Maison de l emploi du territoire de Plaine Commune

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1 Maison de l emploi du territoire de Plaine Commune Etude «De l analyse des marchés de la construction et de la rénovation durable au diagnostic de la montée en compétences dans les métiers du bâtiment et des EnR»

2 Introduction 2

3 Introduction En 2010, une étude sur le secteur de la construction et de la rénovation durable avait été réalisée sur le territoire de Plaine Commune, afin de mieux appréhender les enjeux spécifiques du territoire sur ce secteur particulièrement porteur pour nos entreprises et nos habitants. Cette étude avait notamment permis à la Maison de l Emploi (MDE) de Plaine Commune de définir un plan d actions concret et opérationnel afin de répondre à la problématique majeure identifiée lors de cette étude : les entreprises, les salariés et les demandeurs d emploi n étaient pas suffisamment préparés à l évolution de ce secteur, et à ses nouveaux marchés liés à la performance énergétique du bâtiment. En 2013, La MDE, avec l appui technique de la CERC (Cellule Economique Régionale de la Construction), a souhaité actualiser cette étude, pour voir l évolution des entreprises et des données structurelles, et agir en fonction pour anticiper au mieux les évolutions de compétences qui seront nécessaires pour y faire face. Cette étude est constituée de 2 parties : - Un retour sur l interview de 215 TPE / PME du bâtiment, sur leur approche face aux nouvelles exigences liées aux marchés de performance énergétique - Des données sur le contexte territorial de Plaine Commune sur ces marchés, pour bien comprendre l environnement dans lequel s inscrit Plaine Commune, et ses grands enjeux : - Les caractéristiques du parc de logements et de locaux - La construction neuve sur le territoire - Les entreprises du bâtiment sur le territoire - Les salariés et demandeurs d emploi du secteur - La formation initiale - La formation dans les entreprises En conclusion, les perspectives à venir et grands projets seront brièvement présentés, afin de cerner au mieux les enjeux de ce secteur porteur pour notre territoire, et le rôle que peut jouer la Maison de l Emploi de Plaine Commune pour anticiper les mutations induites en termes d évolution de compétences. 3

4 Phase I Enquête auprès des entreprises du territoire 4

5 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Afin de réaliser cette enquête, 215 entreprises du bâtiment du territoire de Plaine Commune et intervenant sur le territoire de Plaine Commune ont été interrogées. L objectif : avoir un retour d expérience concret des entreprises sur un certain nombre de sujets en lien avec les nouveaux marchés liés à la performance énergétique des bâtiments, que ce soit en construction neuve ou en rénovation. Cette enquête a permis de mettre en exergue de nombreux points concernant les professionnels du territoire de Plaine Commune, et notamment leur approche des enjeux environnementaux du secteur du bâtiment. Quelques points importants : - Plus de 77 % des entreprises ne connaissent pas, à la fin de 2013, la mention RGE Reconnu Garant de l Environnement - Sur les 23 % connaissant la mention, 55% n en connaissent pas la portée - Seulement 27 % des entreprises possèdent un signe de qualité - 23% des entreprises sont rattachées à un organisme professionnel - 78 % des entreprises travaillent sur les bâtiments anciens (logements et locaux) - Seulement 13 % des entreprises enregistrent plus de 50% de leur chiffre d affaires sur des travaux de rénovation énergétique - En revanche, 56 % des entreprises ont déjà travaillé sur des chantiers de rénovation énergétique, principalement dans le cadre de marchés publics - Globalement les entreprises cherchent à se perfectionner sur leur cœur de métier, sans chercher véritablement à se réunir en groupement d entreprises. A noter que seules 13 % des entreprises ont mis en place une formation - Les principaux handicaps se retrouvent principalement sur les aspects : - Commerciaux, dans la vente de projet. Seulement 4% d entres elles ont mis en place une offre innovante - Une méconnaissance des aides envers les particuliers pour 71 % d entre elles 5

6 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Caractéristiques des entreprises interrogées 6

7 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Caractéristiques des entreprises interrogées Nombre d entreprises contactées par code NAF 4120A-Construction de maisons individuelles B-Construction d'autres bâtiments C-Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment A-Travaux d'installation électrique dans tous locaux A-Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux B-Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation Z-Travaux de plâtrerie A-Travaux de menuiserie bois B-Travaux de menuiserie métallique et serrurerie Z-Travaux de revêtement des sols et des murs Z-Travaux de peinture et vitrerie Z-Autres travaux de finition B-Travaux de couverture par éléments A-Travaux d'étanchéification B-Travaux de montage de structure métallique A-Travaux d'isolation B-Autres travaux d'installation A-Travaux de charpente 1 Total 232 Nombre d entreprises contactées par taille d entreprises 0 salarié 79 1 à 2 salariés 62 3 à 9 salariés 74 Plus de 10 salariés 17 Total 232 7

8 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Activité des entreprises Dans le cadre de vos activités, réalisez- vous des travaux de rénovation énergétique ou dans les énergies renouvelables, ou de la construction neuve? Vos Réalisations Des travaux de rénovation énergétique Des travaux sur les énergies renouvelables Des travaux dans la construction neuve oui 56% 24% 56% non 44% 76% 44% % d entreprises ayant répondu non et qui comptent en réaliser dans leurs activités futures : Dans le futur comptez-vous en réaliser Des travaux de rénovation énergétique Des travaux sur les énergies renouvelables Des travaux dans la construction neuve oui 56% 28% 44% non 44% 72% 56% Le potentiel futur total d entreprises pouvant réaliser des travaux dans les différents cas Potentiel futur Dans les travaux de rénovation énergétique Dans les travaux sur les énergies renouvelables Des travaux dans la construction neuve oui 62% 27% 61% Les travaux de rénovation énergétique ou de constructions neuves concernent plus de la moitié des entreprises (56%), soit un doublement en 4 ans (27 % en 2010). Le positionnement du marché n a que peu évolué depuis 2010 passant de 55% à 56% pour les travaux de rénovation énergétique. Alors que les travaux sur les énergies renouvelables progressent de 7% à 24% soit une progression de 17 points. 19% des entreprises interrogées n abordent aucun de ces marchés, et n ont donc pas été interrogées dans la suite de l étude. 8

9 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Activité des entreprises 9

10 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Activité des entreprises Répartition du chiffre d affaires par types de bâtiments. Logement Locaux 66% 34% Activité des entreprises par type de travaux Des travaux principalement sur le logement ancien, et peu sur les locaux, qu ils soient neufs ou anciens 60% des entreprises ont un chiffre d affaire supérieur à 50% dans le logement, contre seulement 21% des entreprises pour les locaux. Les locaux restent un marché très ciblé qui ne concerne au final que peu d entreprises 78% des entreprises réalisent plus de 50% de leur CA dans l ancien, que ce soit pour les locaux ou les logements (seulement 11% pour la construction neuve), 43% des entreprises n ont même aucune activité en construction neuve Pourcentage du chiffre d affaires concernant des travaux de rénovation énergétique, et répartition par marché La rénovation énergétique % du CA en travaux de rénovation énergétique Moins de 10 % 56% de 10 à 25 % 21% de 25 à 50 % 10% de 50 % et plus 13% Total 100% Répartition des marchés Marchés publics Marchés privés 1 à 10 % 6 % 59 % 11 à 25 % 2% 9% 26 à 50 % 16% 20% 51 à 75% 8% 3% 76 à 100 % 67% 9% Total 100% 100% Même si la majorité des entreprises travaillent sur la rénovation énergétique, ce segment de marché ne constitue pas la majorité de leur chiffre d affaires. Seulement 13 % y voient plus de 50% de leur activité Cette répartition des travaux de rénovation énergétique concerne principalement les marchés publics : pour 75 % des entreprises, le chiffre d affaires représente plus de 50 % de leur marché

