Etude GPEC de la filière nucléaire en Bourgogne 2011/2012

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Etude GPEC de la filière nucléaire en Bourgogne 2011/2012"

Transcription

1 Etude GPEC de la filière nucléaire en Bourgogne 2011/2012 septembre 2012

2 LES OBJECTIFS DE CETTE ETUDE La filière nucléaire a la volonté de reconduire une étude GPEC pour avoir une visibilité sur l état réel de la situation dans les entreprises, en terme de besoins de compétences et de formation. Cette étude, financée par la DIRECCTE et le FPSPP, s insère dans le cadre du contrat professionnel de progrès de la Métallurgie de Bourgogne. L étude, initiée par l UIMM et le PNB, porte sur 2 axes : - Apporter des réponses opérationnelles aux entreprises en fonction de leurs besoins, - Adapter les ressources de formation et d accompagnement des compétences dans le cadre des mutations en cours.

3 METHODOLOGIE La démarche mise en œuvre 1/ Rédaction d une trame d entretien But : Identification des besoins de main d œuvre et de formation Utilisation d un référentiel emplois comprenant : 20 familles professionnelles identifiées 57 emplois recensés

4 METHODOLOGIE La démarche mise en œuvre 2/ Prise de contact avec les entreprises Envoi d un courrier de présentation du projet à l ensemble des entreprises Prise de RDV Envoi d un mail explicatif pour la préparation et l optimisation de l entretien

5 METHODOLOGIE La démarche mise en œuvre Entretien d une durée de 2 heures avec le chef d entreprise ou un de ses représentants, pour une étude fine de ses effectifs et de ses profils d emplois. Déplacements pour rencontrer les entreprises bourguignonnes, Entretiens téléphoniques pour les entreprises hors Bourgogne.

6 PRESENTATION DU PANEL Les chiffres clés D ENTREPRISES En 2012 En entreprises invitées à participer à l étude 37 entreprises 73 entreprises interviewées 31 entreprises 9972 salariés concernés 5034 salariés Moyenne d âge : 40,92 ans 43,29 ans

7 LES ENTREPRISES Répartition des entreprises PAR BASSIN D'EMPLOI 33% 3% 48% Saône et Loire Côte d'or Yonne Hors Bgne 16%

8 LES ENTREPRISES Répartition des entreprises PAR EFFECTIF 7% 7% 23% de 1 à 19 salariés de 20 à 49 salariés 38% 25% de 50 à 199 salariés de 200 à 499 salariés Plus de 500 salariés

9 Présentation de l effectif LES ENTREPRISES Répartition de l'effectif PAR BASSIN D'EMPLOI 60,0% Saône et Loire 50,0% 40,0% Côte d'or 30,0% 20,0% 10,0% Yonne Hors Bourgogne 0,0% 52,0% 33,2% 0,5% 14,3%

10 LES ENTREPRISES Les effectifs et les emplois Répartition de l'effectif global par FAMILLE PROFESSIONNELLE Finances-1,72% Production - Etudes-Méthodes- Maintenance- Logistique-Qualité 61,06% Management-1,28% Communication-0,19% Achats -1,20% RH-1,65% Intervention-8,47% Informatique-0,66% Juridique-0,15% Commercial-6,16% Affaires-5,10% Laboratoire-0,07% Sécurité-0,44% R et D-2,38% Ingéniérie-4,76% Adm-4,71%

11 Les effectifs et les emplois LES ENTREPRISES Répartition de l'effectif total par CATEGORIE Cadres -22% Non Cadres - 78%

12 LES BESOINS DE MAIN D ŒUVRE AU SEIN DES ENTREPRISES DU PNB

13 Les besoins d emplois identifiés jusqu en 2014 Les besoins en recrutement à 3 ans par famille professionnelle (en nombre de personnes)

14 Analyse globale des besoins d emploi - 11 des familles professionnelles identifiées ont des besoins équivalents à 10 postes et plus. - La famille PRODUCTION, et les fonctions satellites MAINTENANCE, METHODES, LOGISTIQUE, QUALITE représentent 63 % des besoins identifiés. - Dans la famille MAINTENANCE, les besoins identifiés pour les emplois MAINTENANCE MECANIQUE et ELECTRIQUE représentent quasiment la totalité des besoins.

15 Analyse globale des besoins d emploi Une part non négligeable des besoins en recrutement porte sur les fonctions commerciales et chargés d affaire. Pour la plupart des entreprises, ces emplois constituent des emplois clés, et même des emplois sensibles.

16 COMPARATIF 2012/2007 En En

17 Comparatif 2012/2007 : - Des besoins en PRODUCTION toujours aussi importants. - Les familles LOGISTIQUE et ETUDES ET METHODES accusent un léger recul par rapport à la situation en Les besoins de main d œuvre de la famille MAINTENANCE et INGENIERIE sont en forte augmentation en 2012.

