1. PRESENTATION DE SOLID ACTION

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1 Association Loi 1901 adhérente au et à PROFIL DE POSTE ACCOMPAGNATRICE D'HEBERGEMENT Travailleur/euse social/e MAJ : Juillet PRESENTATION DE SOLID ACTION Les principes fondateurs de l association L association, par son engagement militant, souhaite inventer et expérimenter de nouvelles réponses d hébergement et de travail «adaptées» et durables, en milieu rural, pour tous ceux, hommes et femmes, qui rencontrent les plus grandes difficultés à acquérir une autonomie de vie. Souhaitant sortir de l assistanat et des logiques d insertion pour ces personnes, notre objectif est de leur permettre de retrouver une place durable dans la société grâce à une inscription dans un logement, un investissement dans une vie relationnelle équilibrée et une intégration dans une activité de production valorisante leur permettant de vivre de leur travail. Les objectifs du projet Notre objectif est de permettre à des hommes et à des femmes en situation de grande exclusion et en échec d insertion répété, de se reconstruire et de retrouver une certaine autonomie. Le projet UN HEBERGEMENT : Un lieu de vie collectif, des appartements semi collectifs et un studio et un service d'accompagnement dans le logement - Agrément 17 places CHRS Places de Stabilisation et 5 mesure AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement) DES ACTIVITES DE TRAVAIL : des activités d'espaces verts, d'entretien d'espaces naturels, de déneigement, de nettoyage de montées d'immeubles et d'appartements et de déménagement social. Deux supports : Un AAVA (Atelier d'adaptation à la Vie Active) : 6 postes Deux ACI (Ateliers et Chantiers d'insertion) : La Brigade verte : 12 postes et Le chantier expérimental EPIDA (entreprise solidaire) : 15 postes DES ATELIERS DE FORMATION : des ateliers de formation et de remobilisation, un atelier d'écriture, un atelier informatique, des remises à niveau individualisées, des formations externes Solid'Action aujourd'hui, c'est un constat : celui que certains résidents, malgré plusieurs années d'accueil, ne parviennent pas à accéder durablement à un emploi et à un logement de droit commun. Solid'Action demain, c'est un projet innovant : proposer un emploi et un logement adaptés et durables pour ces personnes :

2 UNE ENTREPRISE SOLIDAIRE A INVENTER après les 3 ans d'expérimentation EPIDA : Une entreprise à dimension humaine, intégrant durablement les personnes les plus fragiles et les moins qualifiées UN PROJET DE CONSTRUCTION D'UN SECOND LIEU DE VIE : pour répondre aux besoins des personnes les moins autonomes, avec la présence d'un second couple d'hôtes. Les personnes accueillies Le public visé est bien un public «Lieu de Vie». Il peut se caractériser par des femmes ou des hommes fortement déstructurés, en échec répété d'insertion : Souffrant d un cumul d handicaps (problèmes de justice, de comportement, de dépendance et troubles psychiatriques), Ayant un parcours marqué par l'instabilité et jalonné d échecs, Dans l incapacité d acquérir une autonomie à court et moyen terme, Ayant besoin d être accueillis dans de petites unités, avec un support d'activités ayant du sens et un accompagnement individuel et rapproché, Ayant besoin, pour un certain nombre, d être éloignés de la ville.

3 Equipe d'encadrement Fonction CHRS Brigade Verte A.A.V.A. Directeur 0,4 0,1 0,2 0,3 Responsable financière 0,3 0,2 0,2 0,3 Assistante ADV 0,5 Accompagnatrices d'hébergement et logement Chargées d'insertion Professionnelles Chantier Crolles 3,6 0,5 1,3 1,19 Encadrants techniques 1 2,3 2,3 Responsable maintenance 0,3 0,1 0,3 0,3 : Equivalent Temps Plein sur une base de 38,5 h/hebdo Un couple d hôtes, composé du responsable et de la chargée d insertion, vit sur place. Des professionnels engagés AVDL Notre action s inscrit dans une vision engagée et anticorporatiste de l action sociale. La solidarité est l affaire de tous (professionnels, citoyens, élus, entreprises ). Nous nous efforçons d avoir une gestion des ressources humaines qui privilégie la compétence, la performance et l engagement de chacun. 2. DEFINITION DU POSTE Sous la responsabilité du directeur et dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire, l'accompagnateur/trice d'hébergement devra réaliser les missions suivantes dévolues à son poste. L accompagnement des Résidents La personne accompagnera 23 résidents dans leur vie quotidienne (cuisine, ménage, entretien ) et leurs démarches sociales. Cet accompagnement se répartit entre les 3 accompagnateurs/trices d'hébergement et le responsable. La plupart du temps, l accompagnateur/trice sera seul(e) avec les résidents. Il devra donc avoir une expérience, un charisme, une autorité et le sens de l empathie qui lui permettront de faire face aux situations difficiles. Il s'efforcera de gérer les conflits, poser un cadre et trouver une réponse à la situation critique, parfois dans l'urgence. Il devra faire respecter le «Règlement de Fonctionnement». En cas d absence du responsable (et après l en avoir avisé par téléphone) il pourra être amené à appliquer des sanctions (mise à pied) et établir un rapport d'incident au juge d'application des peines, si nécessaire. Vie quotidienne Il accompagnera les résidents dans le fonctionnement du lieu de vie et des appartements collectifs : réalisation des repas, nettoyage des parties communes, ménage des chambres, bricolage (entretien des appartements) et les actes de la vie courante : hygiène corporelle, équilibre alimentaire, achats personnels. Il (elle) ne devra pas faire «à la place» de la personne mais «avec elle».

