PROJETS EN BIOALIMENTAIRE

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2 TABLE DES MATIÈRES Page PROJETS EN SANTÉ Projet 1 - La santé, au cœur de l avenir...2 Projet 2 Programme de formation «Préposé(e) aux bénéficiaires», dans le cadre du volet 1 de l appel de projet afin d assurer le service à la clientèle tout en réduisant le temps supplémentaire...3 Projet 3 Partenariat : Accessibilité à la qualification professionnelle...4 Projet 4 La petite séduction...5 Projet 5 Campagne promotionnelle du programme de formation technique en soins infirmiers...6 Projet 6 Intervenir auprès des clientèles atteintes de déficience intellectuelle, d autisme et de TED : le développement d un diplôme de spécialisation d études techniques (DSET) en TES...7 Projet 7 Conciliation travail-études : Assistance en établissement de santé (DEP...8) Projet 8 Préposé à l unité (en support aux préposé(e)s aux bénéficiaires)...9 Projet 9 Campagne promotionnelle : «Les métiers de la santé : une opportunité pour la vie» Projet 10 Projet d aprentissage bonifié dans le cadre de la formation d assistance à la personne en établissement de santé (APES) Projet 11 Coaching clinique et mentorat Projet 12 Programme de formation conciliation travail-études menant à l obtention d un DEP de préposé aux bénéficiaires Projet 13 Programme de formation conciliation travail-études menant à l obtention d un DEP de préposé aux bénéficiaires à l usage exclusif du CSSS Richelieu-Yamaska Projet 14 Programme de recyclage des infirmières auxiliaires en alternance travail-études Projet 15 Assistance à la personne en établissment de santé Alternance travail-études Projet 16 Alternance travail-études en soins infirmiers (phase 1 : implantation) Projet 17 Alternance travail-études en soins infirmiers (phase 2 : recrutement et promotion) Projet 18 Harmonisation formation emploi pour les préposés aux bénéficiaires en centre d hébergement Projet 19 Formation sur mesure (en langue anglaise) Assistance aux personnes âgées et en résidence et CHSLD privés Projet 20 Offre de formation du programme DEP : «Assistance to patients and residents in health care establishments» au CFP de Cowansville Projet 21 Accroissement du taux de réussite en SASI Projet 22 Santé la différence en formation et au travail Projet 23 Programme de formation Assistance aux bénéficiaires en établissemnet de santé (ABES) conciliant travail et études Projet 24 Développer un environnement favorable à la santé Projet 25 Étude de la problématique des places de stage en milieu réel en technologie de radiodiagnostic et en technologie de radiooncologie PROJETS EN BIOALIMENTAIRE Projet 1 Développement d outils en reconnaissance des acquis harmonisés entre le DEP et le DEC en Gestion et exploitation d entreprises agricoles (GEEA) Projet 2 Offre de foramtion en agriculture sur l Ïle de Montréal Projet 3 Démarchage en milieu agricole et horticole Projet 4 - «Le pacte vert, l emploi agricole» : Projet socioprofessionnel agricole en métier semi-spécialisé Projet 5 Promotion et prestation du DEP Opération d équipements de production en transformation alimentaire PROJET EN MICROÉLECTRONIQUE Projet 1 Attestation d études collégiales (AEC) en «Gestion appliquée des enjeux de la production manufacturière EJN.13» offerte en entreprises PROJET EN TRANSPORT ET LOGISITIQUE Projet 1 L école du manutentionnaire... 36

3 PROJETS EN SANTÉ

4 Projet nº 1 Volet Promotion Nom du projet : La santé, au cœur de l avenir Région touchée : MRC du Haut Richelieu et de Rouville Partenaires engagés : Milieu de l éducation : Centre de formation professionnelle Chanoine Armand Racicot Milieu de la santé : CSSS Haut Richelieu Rouville Initiateurs : Marc Vigeant, directeur adjoint, CFP Chanoine Armand Racicot ( p.6721) Ginette D. Brunelle, directrice des soins infirmiers, CSSS Haut Richelieu Rouville. Campagne promotionnelle visant à augmenter la connaissance des métiers de la santé ainsi que du métier d enseignant en formation professionnelle. o le grand public; o les élèves des écoles secondaires et des centres d éducation aux adultes du territoire; o les infirmières du CSSS Haut Richelieu Rouville. 1 Promouvoir et valoriser les programmes de la santé offerts en CFP Chanoine Armand Racicot (APES, SASI et APAD) : o Publireportages dans les journaux sur les métiers de la santé; o Stand d exposition lors de la distribution des bulletins et des journées carrières, journées porte ouverte et préparation d une brochure d information; 2 Faire connaître la profession d enseignant en formation professionnelle : o Publireportages sur le métier d enseignant distribués dans les médias locaux et aux employés du CSSS; 3 Augmenter le nombre d inscriptions pour ouvrir de nouvelles plages horaires en soirée : o Publicités pour afficher le nombre de places disponibles; o Campagne d informations des conseillers d orientation des écoles du territoire. CFP Chanoine Armand Racicot: $ Support technique : $; Promotion et publicité : $; Transport des visiteurs : $ Total de $ Fiches synthèses des appels de projets Page 2 de 36

5 Projet nº 2 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Programme de formation «Préposé(e) aux bénéficiaires», dans le cadre du volet 1 de l appel de projet afin d assurer le service à la clientèle tout en réduisant le temps supplémentaire. Région touchée : Richelieu Yamaska Partenaires engagés : Milieu de l éducation : École professionnelle de Saint Hyacinthe; Milieu de la santé : CSSS Richelieu Yamaska; Milieu de l emploi : Emploi Québec Initiateurs : Michel Therrien, Agent de ressources humaines, CSSS Richelieu Yamaska, p Le projet vise à développer un programme de formation travail études menant au DEP de préposé aux bénéficiaires en établissement de santé. Une première cohorte exclusive pour le CSSS Richelieu Yamaska et une seconde en collaboration avec le CRDI Montérégie. o Les individus désirant travailler comme préposé aux bénéficiaires, mais n ayant pas les qualifications requises. 1 Entente avec les établissements concernés : o École professionnelle de Saint Hyacinthe et CSSS Richelieu Yamaska pour 18 à 24 étudiants et le CRDI pour 6 à 8 candidats. 2 Sollicitation de candidatures : o Rappel des candidatures non considérées parce qu elles ne répondaient pas aux critères d embauche; o Publicités dans les journaux. 3 Garantie d embauche donnée aux étudiants conditionnelle à la réussite du cours. Emploi Québec : Soutien au revenu; CFP de Saint Hyacinthe : Coûts de formation; Coûts totaux non déterminés. Promotion et publicité $; Autres (soirée d information) : 250 $ Total de $ Fiches synthèses des appels de projets Page 3 de 36