18 Les besoins d emplois identifiés jusqu en 2014 = des besoins stables

19 FOCUS SUR LES BESOINS D EMPLOI RECENSES EN PRODUCTION ET DANS LES FONCTIONS SATELLITES

20 Zoom sur les besoins d emplois PRODUCTION Les besoins d'emplois en PRODUCTION à échéance 3 ans en % des besoins dans la famille PRODUCTION Usinage 11% Technicien d'atelier 16% Soudage 10% Opérateur de traitement de surface 1% Laminage 9% Forge 1% Fonderie Encadrement 2% 13% Contrôle Qualité Atelier 0% Contrôle Non Destructif 11% Chaudronnerie 22% Ajustage - Montage 7% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

21 Zoom sur les besoins d emplois METHODES Les besoins d'emploi en METHODES à échéance 3 ans en % des besoins de la famille METHODES 90% 80% 81% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2% 11% Chef de service Dessinateur Projeteur Préparateur Technicien méthodes 0% 6%

22 Zoom sur les besoins d emplois MAINTENANCE 70% Les besoins d'emploi en MAINTENANCE à échéance 3 ans en % des besoins de la famille MAINTENANCE 67% 60% 50% 40% 30% 29% 20% 10% 2% 2% 0% Chef de service Maintenance Electromécanicien Maintenance Mécanique Maintenance Electrique

23 Zoom sur les besoins d emplois LOGISTIQUE Les besoins d'emploi en LOGISTIQUE à échéance 3 ans en % des besoins de la famille LOGISTIQUE 80% 73% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 7% 13% 7% 0% Responsable Logistique Planning / ordonnancement Logistique / Appro Magasins

24 Zoom sur les besoins d emplois QUALITE 80% Les besoins d'emploi en QUALITE à échéance 3 ans en % des besoins de la famille QUALITE 73% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 20% 10% 7% 0% Mngt Systèmes Qualité Inspection Qualité Dévt durable

25 LES CONSTATS En matière de recrutement, les entreprises privilégient le savoir être, par rapport aux diplômes et à l expérience professionnelle. Les entreprises sont prêtes à miser sur des profils capables de s investir, et à les former. Le lieu de travail et son environnement doivent attirer les candidats Manque d attractivité pour les candidats de certains territoires. Proposition des entreprises : faire revenir les + de 50 ans Pour pallier au manque de main d œuvre qualifiée Pour former les jeunes. Développer l information sur les contrats en alternance, et sur leur accompagnement.

26 LA FORMATION Les entreprises dépassent en majorité leur obligation de dépense Formation. L offre de formation initiale et continue en Bourgogne, correspond globalement à leurs besoins (sauf pour les métiers du nucléaire). Proposition des entreprises : créer un centre de formation pour les métiers de base du nucléaire (ex : maintenance nucléaire). Souhait de pouvoir bénéficier de prises en charge par le PNB pour des formations qui ne sont plus suffisamment assurées par la formation initiale (ex : tuyauterie, pliage, calculs).

27 Les entreprises ont des difficultés à recruter des salariés ayant un bon niveau d anglais => elles ont apprécié de pouvoir bénéficier de prise en charge financière de la part du PNB pour des formations sur ce thème. LA FORMATION Le contenu des formations aux métiers de l Industrie n est pas adapté aux PME (ex : Chaudronnier, Soudeur, Tuyauteur) : => connaissances en lecture de plans et calculs, imparfaites => qualité de la formation initiale remise en cause par les entreprises. Les entreprises ont massivement recours à la formation interne (ex : planage, oxycoupage, calculs, lecture de plans, réglementation liée au nucléaire).

28 LA FORMATION Les entreprises connaissent de façon imparfaite les différents dispositifs de formation : - le DIF reste peu utilisé (idem constat national), - CIF, VAE et bilans de compétences ne font pas l objet de communication en entreprise. Elles ont majoritairement recours aux contrats en alternance, pour des niveaux Bac +2 et Ingénieur, et elles en sont satisfaites. => vivier de futurs collaborateurs => fidélisation.

29 CONCLUSION Un système de formation satisfaisant, mais à parfaire L appareil de formation en région Bourgogne accorde une place privilégiée à l enseignement professionnel (source Conseil Régional Bourgogne). o En Bourgogne, la part des diplômes professionnels est plus élevée que la moyenne nationale pour tous les niveaux excepté le niveau II (bac+3). o Par contre, la Bourgogne fait partie des 4 régions enregistrant la plus faible part d étudiants inscrits en licence professionnelle dans l ensemble des licences.

30 CONCLUSION Un système de formation satisfaisant, mais à parfaire Un taux de recours très élevé à l apprentissage, et proche de la moyenne nationale pour les contrats de professionnalisation (source Conseil Régional Bourgogne). o La Bourgogne est une région qui a fortement développé la formation par la voie de l apprentissage. o Concernant les contrats de professionnalisation jeunes, le taux de recours bourguignon est assez proche du niveau national.

31 CONCLUSION Et après la formation initiale? Les départs de la région sont nombreux après le baccalauréat : La part des jeunes qui ne résident plus en Bourgogne trois ans après la fin de leurs études secondaires est de 20 %, contre 12 % en moyenne pour les autres régions. Ce taux place la Bourgogne en deuxième position des régions les plus touchées par les départs de jeunes formés.

32 CONCLUSION Des besoins de main d œuvre, mais des difficultés pour recruter Selon l observatoire pour l emploi, pour la Bourgogne, en 2012, les difficultés rencontrées pour recruter sont les suivantes : - le profil inadapté des candidats (plus de 76%), - la pénurie de candidats (74%), - les difficultés liées aux conditions de travail (37%). Aucun employeur ne cite les problèmes de mobilité ou le manque d aides à l embauche.

33 CONCLUSION Des besoins de main d œuvre, mais des difficultés pour recruter Les solutions envisagées par les employeurs : o La principale proposition est la formation soit des candidats venant de l extérieur (63% des établissements), soit des salariés de l entreprise (33%). o Les employeurs conservent également la possibilité de différer l embauche si nécessaire (40%), ou de faire appel à l intérim (38%).

