Présentation du dispositif Emplois d Avenir

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Thibaut Dumouchel
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1 Présentation du dispositif Emplois d Avenir ARS 17 septembre 2013

2 Les objectifs du dispositif faciliter l insertion professionnelle et la qualification des jeunes rencontrant des difficultés particulières d accès à l emploi, effort massif de l Etat avec emplois d avenir à l horizon 2014 en Bretagne, 2618 emplois d avenir devront être conclus entre novembre 2012 et décembre 2013

emploi, effort massif de l Etat avec 150 000 emplois d avenir à l horizon 2014

3 Les publics éligibles Les jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans, et jusqu à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés : qui sont sortis sans diplôme ou qualification de leur formation initiale (niveau CAP, BEP, sans diplôme) ; qui sont peu qualifiés (titulaires CAP-BEP) et en recherche d emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois ; à titre exceptionnel, les jeunes issus des zones prioritaires (ZUS, ZRR), qui ont un niveau 1 er cycle de l enseignement supérieur et en recherche d emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois.

CAP-BEP) et en recherche d emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois ; à titre exceptionnel, les jeunes issus des zones

4 Cartes ZUS et ZRR bretonnes

5 Les employeurs du secteur non marchand A titre principal, les employeurs éligibles se situent dans le secteur non marchand. Dans ce secteur l aide de l Etat est de 75 % du SMIC les organismes de droit privé à but non lucratif (associations et fondations, comités d entreprise) les collectivités territoriales et leurs groupements, les autres personnes morales de droit public à l exception de l Etat (établissements publics et en particulier les établissements hospitaliers ou du médico-social, ainsi que les bailleurs sociaux) les SIAE et les entreprises adaptées les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d un service public

collectivités territoriales et leurs groupements, les autres personnes morales de droit public à l exception de l Etat (établissements publics et en particulier

6 Les employeurs du secteur marchand Une ouverture encadrée pour le secteur marchand les entreprises d insertion et les groupements d employeur pour l insertion et la qualification (GEIQ), avec une prise en charge spécifique à 47% du SMIC par exception, des employeurs qui proposent des emplois de qualité et des parcours de qualification et s ils appartiennent à l un des secteurs visés par l arrêté préfectoral avec une prise en charge de 35% du SMIC

à 47% du SMIC par exception, des employeurs qui proposent des emplois de qualité et des parcours de

7 Arrêté préfectoral du 1 er juillet 2013 Agriculture et pêche Commerce et réparation automobiles Commerce de gros Commerce de détail Transport et services associés Métallurgie Accueil des personnes âgées Hôtels - Cafés Restaurants Filière bois

de détail Transport et services associés Métallurgie Accueil

8 L aide de l État Présentation du montant restant à la charge de l employeur dans le cadre d un emploi d avenir : SIMULATION SUR UN TEMPS PLEIN Cout salarial mensuel avec cotisation patronale Montant aide mensuelle versée à l employeur Montant d aide total à l employeur (aide emploi d avenir et exonération) Reste à payer par l employeur pour un contrat à temps plein payé au SMIC : Secteur non marchand (75%) Secteur marchand (35%) Soit un reste à charge horaire 3,48 7,78

à l employeur (aide emploi d avenir et exonération) Reste à payer par l employeur pour un contrat à temps plein payé au SMIC :

9 Le schéma d orientation régional En partenariat avec le Conseil régional, un schéma d orientation précise la stratégie de déploiement des emplois d avenir en Bretagne Identification des filières et secteurs d activité ciblés pour le déploiement du dispositif Détermination des principaux parcours d insertion et de qualification des jeunes

Identification des filières et secteurs d activité ciblés pour le déploiement du

10 Le contrat de travail CDI ou CDD de 3 ans o possibilité de conclure un CDD de 12 mois renouvelable dans la limite de 36 mois prolongation possible du contrat et de l aide pour achever une action de formation (maximum 5 ans) principe du temps plein o sauf situation du jeune ou de l emploi justifiant un temps partiel (de l ordre de 30 heures) o annualisation possible du temps de travail priorité d embauche pendant un an dans l entreprise lorsque l emploi n est pas pérennisé

temps plein o sauf situation du jeune ou de l emploi justifiant un temps partiel (de l ordre de 30 heures) o

11 Un dispositif visant l insertion La décision d attribution de l aide prend la forme du contrat unique d insertion (CUI-CAE ou CUI-CIE) Elle est versée pour une durée minimale de 12 mois et maximale de 36 mois (sauf formation en cours) L employeur doit pouvoir justifier de sa capacité à maintenir l emploi, au moins le temps du versement de l aide L employeur s engage sur : le contenu du poste, les conditions d encadrement, de qualification, de formation, la pérennisation des activités, de professionnalisation de l emploi

pouvoir justifier de sa capacité à maintenir l emploi, au moins le temps du versement de l aide L employeur s engage sur : le

12 La formation Avant l entrée : POE, compétences clés, DRIP pendant : plan de formation, période de professionnalisation, DIF, CIF, période d immersion Tutorat Rôle des OPCA, du CNFPT et du CR

13 Vos interlocuteurs Pour recruter un jeune en emploi d avenir o Pôle emploi, les missions locales et Cap emploi Pour signer la convention et accompagner le jeune o les missions locales ou Cap emploi

14 Pour en savoir plus Outil : le guide de l employeur le guide de la formation

15 Les emplois d avenir dans le secteur sanitaire et médico-social Sur EAv conclus, 528 relèvent du secteur de la santé et de l action sociale, dont : 183 pour les activités hospitalières 145 pour l hébergement médicalisé des personnes âgées 137 pour l action sociale sans hébergement

sociale, dont : 183 pour les activités hospitalières 145 pour l

16 Quelques chiffres - secteur de l hébergement médicalisé pour personnes âgées Durée du contrat 2 CDI 95 CDD de 3 ans, soit 65,5 % 37 CDD d un an, soit 25,5 % Niveau de formation du jeune à l entrée 37 % sans diplôme 57 % avec un CAP-BEP 5 % de niveau bac, bac pro

% 37 CDD d un an, soit 25,5 % Niveau de formation du jeune à l

17 Quelques chiffres - secteur de l hébergement médicalisé pour personnes âgées Métiers 48 % personnel polyvalent des services hospitaliers 25 % métiers support (nettoyage, cuisine, maintenance ) 17 % métiers d assistance auprès d adultes Localisation 19 % dans les Côtes d Armor 37 % dans le Finistère 33 % en Ille-et-Vilaine 11 % dans le Morbihan

cuisine, maintenance ) 17 % métiers d assistance auprès d adultes Localisation 19 %

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