6 Projet nº 3 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Partenariat Accessibilité à la qualification professionnelle Région touchée : Haute Yamaska et Brome Missisquoi Partenaires engagés : Milieu de l éducation : Cégep de Granby Haute Yamaska et université de Sherbrooke; Milieu de la santé : CSSS de la Haute Yamaska et de la Pommeraie; Initiateurs : Marie Johanne Lacroix, Directrice générale, Cégep de Granby Haute Yamaska, p Le projet vise à permettre aux finissantes de la technique en soins infirmiers de poursuivre une formation universitaire sans quitter la région de la Haute Yamaska/Brome Missisquoi. Le but est de former une première cohorte de 25 étudiantes en septembre o Les finissantes en technique de soins infirmiers au cégep de Granby Haute Yamaska; o Infirmières des CSSS de la Haute Yamaska et de la Pommeraie. 1 Rétention et qualification des infirmières dans la région : 2 Positionner le cégep de Granby Haute Yamaska comme porte d entrée à des études universitaires. o Concertation des partenaires pour déterminer les conditions de réussite, les rôles et responsabilités de chacun o Embauche d une personne ressource pour implanter le projet. Cégep et CSSS : $; Municipalité de Granby : $; Montants totaux de $. Promotion et publicité $; Autres (soirée d information) : 250 $ Total de $ Fiches synthèses des appels de projets Page 4 de 36

7 Projet nº 4 Volet Promotion Nom du projet : La petite séduction Région touchée : Granby, Haute Yamaska Partenaires engagés : Milieu de l éducation : Cégep de Granby Haute Yamaska; Milieu de la santé : CSSS de la Haute Yamaska; Milieu de l emploi : Solidarité Ethnique Régionale de la Yamaska (SERY), OIIQ, E Q, MICC. Initiateurs : Serge Boulet, Directeur adjoint, responsable du Service de formation aux adultes et aux entreprises, Cégep de Granby Haute Yamaska, p Le projet vise à attirer des personnes immigrantes qualifiées dans leur pays d origine dont la francisation n est pas complétée dans le programme menant à une AEC «Intégration en soins infirmiers» afin d intégrer plus rapidement le marché du travail. o 12 infirmiers immigrants évalués par l OIIQ et le MICC pour travailler dans nos hôpitaux après avoir obtenu une attestation d études collégiales (AEC). 1 Attirer et accélérer l entrée des infirmières d un nouveau bassin dans le réseau. o Séance d informations d une journée à Granby avec visite de la ville et des différentes installations (sans frais); o Alternance travail études rémunérée en milieu hospitalier; o Bourses d appui de $; o Session de francisation préparatoire et adaptée à la formation. Cégep : $; SERY : $; CSSS : $; CLE HY :Soutien au revenu, financement du matériel didactique, Salaires : $ Déplacement et représentation : $; Support technique : $; MICC : Programme de francisation adaptée Montants totaux de $. Frais généraux : $; Bourses d appui : $; Montant total : $. Fiches synthèses des appels de projets Page 5 de 36

8 Projet nº 5 Volet Promotion Nom du projet : Campagne promotionnelle du programme de formation technique en soins infirmiers Région touchée : Toute la Montérégie Partenaire(s) engagé(s) : Milieu de l éducation : Regroupement des collèges de la région de la Montérégie (RCRM) Initiateurs : Serge Brasset, Collège Édouard Montpetit et président du RCRM ( p.2201) o Les jeunes de niveau secondaire en Montérégie Attirer les jeunes du secondaire aux programmes de formation technique en soins infirmiers et favoriser leurs inscriptions o Développer une campagne publicitaire avec diffusion sur les écrans de cinéma de la Montérégie; o Collaborer aux activités de recrutement des cégeps avec l assistance de personnel infirmier. RCRM : $ Salaires : $ Frais de déplacement et représentation : $ Support technique : $ Promotion ou publicités : $ Frais généraux : $ Consultant : $ Total de $ Fiches synthèses des appels de projets Page 6 de 36

9 Projet nº 6 Volet Développement de formation Nom du projet : Intervenir auprès des clientèles atteintes de déficience intellectuelle, d autisme et de TED : le développement d un diplôme de spécialisation d études techniques (DSET) en TES. Territoire concerné : Valleyfield, Châteauguay, Vaudreuil Dorion et MRC du Haut Saint Laurent. Milieu de l éducation : Collège de Valleyfield, CS de la Vallée des Tisserands et le syndicat des enseignant(e)s du Collège de Valleyfield. Milieu de la santé : Services de réadaptation du Sud Ouest et du Renfort (SRSOR), CSSS du Haut Saint Laurent, de Valleyfield, Vaudreuil Dorion et Châteauguay et Centre Montérégien de réadaptation, Initiateurs : Stéphanie Hovington, Coordonnatrice département d éducation spécialisée, Collège de Valleyfield ( p.526) Création d un diplôme de spécialisation d études techniques (DSET) pour le travail auprès des clientèles en difficulté. o Dans un premier temps, les étudiants en technique d éducation spécialisée (DEC et AEC), et dans un second temps, ceux des techniques d éducation à l enfance (TEE) et TAS. o Personnes de la région oeuvrant auprès des clientèles ayant une déficience intellectuelle, étant atteintes d autisme ou de troubles envahissants du développement (TED). 1 Développer un programme de spécialisation répondant aux besoins des intervenants o Tournée de rencontres avec les partenaires pour établir la carte des besoins; o Création de postes mixtes (professionnel de la santé enseignant) o Bonification des ententes DEC BAC déjà entreprises. 2 Augmenter les inscriptions en TES : Promotion lors des journées portes ouvertes. 3 Diminuer le taux de roulement de la main d œuvre en offrant aux étudiants l accès à des environnements de travail de qualité. o Accroître la flexibilité de l horaire permettant de se spécialiser tout en travaillant. 10 % du montant total Salaires : $ Déplacement/représentation : 350 $ Promotion ou publicités : $ Conception et achat de matériel spécialisé : $ Total de $ Fiches synthèses des appels de projets Page 7 de 36