Réalisation d'un diagnostic sous forme d'enquête

Réalisation d'un diagnostic sous forme d'enquête Réalisation d'un diagnostic sous forme d'enquête DEPARTEMENT OPINION INSTITUTIONNEL Erwan LESTROHAN Chef de groupe 01 55 33 20 05 erwan.lestrohan@lh2.fr Guillaume Inigo Chargé d études 01 55 33 20 57 guillaume.inigo@lh2.fr

Plus en détail

POE collectives du Vaucluse

POE collectives du Vaucluse POE collectives du Vaucluse PréambuIe : Le département du Vaucluse, et plus particulièrement le bassin d emploi d Avignon, est constitué d un tissu de petites industries qui ont un besoin crucial de main

Plus en détail

Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de

Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de la réparation automobile représente 9 emplois et rassemble 8,1 % de actifs

Plus en détail

CONTRÔLE INDUSTRIEL PAR VISION ARTIFICIELLE

CONTRÔLE INDUSTRIEL PAR VISION ARTIFICIELLE Le devenir des diplômés de Licence professionnelle en Contrôle industriel par vision artificielle LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE DE L ub, Situation le er décembre CONTRÔLE INDUSTRIEL

Plus en détail

ELEMENTS DE CONTEXTE. Qui sommes-nous?

ELEMENTS DE CONTEXTE. Qui sommes-nous? Cahier des charges - Appel à propositions Mise en œuvre de prestations d assistance technique à la mise en œuvre de la formation professionnelle dans les petites et moyennes entreprises du travail temporaire

Plus en détail

RAPPORT FINAL. Enquête sur la formation professionnelle dans les ETI. 13 mars 2013

RAPPORT FINAL. Enquête sur la formation professionnelle dans les ETI. 13 mars 2013 Enquête sur la formation professionnelle dans les ETI RAPPORT FINAL 13 mars 2013 Version finale 13/03/2013 RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE ÉLECTRONIQUE 2 Introduction Le questionnaire diffusé par l ASMEP-ETI auprès

Plus en détail

Enquête sur les besoins en formation de la 1 ère transformation

Enquête sur les besoins en formation de la 1 ère transformation Enquête sur les besoins en formation de la 1 ère transformation Compte rendu synthétique Novembre 2012 2 sur 10 CONTEXTE DE L ENQUÊTE Cette enquête a été menée par Midi-Pyrénées Bois, en partenariat avec

Plus en détail

Nos solutions & prestations RH

Nos solutions & prestations RH Nos solutions & prestations RH 2 solutions RH Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Contrat de Professionnalisation 2 prestations RH Pré-recrutement Recrutement 5 rue Condorcet - CS 20312-38093 Villefontaine

Plus en détail

Thème de la Formation : RESSOURCES HUMAINES. «Méthodologie du recrutement / Entretien de recrutement»

Thème de la Formation : RESSOURCES HUMAINES. «Méthodologie du recrutement / Entretien de recrutement» «Méthodologie du recrutement / Entretien de recrutement» Durée : 1 jour Public : Dirigeants, RRH, assistant(e)s de direction et toute personne en charge du Personnel / encadrement À l issue de la formation,

Plus en détail

La grande enquête sur les besoins en recrutement et en formation des PME du Val d Oise

La grande enquête sur les besoins en recrutement et en formation des PME du Val d Oise La grande enquête sur les besoins en recrutement et en formation des PME du Val d Oise Cette enquête du réseau FormaClub95 est destinée à engager notre action sur les besoins en recrutement et formation

Plus en détail

Appel à propositions

Appel à propositions AGEFOS PME REUNION Appel à propositions SELECTION DE PRESTATAIRE AU TITRE DE LA MISE EN ŒUVRE DE LA POE COLLECTIVE Date: 07 FEVRIER 2012 Rédacteur: BRICE VIRGINIUS SOLENE BOISSEL Cet appel à propositions

Plus en détail

Licence pro Gestion des Ressources Humaines

Licence pro Gestion des Ressources Humaines Licence pro Gestion des Ressources Humaines Enquête réalisée par le ministère sur l ensemble des licences professionnelles françaises. L analyse individuelle pour l UBS est réalisée par l Observatoire.

Plus en détail

Enquête : les sous-traitants bourguignons

Enquête : les sous-traitants bourguignons Enquête : les sous-traitants bourguignons Octobre 2014 707 établissements bourguignons ont été identifiés comme travaillant en sous-traitance en mécanique générale, assemblage-soudage, chaudronnerie-tôlerie,

Plus en détail

Observatoire des métiers, m de la formation des entreprises du médicament

Observatoire des métiers, m de la formation des entreprises du médicament Observatoire des métiers, m de l emploi l et de la formation des entreprises du médicament Le guide passerelles métiers : www.macarrieredanslapharma.org La recherche avance, la vie progresse Pourquoi créer

Plus en détail

FICHES SYNTHÉTIQUES ET RÉPERTOIRES D EMPLOIS DES DIPLÔMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE Promotion 2006. Observatoire de la Vie Étudiante

FICHES SYNTHÉTIQUES ET RÉPERTOIRES D EMPLOIS DES DIPLÔMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE Promotion 2006. Observatoire de la Vie Étudiante FICHES SYNTHÉTIQUES ET RÉPERTOIRES D EMPLOIS DES DIPLÔMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE Promotion 26 Observatoire de la Vie Étudiante Le devenir des diplômés 26 de Licence Professionnelle Collaborateur Comptable

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Management et conduite de projet en PME-PMI de l Université Lille 2 - Droit et Santé Vague E 2015-2019 Campagne

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLOMES DE LICENCE PROFESSIONNELLE 2009 DE L UNIVERSITE DE BOURGOGNE

LE DEVENIR DES DIPLOMES DE LICENCE PROFESSIONNELLE 2009 DE L UNIVERSITE DE BOURGOGNE Le devenir des diplômés de Licence professionnelle 2009 en Gestion du patrimoine paysager végétal en milieu urbanisé LE DEVENIR DES DIPLOMES DE LICENCE PROFESSIONNELLE 2009 DE L UNIVERSITE DE BOURGOGNE

