Partenariat CNRS Pôle emploi Mission d accompagnement des CDD vers l emploi

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1 Partenariat CNRS Pôle emploi Mission d accompagnement des CDD vers l emploi Dossier de presse Signature de la convention de partenariat Vendredi 22 juin 2012 Contact Presse CNRS Pascale Natalini pascale.natalini@dr11.cnrs.fr Contact Presse Pôle Emploi Fabienne Lehoux fabienne.lehoux@pole-emploi.fr

2 SOMMAIRE du dossier de presse 1. Communiqué et invitation Presse La mission «accompagnement des CDD vers l emploi» : quelques chiffres La délégation Alpes du CNRS Le Pôle emploi

3 1. Communiqué et invitation Presse Partenariat entre le CNRS et Pôle emploi sur une mission d accompagnement des CDD vers l emploi Le CNRS et Pôle emploi s engagent dans un partenariat pour la mise en place d un dispositif d accompagnement et de reclassement des agents contractuels du CNRS en fin de contrat. Dans ce cadre, le CNRS a sollicité Pôle emploi pour financer l accueil d une conseillère de Pôle emploi Rhône-Alpes à la délégation Alpes du CNRS afin d accompagner ces agents vers le marché du travail et faciliter leurs démarches. La délégation Alpes du CNRS emploie par an environ 1700 agents titulaires de la fonction publique d Etat et 530 agents en contrat à durée déterminée. Or, l évolution du paysage de la recherche ne permet pas d intégrer l ensemble de ces agents contractuels sur les postes de titulaires. Pôle emploi, dans sa mission d accompagnement des personnes à la recherche d un emploi propose son offre de services, notamment les prestations cadres, afin d apporter des solutions concrètes et rapides de reclassement à ces personnels. Dans ce contexte, le partenariat entre le CNRS Alpes et Pôle emploi Rhône-Alpes a pour objectif de faciliter l accès des agents CNRS en fin de contrat à durée déterminée à un nouvel emploi par un accompagnement individualisé. Afin d atteindre cet objectif, le CNRS finance la mise à disposition d une chargée de mission Pôle emploi qui travaille au sein du service des ressources humaines de la délégation Alpes du CNRS. Différentes missions lui sont confiées dans le cadre de ce dispositif : Proposer une stratégie d accompagnement individualisée des agents en contrat à durée déterminée du CNRS et identifier les priorités d action en amont de leur fin de contrat, Définir et mettre en œuvre les dispositifs d accompagnement individuels et/ou collectifs, Développer des relations avec les partenaires locaux publics et privés, Créer des outils de suivi des personnes étant arrivées au terme de leur contrat CNRS et utiliser l ensemble des outils développés par Pôle emploi, Mettre en place des tableaux de suivi et d évaluation de ses activités. Aider les agents contractuels à retrouver un emploi est une préoccupation quotidienne de pôle emploi et fait partie du contrat d objectif signé entre le CNRS et le Ministère de l Enseignement supérieur et de la recherche. Un bilan positif de ce partenariat devrait permettre de le pérenniser et de l ouvrir à d autres structures partenaires telles que les universités. Vous êtes cordialement invité au point presse qui se tiendra dans le cadre de la signature de la convention de partenariat entre le CNRS et Pôle emploi : Vendredi 22 juin 2012 à 11h30 au Novotel Europole - 7 place Robert Schumann Grenoble 3

4 Programme : 11h30 : Interventions du CNRS et du Pôle emploi Christophe Coudroy, directeur des ressources humaines du CNRS Patrick Lescure, directeur régional Pôle emploi Rhône-Alpes Gilles Desvaquet, directeur territorial Pôle emploi Isère Jérôme Vitre, délégué régional de la délégation Alpes du CNRS 12h 12h15 : signature de la convention entre le CNRS et Pôle emploi 12h15 12h30 : questions des journalistes et interviews individuelles Lieu : Novotel Europole 7 place Robert Schumann Grenoble Contacts : Service communication CNRS Alpes : Pascale Natalini pascale.natalini@dr11.cnrs.fr Service communication Pôle emploi : Fabienne Lehoux fabienne.lehoux@pole-emploi.fr 4