4 Il (elle) devra posséder le sens de l organisation pour réaliser les approvisionnements et gérer les stocks (nourriture, produits d entretien, blanchisserie, petites réparations, carburants ). Diagnostic des problématiques et démarches d insertion sociale En complémentarité avec le responsable, les accompagnateurs/trices d'hébergement accompagneront les résidents dans leurs démarches administratives, sociales et médicales. Ils (elles) assureront donc : un lien constant avec les travailleurs sociaux extérieurs, intervenant sur les personnes accueillies, ainsi qu'avec les soignants l accompagnement et le suivi des personnes (traitement des problèmes sociaux de base, santé, logement...) un soutien à l 'élaboration du projet de vie le suivi des candidatures /visites/ admission le suivi des paiements des participations au logement et suivi versement des APL le suivi DDCS Approvisionnement alimentaire Les accompagnateurs/trices peuvent être amené(e)s en complément de la maîtresse de maison à organiser et réaliser les approvisionnements alimentaires fournis par la banque alimentaire : organiser des plannings des différentes récoltes alimentaires (bénévoles, résidents, responsable) veiller au respect des consignes d'hygiène : chaîne du froid, propreté, traçabilité réaliser les achats complémentaires au meilleur tarif. Gestion des stocks Ils/elles peuvent être amené(e)s à gérerveillent à gérer les stocks : alimentaires des produits d'entretien des vêtements de secours des fournitures de bureaux des armoires de secours Encadrement des activités techniques En fonction des besoins du service, il (elle) sera amené à réaliser l encadrement des activités techniques en remplacement ou en soutien. Les savoirs requis Diplôme d'etat exigé : Conseiller en Economie Sociale et Familiale/Moniteur-Educateur/ Assistant social/educateur spécialisé/aide Médico Psychologique... Les savoirs faire indispensables Savoir gérer seul les situations difficiles et réduire les tensions Savoir surseoir aux demandes et exigences des résidents Savoir cuisiner, bricoler et faire le ménage Savoir rédiger (rapports sociaux) Savoir développer et entretenir des réseaux Savoir prendre de la distance

5 Poser un cadre Les savoirs techniques Très bonne maîtrise de l informatique : LibreOffice, Internet et Base de Données interne + logiciel HERA, SIAO (facultatif) Savoir mener un entretien, une réunion Savoir animer un atelier Bonne connaissance des dispositifs et des partenaires sociaux Permis B (conduite de fourgons) Les qualités humaines Sens de l empathie Esprit militant, sens de l engagement Sensibilité particulière «aux cabossés de la vie» Dynamisme et capacité au travail Avoir l esprit d équipe Sens de l organisation et du classement (il n y a pas de secrétaire). Sens de l initiative Les conditions de travail Horaires Lundi, de 8h à 18h mardi, mercredi et vendredi de 9h à 18h ou mardi, mercredi, jeudi et vendredi de 12h à 21h Les astreintes de week-end et de remplacement Les astreintes de week-end seront réparties entre les 3 accompagnateurs /trices d hébergement et le responsable (1 week-end sur 4). L accompagnateur d hébergement sera présent tout le week-end en dormant sur place. Une chambre sera réservée à cet effet. Cette présence équivaudra à 13h de travail rémunéré par jour. Les trois accompagnateurs/trices d hébergement assureront le remplacement du responsable pendant ses 5 semaines de congés. Cette astreinte comprendra une présence continue de jour comme de nuit. Lieu de travail 27 rue des Etablissements SAINT HILAIRE DU TOUVET. Des détachements à Crolles et des déplacements ponctuels sont à prévoir. Temps de travail 38,50 heures hebdomadaire. Salaire brut annuel (primes de précarité incluse). Type de contrat CDD de 6 mois reconductible 1 fois puis possibilité de CDI. Convention Collective CCN des Ateliers et Chantiers d'insertion (Synesi) n IDCC 3016 Couverture sociale

6 Mutualité Sociale Agricole Nom, Prénom Date Signature SOLID'ACTION Association Loi 1901 créée le 12 octobre 2001 N SIRET : Route des Etablissements SAINT HILAIRE DU TOUVET : Æ : apple : accueil@solidaction.fr