Allize-Plasturgie RAPPORT ANNUEL 2014

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Allize-Plasturgie RAPPORT ANNUEL 2014"

Transcription

1 RAPPORT ANNUEL 2014

2 SOMMAIRE ACTIONS MENEES AU NIVEAU D ALLIZE-PLASTURGIE Allizé-Plasturgie : L union Interrégionale 4 Une meilleure proximité pour vous accompagner 5 Le Conseil d administration d Allizé-Plasturgie 6 Une pluralité de services 7 Zoom sur les services, les outils de veille et d anticipation o Accompagnement juridique et Gestion des Ressources Humaines 8 o Intelligence économique 9 o Innovation matériaux et process 10 o Innov Days : sources d inspiration! 11 o Hygiène Sécurité Environnement 12 o L actualité de la filière plasturgie et composites en ligne 13 o Plastilien : LE magazine de la filière plasturgie 14 o Allizé Day : le rassemblement annuel de toute la filière 15 ACTIONS MENEES AU NIVEAU D ALLIZE-PLASTURGIE RHÔNE-ALPES REPRESENTATION D ALLIZE-PLASTURGIE RHONE-ALPES Composition du Conseil d Administration 18 Evolution du nombre d adhérents 19 L activité des différents services : Juridique, Hygiène Sécurité Environnement, Observatoire Economique 22 ACCOMPAGNEMENT GLOBAL 23 Dialogue Social - Comité Stratégique Prospectif (CSP) 23 Contrat d Objectif Emploi Formation Plasturgie (COEF) 23 Rapport d activité

3 Pages ACTIONS DEDIEES AUX RESSOURCES HUMAINES EN RHONE-ALPES 25 Action «ADC+» (Action Développement des Compétences) 25 PLAN D ATTRACTIVITE 26 Mondial des Métiers 26 La Plasturgie en 3 actes 28 Job Dating, Apprentissage Dating, Village de la Plasturgie 28 Journées Portes Ouvertes 31 Promotion Filière 32 ANALYSE PLASTURGIE SUR LA REGION RHÔNE-ALPES 32 Radar Plus état des lieux en La Commission Paritaire du Haut Bugey (CPHB) 38 Rapport d activité

4 Première partie LES ACTIONS MENEES AU NIVEAU D ALLIZE-PLASTURGIE Rapport d activité

5 Allizé-Plasturgie, Union Interrégionale de la Plasturgie composée de sept syndicats régionaux Allizé-Plasturgie Auvergne Allizé-Plasturgie Bourgogne Allizé-Plasturgie Franche-Comté Allizé-Plasturgie Lorraine Allizé-Plasturgie Languedoc-Roussillon Allizé-Plasturgie Provence-Alpes-Côte d Azur Allizé-Plasturgie Rhône-Alpes Ce sont plus de 800 entreprises de la filière plasturgie qui, au travers de leur syndicat régional respectif, sont rassemblées au sein de cette organisation. Rapport d activité

6 Allizé-Plasturgie se décline en 8 implantations de proximité à la disposition des entreprises sur un territoire qui rassemble plus de 40% de la plasturgie française. Allizé-Plasturgie est membre actif de la Fédération de la Plasturgie et est pilotée par un Conseil d Administration composé d industriels issus des différentes régions et représentatifs de la diversité (tailles, technologies, marchés) des entreprises adhérentes. En terme de pilotage, rappelons que chaque Syndicat Régional fonctionne en effet sous l autorité et le contrôle de son propre Conseil d Administration, composé en moyenne d une douzaine d Administrateurs. Certains d entre eux sont également membres du Conseil d Administration d Allizé- Plasturgie (qui compte à ce jour 22 administrateurs) et qui est présidé par Monsieur Sylvain RAUX (CGL PACK) Ainsi au travers de ces instances régionales, ce sont environ plus de 70 industriels qui s impliquent dans le pilotage et la stratégie d Allizé-Plasturgie. Rapport d activité

7 Rapport d activité

8 Une pluralité de services assurés par 120 collaborateurs totalement dédiés à l accompagnement des entreprises de la filière plasturgie. Rapport d activité

9 Accompagnement juridique & GRH Droit social Accompagnement en gestion des Ressources Humaines Droit des affaires et des contrats Droit de la sous-traitance Fiscalité L équipe juridique répond chaque année à plus de appels téléphoniques, et à des dizaines de milliers de mails, et se rend aussi régulièrement «sur le terrain» en entreprise. Elle organise tout au long de l année des journées thématiques et anime des formations relevant de ses domaines de compétences. L équipe est également en mesure d aider à anticiper les évolutions sociales, sociétales et réglementaires ainsi que leurs conséquences en termes d organisation, de relations avec les partenaires sociaux, de politique managériale et de mobilisation des salariés. L équipe juridique conduit régulièrement des réflexions de fonds sur des sujets correspondant aux préoccupations de nos adhérents comme le «Benchmark social», tout en proposant un ensemble de modules de formation sur les grandes thématiques du droit qui peuvent être suivies dans le cadre du «Parcours social». Le service juridique participe également aux réflexions de la Branche notamment au sein de la «Commission Politique RH» et du «Comité des Relations inter-entreprises et de sous-traitance». Enfin le service juridique est au coeur des actions de lobbying menées par la Branche (Délais de paiement, Loi Hamon, réforme de la sous-traitance, approvisionnement des matières premières, etc.). Rapport d activité

10 Intelligence économique Le service d Intelligence Economique d Allizé-Plasturgie met à disposition plusieurs outils mutualisés, dédiés aux entreprises de la filière plasturgie, afin de les aider dans leurs prises de décisions stratégiques. Des publications, chiffres et études sont également régulièrement mis à disposition des adhérents. L équipe multilingue, composée d experts dans la collecte et l analyse d informations, répond aussi aux problématiques marketing individuelles des entreprises en réalisant des études documentaires, des enquêtes clients et des veilles personnalisées. > La veille quotidienne Tous les adhérents d Allizé-Plasturgie reçoivent chaque soir une alerte qui relaie l actualité mondiale de la filière (de la production de matières plastiques au recyclage), actualité des entreprises, innovations, tendances,. Cette alerte est basée sur la surveillance en continue de plus de 500 sites Internet via des logiciels spécialisés. Un service simple adapté à la fois aux PME et aux grands groupes. 96% des destinataires se déclarent satisfaits de ce service! > La conjoncture plasturgie Outil mensuel de suivi de la conjoncture économique de la Fédération de la Plasturgie et des Composites, il permet de situer et d anticiper les évolutions d activité dans la plasturgie. Les résultats, envoyés aux répondants sont des points de repère pour le pilotage des entreprises. Cette étude dote la profession d arguments objectifs, quantitatifs et qualitatifs, pour mener des actions de lobbying au nom de la filière (respect des délais de paiement, pression réglementaire, besoins en financement, etc.). > Le baromètre des matières plastiques Le baromètre est l outil de la profession dédié au suivi et à l anticipation des conditions d achats des matières plastiques dans la filière. Il analyse au plus près du terrain les prix des polymères, non pas seulement sous la forme d indices indiquant des fluctuations mais en donnant un prix bas/ prix haut / prix médian. De plus, le baromètre donne une vision des évolutions de prix attendues par les acheteurs ainsi qu un suivi précis des incidents d approvisionnements (Force Majeure, allongements des délais, grade non disponible, ). Rapport d activité

11 > Innovation matériaux et process Animée par une équipe d'ingénieurs qui s'appuie sur un réseau d'experts de la filière plasturgie, la Materiautech est un support technologique pour les industriels qui sont à la recherche d'informations pour le développement de produits innovants. L intérêt majeur de la Materiautech est de concentrer sur un seul lieu toute l information disponible sur les matières, les procédés de transformations, les applications et les tendances du monde de la plasturgie. Grâce à des échantillons mis à disposition, les visiteurs disposent d'un large panel de matières permettant d'orienter leur choix. Des bases de données permettent d'aller plus loin dans la recherche afin d'obtenir des informations complémentaires comme par exemple la tenue thermique, le comportement à la coloration, au vieillissement, sans oublier leur compatibilité pour des applications alimentaires ou médicales... Rapport d activité

12 > Les Innov Days : sources d inspiration! Les Innov Days sont conçues comme des journées techniques d information et d échanges sur des sujets innovants, elles sont des sources puissantes d inspiration et de contacts à la disposition des entreprises, elles permettent de diffuser les expérimentations les plus actuelles liées à la filière plasturgie. Rapport d activité

