VOS Bénédicte Haute Ecole Provinciale de Hainaut - CONDORCET Présidente SIZ Nursing asbl

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1 VOS Bénédicte Haute Ecole Provinciale de Hainaut - CONDORCET Présidente SIZ Nursing asbl

2 PETITES PRÉCISIONS = formation, parcours scolaire SISU = titre professionnel particulier d infirmier gradué ou bachelier en soins intensifs et d urgence Infirmier diplômé qui a suivi ET réussi la formation 2

3 PLAN 1. Historique 2. Objectifs de la spécialisation 3. Organisation de la formation en Communauté française de Belgique 4. Organisation de la formation au sein de la Haute Ecole Provinciale de Hainaut CONDORCET 5. Titre SISU et agrément des services 6. Conclusions 3

4 1. HISTORIQUE écoles en Communauté française Spécialisation Soins Intensifs et Aide Médicale Urgente Deux types de formation Longue = 1 an de plein exercice Courte = 1 jour/semaine en parallèle avec une activité professionnelle 4

5 1. HISTORIQUE 1996 Formation permet d obtenir un diplôme délivré par le Ministère de l Enseignement supérieur de la Communauté française Possibilité d introduire une demande auprès du Ministère fédéral des Affaires sociales, de la Santé publique et de l Environnement afin d obtenir le titre SISU 5

6 1. HISTORIQUE 1998 Arrêté royal: 50% du personnel infirmier engagé dans les secteurs de l urgence ou des soins intensifs doit être porteur du titre SISU et 100% pour pouvoir partir avec le SMUR 6

7 1. HISTORIQUE 2006 Arrêté royal définit la liste des titres professionnels particuliers accessibles aux titulaires du diplôme ou du titre d infirmier gradué ou de bachelier en soins infirmiers dont celui: Infirmier spécialisé en soins intensifs et d'urgence 7

8 1. HISTORIQUE 2007 Modification de la liste d actes des praticiens de l art infirmier datant du 18/06/1990 Pour information Classés par «systèmes» B1 = actes autonomes B2 = actes soumis à une prescription médicale C = actes médicaux confiés Plus d autonomie laissée au porteur du titre! = Plus de RESPONSABILITES!!! 8

9 2. OBJECTIFS DE LA SPÉCIALISATION En finalité Permet de développer leur expertise Patients (et familles) en situation critique Nécessitant des soins d'urgence et/ou des soins intensifs Milieu pré-hospitalier, hospitalier ou extra-hospitalier 9

10 2. OBJECTIFS DE LA SPÉCIALISATION Au terme de cette année de spécialisation, l'infirmier sera capable de réaliser Soins de qualité aux patients en situation critique Prise en charge individualisée utilisant les connaissances théoriques acquises Relation d'aide tant avec le bénéficiaire qu'avec sa famille Valeurs éthiques et déontologiques liées à l'exercice de la profession Remise en question 10

11 2. OBJECTIFS DE LA SPÉCIALISATION La formation assure Connaissances théoriques et pratiques en matière d'étiologie, de recherche, d'investigations diagnostiques et de moyens thérapeutiques Stages dans différents services de soins intensifs et d'urgence Techniques améliorant la qualité de la relation Identification des valeurs professionnelles Méthodologie de la recherche en soins infirmiers 11

12 3. ORGANISATION DE LA FORMATION EN CF DE BELGIQUE Infirmiers gradués ou bacheliers en soins infirmiers ou équivalence 8 Hautes Ecoles En 1 année de plein exercice Cours théoriques + enseignement clinique en soins intensifs, urgences et service mobile d urgence En «étalement» sur 2 ans Soit 1 ère année = cours théoriques et 2 ème année = enseignement clinique 12

13 3. ORGANISATION DE LA FORMATION EN CF DE BELGIQUE 13

14 4. ORGANISATION DE LA FORMATION AU SEIN DE LA HEPH - CONDORCET Section = 8 Infirmiers professeurs pour l encadrement des stages des 3 ème bacheliers et des spécialisés 60 ECTS soit +/ h Cours théoriques (30 ECTS) assurés par Enseignants de la section Professionnels médicaux, infirmiers et paramédicaux exerçant dans les secteurs de l urgence ou des soins intensifs Évaluation = épreuves orales et/ou écrites, sous forme de jury d experts ou par le remise travaux et de présentations 14

15 4. ORGANISATION DE LA FORMATION AU SEIN DE LA HEPH - CONDORCET Participation à différentes activités, visites ou formations Formation aux plâtres et à l ALS Participation à un congrès de soins intensifs et un congrès d urgence (associations spécialisées) Participation à une simulation de plan catastrophe Différentes visites (protection civile, caserne des sapeurspompiers, centrale de régulation des appels, ) Rencontre avec les étudiants des autres Hautes Écoles proposant une année de spécialisation 15

