La clé du savoir-faire!

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1 La clé du savoir-faire! Formations pratiques 2015 Nos thèmes: Ressources Humaines Salaires Assurances sociales Finances TVA Management CommuniCation

2 Notre équipe Notre équipe à votre écoute Birgitt Bernhard Responsable Suisse romande Valeria Darpin Assistante Suisse romande Daniel Blumer Responsable vente et sponsoring Notre service clientèle Gabi Kaufmann Pia Steiner Nous sommes à votre disposition Téléphone: Fax: Courriel: ou en ligne: WEKA Business Media SA Hermetschloostrasse Zurich

3 éditorial Chercher le savoir signifie en acquérir jour après jour. (Laotse, 3 e 4 e siècle avant J.-C.) Chère cliente, cher client Le monde du travail d aujourd hui est marqué par des exigences toujours plus élevées et en perpétuel changement. Qui n est pas confronté à une pression temporelle constante, à des objectifs toujours plus difficiles à atteindre et à la complexité croissante des tâches? Nous aimerions, avec notre programme de séminaires, vous aider à maîtriser efficacement ces défis et à renforcer vos compétences. Le développement de notre programme de séminaires, sans cesse mis à jour, repose essentiellement sur le principe d un échange personnel avec vous. Pour 2015, choisissez parmi nos thèmes dans le domaine du droit du travail, des salaires et des assurances sociales ainsi que de la finance, de la TVA, du management et de la communication! Nos séminaires se caractérisent tout particulièrement de par leur actualité et leur orientation pratique. Des intervenants expérimentés vous informent des derniers développements et vous fournissent les informations les plus récentes sur votre domaine professionnel. informez-vous des nouveaux thèmes proposés en 2015 dans les pages qui suivent ou sur le site Autre chose encore: nous nous rendons également chez vous! Des formations spécialement conçues pour les besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs et données par nos experts dans vos locaux. Notre équipe repondra à toutes les questions concernant le programme de séminaires WEKA au Nous nous réjouissons de vous accueillir bientôt lors de l un de nos séminaires! Je vous souhaite une agréable lecture, où vous trouverez certainement des suggestions utiles pour votre programme personnel de formation. Stephan Bernhard Directeur PS: Vous trouverez notre offre complète en matière de connaissances, de formation et de solutions sur notre site web flambant neuf Vous y découvrirez une foule d informations! Profitez des centaines d articles gratuits, des nombreux conseils pratiques, des interviews d experts ainsi que d aides au travail immédiatement utilisables. Jetez un coup d œil cela en vaut la peine!

4 Formations en entreprise Conseil personnalisé! Formations en entreprise Une formation continue sur place conçue spécifiquement pour votre entreprise! Vos avantages en bref: 99 Des intervenants professionnels avec un savoir-faire de haut niveau 99 Une formation orientée vers la pratique 99 Un traitement de thèmes individuels et documents de formations 99 Un rapport qualité-prix attractif 99 Pas de frais de déplacement supplémentaire pour vos collaborateurs 99 Des dates de formation flexibles 99 De nombreuses formations peuvent égale ment être données en allemand et en anglais Souhaitez-vous former vos collaboratrices et collaborateurs sur certains thèmes spécifiques? Alors WEKA est le partenaire qu il vous faut. Profitez de notre offre aussi vaste que diversifiée. Vos avantages: Nous nous occupons des contenus de la formation, de la documentation, des intervenants ainsi que, sur demande, de l organisation sur place. Vous profitez du savoir-faire de nos intervenants expérimentés et de nos experts reconnus. Vous choisissez la formation qui vous intéresse parmi nos thèmes du droit du travail, des finances, de la fiscalité, de la communication et du management tout simple ment sur notre site Conseil individuel Nous vous soumettons volontiers une offre attractive. Veuillez indiquer le thème souhaité, le nombre de participants probable, votre date de préférence ainsi que le lieu de la formation. Votre interlocutrice Valeria Darpin Event-Management Suisse romande Téléphone: Courriel: [email protected] Formation professionnelle à la carte! 4

5 VUE D'ENSEMBLE DES FORMATIONS Ressources Humaines Page Séminaire Heures supplémentaires, travail supplémentaire et enregistrement du temps 6 de travail Nouvelle Formule! Workshop Workshop temps de travail et absences: dispostions légales et mise en œuvre pratique 7 Workshop Workshop avertissement et résiliation: dispositions légales et mise en œuvre pratique 8 Séminaire Abandon de poste, avertissement et accords de résiliation 9 Workshop Workshop contrat de travail et règlement du personnel: rédaction et maîtrise des risques 10 Journée Journée WEKA du droit du travail 11 Séminaire Le droit du travail en pratique Bases 12 Séminaire Le droit du travail en pratique Confirmés 13 Séminaire Gestion de conflits au travail Aspects légaux 14 Séminaire Salaire et droit du travail 15 Séminaire Certificats de travail Bases 16 Workshop Workshop Certificats de travail Confirmés 17 Séminaire Protection des données dans les rapports de travail 18 Séminaire Salaires Bases 20 Séminaire Salaires Confirmés 21 Séminaire Assurances sociales Bases 22 Séminaire Assurances sociales Confirmés 23 Finances Page Séminaire Le nouveau droit comptable suisse 25 Workshop Workshop sur le nouveau droit comptable 26 Séminaire Comptabilité financière Bases 27 Séminaire Comptabilité financière: résoudre correctement les cas complexes 28 Séminaire Analyse du bilan, du compte de résultat et tableau de financement 29 Séminaire Clôture des comptes annuels 30 Séminaire Recouvrement de créances 31 Workshop Assurances Sociales Workshop spécial fiduciaires 32 Séminaire TVA suisse Bases 33 Séminaire TVA suisse Confirmés 34 Séminaire TVA Internationale Union européenne (UE) 35 Management Page Séminaire Gestion organisationnelle du temps et des priorités 37 Séminaire Manager par objectifs 38 Séminaire Conduite de collaborateurs 39 Séminaire Leadership situationnel 40 Communication Page Séminaire Donner un visage à sa correspondance 41 Séminaire Décrypter le langage corporel 42 Séminaire Conduite d entretiens difficiles 43 5

6 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Heures supplémentaires, travail supplémentaire, enregistrement du temps de travail Application pratique des dispositions légales En partenariat avec Nouvelle formule Le temps de travail est une problématique importante pour l entreprise. Elle doit être en mesure d organiser les horaires de travail des collaborateurs en tenant compte à la fois des besoins de l entreprise et du cadre légal. Quels sont les différents types d horaire de travail? Quelles sont les conditions d application et les limites légales de ces horaires? Comment gérer les heures et le travail supplémentaires des collaborateurs ordinaires et des cadres? Comment ces heures sont-elles compensées? Quel est le cadre légal de l enregistrement du temps de travail? Quels sont les collaborateurs concernés? Vous faites le point sur les différents types d horaire de travail et sur les exigences légales qui y sont liées. Vous connaissez la différence entre heures supplémentaires et travail supplémentaire, tant pour les collaborateurs ordinaires que pour les cadres. Vous avez une vue d ensemble sur la compensation des heures supplémentaires et du travail supplémentaire des collaborateurs ordinaires et des cadres. Vous avez une vue d ensemble des exigences en matière d enregistrement du temps de travail et de planification du temps de travail. s Marianne Favre Moreillon, Pieric Henneberger, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne jeu. 23 avril 2015 mar. 6 octobre 2015 ven. 4 décembre 2015 de le déjeuner de midi. Responsables des ressources humaines, cadres dirigeants ou toute personne ayant des responsabilités RH. 6 Informations et inscription sous

7 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop temps de travail et absences: dispositions légales et mise en œuvre pratique Heures supplémentaires, délais d attente, vacances, grossesse, la liste des cas problématiques relevant du droit du travail est longue. Mettez à niveau votre savoir-faire concernant la jurisprudence actuelle et gagnez en assurance dans votre travail quotidien. Notre expert aborde avec vous les différents modèles d horaire de travail et vous donne de précieux conseils pour un traitement sûr des heures supplémentaires et du travail supplémentaire. Vous apprenez en outre quelles dispositions légales s appliquent dans le domaine des absences, de l incapacité de travail, de la grossesse, des vacances ainsi que des jours fériés. Nous vous montrons au moyen de nombreux exemples pratiques ce à quoi il convient de veiller lorsqu il s agit de calculer des délais d attente et des absences, et ce qu implique l obligation de continuer à verser le salaire qui incombe à l employeur. Vous mettez à niveau votre savoir-faire concernant les différents types d horaire de travail. Vous connaissez la jurisprudence la plus récente. Vous vous familiarisez avec les réglementations relatives aux heures supplémentaires. Vous profitez de nombreux exemples de cas pratiques et de conseils. Vous recevez des propositions concrètes pour des dispositions contractuelles spécifiques. Me Georges Reymond, étude d avocat, Lausanne jeu. 9 avril 2015 mar. 2 juin 2015 jeu. 15 octobre 2015 Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d entreprise. Informations et inscription sous 7