11 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Activité des entreprises Pourcentage du chiffre d affaire réalisé : En propre En tant que sous-traitant En tant que donneur d ordre 0 % 10% 43% 85% 1 à 10 % 1% 10% 5% 11 à 25 % 4% 12% 4% 26 à 50 % 15% 20% 2% 51 à 75% 13% 4% 1% 76 à 100 % 57% 11% 3% Total 100% 100% 100% 70% des entreprises réalisent plus de 50% de leur travaux en propre ; et 43 % ne travaille jamais en sous-traitance Seulement 15% des entreprises travaillent à plus de 50% en sous-traitance Rattachement des entreprises à un organisme professionnel Organisme % Nombre CAPEB 13% 31 FFB 10% 24 Autres 2% 4 Aucun organisme professionnel 75% 173 Total 100% 232 Peu d entreprises sont rattachées à un organisme professionnel (23%). 11

12 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Impacts de la réglementation sur l activité et les compétences 12

13 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Impacts de la réglementation sur l activité et les compétences Par rapport aux exigences de la RT 2012, les entreprises se sentent : Très bien informées 7% Assez bien informées 42% Peu informées 27% Pas du tout informées 24% Ces nouvelles exigences ont elles eu un impact sur leur activité? oui 8% non 77% probablement 15% Impacts sur l activité des mesures liées aux économies d énergies Nouveaux Utilisation de Acquisition de nouvelles Regroupement avec d autres Nouveaux besoins en Autres matériaux nouvelles technologies qualifications ou de certifications entreprises* termes d'emplois et compétences 23% 17% 4% 8% 8% 2% *Co- traitance, groupement momentané d entreprises 51% des entreprises disent être peu ou pas informées sur la RT Dans le même temps, 77% considèrent que celle-ci n a pas eu d impact sur leur activité. Les impacts de ces mesures liées aux économies d énergie se ressentent surtout pour les nouveaux matériaux, pour près d un quart des entreprises. Les métiers les plus impactés par ces nouvelles exigences, et qui nécessitent des formations complémentaires sont : Electriciens Maçons Chauffagistes Plombiers peintres Couvreurs Charpentiers Menuisiers Carreleurs 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% D après les entreprises, les métiers les plus impactées par les mesures liées aux économies d énergie et EnR sont donc les électriciens, les maçons et les chauffagistes. 21% 20% 19% 35% 39% 48% 45% 55% 13

14 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Impacts de la réglementation sur l activité et les compétences Les travaux de rénovation énergétique et les compétences maîtrisées et utilisées dans l entreprise Mise en œuvre de matériaux d'isolation intérieure de type chanvre, laine de bois, ouate de cellulose 50% Ventilation 45% Isolation par l'extérieur 41% Peintures, colles, solvants à la chaux, caséine, huile de lin,... 41% Enduits de type chaux, chanvre, terre 39% Etanchéité à l'air 38% Vitrages à isolation renforcée (TH>8) 35% Rupture ponts thermiques 34% Techniques de pose d'huisseries (ponts thermiques, performance thermique, acoustique...) 32% Mise en œuvre de matériaux de gros œuvre de type brique mono mur, béton cellulaire... 29% Panneaux bois, bardage bois 27% Ossature bois, poteaux poutres 26% Mise en œuvre de matériaux de gros œuvre de type terre, paille, pisé, torchis... 22% Chauffage bois 17% Solaire thermique 12% Panneaux photovoltaïques 10% Confort été, rafraichissement 10% Toiture végétalisée 7% Géothermie 6% Petit éolien 5% Autres 1% Les travaux d isolation intérieure, extérieure, ventilation restent les activités les plus maîtrisées. En revanche, les travaux sur les énergies renouvelable sont peu maîtrisés, allant de 17% pour le chauffage bois à 5% pour le petit éolien. 14

15 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Impacts de la réglementation sur l activité et les compétences Les autres compétence maîtrisées et utilisées dans l entreprise La coordination de chantier 72% Informatique, utilisation d'internet 67% Connaissance du bâti ancien 57% Gestion, tri et recyclage des déchets de chantier 56% Approche globale des travaux de rénovation 53% Dispositifs d'aide aux travaux : crédit d'impôt, éco-ptz, éco-subventions,... 31% Conception et réalisation de bâtiments BBC 31% Bâtir une offre commerciale en amélioration et performance énergétique 30% Outils d'évaluation des travaux d'économies d'énergie 28% Approche globale de l'enveloppe du bâti en construction neuve 19% Autres 0% A priori, la coordination de chantier est la compétence supplémentaire la plus maîtrisée par les entreprises, à 72 %. Ce qui semble encourageant, par ailleurs, c est que l approche globale des travaux de rénovation est maîtrisée d après 53% des entreprises Les compétences qui restent les moins maitrisées reposent sur les aspects financiers (dispositifs d aides) et les aspects commerciaux, ainsi que le bâtiment neuf. 15

16 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Impacts de la réglementation sur l activité et les compétences % et nombre d entreprises ayant mis en place une offre innovante pour répondre à ces enjeux : % Nombre d entreprises BBC (Bâtiment basse consommation) 6% 13 HQE (Haute Qualité environnementale) 1% 2 Les deux 0,4% 1 Total 7,4 % 16 % de leur CA réalisé par cette offre innovante : Moins de 10% 38% 10 % à 25% 38% 25 à 50% 19% 50% et plus 6% Total 100% Les entreprises se sentent- elles en mesure de mettre en valeur commercialement une offre innovante (question posée à toutes les entreprises, même celles n ayant pas mis en place d offre innovante)? Tout à fait 4% Plutôt 27% Plutôt pas 23% Pas du tout 46% Total 100% Seules 7,4 % des entreprises enquêtées ont mis en place des offres innovantes Pour celles l ayant mis en place, cela ne représente pas une partie importante de leur chiffre d affaire (moins d un quart de leur chiffre d affaires pour plus de 75% des entreprises) Sur le total des entreprises interrogées, près de 70% ne se sentent pas ou ne se sentiraient pas capables de valoriser commercialement une telle offre Pour conclure, par rapport aux marchés de performance énergétique, les entreprises se positionnent plutôt Dans la norme 57% En retard 39% En avance 3% Total 100% 16

17 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Impacts de la réglementation sur la formation 17

18 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Impacts de la réglementation sur la formation % des entreprises ayant eu recours à la formation en 2013 : % d entreprises ayant fait appel à de la formation 19% % d entreprises n ayant pas fait appel à de la formation 81% Les acteurs par lesquels les entreprises sont passées pour se former : Via : Organisme de formation 48% Syndicat professionnel 20% Sur chantier par un fabricant 27% Autres 9% Les principaux thèmes de formation et leur évolution par rapport à 2010 (thème cité par x% des entreprises) : Normes et réglementations 36% Technologies 55% Energies renouvelables 43% Matériaux 48% Autres 5% Personnes formées dans l entreprise : Le chef d entreprise 59% Les salariés 14% Les deux 27% Autres Matériaux Energies renouvelables Technologies Normes et réglementations 13% 5% 46% 43% 36% 46% 48% 49% 55% 62% 0% 20% 40% 60% 80% Seulement 19 % des entreprises ont eu recours à la formation, et principalement le chef d entreprise. 48 % sont passées par un organisme de formation 95% des entreprises ayant suivi une formation se disent satisfaites de celle- ci Le type de formation technique (sur la rénovation énergétique ou les constructions neuves) qui semble le plus approprié à leur activité : Formation sur chantiers 61% En organisme de formation 15% Chez les négociants ou distributeurs de matériaux 13% Sur internet 10% Autres 1% Les formations sur chantier recueillent la majorité des choix Pour les entreprises, la mise en pratique immédiate reste dans le secteur la meilleure des formations. Les autres voies, restent minoritaires, y compris par les organismes. 18

19 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Les entreprises et la qualification 19