Plus en détail

DONNÉES SOCIALES 2011. Industrie Aéronautique & Spatiale Française

DONNÉES SOCIALES 2011. Industrie Aéronautique & Spatiale Française DONNÉES SOCIALES 2011 Industrie Aéronautique & Spatiale Française DONNÉES SOCIALES 2011 2011 L effectif France des 300 sociétés adhérentes au GIFAS est estimé à 162 000 salariés. 2 3 L emploi de l ensemble

Plus en détail

Technologies et gestion des eaux de santé

Technologies et gestion des eaux de santé LICENCE PRO Technologies et gestion des eaux de santé Carte d identité de la formation Diplôme Licence professionnelle Spécialité Technologies et gestion des eaux de santé Conditions d accès Être titulaire

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Création textile et gestion de la production de l Université de Lorraine Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation

Plus en détail

Licence professionnelle Management opérationnel des entreprises

Licence professionnelle Management opérationnel des entreprises Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Management opérationnel des entreprises Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes

Plus en détail

Licence professionnelle Management des PME - PMI

Licence professionnelle Management des PME - PMI Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Management des PME - PMI Université de Bordeaux Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier

Plus en détail

Etude réalisée par le Club Handi Loire Entreprises (MEDEF Loire).

Etude réalisée par le Club Handi Loire Entreprises (MEDEF Loire). INFORMATION ET SENSIBILISATION À LA GESTION DE L EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS 1 PRESENTATION DE L ETUDE Le Club Handi Loire Entreprises a souhaité sensibiliser les futurs DRH et Responsables de service

Plus en détail

L EMPLOI ET LA FORMATION DANS LA BRANCHE

L EMPLOI ET LA FORMATION DANS LA BRANCHE Copyright Photo Alto L EMPLOI ET LA FORMATION DANS LA BRANCHE Le phénomène de concentration continue d impacter le nombre des entreprises de la branche mais n a pas d incidence négative sur l emploi puisque

Plus en détail

Enquête insertion professionnelle 2008 Devenir des diplômés de master 2006

Enquête insertion professionnelle 2008 Devenir des diplômés de master 2006 Enquête insertion professionnelle 2008 Devenir des diplômés de master 2006 Les 718 diplômés ayant quitté l'université de Franche-Comté, ont reçu une lettre les invitant à répondre à un questionnaire sur

Plus en détail

IUT Sénart Fontainebleau

IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau IUT Sénart Fontainebleau 12/06/2014 2 Présentation de l IUT Sénart Fontainebleau L IUT Sénart Fontainebleau, c est : 1 composante

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant de gestion administrative

Licence professionnelle Assistant de gestion administrative Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Assistant de gestion administrative Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour

Plus en détail

DEMARCHE DE MARKETING SOCIAL

DEMARCHE DE MARKETING SOCIAL DEMARCHE DE MARKETING SOCIAL Etat des lieux et analyse réalisés par la Maison Départementale de l Emploi et du Développement Economique de la Vendée soutenue par la DDTEFP CONSTATS Au niveau national :

Plus en détail

ENQUETE EMPLOI ET GESTION DES COMPENTENCES menée par DEBA

ENQUETE EMPLOI ET GESTION DES COMPENTENCES menée par DEBA ENQUETE EMPLOI ET GESTION DES COMPENTENCES menée par DEBA Partie 1 Cette mission est cofinancée par l Union Européenne RAPPEL DES OBJECTIFS DE L'OPERATION -Favoriser le rapprochement entre acteurs de l

Plus en détail

Gestion de la paie et du social

Gestion de la paie et du social LICENCE PRO Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie Gestion de la paie et du social Site de Bordeaux Bastide 2016-2017 Carte d identité de la formation Diplôme Licence professionnelle

Plus en détail

Appel à propositions

Appel à propositions Appel à propositions Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Dans le secteur des services à la personne Action collective au profit des entreprises adhérentes rattachées au secteur des Services

Plus en détail

Dossier. La CCI en 2008. Les temps forts. Chiffres Clés

Dossier. La CCI en 2008. Les temps forts. Chiffres Clés La CCI en 2008 Les temps forts Chiffres Clés Budget de fonctionnement : 5 814 511 Investissements : 395 683 Les principaux investissements de 2008 ont été effectués pour la rénovation des bâtiments de

Plus en détail

LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL

LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Service Statistiques, Etudes et Evaluations LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL SOMMAIRE 01 LA DEMANDE D EMPLOI DES METIERS DE L INDUSTRIE 02 L OFFRE D EMPLOI DES LES METIERS DE L INDUSTRIE

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Technico-commercial en milieu industriel de l Université de Cergy- Pontoise - UCP Vague E 2015-2019 Campagne d

Plus en détail

REPÈRES & TENDANCES DONNÉES 2012 COMMERCE À DISTANCE

REPÈRES & TENDANCES DONNÉES 2012 COMMERCE À DISTANCE REPÈRES & TENDANCES DONNÉES 2012 COMMERCE À DISTANCE SOMMAIRE Page 04 DONNÉES ÉCONOMIQUES Page 06 DONNÉES EMPLOI Page 08 DONNÉES FORMATION Page 10 ZOOM SUR LES PRINCIPAUX DISPOSITIFS EMPLOI AVANT-PROPOS

Plus en détail

DEMARCHE DE CARTOGRAPHIE DES METIERS ET DES COMPETENCES DE LA METALLURGIE

DEMARCHE DE CARTOGRAPHIE DES METIERS ET DES COMPETENCES DE LA METALLURGIE DEMARCHE DE CARTOGRAPHIE DES METIERS ET DES COMPETENCES DE LA METALLURGIE Zone d emploi de Châtellerault Septembre 2008 - mars 2009 UNE DEMARCHE D ANTICIPATION La MEEF a pour mission de contribuer à l