10 Projet nº 7 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Conciliation travail études : Assistance en établissement de santé (DEP) Territoire concerné : MRC de la Haute Yamaska et de Brome Missisquoi. Milieu de l éducation : CS du Val des Cerfs; Milieu de la santé : CSSS La Pommeraie et Haute Yamaska; Milieu de l emploi : CLE Haute Yamaska/Brome Missisquoi. Initiateurs : Jean Yves Matton, Centre régional intégré de formation (CRIF), Directeur, o Les jeunes et adultes intéressés par le domaine de la santé sur le territoire des MRC de la Haute Yamaska et de Brome Missisquoi. 1 Création de deux cohortes annuellement sur le territoire sur le modèle de la conciliation travail études (36 élèves) : o Conférence de presse, publicité dans les médias locaux; o Soirée d informations et tests d intérêt et d aptitude; 2 Augmenter la diplomation et la qualification : o Mise en place d un système de suivi et de mentorat; o Soutien technique et professionnel des élèves lors des périodes d emploi; 3 Augmenter la rétention en emploi : o Permettre le travail à temps partiel en milieu de travail sur le territoire (développer le sentiment d appartenance). CS du Val des Cerfs : $ CSSS La Pommeraie : $ CSSS de la Haute Yamaska : $ Salaires : $ Déplacement/représentation : 500 $ CLE : $ Total de $ Promotion ou publicités : $ Frais généraux : $ Total de $ Fiches synthèses des appels de projets Page 8 de 36

11 Projet nº 8 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Préposé à l unité (en support aux préposé(e)s aux bénéficiaires) Territoire concerné : MRC de la Haute Yamaska et de Brome Missisquoi. Milieu de l éducation : CS du Val des Cerfs; Milieu de la santé : CSSS La Pommeraie et Haute Yamaska; Milieu de l emploi : CLE Haute Yamaska/Brome Missisquoi. Initiateurs : Jean Yves Matton, Centre régional intégré de formation (CRIF), Directeur, Permettre à un corps d emploi de réaliser des tâches indirectes ayant des impacts sur la qualité de vie des bénéficiaires (entretien des lits, chaises, vêtements, literie, etc.) afin d affecter les préposés aux bénéficiaires à des tâches plus spécifiques à leur corps d emploi. o Travailleurs et travailleuses déjà à l emploi des établissements de santé (ex. entretien ménager visant de l avancement ou un changement de profession) 1 Mise en place d un programme de formation menant à un poste de préposé à l unité; o Identification des tâches reliées à la fonction de travail et des compétences requises; o Élaboration d un programme de formation et validation auprès des CSSS; 2 Diminution du taux de roulement : o Les préposés aux bénéficiaires pourront se concentrer sur les tâches spécifiques à leur emploi. 3 Attraction d une nouvelle main d œuvre : o Ciblage des candidats par les CSSS CSSS La Pommeraie : 600 $ CSSS de la Haute Yamaska : 600 $ CS du Val des Cerfs : 900 $ Salaires : $ Déplacement/représentation : $ Support technique : $ CLE : Soutien à la formation Montant total de $ Frais généraux: $ Frais de formation : $ Montant total de $ Fiches synthèses des appels de projets Page 9 de 36

12 Projet nº 9 Volet Promotion Nom du projet : Campagne promotionnelle : «Les métiers de la santé : une opportunité pour la vie» Territoire concerné : MRC de la Haute Yamaska et de Brome Missisquoi. Milieu de l éducation : CS du Val des Cerfs, Cégep de Granby Haute Yamaska; Milieu de la santé : CSSS La Pommeraie et Haute Yamaska; Milieu de l emploi : CLE Haute Yamaska/Brome Missisquoi. Initiateur (s) : Jean Yves Matton, Centre régional intégré de formation (CRIF), Directeur, Le projet vise avant tout l attraction de futurs professionnels de la santé en promouvant les programmes et les carrières du secteur de la santé. o Élèves de 4 e et 5 e secondaire et de la formation générale des adultes; o Les adultes en réorientation de carrière; o Les parents; o Personnel de l orientation et de l information scolaire dans les écoles et organismes parapublics. 1 Mise en place d une campagne de promotion valorisant les carrières dans le milieu de la santé : o Mise en place d un comité regroupant les représentants des différents partenaires; o Campagnes promotionnelles dans les médias locaux; o Organisation d un salon des métiers mobiles; o Sensibilisation du personnel en orientation et information scolaires lors de leur rencontre annuelle. CSSS de la Pommeraie : $ CSSS de la Haute Yamaska : $ CS du Val des Cerfs : $ Salaires : $ Promotion publicité (salon santé) $ Promotion publicité (médias locaux) $ Cégep de Granby Haute Yamaska : $ CLE : $ Montant total de $ Frais généraux: $ Total de $ Fiches synthèses des appels de projets Page 10 de 36

