Contexte et environnement du poste

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1 Le Département de la Gironde recrute son CHARGE DU SUIVI DU CONTRAT FLUIDES COLLEGES (H/F) DIRECTION DES COLLEGES (DC) Pôle Fonctionnement des Collèges (PFC) Cellule d Appui Fonctionnement Collèges (CAFC) Direction Générale Adjointe chargée de la Jeunesse, de l Education, du Sport et de la Vie Associative (DGAJ) Emploi de Catégorie A Filières Technique ou Administrative Cadre d emplois des Ingénieurs et Attachés Territoriaux Contexte et environnement du poste Au sein de la Direction des Collèges, le chargé du suivi du contrat fluides collèges aura pour missions de mettre en œuvre le suivi des fluides et des performances du contrat fluides (analyse énergétique et financière) en contrôlant l'exploitation des installations, en coordonnant, pilotant et contrôlant les projets et travaux pour une maîtrise des coûts et des consommations d'énergie selon les objectifs du contrat et de la politique agenda 21 du conseil départemental. Il sera force de proposition pour toute amélioration des installations de chauffage et des réseaux hydrauliques des collèges. Il devra mener à bien la gestion en temps réel des consommations d'énergie : télé relève et gestion technique centralisée (GTC) en lien avec le pôle maîtrise d'ouvrage collèges (PMOC). Lieu de travail : Immeuble Gironde Bordeaux Mériadeck Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonction. Comment postuler Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant : un curriculum vitae ou un cursus professionnel une lettre de motivation le dernier arrêté statutaire pour les lauréats, joindre l attestation de réussite au concours et l attestation d inscription sur liste d aptitude AU PLUS TARD LE 12 AOUT 2016 par courriel à : recrutement@gironde.fr en rappelant la référence et l'objet de l'annonce ou par courrier à : Conseil Départemental de la Gironde Direction des Ressources Humaines - SRM 1, Esplanade Charles de Gaulle - CS BORDEAUX cedex NB Tout agent peut faire acte de candidature. La recevabilité de la candidature est examinée au terme du délai de publication. Ci-après la fiche de poste complète (rattachement, activités et compétences)

2 FICHE DE POSTE Numéro du poste budgétaire PER04479 (cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines) Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service Nom Prénom Matricule Intitulé du poste Chargé du suivi du contrat fluides collèges Document soumis au CTP du Date de modification de la fiche 19/01/ CADRE GENERAL DU POSTE Métier d appartenance du poste Domaine d activité Famille Professionnelle Responsable énergie Infrastructures, patrimoine et équipements Opérations, travaux et patrimoine bati Définition du métier Définition du poste Met en oeuvre la politique de maîtrise de l'énergie en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitation des installations climatiques et gestion des dépenses d'énergie. Met en oeuvre le suivi des fluides et des performances du contrat fluides (analyse énergétique et financière) en contrôlant l'exploitation des installations, en coordonnant, pilotant et contrôlant les projets et travaux pour une maîtrise des coûts et des consommations d'énergie selon les objectifs du contrat et de la politique agenda 21 du conseil départemental. Est force de proposition pour toute amélioration des installations de chauffage et des réseaux hydrauliques des collèges. Mène à bien la gestion en temps réel des consommations d'énergie : télé relève et gestion technique centralisée (GTC) en lien avec le pôle maîtrise d'ouvrage collèges (PMOC). Cadre statutaire Filière Catégorie Cadre d emplois Grade Administrative Catégorie A Attachés territoriaux Attaché territorial Rattachement du poste Direction Générale Adjointe : Direction : Service ou autre structure : Bureau ou autre structure : Affectation du poste : Résidence administrative Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 DGA CHARGEE JEU. EDU. SPT. VIE ASSO. DIR. COLLEGES POLE FONCTIONNEMENT DES COLLEGES CEL. APPUI FONCTIONNEMENT COLLEGES BORDEAUX Responsable énergie Agents encadrés : Non Nombre : Fonction d encadrement Durée hebdomadaire de travail liée au poste et quotité R.I.C.E : cadre réservé à la DRH Niv. 1 Niv.2 Niv.3 Niv.4 Temps complet : Temps non complet : Horaires spécifiques oui Nbre d heure : 35,00