13 > Hygiène Sécurité Environnement L équipe HSE accompagne les entreprises sur la réglementation et ses évolutions. C est aussi l aide à la gestion des risques (analyse, document unique, risques chimiques, diagnostic environnement) ; > enviroplast.org : l outil de veille HSE dédié à la filière plasturgie et composites Depuis 2013, c est l équipe HSE d Allizé-Plasturgie qui a en charge pour l ensemble de la profession, la veille environnementale. C est elle qui anime la communauté des professionnels HSE abonnés au site enviroplast.org. Enviroplast est la veille réglementaire sécurité environnement qui permet aux plasturgistes : D'obtenir uniquement les textes en vigueur qui concernent la plasturgie parmi les dizaines de textes qui paraissent au quotidien en réglementation sécurité et environnement D'avoir uniquement le contenu du texte qui s'applique aux plasturgistes D'avoir la possibilité de rechercher la règlementation environnementale applicable en fonction de la situation ICPE (Installation Classée pour la Protection de l'environnement) du site D'avoir la possibilité d'extraire la liste des textes spécifiquement applicables au site D'avoir des explications et décryptages de la lecture des texte Rapport d activité

14 > L actualité de la filière plasturgie accessible en ligne Deux outils complémentaires avec des objectifs qui leur sont propres... Le portail Le portail permet de disposer en un seul lieu de toute l information dédiée à la filière plasturgie dans les domaines les plus variés (économiques, sociaux, juridiques, veille technologique, veille règlementaire, environnementale...) avec des angles de vues adaptables (de la dimension régionale, à la dimension nationale) et totalement personnalisable selon les centres d intérêt de chacun. Le compte twitter : https://twitter.com/allizeplast Le compte twitter s adresse à un public plus large, dans la perspective de faire passer des messages positifs sur la filière plasturgie au sein des réseaux sociaux et est aussi un pertinent outil de veille et de lobbying... Rapport d activité

15 Plastilien : LE magazine de la Plasturgie et des composites Plastilien est le magazine d'information de la plasturgie et des composites, réalisé et publié par Allizé- Plasturgie à destination de ses adhérents. En moyenne, la version imprimée de Plastilien est lu chaque mois par environ personnes et la version en ligne sur le portail allize-plasturgie.org par plus de visiteurs par an. Selon l enquête de lectorat réalisée par E & Y: 93,2 % des personnes déclarent lire Plastilien «régulièrement» 77 % s en déclarent «satisfaits» 13,5% «très satisfaits». Rapport d activité

16 > Allizé Day = le rassemblement annuel de toute la filière plasturgie! Allizé Day est le rendez-vous annuel d Allizé-Plasturgie qui réunit plus de 500 chefs d entreprises. Cet événement a pour ambition de leur proposer matière à réflexion pour aller de l avant, gagner en performance, mais aussi être porteur de rêves. Y sont privilégiées les interventions de personnalités qui viennent partager une expérience, une réflexion, une vision. Prochaine édition Jeudi 8 octobre 2015! Rapport d activité

17 Seconde partie LES ACTIONS MENEES AU NIVEAU D ALLIZE-PLASTURGIE RHÔNE-ALPES Rapport d activité

18 Représentation d Allizé-Plasturgie Rhône-Alpes en 2014 ADMINISTRATEURS Les administrateurs Emmanuelle PERDRIX Présidente ROVIP Sylvain RAUX Vice-Président CGL PACK Philippe REMENIERAS Secrétaire VERCORS THERMOFORMAGE Christophe TORRES Trésorier EXSTO Vincent PIRAUD Administrateur KPLAST Yvan RIVA Administrateur AG PLAST Dominique ROULLET-REVOL Administrateur A.RAYMOND Ermete MASCIOTRA Administrateur MTS François-Xavier LEMASSON Administrateur EUROSTYLE SYSTEMS Philippe CRUAU Administrateur MECAPLAST FRANCE Pierre SEGOL Administrateur ELIAN, A. SCHULMAN Thierry EYRARD Administrateur FRESENIUS MEDICAL CARE SMAD Marc Antoine BLIN Administrateur RYB Thierry d ALLARD Administrateur STYL MONDE Délégué Régional : Benoît DORSEMAINE Délégués Régionaux Adjoints : Elisabeth GARNIER / Olivier COURTY Rapport d activité

19 Evolution du nombre d adhérents, typologie géographique, effectif, filière Le nombre d'adhérents est une composante importante dans la construction de l'image d'allizé-plasturgie Rhône-Alpes. La représentation en nombre de l'organisation professionnelle assoit sa notoriété auprès des acteurs institutionnels, Etat, collectivités territoriales. C'est pour eux un indicateur de mesure de la crédibilité d'allizé-plasturgie Rhône-Alpes qui les fait s'engager politiquement et financièrement dans des actions au bénéfice de la filière plasturgie rhônalpine. Au 31 décembre 2014, Allizé-Plasturgie Rhône-Alpes comptait 434 adhérents, dont 30 nouvelles entreprises et 25 démissions. Rapport d activité

20 Les nouveaux adhérents d Allizé-Plasturgie Rhône-Alpes en 2014 Raison sociale Département Catégorie Effectifs ACTIFOR RHONE AUTRE 1-9 ALPES CONNECTIQUE SERVICES SAVOIE PLASTURGISTE AMINEAU LOIRE-ATLANTIQUE AUTRE APIRA PLASTURGIE SAVOIE PLASTURGISTE 1-9 ARRK LCO PROTOMOULE HAUTE-SAVOIE AUTRE ASSURIS RHONE AUTRE 1-9 CCM AIN PLASTURGISTE CEICA INDUSTRIE AIN PLASTURGISTE CMSI AIN PLASTURGISTE DECORACET AIN UTILISATEUR 1-9 ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE DROME UTILISATEUR GILAC PROFESSIONEL AIN PLASTURGISTE GSF ORION AIN AUTRE HELIOSCOPIE ISERE AUTRE INLAB ISERE AUTRE 1-9 INTERPLASTICS ETRANGER PLASTURGISTE MG2 AIN AUTRE 1-9 MONTAGE DIFFUSION TECHNIQUE ISERE AUTRE 1-9 MT ROBOT AG ETRANGER AUTRE NEGOFILTRES SEINE ET MARNE AUTRE 1-9 ORELA ILE ET VILAINE PLASTURGISTE POLYMER COMPOUNDERS LIMITED ETRANGER PLASTURGISTE ROSE SA AIN PLASTURGISTE SEPRO ROBOTIQUE VENDEE CONSTRUCTEUR-MOULISTE SIEVE FRANCE RHONE UTILISATEUR 1-9 SISA PLASTIC HAUTE-SAVOIE PLASTURGISTE SONIA B DESIGN AIN PLASTURGISTE 1-9 SR2P AIN PLASTURGISTE TEXEN SERVICES AIN PLASTURGISTE YVROUD SARL LOIRET AUTRE 1-9 Rapport d activité

21 Les entreprises ayant mis un terme à leur adhésion en 2014 Entreprise Département Catégorie Effectifs AMPHENOL SOCAPEX HAUTE-SAVOIE AUTRE CHAPPEL DEVELOPPEMENT PLASTIQUES HAUTE-SAVOIE PLASTURGISTE COMAPLEX RHONE PLASTURGISTE ET2C ISERE PLASTURGISTE 1-9 GILAC AIN PLASTURGISTE GROUPE SOLID AIRE AIN SERVICES HARMONYL PLASTIQUE ISERE PLASTURGISTE HEYR MOULES SA AIN CONSTRUCTEUR-MOULISTE ICTDP NORD PLASTURGISTE JV PLAST AIN PLASTURGISTE LUNETTES REGE ET ASSOCIES AIN AUTRE MECA FONCTION ISERE CONSTRUCTEUR-MOULISTE MICEL LOIRE PLASTURGISTE MODELAGE MARTIN LOIRE CONSTRUCTEUR-MOULISTE 1-9 PANELCO SAS AIN INTEGRE PLASTI RHONE ALPES LOIRE MATIERE PLASTIQUE REACOMPOSIT DROME PLASTURGISTE REAPLASTIC DROME PLASTURGISTE REVETEMENT PISCINE CONCEPT RHONE AUTRE ROTOMOD ARDECHE PLASTURGISTE RX SOLUTIONS HAUTE-SAVOIE AUTRE 1-09 SECAD AIN CONSTRUCTEUR-MOULISTE SOFRAS RHONE AUTRE TECHNIFILM DROME PLASTURGISTE VALLA RHONE CONSTRUCTEUR-MOULISTE Rapport d activité

