GROUPE DRH DU 9 SEPTEMBRE 2015 PROGRAMMATION DES CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS DE L ANNEE 2016
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- Pascale Bibeau
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1 GROUPE DRH DU 9 SEPTEMBRE 2015 PROGRAMMATION DES CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS DE L ANNEE 2016 CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
2 1- Concours et examens professionnels : coopération nationale et interrégionale, coordination régionale Qui organise les concours et les examens de la FPT? les compétences d organisation du CNFPT : Compétence exclusive pour les opérations des cadres d emplois des administrateurs territoriaux, des ingénieurs en chef et des conservateurs du patrimoine et conservateurs des bibliothèques, soit : o 4 concours o 2 examens. les compétences d organisation des CDG : Compétence exclusive d organisation pour toutes les opérations de cat. A et B, hors filières sociale, médico-sociale et médico technique, Compétence générale pour toutes opérations de catégorie C pour les agents des collectivité affiliées: o 49 concours, o 23 examens d avancement de grade, o 13 examens de promotion interne. Les compétences d organisation des Collectivités non affiliées à un CDG : Compétence pour les concours et examens de catégorie C, Compétence pour les concours et examens des filières, sociale, médico-sociale, médico technique CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
3 1- Concours et examens professionnels : coopération nationale et interrégionale, coordination régionale Une programmation des CDG concertée et rationalisée à différents niveaux de territoires : National, en concertation avec l ensemble des CDG de France Définition des rythmes d organisation, des calendriers prévisionnels d épreuves Définition de cadrages d épreuves Réalisation de sujets nationaux par une cellule pédagogique nationale Préconisations des niveaux territoriaux d organisation Mise en œuvre de certaines opérations, avec un CDG organisateur unique ou quelques organisateurs nationaux Ex: concours et examens de A et B de la filière culturelle, sécurité. Interrégional en coopération avec les 25 CDG de Midi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon, Aquitaine, Poitou-Charentes et Limousin. Définition des niveaux territoriaux d organisation, mutualisation de certaines actions. Ex: concours et examens de A et B de la filière technique/ cat B des filières sportive, culturelle/ cat. A des filières médico sociale et médico technique. Régional en coordination avec les 8 CDG de Midi-Pyrénées. Définition des actions organisées en Midi-Pyrénées. Ex: concours et examens de catégorie C, concours et examens de cat. B des filières administrative, animation, sociale. CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
4 1- Concours et examens professionnels : coopération nationale et interrégionale, coordination régionale Un cadre de gestion financier pour le règlement des coûts lauréats, dans le cadre de conventions inter- CDG qui prévoient : pour concours et examens de cat. A et B, des filières administrative, technique, police municipale, animation, culturelle, sportive : - absence de facturation aux employeurs territoriaux quel que soit le CDG organisateur sur le territoire national. pour concours et examens de cat. C et ceux des filières sociale, médico-sociale et médico technique : - absence de facturation aux employeurs territoriaux affiliés à un CDG de Midi-Pyrénées pour les opérations organisées sur leur territoire depuis le 1 er janvier 2014, - participation financière pour les collectivités non affiliées au CDG 31, définie en amont conventionnellement ou à défaut de convention, facturation des frais d organisation correspondants par le CDG organisateur à la nomination du lauréat. CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
5 2- Programmation : rappels méthodologiques Le recensement des besoins auprès des employeurs territoriaux de chaque département L organisation des concours et des examens : - un processus règlementaire et opérationnel long, - qui rend nécessaire une approche prévisionnelle du besoin. Ainsi le recensement des besoins : - est réalisé chaque année (n-1) par chaque CDG auprès des structures affiliées et non affiliées à l établissement (art 43 de la Loi 84-53), - permet d établir la programmation des concours et des examens professionnels de l année n, - permet l établissement des listes d aptitude ou d admission à paraître en cours d année n ou n+1. CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
6 2- Programmation : rappels méthodologiques Le recensement des besoins s inscrit dans une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs pour les employeurs, notamment au regard : des projets d évolution de la structure : - nouveaux services, nouveaux équipements, transferts de missions, réorganisations des indicateurs sur l état et l évolution prévisionnelle des effectifs pour un repérage : - des emplois vacants, des emplois à créer, ou susceptibles d évoluer, - des emplois occupés par des agents contractuels susceptibles d être pérennisés, - des départs à la retraite susceptibles de faire l objet de remplacements, - des possibilités ou potentialités d avancement de grade et de promotion, - des besoins en mobilité interne. En identifiant plus qualitativement : - le contenu technique ou opérationnel des emplois, - le niveau de responsabilité, de qualification ou d expertise requis, - le positionnement managérial. RAPPEL : la déclaration de besoins lors du recensement ne vaut pas déclaration de vacance ou de création d emploi. CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