13 Projet nº 10 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Projet d Apprentissage Bonifié dans le cadre de la formation d assistance à la personne en établissement de santé (APES) Territoire concerné : Longueuil, Brossard, Saint Lambert. Milieu de l éducation : Centre de formation professionnelle Gérard Filion; Milieu de la santé : CSSS Champlain; Milieu de l emploi : Emploi Québec. Initiateur (s) : Valérie Trudel, CSSS Champlain, Chef du service de la dotation, p.6008; Nancy Brisson, CFP Gérard Filion, Directrice, p Le projet vise l attraction de nouveaux élèves pour former une nouvelle cohorte dans le programme d APES selon le format conciliation études travail. o Candidats intéressés à intégrer une formation en APES. Dans un premier temps, un plan de communication devra être développé. 1 Attraction d une nouvelle clientèle : o Publicité dans les journaux locaux concernant la formation offerte; o Rencontre d informations en partenariat avec le CSSS pour les personnes intéressées; o Offre de deux semaines d orientation rémunérées à temps complet en CSSS; 2 Compétence : o Création d «agents multiplicateurs» en milieu d emploi pour les élèves en stages; 3 Rétention : o Conciliation études travail permettant un revenu aux élèves. CSSS Champlain : $ CFP Gérard Filion : $ Salaires : $ Déplacement/représentation 320 $ Support technique $ Montant total : $ Promotion publicité $ Autres $ Total : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 11 de 36

14 Projet nº 11 Volet Développement de formation Nom du projet : Coaching clinique et mentorat Territoire concerné : MRC de la Haute Yamaska Milieu de l éducation : Centre de services aux entreprises, cégep de Granby Haute Yamaska; Milieu de la santé : CSSS Haute Yamaska. Initiateur (s) : Sylvie Mathieu, Conseillère au développement des compétences et soutien aux projets RH, CSSS Haute Yamaska, p Le projet vise à mettre en place un programme d intégration des professionnels en utilisant comme moyen le coaching clinique et le mentorat par des employés plus expérimentés visant une augmentation de la rétention des nouveaux employés qui se situe présentement à 55 %. o Professionnels de moins de 5 ans de pratique; o Professionnels vivant des changements d orientation professionnelle; o Infirmières, infirmières cliniciennes infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes. 1 Favoriser l attraction et l intégration du personnel : o Développer un programme de coaching clinique et de mentorat permettant d assurer une intégration continue; o Susciter la motivation et l appartenance à l équipe. 2 Développer chez les employés seniors les habiletés pour jouer un rôle de mentor : o Préparer du matériel de formation en collaboration avec l éducation; o Assurer l encadrement des mentors et des coachs cliniques formés. Centre de services aux entreprises : $ CSSS Haute Yamaska : $ Salaires : o CSE $ o CSSSHY $ Montant total : $ Frais généraux : $ Montant total : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 12 de 36

15 Projet nº 12 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Programme de formation conciliation travail études menant à l obtention d un DEP de préposé aux bénéficiaires Territoire concerné : Saint Hyacinthe, Granby et Longueuil Milieu de l éducation : École professionnelle de Saint Hyacinthe; Milieu de la santé : CRDI Montérégie Est; Initiateur (s) : Karine Gauthier, Chef du service de dotation, CRDI Montérégie Est, p.3923; Le projet vise à mettre en place un programme de formation conciliation travail études pour le programme de préposé aux bénéficiaires pour une cohorte de 24 élèves (dont 6 pour le CRDI) afin de faciliter l intégration professionnelle et le remplacement de la main d œuvre en place. o Étudiants préposés aux bénéficiaires répondant aux critères d admissibilité de la formation ainsi qu aux critères de sélection du CRDI Montérégie Est. 1 Former des préposés aux bénéficiaires pour répondre aux besoins du milieu : o Campagne de promotion; o Soirées d information; o Sélection de candidats. 2 Augmenter la rétention en emploi des diplômés : o Faciliter la conciliation travail études; o Développer le sentiment d appartenance. 3 Favoriser le remplacement du personnel : o Rendre disponible les élèves à travailler 4 jours/14 après le 1 er bloc de formation. CRDI : 1 384,29 $ CSSS Richelieu Yamaska : 4 152,87 $ Salaires : 2 550,40 $ Frais de déplacement représentation : 128 $ Promotion/publicités 1 845,72 $ Montant total : 5 537,16 $ Montant total : 4 524,12 $ Fiches synthèses des appels de projets Page 13 de 36

16 Projet nº 13 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Programme de formation conciliation travail études menant à l obtention d un DEP de préposé aux bénéficiaires à l usage exclusif du CSSS Richelieu Yamaska. Territoire concerné : Richelieu Yamaska Milieu de l éducation : École professionnelle de Saint Hyacinthe; Milieu de la santé : CSSS Richelieu Yamaska; Milieu de l emploi : Emploi Québec. Initiateur (s) : Michel Therrien, Agent de gestion des ressources financières, CSSSRY; p Le projet vise à recruter et à former une cohorte d étudiants dans le programme de préposé aux bénéficiaires pour les besoins exclusifs du CSSS Richelieu Yamaska. 18 à 24 individus intéressés à occuper un emploi de préposé aux bénéficiaires au CSSS Richelieu Yamaska et qui ne répondent pas aux critères d embauche de l établissement. Embauche de 24 nouveaux préposés aux bénéficiaires en date du 4 juin 2009, soit la date d obtention de leur DEP préalablement sélectionnés par le CSSS. Ceci permettrait d augmenter les effectifs, réduire le temps supplémentaire et l amélioration du service à la clientèle. o Programme de formation travail études; o Sollicitation de candidatures non considérées pour entrevue puisqu elles ne répondaient pas aux exigences; o Sollicitation par des publicités dans les journaux; o Garantie d embauche des participants conditionnellement à l obtention du DEP. À déterminer Promotion/publicités $ Soirée d informations 250 $ Total : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 14 de 36