22 L équipe Allizé Plasturgie Rhône-Alpes L équipe, composée de quatre chargés d affaires, accompagne les adhérents sur l ensemble des services qu apporte Allizé Plasturgie. Les chargés d affaires se répartissent la région par zones géographiques, associées aux départements. Ils représentent les interlocuteurs privilégiés des adhérents et se chargent d orienter en fonction des besoins vers les collaborateurs d Allizé-Plasturgie. En 2014, les chargés d affaires ont effectué plus de 650 visites en entreprise qui ont permis d être au plus près des adhérents et de mettre en place des projets d accompagnement en formation, d aide financière, de montée et qualification des compétences, de recherche de nouvelle matière et/ou procédés. L activité des différents services sur le plan juridique, Hygiène Sécurité Environnement, et de l Observatoire Economique Le Service Juridique : Composé d une équipe de 7 juristes expérimentés, il témoigne toute l année d une réactivité constante, afin de donner entière satisfaction aux adhérents. Le service juridique a répondu au titre de l année 2014, à plus de sollicitations, dont provenant de la région Rhône Alpes. Le Service Hygiène Sécurité Environnement L activité du Service Hygiène Sécurité Environnement en 2014 a connu un maintien des appels et une forte croissance des journées d interventions en entreprise. Sur l année, le nombre d appels sur la zone Allizé Plasturgie s est stabilisé à 500 contacts, la région Rhône- Alpes quant à elle a enregistré 300 appels d industriels. Le nombre annuel de journées d interventions en entreprise est passé de 50 à 140. L Observatoire économique : L année 2014 a été marquée par une progression importante du nombre de répondants à l Observatoire économique sur la Région. Alors que le nombre de réponses au niveau national s est stabilisé à 190, le nombre moyen mensuel de répondants sur Rhône-Alpes est passé de 95 en 2013 à 103 en 2014 avec un niveau sur le deuxième semestre de 107 répondants par mois. Rapport d activité

23 L accompagnement global d Allizé-Plasturgie Rhône-Alpes Dialogue social Comité Stratégique Prospectif Le Comité Stratégique Prospectif (CSP) est une instance de dialogue social territorial qui réunit des représentants patronaux (Allizé Plasturgie Rhône Alpes) et des représentants des cinq organisations syndicales de salariés suivantes : CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO Cette instance de concertation a pour objectifs d échanger entre partenaires sociaux sur les grandes orientations de notre profession sur la Région Rhône Alpes. Suite à l important travail réalisé en 2013 dans la cadre du lancement du Contrat Objectif emploi Formation (COEF), l année 2014 a connu une dynamique moins présente du Comité Stratégique Prospectif, la construction et le suivi des actions dans le cadre du Coef étant venu, en partie, se substituer au CSP, une partie des membres des 2 instances étant identique. Le Contrat Objectif Emploi Formation Plasturgie COEF Pour rappel, depuis près de 20 ans, la Plasturgie en Rhône Alpes met en œuvre, avec le soutien des pouvoirs publics, des actions aux services des entreprises de la filière visant à renforcer leur compétitivité (développement commercial, optimisation financière, accompagnement RH, ) Dans le cadre d une volonté commune de cohérence et de lisibilité de l ensemble des actions menées sur la filière Rhône-Alpine, il a été décidé l élaboration de deux accords-cadres complémentaires : L élaboration d un contrat de performance du pôle de compétitivité PLASTIPOLIS. Le Contrat d Objectif Emploi Formation (COEF) entre la branche, l Etat et la Région Rhône-Alpes, accord pluriannuel ( ) Depuis 2009, en effet, les pouvoirs publics ont souhaité développer un lien plus significatif entre stratégie économique, emploi formation et dialogue sociale. Le COEF prend ainsi toute son ampleur représentant avant tout une démarche d anticipation et de dialogue avec les partenaires régionaux, dans un cadre centré sur les domaines de l économie, l emploi et la formation. La démarche du COEF (Contrat d Objectifs Emploi Formation pluriannuel) amorcée en 2013, et portée par Allizé-Plasturgie Rhône-Alpes, pour s achever en 2016, s inscrit dans une forte volonté de la filière, de Rapport d activité

24 développer une stratégie de croissance de l activité plasturgie en favorisant la formation et l emploi, et ainsi mieux répondre aux besoins des entreprises en recherche de personnel qualifié. Ce contrat COEF a été élaboré à l issue d un diagnostic réalisé par un cabinet conseil indépendant, qui a permis de dresser un état des lieux de l emploi et la formation en région Rhône-Alpes dans notre branche, et de réfléchir avec l ensemble des acteurs ainsi à la mise en place d un plan d actions. Ainsi, il a été convenu de mettre en œuvre l action du COEF autour des trois axes principaux suivants : En premier lieu, il s agit de concilier la performance économique et la performance sociale des entreprises, et aider ces dernières à anticiper les mutations économiques. La seconde priorité est de favoriser l accès à l emploi, le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels. Les entreprises de plasturgie sont souvent confrontées, à ce jour, à la difficulté de recruter des personnes qualifiées. La profession exige actuellement une meilleure technicité, une réelle polyvalence alliée à une capacité d autonomie pour être compétitif dans un contexte de concurrence exacerbée. Ce constat met en exergue la nécessité de faciliter l évolution et la mobilité professionnelles des salariés du secteur de la plasturgie. Par ailleurs, le développement durable et l éco-conception constituent un enjeu significatif, à intégrer dans les priorités des entreprises de plasturgie. La poursuite du dialogue social de branche est également un critère à ne pas négliger, tant dans l intérêt des plasturgistes, sur le plan de la conception et de l innovation, que dans celui des salariés (élévation de compétences et meilleure motivation). Enfin, le 3 ème axe du COEF réside dans la nécessité d améliorer l attractivité de la filière dans les territoires. Suite à la signature du Coef en Décembre 2013, l année 2014 a été consacrée à la formalisation de l ensemble des actions engagées par les partenaires du Contrat selon les 3 axes prioritaires définis. De nouvelles actions ont été construites et lancées. Parmi les plus marquantes, nous retiendrons : - L enquête RADAR+ menée sur 200 entreprises de la Région (dont 100 dans le Haut-Bugey) avec l intégration d une composante ressources humaines renforcée. - L étude de faisabilité d un Groupement d Employeurs Plasturgie Lyon Métropole (7 territoires identifiés dans un rayon de 40 kms autour de Lyon). - Lancement de l opération ADC+ Rhône-Alpes (Action Développement des Compétences) pour former 100 salariés et 50 tuteurs sur la Région. 3 CQP (Conduite d Equipement de Fabrication, Assemblage Parachèvement Finition et Montage Réglage) composent cette nouvelle opération ADC+. Rapport d activité

25 Actions dédiées aux Ressources Humaines en Rhône-Alpes Action «ADC +» (Action Développement des Compétences) Il existe sur le territoire du Haut-Bugey une inadéquation importante et grandissante entre l offre et la demande d emploi et notamment en plasturgie. Un des axes de travail pour pallier à cet état de fait consiste à monter le niveau de compétences de la population active (salariés et intérimaires de la plasturgie, demandeurs d emploi). L enjeu : Construire un plan de formation capable de répondre aux mutations techniques, organisationnelles des entreprises du bassin avec pour cible les salariés en poste et les fonctions clés impactant l avenir de la filière et les demandeurs d emploi, futur vivier de compétences. Pour les salariés en place l objectif est d élever leur niveau de compétences et anticiper les évolutions métiers (Production, méthodes, management de proximité). Pour les demandeurs d emplois et le personnel de travail temporaire, sécuriser un parcours de formation qualifiant avec à la clé l employabilité et le développement d un vivier ressources pour le bassin. Pendant la période de formation des salariés, l'activité de l'entreprise est maintenue par l'intégration des demandeurs d'emplois, préalablement formés aux postes de production. Le GEP, Groupement d'employeurs Plasturgie, est partenaire pour le portage salarial de ceux ci. L'action ADC+ a été élaborée avec le soutien financier de l'etat, de l Europe (Fond Social Européen FSE), l'opca DEFI, la Communauté de Communes d'oyonnax. L'action ADC+ a permis de former 49 salariés avec plus de 8000 heures de formation, 20 sur le CQP Assemblage Parachèvement et 29 sur le CQP Conduite d Equipement de Fabrication. Une manifestation a été organisée en collaboration avec le GEP Plastic Vallée le 10 décembre au Stade de l USO à Oyonnax pour valoriser les premiers salariés diplômés CQP de la Plasturgie a également vu le lancement de l opération ADC+ Rhône-Alpes démarrée en septembre et qui se prolongera jusqu à fin Fort du succès de la première vague, les entreprises du bassin du Haut-Bugey ont rapidement adhéré au nouveau dispositif. Au 31 décembre 2014, 12 entreprises et 30 salariés avaient déjà adhéré à cette nouvelle opération ADC+. La répartition des salariés : - 8 personnes en CQP Conduite d Equipement de Fabrication - 13 personnes en CQP Assemblage Parachèvement Finition - 9 personnes en CQP Montage Réglage Equipement de Fabrication Rapport d activité