8 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop avertissement et résiliation: dispositions légales et mise en œuvre pratique La fin des rapports de travail recèle dans certains cas des pièges qui peuvent induire des coûts considérables. C est pourquoi une solide connaissance et l exploitation judicieuse de toutes les possibilités légales présentent des avantages indéniables. Vous apprenez, dans le cadre de ce workshop, comment évaluer correctement vos chances de succès et éviter les erreurs inutiles. Vous apprenez comment préparer une résiliation en respectant les dispositions légales, en particulier les exigences que pose un avertissement efficace. Vous vous exercez sur la base d exemples de cas concrets à formuler des avertissements, des résiliations, notamment une résiliation à l amiable. Vous faites la distinction entre mesures disciplinaires générales et particulières. Vous agissez correctement en cas de résiliation motivée par la performance ainsi qu en matière de résiliation motivée par le comportement. Vous savez rédiger un accord de résiliation. Vous recevez des conseils afin d éviter les erreurs typiques lors d avertissements et de résiliations. Vous connaissez les jurisprudences actuelles en matière d avertissements et de résiliations. Me Georges Reymond, étude d avocat, Lausanne Remarque: Vous avez la possibilité de poser à l avance vos questions concrètes par courriel à [email protected]. L intervenant peut ainsi les traiter directement dans le cadre du workshop. jeu. 28 mai 2015 mer. 14 octobre 2015 jeu. 10 décembre 2015 Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d entreprise. 8 Informations et inscription sous

9 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Abandon de poste, avertissement et accords de résiliation Faire face aux ruptures des relations contractuelles En partenariat avec Les rapports de travail ne sont pas linéaires. Des aléas peuvent survenir et porter atteinte la relation contractuelle entre l employeur et son collaborateur. Parfois, le comportement du travailleur oblige l employeur à sanctionner celui-ci par un avertissement voire un licenciement. Parfois, c est l employeur qui subit la résiliation. Il en va ainsi lorsque le collaborateur abandonne soudainement et définitivement son poste. Souvent, enfin, les circonstances obligent les parties à résilier de manière anticipée les rapports de travail d un commun accord. Dans quel cas y a-t-il abandon de poste? Comment l employeur doit-il réagir? Quelles en sont les conséquences pour le travailleur? L employeur peut-il exiger réparation? Comment réagir face à un comportement inadéquat du collaborateur et dans quelle mesure le comportement peut faire l objet d un avertissement. Quelles sont les conséquences juridiques d un avertissement? Quelle forme et quel contenu pour un avertissement? Les parties peuvent-elles dans tous les cas mettre fin à leurs rapports de travail d un commun accord? Quelles sont les conditions d un accord de résiliation valable? Vous êtes en mesure de définir quand il y a abandon d emploi et savez comment réagir. Vous connaissez les subtilités dans une situation qui nécessite un avertissement. Vous avez une vue d ensemble des comportements qui imposent un avertissement. Vous faites le point sur les conditions de validité de l accord de résiliation. es Marianne Favre Moreillon, Pieric Henneberger, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne mar. 2 juin 2015 mar. 10 novembre 2015 de le déjeuner de midi. Responsables des ressources humaines, cadres dirigeants ou toute personne ayant des responsabilités RH. Informations et inscription sous 9

10 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop contrat de travail et règlement du personnel: rédaction et maîtrise des risques Le contrat de travail n est pas un document contractuel simple, ni dépourvu de conséquences s il est mal rédigé ou incomplet. Ce workshop vous aidera donc dans la rédaction et l adaptation du contrat de travail ainsi que dans la maîtrise du risque contractuel. Résolument orienté sur la pratique, il vous accompagnera article par article en traitant de toutes les questions qui doivent être réglementées et vous expliquera à l aide d exemples pourquoi et de quelle manière. A la fin de ce workshop, vous aurez ainsi toutes les bases nécessaires pour rédiger des contrats de travail et des règlements du personnel exhaustifs dans le respect des dispositions en vigueur. Vous apprenez la structure du contrat de travail, l articulation de ses différentes parties. Vous identifiez les éléments-clés à inclure dans un contrat de travail ou un règlement du personnel. Vous passez les différentes clauses en revue à l aide d exemples concrets. Vous pouvez adapter les contrats existants dans le respect des dispositions légales. Vous êtes en mesure d élaborer des contrats complets en maîtrisant le risque contractuel. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon jeu. 7 mai 2015 mer. 18 novembre 2015 Directeurs et cadres d entreprise, responsables et praticiens RH, toutes personnes intéressés par le contrat de travail et le règlement du personnel. 10 Informations et inscription sous

11 Journée WEKA du droit du travail Les nouveautés du droit du travail en pratique Thèmes choisis, actualités, nouveautés et astuces pratiques Mardi 24 mars 2015, hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne Destinée aux RH, cette journée a pour but de traiter de manière pratique de problématiques juridiques essentielles liées à des thèmes choisis du droit du travail et ce sous forme de conférences plénières et d ateliers de travail qui permettront d analyser des cas pratiques. Nos conférences plénières Protection des données et contrat de travail (Philippe Ehrenström) Abandon de poste (Marianne Favre Moreillon) Les nouvelles formes de travail Télétravail (Pierre Matile) Droit du travail et assurances Incapacité de travail (Michel Chavanne) Actualité en matière de droit du travail (Philippe Ehrenström) Nos ateliers de travail Conférences plénières et ateliers de travail! Clause de non-concurrence Philippe Ehrenström, avocat, Genève Congé modification Marianne Favre Moreillon, Cabinet DroitActif, Lausanne Conventions de fin rapports de travail Pierre Matile, avocat, Neuchâtel Assurance collective perte de gain en cas de maladie Michel Chavanne, avocat, Lausanne : CHF 480. (CHF 440. pour les membres d une section HR). Le prix comprend la documentation, les pauses café, le déjeuner-buffet de midi et l apéritif. Le nombre de places est limité. Inscrivez-vous dès à présent sur

12 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Le droit du travail en pratique Bases Comprendre les caractéristiques, risques et conséquences de la relation de travail Le droit du travail suisse repose sur des lois de plus en plus nombreuses et mal coordonnées, ainsi que sur une pratique évolutive et parfois confuse. Il devient donc difficile d intégrer, dans la pratique quotidienne, des considérations découlant du droit des contrats, mais aussi du droit public, du droit des assurances sociales et privées, etc. pour gérer les caractéristiques, risques et conséquences d une relation de travail. Parallèlement, la méconnaissance des règles du droit du travail peut entraîner des dommages, tant pour l employé qui méconnaîtrait ses droits, que pour l employeur qui engagerait sa responsabilité. Ce workshop vous donnera les bases indispensables à la compréhension des enjeux, des règles et des grands principes gouvernant les questions essentielles du droit du travail. Vous maîtrisez les questions de base de la relation de travail. Vous passez en revue les questions posées à l aide d exemples concrets inspirés par la pratique. Vous adaptez votre pratique des questions juridiques en rapport avec le contrat de travail. Vous pouvez faire le lien avec des questions connexes en matière de droit social et de droit public. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon mar. 21 avril 2015 mar. 15 septembre 2015 mar. 3 novembre 2015 Bases de le déjeuner de midi. Directeurs et cadres d entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et praticiens qui désirent rafraîchir leurs connaissances en la matière, ou qui souhaiteraient développer ce champ de compétence. 12 Informations et inscription sous

