres d'emploi Globalement, l OEE a augmenté de 8% en 2010 par rapport à Les professions du commerce, de la logistique, manutention et de l hôtellerie, de la restauration et du tourisme concentrent plus de 32% des offres d emploi. Les offres durables (de plus de 6 mois) et en nombre, se retrouvent essentiellement dans les domaines inter-industriel, maintenance industrielle/méthode et formation/recherche. Offres d emploi Enregistrées à Pôle emploi (OEE) mars 2010 à septembre T1 10T2 10T3 10T4 11T1 11T2 11T3 A CDI ou contrat +6mois B Contrat 1 à 6 mois C Contrat -1 mois Total Au troisième trimestre 2011, l offre d emploi est sensiblement équivalente à celle du trimestre précédent. Toutefois, l offre est désormais soutenue par les offres durables.

7 Nombre d'offres d'emploi enregistrées à Pôle Emploi par Domaine Professionnel cumul annuel à décembre 2010 ELC Cotentin Domaine professionnel Offres déposées à Evolution sur 1 an dont offres durables Pôle Emploi AGRICULTURE, PARA-AGRICULTURE ET ,7 % 13,9 % ENVIRONNEMENT PÊCHE, AQUACULTURE ET TRANSPORT ,4 % 39,8 % MARITIME ET FLUVIAL GROS ŒUVRE DU BTP, EXTRACTION, ,6 % 25,7 % CONCEPTION ET CONDUITE DE TRAVAUX SECOND ŒUVRE DU BÂTIMENT 258-0,8 % 22,1 % TRAVAIL DES METAUX, MECANIQUE GENERALE ,8 % 40,0 % MAINTENANCE INDUSTRIELLE ET METHODE ,6 % 68,5 % MECANIQUE ET MAINTENANCE DES MOYENS DE 43-4,4 % 51,2 % TRANSPORT ELECTRICITE, ELECTRONIQUE ,1 % 28,1 % INDUSTRIES GRAPHIQUES ,0 % 0,0 % CHIMIE, PLASTURGIE, BIOLOGIE 18-43,8 % 11,1 % ALIMENTATION ,1 % 61,8 % TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR 13-13,3 % 15,4 % INDUSTRIES DU BOIS, DE L'AMEUBLEMENT, DU 6 +20,0 % 0,0 % PAPIER ET DU CARTON INDUSTRIES AGRO-ALIMENTAIRES 4-89,5 % 25,0 % DOMAINE INTER-INDUSTRIEL ,1 % 70,0 % TRANSPORT ,9 % 22,8 % LOGISTIQUE, MANUTENTION ,3 % 6,3 % NETTOYAGE ,0 % 16,2 % SECURITE 56-51,7 % 10,7 % INFORMATIQUE 34-46,0 % 58,8 % SERVICES ADMINISTRATIFS 418-3,2 % 40,7 % BANQUE, ASSURANCE 9-35,7 % 88,9 % COMMERCE ,0 % 44,4 % HÔTELLERIE, RESTAURATION, TOURISME ,9 % 42,4 % ARTS ET SPECTACLES 31-31,1 % 32,3 % COMMUNICATION, INFORMATION ,1 % 74,5 % SANTE ,1 % 45,7 % PROFESSIONS DES ACTIVITES ,4 % 30,0 % SOCIOCULTURELLES ET SPORTIVES SERVICES SOCIAUX ET DE PROXIMITE ,6 % 27,4 % COIFFURE, ESTHETIQUE ET SERVICES AUX 57-20,8 % 49,1 % PERSONNES FORMATION, RECHERCHE ,0 % 64,9 % DIVERS HORS DOMAINES PROFESSIONNELS ,0 % 40,0 % TOUS DP CONFONDUS ,0 % 36,2 %

8 Les demandeurs d'emploi Le nombre de demandeurs d emplois est en nette augmentation au troisième trimestre 2011 (+11% qui correspondent à une hausse saisonnière habituelle). Le nombre de DEFM de plus de 50 ans est le seul à ne pas augmenter de façon significative. Au troisième trimestre 2011, le nombre de DEFM est sensiblement équivalent à celui de l année dernière à la même période. Nombre de DEFM (cat. A) 30 septembre 2011 ELC Cotentin Hommes Femmes Total Moins de 25 ans De 25 à 49 ans ans et plus ensemble Courbe d évolution trimestrielle DEFM (cat. A) Mars 2010 à septembre 2011 ELC Cotentin Evolution du nombre de DEFM (cat. A) par zone Centre et Sud-Ouest Cotentin CUC Est La ELC Cherbourg Cotentin Hague COTENTIN (4 Cantons) Manche Basse - Normandie 12/ / /