26 Plan d attractivité Promotion des métiers LE MONDIAL DES METIERS La 18 ème édition du Mondial des Métiers, du 6 au 9 février 2014, a connu un grand succès avec près de visiteurs dans les locaux d Eurexpo. Cet évènement reste une manifestation particulièrement appréciée par les jeunes en cours d orientation, voire des adultes en réorientation ou encore, en recherche d emploi pour certains. L espace de la Plasturgie et des composites a suscité un véritable engouement chez les jeunes visiteurs, venus de différents départements de la région Rhône-Alpes. En 2014, le salon était orienté sur la thématique de l égalité professionnelle «Femmes / Hommes». Comme chaque année, les équipes d Allizé-Plasturgie, du Cirfap ont pu organiser cette manifestation, avec le précieux concours du Lycée Arbez Carme, du Lycée Hector Guimard, de l IUT de Chambéry, l ITECH, l INSA, Pep-Compositec, Plastipolis et du Lycée Vaucanson, partenaires de longue date dans la réalisation de ce projet. Donner au public un éclairage sur les applications de la plasturgie et des composites d aujourd hui A l entrée de l espace, étaient exposées des pièces surprenantes, tant par leur design, que par leur technicité. Les visiteurs ont pu observer des personnages «grandeur nature» utilisés pour la signalétique aux abords des écoles pour la sécurité des enfants, une borne d urgence pour autoroute, un hublot pour Airbus A350, des raquettes de tennis de compétition, un canoë, un pare-chocs de Clio, des casques de pompier, une protection de nuque pour coureur automobile, une centrale vapeur, un vélo de piste. Plus que jamais, la plasturgie trouve sa place dans tous les secteurs de marché! Rapport d activité

27 Cette illustration diversifiée met en exergue la présence de la plasturgie dans notre vie quotidienne, mais est aussi le reflet d une activité très développée dans les entreprises de notre territoire. Ce même constat, a également aidé les jeunes à prendre conscience de la diversité des métiers offerts par la filière de la plasturgie et des composites, notamment en région Rhône-Alpes. En effet, depuis plusieurs années, de nombreux dirigeants rencontrent des difficultés pour recruter des personnels qualifiés de différents niveaux. Démonstrations et informations métiers Le camion Destination Plasturgie a, une fois de plus, suscité un vif enthousiasme auprès des visiteurs. Des élèves apprentis ont ainsi expliqué le principe de transformation du plastique via l injection, et le thermoformage. Il était par ailleurs impératif d informer le public sur la volonté, de notre profession, de s impliquer sur les aspects du recyclage et de l éco-conception. Ainsi, les jeunes ont eu la possibilité d intégrer les chutes des voiturettes en plastique, dans le broyeur, implanté sur le stand. Ces dernières ont été transformées ensuite en mousquetons, par procédé d injection. En parallèle, l équipe de Pep-Compositec proposait au public une démonstration de moulage au diaphragme, pour la réalisation de revêtements techniques, ultra-résistants destinés aux secteurs de l aéronautique, de l automobile ou encore du sport. Les apprentis du Cirfap et de la matériautech ont effectué des démonstrations de matières et présenté des échantillons de plastique étonnants, parfois parfumés, irisés, changeant de couleur Les métiers de conception étaient également à l honneur. Ainsi, l Itech et l Insa ont proposé des simulations de conception d un objet par ordinateur, et apporté un éclairage sur les formations supérieures rattachées à la plasturgie. L Itech a présenté, sur écran plasma, la conception d une coquelle avec son couvercle. En parallèle, la démonstration par simulation portait sur la fabrication d un bouchon de gourde pour l équipe de l Insa. L IUT de Chambéry a de son côté, effectué des réalisations d objets au moyen d une imprimante 3D, outil d avenir pour la conception et la fabrication de prototypes et de petites séries de pièces. Rapport d activité

28 La plasturgie en trois actes Il s agit d une action de promotion des métiers de la plasturgie développée par Allizé-Plasturgie Rhône-Alpes en partenariat avec les collèges et les entreprises du bassin d Oyonnax. Cette action s'inscrit dans le cadre du nouveau Parcours de Découverte des Métiers et des Formations (PDMF), mis en place par l'eduction Nationale et qui prévoit dès la classe de 5 ème, un focus particulier sur les métiers. Ce public cible a donc été retenu pour proposer aux principaux des collèges du bassin du Haut-Bugey un dispositif en trois actes qui concerne collégiens et professeurs. Le projet se déroule sur 3 étapes - Acte 1 2 jours en novembre 2013: immersion des enseignants en entreprises pour une observation concrète de leur activité, des métiers, des fonctions transverses ; - Acte 2 mars 2014 : accueil de professionnels de la plasturgie dans les classes ; - Acte 3 du 7 au 11 avril 2014 : accueil des classes en entreprises, dans le cadre des Journées Portes Ouvertes et de la Semaine de l Industrie. L opération Plasturgie en 3 actes a démarré en novembre 2014, 6 enseignants sont impliqués dans ce dispositif. JOB Dating, APPRENTISSAGE Dating, Village Plasturgie à Oyonnax dans l'ain 1 Matinée JOB DATING APPRENTISSAGE DATING, jeudi 26 juin 2014 Le département de l'ain concentre 39 % des effectifs de la plasturgie rhônalpine, notamment dans le Haut- Bugey, autour de la ville d'oyonnax. 71% des dirigeants déclarent avoir des difficultés de recrutement pour les métiers liés à la production (source Radar Haut-Bugey). Paradoxalement alors que l'offre de formation est présente au lycée Arbez Carme en formation initiale temps plein (Bac Pro Plasturgie, BTS Euro Plastic) et en formation sous statut "apprenti" via le CIRFAP (également Bac Pro Plasturgie et BTS Euro plastic) les objectifs de remplissage des sections ne sont pas atteints. De plus le bassin oyonnaxien connait le plus fort taux de décrochage scolaire de Rhône-Alpes. Les acteurs locaux, Mairie d'oyonnax, Mission locale Action Jeunes, centres sociaux et Allizé-Plasturgie Rhône- Alpes se sont mobilisés pour organiser une matinée dédiée à la Plasturgie à laquelle tous les jeunes du bassin, Rapport d activité

29 en recherche d'emplois, d'orientation, d'entreprises pour un stage, contrat d'apprentissage ont été conviés. La matinée s'est déroulée en deux temps : - Une table ronde qui réunissait des dirigeants d'entreprises pour qu'ils expriment leurs attentes en termes de compétences mais aussi de savoir-être. Des apprentis témoignaient de leur expérience en entreprise, de leur motivation lors de l'orientation vers cette filière de formation. - Des rencontres "job dating" rythmées (20 mn de d'échanges) entre les jeunes, et les responsables des Ressources Humaines de différentes entreprises qui présentaient leurs savoir-faire, secteurs d'activité et recueillaient les CV. Plus de 300 jeunes sont venus assister à cette matinée. Rapport d activité

30 2 Village PLASTURGIE lors de l'arrivée du Tour de France, Oyonnax ville étape Le Tour de France cycliste est le troisième évènement médiatique au niveau mondial (après la coupe du monde de football et les jeux olympiques) Oyonnax, ville candidate à l'édition 2014, a été choisie comme ville étape pour l'arrivée le mercredi 16 juillet. Cette manifestation est couverte par plus de 400 journalistes pour 190 pays. L'ensemble des acteurs de la Plasturgie dont Allizé-Plasturgie Rhône-Alpes ont souhaité être présent lors de cette arrivée. Une ligne de production opérationnelle fabriquait in situ des "cup" (gobelets) jaune, couleur officielle du Tour de France, distribués à des milliers de visiteurs. Plusieurs espaces showroom étaient dédiés à l'exposition des produits conçus et fabriqués par les entreprises plasturgistes de la Plastics Vallée. Une ligne de production sous chapiteau en action de fabrication Un espace showroom dédié aux produits conçus sur le bassin Rapport d activité