13 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Le droit du travail en pratique Confirmés Thèmes choisis et mise en œuvre pratique Ce séminaire se penche sur des questions controversées d une grande importance pratique dans l entreprise. La clause de non concurrence est une question clé dans la fin des rapports de travail, tant pour l employé qui peut se voir très restreint dans ses choix professionnels, que pour l employeur qui veut préserver des intérêts légitimes. Les rémunérations, fixes ou variables, sont un élément clé de la politique de ressources humaines de tout employeur. Les conventions de fin de rapport de travail, de plus en plus fréquentes, posent des problèmes très spécifiques de responsabilité et de droits protégés. Ce séminaire traitera aussi de la protection de la personnalité, du certificat de travail et du contentieux. Il vous permettra de dépasser une connaissance théorique des grands thèmes du droit du travail pour embrasser des questions d actualité, où le droit du travail est confronté à la pratique de la vie des entreprises. Vous maîtrisez des questions complexes et d actualité en rapport avec le droit du travail. Vous passez en revue les questions posées à l aide d exemples concrets inspirés par la pratique. Vous adaptez votre pratique et améliorez votre traitement de ces problématiques. Vous pouvez faire le lien avec des questions connexes dans d autres domaines du droit et de la pratique. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon mar. 28 avril 2015 mer. 23 septembre 2015 mar. 10 novembre 2015 Confirmés Hôtel Alpha;Palmiers, Rue du Petit;Chêne 34, 1003 Lausanne de le déjeuner de midi. Directeurs et cadres d entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et toutes personnes intéressés par le droit du travail et le droit social en ayant déjà une connaissance préalable de la matière. Informations et inscription sous 13

14 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Gestion de conflits au travail Aspects légaux Maîtrisez les aspects conflictuels du travail En partenariat avec Erreurs fréquentes, arrivées tardives, alcool, détérioration du climat de travail dû à un harcèlement sexuel ou moral, la gestion des aspects conflictuels du travail est un défi permanent pour l entrepreneur. Notre séminaire pratique répondra aux questions et attentes suivantes: Quels sont les cas qui nécessitent l intervention de l employeur? Quelles sont les mesures à prendre? Quelles sont les conséquences si l employeur omet de prendre des mesures? Quelles sont les conséquences sur le contrat travail? Quelle est la définition légale du harcèlement psychologique et sexuel? Dans quel cas peut-on considérer qu il y a harcèlement moral ou sexuel? Quelles est la distinction avec un conflit sur le lieu de travail? Quelles sont les conséquences pour le collaborateur à l origine du conflit? Quand y a-t-il atteinte à la personnalité liée à un conflit de travail? Vous avez une vue d ensemble sur les devoirs de l employeur en cas de conflit. Vous connaissez les mesures à prendre pour chaque type de conflit. Vous savez quelles sont vos responsabilités en tant qu employeur. Vous faites le point sur les différents types de harcèlement. Vous connaissez la procédure à appliquer pour résoudre des conflits liés à une atteinte à la personnalité suite à un cas de harcèlement psychologique/sexuel. es Marianne Favre Moreillon, Pieric Henneberger, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne jeu. 25 juin 2015 mar. 24 novembre 2015 de le déjeuner de midi. Responsables des ressources humaines, cadres dirigeants ou toute personne ayant des responsabilités RH. 14 Informations et inscription sous

15 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Salaire et droit du travail Comprendre et maîtriser les aspects légaux de la rémunération Ce séminaire examine la rémunération du salarié sous toutes ses formes et modalités: le salaire, la gratification, l introuvable bonus et les modalités de l intéressement des salariés. Elles seront examinées en tenant compte de leurs aspects contractuels (contrat de travail, convention de fin de rapports de travail), mais aussi sous l angle du droit fiscal suisse et international et sous celui des assurances sociales. Ce séminaire vous donnera les bases indispensables à la compréhension des enjeux d une politique de rémunération et vous permettra d identifier et de cerner les pratiques à éviter. Il vous permettra, pratiquement, de réévaluer des habitudes que beaucoup considèrent comme acquises pour optimiser le traitement et l appréciation juridiques de la rémunération dans l entreprise. Vous maîtrisez les notions essentielles concernant la rémunération: salaire, gratification, bonus, modalités d intéressement. Vous passez en revue les questions posées à l aide d exemples concrets inspirés par la pratique et la jurisprudence. Vous adaptez et actualisez vos connaissances et vos pratiques dans le domaine de la rémunération. Vous comprenez et maîtrisez les risques nouveaux dans le domaine de la rémunération. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon jeu. 18 juin 2015 jeu. 26 novembre 2015 Directeurs et cadres d entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et toutes personnes intéressés par la problématique de la rémunération en droit suisse. Informations et inscription sous 15

16 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Certificats de travail Bases Elaboration et analyse des différents aspects du certificat de travail L objectif de ce séminaire est d examiner les différents aspects du certificat de travail, afin qu'il soit rédigé de manière conforme aux exigences légales. Les thèmes suivants seront notamment traités, à savoir le but du certificat de travail, les différents types de certificats et leur contenu. La présentation théorique sera illustrée par des exemples, ainsi que par des cas tirés de la jurisprudence récente. Résolument orienté sur la pratique, ce séminaire vous permettra d approfondir vos connaissances pratiques, de décrypter et de maîtriser le langage propre aux certificats de travail, tout en vous apprenant à éviter certains écueils. Vous connaissez les éléments clés d un certificat de travail. Vous vous exercez à bien formuler des certificats de travail et savez éviter les contenus et les codes non autorisés. Vous connaissez les droits et les devoirs liés à l établissement d un certificat. Vous rédigez des certificats sûrs d un point de vue juridique, économisez du temps et donnez des renseignements de manière compétente. Vous évaluez et interprétez correctement les certificats des candidates et évitez ainsi des décisions malencontreuses (et coûteuses!) lorsque vous engagez du personnel. Me Georges Reymond, étude d avocat, Lausanne mar. 14 avril 2015 jeu. 24 septembre 2015 mar. 24 novembre 2015 Bases Responsables du personnel et directeurs de PME. 16 Informations et inscription sous

17 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop Certificats de travail Confirmés Cas complexes Exemples de formulation Le certificat de travail est un document important dans la vie professionnelle d un employé. Il doit refléter de façon appropriée les relations de travail entre employé et employeur, faute de quoi celui-ci peut voir sa responsabilité engagée. La rédaction d un certificat de travail peut se révéler ardue dans certains cas complexes. Ce workshop vous aidera à maîtriser la formulation et la gestion de certificats dits complexes. A l aide d exemples et de cas traités par la justice, vous acquerrez tous les outils nécessaires pour rédiger des certificats dits complexes dans le respect des lois en vigueur, ainsi que pour gérer les différends entre employé et employeur quant au contenu des certificats. Vous apprendrez également comment la justice traite les différends tenaces quant au contenu des certificats. Vous développez vos connaissances en matière de certificats de travail. Vous identifiez les problèmes délicats à intégrer dans un certificat de travail. Vous apprenez à formuler et traiter des certificats de travail posant des problèmes délicats, à l aide d exemples concrets. Vous saurez faire face, dans le respect des dispositions légales, à des modifications souhaitées par des employés non satisfaits du contenu de leur certificat de travail. Vous connaîtrez les mécanismes et risques judiciaires en matière de litiges au sujet d un certificat de travail. Me Arnaud Landry, Etude Mudry Iglehart & Associés, Genève mer. 22 avril 2015 jeu. 1 er octobre 2015 mar. 1 er décembre 2015 Responsables du personnel et directeurs de PME. Informations et inscription sous 17

18 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Protection des données dans les rapports de travail Données sensibles, social media, clauses-types et règlements La relation de travail suppose la récolte, le stockage et le traitement de données à grande échelle et à toutes ses étapes. A cela s ajoutent les interactions croissante entre la vie au travail et les nouvelles pratiques en matière d internet (réseaux sociaux, moteurs de recherche, sites d échange, forums, etc.), sans compter encore les requêtes de transmission de données de collaborateurs à des autorités suisses ou étrangères dans de multiples domaines. Ce séminaire vous donnera les bases indispensables à la compréhension des enjeux de la protection des données dans le cadre des relations de travail. Il vous permettra de proposer des mesures organisationnelles et pratiques pour respecter le cadre légal. Des clauses types pouvant être intégrées dans le contrat de travail ou des règlements d entreprise seront également discutées. Vous maîtrisez les notions essentielles concernant la protection des données. Vous passez en revue les questions posées à l aide d exemples concrets. Vous traiterez de clauses-types qui pourront être intégrées dans le contrat de travail ou dans les règlements d entreprise. Vous acquerrez et adaptez des connaissances et des pratiques dans ce domaine. Vous comprenez et maîtrisez les risques actuels de la protection des données et prenez la mesure de ceux qui adviendront. jeu. 30 avril 2015 mar. 29 septembre 2015 Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon Directeurs et cadres d entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et toutes personnes intéressés par la problématique de la protection des données. 18 Informations et inscription sous