5 2. La mission «accompagnement des CDD vers l emploi» : quelques chiffres Le service des ressources humaines de la délégation Alpes du CNRS accueille depuis un an une conseillère Pôle emploi en charge de la mission «accompagnement des CDD vers l emploi». Pourquoi mettre en place une telle mission? Le CNRS fait face à un nombre croissant d agents contractuels approchant le terme des 6 ans d emploi dans la fonction publique. A ce jour, sur plus de 2200 personnes travaillant dans les 88 unités de la délégation Alpes du CNRS, 530 personnes sont en contrat à durée déterminée (CDD ou non permanents). En outre, dans son contrat d objectifs 2009/2013 signé avec l Etat, le CNRS s est engagé explicitement à mettre en œuvre une politique d emploi pour les personnels non permanents prévoyant notamment un accompagnement en fin de contrat. Un dispositif innovant pour la délégation Alpes du CNRS La délégation Alpes a souhaité mettre en place un dispositif d accompagnement individualisé des agents contractuels vers l emploi public ou privé. Les objectifs étaient de : permettre aux agents contractuels de valoriser l expérience acquise au CNRS auprès d autres employeurs, inciter ces agents à réfléchir à leur projet professionnel, à initier leurs recherches d emploi avant leur fin de contrat, afin de réduire ou éviter les périodes de chômage, faciliter leurs démarches, les accompagner dans leurs projets. La délégation Alpes du CNRS a sollicité le concours de Pôle emploi, principal opérateur du marché du travail ayant aussi une mission de service public, pour mettre en place un dispositif d accompagnement de ses agents contractuels au sein du SRH. Une conseillère Pôle emploi a ainsi été mise à disposition du CNRS depuis juin 2011 pour une durée de un an renouvelable. Pôle emploi a également mis à disposition ses outils (informatique, fichiers d offres, ateliers, etc.) Comment opère cette mission «accompagnement des CDD vers l emploi» Les agents non-permanents rencontrent la conseillère Pôle emploi de cette mission sur la base du volontariat. La conseillère Pôle emploi travaille selon 4 axes : Analyser les caractéristiques de la population CDD, Proposer une stratégie d accompagnement des personnels Communiquer sur la mission accompagnement Evaluer le travail réalisé Les CDD dans les laboratoires du CNRS délégation Alpes Répartition CDD par nature de contrats L âge moyen des CDD au CNRS délégation Alpes est de 31 ans. Répartition CDD par genre 5

6 Proposer une stratégie d accompagnement Les personnels en CDD sont reçus à leur demande pour un conseil personnalisé ponctuel ou un accompagnement. Le conseiller s appuie sur des dispositifs existants (bilan de compétence) et des outils Pôle emploi (ateliers). Le CNRS permet aux salariés en CDD de dégager, sur leur temps de travail, le temps nécessaire aux entrevues ou aux prestations (hors bilan de compétence plus long à réaliser). Une conclusion d entretien est rédigée après chaque entretien et adressée à la personne reçue. Elle reprend le plan d action coproduit et les éléments de suivi du parcours. 91 personnes ont bénéficié au moins d un contact. En moyenne, une personne en suivi a bénéficié de 2 entretiens mais cela peut aller de 1 à 8 entretiens. 25 prestations Pôle emploi, réalisées sur le temps de travail des agents, ont été mises en œuvre : bilans de compétences, évaluation des compétences professionnelles, ateliers CV, préparation d entretiens, création d entreprise, etc. Après la fin de leur contrat au CNRS, les agents continuent de bénéficier des services de la mission accompagnement durant 3 à 6 mois. 50% des premiers entretiens ont lieu moins de 3 moins avant la fin de leur contrat L âge moyen des personnes reçues est de 35 ans Répartition des personnes reçues par genre Les personnes reçues par la mission «accompagnement des CDD vers l emploi» ont souvent une mauvaise connaissance du marché du travail hors du secteur de la recherche. Ils ont des difficultés à objectiver leurs compétences. Dans un contexte d emploi difficile, les personnels en CDD ont besoin de techniques et outils de recherche. Situation en mai 2012 des personnes reçues en entretien depuis juin 2011 En conclusion C est la première année de mise en place d un service innovant ; il s agit d anticiper la fin de contrat et le retour sur le marché du travail des agents en CDD actuellement en poste dans les laboratoires du CNRS délégation Alpes. Cette expérience, par ses résultats probants, pourrait être mise en œuvre par les partenaires universitaires de la délégation (UJF, Grenoble INP) et faire l objet d une mise en œuvre de cette mission dans d autres délégations régionales du CNRS. 6

