presentation CE BILAN SOCIAL 2009
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- Céline Vincent
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1 BILAN SOCIAL 30/04/2010 1
2 SOMMAIRE Chapitre 1 - EMPLOI Page Effectif Page Personnel exterieur Page Embauches au cours de l'année considérée Page Départ au cours de l'année considérée Page Promotions Page Chômage Page Handicapés Page Absentéisme Page 14/15 Chapitre 2 - REMUNERATIONS Page Montant des rémunérations Page Hierarchie des rémunérations Page Charges accessoires Page Participation financière Page 17 Chapitre 3 - CONDITION D'HYGIENE ET SECURITE Page Accident de travail et trajet Page Maladies professionnelles Page Comité d'hygiène et de sécurité Page Dépenses en matière de sécurité Page 18 Chapitre 4 - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL Page Durée et amélioration du temps de travail Page Transformation de l'organisation du travail Page Medecine du travail Page Travailleurs inaptes Page 19 Chapitre 5 - FORMATION Page Formation professionnelle continue Page Congé formation Page Alternance Page 22 Chapitre 6 - RELATIONS PROFESSIONNELLES Page Représentant du personnel Page Information et communication Page Procédures Page 26 Chapitre 7 - AUTRES CONDITIONS DE VIE Page Œuvres sociales Page Autres charges sociales Page 27 30/04/2010 2
3 I - EMPLOI 11 EFFECTIFS 111- Effectif total au 31 décembre (CDI-CDD) TMB Cadres H.C TOTAL /04/2010 3
4 I - EMPLOI 112- Effectif permanent présent du 1er janvier au 31 décembre TMB Cadres HC TOTAL Nombre de salariés titulaires d'un CDD au 31 decembre TMB Cadres HC TOTAL Répartition par sexe de l'effectif total au 31 décembre Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres H.C TOTAL Ensemble /04/2010 4
5 I - EMPLOI 115b- Répartition de l'effectif total par sexe selon la catégorie 30/04/2010 5
6 I - EMPLOI 116- Répartition par sexe et par âge de l'effectif total <= 25 ans Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres HC TOTAL ans à 34 ans Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres HC TOTAL ans à 44 ans Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres HC TOTAL ans à 54 ans Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres HC TOTAL ans à 59 ans Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres HC TOTAL /04/2010 6
7 I - EMPLOI Pyramide des âges 30/04/2010 7
8 I - EMPLOI Evolution de l'ancienneté 2007 TMB Cadres HC TOTAL < 3 ans de 3 à 5 ans de 6 à 8 ans de 9 à 11 ans de 12 à 14 ans de 15 à 17 ans de 18 ans et TMB Cadres HC TOTAL < 3 ans de 3 à 5 ans de 6 à 8 ans de 9 à 11 ans de 12 à 14 ans de 15 à 17 ans de 18 ans et TMB Cadres HC TOTAL < 3 ans de 3 à 5 ans de 6 à 8 ans de 9 à 11 ans de 12 à 14 ans de 15 à 17 ans de 18 ans et Répartition de l'effectif total par ancienneté au 31 décembre 30/04/2010 8
9 I - EMPLOI 118- Répartition selon la nationalité : Français-Etrangers Nationalité Française Nationalité Etrangère Répartition de l'effectif total au 31 décembre selon une structure détaillée TMB A 19 5 B C/D E/F G CADRES H/I J/K HC TOTAL Répartition de l'effectif par structure détaillée 30/04/2010 9
10 I - EMPLOI 12 - PERSONNEL EXTERIEUR 122- Nombre moyen de stagiaires dans l'année Nombre moyen de travailleurs temporaires Intérimaires Prestataires extérieurs Nombre d'auxiliaires de vacances /04/
11 I - EMPLOI 13- EMBAUCHES AU COURS DE L'ANNEE CONSIDEREE 131-Nombre d'embauches par CDI Hommes Femmes TOTAL Nombre d'embauches par CDD (alternances + stagiaires) Hommes Femmes TOTAL /04/
12 I - EMPLOI 14- DEPARTS AU COURS DE L'ANNEE CONSIDEREE 141- Motifs de départs Demissions Licenciement économique 8 6 Licenciement autre cause SOUS TOTAL 32 Fin CDD (alternance) Fin période d'essai Transfert Retraite Autres (fin stage, auxil) Ruptures conventionnelles 14 TOTAL Répartition des motifs de départ 30/04/