9 Répartition du nombre de demandeurs d'emploi (catégorie A) par Domaine Professionnel, sexe et âge - Décembre 2010 ELC Cotentin DEFM Femme - de 25 ans 50 ans et + Cat. A AGRICULTURE, PARA-AGRICULTURE ET ,6 % 26,6 % 18 % ENVIRONNEMENT PÊCHE, AQUACULTURE ET TRANSPORT MARITIME 31 16,1 % 25,8 % 19,4 % ET FLUVIAL GROS ŒUVRE DU BTP, EXTRACTION, CONCEPTION % 23,2 % 14,5 % ET CONDUITE DE TRAVAUX SECOND ŒUVRE DU BÂTIMENT % 28,7 % 14,3 % TRAVAIL DES METAUX, MECANIQUE GENERALE 347 6,1 % 27,4 % 20,2 % MAINTENANCE INDUSTRIELLE ET METHODE 241 9,5 % 28,2 % 19,5 % MECANIQUE ET MAINTENANCE DES MOYENS DE 71 0,0 % 52,1 % 12,7 % TRANSPORT ELECTRICITE, ELECTRONIQUE ,6 % 17,2 % 33,8 % INDUSTRIES GRAPHIQUES 11 18,2 % 27,3 % 18,2 % CHIMIE, PLASTURGIE, BIOLOGIE 21 38,1 % 33,3 % 0,0 % ALIMENTATION 90 2,2 % 56,7 % 10 % TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR 39 84,6 % 20,5 % 41 % INDUSTRIES DU BOIS, DE L'AMEUBLEMENT, DU 14 28,6 % 14,3 % 14,3 % PAPIER ET DU CARTON INDUSTRIES AGRO-ALIMENTAIRES 23 43,5 % 21,7 % 0,0 % DOMAINE INTER-INDUSTRIEL 94 41,5 % 21,3 % 17 % TRANSPORT ,5 % 12,6 % 25,7 % LOGISTIQUE, MANUTENTION ,4 % 19,4 % 21,3 % NETTOYAGE ,8 % 17,3 % 18,7 % SECURITE ,9 % 18,8 % 13,9 % INFORMATIQUE 80 8,8 % 17,5 % 5 % SERVICES ADMINISTRATIFS ,4 % 13 % 22,5 % BANQUE, ASSURANCE 47 68,1 % 27,7 % 21,3 % COMMERCE ,5 % 33,5 % 11,7 % HÔTELLERIE, RESTAURATION, TOURISME % 34,5 % 8,9 % ARTS ET SPECTACLES 95 38,9 % 8,4 % 13,7 % COMMUNICATION, INFORMATION 66 60,6 % 9,1 % 22,7 % SANTE % 19,6 % 13,4 % PROFESSIONS DES ACTIVITES ,6 % 33,9 % 7,6 % SOCIOCULTURELLES ET SPORTIVES SERVICES SOCIAUX ET DE PROXIMITE ,5 % 16,3 % 24,3 % COIFFURE, ESTHETIQUE ET SERVICES AUX 75 94,7 % 45,3 % 6,7 % PERSONNES FORMATION, RECHERCHE ,8 % 7 % 16,5 % DIVERS HORS DOMAINES PROFESSIONNELS 38 39,5 % 23,7 % 31,6 % TOUS DP CONFONDUS ,9 % 24,1 % 17,1 %

10 Les demandeurs d'emploi de Longue Durée Nombre de DELD (cat. ABC) 30 septembre 2011 ELC Cotentin Hommes Femmes Total Moins de 25 ans De 25 à 49 ans ans et plus ensemble Courbe d évolution trimestrielle du nombre de DELD selon le sexe (cat. ABC) Mars 2010 à juin 2011 ELC Cotentin T1 10T2 10T3 10T4 11T1 11T2 11T3 Ensemble Hommes Femmes Part des demandeurs d emploi de longue durée sur l ensemble des DEFM de catégories ABC décembre 2010 Centre et Sud-Ouest CUC Cherbourg Est Cotentin La Hague ELC COTENTIN Manche Basse - Normandie Cotentin (4 Cantons) DEFM Cat. ABC Ancienneté > 1 an 36,2 % 38,1 % 37,6 % 35,7 % 37,4 % 37,2 % 37,4 % Ancienneté > 2 ans 15,1 % 16,8 % 15,4 % 14,7 % 16,1 % 15,9 % 16,2 % Quelques sigles et définitions : DEFM : Nombre de Demandeurs d Emplois inscrits en Fin de Mois à Pôle Emploi (il s agit d un stock de demandeurs d emploi). DELD : Demandeur d Emploi de Longue Durée, demandeur d emploi inscrit depuis plus d un an en continu à Pôle Emploi DELTD : Demandeur d Emploi de Très Longue Durée, demandeur d emploi inscrit depuis plus de deux ans en continu à Pôle Emploi. Ils sont donc inclus dans l effectif global des DELD. OEE : Offres d Emploi Enregistrées sur une période donnée. Les offres collectées par l ANPE ne couvrent qu une partie du marché de l emploi et cela varie selon les territoires et les secteurs considérés. ELC : Equipe Locale de Coordination, ensemble des 4 zones infra-territoriales Catégories de demandeurs d'emploi Pas d'activité au cours du mois Activité au cours du mois Catégorie A Catégorie B Catégorie C Tenus d accomplir des actes positifs de recherche d emploi Demandeurs d'emploi n'ayant occupé aucun emploi Demandeurs d'emploi ayant exercé une activité réduite courte Demandeurs d'emploi ayant exercé une activité réduite longue Aucune 78h ou moins Plus de 78h

