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1 L IFAPME RECRUTE POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA LOGISTIQUE UN(E) : «CONSEILLER EN PREVENTION (H/F)» Description de l entreprise : MISSIONS DE L IFAPME L IFAPME Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises est un organisme d intérêt public subventionné par la Région wallonne. L IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur quatre filières : * l apprentissage ; * la formation de chef d entreprise ; * la formation de coordination et d encadrement ; * la formation continue. Dans un souci permanent d établir la proximité avec leur public, les Services décentralisés de l IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable Réseau destiné à la formation en alternance et à la formation des adultes. 1

2 Description de la fonction : 1. Raison d être de l emploi : Répondre à l obligation légale en matière de bien-être (AR du 27 mars 1998 relatif au Service interne pour la Prévention et la Protection au Travail et circulaire du 7 juin 2002 relative au bien-être au travail dans les services publics soumis au statut syndical déterminé par l arrêté royal du 28 septembre 1984 portant exécution de la loi du 19 décembre 1974 organisant les relations entre les autorités publiques et les syndicats des agents relevant de ces autorités) ; Conseiller l employeur, la hiérarchie et les collaborateurs en matière de bien-être ; Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et de sécurité ; Organiser le plan d évacuation d urgence ainsi que les premiers secours et soins d urgence. 2. Positionnement de l emploi : Affecté(e) au siège administratif de l IFAPME à Charleroi, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et de la Logistique ; Sous l autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Logistique. 3. Activités et tâches principales 3.1. Présenter des plans d actions et des reportings aux instances compétentes Proposer une définition de la politique de prévention des risques professionnels et de sécurité, un plan d actions quinquennal, un plan d action annuel et les actions prioritaires au Comité de Direction en vue d une concertation au Comité de Concertation de Base ; Assurer un reporting mensuel au Comité de Direction concernant le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et de sécurité, du plan d actions quinquennal, du plan d actions annuel et des priorités mises en œuvre ; Présenter au Comité de Direction un rapport d évaluation annuel des actions entreprises et leurs impacts en vue d une présentation au Comité de Concertation de Base. 2

3 3.2. Mettre en œuvre et assurer le suivi du plan d actions de prévention des risques professionnels et de sécurité Réaliser une analyse des postes de travail ; Exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail, vérifier les installations et leur conformité afin de réaliser une analyse permanente des risques professionnels, des conditions de travail et d accident du travail ; Procéder à des enquêtes lors d accidents du travail et établir des rapports relatifs aux causes ; Participer à l étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et à l étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail ; Etablir les fiches d'accident du travail prévus à l'annexe IV de l Arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au Service interne pour la Prévention et la Protection au travail ; Réaliser des études et recherches visant l amélioration du bien-être des travailleurs ; Elaborer des scénarios prospectifs et proposer un plan d action annuel et un programme global de prévention à 5 ans ; Assister les directions/services dans la mise en œuvre d actions de bien-être et de sécurité ; Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs aux risques professionnels et à la sécurité Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de prévention incendie conformément à la règlementation en vigueur Effectuer une analyse des risques relative au risque d incendie ; Mettre en œuvre et coordonner le service de lutte contre l incendie ; Organiser les formations continues des équipiers de première intervention, préposés d étages et secouristes en collaboration avec le gestionnaire emploi et compétence ; Mettre à jour les plans internes d urgence ; Créer et mettre à jour le dossier relatif à la prévention incendie ; Créer et mettre à jour le dossier d intervention ; Elaborer et organiser (fléchage, consignes, désignation des responsables, exercice d évacuation ) le plan d évacuation d urgence ; Préparer l intervention des secours externes ; Contrôler les installations, matériels et produits en regard de la réglementation. 3

4 3.4. Assurer le relais vers le service interne de prévention et de protection de la Région wallonne et le service externe pour la prévention et la protection au travail et les Directions régionales du SPF emploi, travail et concertation sociale Organiser la collaboration avec le service interne de prévention et de protection de la Région wallonne et le service externe pour la prévention et la protection au travail ; Fournir les informations nécessaires au service interne de prévention et de protection de la Région wallonne et au service externe pour la prévention et la protection au travail ; Accompagner le service interne de prévention et de protection de la Région wallonne lors de ses visites et l assister dans la réalisation d études ; Etablir le rapport annuel du service interne pour la prévention et la protection au travail et le transmettre aux directions régionales compétentes Assurer une veille technique et réglementaire en matière de sécurité Tenir à jour la réglementation en matière de bien-être ainsi que la documentation nécessaire et y sensibiliser l employeur ; Se former de manière continue et tenir à jour ses connaissances Informer et conseiller l employeur, la hiérarchie et les collaborateurs en matière de bien-être et de sécurité Formuler des avis auprès de toute personne demandeuse ; Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de communication pour le personnel. La liste ci-dessus comprend les activités et tâches de l emploi. Cependant il ne s agit pas d une liste complète et détaillée. La personne en place peut donc être amenée à effectuer d autres activités dans le cadre de son emploi. 4

5 Profil : 1. Conditions générales d admissibilité (Arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003, art. 4 1) : Etre détenteur d un diplôme de l enseignement supérieur de type court (Bachelier/Graduat) ; Avoir suivi avec fruit la formation complémentaire de conseiller en prévention de niveau 2 ; Etre de conduite correspondant aux exigences de l emploi à pourvoir ; Jouir de ses droits civils et politiques. 2. Compétences : 2.1. Compétences techniques et organisationnelles Bonne connaissance de la règlementation relative à la sécurité et aux conditions de travail ; Maîtrise de la méthode d évaluation des risques et d analyse des accidents ; Maîtrise des techniques d intervention (secourismes, incendie, ) ; Connaissance des organisations syndicales ; Connaissance de la règlementation organisant les relations entre les autorités publiques et les syndicats des agents relevant de ces autorités ; Maîtrise des logiciels de bureautique : Word, Excel, Powerpoint Aptitudes comportementales Esprit critique ; Capacité d analyse et de synthèse ; Qualité relationnelle, rédactionnelle et pédagogique ; Autonome ; Bonne capacité d organisation ; Capacité d écoute et de conseil ; Consciencieux et rigoureux ; Sens des responsabilités. 5

6 3. Autonomie et responsabilités de l emploi : Forte autonomie dans son travail ; Intervention à tous les niveaux hiérarchiques pour conseiller les différents acteurs ; Force de proposition pour toute mesure visant à améliorer le bien-être ou la prévention des risques professionnels et de sécurité ; Responsabilités importantes vis-à-vis des appréciations et jugements rendus, ceux-ci pouvant conduire à des atteintes à la sécurité et la santé des collaborateurs, à des pertes d équipements et locaux ; Droit d accès aux locaux, registres et informations dont les déclarations d accidents et d incidents, statistiques ; Faire preuve d objectivité et de neutralité. 4. Difficultés et contraintes : La fonction implique des déplacements fréquents sur l ensemble des sites de l IFAPME à travers toute la Région wallonne. Offre : Contrat d emploi temps-plein à durée indéterminée ; Echelle barémique B3/1 Région wallonne ; Résidence administrative du poste à pourvoir : Charleroi. Intéressé(e) : Les personnes intéressées sont invitées à prendre connaissance des modalités de candidature via le site de l IFAPME : Date limite des candidatures : lundi 08 février 2016 (minuit) en précisant le poste sollicité. Contact : IFAPME Anne-Michelle BERNARD Gestionnaire des Recrutements 071/

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