Plus en détail

NOTE DE SYNTHÈSE. CPNEFP de la branche des Services funéraires Observatoire des Métiers. Mai 2009

NOTE DE SYNTHÈSE. CPNEFP de la branche des Services funéraires Observatoire des Métiers. Mai 2009 NOTE DE SYNTHÈSE Une identité professionnelle à valoriser 2 Des activités convergentes 2 Visibilité de la branche 2 Des métiers qui évoluent 2 La structure de l emploi 3 Pyramide d âge et ancienneté des

Plus en détail

Délibération de l Assemblée Plénière

Délibération de l Assemblée Plénière Accusé de réception - Ministère de l'intérieur 045-234500023-20150618-15_03_05-DE Accusé certifié exécutoire Réception par le préfet : 19/06/2015 Publication : 19/06/2015 Conseil régional du Centre Val

Plus en détail

Matinée rencontre entre opérateurs de formation/insertion et des employeurs du secteur de la santé et de l action sociale. 18 septembre 2008.

Matinée rencontre entre opérateurs de formation/insertion et des employeurs du secteur de la santé et de l action sociale. 18 septembre 2008. Matinée rencontre entre opérateurs de formation/insertion et des employeurs du secteur de la santé et de l action sociale. 18 septembre 2008. Dans le cadre des travaux de la Commission Consultative Sous-Régionale

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines - Sciences et techniques de la gestion salariale

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines - Sciences et techniques de la gestion salariale Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Gestion des ressources humaines - Sciences et techniques de la gestion salariale Université de Pau et des Pays de l Adour (UPPA) Campagne

Plus en détail

Licence Professionnelle. Gestionnaire des entreprises de l agroéquipement

Licence Professionnelle. Gestionnaire des entreprises de l agroéquipement Licence Professionnelle Gestionnaire des entreprises de l agroéquipement En bref Face aux mutations que subissent aujourd'hui les filières agricoles, un certain nombre de métiers de la filière agroéquipement

Plus en détail

Stratégies et actions de formation. Réussir. AFAQ N:2006/27435a

Stratégies et actions de formation. Réussir. AFAQ N:2006/27435a Stratégies et actions de formation Réussir AFAQ N:2006/27435a Réussir Partenaire de votre réussite La réussite de Proméo est celle de nos clients La réussite et la performance des entreprises, grâce à

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Suivi administratif et contrôle de gestion des opérations bancaires, back office et middle office de l Université

Plus en détail

Licence professionnelle Métiers de la promotion du médicament et des produits de santé

Licence professionnelle Métiers de la promotion du médicament et des produits de santé Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Métiers de la promotion du médicament et des produits de santé Université Toulouse III- Paul Sabatier- UPS Campagne d évaluation 2014-2015

Plus en détail

LICENCE PRO. UF des Sciences de l éducation. Emploi Formation Insertion Intervention Sociale

LICENCE PRO. UF des Sciences de l éducation. Emploi Formation Insertion Intervention Sociale LICENCE PRO UF des Sciences de l éducation Emploi Formation Insertion Intervention Sociale Carte d identité de la formation Diplôme Licence professionnelle Mention Intervention Sociale Spécialité Emploi-Formation-Insertion

Plus en détail

La CCIT de la Moselle à la 77e Foire Internationale de Metz : Découvrez toutes les solutions CCI dédiées à la Formation

La CCIT de la Moselle à la 77e Foire Internationale de Metz : Découvrez toutes les solutions CCI dédiées à la Formation La CCIT de la Moselle à la 77e Foire Internationale de Metz : Découvrez toutes les solutions CCI dédiées à la Formation La CCIT de la Moselle tiendra durant toute la durée de la 77e Foire Internationale

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. Lancement du campus des métiers et des qualifications «Energies et Maintenance» (Bassin de Thionville Vallée de la Fensch)

DOSSIER DE PRESSE. Lancement du campus des métiers et des qualifications «Energies et Maintenance» (Bassin de Thionville Vallée de la Fensch) DOSSIER DE PRESSE Lancement du campus des métiers et des qualifications «Energies et Maintenance» (Bassin de Thionville Vallée de la Fensch) Mardi 2 septembre 2014 Contacts presse : Conseil Régional de

Plus en détail

Enquête réalisée par Centre Relations Clients - 6, avenue Jean Bertin - 21 000 DIJON - 03 80 40 72 35

Enquête réalisée par Centre Relations Clients - 6, avenue Jean Bertin - 21 000 DIJON - 03 80 40 72 35 Enquête réalisée par Centre Relations Clients - 6, avenue Jean Bertin - 21 000 DIJON - 03 80 40 72 35 Méthodologie Ce Baromètre est mis en place par la Chambre Régionale de Commerce et d Industrie de Bourgogne,

Plus en détail

TENDANCES METIERS EN AQUITAINE

TENDANCES METIERS EN AQUITAINE TENDANCES METIERS EN AQUITAINE Le secteur et les métiers du numérique en Aquitaine Le 08 mars 2016 Sommaire Séquence 1 : Que savoir sur les métiers du numérique en Aquitaine? Quels sont ces métiers, leurs

Plus en détail

AMO Elaboration du Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales

AMO Elaboration du Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales AMO Elaboration du Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales Groupe de travail 5 : Adéquation emploi/formation de l hospitalisation publique et privée Dijon, le mercredi 3 avril 2013 Personnes

Plus en détail

Enquête 2013. Présentation des résultats de l enquête auprès des entreprises du bâtiment du territoire