17 Projet nº 14 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Programme de recyclage des infirmières auxiliaires en alternance travail études. Territoire concerné : Saint Jean sur Richelieu Milieu de l éducation : Cégep Saint Jean sur Richelieu; Milieu de la santé : CSSS Haut Richelieu Rouville. Initiateur (s) : Julie Gélinas, Conseillère en soins infirmiers spécialisés, développement des compétences et de la pratique professionnelle, CSSS Haut Richelieu Rouville, p Le projet vise à augmenter le nombre d infirmières formées afin de pallier une partie de la pénurie d infirmières sur le territoire en offrant une formation de recyclage à au moins 35 infirmières auxiliaires en alternance travail étude. Infirmières auxiliaires diplômées vivant sur le territoire de la Montérégie. Augmenter le nombre d infirmières diplômées et en emploi. o Atténuer les contraintes financières associées au recyclage grâce à la formation travailétudes; o Envoyer des lettres personnalisées à toutes les infirmières auxiliaires des CSSS de la Montérégie et promotion dans les journaux et préparer une séance d information; o Offre de cours de mise à niveau avec la collaboration de la CS des Hautes Rivières; o Horaire scolaire condensé le mardi, mercredi et jeudi afin de mieux répondre aux besoins familiaux et aux besoins du réseau de la santé. Financement par les promoteurs : CSSS Haut Richelieu Rouville : $ Cégep Saint Jean sur Richelieu $ CS des Hautes Rivières : À déterminer MELS : $ Total des promoteurs : $ Salaires : $ Volumes pour les étudiantes : $ Logiciels accès informatique : $ Publicité et promotion : $ Autres (inscription) : $ Total demandé : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 15 de 36

18 Projet nº 15 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Assistance la personne en établissement de santé Alternance travail études. Territoire concerné : MRC de Vaudreuil Soulanges. Milieu de l éducation : CS de la Vallée des Tisserands; Milieu de la santé : CSSS Vaudreuil Soulanges. Initiateur (s) : Chantal Legault, Conseillère aux ressources humaines, CSSS Vaudreuil Soulanges, p.234. Le projet vise à augmenter le nombre de préposés aux bénéficiaires qualifiés pour combler la pénurie de main d œuvre en démarrant un programme d alternance travail études à l intérieur du CHSLD de Vaudreuil. 25 résidents de la région de Vaudreuil Soulanges intéressés au domaine de la santé ainsi que les gens sans emploi ou en réorientation de carrière. Augmenter le nombre de préposés aux bénéficiaires sur le territoire de la Vallée du Haut Saint Laurent en attirant de nouveaux profils par la création du programme en alternance travailétudes. o Faire la promotion du projet dans les écoles, auprès d Emploi Québec, les journaux locaux ainsi qu auprès des organismes d aide à l employabilité; o Activités «portes ouvertes», Salon de l emploi; o Offrir aux candidats une possibilité d emploi; o Soutenir les élèves tout au long de leur démarche de formation. Financement par les promoteurs : CSSS Vaudreuil Soulanges : $ CS Vallée des Tisserands : $ Total des promoteurs : $ Salaires : $ Frais de déplacement représentation : $ Support technique : $ Publicité et promotion : $ Total demandé : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 16 de 36

19 Projet nº 16 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Alternance travail étude en soins infirmiers (phase 1 : implantation). Territoire concerné : CRÉ de la Vallée du Haut Saint Laurent. Milieu de l éducation : Collège de Valleyfield CS de la Vallée des Tisserands; Milieu de la santé : CSSS du Suroît. Initiateur (s) : Francine Ménard, Coordonnatrice du programme de soins infirmiers, Nathalie Fontaine, Conseillère pédagogique, et Marie Josée Fortin, Coordonnatrice au développement et de l encadrement de l enseignement, Collège de Valleyfield, p.239. Le projet vise à augmenter le nombre d infirmières qualifiées pour combler la pénurie de maind œuvre dans les CSSS de la région en démarrant un programme d alternance travail études. o 25 à 30 étudiants; o Une enseignante en soins infirmiers libérée d une partie de sa tâche. Former davantage de personnel qualifié en soins infirmiers en développant le sentiment d appartenance à la profession tôt dans la formation, en augmentant la rétention dans le milieu de travail et en facilitant la conciliation travail études. o Libérer une enseignante en soins infirmiers qui : Créera des partenariats avec les CSSS; Fera la promotion et le recrutement de la clientèle (valorisation de la profession); Concevra le nouveau curriculum sur 4 ans et favorisera les ententes avec les CSSS. Financement par les promoteurs : Collège de Valleyfield : $ CSSS du Suroît : $ Salaires : $ Publicité et promotion : $ Total des promoteurs : $ Total demandé : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 17 de 36

20 Projet nº 17 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Alternance travail étude en soins infirmiers (phase 2 : recrutement et promotion). Territoire concerné : CRÉ de la Vallée du Haut Saint Laurent. Milieu de l éducation : Collège de Valleyfield CS de la Vallée des Tisserands; Milieu de la santé : CSSS du Suroît. Initiateur (s) : Francine Ménard, Coordonnatrice du programme de soins infirmiers, Nathalie Fontaine, Conseillère pédagogique, et Marie Josée Fortin, Coordonnatrice au développement et de l encadrement de l enseignement, Collège de Valleyfield, p.239. Le projet vise à augmenter le nombre d infirmières qualifiées pour combler la pénurie de maind œuvre dans les CSSS de la région en démarrant un programme d alternance travail études. o 25 à 30 infirmières auxiliaires provenant de la CS de la Vallée des Tisserands ou du CSSS du Suroît; o Une enseignante en soins infirmiers libérée d une partie de sa tâche. Former davantage de personnel qualifié en soins infirmiers en développant le sentiment d appartenance à la profession tôt dans la formation, en augmentant la rétention dans le milieu de travail et en facilitant la conciliation travail études. o Procéder au recrutement de la clientèle visée : Rencontre avec les milieux impliqués; Activité de promotion; Campagne de recrutement dans les CSSS. Financement par les promoteurs : Collège de Valleyfield : $ CSSS du Suroît : $ Salaires : $ Publicité et promotion : $ CS Vallée des Tisserands : $ Total des promoteurs : Total demandé : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 18 de 36

