1 er septembre 2015 Uniformation OPCA-OPACIF-OCTA de la branche du sport

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1 1 er septembre 2015 Uniformation OPCA-OPACIF-OCTA de la branche du sport REUNION D INFORMATION Octobre 2015

2 Uniformation et ses adhérents Solidarité & Aide à domicile Aide à domicile Emploi & Insertion Ateliers & Chantiers d Insertion Pole Emploi Missions locales & PAIO Loisir, Sport & Tourisme Tourisme Social & Familial Animation Golf Sport Habitat &Lien social ALISFA CAUE Coop HLM ESH SJT OPH OPHS PACT Régies de Quartier OPCA OPACIF OCTA de l économie sociale, de l habitat social et de la protection sociale 21 branches Protection sociale Sécurité sociale Mutualité IRC RSI Cohésion sociale Coopératives Associations sans convention collective

3 2015, une année de changements Mars 2015 La branche professionnelle du sport choisit Uniformation comme OPCA-OPACIF-OCTA 21 juillet 2015 Publication de l arrêté d extension de l accord 1 er septembre 2015 Uniformation est désormais pleinement votre partenaire emploi-formation 28 Février 2016 Versement de votre contribution formation 2015 à Uniformation

4 Détail des contributions de la branche du sport Contribution LEGALE Contribution Conventionnelle % de la MSB Plan Prof CIF CPF FPSPP PLAN CIF Paritarisme bénévoles Moins de 10 ETP 1,68 0,55 0,40 0,15 1,05 0,02 0,06 De 10 à 49 ETP 1,28 1 0,20 0,30 0,15 0,20 0,15 0,20 De 50 à 299 ETP 1,23 1 0,10 0,30 0,20 0,20 0,20 0, ETP et + Contribution TOTALE 1,18 1 0,40 0,20 0,20 0,20 0,10 0,02 0,06 0,02 0,06 0,02 0,06 Fonds Légaux Fonds Conventionnels

5 Trois nouveaux outils Un entretien pour mettre en évidence les perspectives d évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d emploi. Une prestation de conseil, un temps d écoute, pour faire le point sur le parcours professionnel et penser projets. Depuis 2015, le compte personnel de formation (CPF) est ouvert à toute personne, salarié ou demandeur d emploi, dès l âge de 16 ans jusqu à sa retraite.

6 Début Fin Transport Hébergement Repas N d'action Catégorie 1 Nombre de stagiaires Construire le plan de formation 1 Identifier les besoins de formation LISTER les besoins de formation à partir PLAN DE FORMATION : Identification des besoins De la stratégie de la structure Raison Sociale : N ICOM : Convention Collective Nationale : CARACTERISTIQUES DE LA FORMATION COUTS PREVISIONNELS Des entretiens professionnels Des projets Intitulé Organisme de formation prévisionnel (préciser le n de déclaration d'activité) Public visé Dates Nombre d'heures théoriques/ pratiques Nombre d'heures Hors Temps de Travail 2 Salarié remplacé OUI/NON CPF sollicité? OUI/NON CDI / CDD Coûts Pédagogiques FRAIS ANNEXES Rémunération du salarié Allocation de formation 3 Total De l évolution des effectifs Etc. Prioriser, chiffrer et planifier chaque action de formation inscrite dans le plan Coût total : Catégorie 1 : Actions d'adaptation au poste de travail ou à l'évolution ou au maintien dans l'emploi Catégorie 2 : Actions de développement des compétences 2 Pour les actions relevant de la catégorie 2. 3 Rémunère les heures de formation réalisées hors temps de travail Date : Signature : L'employeur Les représentants du personnel

7 Début Fin Transport Hébergement Repas N d'action Catégorie 1 Nombre de stagiaires Construire le plan de formation 2 Structurer le plan de formation Identifier les différents types de financement mobilisables Raison Sociale : N ICOM : Convention Collective Nationale : Intitulé CARACTERISTIQUES DE LA FORMATION Organisme de formation prévisionnel (préciser le n de déclaration d'activité) Public visé PLAN DE FORMATION : Identification des besoins Dates Nombre d'heures théoriques/ pratiques Nombre d'heures Hors Temps de Travail 2 Salarié remplacé OUI/NON CPF sollicité? OUI/NON CDI / CDD Coûts Pédagogiques COUTS PREVISIONNELS FRAIS ANNEXES Rémunération du salarié Allocation de formation 3 Total Plan de formation Professionnalisation Emplois d Avenir Coût total : Catégorie 1 : Actions d'adaptation au poste de travail ou à l'évolution ou au maintien dans l'emploi Catégorie 2 : Actions de développement des compétences 2 Pour les actions relevant de la catégorie 2. 3 Rémunère les heures de formation réalisées hors temps de travail Date : Signature : Dispositifs salariés (CIF, CPF) L'employeur Les représentants du personnel pour déterminer le réalisable Et éventuellement décider de l opportunité d un budget volontaire Etc.