Enquête 2013. Présentation des résultats de l enquête auprès des entreprises du bâtiment du territoire Projet «Maison de l Emploi et Développement Durable» - M3D - Présentation des résultats de l enquête auprès des entreprises du bâtiment du territoire Enquête 2013 Cette opération est cofinancée par l Union

Plus en détail

Animée par Véronique NOGUES Hélène PATERNOSTRE

Animée par Véronique NOGUES Hélène PATERNOSTRE «Apprendre un me tier tout en e tant reḿuneŕe : Toutes les e tapes pour dećrocher son contrat d alternance ećole-entreprise». Vendredi 25 avril 2014 a 17h Animée par Véronique NOGUES Hélène PATERNOSTRE

Plus en détail

Les conseillers en économie sociale et familiale En région Centre -Val de Loire

Les conseillers en économie sociale et familiale En région Centre -Val de Loire Les conseillers en économie sociale et familiale En région Centre -Val de Loire La profession en quelques mots «Le conseiller en économie sociale familiale (CESF) est un travailleur social qualifié dont

Plus en détail

L ENTRETIEN 4PROFESSIONNEL

L ENTRETIEN 4PROFESSIONNEL L ENTRETIEN 4PROFESSIONNEL Décembre 2008 Sommaire 4 4 5 1. Qu est ce que l entretien professionnel? 1.1 L entretien professionnel : un dispositif conventionnel 1.2 Un outil au service de l évolution professionnelle

Plus en détail

Enseignement supérieur Formation professionnelle Services entreprises

Enseignement supérieur Formation professionnelle Services entreprises Enseignement supérieur Formation professionnelle Services entreprises BUREAU D ÉTUDE ÉTHODES PRODUCTION MAINTENANCE Formation des salariés Conseil en entreprise QUALITÉ Électricité Automatisme Informatique

Plus en détail

Etude sur la qualification et le recrutement par l alternance

Etude sur la qualification et le recrutement par l alternance Etude sur la qualification et le recrutement par l alternance Page 1 1 > INTRODUCTION 1.1 > PRESENTATION POLE PASS Le Pôle de compétitivité Parfums Arômes Senteurs Saveurs (PASS) représente l industrie

Plus en détail

Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais

Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais Novembre 2010 Déroulement de la rencontre Un temps d information pour

Plus en détail

Missions principales :

Missions principales : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DEPARTEMENT DE LA MARTINIQUE VILLE DE SCHOELCHER DIRECTEUR (TRICE) DU SYSTEME D INFORMATION ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION Direction : Direction du Système d Information

Plus en détail

Licence professionnelle Responsable de services généraux

Licence professionnelle Responsable de services généraux Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Responsable de services généraux Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Organisation et sûreté des systèmes industriels de l Université Montpellier 2 Sciences et techniques UM2 Vague

Plus en détail

Licence professionnelle Développement commercial international de la PME-PMI

Licence professionnelle Développement commercial international de la PME-PMI Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Développement commercial international de la PME-PMI Université Jean Monnet Saint-Etienne - UJM Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague

Plus en détail

20 ème Enquête annuelle sur les besoins en emplois et en formations dans la logistique

20 ème Enquête annuelle sur les besoins en emplois et en formations dans la logistique DOSSIER DE PRESSE LE 13 MAI 2014 20 ème Enquête annuelle sur les besoins en emplois et en formations dans la logistique Synthèse Pour la 20 ème année consécutive, l enquête logistique 2013-2014 de l AFT-IFTIM

Plus en détail

FICHE PRATIQUE Présenter le plan et le bilan formation au CE

FICHE PRATIQUE Présenter le plan et le bilan formation au CE FICHE PRATIQUE Présenter le plan et le bilan formation au CE La présentation du plan de formation Objectif : DELIBERER Les documents ci-après listés sont remis 3 semaines avant les réunions spéciales formations

Plus en détail

AU PROGRAMME DE LA JOURNÉE

AU PROGRAMME DE LA JOURNÉE AU PROGRAMME DE LA JOURNÉE 10H: Accueil 10H15 : Présentation- Tour de Table 10H45 : Focus Thématique Emploi & DevEco 11H45 : XRM 12H30 : Déjeuner 14H / 16H : - Extranet Clients et Partenaires - Boîte à

Plus en détail

Comité stratégique régional de l innovation. Evolution de la SRI Centre. 28 mars 2012

Comité stratégique régional de l innovation. Evolution de la SRI Centre. 28 mars 2012 Comité stratégique régional de l innovation Evolution de la SRI Centre 28 mars 2012 Ordre du jour Introduction et rappel du contexte et des objectifs M. le Préfet de région M. le Président du Conseil régional

Plus en détail

Pourquoi pas vous? Optimiser votre gestion RH...

Pourquoi pas vous? Optimiser votre gestion RH... Document territorial de présentation des outils d accompagnement RH en faveur des entreprises du Valenciennois Optimiser votre gestion RH... Pourquoi pas vous? Ce projet est co-financée par l Union Européenne

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Assistant gestionnaire des flux internationaux de l Université de Lille1 - Sciences et technologies - USTL Vague

Plus en détail

Licence professionnelle Marketing et logistique agro-alimentaire

Licence professionnelle Marketing et logistique agro-alimentaire Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Marketing et logistique agro-alimentaire Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et

Plus en détail

Gestion des achats et des approvisionnements

Gestion des achats et des approvisionnements Licence pro Gestion des achats et des approvisionnements Site de Bordeaux Bastide 2016-2017 Carte d identité de la formation Diplôme Licence professionnelle Mention Gestion des achats et des approvisionnements

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Logistique de distribution, commerce international de l Université Paris 8 - Vincennes Saint-Denis Vague D 2014-2018

Plus en détail

Le Groupe Formation Emploi 19 «Techniques de la communication, Média»

