Etudes et conseil en aménagement de postes de travail pour des personnes en situation de handicap :
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- Fabienne Marceau
- il y a 8 ans
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1 Etudes et conseil en aménagement de postes de travail pour de handicap : Réalisation d un questionnaire de pré intervention Valéria DESTIN Directeur de stage : Virginie LAMIT Coordinateur : Jaime LOPEZ-KRAHE Master 2 HANDI Le 22/09/10
2 SOMMAIRE Introduction I. II. III.Pôle Aménagement de postes de travail: mes activités et réalisations et perspectives
3
4 Conception du handicap Wood, 1980 (OMS) : classification du handicap maladie ou déficience incapacité handicap ou accident désavantage La Classification Internationale du Fonctionnement (CIF), (OMS, 2001) Incapacités / environnement Situation de handicap
5 I. des personnes en situation de handicap en France
6 des personnes ensituation Etats des lieux 1/2 Une insertion professionnelle aux enjeux importants : Trouver des solutions profitables à la foisaux entreprises et aux personnes handicapées Différents fronts d action: maintien dans l'emploi, insertion ou réinsertion professionnelle Atteindre les objectifs fixés (6%): difficulté!
7 des personnes ensituation Etats des lieux 2/2 Respect de l obligation légale d emploi : loi du 11 Février 2005 Un quota de salariés handicapés maintenu à 6 % / entreprise (20 salariés et +) Système de sanctions : Contributions : 1500 fois le SMIC horaire (2010) Privé, public : la même obligation pour tous (FIPHFP)
8 II.
9 Présentation 1/3 Création en 1990 Président : Jean-Luc Augaudy 40 salariés dont 1/3 présente un handicap Le Groupe CESSIL, 80 salariés: leader sur le marché basse vision Politique : CECIAA s engage Intégration de handicap dans le monde du travail Maintien de l autonomie dans la vie quotidienne
10 Présentation 2/3 Vente de produits adaptés: mission première à sa création en 1990 Hier Déficiences visuels Aujourd hui Déficiences visuels Troubles du langage (dyslexie) Handicap moteur léger et TMS
11 Présentation 3/3 Nouvelles activités : conseil et prestations Permettre l emploi, l optimiser, le maintenir Diversification de ses activités Accessibilité Web et logicielle Adaptation produits Accessibilité des voiries et des ERP Formation personnalisée Aménagement de postes de travail Nouvel objectif : La synergie entre les prestations une réponse complète et efficace
12 III. Pôle Aménagement de postes de travail: mes activités et réalisations
13 Aménagement de postes de travail : Concept C est quoi? Quels axes de travail? Qui finance? Un aménagement réussi: 1 er niveau : amélioration des conditions de travail, de l autonomie 2 ème niveau :évolution de carrière, réévaluation de l activité AGEFIPH: Association de Gestion du Fonds pour l Insertion Professionnelle des personnes Handicapées FIPHFP: Fonds pour l Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
14 Mes activités: études de postes de travail 1/3 Une entreprise ou une administration nous interpelle sur une situation donnée Mes 6 niveaux d intervention: Réception de la demande, récolte d informations, précision concernant mon intervention Entretien d évaluation des besoins (personne concernée, encadrement, médecin du travail ) Temps d observation et d échanges in situ (contexte de travail) Validation des solutions envisagées (tests des préconisations) de l étude (devis, compte rendu) Coordination interne (stock, livraison, installation, formation)
15 Mes activités: études de postes de travail 2/3 Mes limites au niveau de cette activité Difficulté de recueillir les informations Réalisation d un questionnaire de pré intervention Préconisations erronées ou incomplètes - Exemple d erreur de préconisation: M. Dupont, vision tubulaire (trou de serrure) Mme. Petit, perte œil droit. Ils travaillent beaucoup sur des documents papier Solutions envisageables : Mme Petit (loupe, téléagrandisseur) M. Dupont (OCR, SCANNER + lecteur d écran) Aujourd hui, je sais
16 Mes activités: études de postes de travail 3/3 Situations d obstacles au travail rencontrées Mauvaise évaluation des capacités fonctionnelles du salarié Incompatibilité solutions préconisées/outils de travail informatiques utilisés Anticiper et faire un audit d accessibilité des logiciels ( si nécessaire) Problèmes de santé physique liés au travail Plaintes de douleurs musculaires ou tendineuses (cou, dos, membres supérieurs ) TMS: affections d origine professionnelle (plus en plus répandues) intégration d une nouvelle gamme de produit
17 Mes activités: Création et intégration d une nouvelle gamme de produits 1/1 Objectif: pouvoir répondre à cette nouvelle situation de handicap A qui elle s adresse? Quels types de produits? (6 catégories) Exemples de produits de notre gamme: Clavier monomanuel Dispositif de pointage Porte-documents Projet en cours
18 et perspectives
19 Bilan Afin d augmenter les chances de réussite de l embauche ou du maintien dans l emploi: Prise en compte: - Besoins de l entreprise et de l employé; - Champs d intervention pluridisciplinaires. Ne pas oublier: - Le handicap peut être évolutif, la situation de travail également; - Nouvelles situations de handicap (ex: TMS). Un accompagnement et un suivi de la personne en situation de handicap C est à ces conditions qu une solution durable et satisfaisante pour tous pourra être trouvée
20 Perspectives CECIAA et Moi: Aujourd hui : CDI, Consultante et Coordinatrice en aménagement de postes de travail Prochaines missions Objectifs: Suivi actif des lois sur l emploi et le handicap Bonne connaissance des instances sociales
21 MERCI POUR VOTRE ATTENTION Avez-vous des questions?
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