7 2- Programmation : rappels méthodologiques La programmation est établie : en articulation avec un calendrier prévisionnel national, qui définit des rythmes d organisation, en tenant compte des effectifs de lauréats restant inscrits sur les listes d aptitude antérieures, et des fonctionnaires momentanément privés d emploi, dans un contexte global de l emploi sur le territoire d organisation : observation des pratiques de recrutements directs notamment, des métiers en tension, des métiers qui recrutent moins, pyramide des âges et prévisions de départs à la retraite, etc. selon une approche financière des ressources des CDG, par la prise en compte des coûts d organisation au regard des recrutements effectifs opérés par les employeurs. CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
8 3- Résultats et contexte de la campagne de recensement 2015, pour la programmation de 2016 Les recrutements et nominations 2014 Un rythme de recrutement sensiblement ralenti pour certains grades accessibles par concours Ex. rédacteur, EJE. Des primo-recrutements en nette diminution. Ex: adjoints administratifs et adjoints techniques de 1ère classe. mais compensés par des nominations après examen professionnel, notamment en catégorie C. Ex: adjoints techniques et adjoints administratifs de 1ère classe CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
9 3- Contexte et résultats de la campagne de recensement 2015, pour la programmation de 2016 Les besoins exprimés : approche quantitative et qualitative Le recensement 2016 portait sur : 18 concours et 17 examens professionnels. 10 % des collectivités (74/728) de la Haute Garonne ont exprimé des besoins, représentant : 51 % des effectifs des collectivités affiliées au CDG 31, 64 % des effectifs des collectivités de la Haute-Garonne, affiliées et non affiliées Qui ont exprimé des besoins suivants : postes recensés pour les concours dont : pour les employeurs affiliés et affiliés volontaires au CDG31, soit 54% des postes déclarés, pour les employeurs non affiliés agents susceptibles de présenter les examens professionnels dont : pour les employeurs affiliés au CDG pour les employeurs non affiliés. CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
10 3- Contexte et résultats de la campagne de recensement 2015, pour les opérations de 2016 Les besoins exprimés : approche quantitative et qualitative Diminution notable du nombre de postes ouverts à certains concours Ex : attaché (-35%), EJE (-52%), technicien principal de 2ème classe (33%), auxiliaire de puériculture (-54%) Des besoins toujours soutenus pour certains cadres d emplois : ex : Technicien territorial, auxiliaire de soins, infirmier en soins généraux, Puéricultrice cadre de santé Besoins exprimés majoritairement à la faveur d agents déjà en poste, dans le cadre des concours internes ou d examens professionnels, notamment en cat. C. ex : 80% et 70 % des postes ouverts sont respectivement ouverts aux concours internes d adjoint technique et d adjoint administratif de 1ère classe. CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
11 4- La programmation retenue Les chiffres et les grands axes La programmation 2016 des concours et examens professionnels comprend : 13 Concours, 11 examens d avancement de grade, 4 examens de promotion interne, dans 8 filières : administrative, technique culturelle animation sociale, médico- sociale sportive sécurité mutualisés entre les CDG à différents niveaux de territoire : régional interrégional national répondant à un double objectif : de cohérence au regard des besoins exprimés et de pertinence avec les pratiques de recrutement observées, d efficience économique au regard des nominations et de leur rythme. CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
12 4- La programmation retenue Des opérations 2016 non retenues - Concours d ATSEM 2016 : - concours en cours d organisation en 2015, - possibilité d ajouter des postes. - Concours d ASE 2016 : - concours en cours d organisation en 2015, - possibilité d ajouter des postes dans les 3 spécialités du concours. - Concours d adjoint technique de 1 ère classe 2016 : - très peu de recrutements, - besoin exprimé majoritairement au titre du concours interne, possibilité de recrutement direct au 1 er grade, - coût d organisation élevé, - examen professionnel organisé en 2016 avec possibilité d anticipation des conditions d accès. - Concours d adjoint administratif de 1 ère classe 2016 : - peu de recrutements constatés, - coût d organisation élevé, - organisation de l examen adjoint administratif en 2015 (199 lauréats), possibilité de recrutement direct au 1 er grade, - examen professionnel programmable en 2017 avec possibilité d anticipation des conditions d accès. - Nota : la Ville de Toulouse a décidé d organiser le concours de Gardien de Police Municipale en Le CDG 31 a déprogrammé cette opération. Une mise à jour du calendrier a été réalisée le 2 septembre CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
13 5 - le calendrier prévisionnel des concours et examens 2016 Le calendrier régional des concours et des examens pour l année 2016 : - est soumis à l approbation du conseil d Administration du CDG 31 ; - conserve un caractère prévisionnel ; - est mis à jour en tant que nécessaire ; - est disponible en ligne sur le site du CDG31. Il comporte pour chaque opération, mention : - des périodes d inscription, - des dates des 1ères épreuves, - les coordonnées des CDG organisateurs. CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
14 6 Questions des participants CDG31- Pôle Recrutement/Concours - GROUPE DRH du
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