11 Ouverture d un centre ressources et création d un numéro vert pour faciliter les déplacements des habitants du Cotentin La MEF du Cotentin a ouvert depuis le 1 er janvier 2012, dans son antenne de la rue de l Union à Cherbourg Octeville, un centre ressources dédié à la mobilité. Les habitants du Cotentin peuvent y trouver des informations et des conseils sur les services de transport existants, les itinéraires et les horaires, les aides à la mobilité, le covoiturage Ces informations peuvent également être obtenues en appelant le n vert Le dispositif «mobilité en Cotentin» développé par la MEF, avec le soutien de l Etat et des collectivités territoriales, propose également un accompagnement à la mobilité pour des personnes en insertion et la promotion du covoiturage (cf cidessous). Contact : vjouault@mef-cotentin.com 9 entreprises du Cotentin ont signé en janvier 2012 une convention de partenariat avec la MEF pour organiser des actions de promotion du covoiturage auprès de leurs salariés Chaque entreprise s engage à dégager des L animation proposée par la MEF auprès des créneaux horaires pour permettre à ses salariés d assister aux informations proposées par la MEF au sein même de l entreprise. L objectif est de sensibiliser les salariés à la pratique du covoiturage entreprises du Pays du Cotentin, qui bénéficie d un soutien financier de l ADEME, du FEDER et de la Région s inscrit dans la politique de développement du covoiturage mise en œuvre par la Région. Celleci et de les inciter à s inscrire sur le site Internet de la comprend également la participation à Région Un l aménagement d aires de covoiturage en synergie référent est également désigné dans chaque avec le Conseil Général, la promotion du entreprise pour relayer ces informations. Sur les covoiturage auprès du grand public et la trois années de mise en œuvre de ce projet, mobilisation des collectivités locales. l ensemble des entreprises de plus de 20 salariés du Cotentin seront contactées par la MEF. L objectif Contact : vjouault@mef-cotentin.com étant de conventionner avec 50 d entre elles. Adoption d un plan d actions pour favoriser le développement des emplois et des compétences territoriales dans le secteur du tourisme Le conseil d administration de la MEF du Cotentin a adopté le 14 novembre 2011 un plan d actions d une durée de trois ans pour favoriser le développement des emplois et des compétences en proposant des adaptations permettant de mieux répondre aux besoins des entreprises ; L emploi durable et la mobilité professionnelle en assurant la promotion du groupement d employeurs territoriales dans le secteur du tourisme. Ce plan auprès des entreprises du tourisme et en d actions, développé dans le cadre du dispositif de redynamisation économique et sociale de la Région, comprend 7 actions réparties sous trois axes d intervention : La sensibilisation sur les métiers du tourisme pour mieux faire connaître les mutations de la filière et favoriser le rapprochement entre l offre et la développant des outils permettant d identifier des passerelles possibles d évolution pour les salariés du tourisme, à l intérieur de ce secteur d activité ou vers d autres secteurs porteurs d emplois sur le territoire. La mise en œuvre du plan d actions bénéficie du soutien de la Région et de l Etat. demande d emploi ; Le développement de la formation en faisant Contact : jlaulier@mef-cotentin.com connaître l offre de formation aux professionnels et