31 Journées Portes Ouvertes La Plasturgie expliquée aux élèves du collège Jacques Prévert Andrézieux Bouthéon dans la Loire La Loire totalise 6,5 % des effectifs salariés de la Plasturgie. Les dirigeants des entreprises sont confrontés à des problématiques de recrutement d'autant plus importantes que la filière de formation est inexistante dans ce département. Une trentaine d'entreprises est implantée dans les zones industrielles de la plaine du Forez. Des noms comme DESJOYAUX, leader de la conception de piscines, identifié commercialement par le grand public, possède un site de production non loin d'andrézieux Bouthéon. Durant deux jours les 16 et 17 octobre 2015, tous les collégiens de l'établissement Jacques Prévert ont été initiés aux techniques de transformation des matières plastiques et aux métiers de la Plasturgie. La découverte était rythmée en deux temps : information en salle pour présenter la Plasturgie, les secteurs d'applications, les enjeux stratégiques vis-à-vis du développement durable, les filières de formation, puis découverte des processus de fabrication dans l'unité d'apprentissage mobile MAJOR, gérée par Destination Plasturgie. La promotion de la filière Plasturgie a été complétée pour les classes de troisième par des visites d'entreprises : Loire Plastic Industrie et Actipack. Ces deux entités font partie du groupe Axium et sont complémentaires quant à leurs offres produits. Les jeunes collégiens ont ainsi visualisé les métiers liés à la production par injection et injection soufflage de pots et bouchons pour la cosmétique, pharmacie, agroalimentaire Cluses en Haute-Savoie, les 10 novembre et 9 décembre 2014 Cluses, au cœur de la vallée de l'arve, est reconnue pour le savoir-faire des entreprises sur les techniques de décolletage qui relèvent des métiers de la métallurgie. Cependant de plus en plus de pièces techniques complexes sont conçues à partir de composants métalliques et de composants en matières plastiques : pièces pour la connectique, domotique Des entreprises comme SOMFY, AMPHENOL SOCAPEX, SAVOY INTERNATIONAL ne sont pas affiliées à la Plasturgie mais entrent dans la catégorie des entreprises dites intégrées : elles ont développé un département R&D qui portent sur la connaissance des matériaux plastiques, l'innovation et ont besoin de compétences qui relèvent de la filière de formation en plasturgie. Rapport d activité

32 Le lycée des Métiers de l'industrie Charles Poncet et le lycée professionnel de l'arve comptent près de 1500 élèves et étudiants post baccalauréat. Les sections sont majoritairement à option technologique, sciences de l'ingénieur, en adéquation avec la demande des industriels du bassin. L'ensemble des élèves de seconde, première, option STI, ont bénéficié de la venue du camion pédagogique de la Plasturgie pour découvrir les procédés de transformation présents dans l'unité mobile : injection, thermoformage, extrusion. Ces trois technologies font partie des référentiels de l'éducation nationale pour l'obtention des diplômes bac pro et BTS. Les parents étant partie prenante quant à l'orientation de leurs enfants, un flyer imprimé en 1500 exemplaires a été distribué aux familles, pour les inviter à découvrir elles aussi l'unité mobile de Destination Plasturgie et vaincre ainsi quelques préjugés sur les matériaux plastiques en général. Promotion de la filière Des journées spécifiques pour promouvoir la Plasturgie auprès des jeunes ont été organisées sur la région : Journée Découverte industrie à Saint-Marcellin (38) le 30 janvier 14 Journée Villefranche sur Saône le 11 juin 2014 Ecole de la 2 ème chance à Valence le 2 juillet 2014 Manifestation Plastics Vallée Football Club, Fête de la science dans le Haut-Bugey (01) le 6 septembre 2014 Forum des métiers à Villefontaine (69) et à Moutiers (73) les 14 octobre et 4 décembre 2014 Présence dans les collèges de Belleveaux, Bonneville (74) les 5 et 8 décembre 2014 Rapport d activité

33 Analyse Plasturgie sur la région Rhône-Alpes (Radar+) Le Radar est un dispositif de veille stratégique novateur qui permet de suivre dans le temps la situation de la filière plasturgie sur un territoire en la replaçant dans son contexte national et international. Dans le Haut Bugey, ce sont 100 entreprises qui sont auditées tous les ans afin de suivre précisément les évolutions dans la situation de la filière locale. L enquête Radar Plus 2014 se voulait plus étoffée sur le volet ressources humaines en développant les besoins en compétences pour les années à venir. Elle avait également pour ambition de s adresser à un panel d entreprises plus important -200 entreprises sur la région- et sur une zone géographique plus étendue puisque du Haut Bugey, l enquête s est élargie à toute la Région Rhône-Alpes. Les résultats sont donc plus riches et doivent être traduits en plans d actions concrets pour les entreprises. En 2014, la région Rhône-Alpes reste leader de la plasturgie en France avec des forces indéniables : o Une forte présence de centres de formation, o La représentation de toute la chaîne de valeur (amont et aval), o Un équipement technique au-dessus de la moyenne, o Une bonne fidélisation et répartition des clientèles, o Un repositionnement amorcé pour certains sur des marchés porteurs, o Des capacités d investissement. Rapport d activité

34 Le tissu d entreprises n est pour autant pas homogène et certains bassins, avec les spécificités qui leur sont propres, nécessitent d adapter les actions à déployer. Face aux nombreuses opportunités et menaces sur les marchés de la plasturgie, les entreprises ont de plus en plus conscience du besoin d aller vers plus d innovation et de valeur ajoutée. Pour réussir, il va donc falloir faire face à certaines faiblesses et notamment le manque de méthodes et de structuration (expliqué par la petite taille des entreprises). Dans ce contexte, les aspects ressources humaines deviennent d autant plus prioritaires. En effet, une évolution réussie vers des produits à plus forte valeur ajoutée et des marchés porteurs ne se fera que par une montée en compétences significative des salariés. Nous pouvons noter que les industriels de la plasturgie ont un besoin toujours plus important de montée en compétences de leurs équipes et que les difficultés de recrutement persistent, voire s accentuent. Rapport d activité

35 Rapport d activité

COMPÉTENCES DÉSORMAIS SOUS LA MÊME ENSEIGNE

COMPÉTENCES DÉSORMAIS SOUS LA MÊME ENSEIGNE ENTREPRISES TOUTES NOS COMPÉTENCES DÉSORMAIS SOUS LA MÊME ENSEIGNE les-industries-technologiques.fr Malgré le contexte économique actuel, le sujet de préoccupation qui arrive en tête pour les chefs d entreprise

Plus en détail

Allize-Plasturgie RAPPORT ANNUEL 2013

Allize-Plasturgie RAPPORT ANNUEL 2013 RAPPORT ANNUEL 2013 SOMMAIRE ACTIONS MENEES AU NIVEAU D ALLIZE-PLASTURGIE 4 Allizé-Plasturgie : L union Interrégionale 5 Une meilleure proximité pour vous accompagner 6 Une pluralité de services 7 Zoom

Plus en détail

Appel d offres. Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation

Appel d offres. Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation Appel d offres Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation Le GIM, chambre syndicale territoriale de l UIMM en région parisienne,

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines L assurance emploie environ 205 000 personnes en France. Fort recruteur depuis des années, elle offre des perspectives de mobilité et de carrière intéressantes, favorisées par la formation initiale et

Plus en détail

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Association Rhône Alpes des professionnels des Développeurs Economiques Locaux 14 rue Passet 69007 Lyon Tél. : 04

Plus en détail

I- L état des lieux fait le constat global d une offre de formation continue en design balbutiante, peu lisible et peu accessible.

I- L état des lieux fait le constat global d une offre de formation continue en design balbutiante, peu lisible et peu accessible. Mars 2010 Synthèse de l étude de faisabilité sur la mise en place d une offre structurée de formation continue en matière de design, répondant aux besoins des entreprises I- L état des lieux fait le constat

Plus en détail

Les ateliers d Aravis Vous avez dit GPEC...Territoriale?

Les ateliers d Aravis Vous avez dit GPEC...Territoriale? Les ateliers d Aravis Vous avez dit GPEC...Territoriale? Atelier n 2 du 01 Juillet 2011 Les entreprises au cœur de la GPEC T Expérimentation MODEL 74 (bassin d Annecy) Extraits du bilan en cours Chantal

Plus en détail

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 PRESENTATION HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 Zone aéroparc2 Contact : M Jean-Claude REBISCHUNG 3 rue des Cigognes Email : info@hrexcellium.fr 67960 Strasbourg-aéroport Site web : www.hrexcellium.fr (en

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DEJ/N 13-21( 1 bis) Equipe RH 4 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE

Plus en détail

Présentation des PARTENARIATS possibles entre. L Education Nationale et le Monde Professionnel

Présentation des PARTENARIATS possibles entre. L Education Nationale et le Monde Professionnel 1 G MADELIN 25 Mai 05 Présentation des PARTENARIATS possibles entre L Education Nationale et le Monde Professionnel Les grands débats autour de l école et de la formation professionnelle. La récente loi

Plus en détail

Pacte de responsabilité

Pacte de responsabilité Le 5 mars 2014 Pacte de responsabilité Relevé de conclusions des réunions paritaires du 28 février et du 5 mars 2014 La situation économique et sociale de notre pays est marquée par une forte ambivalence.