20 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Les entreprises et la qualification 27% des entreprises interrogées possèdent un signe de qualité, majoritairement Qualibat, pour 73% d entre elles (cf ci- dessous) Les signes de qualité détenus par les entreprises qualifiées interrogées : Qualification % Nombre d entreprises Qualibat 73% 48 Qualibois 5% 3 Qualipac 3% 2 QualiPV 3% 2 Pro de la performance énergétique 0% 0 Eco-artisan 3% 2 Autres* 14% 9 Total 100% 66 *Autres signes cités par les entreprises : Qualifroid, Qualifelec, Quali PG, APSAD, Qualiconsult, Quali pro. A noter que certaines qualifications citées ne reposent pas sur l entreprise elle-même mais sur le contrôle de bureaux d études. Les raisons invoquées pour avoir mis en place une telle démarche : Un engagement de l entreprise pour plus de qualité 65% Une exigence des donneurs d ordre 16% Pour répondre aux appels d offres qui intègrent de plus en plus des clauses de performance énergétique 19% Autres 2% Retour sur investissement constaté en termes d évolution du CA Moins de 10% 36% 10 à 25% 38% 25 à 50% 6% 50 et plus 5% NSP 14% Les qualifications reposent principalement sur une démarche volontaire de qualité de la part des entreprises (65%). 20

21 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Les entreprises et la qualification Focus sur RGE 77% des entreprises interrogées (soit 178 entreprises) n ont pas entendu parler de la mention RGE Reconnu Garant de l Environnement Sur les 23% qui connaissent la mention, 55% n en connaissent pas réellement la portée : % et nombre d entreprises qui se sentent «xx» informées quant à ses conséquences sur le marché des particuliers Tout à fait 4% 2 Plutôt 41% 22 Plutôt pas 33% 18 Pas du tout 22% 12 Total 100% 54 En particulier, % et nombre d entreprises, sur tout l échantillon, qui maîtrise les aides aux particuliers disponibles pour les travaux de rénovation énergétique Tout à fait 6% 15 Plutôt 23% 53 Plutôt pas 25% 58 Pas du tout 46% 106 Total 100% 232 La complexité des aides dans certains cas sortent de la compétence des entreprises. 6% seulement disent maitriser les aides pour les rénovations énergétiques. 21

22 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Les TPE PME face aux critères environnementaux dans les appels d offre 22

23 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Les TPE / PME face aux critères environnementaux dans les appels d offre 52% des entreprises interrogées répondent à des appels d offre Parmi ces entreprises, seules 22% ont répondu à des marchés contenant des critères ou des clauses environnementales Sur ces 22%, pour plus de la moitié des entreprises (62%), ces clauses concernent moins de 50% de leurs chantiers % des chantiers contenant des critères environnementaux : Moins de 10% 31% Entre 10% et 25% 23% Entre 25% et 50% 8% Plus de 50% 38% Total 100% Si les critères / clauses environnementales semblent donc encore peu répandues dans les appels d offre, 62% des entreprises perçoivent cependant une augmentation de ces critères dans les exigences des donneurs d ordre. Les entreprises en perçoivent d ailleurs de plus en plus l importance : dans l étude CERC de 2010, elles n étaient que 22% à en percevoir une augmentation Les marchés les plus concernés par les clauses environnementales : Plutôt les marchés publics 42% Plutôt les marchés privés 8% Les 2 50% Total 100% Plutôt la construction neuve 23% Plutôt la rénovation 19% Les 2 58% Total 100% Logement 23% Non résidentiel 19% Les 2 58% Total 100% 23

24 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Les TPE / PME face aux critères environnementaux dans les appels d offre Les types de contrôle sur le respect de ces critères environnementaux par les donneurs d ordre : Aucun contrôle 23% Audit sur site 8% Accompagnement du donneur d ordre 62% Autres 8% Total 100% Globalement, c est le donneur d ordre qui contrôle l application des clauses Il existe cependant dans 23% des cas aucun contrôle Les «autres contrôles» (8%) sont principalement les audits sur site ou le contrôle interne Ces clauses environnementales peuvent parfois être un frein à la réponse des TPE / PME : sur les 52% des entreprises répondant à des appels d offre, 32% déclarent ne pas répondre à certains marchés en cas de présence de ces clauses, parce qu elles ne savent pas ou ne peuvent pas y répondre Les solutions qui les aideraient à répondre à ces critères environnementaux : % d entreprises ayant répondu «Oui» pour : Visite d un site exemplaire 58% Journée de formation 50% Partenariat avec une entreprise spécialisée (SIAE, ETTI ) 35% Aide pour vous mettre en réseau avec d autres entreprises 31% Partenariat avec un expert 31% Autres 12% Peu d entreprises se sont déjà regroupées pour répondre à un appel d offre (29%) Actions qui intéresseraient les entreprises, pour faciliter leur mise en réseau avec d autres entreprises du territoire : Des rencontres organisées par votre Fédération professionnelle * 32% Des rencontres professionnelles avec des acheteurs 30% Une plateforme, un forum sur internet 26% Autres 12% Total 100% * si adhérent à une fédération professionnelle soit 59 répondants ( soit 73% des adhérents pensent que la Fédération Professionnelle serait la bonne voie). 24

25 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Les TPE PME et la Maison de l Emploi de Plaine Commune 25

26 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Les TPE / PME et la Maison de l Emploi 88% des entreprises interrogées ne connaissent pas la Maison de l Emploi de Plaine commune, ni les différents espaces dans leur ville Les actions qui pourraient les aider dans le développement de leur activité : Informer et sensibiliser les particuliers aux enjeux du Grenelle de l environnement 69% Agir avec les acteurs de la formation pour qu ils répondent mieux à vos besoins 35% Informer les acteurs locaux des initiatives des organisations professionnelles 27% Agir avec les acteurs de l emploi pour vous aider dans vos recrutements 26% Autres 16% L intérêt des entreprises pour les groupes de travail animés dans le cadre du Club de la construction durable de la Maison de l Emploi de Plaine Commune (cf note en annexe) : Intérêt pour le groupe de travail : Emploi et formation 29% Clauses environnementales 22% Qualification RGE «Reconnu Garant de l environnement» des TPE / PME 20% 26

27 Phase I : Enquête auprès des entreprises du territoire Annexe 27

28 ANNEXE Phase 1 - Enquête auprès des entreprises du territoire La qualification RGE Reconnu Garant de l Environnement La mention «Reconnu Garant de l environnement» Un signe pour identifier des professionnels compétents, pour plus de visibilité pour les particuliers, Qui renforce les exigences des signes de qualité existants, leur donne un niveau d exigences commun et une lisibilité accrue Les entreprises concernées : Tous les travaux d amélioration énergétique en rénovation (isolation intérieure ou extérieure, menuiseries extérieures, couverture, chauffage, ventilation, plomberie, maçonnerie, plâtrerie ) Installations d équipements utilisant une source d énergie renouvelable (bois énergie, solaire thermique et photovoltaïque, pompes à chaleur ) Au 31 août 2014, seules 60 entreprises sont qualifiées RGE en Seine- Saint- Denis (soit 8% des entreprises qualifiées en Ile- de- France) L éco- conditionnalité : des aides aux particuliers progressivement conditionnées au recours d entreprises qualifiées RGE : Une prime exceptionnelle de 1350 pour les ménages aux revenus moyens Des travaux devant concerner au moins 2 des catégories suivantes : Travaux d isolation thermique de la de la toiture ; Travaux d isolation thermique de la au moins des murs donnant sur l extérieur ; Travaux d isolation thermique de la au moins des parois vitrées donnant sur l extérieur ; Travaux d installation de chaudières condensation, de chaudières micro- ration gaz ou de pompes chaleur autres que air/air ; Travaux d installation de chaudières ou d équipements de chauffage ou de production d eau chaude fonctionnant au bois ou autres biomasses ; Travaux d installation d équipements de production d eau chaude sanitaire utilisant une source d énergie renouvelable. L éco- prêt à taux zéro (montant de à maximum) pour réaliser des travaux d éco-rénovation. Les catégories de travaux concernées : Isolation de la toiture ; Isolation des murs donnant sur l extérieur ; Remplacement des fenêtres et portes-fenêtres donnant sur l extérieur ; remplacement éventuel des portes donnant sur l extérieur ; Installation ou remplacement de systèmes de chauffage (associé le cas échéant à des systèmes de ventilation performants ou de production d eau chaude sanitaire performants) ; Installation d un système de chauffage utilisant une source d énergie renouvelable ; Installation d équipements de production d eau chaude sanitaire utilisant une source d énergie renouvelable. 1 er septembre 2014