19 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Nos intervenants Marianne Favre Moreillon, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne A la suite d une formation en droit et plusieurs années d expérience, tant dans le monde de la finance que dans celui d études d avocats à Londres et à Lausanne, Marianne Favre Moreillon a décidé de mettre ses connaissances et sa pratique au profit des entreprises et a fondé à Lausanne le cabinet juridique DroitActif spécialisé dans le conseil, le support, et l assistance juridiques aux entreprises, avec activités nationales et/ou internationales, en matière de droit du travail et des contrats, à Lausanne. Pieric Henneberger, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne Licencié en droit en 2001, Pieric Henneberger a tout d abord effectué différents mandats au sein d une étude d avocat et travaillé en qualité de greffier au sein d un tribunal. Le 1 er février 2002, il a rejoint le cabinet juridique DroitActif. Il bénéficie d une longue expérience pratique dans les domaines du droit. Philippe Ehrenström Avocat, ll.m. (tax), ancien juge assesseur au Tribunal administratif de première instance et ancien greffier de juridiction de la Juridiction des prud hommes du canton de Genève, il assiste et conseille les parties et les contribuables devant les juridictions et les administrations de Suisse romande en matière de droit du travail et de droit fiscal. Il pratique le barreau à Genève et à Yverdon. Georges Reymond Me Georges Reymond, avocat, est titulaire d une licence en Droit de l Université de Lausanne, section doctorat et d un brevet d avocat. Durant sa carrière professionnelle, Me Georges Reymond a notamment été juriste auprès du Département fédéral de justice et police, greffier - juriste auprès du Tribunal du district de Lausanne et auprès de la Cour civile du Tribunal cantonal vaudois ainsi que secrétaire de plusieurs Tribunaux arbitraux. Actuellement, il est président de plusieurs associations à but social et culturel et il exerce à Lausanne. Arnaud Landry Me Arnaud Landry a intégré l Etude Mudry Iglehart & Associés à Genève en Promu associé de l Etude en 2007, il en est ensuite devenu Managing Partner dès le 1 er janvier Me Landry déploie une activité tant judiciaire que de conseil. Ses domaines de prédilection sont non seulement le droit des contrats (essentiellement le droit du travail et le droit du bail), mais également le droit des personnes et de la famille, le droit commercial, le droit des étrangers, le droit des poursuites et de la faillite, ainsi que le droit du sport. Informations et inscription sous 19

20 RESSOURCES HUMAINES Salaires Salaires Bases Gagnez en sûreté dans les décomptes de salaires Les décomptes de salaires peuvent être extrêmement compliqués et chronophages. Ce sont surtout certains cas particuliers qui posent des problèmes à de nombreux responsables du personnel. En alternant la théorie et de nombreux exercices pratique, vous apprendrez à calculer les différentes composantes d un décompte de salaire. Cette journée vous permettra d acquérir les connaissances indispensables à l application correcte des assurances sociales en matière de cotisations et des bases de calculs. Les travaux seront réalisés individuellement ou en groupe. Pour chaque exercice, des propositions de solutions vous seront remises. Grâce aux compétences que vous aurez ainsi acquises, vous serez à même d expliquer aux salariés l origine des montants et des chiffres qui figurent sur leurs décomptes de paie. Vous connaissez les types de rémunération et de frais. Vous comprenez la structure d un décompte de salaire. Vous réalisez des fiches de paie dans des situations courantes et simples. Vous soumettez correctement les éléments d un salaire aux cotisations sociales. Vous êtes capable de justifier les différents montants et calculs d une fiche de paie. Vous maîtrisez l établissement de décomptes de salaires mensuels et de salaires horaires. Roger Eichenberger, expert en assurances sociales avec brevet fédéral, Porrentruy mer. 18 février 2015 mer. 7 octobre 2015 mer. 18 novembre 2015 Bases Responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à élaborer des décomptes de salaires et à mettre à jour leur savoir. 20 Informations et inscription sous

21 RESSOURCES HUMAINES Salaires Salaires Confirmés Maîtriser les décomptes et certificats de salaires, même dans des situations complexes Cette journée vous permettra de confirmer votre pratique dans le domaine des salaires ainsi que vos connaissances en matière de cotisations aux assurances sociales. Grâce aux différentes techniques mises en œuvre et aux nombreux travaux pratiques, vous serez à même de résoudre différentes situations, notamment dans les cas d absentéisme. Les travaux seront réalisés individuellement ou en groupe et pour chaque exercice des propositions de solutions vous seront remises. Vous réalisez des fiches de salaire dans les situations d absence maladie, accident, maternité ou service militaire. Vous soumettez correctement aux cotisations sociales les différents genres de salaires. Vous contrôlez les décomptes d indemnités. Vous justifiez les différents montants et calculs d une fiche de paie. Vous établissez un certificat de salaire même dans des situations complexes. Vous réalisez une étude de cas et mise en application des directives de la conférence suisse des impôts. Roger Eichenberger, expert en assurances sociales avec brevet fédéral, Porrentruy mer. 25 février 2015 mer. 28 octobre 2015 mer. 9 décembre 2015 Confirmés CONDITIONS La participation au cours de base est fortement conseillée. CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à approfondir leur savoir. Informations et inscription sous 21

22 RESSOURCES HUMAINES Assurances sociales Assurances sociales Bases Vous comprenez les bases des assurances sociales suisses Le domaine des assurances sociales est aussi large que spécifique. Ce séminaire propose une première approche et traite de manière générale de toutes les branches ainsi que de la structure des assurances sociales suisses. Il vous permettra d acquérir les bases du système social suisse qui est d une grande complexité. Vous serez plus à l aise pour faire valoir vos droits et renseigner votre entourage. Durant cette journée, différents thèmes seront abordés la loi sur la partie générale du droit des assurances sociales (LPGA), le système des 3 piliers, l assurance-vieillesse et survivants (AVS), l assurance-invalidité (AI), la prévoyance professionnelle (LPP) et l assurance-chômage (LACI). Vous comprenez comment fonctionne le système social suisse. Vous connaissez les connaissances de bases dans le domaine des assurances sociales. Vous apprenez à coordonner les différentes assurances pour avoir une vue d ensemble du système. Vous connaissez vos droits et pouvoir conseiller toute personne concernée par une situation en assurances sociales. Vous maîtriser et êtes en mesure d utiliser les outils à disposition dans le domaine des assurances sociales: sites internet, formulaires, littérature, etc. François Wagner, expert en assurances sociales, Bienne mar. 21 avril 2015 mar. 8 septembre 2015 mar. 27 octobre 2015 Bases Responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à maîtriser les assurancse sociales et à mettre à jour leur savoir. 22 Informations et inscription sous

23 RESSOURCES HUMAINES Assurances sociales Assurances sociales Confirmés Maîtrise des situations complexes en assurances sociales Ce séminaire permet aux personnes possédant de bonnes connaissances en assurances sociales de résoudre des situations pratiques en coordonnant les différents systèmes en vigueur. A cet effet, tous les outils disponibles sont utilisés: Internet, législation, jurisprudence, etc. Durant cette journée, plusieurs situations seront soumises aux participants. Il s agira d appliquer les connaissances théoriques de manière pragmatique, de connaître les cadres légaux dans lesquels l assuré devra évoluer, d être au courant des devoirs que l assuré devra respecter et de savoir quelles sont procédures que l assuré devra effectuer. Vous êtes en mesure de résoudre des situations difficiles ou complexes. Vous apprenez à travailler en réseau. Vous apprenez à coordonner les différentes assurances afin de pouvoir revendiquer toutes les prestations auxquelles il est possible de prétendre. Vous disposez d une forme «d indépendance/d autonomie» pour trouver des solutions sans avoir besoin de faire systématiquement appel à un spécialiste. Vous tirez profit des outils disponibles: sites internet, mémento, littérature, etc. François Wagner, expert en assurances sociales, Bienne mar. 28 avril 2015 mar. 22 septembre 2015 mar. 3 novembre 2015 Confirmés CONDITIONS La participation au cours de base est fortement conseillée. CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Responsables en assurances sociales, responsables de la paie, responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à maîtriser les assurances sociales au jour le jour. Informations et inscription sous 23

24 RESSOURCES HUMAINES Assurances sociales Nos intervenants Roger Eichenberger Expert en assurances sociales avec brevet fédéral, associé et fondateur en 1990 de JAROGEST à Porrentruy, bureau au service des entreprises qui choisissent d externaliser les tâches liées à la gestion de personnel et des salaires. Chargé de cours dans différentes institutions de Suisse romande pour les branches salaires et assurances sociales. Expert aux examens HRSE. François Wagner Expert fédéral en assurances sociales. Dirige, depuis 15 ans, l entreprise Future Consulting Service à Bienne, active dans le domaine du conseil en assurances sociales. Chargé de cours dans le cadre du brevet RH pour le module «Assurances sociales». Expert aux examens HRSE. 24 Informations et inscription sous