21 Projet nº 18 Volet Organisation de la formation et des services Même projet que le nº 10, mais à Pierre-Boucher Nom du projet : Harmonisation formation emploi pour les préposés aux bénéficiaires en centre d hébergement. Territoire concerné : Sous région Longueuil, MRC de Lajemmerais. Milieu de l éducation : Centre de formation professionnelle Gérard Filion; Milieu de la santé : CSSS Pierre Boucher; Milieu de l emploi : Emploi Québec. Initiateur (s) : Denise Durand, Conseillère cadre orientation/formation, Direction des soins infirmiers, Prévention/promotion, CSSS Pierre Boucher, p.2257; Sylvie Latullipe, Conseillère en développement organisationnel, Direction des ressources humaines et développement organisationnel, CSSS Pierre Boucher, p.2142; Nancy Brisson, Directrice, CFP Gérard Filion, p Le projet vise à augmenter le nombre de préposés aux bénéficiaires en centres d hébergement en formant des individus hors réseau. o Tout adulte qui désire réorienter sa carrière ou effectuer un retour sur le marché du travail; o Tout élève en continuité de formation intéressé par le domaine de la santé. Attirer davantage d élèves dans la formation de préposés aux bénéficiaires et augmenter la rétention et la fidélisation en emploi de ces mêmes élèves. o Publiciser le projet auprès des six hebdos régionaux limitrophes et une soirée d information; o 10 jours d intégration au CSSS Pierre Boucher avant le début de la formation mettant l accent sur les compétences requises en milieu d hébergement; o Encadrement au quotidien lors des périodes de stage en milieu de travail; o Garantie de travail dans les centres d hébergement du CSSS Pierre Boucher. CSSS Pierre Boucher : $ CFP Gérard Filion (enseignants et locaux) : $ Total des promoteurs : $ Salaires : $ Publicité et promotion : $ Total demandé : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 19 de 36

22 Projet nº 19 Volet Développement de formation Nom du projet : Formation sur mesure (en langue anglaise) Assistance aux personnes âgées et en résidence et CHSLD privés. Territoire concerné : MRC de Brome Missisquoi. Milieu de l éducation : CFP de Cowansville; Milieu de la santé : CSSS La Pommeraie; Milieu de l emploi : Emploi Québec et CLE Brome Missisquoi. Initiateur (s) : Carole McCarthy, Directrice de centre, CFP de Cowansville, p.225. Le projet vise à augmenter le personnel œuvrant auprès des personnes âgées de langue anglaise, soit dans les services à domicile ou au sein des résidences et CHSLD privés en offrant une formation de six semaines (100 heures) suivie d un stage de deux semaines. o Une cohorte de 12 à 15 élèves qui, malgré un certain niveau de bilinguisme, auraient de la difficulté à suivre une telle formation en français. 1. Recrutement de la clientèle étudiante : o Collaborer avec la communauté anglophone pour la publicité, des sessions d information principalement à Bedford; o Avec la collaboration du «Avante Women s Centre», recrutement de femmes qui ont souvent été des aidantes naturelles et qui cherchent un emploi rémunéré. 2. Développement, organisation et implantation du programme de six semaines : o Programme basé sur le programme développé par la Commission scolaire des Navigateurs pour l Association des résidences et CHSLD privés du Québec. Total des promoteurs : $ Salaires : $ Publicité et promotion : $ Frais de déplacement et représentation : $ Support technique : $ Total demandé : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 20 de 36

23 Projet nº 20 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Offre de formation du programme DEP «Assistance to patients and residents in health care establishments» au CFP de Cowansville. Territoire concerné : MRC de Brome Missisquoi. Milieu de l éducation : CFP de Cowansville; Milieu de la santé : CSSS La Pommeraie; Milieu de l emploi : Emploi Québec et le CLE Brome Missisquoi. Initiateur (s) : Carole McCarthy, Directrice de centre, CFP de Cowansville, p.225. Le projet vise à augmenter le nombre de préposés aux bénéficiaires en offrant la formation à une population qui ne pourrait entreprendre ces études puisqu elle n est disponible qu en langue française ou en langue anglaise à Lennoxville (CS Eastern Township). o Une cohorte de 14 à 20 élèves pour l année scolaire o Recrutement de la clientèle étudiante en collaboration avec la communauté anglophone (publicité, sessions d information dans les villes ciblées) o Développement, organisation et implantation du programme au CFP de Cowansville qui serait un nouveau point de services pour une population ne démontrant pas beaucoup de mobilité. Total des promoteurs (salaires, frais de déplacement et promotion) : $ Salaires : $ Frais de déplacement et représentation : $ Support technique : $ Total demandé : $ Publicité et promotion : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 21 de 36

24 Projet nº 21 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Accroissement du taux de réussite en SASI. Territoire concerné : MRC du Bas Richelieu. Milieu de l éducation : CFP Bernard Gariépy et la CS de Sorel Tracy; Milieu de l emploi : CLE de Sorel. Initiateur (s) : Céline Rousseau, Directrice du CFP Bernard Gariépy, Le projet vise à augmenter le taux de réussite dans le programme de Santé, Assistance et Soins Infirmiers dans le CFP Bernard Gariépy par des interventions ciblées avant et pendant la formation favorisant la réussite. La demande est d allouer des fonds non disponibles dans la structure actuelle à des interventions pédagogiques. o Les élèves inscrits dans le programme de SASI dans la CS Sorel Tracy. L objectif principal est d augmenter le taux de diplomation de 15 %, ce qui représente au moins trois élèves par groupe. Des interventions de type pédagogique et de type organisationnel seront privilégiées. 1. Établir un portrait des écueils rencontrés par les élèves 2. Intervention avant la première inscription : o Mieux cibler la clientèle à l aide de séances d information et de tests diagnostiques. 3. Intervention pendant la formation : o Apporter un support pédagogique dans des moments stratégiques (Ateliers d aide aux études, pratique dirigée, prise de note, etc.); o Préparation aux stages; o Diminuer le ratio maître élèves en stage; o Augmenter le soutien aux élèves en difficulté. Total des promoteurs : au moins $ Salaires : $ Matériel : 300 $ Total demandé : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 22 de 36