7 La délégation Alpes du CNRS Le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) est un établissement public à caractère scientifique et technologique, placé sous la tutelle du Ministère de l Enseignement supérieur et de la Recherche. Il produit du savoir et met ce savoir au service de la société. Avec plus de personnels répartis dans 1100 unités de recherche et de service et un budget 2011 de plus de 3 milliards d euros, le CNRS est le premier centre de recherche fondamentale en Europe. Le CNRS exerce son activité dans tous les champs de la connaissance, répartis au sein de 10 instituts thématiques. La gestion de proximité des laboratoires est assurée par 19 délégations régionales. La délégation Alpes couvre 4 départements : Drôme, Isère, Savoie et Haute-Savoie. La délégation Alpes du CNRS mène une politique active de partenariats avec les établissements d enseignement supérieur et de recherche, les autres organismes de recherche, les grands équipements européens et le milieu socio-économique (entreprises et structures de valorisation de la recherche). Il bénéficie du soutien de l état et des collectivités territoriales, en particulier dans le cadre d opérations structurantes (CPER, ). Dans le cadre du grand emprunt et du programme des investissements d avenir, le potentiel scientifique de la région grenobloise a été reconnu avec notamment le financement de 21 Labex, 17 Equipex et 1 IRT. Chiffres clés de la délégation régionale Alpes : 88 unités, tous types confondus dont 53 laboratoires de recherche 2220 personnels CNRS dont : 1690 agents permanents (770 chercheurs et 920 ingénieurs et techniciens) 530 agents non permanents (290 chercheurs et IT et 240 doctorants et post-doctorants) Depuis 2001 : 289 brevets prioritaires et 92 licences signées impliquant des laboratoires du CNRS Alpes 68 start-ups créées grâce à des travaux issus d unités du CNRS Alpes plus de 2100 contrats industriels et européens issus de laboratoires de la délégation Alpes Depuis 2005 : Près de 550 projets ANR gérés par le CNRS Alpes ont été retenus pour un montant de près de 82 millions d'euros. 7

8 3. Le Pôle emploi Nos missions L accueil, l information, l orientation et l accompagnement des personnes à la recherche d un emploi, d une formation ou d un conseil Le versement des allocations La prospection du marché du travail et la collecte des offres d emploi ; l aide et le conseil aux entreprises dans leurs recrutements ; la mise en relation de l offre et de la demande d emploi, en participant notamment à la lutte contre les discriminations à l embauche et à l égalité professionnelle Le recueil et le traitement des données relatives au marché du travail et à l indemnisation des demandeurs d emplois Chiffres Clés : 1 Direction Régionale basée à Lyon (69) 7 Directions Territoriales collaborateurs (au 31/12/2011) 87 agences de proximité 16 plateformes agences spécifiques En 2011 : appels cumulés sur le appels cumulés sur le ,6 milliards d euros versés aux demandeurs d emploi sous forme d allocation A fin avril 2012 : entreprises clientes demandeurs d emploi 8