16 EXERCICE CATA 16

17 EXERCICE CATA 17

18 EXERCICE CATA 18

19 EXERCICE CATA 19

20 EXERCICE CATA 20

21 EXERCICE CATA 21

22 TROPHY 22

23 TROPHY 23

24 4. ORGANISATION DE LA FORMATION AU SEIN DE LA HEPH - CONDORCET Enseignement clinique (30 ECTS) 5 stages de 105h minimum 2 en soins intensifs 2 en services d urgence 1 au choix dans 1 des 2 disciplines (y compris néonatal, urgences psychiatriques, pompiers, ) Stages organisés au sein de 11 hôpitaux différents (dont 4 universitaires) disciplines multiples Intégrés aux équipes SMUR de chacun des lieux + PIT pour 1 d entre eux 24

25 4. ORGANISATION DE LA FORMATION AU SEIN DE LA HEPH - CONDORCET Stages aux urgences Stages aux soins intensifs 25

26 4. ORGANISATION DE LA FORMATION AU SEIN DE LA HEPH - CONDORCET Les urgences Les soins intensifs 26

27 5. TITRE SISU ET AGRÉMENT DES SERVICES Demande à introduire à la commission d agrément du SPF Santé Publique Actuellement titre acquis définitivement MAIS droit de contrôle du Ministère l infirmier spécialisé doit pouvoir faire la preuve d une formation permanente de 15h par an dans le domaine des soins intensifs ou de l urgence ET travailler 1500 h minimum dans un service SI / SUS agréé Obtention d une prime annuelle 27

28 5. TITRE SISU ET AGRÉMENT DES SERVICES 27/04/98. AR fixant les normes auxquelles une fonction de soins intensifs doit répondre pour être agréée Normes organisationnelles L'infirmier en chef est porteur du TPP SISU ou du TP d'infirmier gradué ou d infirmer justifiant d'au moins 5 ans d'expérience dans cette fonction à la date de l'entrée en vigueur du présent L équipe infirmière spécifique permet d'assurer une permanence 24 h sur 24 d'au moins 2 infirmiers par tranche complète de six lits, dont un au moins est porteur du TPP SISU ou justifie d'au moins 5 ans d'expérience 28

29 5. TITRE SISU ET AGRÉMENT DES SERVICES 27/04/98 Arrêté royal fixant les normes auxquelles une fonction «soins urgents spécialisés» doit répondre pour être agréée Normes organisationnelles L'infirmier en chef est porteur du TPP SISU, sauf s'il/elle est infirmier gradué et peut justifier d'une expérience minimum de 5 ans dans cette fonction à la date de l'entrée en vigueur du présent arrêté La fonction «SUS» dispose d'une équipe infirmière spécifique propre, qui permet d'assurer une permanence 24h/24 d'au moins 2 infirmiers dont un au moins est porteur du TPP SISU (sauf s'il/elle peut justifier en tant qu'infirmier gradué d'au moins 5 ans d'expérience) 29

30 5. TITRE SISU ET AGRÉMENT DES SERVICES 10/08/98. - AR fixant les normes auxquelles doit répondre une fonction «service mobile d'urgence» (SMUR) pour être agréée L'infirmier en chef est porteur du TPP SISU, sauf s'il/elle est infirmier gradué et peut justifier d'une expérience minimum de 5 ans dans cette fonction à la date de l'entrée en vigueur du présent arrêté La fonction SMUR doit assurer 24h/24 une permanence infirmière propre constituée d'au moins un infirmier porteur du TPP SISU, sauf s'il peut justifier en tant qu'infirmier gradué, à la date de la publication du présent arrêté, qu'il a une expérience minimum de 5 ans 30

31 5. TITRE SISU ET AGRÉMENT DES SERVICES 21/04/07. - AR Annexe IV = liste d actes «spécifiques» B1 = actes relevant de l autonomie infirmière RCP avec moyens techniques invasifs Interprétation de paramètres concernant les fonctions cardiovasculaire, respiratoire et neurologique Manipulations d appareils de surveillance des fonctions cardiovasculaire, respiratoire et neurologique Accueil, évaluation, triage et orientation des patients C = actes médicaux confiés Placement d un cathéter par voie intra-osseuse 31

32 6. CONCLUSIONS Domaine en continuelle transformation et évolution Personnel hautement qualifié Essais de réponse à une demande sans cesse croissante Certification d une capacité à travailler dans des services de soins intensifs et/ou d urgence À entretenir tout au long de la carrière Large place à l enseignement clinique Bases théoriques indispensables Rôle des associations professionnelles 32

33 6. CONCLUSIONS Devise de notre équipe «Une tête bien faite vaut mieux qu une tête bien pleine» Le tout se passant dans une très bonne ambiance et dans le respect mutuel! 33