29 ANNEXE Phase 1 - Enquête auprès des entreprises du territoire La qualification RGE Reconnu Garant de l Environnement Le Crédit d impôt Développement durable (permet de déduire de 15% (travaux simples) ou 25 % (bouquet de travaux) des dépenses d équipement et/ou de main d œuvre pour certains travaux de rénovation énergétique). Peuvent constituer un bouquet de travaux : Isolation des parois opaques donnant sur l extérieur (murs et toitures) ; Isolation des parois vitrées ; Equipements de chauffage ou de production d eau chaude sanitaire (ECS) fonctionnant au bois ou autre biomasse ; Equipements de production d ECS fonctionnant à l énergie solaire ou avec une pompe à chaleur ; Chaudières à condensation ou à micro-cogénération, équipements de production d énergie utilisant une source d énergie renouvelable (pompe à chaleur, énergie hydraulique ou biomasse, énergie éolienne). D autres équipements peuvent bénéficier d aides sous conditions : isolation thermique des planchers bas, volets isolants ou portes d entrées donnant sur l extérieur, régulation et programmation du chauffage, calorifugeage, raccordement à un réseau de chaleur, réalisation d un diagnostic de performance énergétique (DPE). 1 er janvier 2015 Comment se qualifier «Reconnu Garant de l Environnement»? Une formation à suivre + un signe de qualité (fonction de l activité de l entreprise) à obtenir :

30 ANNEXE Phase 1 - Enquête auprès des entreprises du territoire La qualification RGE Reconnu Garant de l Environnement Exemples d actions menées par les partenaires sur le sujet RGE Partenaire Actions menées Outils ADEME CAPEB Grand Paris FFB Grand Paris Accompagnement à la qualification RGE Sensibilisation des adhérents à l écoconditionnalité Réunions mensuelles d information sur l éco- conditionnalité Animation d un Réseau d entreprises constitué de plus d une centaine de membres (-> audit RGE et confection gratuite du dossier QUALIBAT pour celles qui l intègrent). Objectif pour les membres du réseau: pouvoir être sollicité individuellement ou en GME par des maîtres d ouvrages recherchant des entreprises régulières, crédibles et fiables. A ce propos, organisation de réunions mensuelles appelées «mardicontact» qui se déroulent le deuxième mardi du mois Accompagnement à la qualification RGE Formation- action d 1 an pour amener un groupe de 16 entreprises vers du «FEEBat ++» -> création d une association «Rénov actif» Signatures de chartes avec différents partenaires Guide sur les labels et certifications existants Plaquette sur l ensemble des aides aux particuliers pour les travaux de performance énergétique («Aides financières 2014») Plaquette «Réussir une rénovation performante». Plaquette FEEBat (avec FFB, Capeb ) sur les différents modules Plaquette «Choisir un professionnel qualifié RGE» pour les particuliers Soutien à la mise en place de plateformes Praxibat Annuaire national des entreprises RGE : Site CapEcobat : liste des entreprises adhérentes FEEBat et éco- artisans. Diffusion par l Agence Parisienne de cette liste aux particuliers Site : "trouvez un artisan de la performance énergétique» Liste des signes de qualité (organisme / exigences / durée de validité ) Tableau de synthèse des signes de qualité RGE Guide des aides aux particuliers

31 ANNEXES Phase 1 - Enquête auprès des entreprises du territoire La qualification RGE Reconnu Garant de l Environnement Exemples d actions menées par les partenaires sur le sujet RGE Partenaire Actions menées Outils CMA Point P / Plateforme du bâtiment Qualibat Qualit EnR Modules de formation FEEBat proposés aux artisans Sensibilisation des artisans du territoire faite avec le département du Val de Marne, CMA du 94 et MDE (Petit déjeuner de 8h30 à 10h), fait aussi avec l ANAH (à 17h30). Les chargés d affaire accompagnent les entreprises dans leur qualification Guide de l Habitat durable en Seine Saint Denis (précise notamment les aides financières disponibles, et annuaire des entreprises de l éco- construction et de l éco- rénovation dans le 93) Guide sur les aides aux particuliers Module de sensibilisation à la RGE Formations FEEBat et sur certains signes de qualité Vidéo en ligne pour expliquer comment monter son dossier de qualification : Fiche pratique RGE Document de sensibilisation sur RGE Annuaire des entreprises qualifiées sur le site Qualibat (1 pour les particuliers, 1 pour les professionnels) Annuaire des entreprises qualifiées par géolocalisation avec un site web pour chaque entreprise (= visibilité TPE qualifiées) Guide pratique sur les qualifications (Qualisol, QualiPV, QualiBois, QualiPAC) disponible en téléchargement AFPA et GRETA Modules de formation FEEBat proposés aux entreprises

32 Phase II Le contexte territorial de Plaine Commune 32

33 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Méthode : Les chiffres suivants sont issus de la base de données de l UCF, propre à la caisse des congés du Bâtiment. Quelques précisions : Les chiffres sont en données brutes et non redressées La Maison de l Emploi de Plaine commune est appelée MDE par simplification La comparaison avec la première étude CERC de 2010 n est pas systématiquement significative, l étude de 2010 incluant les 8 villes constituant Plaine Commune à ce moment là, celle de 2014 comprenant en plus la ville de Saint- Ouen, désormais membre de la communauté d agglomération. 33

34 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Caractéristiques du parc de logements et de locaux 34

35 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Caractéristiques du parc de logements et de locaux Le recensement de 2010 compte résidences principales sur Plaine Commune Source INSEE Propriétaires occupants Locataires hors HLM Locataires HLM logés gratuits Entre les 2 derniers recensements Insee de 1999 ( logements) et 2010, soit 11 ans, la variation du parc du parc a été estimée à logements. Ceci donne une moyenne de 1874 logements nouveaux par an dans le parc de résidence principale. Il faut noter que les mises en chantier entre 2003 et 2011 donnent une moyenne de logements. 215 logements disparaissent du parc de résidences principales chaque année. Ces résidences principales sont à 41% en résidence HLM, qui constitue le premier parc de logements Occupation du parc en % 2% 27% Propriétaires occupants Locataires hors HLM Locataires 30% HLM logés gratuits Source INSEE

36 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Caractéristiques du parc de logements et de locaux L occupation du parc se modifie entre 1999 et 2010 : les locataires HLM diminuent au bénéfice principalement des locataires hors HLM. Occupation du parc en % 3% 25% 26% Propriétaires occupants Locataires hors HLM Locataires HLM Source INSEE L occupation du parc en 2010 reste majoritairement social hormis dans la ville de Saint Ouen dont le taux de logements locatifs privés s élève à 40% contre 36% en logements sociaux. Occupation du parc par ville en 2010 (%) Parc privé 57% Parc public 41 % En Taux Propriétaires Locataires hors occupants HLM Locataires HLM logés gratuits Aubervilliers 23% 35% 39% 3% La Courneuve 27% 26% 45% 2% Épinay-sur-Seine 38% 23% 38% 1% L'Île-Saint-Denis 24% 15% 60% 1% Pierrefitte-sur-Seine 38% 19% 41% 2% Saint-Denis 23% 36% 38% 3% Saint-Ouen 22% 40% 36% 2% Stains 29% 12% 57% 1% Villetaneuse 24% 17% 57% 2% Total 27% 30% 41% 2%