Plus en détail

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés La lettre d information des défis RH lancés pour les entreprises de la filière Industries de santé INDUSTRIES DE SANTÉ Avril 2014 n 1 ACtionS/déveLoPPement/emPLoi/ComPétenCeS 6 DÉFIS RH À relever en soutien

Plus en détail

Résultats enquête de satisfaction adhérents UIMM Drôme-Ardèche. Merci pour votre participation

Résultats enquête de satisfaction adhérents UIMM Drôme-Ardèche. Merci pour votre participation Résultats enquête de satisfaction adhérents UIMM Drôme-Ardèche Merci pour votre participation Enquête téléphonique menée par le cabinet G et A Links (niveau territorial et national) Questionnaire préparé

Plus en détail

Séminaire de lancement RH PME

Séminaire de lancement RH PME Séminaire de lancement RH PME Mercredi 27 mars 2013 Maison des Entreprises de l Ouest Lyonnais Eléments d Introduction Répondre aux attentes RH recueillies à l échelle du territoire dans le cadre du projet

Plus en détail

Cosmétique Pharmaceutique Agroalimentaire

Cosmétique Pharmaceutique Agroalimentaire Enquête sur les besoins de compétences dans les secteurs Cosmétique Pharmaceutique Agroalimentaire du bassin d emploi de Blois. Etude réalisée par Jean Luc VEZON et Manuel CASIMIRO 41 janvier 2008 Objectifs

Plus en détail

Vous êtes porteur d un projet innovant dans la filière de la plasturgie et des composites?

Vous êtes porteur d un projet innovant dans la filière de la plasturgie et des composites? ner g a p Accom ets oj vos pr ialisation n o str i t u a d s i n l i d rcia e m m o et de c s nt a v o n in Juin 2015 Vous êtes porteur d un projet innovant dans la filière de la plasturgie et des composites?

Plus en détail

Rapport de Responsabilité Sociétale d Entreprise 2013-2014

Rapport de Responsabilité Sociétale d Entreprise 2013-2014 Rapport de Responsabilité Sociétale d Entreprise 2013-2014 Le sens de notre action Les questions relatives à l amélioration du cadre de vie et au bien-être des hommes sont des préoccupations sociétales

Plus en détail

CONVENTION DE PARTENARIAT

CONVENTION DE PARTENARIAT Convention de partenariat entre l académie d Aix-Marseille et ICIMODE Prides de la filière textile habillement CONVENTION DE PARTENARIAT Entre les soussignés l Etat représenté par Jean-Paul de Gaudemar,

Plus en détail

Quelles clés pour choisir un cabinet de reclassement?

Quelles clés pour choisir un cabinet de reclassement? Quelles clés pour choisir un cabinet de reclassement? L organisation Livre blanc Objectif du document : Ce document a pour objectif de présenter les principaux éléments de choix d un cabinet de reclassement

Plus en détail

Institut Automobile du Mans

Institut Automobile du Mans Dossier de presse Institut Automobile du Mans Le 24 février 2005 Sommaire : P2. Communiqué de synthèse P3. L institut IAM un projet pour développer les formations et l innovation de la filière automobile

Plus en détail

Fiche emploi-cible GPEC Accompagnateur de démarches de développement durable

Fiche emploi-cible GPEC Accompagnateur de démarches de développement durable Fiche emploi-cible GPEC Accompagnateur de démarches de développement durable Le tableau ci-après décline : - dans la colonne «Tronc commun», le profil de base, à travers la finalité du poste, les missions,

Plus en détail

Dossier de presse. Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP. 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO

Dossier de presse. Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP. 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO Dossier de presse Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO Contacts : Service interministériel de la communication des

Plus en détail

Vos affaires sont nos affaires! Programme d actions

Vos affaires sont nos affaires! Programme d actions Vos affaires sont nos affaires! Programme d actions Orkhan Aslanov/ Fotolia.com > Suivez le guide nous saisissons vos opportunités de marchés publics! > Gardons Avec le Centre de Veille le contact nous

Plus en détail

L entretien professionnel annuel

L entretien professionnel annuel L entretien professionnel annuel Informations-repères pour la mise en œuvre du décret du 17 septembre 2007 et de l arrêté du 10 avril 2008 portant sur l appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

L OBSERVATOIRE DES MÉTIERS, DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT

L OBSERVATOIRE DES MÉTIERS, DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT L OBSERVATOIRE DES MÉTIERS, DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT L OBSERVATOIRE DES MÉTIERS DES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT, UN OBSERVATOIRE PRÉCURSEUR En 2014, l Observatoire des

Plus en détail

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération www.contrat-generation.gouv.fr 1. Emploi des seniors et gestion des âges Outil-Ages RH Pour soutenir la compétitivité de l entreprise

Plus en détail

Implantée depuis 2 ans à Bordeaux, Inside RDT fait le point sur ses pratiques et ses ambitions.

Implantée depuis 2 ans à Bordeaux, Inside RDT fait le point sur ses pratiques et ses ambitions. Page 1 COMMUNIQUÉ DE PRESSE À l occasion du Salon de l Entreprise Aquitaine, Inside Révélateur De Talents fête ses 10 ans d innovations dans les domaines de la formation et du coaching pour les entreprises.

Plus en détail

Dispositif d'accompagnement

Dispositif d'accompagnement PRÉFET DE LA RÉGION POITOU-CHARENTES Direction régionale des s, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi de Poitou-Charentes Pôle 3E Service développement économique-innovationentreprises

Plus en détail

ANNEXE N 1 A LA CONVENTION N 1337C0444 ANNEXE TECHNIQUE. Pour l ADEME, le suivi de l opération sera assuré par M. Samy GUYET

ANNEXE N 1 A LA CONVENTION N 1337C0444 ANNEXE TECHNIQUE. Pour l ADEME, le suivi de l opération sera assuré par M. Samy GUYET ANNEXE N 1 A LA CONVENTION N 1337C0444 ANNEXE TECHNIQUE Pour l ADEME, le suivi de l opération sera assuré par M. Samy GUYET 1) Contexte Constatant les difficultés rencontrées par les collectivités pour

Plus en détail

Le lycée pilote innovant de Poitiers

Le lycée pilote innovant de Poitiers Merci d'utiliser le titre suivant lorsque vous citez ce document : OCDE (1998), «Le lycée pilote innovant de Poitiers : Futuroscope - 10 ans déjà», PEB Échanges, Programme pour la construction et l'équipement

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

Dispositifs. Évaluation. Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation

Dispositifs. Évaluation. Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation Dispositifs d Évaluation Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation > Innovant : une technologie SaaS simple et adaptable dotée d une interface intuitive

Plus en détail

Licence professionnelle Coordinateur de projets en gestion des risques

Licence professionnelle Coordinateur de projets en gestion des risques Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Coordinateur de projets en gestion des risques Université Lumière - Lyon 2 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes

Plus en détail

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet Campus TKPF Centre de compétences Synthèse du projet 1 UN ESPACE D INFORMATION, D ORIENTATION, D ACCOMPAGNEMENT & DE VALORISATION DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL UNE INGENIERIE INTEGREE DU SYSTEME FORMATION

Plus en détail

La dimension humaine du changement

La dimension humaine du changement La dimension humaine du changement Un triptyque indissociable : Responsabilité Engagement Performance Créateur de performance La dimension humaine du changement et les défis de l entreprise Gérer une forte

Plus en détail

Capital Humain et Performance RH

Capital Humain et Performance RH Capital Humain et Performance RH Le bien-être performant, potentiel d avenir pour l entreprise Qualité de Vie et Santé au Travail Qualité de Vie et Santé au Travail, une opportunité pour se préparer aux

Plus en détail

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale Présentation du cabinet PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management)

Plus en détail

3 clés pour faire. de la communication managériale un levier de performance. Baromètre Afci-ANDRH-Inergie 2013 sur la communication managériale

3 clés pour faire. de la communication managériale un levier de performance. Baromètre Afci-ANDRH-Inergie 2013 sur la communication managériale 3 clés pour faire de la communication managériale un levier de performance Baromètre Afci-ANDRH-Inergie 2013 sur la communication managériale L Afci, l ANDRH et le cabinet Inergie mènent depuis 2006, tous

Plus en détail

ACTIONS GLOBALES. Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables

ACTIONS GLOBALES. Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables FICHE ACTIONS Expo Nantes Atlantique ACTIONS GLOBALES Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables ACTIONS SOCIALES ET SOCIETALES Sensibilisation des employés, des prestataires

Plus en détail

Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014

Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014 Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014 OUVERTURE DU SEMINAIRE : Bernard Amsalem, Vice-président du CNOSF Etat de l avancée des travaux depuis le dernier séminaire Rappel

Plus en détail

Formation Chargé de développement de l alternance

Formation Chargé de développement de l alternance Formation Chargé de développement de l alternance En Ile de France GROUPE OMENDO Conseil et Formation 129 rue de Turenne - 75003 Paris 01 44 61 37 37 8 chemin du Pré Carré - Inovallée - 38240 Meylan 04

Plus en détail

Choisissez la filière de l excellence. Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit

Choisissez la filière de l excellence. Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit Choisissez la filière de l excellence Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit L expertise comptable : un large éventail de possibilités La profession libérale L expertise comptable

Plus en détail

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES REUNION DU 20 DECEMBRE 2013 RAPPORT N CR-13/06.653 CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES Stratégie régionale de formation des jeunes et