25 Finances Droit comptable Le nouveau droit comptable suisse Nouveautés, impacts et conseils pratiques pour sa mise en œuvre dans la pratique Le Conseil fédéral a mis en vigueur le nouveau droit comptable au 1 er janvier Ce dernier peut être utilisé immédiatement, mais doit être appliqué au plus tard pour l exercice qui débute le pour les comptes individuels, et pour l exercice qui débute le pour les comptes consolidés. Ce séminaire vous donne une vue d ensemble fondée sur les futures prescriptions en matière de comptabilité. On insistera sur les nouveautés concernant les personnes, les entreprises et les organisations soumises à la loi ainsi qu aux innovations introduites au niveau de la comptabilité. Vous connaissez la structure du nouveau droit comptable suisse. Vous savez quelles personnes, entreprises et organisations doivent appliquer totalement ou en partie les nouvelles prescriptions. Vous connaissez les exigences posées à la «comptabilité simplifiée». Vous pouvez établir des comptes annuels conformément aux prescriptions légales et, si nécessaire, les compléter avec des informations supplémentaires pour les grandes entreprises. Vous connaissez les prescriptions concernant les états financiers à dresser selon une norme comptable reconnue et concernant les comptes de groupe. Jürg Rösti, expert comptable diplômé et lic. oec HSG, Fribourg mar. 12 mai 2015 jeu. 3 septembre 2015 jeu. 19 novembre 2015 Séminaire pratique d une journée de 9.00 à heures Séminaire incluant des conseils pour la pratique et permettant des discussions sur les questions ouvertes Cadres et membres de directions du domaine des finances et de la comptabilité, fiduciaires et conseillers en entreprises, réviseurs de PME, fondations et associations, directeurs et cadres avec responsabilité financière globale. Informations et inscription sous 25

26 Finances Droit comptable Workshop sur le nouveau droit comptable Exercices et questions comptables en lien avec la pratique Le but de ce workshop est de traiter et de résoudre des exercices et des questions comptables pratiques en lien avec le nouveau droit comptable. Les questions abordées porteront d une part sur la transition entre le CO actuel et le nouveau CO. D autre part, les participants effectueront dans le cadre de ce workshop des exercices pratiques et résoudront des cas spécifiques concernant la comptabilisation, l évaluation et la présentation des actifs et passifs dans le bilan, aborderont l établissement du compte de résultat, le tableau des flux de trésorerie ainsi que l annexe et le rapport annuel. Les solutions des exercices proposés et des questions de comptabilisation pertinentes pour la pratique doivent renforcer la compétence des participants et faciliter leur approche des problèmes complexes qui peuvent intervenir dans le cadre de l introduction et/ou de la transition au nouveau droit comptable. Vous acquérez des connaissances pratiques vous permettant de résoudre des questions comptables exigeantes. Vous gagnez en assurance dans toutes les questions essentielles concernant la transition au nouveau droit comptable. Vous êtes en mesure de transférer dans la pratique de votre entreprise les solutions élaborées dans le cadre du workshop. Jürg Rösti, expert comptable diplômé et lic. oec HSG, Fribourg mar. 19 mai 2015 jeu. 10 septembre 2015 jeu. 26 novembre 2015 CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Cadres et membres de directions du domaine des finances et de la comptabilité, fiduciaires et conseillers en entreprises, réviseurs de PME, fondations et associations, directeurs et cadres avec responsabilité financière globale. 26 Informations et inscription sous

27 Finances comptabilité Financière Comptabilité financière Bases Maîtrise et principes des procédures de bases de la comptabilité Vous souhaitez connaître les bases de la comptabilité financière afin de tenir une comptabilité d indépendant ou d une petite société, ce séminaire est pour vous! Il porte sur les principes et les procédures de base de la comptabilité financière. Il vous permettra d appréhender le processus de comptabilité dans sa globalité, illustré par des exemples et exercices tirés de la pratique. Vous découvrirez les écritures les plus courantes de la comptabilité financière. Vous apprenez les exigences légales en matière de comptabilité financière. Vous comprendrez le processus comptable global. Vous savez passer les écritures de base de la comptabilité financière. Vous savez quels sont les états financiers à établir. Christophe Bonvin, expert diplômé en finance et controlling, spécialiste en finance et comptabilité avec brevet fédéral, Martigny mer. 29 avril 2015 lun. 9 novembre 2015 Bases Séminaire pratique d une journée de 9.00 à heures Participant ayant des connaissances de base en matière de comptabilité souhaitant comprendre le fonctionnement des comptes et le contenu des états financiers. Informations et inscription sous 27

28 Finances comptabilité Financière Comptabilité financière: résoudre correctement les cas complexes Evitez les erreurs comptables typiques Tout collaborateur des finances et de la comptabilité connaît cela: outre les écritures de routine, certains cas complexes qu il est difficile d attribuer à des postes spécifiques viennent compliquer les choses. Vous apprenez dans le cadre de ce séminaire à comptabiliser avec plus d assurance les cas difficiles tout en prenant en considération le Code suisse des obligations et par le biais de conseils et de comparaisons transversales avec le droit comptable suisse et les Swiss GAAP RPC. Vous gagnez en assurance dans le traitement de cas comptables complexes tels que les transactions en monnaie étrangère, les provisions et la délimitation périodique, la correction des valeurs, les dérivés, la restructuration, les réserves latentes, etc. Vous économisez du temps et de l argent pour votre entreprise étant donné que les cas difficiles seront d emblée comptabilisés correctement et que les écritures de correction, lourds et ennuyeux, pourront être évités. Prise en compte des aspects actuels et futurs du droit comptable suisse. Comparaisons transversales avec les Swiss GAAP RPC. Jürg Rösti, expert comptable diplômé et lic. oec HSG, Fribourg jeu. 7 mai 2015 jeu. 12 novembre 2015 Confirmés Séminaire pratique d une journée de 9.00 à heures Cadres et membres de directions de départements financiers et de services de comptabilité. 28 Informations et inscription sous

29 Finances comptabilité Financière Analyse du bilan, du compte de résultat et tableau de financement Examinez vos états financiers en profondeur afin de prendre les bonnes décisions! La tenue régulière de la comptabilité et le bouclement annuel font partie des opérations courantes d une entreprise. Souvent, les dirigeants se contentent des chiffres absolus du compte de profits et pertes et du bilan pour apprécier la situation financière de leur entreprise. Dans le cadre de notre formation, vous apprenez à examiner de manière approfondie les comptes annuels en vue de prendre des décisions adéquates et d améliorer la gestion de l entreprise. Vous apprenez à analyser la santé financière d une entreprise et à comparer cette entreprise avec ses concurrents. Vous serez capable d utiliser les 5 familles de ratios existants et de les appliquer dans votre pratique professionnelle. Vous saurez établir un tableau de financement, élément dynamique indispensable de l analyse financière. Vous améliorez la qualité des prises de décisions et la gestion financière de l entreprise. Christophe Bonvin, expert diplômé en finance et controlling, spécialiste en finance et comptabilité avec brevet fédéral, Martigny mer. 6 mai 2015 lun. 16 novembre 2015 Les responsables comptables et financiers, comptables et cadres comptables avec connaissances dans la comptabilité. Informations et inscription sous 29

30 Finances comptabilité Financière Clôture des comptes annuels Mise en œuvre pratique et maîtrise de risques La tenue régulière de la comptabilité et le bouclement annuel font partie des opérations courantes d une entreprise. Lors du bouclement des comptes, des écritures spécifiques sont passées et des décisions ayant un impact sur le résultat de l entreprise sont prises. Dans le cadre de notre formation, vous approfondissez les connaissances théoriques et pratiques dans les domaines de la comptabilité pour être capable de déterminer et de comptabiliser les écritures de la clôture annuelle des comptes d une personne physique ou d une personne morale. Vous comprenez les différentes sortes d écritures de bouclement existantes ainsi que le cadre légal dans lequel elles s inscrivent. Vous apprenez à comptabiliser les écritures de bouclement d une entreprise. Vous savez établir un bilan final, un compte de résultat et une annexe de l exercice bouclé. Vous améliorez la qualité et la légalité de la clôture des comptes annuels de l entreprise. Christophe Bonvin, expert diplômé en finance et controlling, spécialiste en finance et comptabilité avec brevet fédéral lun. 14 septembre 2015 mer. 18 novembre 2015 Séminaire pratique d une journée de 9.00 à heures Les responsables comptables et financiers, Comptables et cadres comptables avec connaissances dans la comptabilité. 30 Informations et inscription sous