37 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Caractéristiques du parc de logements et de locaux Occupation du parc par ville en 2010 (en nombre) Parc privé 57% Parc public 41 % En volume Propriétaires Locataires hors occupants HLM Locataires HLM logés gratuits Total Aubervilliers La Courneuve Épinay-sur-Seine L'Île-Saint-Denis Pierrefitte-sur-Seine Saint-Denis Saint-Ouen Stains Villetaneuse Total Villetaneuse Stains Saint-Ouen Saint-Denis Pierrefitte-sur-Seine L'Île-Saint-Denis Épinay-sur-Seine La Courneuve Aubervilliers Propriétaires occupants Locataire Hors HLM Locataires HLM logés gratuits

38 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La construction neuve sur le territoire 38

39 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La construction neuve sur le territoire Construction neuve de logements : Après la chute de la construction depuis l année 2004, l activité logement se redresse sur Plaine Commune en Les valeurs qui sont les valeurs réelles montrent une moyenne de logements construits chaque année. Avec la Ville de Saint Ouen en plus, la dynamique de Plaine Commune ne change pas. La courbe est quasiment identique dans son profil comparée à l étude de Nombre de logements neufs construits par an Nombre de logements neufs construits par ville par an Ville Aubervilliers La Courneuve Épinay-sur-Seine L' Île-Saint-Denis Pierrefitte-sur-Seine Saint-Denis Saint-Ouen Stains Villetaneuse Plaine commune Seine-Saint-Denis Source : Sitadel2 en date Réelle 39

40 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La construction neuve sur le territoire Type de logements neufs construits par ville entre 2002 et 2011 Ville Individuels purs Individuels groupés Collectifs Résidences Total Aubervilliers La Courneuve Épinay-sur-Seine L' Île-Saint-Denis Pierrefitte-sur-Seine Saint-Denis Saint-Ouen Stains Villetaneuse Plaine commune Seine-Saint-Denis Entre les années 2002 et 2011, logements ont été construits sur Plaine Commune. Ceci représente 36 % de la construction neuve en Seine Saint Denis Le collectif est le type de construction dominante avec 77% des constructions de logements neufs. Les résidences présentent le deuxième segment de la construction. Répartition des types de logements neufs construits entre 2002 et % % 15% individuels purs individuels groupés collectifs % résidence 40

41 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La construction neuve sur le territoire Construction neuve de locaux : En moyenne, il s est construit m2 de locaux entre 2003 et 2011 Nombre de m2 de locaux construits par an sur Plaine Commune Locaux Plaine Commune Nombre de m2 de locaux construits par an et par ville Ville Aubervilliers Épinay-sur-Seine L' Île-Saint-Denis La Courneuve Pierrefitte/Seine Saint-Denis Saint-Ouen Stains Villetaneuse Plaine Com Seine-Saint-Denis Plaine Commune représente en moyenne 35 % de la construction de locaux de la Seine Saint Denis, ce qui est quasiment identique au taux pour la construction neuve de logements. 41

42 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La construction neuve sur le territoire Type de locaux construits entre 2003 et 2011 Au total, ce sont donc m2 de locaux qui ont été construits sur Plaine Commune entre 2003 et 2011, dont m2 dans le secteur public (20%), et m2 dans le secteur privé (80%) Type de locaux Secteur public Culture loisirs % Enseignement -recherche % Santé % Ouvrages spéciaux % Transport % Action sociale % Type de locaux Secteur privé Locaux agricoles 604 0% Locaux industriels % Entrepôts % Hébergement hôtelier % Locaux de commerce % Locaux d'artisanat % Locaux de bureaux % 42

43 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les entreprises du bâtiment sur le territoire 43

44 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les entreprises du bâtiment sur le territoire Nombre d entreprises du bâtiment de + de 1 salarié, et répartition par taille et par activité : Géographie Tous secteurs Bâtiment % Plaine Commune ,6% Seine Saint Denis ,3% IDF ,1% Taille de l entreprise / Salariés Construction de maisons individuelles Construction d'autres bâtiments 1 à 2 3 à 5 6 à 9 10 à à à à à 250 à 500 à à 1999 Total % par activité % % Travaux de démolition ,3% Travaux de montage de structures métalliques Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment Travaux d'installation électrique dans tous locaux Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation % % % % % Travaux d'isolation % Autres travaux d'installation n.c.a % Travaux de plâtrerie % Travaux de menuiserie bois et PVC Travaux de menuiserie métallique et serrurerie % % Agencement de lieux de vente ,4% Travaux de revêtement des sols et des murs Travaux de peinture et vitrerie % % Autres travaux de finition % Travaux de charpente 3 3 0,2% Travaux de couverture par éléments % Travaux d'étanchéification % Total % % par taille d entreprise 48% 28% 12% 6% 4% 0,5% 0,5% 0,1% 0,2% 0,1% 0,1% 100,0%

45 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les entreprises du bâtiment sur le territoire Nombre d entreprises individuelles du bâtiment, et artisans travaillant seuls, et répartition par activité : 0 salarié Total % par activité Construction de maisons individuelles % Construction d'autres bâtiments 98 4% Travaux de démolition 10 0,4% Travaux de montage de structures métalliques 30 1% Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment % Travaux d'installation électrique dans tous locaux % Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux 159 6% Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation 51 2% Travaux d'isolation 22 1% Autres travaux d'installation n.c.a. 22 1% Travaux de plâtrerie 75 3% Travaux de menuiserie bois et PVC 124 5% Travaux de menuiserie métallique et serrurerie 69 3% Agencement de lieux de vente 10 0,4% Travaux de revêtement des sols et des murs 120 4% Travaux de peinture et vitrerie % Autres travaux de finition 73 3% Travaux de charpente 4 0,1% Travaux de couverture par éléments 37 1% Travaux d'étanchéification 46 2% Total 2708 Sur un total de 4203 entreprises sur le territoire, on constate que 96% ont moins de 10 salariés A elles seules, les activités de construction de maisons individuelles, de travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment, d'installation électrique dans tous locaux, de peinture et vitrerie concentrent plus de 60% du nombre d entreprises 45

46 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés et demandeurs d emploi du secteur 46

47 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés du bâtiment Caractéristiques de l emploi salarié du bâtiment sur le territoire : Nombre de salariés des entreprises du Bâtiment Age moyen des salariés entreprises du Bâtiment Taux d'entrants en 2012* Plaine Commune ,3 31% Seine-Saint_Denis ,5 28% Ile-de-France ,5 31% France ,2 26% Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis * Taux d entrants : Rapport entre le nombre d entrants sur l année 2012 et le stock au 15 mars Répartition des salariés des entreprises de Bâtiment de Plaine Commune L emploi salarié est concentré autour des grandes villes de Plaine Commune 47

48 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés du bâtiment Le mouvement des salariés à l intérieur du secteur Nombre de salariés Mouvement des salariés dans les entreprises de Bâtiment (y compris apprentis) Nombre d'entrants Taux d'entrants Nombre de sorties Taux de sorties Taux de rotation * ensemble des salariés des moins de 25 ans Plaine Commune % % 23% 41% Seine-Saint-Denis % % 21% 38% Ile-de-France % % 23% 42% France % % 21% 38% 1901 salariés entrants dans les entreprises de bâtiment sur le territoire de la Plaine Commune : salariés entrants en 2012 soit 1828 salariés (hors apprentis) dont 11% de moins de 25 ans et 91 apprentis 9% des salariés (hors apprentis) sortis d une entreprise de Bâtiment ont moins de 25 ans : 964 salariés sortis en 2012 soit 945 salariés (hors apprentis) dont 9% de moins de 25 ans et 19 apprentis Entrant : il s agit des salariés entrés dans le secteur, l année en cours et ayant eu éventuellement un emploi préalable dans le secteur. Cet indicateur comprend les 1ers entrants et les salariés mobiles. Ne correspond pas à la totalité des recrutements car les mouvements à l intérieur d une année ne sont pas comptés. * Taux de rotation : indicateur du mouvement des salariés à l intérieur du secteur (taux de rotation = (taux de sortie + taux d entrée) / 2) 48