13 I - EMPLOI 15- PROMOTIONS 151- Nombre de salariés promus dans l'année dans une classification superieure TMB Cadres TOTAL CHOMAGE PARTIEL Aucune mise en chômage partiel à Boursorama sur 17- HANDICAPES /04/
14 I - EMPLOI 18- ABSENTEISME Maladie Accident de travail et de trajet Maternité et Paternité Congés autorisés TOTAL Répartition des journées d'absence par motifs (non compris repos et RTT) 30/04/
15 I - EMPLOI 183- Répartition des journées d'absence maladie par durée & par personne < 3 jours de 4 à de 11 à plus de 21 jrs TOTAL Les arrêts < 3 jours représentant : 3% de la totalité des arrêts maladie Les arrêts > 100 jours représentant 31% de la totalité des arrêts maladie 30/04/
16 II - REMUNERATIONS ET CHARGES SOCIALES 21- MONTANT DES REMUNERATIONS 211- Masse salariale annuelle (en K ) Salaire moyen mensuel ( tient compte des soldes de tout compte en 2007) TMB A B C D E F G Cadres H I J K HC Grille des rémunérations des salariés présents CDD) Grille en euros TOTAL TOTAL Hommes Femmes < de à < de à < de à < de à< > /04/
17 II - REMUNERATIONS ET CHARGES SOCIALES 22- HIERARCHIE DES REMUNERATIONS Montant global annuel des 10 rémunérations les plus élevées Montant global annuel des 10 rémunérations les moins élevées (en il n'est pas tenu compte des alternances) 24- CHARGES ET ACCESSOIRES 242- Montant des versements effectués à des entreprises extérieures pour mise à disposition de personnel (intérimaires) PARTICIPATION FINANCIERE 262-Intéressement 262 a- Montant global * dont 1M2 de participation ** dont de participation * ** 262 b- Montant moyen par salarié 3 916, ,55 * ** * 535 personnes concernées ** 519 personnes concernées 30/04/
18 III - CONDITIONS D'HYGIENE ET DE SECURITE 31- ACCIDENT DE TRAVAIL ET DE TRAJET 311 & 315 -Nombre d'accidents de travail et de trajet Accident de travail Accident de trajet Nombre de journées perdues MALADIES PROFESSIONNELLES Aucune maladie professionnelle détectée à ce jour 34- COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE Nombre de réunions du CHSCT DEPENSES EN MATIERE DE SECURITE 351- Effectif formé à la sécurité Somme des dépenses de sécurité /04/
19 IV - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 41- Durée hebdomadaire de travail Horaire général : 35 heures Modalités : 38 heures hebdomadaires avec octroi de jours RTT 413- Nombre de salariés bénéficiant d'un système d'horaire variable 128 collaborateurs 414- Nombre de salariés à temps partiel TMB Cadres TOTAL TRANSFORMATION DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL 2007 Nouvel aménagement du siège suite à la fusion avec CAIXABANK France Travaux d'aménagement de certaines agences 2008 Redéploiement des agences parisiennes au RDC de Boulogne 46- MEDECINE DU TRAVAIL 47- TRAVAILLEURS INAPTES Nombre de visites médicales en 2007 : 463 Nombre de visites médicales en 2008 : 414 Nombre de visites médicales en : 453 Il n'y a eu en aucun salarié déclaré définitivement inapte à son emploi par le médecin du travail (tout comme en 2007 et 2008) 30/04/
20 51- FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE V - FORMATION Pourcentage de la masse salariale consacré à la formation 2,44 3,22 3, Montant réel des dépenses de formation Formation interne 6 480, ,00 Formation externe , , ,00 Rémunération des stagiaires , , ,00 Transport et Hébergement , , ,00 CIF , , ,00 Alternance , , ,00 TOTAL , , , Nombre de stagiaires ( au sens de la Formation ) TMB Cadres et HC Hommes Femmes Hommes Femmes TOTAL Les contrats d'alternance ne sont pas pris en compte dans ce total Nombre d'heures de formation par catégorie TMB Cadres et HC Rémunérées Non Non TOTAL Rémunérées rémunérées rémunérées Nombre d'heures moyen par stagiaire bénéficiaire TMB Cadres et HC TOTAL ,20 12,60 13, ,67 16,16 15,42 12,9 15,48 14,19 30/04/
21 V - FORMATION Répartition des stagiaires par catégorie professionnelle Répartition des heures de formation effectuée par catégorie 30/04/