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4 2 - ACTIVITES Activités du métier Description des activités métiers au niveau du poste Assurer la veille scientifique dans le domaine des marchés de l'énergie et évaluer la politique publique en matière de maîtrise de l'énergie Assurer la veille scientifique dans le domaine des marchés de l'énergie et évaluer la politique publique en matière de maîtrise de l'énergie. Développer les moyens de gestion des consommations : télé relève et GTC en lien avec le PMOC Contrôler l'exploitation des installations Contrôler l'exploitation des installations en lien avec l'assistant à maîtrise d'ouvrage dédié à cette mission et en relation avec les établissements publics locaux d'enseignement Activités principales Issues du métier Coordonner, piloter, contrôler les projets et travaux, gérer la sous-traitance Mettre en oeuvre le suivi des fluides et des performances du contrat fluides (analyse énergétique et financière) Coordonner, piloter, contrôler les projets et travaux, gérer la sous-traitance liée au contrat de chauffage Mettre en oeuvre le suivi des fluides et des performances du contrat fluides (analyse énergétique et financière) Organiser les actions de sensibilisation aux économies d'énergie Participer à l'organisation des actions de sensibilisation aux économies d'énergie en coordonnant les obligations des exploitants dans ce domaine en lien avec les assistants à maîtrise d'ouvrage Coordonner l'ensemble des acteurs du contrat de chauffage (collèges, assistants à maitrise d'ouvrage, exploitants et services du Département associés) dans le respect des objectifs et le souci d'optimiser le fonctionnement des installations : conduite en mode projet nécessaire au quotidien Animer et suivre le fonctionnement du logiciel de suivi des consommations énergies. Porter le projet de réalisation d'une gestion technique du bâtiment sur l'ensemble des collèges Autres activités du poste Participer à l'analyse des offres de services ou de travaux permettant d'améliorer la performance énergétique: climatisation ventilation chauffage, électricité, éclairage, isolation, gestion des consommations d'eau et détection des fuites Participer à la rédaction du dossier de consultation des entreprises en collaboration avec le chef de bureau. Suivre les abonnement énergie et les optimisations tarifaires

5 3 COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE Compétences du métier Précisions des compétences métier au niveau du poste Connaissance des logiciels de bureautique Connaissances théoriques (savoirs) issues du métier Connaissances de la réglementation en matière de maîtrise de l'énergie et d'environnement Connaissances techniques dans le domaine des installations énergétiques et de la thermique du bâtiment domaine des installations énergétiques, maîtrise de l'énergie et thermique du bâtiment domaine des installations énergétiques, maîtrise de l'énergie et thermique du bâtiment Capacité à contrôler la qualité du travail effectué Savoirs pratiques (savoir-faire) issus du métier Capacité à appliquer la réglementation environnementale Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse et à exposer les problématiques techniques et les solutions correspondantes de manière simple et lisible pour les non initiés ; synthèse d'une ou plusieurs solutions opérationnelles ; pilotage et animation d'un contrat de chauffage complexe et de multiples partenaires Autres savoirs issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Connaissance des logiciels métiers et environnements techniques logiciels de suivi des consommations d'énergie et logiciels de gestion à distance des installations Autres connaisances théoriques (savoirs) Autres savoir-faire issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Capacité à conduire un projet informatique Capacité à adapter son discours et l'accompagnement proposé Autres savoirs pratiques (savoir-faire) Capacité à comprendre les évolutions technologiques récentes et à savoir les exploiter au regard des besoins de la collectivité et de sa stratégie Capacité à analyser, à rédiger, à synthétiser et à présenter l'information Maîtrise Capacité à collaborer, échanger avec les professionnels compétents