Plus en détail

CONTRATS D OBJECTIFS AVEC LES BRANCHES PROFESSIONNELLES

CONTRATS D OBJECTIFS AVEC LES BRANCHES PROFESSIONNELLES Point d étape à mi-parcours du PRDF Note spécifique CONTRATS D OBJECTIFS AVEC LES BRANCHES PROFESSIONNELLES Institué par la loi du 23 juillet 1987, le Contrat d objectifs de branche professionnelle est

Plus en détail

CHARTE NATIONALE DE COOPÉRATION POUR LE SOUTIEN ET L ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU SECTEUR AUTOMOBILE ET DE LEURS SALARIÉS 2012-2015

CHARTE NATIONALE DE COOPÉRATION POUR LE SOUTIEN ET L ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU SECTEUR AUTOMOBILE ET DE LEURS SALARIÉS 2012-2015 CHARTE NATIONALE DE COOPÉRATION POUR LE SOUTIEN ET L ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DU SECTEUR AUTOMOBILE ET DE LEURS SALARIÉS 2012-2015 Charte Automobile 2008 et Charte Automobile 2012-2015 Les principales

Plus en détail

Fédérateur de compétences

Fédérateur de compétences www.uimmauvergne.org L UIMM D AUVERGNE Fédérateur de compétences REPRÉSENTER I DÉFENDRE I ACCOMPAGNER LA MÉTALLURGIE EN AUVERGNE Les Chiffres clés Entreprises salariés Reṕartition des effectifs Source

Plus en détail

Conforter et développer l emploi dans le secteur agroalimentaire

Conforter et développer l emploi dans le secteur agroalimentaire RENCONTRES REGIONALES POUR L AVENIR DE L AGROALIMENTAIRE Thème 4 - «Emploi et formations, attractivité, conditions de travail» Conforter et développer l emploi dans le secteur agroalimentaire 19 décembre

Plus en détail

Point d étape relatif à la démarche d analyse des impacts du changement INC du 16 septembre 2015

Point d étape relatif à la démarche d analyse des impacts du changement INC du 16 septembre 2015 Point d étape relatif à la démarche d analyse des impacts du changement INC du 16 septembre 2015 1 1. Les objectifs de la démarche d analyse des impacts du changement Au cours de l Instance Nationale de

Plus en détail

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 PRÉFET DES LANDES Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 1 La Huitième édition de ce forum organisé par les

Plus en détail

PRESENTATION DE LA GPEC AU SEIN DU GROUPE CARREFOUR

PRESENTATION DE LA GPEC AU SEIN DU GROUPE CARREFOUR PRESENTATION DE LA GPEC AU SEIN DU GROUPE CARREFOUR Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Eurocommerce 15-09-2009 Sommaire Le contexte en France et pour le groupe Carrefour Présentation

Plus en détail

LES PRINCIPES DE LA FORMATION

LES PRINCIPES DE LA FORMATION LES PRINCIPES DE LA FORMATION 1 SOMMAIRE I.L évolution de la législation p 3 II. La formation, un élément essentiel de la mise en œuvre des missions de service public p 3 III. La formation répond à de

Plus en détail

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises conseil recherche sélection intégration www.pole-emploi.fr Pour connaître les coordonnées de nos sites. Pour plus d informations sur : Les services qui vous sont proposés Les mesures pour l emploi TBWA\CORPORATE

Plus en détail

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH 1 Levier essentiel dans le pilotage des grands changements que conduit l Institution, la fonction RH doit, du fait de ce positionnement

Plus en détail

GPEC Territoriale Pétrochimie Pourtour Etang de Berre-Golfe de Fos

GPEC Territoriale Pétrochimie Pourtour Etang de Berre-Golfe de Fos GPEC Territoriale Pétrochimie Pourtour Etang de Berre-Golfe de Fos Mise en œuvre du plan d action 2014-2015 1 Contexte 8 000 emplois Acteur majeur du développement et de la vie locale Culture industrielle

Plus en détail

Journée Innovation Nutritionnelle. 9 mai 2012

Journée Innovation Nutritionnelle. 9 mai 2012 Journée Innovation Nutritionnelle 9 mai 2012 1 Qui sommes-nous? Association Régionale pour le Développement des Industries Alimentaires d Aquitaine Organisation professionnelle représentative des industries

Plus en détail

Dispositif régional Auvergne d Intelligence Economique

Dispositif régional Auvergne d Intelligence Economique APPEL D OFFRES N 01/2015/IE Dispositif régional Auvergne d Intelligence Economique ACCORD CADRE CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES (C.C.T.P.) ARTICLE 1 OBJET DE L ACCORD CADRE Le présent accord-cadre

Plus en détail

Dispositif régional Auvergne d Intelligence Economique

Dispositif régional Auvergne d Intelligence Economique APPEL D OFFRES N 01/2015/IE Dispositif régional Auvergne d Intelligence Economique ACCORD CADRE CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES (C.C.T.P.) ARTICLE 1 OBJET DE L ACCORD CADRE Le présent accord-cadre

Plus en détail

Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France. Résultats

Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France. Résultats Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France Résultats Le jeu vidéo est, à travers le monde, la première industrie culturelle devant les secteurs du cinéma et de la musique.

Plus en détail

La formation interministérielle

La formation interministérielle 1 La formation interministérielle La formation interministérielle mise en œuvre par la DGAFP s organise autour des trois axes suivants : La formation interministérielle déconcentrée dont les acteurs principaux

Plus en détail

CHARGE DE RELATION MS MDSI ATOS Consulting

CHARGE DE RELATION MS MDSI ATOS Consulting CHARGE DE RELATION MS MDSI ATOS Consulting Mathis BAKARY 11/01/2013 Sommaire I. Présentation... 3 1. Activités... 3 2. Objectifs... 4 3. Localisation en Europe... 4 4. Localisation en France... 5 II. Stratégie...

Plus en détail

Offres et besoins de formations : les enjeux en Nord-Pas de Calais

Offres et besoins de formations : les enjeux en Nord-Pas de Calais Offres et besoins de formations : les Vers une définition concertée des enjeux de développement des formations professionnelles en région Nord-pas de Calais Région Nord-Pas de Calais Mission d Appui aux

Plus en détail

Signature de convention AREVA - OPPBTP

Signature de convention AREVA - OPPBTP DOSSIER DE PRESSE - 26 avril 2010 Signature de convention AREVA - OPPBTP CONTACT PRESSE José NOYA tel : 04 75 50 72 08 port : 06 71 08 11 54 jose.noya@areva.com 26 avril 2010 AREVA et l OPPBTP s associent

Plus en détail

Information presse. + de 130 exposants INFORMATION PRESSE

Information presse. + de 130 exposants INFORMATION PRESSE Information presse + de 130 exposants 1 11 ème édition des Rendez-vous de l Emploi, de la formation et de la création d entreprise RENDEZ-VOUS A MÂCON vendredi edi 17 octobre 2014 de 9h à 17h PARC DES

Plus en détail

Transformation digitale et communication interne

Transformation digitale et communication interne Transformation digitale et communication interne Présentation des résultats de l enquête en ligne Novembre 2015 Sommaire 1 2 3 4 Profil des répondants et de leur organisation Position et rôle : perception

Plus en détail

Charte des ressources humaines

Charte des ressources humaines Charte des ressources humaines ANTICIPER Pour être acteurs stratégiques du changement ACCUEILLIR Savoir identifier, attirer, choisir et fidéliser les collaborateurs RECONNAÎTRE Apprécier les compétences

Plus en détail

A17 - Améliorer l intégration des personnes handicapées au cœur de la vie sociale

A17 - Améliorer l intégration des personnes handicapées au cœur de la vie sociale - nombre de ressources (ETP) mutualisées Exemples d indicateurs de résultat - couverture des besoins en services par type de handicap - couverture des besoins et répartition des places d hébergement -

Plus en détail

CAPURBA 2015, ÉVÈNEMENT FÉDÉRATEUR POUR

CAPURBA 2015, ÉVÈNEMENT FÉDÉRATEUR POUR DU 02 AU 04 JUIN 2015 LYON EUREXPO FRANCE www.capurba.com AU CŒUR DES VILLES INTELLIGENTES & INNOVANTES Parce que la ville a laissé place à la Smart City, le salon CapUrba propose une réflexion globale

Plus en détail

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Sortez du Lot! Créateur de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Heureusement, un appel d offres n est pas qu une question d offres. Allô

Plus en détail

Rappel du contexte et du contenu de l accord

Rappel du contexte et du contenu de l accord BILAN DE L EXPERIMENTATION FAVORISANT L ACCES DES JEUNES A L EMPLOI Rappel du contexte et du contenu de l accord La collaboration entre le CNML et le groupe CRIT s est formalisée à travers un accord de