49 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés du bâtiment L âge moyen des salariés du secteur L âge moyen des salariés travaillant dans les entreprises du bâtiment sur le territoire est de 40,3 ans : Age moyen des salariés du Bâtiment (y compris apprentis) travaillant sur le territoire de la Plaine Commune Age moyen Part des moins de 25 ans Part des plus de 55 ans Plaine Commune 40,3 8% 14% Seine-Saint-Denis 39,5 9% 13% Ile-de-France 39,5 10% 13% France 38,2 14% 11% Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis La pyramide des âges des salariés est fortement impactée par les mouvements économiques Pyramide des âges des salariés du Bâtiment travaillant sur le territoire de Plaine Commune Unité : Nombre de salariés (y compris apprentis) Source : UCF au 15 mars

50 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés du bâtiment Et par la fonction exercée dans l entreprise Répartition des salariés du Bâtiment travaillant sur le territoire de la Plaine Commune par âge et métier Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis 60 ans et plus De 55 à 59 ans Moins de 25 ans 20% 15% 10% 5% 0% De 25 à 29 ans De 30 à 34 ans Personnel administratif et commercial Personnel de la production De 50 à 54 ans De 35 à 39 ans Personnel technique et d'encadrement de chantier De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans Les différentes catégories professionnelles dans le secteur du bâtiment : 14% des salariés des entreprises du bâtiment sont des cadres : Répartition des salariés (y compris apprentis) travaillant dans les entreprises de Bâtiment par catégorie professionnelle IAC ETAM Ouvrier Ensemble Plaine Commune 14% 26% 60% 100% Seine-Saint-Denis 10% 21% 69% 100% Ile-de-France 12% 22% 66% 100% France 7% 19% 74% 100% Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis Note : IAC : Ingénieurs assimilés cadres ; ETAM : Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise L âge moyen des cadres est de 45,7 ans (dont seulement 13% de femmes) : Age moyen des salariés (y compris apprentis) travaillant dans les entreprises du Bâtiment par catégorie professionnelle IAC ETAM Ouvrier Age moyen Part 55 ans et + Age moyen Part 55 ans et + Age moyen Part 55 ans et + Plaine Commune 45,7 22% 41,0 13% 38,8 11% Seine-Saint-Denis 45,8 22% 41,2 14% 38,1 11% Ile-de-France 43,6 18% 40,9 13% 38,3 11% France 44,6 20% 41,3 13% 36,8 9% Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis 50

51 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés du bâtiment Focus sur l emploi ouvrier* Nombre d'ouvriers des entreprises du Bâtiment Part ouvriers prod. / tous salariés Age moyen des ouvriers des entrep. du Bâtiment Taux d'ouvriers entrants en 2011 Plaine Commune % 38,8 29% Seine-Saint_Denis % 38,0 27% Ile-de-France % 38,3 28% France % 36,8 26% Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis Densité sur le territoire de Plaine Commune : La densité des ouvriers de la production du Bâtiment est hétérogène sur le territoire Répartition des ouvriers des entreprises de Bâtiment de Plaine Commune Age moyen, part des apprentis et % de femmes sur le territoire par rapport au 93 et à l IdF : Profil des ouvriers de la production (y compris apprentis) travaillant dans une entreprise du Bâtiment sur le territoire de la Plaine Commune Age moyen des ouvriers Part des apprentis Part des femmes Plaine Commune 38,8 3% 1% Seine-Saint-Denis 38,1 4% 1% Ile-de-France 38,3 4% 1% France 36,8 7% 2% Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis * : La qualification des ouvriers est établie en fonction des coefficients des conventions collectives : Ouvriers peu qualifiés : Bât ( ) TP ( ) ; ouvriers qualifiés : Bât ( ) TP ( ) ; ouvriers très qualifiés : Bât ( ) TP ( ) 51

52 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés du bâtiment Focus sur l emploi ouvrier Les métiers les plus représentés sur le territoire : Sur les 19,2% des ouvriers du bâtiment sont des maçons Répartition des ouvriers du Bâtiment ( y compris apprentis) travaillant sur le territoire de Plaine Commune Source : UCF au 15 mars 2012 charpentier 1 0,0% carreleur 27 1,1% plâtrier 50 2,0% métallier 86 3,5% menuisier chauffagiste couvreur Plombier Electricien Peintre Maçon 222 8,9% ,4% ,0% ,4% ,0% ,5% 19,3% Comparé à la structure de l IDF et de la France en terme de métiers, nous pouvons constater une sous- représentation des maçons sur le territoire Cependant, ce type d emploi n est pas le plus recherché par les demandeurs d emplois 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Plaine MDEFCommune Ile-de-France France Note : sont considérés les ouvriers ayant un métier Bâtiment, quelque soit l activité de l entreprise (Bâtiment, Travaux Publics ou Autres). 52

53 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés du bâtiment Focus sur l emploi ouvrier La présence des jeunes est plus marquée dans certains métiers Age moyen des ouvriers du Bâtiment Part des moins de 25 ans Part des plus de 55 ans Maçon 41,8 4% 15% Peintre 40,7 5% 14% Electricien 36,3 17% 7% Plombier 36,9 19% 10% Couvreur 39,8 8% 11% Chauffagiste 36,4 18% 10% Menuisier 40,1 7% 13% Métallier 42,0 12% 19% Plâtrier 40,7 2% 13% Carreleur 39,6 4% 11% Divers production Bâtiment 35,9 44% 11% Charpentier 30,0 0% 0% Pyramide d âge par métier des ouvriers travaillant dans le Bâtiment sur le territoire de Plaine Commune Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis Maçon Peintre Electricien 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 4% 10% 15% 18% 19% 11% 9% 8% 4% 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 5% 10% 17% 16% 15% 15% 8% 9% 5% 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 2% 5% 11% 11% 14% 13% 12% 15% 17% Plombier Couvreur Chauffagiste 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 2% 8% 13% 9% 10% 10% 13% 15% 19% 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 2% 7% 9% 9% 8% 13% 17% 19% 16% 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 4% 5% 8% 12% 13% 12% 14% 14% 18% 53

54 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés du bâtiment Focus sur l emploi ouvrier Menuisier Métallier Plâtrier 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 5% 8% 15% 16% 14% 9% 12% 14% 7% 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 5% 14% 12% 14% 20% 8% 8% 7% 12% 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 6% 6% 8% 19% 15% 21% 10% 13% 2% Carreleur Divers production Bâtiment 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 0% 11% 0% 15% 15% 7% 4% 22% 26% 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 0% 0% 0% 0% 0% 11% 22% 22% 44% Charpentier Total général 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans 0% 0% 0% 0% 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans 4% 8% 13% 15% De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 0% 0% 0% 0% 100% De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 15% 13% 10% 12% 10% 54

55 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés du bâtiment Focus sur l emploi ouvrier Certains métiers sont moins jeunes, mais plus qualifiés : Répartition des ouvriers de la production du Bâtiment travaillant sur le territoire de Plaine Commune par qualification et âge Unité : Nombre de salariés (y compris apprentis) - Source : UCF au 15 mars

