Poste/Logistique. Bienvenue au syndicat transfair. La Poste Suisse

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1 Poste/Logistique Bienvenue au syndicat transfair La Poste Suisse

2 Notre engagement En tant que syndicat du personnel du service public, nous nous engageons pour vous. transfair est indépendant, courageux et fiable. Nous revendiquons : des salaires équitables et des conditions de travail justes la conciliation entre vie professionnelle et vie privée des opportunités de formation et de perfectionnement la valorisation et la reconnaissance de votre travail l égalité des chances une politique de prévoyance durable Nous réfléchissons et nous agissons de manière indépendante et, à la table de négociations, nous nous engageons en faveur de vos préoccupations de manière dure, mais loyale. Nous cultivons un partenariat social actif et empreint de respect mutuel avec votre employeur. En cas de requêtes individuelles, nous sommes personnellement à votre disposition. La Poste Suisse

3 Défis La branche Poste/Logistique est en pleine mutation. La tendance vers la numérisation de la communication et l évolution des besoins des clients constituent autant de défis. Internet remplace des services traditionnels de la Poste et les nouveaux besoins des clients, comme la distribution du soir et le samedi, ont des conséquences sur les horaires de travail des salariés. Ces évolutions peuvent devenir lourdes à porter pour les salariés, surtout si de perpétuels gains de productivité ainsi que l augmentation de la pression sur les horaires et les ventes aggravent la situation. transfair s engage transfair suit attentivement l évolution de la branche ainsi que ses conséquences sur les collaborateurs et s engage activement et avec détermination en faveur des salariés. Nous sommes représentés avec un siège au sein du conseil d administration du groupe Poste et du conseil de fondation de la caisse de pension Poste. La Poste Suisse

4 Prestations de base Conditions d emploi et prestations sociales Conditions d emploi / prestations sociales Salaires et rentes Participation Influence politique Renseignement, conseil, prise en charge Renseignements et informations Conseil et soutien Aide administrative Conseil juridique et protection juridique Protection juridique professionnelle Renseignement juridique du domaine privé Prise en charge de coûts dans les cas de protection juridique Négocier les conditions d emploi (CCT, prévoyance professionnelle, plans sociaux, règlements, etc.) ainsi que surveillance de leur mise en œuvre correcte et de leur application Représentation des membres lors des négociations des salaires, de la compensation du renchérissement et de la garantie des rentes Représentation des intérêts des membres dans les commissions spécialisées, groupes de travail, commissions de personnel et autres comités des entreprises concernées Influence politique dans les domaines importants pour les membres (politique économique, droit du travail, assurances sociales, etc.) sur les questions professionnelles comme p. ex. durée du travail, salaires, indemnités, vacances, congés, licenciements, etc. lors de problèmes, conflits, mobbing sur le lieu de travail pour la rédaction de lettres à l employeur, aux autorités et pour remplir des documents administratifs Dans les domaines suivants, entre autres : litiges relevant du droit du travail et différends disciplinaires litiges avec des assurances privées et sociales, y compris caisses de pension et assurances chômage et litiges relatifs au trajet direct entre le domicile et le travail défense dans le cadre de procédures pénales suite à des délits par négligence au travail défense dans le cadre de procédures administratives dans le domaine de la circulation routière Crédit jusqu à CHF 200. par an pour un conseil juridique privé par un avocat de la CAP Prise en charge des coûts pour les cas jusqu à max. CHF selon le règlement de la protection juridique

5 Autres prestations Formation continue Offre attractive de formation continue Participation aux coûts des cours de formation Rabais Chèques Reka Protection juridique AXA- ARAG (protection juridique dans le domaine social et du travail exclue) Assurances-maladie complémentaires (par exemple CPT, CSS, Helsana) Zurich Rabais auprès des auto-écoles Les nombreux cours de l institut syndical de formation ARC sont gratuits pour les membres de transfair (max. 2 cours par année civile). Pour les non-membres, les coûts des cours se montent en moyenne à CHF Participation aux coûts des cours de formation d autres prestataires pour la formation continue professionnelle de CHF 200. au maximum par an 10 % de rabais pour les chèques Reka avec une limite annuelle de retrait de CHF 550. par membre. Frais de port en sus CHF 10. Protection juridique combinée circulation et privée pour CHF En sus contribution aux coûts administratifs CHF 5. Réductions de primes jusqu à 25 % en comparaison de l assurance individuelle pour les assurances complémentaires pour les membres de transfair et leur famille Conditions spéciales pour assurances automobile, ménage/responsabilité civile privée et bâtiment 10 % de rabais auprès de nombreuses auto-écoles Prêts / soutien * Prêt pour la formation continue Octroi d un prêt pour la formation continue jusqu à un montant maximal de CHF Prêt social Prêt jusqu à un montant maximal de CHF pour surmonter des difficultés financières Soutien social * Tous les prêts et soutiens selon le règlement Aide financière en cas de détresse (soutien financier non remboursable) jusqu à CHF Etat : juin 2016 sous réserve de modifications

6 Devenir membre Souhaitez-vous aussi, à l avenir, pouvoir vous exprimer sur vos conditions de travail? Adhérez dès maintenant et profitez d un important soutien et de réductions exclusives : protection juridique complète et conseils juridiques hotline pour vos questions urgentes cours de formation et de formation continue gratuits réductions de prime auprès de caisses maladie et d assurances chèques Reka à des conditions avantageuses La cotisation mensuelle Taux d activité au-dessus de 60 et jusqu à 100 % CHF 30. (dès 2017 : CHF 33. ) Taux d activité au-dessus de 40 et jusqu à 60 % CHF 25. Taux d activité au-dessus de 20 et jusqu à 40 % CHF 16. Taux d activité jusqu à 20 % CHF 8. Apprentis gratuit (dès 2017 : CHF 5. ) En sus, sur toutes les positions, supplément de section par mois variant entre CHF 1. et 5.. Une éventuelle contribution aux frais d exécution est comprise dans la cotisation. transfair Hopfenweg 21 Case postale 3000 Berne 14 T info@transfair.ch Hotline : Andresr / Shutterstock.com