12 50 jeunes «décrocheurs» accompagnés par la Mission Locale du Cotentin Les partenaires sociaux ont signé le 7 avril un Suite à un appel à projet régional, la Mission Locale Accord National Interprofessionnel (ANI) sur du Cotentin a été retenue pour accompagner 50 l accompagnement des jeunes demandeurs jeunes à compter de novembre d emploi dans leur accès à l emploi. Les principales dispositions de l accord portent sur la mobilisation, à titre exceptionnel et temporaire, des financements du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours L accompagnement est d une durée maximum de 18 mois dont 6 mois dans l emploi. Le dispositif doit permettre aux jeunes d être in fine en emploi durable, en alternance ou en formation Professionnels(FPSPP) pour offrir un qualifiante. Il s appuie sur la mobilisation des accompagnement individuel renforcé à acteurs économiques locaux, entreprises et jeunes ayant des difficultés d accès à l emploi : jeunes «décrocheurs», sortis du système éducatif sans qualification et sans diplômes, accompagnés par les Missions Locales ; jeunes ayant un diplôme ou une qualification et rencontrant des difficultés récurrentes d accès à l emploi, accompagnés par Pôle Emploi ; branches professionnelles. Il prévoit des rencontres avec des employeurs dans une perspective de découverte des métiers qui recrutent sur notre bassin, des visites d entreprise et de chantiers, des immersions en entreprise. La détermination d un choix professionnel réaliste et la recherche d emploi sont les piliers de l accompagnement proposé jeunes ayant intégré l enseignement supérieur, accompagnés par l APEC. Contact : mjourdam@mef-cotentin.com Adoption de la programmation 2012 du PLIE du Cotentin Le comité de pilotage du PLIE du Cotentin a défini le 27 janvier ses objectifs et son programme d actions pour l année personnes en parcours d insertion devraient bénéficier des actions du PLIE en accès à l emploi sont attendus. Pour atteindre ces objectifs le comité de pilotage du l accompagnement individualisé ou la mobilisation de ses bénéficiaires. Au total, ce sont plus euros de financements du fonds social européen qui sont mobilisés en 2012 pour soutenir ces actions en complément des financements apportés par les collectivités locales, le Conseil Général et l Etat. PLIE a retenu dans sa programmation 20 actions visant l accès à l emploi, la formation, Contact : lprunier@mef-cotentin.com Université d Hiver de la Formation Professionnelle à Arles du 25 au 27 janvier 2012 La MEF du Cotentin a été sollicitée pour intervenir dans un atelier lors de la 12ème édition de l Université d Hiver de la Formation Professionnelle portée par Centre Inffo en co-organisation avec les réseaux Carif-Oref et Mife, et avec le soutien de la DGEFP. Cet atelier a été l occasion pour la MEF de modèle original de partenariat local et envisagent de le décliner sur leur territoire. L Université d hiver de la formation professionnelle rassemble tous les deux ans près de 500 personnes : professionnels des ressources humaines et de la formation des secteurs privé et public, des Opca, Fongecif, prestataires de formation, structures présenter la démarche d animation et de d accueil et d orientation, collectivités territoriales, professionnalisation du réseau d accueillants de élus, journalistes proximité développée dans le cadre de son plan d actions Plusieurs structures Contact : sfrederick@mef-cotentin.com territoriales ont fait part de leur intérêt pour ce