22 V - FORMATION 52 - CONGES FORMATION 521 / Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé de formation rémunéré ou non Nombre de salariés auquel a été refusé un congé formation Nbre de salariés ayant bénéficié d'un congé de formation Nbre de salariés auquel a été refusé ( FONGECIF ) un congé de formation Rémunéré Non rémunéré ALTERNANCE 531- Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'année Nombre de contrats de professionnalisation conclus dans l'année /04/
23 VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES 61- REPRESENTANT DU PERSONNEL 611-Participation aux élections 611a- Délégués du Personnel Elections du 29/11/2007 TMB 245 inscrits 165 votants 67% votants Cadres 246 inscrits 203 votants 82% votants TOTAL 491 inscrits 368 votants 74% votants 611 b- Comité d'entreprise Elections du 29/11/2007 TMB 245 inscrits 170 votants 69% votants Cadres 246 inscrits 202 votants 82% votants TOTAL 491 inscrits 372 votants 75% votants Prochaines élections : octobre Heures théoriques de délégation delégation Les Organisations Syndicales désignent, conformément à la loi, des Délégués Syndicaux, Au sein de Boursorama, toutes les organisations syndicales représentatives sont présentes : CFDT, CFTC, SNB/CFE-CGC, FO, CGT Au total, les crédits d'heures autorisés dans l'ensemble des instances avoisinent un global de : heures heures heures (sans tenir compte des réunions tenues avec la Direction ou commission) Commissions formation 2 Commissions aide logement 1 30/04/
24 VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES 613- Nombre de réunions avec les représentants du personnel pendant l'année considérée Délégués du Personnel Comité d'entreprise Dates de signature et objets des accords signés dans l'entreprise pendant l'année considérée 2007 Accord portant sur l'harmonisation du statut collectif des salariés de Boursorama ( ) Accords relatifs aux régimes de frais de santé et prévoyance ( ) Accord portant sur la durée des mandats des représentants du personnel de Boursorama ( ) 2008 Pas d'accords signés Accord sur la participation : 04/ Accord sur l'intéressement et la participation : 06/ Accord sur les seniors : 11/ 30/04/
25 62- INFORMATION ET COMMUNICATION VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES Nombre d'heures consacrées aux différentes formes de réunions du personnel Réunions propres à chaque agence ou centre de travail Parcours d'une semaine d'intégration dans différents services 622- Procédures d'accueil Journées d'intégration des nouveaux arrivants Remise des documents suivants à l'embauche : Règlement intérieur Code de déontologie Politique de sécurité des systèmes d'information Convention Collective de la Banque Guide de la mutuelle et prévoyance Note sur le blanchiment Accord d'intéressement PEE Avantages liés aux opérations bancaires Activités du CIE BOURSE 623- Procédure d'information ascendante,descendante ou latérale Intranet Flash d'information via outlook Réunions Directeurs, Managers,,,, Réunions de réseau Diffusion très large des comptes rendus de réunions avec les IRP 624- Système d'entretiens individuels Entretiens d'évaluation annuels 30/04/
26 VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES 63- PROCEDURES 631- Nombre de commissions de recours AFB Nombre d'instances judiciaires engagées où l'entreprise est en cause Nombre de mise en demeure et de procès verbaux de l'inspection du travail /04/
27 VII - AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE L'ENTREPRISE 71- ŒUVRES SOCIALES 712- Participation des employeurs à l'effort de construction Versement au Comité d'entreprise ( dont 90% sont reversés au CIE BOURSE) Rappel : rôle CIE BOURSE : culture & loisirs (vacances) : social (cadeaux naissance, aide au soutien scolaire, ) AUTRES CHARGES SOCIALES 721- Assurance groupe (prévoyance) /04/
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