25 Projet nº 22 Volet Promotion Nom du projet : Santé la différence en formation et au travail. Territoire concerné : Montérégie. Milieu de l éducation : CS de Saint Hyacinthe et CS des Grandes Seigneuries; Milieu de la santé : CSSS Richelieu Yamaska. Initiateur (s) : Hélène Lefort, Directrice adjointe des services éducatifs, CS de Saint Hyacinthe, p Le projet vise à augmenter le nombre d inscriptions dans les cinq programmes dans le domaine de la santé en formation professionnelle en Montérégie par l entremise d une trousse de promotion avec des outils diversifiés. o Jeunes du secondaire, personnes immigrantes et aux adultes en réorientation de carrière; o Personnes professionnelles accompagnant ces clientèles (agent d Emploi Québec et responsables des ressources humaines des établissements de santé); o Parents. Créer une campagne promotionnelle permettant de développer l attrait et l intérêt des formations dans le domaine de la santé. 1. Développer une image pour les cinq programmes; 2. Développer des outils pour une trousse de promotion o DVD, Bande annonce, affichage, texte radio, dépliants, affiches, communiqué, 3. Production d un guide de la marche à suivre pour l organisation de promotion «locale» avec l estimation des coûts associés; 4. Utilisation de la trousse pour les inscriptions de mars CS de Saint Hyacinthe $ CS des Grandes Seigneuries $ CSSS Richelieu Yamaska $ Salaires : $ Frais de déplacement $ Total des promoteurs : $ Soutien technique : $ Total demandé : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 23 de 36

26 Projet nº 23 Volet Promotion Nom du projet : Programme de formation Assistance aux bénéficiaires en établissement de santé (ABES) conciliant travail et études Territoire concerné : CSSS Jardins Roussillon. Milieu de l éducation : École de formation professionnelle de Châteauguay; Milieu de la santé : CSSS Jardins Roussillon. Initiateur (s) : Stéphanie Thibert, CSSS Jardins Roussillon, Conseillère cadre en formation, DO et projets spéciaux et coordonnatrice intérimaire PMO et dotation, p Le projet vise à augmenter la rétention des finissants et à augmenter la stabilité des équipes de travail tout en augmentant le nombre de ressources qualifiées. o Toute personne en recherche d emploi possédant l intérêt, la motivation ainsi que les qualités personnelles et les préalables nécessaires. o Développer un partenariat entre le milieu de la santé et le milieu de l éducation dans le cadre d un programme de formation facilitant la conciliation travail et études. Processus de sélection rigoureux s apparentant au processus de sélection externe. Examen de santé et références. Aucune estimation du financement n a été faite. Aucune estimation du financement n a été faite. Fiches synthèses des appels de projets Page 24 de 36

27 Projet nº 24 Volet Promotion Nom du projet : Développer un environnement favorable à la santé Territoire concerné : CRÉ de Longueuil. Milieu de l éducation : Collège Édouard Montpetit; Milieu de la santé : CSSS Pierre Boucher. Initiateur (s) : Serge Brasset, Directeur général, Collège Édouard Montpetit. Caroline Barbir, Directrice générale, CSSS Pierre Boucher. Le projet vise à augmenter le taux de diplomation dans le programme de soins infirmiers en réalisant à l intérieur du collège des activités de formation et d éducation ayant pour but de sensibiliser les étudiants et les membres du personnel à un environnement favorable à la santé. o Étudiantes en soins infirmiers; o Enseignantes en soins infirmiers; o Le personnel infirmier du secteur santé publique du CSSS Pierre Boucher. o Développer diverses activités de sensibilisation à un environnement favorable à la santé en concordance avec le plan d action local de santé publique du réseau local Pierre Boucher. Déterminer conjointement le plan d action. Collège Édouard Montpetit : $ CSSS Pierre Boucher : $ Salaires (Chargé de projet) : $ Salaires (Expert en évaluation) $ Frais de déplacement/représentation 100 $ Total (en temps alloué) : $ Support technique : 100 $ Frais généraux (12 %) $ Montant total : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 25 de 36

28 Projet nº 25 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Étude de la problématique des places de stage en milieu réel en technologie de radiodiagnostic et en technologie de radiooncologie. Territoire concerné : CRÉ de Longueuil. Milieu de l éducation : Collège Édouard Montpetit; Milieu de la santé : Hôpital Charles LeMoyne. Initiateur (s) : Serge Brasset, Directeur général, Collège Édouard Montpetit. Luc André Gagnon, Directeur général intérimaire, Hôpital Charles LeMoyne. Le projet vise à répondre aux demandes du MELS en ce qui a trait à la demande d autorisation pour les deux programmes de technologie de radiodiagnostic et de radiooncologie. Ces demandes visaient à documenter et à trouver des solutions à la problématique des disponibilités des places de stage en milieu réel pour ces deux programmes. o Les étudiants de ces programmes d études; o Les enseignants responsables de la supervision des stages; o Les employés des centres hospitaliers liés aux stages. 1. Mieux comprendre la problématique d accessibilité aux stages en radiodiagnostic et en radiooncologie. 2. Proposer des solutions novatrices visant à corriger la situation. Réaliser un rapport de recherche sur la problématique basé sur un plan de travail préalablement défini. Aucune estimation du financement n a été faite. Aucune estimation du financement n a été faite. Fiches synthèses des appels de projets Page 26 de 36

29 PROJETS EN BIOALIMENTAIRE

30 Projet nº 1 Volet Organisation de la formation et des services Nom du projet : Développement d outils en reconnaissance des acquis harmonisés entre le DEP et le DEC en Gestion et exploitation d entreprises agricoles (GEEA) Région touchée : Montérégie Partenaires engagés : CS de Saint Hyacinthe, Institut de technologie agroalimentaire (ITA); Collectif régional en formation agricole Montérégie Est. Initiateurs : Hélène Lefort, Directrice adjointe des services éducations, CS de Saint Hyacinthe; Jean Pierre Lessard, Directeur des études et directeur général adjoint, ITA; André Young, Président, Collectif régional en formation agricole Montérégie Est. Projet pilote visant à développer des outils RAC en production laitière, bovine, porcine et grandes cultures pour qu ils puissent être utilisés pour les compétences reconnues entre le DEP et le DEC en GEEA. o La clientèle agricole ayant une expérience agricole; o La clientèle immigrante ayant à la fois de la formation et de l expérience. 4 Harmoniser des outils RAC : o Identifier et former les ressources pour harmoniser l élaboration des outils RAC; o Élaborer les outils RAC (compétence par compétence et par compétences regroupées). 5 Identifier les outils d évaluation existants et ceux qui sont manquants : o Accompagner les enseignants pour l adaptation des outils existants; o Identifier les outils de formation manquants de façon récurrente lors de la RAC; o Faire l inventaire d outils d évaluation d enseignants et créer une banque de mises en situation, d études de cas et de travaux longs utilisables pour la formation manquante. 6 Identifier et recruter la clientèle et expérimenter les outils RAC développés. ITA : $ CS de Saint Hyacinthe : $ Montant total : $ Salaires : $ Promotion/Publicité : $ Déplacement : $ Frais généraux : $ Support technique : $ Montant total : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 28 de 36

