Epanouissement de l Homme au travail et performance de l entreprise. Cabinet TOIT de SOI. Audit Conseil Formation

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1 Générateur de Bien-être et de Performance en Entreprise Epanouissement de l Homme au travail et performance de l entreprise Cabinet TOIT de SOI Audit Conseil Formation TOIT de SOI Siège Social 10 place Salvador Allende, Villeneuve d Ascq Tél : Etablissement Parisien : 52 boulevard de Sébastopol Paris Tél : SIREN : contact@toitdesoi.fr -

2 Nos métiers Accompagner les structures dans l amélioration de leur fonctionnement par : L audit Le conseil La formation Nos domaines d intervention Le pilotage de la Qualité de Vie au Travail La prévention des risques psychosociaux La promotion de la santé au travail La gestion des situations difficiles, de crise L amélioration des conditions de travail L accompagnement des nouvelles formes d organisation L aménagement des espaces Nos reconnaissances Habilitation CARSAT INRS prévention des risques psychosociaux 04/2016 Certification Workplace Game des consultants 12/2015 Certification AFNOR Santé / Qualité de vie au Travail des consultants 05/2015 Certification ISQ OPQF formation, domaine Management des Hommes 03/2015 Certification ISQ - OPQCM conseil, domaine Ressources Humaines 12/2014 Habilitation IPRP Prix de la formation 2008 Prix Talents

3 Nos principes d interventions Une démarche intégrée et globale qui tient compte de l individu (processus motivationnel, aspects comportementaux), de l organisation (cœur de métier, conditions de travail, structure organisationnelle, managériale), de l environnement interne (ergonomie, aménagement) et externe (contraintes extérieures, contexte socio-économique). Une approche sur-mesure de l'analyse des besoins à la mise en œuvre, TOIT de SOI conseille, accompagne, élabore le dispositif le mieux adapté en fonction des enjeux et de la culture de chaque entreprise. Une méthode de co-construction avec les principaux interlocuteurs concernés : dirigeants, équipes RH, représentants du personnel, services de santé pour apporter des solutions pragmatiques et permettre aux acteurs de s approprier le sujet. Une culture d innovation permanente et de veille active afin d améliorer les pratiques. 3

4 Nos domaines d expertise Accompagner nos clients dans la prévention des risques psychosociaux et le développement d une culture du «Bien-être au travail» Aménagement des espaces Accompagnement et pilotage de projets Gestion des situations difficiles, de crise FORMATION AUDIT Diagnostics Qualité de vie au travail / Risques psychosociaux Actions de sensibilisations / formations CONSEIL Accompagnement au changement Intégration des RPS dans le Document Unique d Evaluation des Risques 4

5 Notre approche de la qualité de vie au travail Pourquoi travailler sur la QVT? Pour travailler à la fois sur l amélioration des conditions de travail, la promotion de la santé au travail et la performance de l entreprise au travers d une démarche génératrice de dialogue social Travailler la QVT, c est travailler sur (ANI) : La qualité de l engagement de tous La qualité de l information partagée au sein de l entreprise La qualité des relations de travail La qualité des relations sociales La qualité des modalités de mise en œuvre de l organisation du travail La qualité du contenu du travail La qualité de l environnement physique Les possibilités de réalisation et de développement personnel La possibilité de concilier vie professionnelle / vie personnelle Le respect de l égalité professionnelle AUDIT CONSEIL FORMATION COMMUNICATION Déterminer les «enjeux propres à l entreprise», avec une méthodologie adaptée à la taille et au contexte de la structure afin de décliner les axes prioritaires d expérimentation Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre d une démarche QVT, faciliter les échanges d expériences, développer les espaces de discussion, travailler sur l aménagement des espaces Former / Sensibiliser les acteurs clés de l entreprise au travers de formats adaptés Petits déjeuners Ateliers Conférences 5

6 Quelques références SERVICES GRANDE DISTRIBUTION FONCTION PUBLIQUE INDUSTRIE OFFICE PUBLIC D HABITAT SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL 6

7 Intervenants TOIT de SOI Une équipe permanente Didier LOGERAIS Gérant associé Développe l entreprise, anime l équipe, alloue les ressources, peut participer aux lancements et aux restitutions, gère l administration et les finances Isabelle BLAIRY SAVARD - Consultante psychologue du travail Nancy COURDENT - Consultante psychologue du travail - psychothérapeute Charlotte CZABANSKI - Consultante psychologue du travail Guillaume DORLEANS - Consultant psychologue du travail ergonome Nathalie LANDRON Consultante aménagement des espaces architecte d intérieur Juliette LOEZ - Consultante psychologue du travail Cécile ROUX - Responsable développement Paris : commercial, marketing et communication Des intervenants ponctuels Rodrigue BAUCHET - Psychologue du travail, comédien Noémie BLONDEAUX Psychologue du travail Docteur Stéphanie CHASSERIO Sciences de gestion (experte scientifique externe) Docteur Henry CLETY Psychologie du travail (expert scientifique externe) Thierry LEPOUTRE Conseil juridique et ressources humaines (Entreprises & Cités) Sophie ROUFFIGNAC- Architecte Servane VROMAN LEDOUX Psychologue du travail 7

8 Partenaires TOIT de SOI Des partenaires La Crète : Théâtre en entreprise Entreprises et Cités : réseau d entreprises de la Métropole Lilloise L Institut National du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) CREPI, à l initiative d EIFFAGE et de ses partenaires : clubs régionaux d entreprises partenaires de l insertion FFP : Fédération de la Formation Professionnelle ARSEG : réseau professionnel consacré aux Directeurs de l Environnement de travail MOM21 : Mouvement associatif pour l Organisation et le Management du 21 ème siècle myrh line : le portail des RH ANDRH : Association Nationale des DRH 8

9 Vos contacts Paris Cécile Roux, Responsable Développement Tél : cecile.roux@toitdesoi.fr Villeneuve d Ascq Didier Logerais, Dirigeant Tél : didier.logerais@toitdesoi.fr 9

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