Plus en détail

Sage HR Management. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Sage HR Management. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Sage HR Management La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC en quelques mots! La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : La GPEC est une obligation légale prévue

Plus en détail

«COHABITONS EN DROME» Hébergement partagé

«COHABITONS EN DROME» Hébergement partagé RECUEIL D EXPERIENCES : SERVICES AUX POPULATIONS EN MILIEU RURAL «COHABITONS EN DROME» Hébergement partagé INFORMATIONS : Territoire concerné : Département de la Drôme L ACTION Descriptif Le projet «Cohabitons

Plus en détail

VOTRE OFFRE immédiatement sur le terrain avec

VOTRE OFFRE immédiatement sur le terrain avec VOTRE OFFRE immédiatement sur le terrain avec Accélérez votre business SANS INVESTISSEME Efficacité Energétique : une offre industrielle de PME à PME CONSTAT dans le secteur industriel : Nouvelle APPROCHE

Plus en détail

Licence Gestion des ressources humaines

Licence Gestion des ressources humaines Licence Gestion des ressources humaines Objectif de la formation : La licence en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former des collaborateurs en gestion des ressources humaines assurant

Plus en détail

Charte académique. éducation entreprise. Découverte professionnelle pour les élèves des collèges de l académie de Toulouse

Charte académique. éducation entreprise. Découverte professionnelle pour les élèves des collèges de l académie de Toulouse Charte académique éducation entreprise Découverte professionnelle pour les élèves des collèges de l académie de Toulouse mai 2008 1 Préambule L académie de Toulouse, les fédérations de parents d élèves,

Plus en détail

L ENTRETIEN 4PROFESSIONNEL

L ENTRETIEN 4PROFESSIONNEL L ENTRETIEN 4PROFESSIONNEL Décembre 2008 Sommaire 4 4 5 1. Qu est ce que l entretien professionnel? 1.1 L entretien professionnel : un dispositif conventionnel 1.2 Un outil au service de l évolution professionnelle

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Maîtrise des risques industriels et environnementaux de l Université de Lorraine Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation

Plus en détail

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE 103.5 La station Radio E2C AUVERGNE Communiqué de presse 15 mai 2012 Radio E2C : 103.5 Une semaine dans la peau des animateurs radio, c est le challenge que vont relever les stagiaires de l E2C Du 21 au

Plus en détail

Lecko. 15% de notre chiffre d'affaires est réalisé par des clients que nous n aurions jamais eu sans l utilisation de la plateforme bluekiwi

Lecko. 15% de notre chiffre d'affaires est réalisé par des clients que nous n aurions jamais eu sans l utilisation de la plateforme bluekiwi enterprise social software Lecko CAS CLIENT Arnaud 15% de notre chiffre d'affaires est réalisé par des clients que nous n aurions jamais eu sans l utilisation de la plateforme bluekiwi! Activité Lecko

Plus en détail

Des CQP pour accompagner l évolution des salariés

Des CQP pour accompagner l évolution des salariés CQP CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE DES INDUSTRIES CHIMIQUES Des CQP pour accompagner l évolution des salariés Qu est-ce qu un CQP? Un certificat de qualification professionnelle est une Certification

Plus en détail

Prospective des dispositifs médicauxm. : diagnostic et potentialités s de la filière dans la concurrence international

Prospective des dispositifs médicauxm. : diagnostic et potentialités s de la filière dans la concurrence international Prospective des dispositifs médicauxm : diagnostic et potentialités s de la filière dans la concurrence international Dominique Carlac h - Directrice Générale D&C LYON 19 Bd Deruelle 69 003 Lyon Tél :

Plus en détail

#GEN2 : Vous aurez encore + le GEN numérique

#GEN2 : Vous aurez encore + le GEN numérique #GEN2 : Vous aurez encore + le GEN numérique #GEN2 le 2ème rendez vous des professionnels du numérique en Grande Région. Organisé par l association Grand Est Numérique, l'événement se déroulera sur une

Plus en détail

Refondation de l Ecole De la République. Contribution des CCI de France

Refondation de l Ecole De la République. Contribution des CCI de France Refondation de l Ecole De la République Contribution des CCI de France Octobre 2012 Etablissements publics dirigés par des chefs d entreprises élus par leurs pairs, les CCI de France assurent globalement

Plus en détail

fiche pratique Préparer un accord GPEC Octobre 2008 #10 des repères pour agir dans les entreprises de plus de 50 salariés

fiche pratique Préparer un accord GPEC Octobre 2008 #10 des repères pour agir dans les entreprises de plus de 50 salariés h fiche pratique des repères pour agir #10 Préparer un accord GPEC dans les entreprises de plus de 50 salariés Octobre 2008 Le souci de se mettre en conformité avec la loi pousse un certain nombre d entreprises

Plus en détail

Enjeux et problématiques du soutien à l emploi associatif

Enjeux et problématiques du soutien à l emploi associatif Enjeux et problématiques du soutien à l emploi associatif Support de présentation - Animation n 1 Guide «Structurer une offre territoriale d accompagnement des petites et moyennes associations employeuses»

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

entreprendre et réussir en seine-et-marne

entreprendre et réussir en seine-et-marne entreprendre et réussir en seine-et-marne 3 métiers : informer Etre informé, c est pouvoir agir en connaissance de cause. Alimentée par son réseau de partenaires, l agence recueille toutes les informations

Plus en détail

Pôle emploi met à disposition des demandeurs d emploi et des entreprises des quartiers politique de la ville l offre de service «généraliste».

Pôle emploi met à disposition des demandeurs d emploi et des entreprises des quartiers politique de la ville l offre de service «généraliste». CONTRIBUTION DE POLE EMPLOI Contrat de ville 2015-2020 Métropole Rouen Normandie Contribution écrite de Pôle emploi Pôle emploi met à disposition des demandeurs d emploi et des entreprises des quartiers

Plus en détail

Demain s écrit aujourd hui

Demain s écrit aujourd hui exigence INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES implication résultats Demain s écrit aujourd hui www.irta.fr Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter un état d esprit responsable et s impliquer

Plus en détail

JOURNÉE PORTES OUVERTES

JOURNÉE PORTES OUVERTES JOURNÉE PORTES OUVERTES Approfondir l utilisation d outils RH vers une gestion dynamique et prospective des RH 7 octobre 2014 Mission Conseils et Organisation RH Face aux contraintes d activités, l évolution

Plus en détail

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES 1 ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES Vus La Loi n 2009-1437 du 24 novembre 2009 La Loi n 2010-1657 du 29 décembre 2010 Le Décret n 2010-1780 du 31 décembre

Plus en détail

LA DEMARCHE COMPETENCE

LA DEMARCHE COMPETENCE LA DEMARCHE COMPETENCE Chapitre 6 : Les actions de la Démarche Compétence Chapitre 6 : Les actions de la Démarche Compétence... 1 6.1. Évaluation des compétences... 2 6.1.1 Mesure des écarts entre compétences

Plus en détail

PROGRAMME ET PLANNING PREVISIONNEL 2003

PROGRAMME ET PLANNING PREVISIONNEL 2003 PROGRAMME ET PLANNING PREVISIONNEL 2003 Les propositions et les programmes des différentes manifestations vous seront adressés par mail ou par courrier au plus tard un mois avant le début de la formation.

Plus en détail

Chefs d entreprise, votre métier c est diriger!

Chefs d entreprise, votre métier c est diriger! Chefs d entreprise, votre métier c est diriger! Programme de formation Méthode pédagogique Le parcours «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» se compose de 18 journées de formation collective

Plus en détail

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES FPEGRH01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines d une administration ou d un établissement public de l État.

Plus en détail

Développer son expertise en tant que Responsable Formation

Développer son expertise en tant que Responsable Formation 1 Développer son expertise en tant que Responsable Formation Environnement et fondamentaux de la formation professionnelle L environnement de la formation professionnelle revêt un caractère de plus en

Plus en détail

ACCORD CADRE DE PARTENARIAT

ACCORD CADRE DE PARTENARIAT ACCORD CADRE DE PARTENARIAT Entre L Association pour la formation professionnelle des adultes ( AFPA) 13 place du Général de Gaulle - 93108 Montreuil Cedex Représentée par : Son directeur général, Philippe

Plus en détail

Accord cadre régional de coopération pour le Soutien et l accompagnement des entreprises du secteur automobile et de leurs salariés

Accord cadre régional de coopération pour le Soutien et l accompagnement des entreprises du secteur automobile et de leurs salariés Accord cadre régional de coopération pour le Soutien et l accompagnement des entreprises du secteur automobile et de leurs salariés Stratégie globale pour les années 2013/2015 en Poitou-Charentes ENTRE

Plus en détail

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBALISATION ET TRANSFORMATION RH UNE RÉPONSE FACE À L EXIGENCE DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ La globalisation des entreprises, accélérée par

Plus en détail