56 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés du bâtiment Focus sur l emploi ouvrier Concentration des ouvriers par métier du Bâtiment selon l activité de l entreprise Répartition des ouvriers de la production du Bâtiment (y compris apprentis) par activité de l'entreprise et par métier Gros œuvre Bois Métal Equipement technique Aménagement, finitions Travaux Publics Autres Ensemble des entreprises Maçon 59% 0% 0% 16% 12% 4% 8% 100% Peintre 18% 0% 0% 3% 75% 0% 4% 100% Electricien 6% 0% 0% 84% 5% 3% 2% 100% Plombier 4% 0% 0% 92% 3% 0% 0% 100% Couvreur 36% 0% 0% 64% 0% 0% 0% 100% Chauffagiste 7% 0% 0% 88% 4% 0% 0% 100% Menuisier 8% 63% 3% 4% 23% 0% 0% 100% Métallier 7% 0% 71% 6% 1% 15% 0% 100% Plâtrier 46% 10% 0% 0% 44% 0% 0% 100% Carreleur 44% 0% 4% 7% 33% 0% 11% 100% Divers production Bâtiment 0% 0% 33% 33% 33% 0% 0% 100% Charpentier 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% Ensb des ouvriers du Bâtiment 23% 6% 3% 43% 20% 2% 3% 100% Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis Profil des salariés entrants Lecture : 59% des maçons travaillent dans une entreprise de gros œuvre, 88% des chauffagistes travaillent dans une entreprise d équipement technique 1014 ouvriers de la production sont entrés dans les entreprises de bâtiment du territoire de Plaine Commune en 2012 : Taux d'ouvriers entrants dans les entreprises de Bâtiment (y compris apprentis) Nombre d'ouvriers Nombre d'ouvriers entrants Taux d'ouvriers entrants % femmes Plaine Commune % 1% Seine-Saint-Denis % 1% Ile-de-France % 1% France % 2% Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis Taux de départs en retraite des ouvriers (y compris apprentis) des entreprises de Bâtiment d'ici à 2017 Age moyen Part des ouvriers de 55 ans et plus Taux de départ en retraite * Plaine Commune 38,8 12% 10% Seine-Saint-Denis 38,0 11% 9% Ile-de-France 38,3 11% 9% France 36,8 9% 8% Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis 56

57 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les salariés du bâtiment Focus sur l emploi ouvrier Poids des ouvriers entrants dans le Bâtiment (y compris apprentis) rapporté aux effectifs sur le territoire de Plaine Commune Source : UCF au 15 mars 2012 y compris apprentis Maçon 21% Peintre 30% Electricien 23% Plombier 26% Couvreur 26% Chauffagiste 26% Menuisier 15% Métallier 12% Plâtrier 16% Carreleur 56% Divers production Bâtiment 22% Charpentier 0% Activités d entreprises dans lesquelles on trouve le plus de nouveaux entrants : Répartition des ouvriers Bâtiment entrants (y compris apprentis) par activité de l'entreprise Gros œuvre Bois Métal Equipement technique Aménagement, finitions Travaux Publics Autres Ensemble des entreprises Plaine Commune 24% 12% 7% 46% 10% 0% 0% 100% Seine- Saint- Denis 26% 13% 4% 39% 17% 0% 0% 100% Ile-de-France 28% 13% 4% 38% 16% 0% 0% 100% France 31% 13% 4% 28% 21% 1% 1% 100% Note : sont considérés, ici, les ouvriers des métiers du Bâtiment, quelque soit l activité de l entreprise (Bâtiment, Travaux Publics ou Autres). 57

58 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les demandeurs d emploi et les intérimaires Les intérimaires dans le 93 Val Val de d'oise Marne 9% 15% Paris 6% Seine et Marne 9% Yvelines 17% Seine Saint Denis 13% Hauts de Seine 18% Essonne 13% Demandeurs d'emploi inscrits à fin juin 2014 à Plaine Commune par code ROME, en nombre et % Moins de 26 % des demandeurs d'emploi Libellé Code 26 à ans ROME ans et plus ans Total Dessin BTP F ,8% Ingénierie et études du BTP F ,2% Mesures topographiques F ,2% Métré de la construction F ,4% Conduite de travaux du BTP F ,5% Direction de chantier du BTP F ,2% Sécurité et protection santé du BTP F ,1% Conduite de grue F ,7% Conduite d'engins de terrassement et de carrière F ,9% Montage de structures et de charpentes bois F ,2% Montage de structures métalliques F ,1% Réalisation - installation d'ossatures bois F ,1% Application et décoration en plâtre, stuc et staff F ,4% Électricité bâtiment F ,7% Installation d'équipements sanitaires et thermiques F ,7% Montage d'agencements F ,1% Montage de réseaux électriques et télécoms F ,5% Peinture en bâtiment F ,6% Pose de fermetures menuisées F ,9% Pose de revêtements rigides F ,0% Pose de revêtements souples F ,8% Pose et restauration de couvertures F ,2% Réalisation et restauration de façades F ,5% Taille et décoration de pierres F ,2% Travaux d'étanchéité et d'isolation F ,8% Construction en béton F ,8% Construction de routes et voies F ,9% Maçonnerie F ,3% Préparation du gros oeuvre et des travaux publics F ,9% Pose de canalisations F ,3% 58 Installation d'équipements sanitaires et thermiques I ,1% Total % En % 62% 28% 10% 100%

59 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune Les demandeurs d emploi et les intérimaires Demandeurs d'emploi inscrits à fin juin 2014 à Plaine Commune par code ROME : évolution entre 2012 et 2014 Libellé Code ROME Variation Variation Variation Dessin BTP F % -12% 12% Ingénierie et études du BTP F1106-2% 5% 2% Mesures topographiques F1107 0% 0% 0% Métré de la construction F % 36% 50% Conduite de travaux du BTP F % 8% 20% Direction de chantier du BTP F % 15% 60% Sécurité et protection santé du BTP F % 0% 100% Conduite de grue F % -12% -34% Conduite d'engins de terrassement et de carrière F % 10% 35% Montage de structures et de charpentes bois F1501 0% 200% 200% Montage de structures métalliques F % 0% 31% Réalisation - installation d'ossatures bois F % 50% -50% Application et décoration en plâtre, stuc et staff F % 40% 180% Électricité bâtiment F % 15% 30% Installation d'équipements sanitaires et thermiques F % 10% 33% Montage d'agencements F % 43% 68% Montage de réseaux électriques et télécoms F % -10% 37% Peinture en bâtiment F % 14% 27% Pose de fermetures menuisées F1607-9% 18% 8% Pose de revêtements rigides F1608 2% 17% 19% Pose de revêtements souples F % 4% 38% Pose et restauration de couvertures F % 14% 74% Réalisation et restauration de façades F % 13% 24% Taille et décoration de pierres F % 75% -13% Travaux d'étanchéité et d'isolation F1613 2% 15% 17% Construction en béton F % 30% 78% Construction de routes et voies F % 35% 107% Maçonnerie F % 21% 33% Préparation du gros oeuvre et des travaux publics F % 20% 34% Pose de canalisations F % 43% 67% Installation d'équipements sanitaires et thermiques I % 0% -40% Total 14% 16% 32% Les peintres en bâtiment (21,6%), électriciens bâtiment (12,7%), les maçons (11,3%), les installateurs d équipements sanitaires et thermiques (10,7%), ainsi que les préparateurs du gros œuvre et TP (9,9%) représentent à eux seuls plus de 65% des demandeurs d emploi Entre 2012 et 2014, le nombre de demandeurs d emploi dans le secteur du bâtiment a augmenté de 32% (similaire à l augmentation au niveau de l Ile- de- France) 59

60 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La formation initiale 60

61 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La formation initiale Les formations initiales en Seine Saint Denis - Niveau V, IV Seine Saint Denis Apprentissage Voie scolaire Total 93/IDF Maçon % Menuisier % Charpentier % Couvreur % Plombier % Chauffagiste % Peintre % Plâtrier % Carreleur % Métallier % Electricien % Etudes % Encadrement de chantier % Géomètre % Conducteur d'engins % Mécanicien d'engins % Canalisateur % Constructeur de route % Total % L apprentissage représente 57 % de la formation initiale en Seine Saint Denis (vs 44% pour toute l Ile- de- France) cela tend à montrer une orientation plus ouvrière que le reste de la Région La formation dispensée représente 15% de la formation en Ile-de-France 61

62 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La formation initiale Répartition territoriale de l offre de formation (implantation des établissements, en distinguant apprentissage et voie scolaire) Effectifs de la rentrée 2012 Source : Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en IDF Tableau synoptique des formations dispensées par ville et par métier :