31 Finances Recouvrement de créances Recouvrement de créances Gérer efficacement l encaissement de vos factures et obtenir plus rapidement votre argent La morale des paiements n est plus ce qu elle était. Même si le délai de paiement moyen en Suisse occupe une place enviable à l échelle européenne, un défaut de paiement d une certaine importance peut rapidement entraîner un manque de liquidités, qui ne peut que nuire à l entreprise. Ce séminaire vous permet de découvrir et de mettre en pratique comment le recouvrement des créances se prépare dès le début de la relation commerciale et durant toutes les étapes de celle-ci pour obtenir plus rapidement un paiement et éviter d importants frais de recouvrement. Vous mettez toutes les chances de votre côté pour obtenir plus rapidement votre argent en prenant certaines précautions dès le début de la relation commerciale. Vous savez comment vous pouvez identifier les personnes qui cherchent à se soustraire à leurs obligations financières. Vous apprenez comment faire les rappels écrits et par téléphone et à répondre aux objections et excuses de clients qui ne sont pas disposés à payer. Vous apprenez comment rédiger efficacement des arrangements financier avant et après poursuite. e Sylviane Wehrli, greffière, avocate et juge, La Sarraz mar. 12 mai 2015 mer. 9 septembre 2015 jeu. 26 novembre 2015 Séminaire pratique d une journée de 9.00 à heures Professionnels et dirigeants du domaine de la gestion financière et de la comptabilité, collaborateurs et responsables de la gestion des créances, directeurs. Informations et inscription sous 31

32 Finances Assurances Sociales Assurances sociales Workshop spécial fiduciaires Proposez un meilleur conseil en assurances sociales Pour les personnes actives dans le domaine de la fiducie, les assurances sociales sont souvent un «casse-tête» parce que cela ne relève pars de leur activité principale et que les questions sont souvent d une grande complexité. L idée de cette journée est donc de reprendre quelques bases en assurances sociales puis de résoudre des problèmes qui peuvent se présenter dans le cadre des activités pratiquées par les fiduciaires. Durant cette journée, plusieurs situations seront soumises aux participants. Il s agira d appliquer les connaissances théoriques de manière pragmatique, de connaître les cadres légaux dans lesquels l assuré devra évoluer, de proposer les solutions les mieux adaptées à la situation du client et de connaître les procédures à effectuer. Dans son environnement professionnel, vous êtes en mesure de mettre en œuvre en s orientant vers les connaissances pratiques, des dispositions importantes dans le domaine des assurances sociales. Vous disposez de connaissances dans le domaine des assurances sociales nécessaires à la bonne marche d une petite ou moyenne entreprise. Indépendamment de la grandeur de l entreprise, vous pouvez donner, avec une orientation pratique, de manière efficace et digne de confiance, des conseils dans le domaine des assurances sociales. François Wagner, expert en assurances sociales, Bienne mar. 26 mai 2015 lun. 9 novembre 2015 Séminaire pratique d une journée de 9.00 à heures Fiduciaires ou toute personne amenée à proposer un conseil avisé en assurances sociales. 32 Informations et inscription sous

33 Finances TVA TVA suisse Bases Connaître les principes essentiels et éviter les risques liés à la TVA Grâce au séminaire TVA suisse Bases vous comprendrez les principes essentiels du fonctionnement de la TVA suisse et saurez quels sont vos droits et obligations afin de vous permettre de situer concrètement les principaux risques que vous encourez. Les sujets et articles de la Loi seront abordés par le biais de nombreux exemples et cas pratiques. Vous savez comment fonctionne le système de TVA en Suisse et gagnez ainsi en assurance. Vous êtes en mesure d identifier à temps les risques et pouvez réagir immédiatement. Vous estimez correctement les prescriptions formelles sur lesquelles se basent les inspecteurs de la TVA. Vous êtes en mesure de juger si des erreurs systématiques sont commises dans votre comptabilité et comment ces dernières doivent être corrigées. Vous êtes à l aise dans votre quotidien professionnel pour toutes les questions concernant la TVA. Michel Imboden, LA BOETIE, Genève mar. 5 mai 2015 jeu. 10 septembre 2015 jeu. 12 novembre 2015 Bases Séminaire pratique d une journée de 9.00 à heures Fiduciaires, responsables de finances, bureaux comptables, contrôleurs de gestion, les personnes et entités régulièrement confrontées aux questions de TVA. Informations et inscription sous 33

34 Finances TVA TVA suisse Confirmés Traiter avec assurance les cas complexes Grâce au séminaire TVA suisse Confirmés vous serez en mesure de traiter correctement et en toute sécurité, du point de vue de la TVA suisse, des opérations commerciales avec des partenaires (clients et fournisseurs) suisses et étrangers. Ces opérations suisses et internationales seront abordées par le biais de nombreux exemples et cas pratiques. Les opérations internationales seront considérées, dans ce séminaire, uniquement sous l angle de TVA en vigueur en Suisse. Vous savez comment fonctionne le système de TVA en Suisse et gagnez ainsi en assurance dans votre gestion financière. Vous êtes en mesure de distinguer correctement les prestations de services des fournitures de biens. Vous déterminez correctement le lieu de l imposition et évitez ainsi les fausses déclarations. Vous connaissez les possibilités d optimisation dans les opérations suisses et internationales. Vous savez comment apporter la preuve de l exonération d impôt et évitez ainsi des charges inutiles. Vous êtes en mesure de traiter des opérations en chaîne d une certaine complexité. Michel Imboden, LA BOETIE, Genève mar. 12 mai 2015 jeu. 17 septembre 2015 jeu. 19 novembre 2015 Confirmés Séminaire pratique d une journée de 9.00 à heures CONDITIONS La participation au cours de base est fortement conseillée. CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Fiduciaires, responsables de finances, bureaux comptables, contrôleurs de gestion, les personnes et entités régulièrement confrontées aux questions de TVA. 34 Informations et inscription sous

35 Finances TVA TVA internationale Union européenne (UE) Plus de sécurité dans les affaires internationales Ce séminaire offre un aperçu approfondi des multiples problématiques, en matière de TVA, qui se posent lorsque des livraisons sont effectuées depuis la Suisse à destination des différents pays de l UE ou en cas de livraisons intra-communautaires. La problématique est abordée aussi bien du point de vue du droit suisse que de celui du droit des Etats de l UE. Les processus et les transactions peuvent ainsi être optimisés et les risques minimisés. Vous connaitrez les principales différences entre la législation relative à la taxe sur la valeur ajoutée dans les Etats de l UE et celle en vigueur en Suisse, et êtes ainsi en mesure d évaluer de manière plus fiable les risques liés au commerce international. D un point de vue de l application de la TVA, vous pourrez optimiser vos opérations commerciales dans l UE et ainsi les réaliser avec plus de sécurité. Vous procéderez correctement, pour les transactions en ligne et en triangulation, et gagnerez en assurance pour traiter des affaires avec des partenaires internationaux. Vous connaitrez l instrument, souvent avantageux, qu est le dédouanement dans l UE et saurez quand et comment l utiliser à votre profit. Vous obtiendrez de précieuses indications quant à la manière d optimiser votre comptabilité sur la base des directives applicables dans l UE en matière de la taxe sur la valeur ajoutée. Patrick Donsimoni, LA BOETIE, Genève mar. 5 mai 2015 jeu. 10 septembre 2015 jeu. 12 novembre 2015 Séminaire pratique d une journée de 9.00 à heures Connaissances préalables requises: Très bonnes connaissances de la législation en matière de TVA ou avoir suivi au préalable un cours confirmés dans ce domaine. CHF 690. (TVA exclue). Le prix comprend la documentation, une attestation de participation, les pauses café Fiduciaires, responsables de finances, bureaux comptables, contrôleurs de gestion, les personnes et entités régulièrement confrontées aux questions de TVA. Informations et inscription sous 35