13 Un nouveau chantier d insertion dans le cadre de la mise en œuvre des clauses sociales Voilà un peu plus d'un an que les travaux de rénovation des immeubles gérés par PRESQU'ILE un autre a intégré une formation qualifiante dans le cadre de l'epr. Côté réalisation, les résultats sont HABITAT dans le cadre de l'opération de au-delà des prévisions : 14 bâtiments ont été Rénovation Urbaine servent de support de rénovés (soit m2 peints) alors que le projet formation à des demandeurs d'emploi habitant les zones urbaines sensibles de Cherbourg-Octeville. En effet fin 2010, 12 personnes ont intégré, en contrat d'accompagnement dans l'emploi, l'atelier chantier d'insertion d'astre ENVIRONNEMENT. Durant un an, ils ont réalisé des travaux de en prévoyait 8, et PRESQU'ILE HABITAT a souligné la qualité de la prestation rendue : "un travail de professionnels!". Fort de cette première expérience réussie, les différents partenaires (financeurs, bailleur social, dispositifs d'accompagnement des demandeurs rénovation dans les parties communes d'immeubles d'emploi) ont souhaité que l'opération soit du Quartier des Provinces, ce qui leur a permis d'acquérir des compétences techniques en peinture. Parallèlement, ils ont suivi une formation qualifiante à l'afpa dans l'objectif de valider un certificat de compétence professionnelle (CCP) de peintre en bâtiment. reconduite en C'est chose faite depuis mijanvier : 6 jeunes de moins de 26 ans et 6 bénéficiaires du RSA ont rejoint le chantier. Une nouveauté cette année : les demandeurs d'emploi pourront préparer soit un CCP de peintre soit un CCP de plaquiste. Le bilan de cette première opération est plus que positif puisque 7 d'entre eux ont obtenu leur CCP et

14 Job chrono Hôtellerie / Restauration / Tourisme : mercredi 7 mars de 14h30 à 17h00 à la Salle Chantereyne de Cherbourg-Octeville Un après-midi «job chrono» est organisé par la MEF et Pôle Emploi pour permettre à des employeurs de la filière tourisme de rencontrer des personnes en recherche d emploi accompagnées par Pôle emploi, la Mission Locale et le PLIE du Cotentin. Ces rencontres se formaliseront sous la forme d entretiens courts de 10 minutes. Contact : jlaulier@mef-cotentin.com Conférence débat «Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : une plus-value pour l entreprise» : Jeudi 8 mars de 14h00 à 17h00 à l IUT Cherbourg-Octeville Dans le cadre du festival femmes dans la ville, une conférence débat sur l égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est proposée au grand public. Animée par Olga de Saint Jore, diplômée du master égalité de genre, cette rencontre se structurera autour de 3 temps : Les représentations en termes d égalité professionnelle Le label «égalité professionnelle entre les hommes et les femmes» Une table ronde d entreprises et de structures labellisées Contact : csaussaye@mef-cotentin.com Petit Déjeuner RH : Jeudi 8 mars de 8h30 à 10h30 à la CCI Cherbourg Cotentin "La nouvelle tarification des risques professionnels pour les entreprises" Les nouveaux codes de calcul des taux de cotisations AT (Accidents du Travail) et MP (Maladies Professionnelles). Quel impact sur l évolution de mes charges sociales? Dans quelle proportion est il possible d agir sur ces coûts et quelle politique de prévention mettre en place? Créés à l initiative de la CCI de Cherbourg-Cotentin et de la MEF du Cotentin, ces petits déjeuners RH sont l occasion d informer périodiquement les entreprises sur les questions de l emploi et de la formation et de favoriser les échanges entre les entreprises et les acteurs locaux de l emploi et de la formation ( Direccte, Mission Locale, Plan Local pour l Insertion et l Emploi, Pôle emploi, Région Basse Normandie, etc ) Contact : acperrot@mef-cotentin.com