63 Maçon Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier Electricien Etudes Géomètre topographe Chef d équipe Conducteur d'engins Mécanicien d'engins Canalisateur Construc, de routes Constructeur ouvrages d art Apprentissage Dpt Voie scolaire Commune V IV V IV V IV V IV V IV V IV V IV V IV V IV V IV V IV IV IV IV V IV V IV V V V 75 PARIS CHAMIGNY CHELLES CLAYE-SOUILLY CONGIS-SUR-THEROUANNE COULOMMIERS LA ROCHETTE MEAUX 77 Melun MONTEREAU-FAULT-YONNE NANGIS NOISIEL OCQUERRE PROVINS * SAINT THIBAULT DES VIGNES THORIGNY-SUR-MARNE VARENNES-SUR-SEINE 78 ANDRESY AUBERGENVILLE CONFLANS-SAINTE-HONORINE EPONE JOUY EN JOSAS LE CHESNAY * MONTIGNY LE BRETONNEUX POISSY PORCHEVILLE TRAPPES VILLIERS-SAINT-FREDERIC 91 BRETIGNY-SUR-ORGE CHILLY MAZARIN DOURDAN ETAMPES EVRY MASSY MORSANG-SUR-ORGE OLLAINVILLE RIS-ORANGIS 92 ASNIERES-SUR-SEINE BAGNEUX COLOMBES GENNEVILLIERS LA GARENNE-COLOMBES Malakoff MEUDON MONTROUGE RUEIL MALMAISON SURESNES BAGNOLET BOBIGNY * CLICHY-SOUS-BOIS * LA COURNEUVE 93 LE BLANC-MESNIL LES PAVILLONS-SOUS-BOIS * * NOISY LE GRAND PANTIN SAINT DENIS ALFORTVILLE BONNEUIL-SUR-MARNE CHAMPIGNY-SUR-MARNE CHENNEVIERES-SUR-MARNE 94 CHOISY-LE-ROI CRETEIL SAINT MAUR DES FOSSES VILLENEUVE-SAINT-GEORGES VINCENNES * VITRY-SUR-SEINE BEAUMONT-SUR-OISE CORMEILLES-EN-PARISIS * ENGHIEN LES BAINS ERAGNY ERMONT * 95 GOUSSAINVILLE JOUY LE MOUTIER * MONTSOULT OSNY Tableau synoptique des formations dispensées par établissement (selon la commune d implantation en distinguant le niveau V ou IV et la spécialité de formation). Formations rentrée 2012

64 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La formation dans les entreprises 64

65 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La formation dans les entreprises du bâtiment La formation des salariés : En 2012, le nombre de stagiaires formés s est élevé à 229 personnes, salariés de Plaine Commune, provenant des entreprises du bâtiment. D autres personnes ont cependant pu être formées par le GRETA ou autres voies de formation. Au niveau du département, les salariés formés du secteur représentent 15% de tous les salariés formés. Nombre de personnes formées par type de formation en 2012 Source : Constructys IdF RT 2012 plomberie métallerie maçonnerie informatique climatisation chauffagiste bureautique rénovation isolation peinture réhabilitation management divers montage structure métallique structure métallique Désamiantage conducteur d'engin comptabilité sécurité électricité commerciale dessin (0,4%) (0,4%) (0,4%) (0,4%) (0,4%) (0,4%) 2 (0,9%) 2 (0,9%) 3 (1,3%) 4 (1,7%) 5 (2,2%) 6 (2,6%) 9 (3,9%) 9 (3,9%) 10 (4,4%) 12 (5,2%) 12 (5,2%) 13 (5,7%) 18 (7,9%) 20 (8,7%) 26 (11,4%) 34 (14,8%) 38 (16,6%)

66 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La formation dans les entreprises du bâtiment La qualification des entreprises : Les chiffres ci-dessous montrent que le nombre d entreprises possédant la mention RGE reste faible, que ce soit en Seine- Saint- Denis ou dans le reste de l Ile- de- France Nombre d entreprises possédant une qualification RGE par type de qualification en Août 2014 Source : Qualibat National Géo Offre Globale Eco Artisan Qualit ENR Pro de la Performance Energétique Autres Total IDF

67 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La formation dans les entreprises du bâtiment Les formations FEEBat suivies par département entre 2008 et 2012 : Départements Total général Module Module 1 tertiaire Module Module Module 3 Tertiaire Module Module Nouveau Module Total général La Seine Saint Denis, avec 35 stagiaires, est le département le moins actif. Précision sur le contenu des modules de formation FEEBat Le dispositif FEE Bat («Formation aux Economies d Energie dans le bâtiment»), créé en 2008, donne aux professionnels une formation qui s articule autour de cinq modules. Les objectifs sont multiples et évoluent dans le temps. Les 5 modules sont les suivants : FEE Bat : module n 1 Identifier les éléments clés d une offre globale d amélioration énergétique des bâtiments existants FEE Bat : module n 2 Maîtriser les logiciels pour mettre en œuvre une offre globale d amélioration énergétique des bâtiments existants FEE Bat : modules n 3 (nouvelle version) Connaître, maîtriser et mettre en œuvre les technologies performantes d amélioration énergétique des bâtiments. FEE Bat : module n 4 Porter l offre globale de rénovation énergétique. FEE Bat : module n 5 Construire des bâtiments résidentiels basse consommation : RT2012 et perméabilité à l air. 67

68 Phase II : Le contexte territorial de Plaine Commune La formation dans les entreprises du bâtiment L évolution du nombre de stagiaires FEEBat en Ile- de- France année par année : Les formations Feebat se sont développées de 2009 à 2011, même si l on note un recul en 2012 Années Total général Module Module 1 tertiaire Module Module Module 3 Tertiaire Module Module Nouveau Module Total général Réseau de formation aux modules FEEBat : Les entreprises peuvent suivre plusieurs voies pour se former à FEEBat. Globalement, elles semblent passer autant par leur fédération professionnelle que par les organismes de formation Réseau Total général AFPA CAPEB FFB GRETA Autres Total général

69 Conclusion 69

70 Conclusion L actualisation de cette étude a permis de rappeler à quel point le secteur du bâtiment est porteur d opportunités pour notre territoire dans les années à venir. Les enjeux sont nombreux : - Des enjeux environnementaux majeurs : le bâtiment est le 2 ème secteur émetteur de Gaz à effet de serre derrière les transports, et le 1 er poste de consommation d énergie. La France s est engagée à diviser ses émissions de gaz à effet par 4 d ici à 2050, et ses consommations d énergie par 2, le secteur du bâtiment étant donc un levier majeur d action - La réglementation française s est adaptée pour y répondre : D après la Loi sur la transition énergétique, il est prévu de rénover logements par an d ici 2017 au niveau national emplois devraient être créés pour répondre à ces objectifs. Le Grenelle de l environnement fixe également un cadre et des objectifs ambitieux, induisant de nombreuses opportunités pour les entreprises (cf ci- contre) - De grands projets au niveau du territoire. Quelques chiffres : 1,4 milliard d euros prévus dans les opérations de rénovations urbaines sur 24 quartiers, 120 millions d euros investis dans le cadre du plan national de requalification des quartiers anciens dégradés, De grands chantiers comme la Banque de France (La Courneuve), la 2 ème tranche de la Tour SFR (Plaine Saint Denis), le siège de Veolia (Aubervilliers), le campus Condorcet (Aubervilliers), les grands chantiers liés au transport dans le cadre du Grand Paris, les éco- quartiers (Ile- Saint- Denis, Saint- Ouen, Saint Denis )... 1,3 millions de m² de bureaux vont être construits dans les 10 prochaines années. Plus globalement pour la construction neuve, une perspective d évolution d ici 2018 à la hausse malgré un contexte actuel morose : +6% Non résidentiel neuf Logement neuf Non résidentiel amélioration entretien Logement amélioration entretien 70