36 Finances Nos intervenants Jürg Rösti (expert-comptable diplômé et lic.oec.hsg) a travaillé pendant 7 ans comme réviseur pour la fiduciaire KPMG. Depuis 2004 il est professeur à la Haute école de gestion à Fribourg (HES-SO), où il enseigne les branches «comptabilité», «finances», «normes comptables» et «révision et controlling». Il s engage pour divers examens fédéraux et il représente la Suisse occidentale auprès des experts en finance et controlling, dans la commission «normes comptables». Sylviane Wehrli, de son expérience des tribunaux (greffière, avocate et juge), a appris à faire un lien concret entre le monde juridique et le monde commercial. Actuellement, elle est chargée de cours pour la préparation de droit de brevets fédéraux et anime des séminaires juridiques sur des sujets particuliers touchant à la fois pratique professionnelle et connaissance juridique. Michel Imboden, associé-gérant du cabinet juridique et fiscal LA BOETIE à Genève, bénéficie d une expérience de plus de vingt ans auprès de l Administration Fédérale des Contributions (AFC) à Berne où il a participé à la mise en place de la TVA en Suisse. Dans ce cadre, il a été responsable d un Service interne de la Division Principale de la TVA de 1995 à Il a ensuite rejoint le secteur privé travaillant pour des «Big 4» en Suisse romande pendant plus de dix ans et conseillé dans le cadre de projets suisses et internationaux dans des domaines d activités complexes et variés. Patrick Donsimoni, associé-gérant du cabinet juridique et fiscal LA BOETIE à Genève, a une formation d avocat, avec plus de 20 ans d expérience. Avant de rejoindre LA BOETIE, il a été associé de «Big 4», travaillant à Paris, à New York, puis à Genève. Il gère des missions pour le compte d entreprises suisses et multinationales, ainsi que des acteurs de la fonction publique. Dans ce cadre et comme expert en matière de TVA, Patrick bénéficie toujours d excellents contacts avec l AFC à Berne. François Wagner Expert fédéral en assurances sociales. Dirige, depuis 15 ans, l entreprise Future Consulting Service à Bienne, active dans le domaine du conseil en assurances sociales. Chargé de cours dans le cadre du brevet RH pour le module «Assurances sociales». Expert aux examens HRSE. Christophe Bonvin, expert diplômé en finance et controlling, spécialiste en finance et comptabilité avec brevet fédéral, a travaillé durant 5 ans dans une grande fiduciaire valaisanne. Par la suite, il a exercé durant 6 ans d importantes fonctions dirigeantes à l Etat de Vaud. Depuis le 1 er août 2014, Christophe Bonvin est directeur du Bureau Fiduciaire Bonvin Sàrl à Martigny. Depuis 2010, il est également chargé de cours pour les candidats préparant l examen fédéral de Spécialiste en finance et comptabilité. 36 Informations et inscription sous

37 Management Gestion organisationnelle du temps et des priorités Plus d efficience et moins de stress négatif! Ce séminaire vous offre une méthodologie simple et pratique pour gérer son temps et ses priorités. Il aborde l anticipation et la planification des tâches ainsi que les leviers d actions pour gérer son temps de travail, notamment lors de séances de travail. Vous allez visualiser une semaine d activités privée et professionnelles en tenant compte de vos obligations quotidiennes et de votre biorythme afin de fixer un plan personnel d actions. Vous identifiez vos habitudes vis-à-vis de la gestion du temps. Vous comprenez et savez utiliser les leviers techniques, la méthode de gestion du temps et des priorités. Vous connaîssez les leviers relationnels pour gérer son temps avec efficacité. Vous mettez en place un outil personnel de gestion des tâches pour se libérer du stress négatif. Vous prenez les bonnes décisions, les «tueurs de temps» et leurs solutions: mail, téléphone, interruptions, réunions, Christophe Annaheim, titulaire d un diplôme d ingénieur, d un Executive MBA et d un diplôme de formateur d adultes. Indépendant depuis 2007, il partage son temps entre la formation d adulte, le coaching, le conseil en entreprise et l enseignement académique. jeu. 7 mai 2015 jeu. 12 novembre 2015 Directeurs, cadres, collaborateurs ou toute personne souhaitant améliorer la gestion de leur temps et de leurs méthodes de travail. Informations et inscription sous 37

38 Management Manager par objectifs Outil indispensable et souvent mal maitrisé! Ce séminaire vous permettra d acquérir les bases du management par objectifs. Il vous montrera comment manager vos collaborateurs, les accompagner et les mobiliser en vous appuyant sur des objectifs précis. La fixation d un objectif, son sens, l appropriation, la recherche de solutions, les suivis et l évaluation sont les étapes du management par objectif. Vous connaîssez les grandes familles d objectifs. Vous formulez des objectifs SMART à ses collaborateurs. Vous savez communiquer correctement les objectifs. Vous savez évaluer l atteinte des objectifs. Vous êtes en mesure d accompagner ses collaborateurs dans l atteinte des objectifs. Christophe Annaheim, titulaire d un diplôme d ingénieur, d un Executive MBA et d un diplôme de formateur d adultes. Indépendant depuis 2007, il partage son temps entre la formation d adulte, le coaching, le conseil en entreprise et l enseignement académique. mar. 19 mai 2015 mar. 6 octobre 2015 Directeurs, cadres d entreprises et responsables de départements ayant une équipe à diriger. 38 Informations et inscription sous

39 Management Conduite de collaborateurs Rentrer dans le rôle et les responsabilités du chef de proximité Le rôle du chef de proximité est de créer les conditions qui permettront à la fois l atteinte des objectifs de l entreprise et le développement de ses collaborateurs. Manager une équipe, c est la conduire à la performance, c est obtenir des résultats par soi-même mais également et surtout par l intermédiaire des autres. Ce séminaire vous permettra de rentrer concrètement dans ce rôle et de prendre vos nouvelles responsabilités en connaissant les bases du management. Il vous apportera les outils dont vous avez besoin pour optimiser la performance de vos collaborateurs à long terme. Vous disposez des outils pour être plus performant dans le domaine de la conduite pour maîtriser et mener les entretiens de management. Vous découvrez et améliorez l efficacité de votre style personnel. Vous développez votre capacité à communiquer. Vous savez mobiliser et motiver les collaborateurs. Vous préparez et animez une réunion efficiente. Vous êtes en mesure de mener un entretien de développement de compétences pour faire évoluer le collaborateur. mer. 13 mai 2015 mar. 10 novembre 2015 Christophe Annaheim, titulaire d un diplôme d ingénieur, d un Executive MBA et d un diplôme de formateur d adultes. Indépendant depuis 2007, il partage son temps entre la formation d adulte, le coaching, le conseil en entreprise et l enseignement académique. «Jeunes» Cadres, chefs de proximité ayant des collaborateurs à diriger. Toute personne intéressée ou concernée par la conduite de collaborateurs ou d une équipe. Informations et inscription sous 39

40 Management Leadership situationnel Devenez un manager plus flexible et plus efficace! Le rôle du manager devient aujourd hui de plus en plus difficile. Il doit constamment: s adapter à de nouvelles stratégies dans un environnement imprévisible, organiser la structure avec un contexte en évolution permanente et enfin motiver et conduire les collaborateurs en tenant compte de toute situation. C est là, la force du leadership situationnel, c est-à-dire, adapter son style de leadership en tenant compte du degré d autonomie du collaborateur et de la situation actuelle des objectifs de l entreprise et de prendre le recul nécessaire par rapport à ses propres pratiques de management, à être plus souple et plus en accord avec son environnement. Vous évaluez l autonomie des collaborateurs et la développez. Vous adaptez votre style de leadership pour réagir efficacement à chaque situation. Vous adoptez le comportement approprié à l autonomie de son collaborateur. Vous exercez un leadership personnalisé, fédérateur et mobilisateur. Vous savez doser la complémentarité entre management et leadership. Christophe Annaheim, titulaire d un diplôme d ingénieur, d un Executive MBA et d un diplôme de formateur d adultes. Indépendant depuis 2007, il partage son temps entre la formation d adulte, le coaching, le conseil en entreprise et l enseignement académique. mer. 27 mai 2015 mer. 11 novembre 2015 Cadres expérimentés exerçant des responsabilités de management au quotidien. 40 Informations et inscription sous

41 Communication Donner un visage à sa correspondance Ecrire de manière claire, efficace et courtoise Les lettres et courriels véhiculent l image de l organisation, de l entreprise. Cela réussit en appliquant un style personnalisé, orienté vers le dialogue. Découvrez lors de ce séminaire les enjeux d une correspondance compréhensible, courtoise et tournée vers le futur. Remplacez les tournures de phrases obsolètes, les fioritures insignifiantes et les phrases pompeuses. Avec des écrits attentionnés et vivants, vous vous rapprochez de votre client, de votre interlocuteur. Vous reconnaîssez et reconsidérez les anciens modèles et règles de correspondance. Vous apprenez à démentir et à formuler positivement. Vous améliorer le langage . Vous disposez de critères pour de bonnes lettres et s. Vous obtenez des exemples de formulations. Vous prenez conscience du choix des mots. Vous améliorez votre communication écrite. e Fabienne Schnyder, formatrice et experte en communication, Martigny. mar. 9 juin 2015 jeu. 3 septembre 2015 jeu. 12 novembre 2015 Cadres, collaborateurs amenés à rédiger des documents différents tels qu s, correspondance, notes internes, etc.les entreprises qui veulent communiquer par un style clair et sympathique avec leurs lettres et s. Pour les administrations et les organisations qui cherchent une alternative à leur langage bureaucratique et complexe. Informations et inscription sous 41