15 Semaine de l'industrie : du 19 au 25 mars 2012 La MEF, la Technopole, l UIMM Manche, l IUT, le Pôle Emploi et la CCI CC s'associent pour organiser du 19 au 25 mars 2012 la 2ème édition de la semaine de l'industrie sur le territoire du Cotentin. Cette manifestation se structurera autour de différentes actions phares : Des démonstrations «métiers et formations» INSTN / APAVE / Céforas formations / Groupe FIM de Cherbourg / AFPA / AFPI Présentation du savoir-faire de nos industriels locaux. AREVA NC / ACPP /Manche Marée / Mécagest / Hag tech / Allures Yachting / Fish Services. Une bourse à l emploi le mardi 20 mars 2012 de 16h à 20h à l IUT de Cherbourg (entrée libre) + d'infos sur le site : Contact : acperrot@mef-cotentin.com Conférence débat - Mardi 27 mars de 9h30 à 12h00 à l IUT de Cherbourg- Octeville La MEF du Cotentin organise une conférence débat sur l orientation professionnelle à destination des acteurs du Pays du Cotentin. «L orientation professionnelle : qu en est-il aujourd hui, quelles réponses techniques et méthodologiques face aux changements (du contexte, de l environnement professionnel, des publics). Cette intervention sera réalisée par Lin LHOTELLIER, Directeur de CIO et Chargé d'enseignement et de recherche à l INETOP/CNAM de Paris, spécialisé en orientation. Contact : vleboucher@mef-cotentin.com Jobs d'été le 28 mars 2012 à la salle Chantereyne de 14h à 18h - Cherbourg-Octeville Organisée par le Point d'information Jeunesse, «jobs d été» s adresse aux jeunes de plus de 17 ans à la recherche d un emploi saisonnier. Cette manifestation a pour objectif d aider les personnes à : organiser leurs recherches accéder à des offres et aux outils de recherche rencontrer des professionnels et des employeurs potentiels. La Mission Locale, partenaire de l action, sera présente pour accueillir et aider le public dans ses démarches de recherche d emploi saisonnier. Contact : jprovost@mef-cotentin.com

16 6 ème journée de l alternance le 4 avril à la salle Chantereyne Cherbourg La Mission Locale du Cotentin et Pôle Emploi organisent la sixième édition de la Journée de l alternance mercredi 4 avril à la salle Chantereyne de Cherbourg de 14h à 18h30. Le but de cette manifestation est double: informer et sensibiliser le public aux opportunités que propose l'alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) proposer des offres d'emploi en contrat en alternance Lors de cette manifestation seront présents : des entreprises qui recherchent de futurs collaborateurs en contrat d alternance des centres de formations qui proposent des formations par le biais des contrats en alternance des demandeurs d emploi désirant s investir dans un parcours alternant la formation et l emploi (sous statut salarié) Contact : jprovost@mef-cotentin.com Petit Déjeuner RH : Jeudi 5 avril de 8h30 à 10h30 à la CCI Cherbourg Cotentin "Développer le tutorat dans mon entreprise : un enjeu pour le transfert de compétences" Pourquoi développer le tutorat? Rôle et mission du tuteur Comment choisir et impliquer ses tuteurs? Créés à l initiative de la CCI de Cherbourg-Cotentin et de la MEF du Cotentin, ces petits déjeuners RH sont l occasion d informer périodiquement les entreprises sur les questions de l emploi et de la formation et de favoriser les échanges entre les entreprises et les acteurs locaux de l emploi et de la formation ( Direccte, Mission Locale, Plan Local pour l Insertion et l Emploi, Pôle emploi, Région Basse Normandie, etc ) Contact : acperrot@mef-cotentin.com