Le Groupe Formation Emploi 19 «Techniques de la communication, Média» Le Groupe Formation Emploi 19 «Techniques de la communication, Média» 1 Séminaire du CCREFP des 25 et 26 novembre 2010 Présentation du GFE Les savoirs technologiques des professionnels du GFE 19 s appuient

Plus en détail

TAXE D APPRENTISSAGE. 385 000 entreprises font confiance aux CCI. Et vous? À L ÉCOUTE AU QUOTIDIEN AU BÉNÉFICE DU TERRITOIRE SÛR ET PRATIQUE

TAXE D APPRENTISSAGE. 385 000 entreprises font confiance aux CCI. Et vous? À L ÉCOUTE AU QUOTIDIEN AU BÉNÉFICE DU TERRITOIRE SÛR ET PRATIQUE 385 000 entreprises font confiance aux CCI. Et vous? NOUVELLE RÉGLEMENTATION 2015 TAXE D APPRENTISSAGE À L ÉCOUTE AU QUOTIDIEN Nos conseillers vous renseignent sur le calcul de votre taxe SÛR ET PRATIQUE

Plus en détail

L EMPLOI DANS LES INDUSTRIES DE LA METALLURGIE D AQUITAINE

L EMPLOI DANS LES INDUSTRIES DE LA METALLURGIE D AQUITAINE L EMPLOI DANS LES INDUSTRIES DE LA METALLURGIE D AQUITAINE 1. Spécificité des Industries de la Métallurgie d Aquitaine Avec 57 000 salariés, les Industries de la Métallurgie d Aquitaine représentent 10%

Plus en détail

Formation et Conseil. Bilan de Compétences pour une personne en situation de handicap

Formation et Conseil. Bilan de Compétences pour une personne en situation de handicap Bilan de Compétences pour une personne en situation de handicap Sommaire Présentation de PIC FORMATION p 3 Le contexte de votre bilan de compétences p 4 Les objectifs p 5 Le déroulement p 6 Comment en

Plus en détail

Evaluation des Accords Seniors : Enquête auprès des employeurs Aquitains

Evaluation des Accords Seniors : Enquête auprès des employeurs Aquitains aria direccte a q u i t a i n e Collection «Études» N 21 Mars 2013 DIRECTION RÉGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI service études, statistiques, évaluation

Plus en détail

enquete Besoins en main d oeuvre 290 127 intentions

enquete Besoins en main d oeuvre 290 127 intentions enquete Besoins en main d oeuvre 290 127 intentions de recrutement en 2015 BMO île-de-france 2015 pôle emploi IDF STATISTIQUES, études ET évaluation statistiques, études ET ÉVALUATION En 2015, des intentions

Plus en détail

DP 05 : Travaux des métaux Mécanique générale

DP 05 : Travaux des métaux Mécanique générale DP 05 : Travaux des métaux Mécanique générale Les métiers de ce domaine s exercent dans bon nombre de secteurs emblématiques de l identité industrielle régionale : industries des biens d équipements mécaniques,

Plus en détail

1. Activité 2014 p.3. 2. Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi en 2014 et 2015 p.10

1. Activité 2014 p.3. 2. Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi en 2014 et 2015 p.10 1 Sommaire : 1. Activité 2014 p.3 2. Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi en 2014 et 2015 p.10 2.1 Actualités RH - Témoignages, retours d expérience et chiffres clés (site internet de l

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

Gestion et administration du personnel

Gestion et administration du personnel LICENCE PRO Gestion et administration du personnel Définition de la discipline La formation appréhendera l environnement juridique et social de l entreprise, permettra de maîtriser les outils statistiques,

Plus en détail

Observatoire de la métallurgie. Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015

Observatoire de la métallurgie. Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015 Observatoire de la métallurgie Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015 Méthodologie adoptée et questionnaires récoltés Champ de l'enquête Commanditée par l'observatoire

Plus en détail

Contrat de génération

Contrat de génération 26/07/2013 1 Contrat de génération Commission de suivi du 21 janvier 2015 26/07/2013 Sommaire Bilan chiffré : présentation et retours d expérience Présentation de la politique expert par Michel De Vlaminck

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. 1er mars 2013. Actions phares dans l Ain :

DOSSIER DE PRESSE. 1er mars 2013. Actions phares dans l Ain : DOSSIER DE PRESSE 1er mars 2013 Actions phares dans l Ain : Les élèves- ingénieurs de Grenoble INP visitent les industries de l Ain «IndusTri Dimension» Portes Ouvertes de la Technologie Contact : Marie-Hélène

Plus en détail

SÉMINAIRE DE TRAVAIL DU 05 JUIN 2013 À CHARTRES ATELIER 2 : INSERTION POST-ALTERNANCE ET RECRUTEMENT DES JEUNES PROFESSIONNELS DIPLÔMÉS

SÉMINAIRE DE TRAVAIL DU 05 JUIN 2013 À CHARTRES ATELIER 2 : INSERTION POST-ALTERNANCE ET RECRUTEMENT DES JEUNES PROFESSIONNELS DIPLÔMÉS SÉMINAIRE DE TRAVAIL DU 05 JUIN 2013 À CHARTRES ATELIER 2 : INSERTION POST-ALTERNANCE ET RECRUTEMENT DES JEUNES PROFESSIONNELS DIPLÔMÉS PRÉSENTATIONS LE LEEM : Jack CAILLOD et Katy ZILLHARDT, consultants

Plus en détail

LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE DANS LES PAYS DE LA LOIRE ANALYSE DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE BMO DE PÔLE EMPLOI

LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE DANS LES PAYS DE LA LOIRE ANALYSE DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE BMO DE PÔLE EMPLOI LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE DANS LES PAYS DE LA LOIRE ANALYSE DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE BMO DE PÔLE EMPLOI LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Management du point de vente de l Université d'artois Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section