42 Communication Décrypter le langage corporel Comprendre et maîtriser le non-verbal Comment on croise les jambes ou comment on passe nos mains dans les cheveux, chacun de ses gestes exprime notre actuel état émotionnel, notre personnalité. Des peurs aux joies, des sentiments de culpabilité aux frustrations, tout se lit dans notre langage corporel. Cette communication non verbale nous influence au quotidien, dans la vie privée ou commerciale. Comment décoder ces gestes et comportements? Comment prendre conscience de son propre corps, quels informations et sentiments transmettons-nous sans même prononcer un mot? Comment l influencer? Un regard en dit plus que mille mots. Vous prenez conscience de votre potentiel de communication. Vous découvrez le monde de la gestuelle avec des exemples concrets et des travaux en petits groupes. Vous apprenez à décoder les gestes et comportements des autres. Vous apprenez à favoriser les attitudes corporelles positives et en bannissent les négatives. Vous avez plus d assurance dans votre façon de paraître et de communiquer. Vous êtes en mesure d influencer les dialogues au sens positif. Vous gagnez en confiance en soi et vous sentez sûrs et efficaces dans la conduite de conversation, même dans des situations difficiles. e Fabienne Schnyder, formatrice et expert en communication, Martigny. jeu. 25 juin 2015 lun. 23 novembre 2015 Ce séminaire s adresse à toute personne souhaitant mieux communiquer au niveau non verbal. Ils prennent conscience de leur propre langage corporel et découvrent le pouvoir de la gestuelle. 42 Informations et inscription sous

43 Communication Conduite d entretiens difficiles Gérer les situations et les personnalités difficiles en entretien Certaines situations sont difficiles à gérer et certains entretiens sont difficiles à mener, parce qu ils traitent d un sujet délicat ou qu ils ont une charge émotionnelle très forte. Dans de telles situations, les mots manquent. Que dire, comment convaincre dans ces moments, tel est l objet de ce séminaire. Celui-ci vous offre un entrainement concret et stimulant sur la conduite d entretiens de management: entretien de valorisation, d évaluation, de recadrage, de «dire non» et de séparation. Il aborde les techniques d entretien dans des situations réalistes rencontrées dans tous les environnements professionnels. Vous connaitrez les différents fils rouges des entretiens. Vous vous adopterez aux techniques de communication adaptées pour mener ces entretiens. Vous maitriserez l art de «dire» et de «faire dire». Vous valorisez et donner du sens à l action, suscitant ainsi l engagement de vos collaborateurs. Vous apprendrez à faire face à des collaborateurs difficiles. Christophe Annaheim, titulaire d un diplôme d ingénieur, d un Executive MBA et d un diplôme de formateur d adultes. Indépendant depuis 2007, il partage son temps entre la formation d adulte, le coaching, le conseil en entreprise et l enseignement académique. jeu. 30 avril 2015 mar. 1 er septembre 2015 Cadres, chefs de proximité. Responsable d équipe out oute personne souhaitant améliorer sa gestion de situations dites difficiles. Informations et inscription sous 43

44 Communication Nos intervenants Fabienne Schnyder, experte en tourisme et en communication, avec six langues dans son bagage à main, elle est entrepreneuse et partenaire depuis 2000 auprès de Schnyder & Schnyder GmbH, responsable du domaine «communication». Réalisation de différents mandats dans le secteur du tourisme, de l événementiel et de la communication ainsi que conférencière et modératrice de séminaires. Formatrice pour la correspondance moderne en français et en allemand en collaboration avec Angelika Ramer & Partner AG, ww.rmr.ch. Christophe Annaheim, titulaire d un diplôme d ingénieur, d un Executive MBA et d un diplôme de formateur d adultes. Indépendant depuis 2007, il partage son temps entre la formation d adulte, le coaching, le conseil en entreprise et l enseignement académique. Au bénéfice de 25 ans d expérience dans le développement d entreprises, aussi bien dans des groupes internationaux que des start-up, il a occupé des positions allant de spécialiste à Vice-Président. 44 Informations et inscription sous

45 Conditions de participation Nos rabais Conditions de participation Formations Délais d inscription / nombre de participants: le nombre de participants par formation est limité pour que le suivi optimal des participants soit garanti. Les premiers inscrits seront les premiers servis. Annulation / report / absence: Les participants peuvent, sans conséquences financières, reporter ou annuler une formation jusqu à 30 jours avant le début de celle-ci. Si cette échéance est dépassée, un report ou annulation pourra uniquement se faire moyennant un dédommagement. Le dédommagement se monte à 50% du prix de la formation pour un report ou une annulation survenant entre 30 et 7 jours avant la date de la formation et de 100% du prix de la formation moins de 7 jours avant le début de la formation. Les absences totales ou partielles à une formation ne peuvent pas être récupérées et ne donnent droit à aucun remboursement du prix de celle-ci. Dans ce cas, le/la participant(e) recevra la documentation par courrier. Délais Jusque 30 jours avant la formation Entre 30 et 7 jours avant la formation A partir de 7 jours avant la formation Absence à la formation Conséquences financières Sans conséquences financières 50% du prix de la formation 100% du prix de la formation 100% du prix de la formation / Envoi de la documentation Participant remplaçant: le/la participant(e) peut être remplacé(e) par un(e) autre participant(e) sans conséquence financière. L organisateur se réserve le droit de modifier, pour des motifs importants, le programme ou d annuler la formation. : le prix de la formation comprend la documentation, les boissons, le repas de midi (seulement en cas de formations durant toute la journée), les pauses-café ainsi qu une attestation de participation. En règle générale, la facture est établie après votre inscription et doit être payée sans délai. Nos formations sont en principe assujetties à la TVA. Nos rabais Rabais pour participation multiple Si vous vous inscrivez le même jour à plusieurs formations sur vous profitez des rabais suivants: 10% à partir de 2 participants/participations 15% à partir de 4 participants/participations Ces rabais sont aussi valables si vous vous inscrivez avec un(e) collègue de votre entreprise. Rabais pour étudiants Suite à réception d une copie de votre carte d étudiant, vous profitez d un rabais de 20%. Informations et inscription sous 45

46 Nous Contacter de nos formations Nous contacter En ligne: Téléphone: Courriel: Fax: Tout le détail des formations sous: Vos interlocutrices Birgitt Bernhard Responsable Suisse romande Valeria Darpin Assistante Suisse romande de nos formations Hôtel Alpha Palmiers Rue du Petit-Chêne Lausanne Arrivées en train ( Depuis l aéroport de Genève: Après la douane, dirigez-vous sur votre gauche vers la gare CFF. Prenez un billet pour Lausanne. Le trajet dure environ 40 minutes. Une fois à Lausanne De la place de la gare, montez la rue raide «Rue de Petit-Chêne» Elle se trouve à gauche du Mc Donald s. L hôtel se trouve sur la gauche à 300m de la place de la gare. Un parking se trouve dans l hôtel. 46

47 Inscrivez-vous sans tarder! En ligne: Téléphone: Courriel: Fax: Inscription Oui, je m inscris aux formations suivantes: Rabais avantageux! pour inscription multiple le même jour: 2 participations = 10% 4 participations = 15% Formation(s) Date(s) (nbre) de programmes de formation 2015 L organisateur se réserve le droit de modifier, pour des motifs importants, le programme ou d annuler la formation. Données personnelles Oui, j ai lu et j accepte les conditions de participation (page 45). Madame Monsieur Prénom: Nom: Département: Entreprise: Rue/case postale: NPA/: Téléphone: Courriel: Autre participant:

48 Ecknauer+Schoch version internet ABACUS Business Software goes mobile ABACUS dynamise la gestion de votre entreprise avec AbaSmart, l app pour l ipad. Un accès rapide aux informations vous permet, ainsi qu à vos colla borateurs, d être plus efficace: > Saisie des heures et des notes de frais, rédaction de rapports ou traitement des adresses et données de projets avec syn chronisation immédiate dans votre appli cation ABACUS > Accès aux données et aux extraits de votre entreprise en tout lieu et à tout moment