31 Projet nº 2 Volet Promotion et Organisation de la formation et des services Nom du projet : Offre de formation en agriculture sur l Île de Montréal Région touchée : Montérégie Est et Montréal Partenaires engagés : CS de Saint Hyacinthe, Institut de technologie agroalimentaire et CS de Montréal. Initiateurs : Gaston Vachon, Directeur de centre, CFP de Saint Hyacinthe; Jean Pierre Lessard, Directeur des études et directeur général adjoint, ITA. Ce projet vise à développer une offre de formation en agriculture sur le territoire de l Île de Montréal. La CS de Saint Hyacinthe propose un projet de démarchage et de recrutement de candidats potentiels, provenant des milieux culturels afin d augmenter le nombre d inscriptions. o Toute personne issue de l immigration à Montréal ou en Montérégie intéressée par une formation en agriculture. 1 Combler un besoin de main d œuvre en agriculture : o Concevoir un programme de promotion et de publicité; o Rencontrer les communautés culturelles là où elles résident, soit sur l Île de Montréal; o Rencontres d information régulières. 2 Offrir cinq nouveaux programmes en formation agricole sur l Île de Montréal : o Production laitière, porcine et horticole, grandes cultures et arboriculture; o Formation académique à Montréal et formation pratique à Saint Hyacinthe; o Partenariat avec la CS de Montréal. CS de Saint Hyacinthe : Salaires : $ Déplacement : $ Promotion/Publicité : $ Frais généraux : $ Montant total CSSHY : $ Salaires : $ Déplacement/représentation : $ Support technique : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 29 de 36

32 Projet nº 3 Volet Promotion Nom du projet : Démarchage en milieu agricole et horticole Région touchée : CRÉ Montérégie Est et CRÉ de la Vallée du Haut Saint Laurent Partenaires engagés : CS de la Vallée des Tisserands, CS de Saint Hyacinthe, Institut de technologie agroalimentaire, cégep de Saint Hyacinthe et cégep de Saint Jean sur Richelieu. Initiateurs : Donald Millaire, Directeur, CFP des Moissons; Gaston Vachon, Directeur de centre, CFP de Saint Hyacinthe; Jean Pierre Lessard, Directeur des études et directeur général adjoint, ITA. Ce projet vise à embaucher deux personnes (Montérégie Est et Montérégie Ouest) jouant le rôle de démarcheurs auprès des producteurs du secteur bioalimentaire. Ceux ci rencontreront les producteurs pour offrir des services du milieu de l éducation en offre de formation (initiale, sur mesure ou continue), reconnaissance d acquis ou pour répondre à des demandes spécifiques. o Toute personne reliée de près ou de loin au milieu agricole ou horticole; o Travailleurs des industries de transformation. 1 Rendre disponibles à un plus grand nombre les services qu offrent le milieu scolaire : o Embauche de deux démarcheurs connaissant à la fois le milieu agricole et scolaire; o Faire le tour des partenaires scolaires pour connaître les services disponibles; o Se créer un réseau regroupant les différents partenaires o Établir une banque d offres de services. 2 Favoriser la formation continue pour aider à assurer la relève et augmenter les connaissances de base des travailleurs : o Meilleure diffusion des formations sur mesure et de la formation continue. CSSHY : $ CSVT : $ ITA : $ Salaires : $ Déplacement/représentation : $ Support technique : $ Cégep de St Jean sur Richelieu : $ Cégep de St Hyacinthe : $ Montant total promoteurs : $ Frais généraux : $ Montant total : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 30 de 36

33 Projet nº 4 Volet Développement de formation Nom du projet : «Le pacte vert, l emploi agricole» : Projet socioprofessionnel agricole en métier semi spécialisé Région touchée : CRÉ de la Vallée du Haut Saint Laurent Partenaires engagés : CS de la Vallée des Tisserands; Emploi Québec; Collectif de formation agricole, Montérégie Ouest. Initiateurs : Donald Millaire, Directeur, Centre de formation professionnelle des Moissons et président du Collectif de formation agricole, Montérégie Ouest. Ce projet vise une exploration de différents métiers en offrant une formation professionnelle de métiers semi spécialisés agricoles et horticoles accentués d un caractère socioprofessionnel couvrant les volets suivants : vacher, aide jardinier et journalier agricole. o Jeunes adultes de 16 à 25 ans qui éprouvent des difficultés d adaptation sur le plan social et professionnel. 1 Élaborer le projet de formation de heures : o Programme d insertion sociale et formation de base qualifiable et transférable en agriculture sur quatre volets : entretien mineur de bâtiments, végétal, mécanique et animal. 2 Insertion professionnelle et maintien en emploi : o Taux de placement de 80 %; o Développement d habiletés personnelles et professionnelles; o Projets personnels et stages en entreprises à chaque étape de formation; o Rencontre des familles en les impliquant dans le plan d intervention du jeune; o Accompagnement pendant et après la formation par un enseignant responsable. Emploi Québec : $ CS de la Vallée des Tisserands : $ Montant total : $ Salaires : $ Déplacement : $ Support technique : $ Promotion/Publicité : $ Montant total : $ Fiches synthèses des appels de projets Page 31 de 39

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