Plus en détail

> LES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL

> LES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL > LES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL En bref En termes d effectif, avec 5 190 professionnels en emploi en région Provence Alpes Côte d Azur en 2011, le métier d assistant de service social représente le

Plus en détail

La Commission des Titres d ingénieur a adopté le présent avis :

La Commission des Titres d ingénieur a adopté le présent avis : Avis n 2014/01-03 relatif à l habilitation de l université d Orléans - Ecole polytechnique de l université d Orléans (Polytech Orléans) à délivrer des titres d ingénieur diplômé Objet : Dossier A : renouvellement

Plus en détail

Responsable Ressources Humaines Formation

Responsable Ressources Humaines Formation Responsable Ressources Humaines Formation Parcours certifiant CP-FFP Parcours certifiants ACCENDO Formation ACCENDO Formation Libère vos talents Des parcours de formation adaptés, personnalisés et individualisés

Plus en détail

Réalisée pour small IZ beautiful par Reims Junior Conseil. Décembre 2014

Réalisée pour small IZ beautiful par Reims Junior Conseil. Décembre 2014 Réalisée pour small IZ beautiful par Reims Junior Conseil Décembre 2014 Étude réalisée auprès d un échantillon de 240 répondants représentatif de l ensemble de la population des étudiants du supérieur.

Plus en détail

L évolution de la formation professionnelle Enquête de l Observatoire Cegos

L évolution de la formation professionnelle Enquête de l Observatoire Cegos L évolution de la formation professionnelle Enquête de l Observatoire Cegos le 4 décembre 2008 1 La méthodologie de l étude Cette enquête a été menée du 7 au 24 octobre 2008 auprès de 403 DRH/RF et de

Plus en détail

FEDERATION DEPARTEMENTALE DES SYNDICATS D EXPLOITANTS AGRICOLES DE LA REUNION Membre de la Fédération Nationale des Syndicats d Exploitants Agricoles

FEDERATION DEPARTEMENTALE DES SYNDICATS D EXPLOITANTS AGRICOLES DE LA REUNION Membre de la Fédération Nationale des Syndicats d Exploitants Agricoles AXE 1- FICHE 1 : LES RENCONTRES INFO METIERS (thématique élevage) rencontre entre le public et les professionnels du secteur de l élevage afin de découvrir les métiers de l élevage donner une information

Plus en détail

LES BESOINS EN FORMATION DES ENTREPRISES ARDENNAISES. Les résultats de l industrie

LES BESOINS EN FORMATION DES ENTREPRISES ARDENNAISES. Les résultats de l industrie LES BESOINS EN FORMATION DES ENTREPRISES ARDENNAISES Les résultats de l industrie Enquêtes : AGEFOS-PME, CGPME, CCI des Ardennes Analyse : D. Sikouk - Observatoire économique - CCI des Ardennes Direction

Plus en détail

Notre capacité collective à nous adapter et à anticiper sera l une des clés de nos succès futurs.

Notre capacité collective à nous adapter et à anticiper sera l une des clés de nos succès futurs. Ensemble 2006 restera pour chacune et chacun d entre nous un moment exceptionnel dans l histoire d un parcours professionnel ; en effet, en moins d un an, nous avons donné naissance à cette grande banque

Plus en détail

PERFECTIONNEMENT ENTRETIEN COMMERCIAL : INTEGRER LA PRESTATION SERVICES RH A SON ARGUMENTAIRE

PERFECTIONNEMENT ENTRETIEN COMMERCIAL : INTEGRER LA PRESTATION SERVICES RH A SON ARGUMENTAIRE 312-PERFENCORH-v280213 PERFECTIONNEMENT ENTRETIEN COMMERCIAL : INTEGRER LA PRESTATION SERVICES RH A SON ARGUMENTAIRE OBJECTIF FINAL Se positionner en tant que partenaire RH auprès de ses clients OBJECTIFS

Plus en détail

Parcours Dyn@mique RH du GPNI. Réunion de lancement du 11 février 2010. Résultats de l enquête de Maturité RH

Parcours Dyn@mique RH du GPNI. Réunion de lancement du 11 février 2010. Résultats de l enquête de Maturité RH Parcours Dyn@mique RH du GPNI Réunion de lancement du février 00 Résultats de l enquête de Maturité RH Rappel du contexte et des objectifs La volonté du GPNI: mettre en œuvre une démarche proactive pour

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines Les ressources humaines L assurance emploie environ 210 000 personnes en France. Face aux évolutions démographiques et en réponse aux besoins croissants en qualifications, le secteur continue de recruter

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Chimie organique et bioorganique : de la conception à la valorisation de l Université Paris-Sud Vague E 2015-2019

Plus en détail

DESS GMP. Enfin, l origine géographique est très régionale pour 76,5 % de Bretagne et 17,5 % des Pays de Loire (Loire Atlantique et Maine et Loire).

DESS GMP. Enfin, l origine géographique est très régionale pour 76,5 % de Bretagne et 17,5 % des Pays de Loire (Loire Atlantique et Maine et Loire). DESS GMP La population de diplômés du DESS GMP est de 18 pour l année 003. Dans le cadre de l enquête 005, 94 % de cette population a répondu au questionnaire téléphonique. Une population encore très masculine

Plus en détail

Master en Navigation par Satellites (GNSS)

Master en Navigation par Satellites (GNSS) Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master en Navigation par Satellites (GNSS) Ecole Nationale de l Aviation Civile (ENAC) Toulouse Institut Supérieur de l Aéronautique et de l Espace (ISAE) Toulouse

Plus en détail