8 Les financements mobilisables par l employeur Le plan de formation La professionnalisation Les financements de la formation liés aux projets de recrutement (Contrat de professionnalisation,poe)

9 Le plan de formation FINANCEMENTS Fonds Légaux Fonds Conventionnels Modalités fixées par l OPCA AVANT la formation Dépôt d une DAF* demande d aide financière APRES la formation Dépôt d une DR* demande de remboursement Plafond annuel par structure au titre du plan Moins de 10 salariés 1000 HT 10 à 49 salariés 1500 HT 50 à 299 salariés HT + actions de formation relevant de l Illettrisme, de la responsabilité sociale de l employeur, de la professionnalisation des emplois d avenir Modalités fixées par chaque branche professionnelle (DAF? DR? Budget?) * Saisie à partir de votre espace adhérent (voir en fin de diaporama) et envoi du dossier papier

10 Fonds Conventionnels Le plan de formation

11 La professionnalisation Fonds Légaux PÉRIODE de PROFESSIONNALISATION Forfait de 12 /heure de formation Fonds Conventionnels + Complément de financement sur le plan de formation si nécessaire CDI CUI CDDI Durée 70h sauf VAE et des actions de formation financées dans le cadre d un projet éligible au CPF Formations qualifiantes (inscrites au RNCP, CQP) OU Socle de compétences (défini par décret) OU Certifications inscrites à l inventaire

12 Formation et recrutement Fonds Légaux CONTRAT de PROFESSIONNALISATION Obligation de désignation et de formation d un TUTEUR Forfait de 9,15 /heure de formation Ou 15 /h pour les bénéficiaires de minima sociaux, les personnes sortant de contrat aidé, les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi de 26 ans niveaux V bis, VI Fonds Conventionnels + Complément de financement 5,85 /h Selon décision de branche A quelles qualifications prépare-t-il? Une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), Une qualification reconnue dans les classifications d une convention collective nationale de branche, Une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

13 Formation et recrutement POE Préparation Opérationnelle à l Emploi Jusqu à 400h de formation préalable au recrutement Prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite de Fonds Légaux 8 /h + 6 /h + Complément possible selon les branches Fonds Conventionnels

14 Les dispositifs salariés Le CEP Le CPF VAE et Bilan de compétences Le CIF

15 Le Conseil en Evolution Professionnelle Prestation de conseil individualisée en 3 étapes, gratuite et confidentielle, accessible à tout actif. Un temps d écoute et de recul sur le parcours professionnel pour : Elaborer une stratégie d évolution et vérifier le faisabilité du projet Cerner les compétences / qualifications nécessaires Construire un plan d actions pour mettre en œuvre le projet Accueil individualisé Analyse de la demande et informations Conseil personnalisé Construction du projet professionnel Accompagnement Mise en œuvre du projet professionnel

16 Le Compte Personnel de Formation

17 VAE & Bilan de compétences VAE Validation des Acquis de l Expérience Bilan de compétences Reconnaissance des compétences professionnelles par un titre, diplôme ou certificat de qualification professionnelle 24 h 56 / h CDI & CDD Sur le temps de travail OU Hors temps de travail faire le point sur les compétences professionnelles et personnelles prestataires agréés (liste sur le site uniformation.fr)

18 Le Congé Individuel de Formation CIF CDI ouvert aux bénévoles du sport CIF CDD 24 mois d activité salariée dont 12 mois dans votre entreprise CIF hors temps de travail possible à partir de 120h De 35 h à 1607 h * CP plafond 15 / h + forfait sur les frais annexes Prise en charge de la rémunération 24 mois d activité salariée au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD, au cours des12 derniers mois) * Déplafonnement possible sur certains diplômes. Voir site d Uniformation

19 Le site d Uniformation

20 Catalogue de formations transverses Consultation et inscriptions Permanences & réunions

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22 UNIFORMATION SUD 2 chemin de La Cépière midipyrenees@uniformation.fr BP Toulouse cedex Tel : Notre équipe régionale Sophie Cristofari Déléguée Inter Régionale CONSEILLERS EN FORMATION départements Véronique Martin - vmartin@uniformation.fr départements Isabelle Navarro - inavarro@uniformation.fr départements 31 Fabrice Rousseel - frousseel@uniformation.fr CONSEILLERE EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE Marie Delon mdelon@uniformation.fr ASSISTANTE FORMATION départements Sylvie LAVAUD département Nathalie REINICHE ASSISTANTE REFERENTE CEP Dominique PIT Sonia CHOUMOUCH conseilsud@uniformation.fr Secrétaire administrative : Maouwwa TAMINOU