Présentation de la prestation DIAGNOSTIC SANTE / ORIENTATION PROFESSIONNELLE

Transcription

1 - Présentation de la prestation DIAGNOSTIC SANTE / ORIENTATION PROFESSIONNELLE

2 permettre aux personnes de : OBJECTIF DE L ACTION Permettre aux bénéficiaires d'identifier et d'évaluer ce qui, dans la problématique santé, freine leur insertion professionnelle Mesurer la pertinence d une démarche de reconnaissance du handicap auprès de la CDAPH, et proposer des pistes d'orientation professionnelle.

3 LES PUBLICS CIBLES Tout public non reconnu Travailleur Handicapé en démarche d insertion socio professionnelle rencontrant des problèmes de santé (avec 62 % minimum de bénéficiaires du RSA). LES PRESCRIPTEURS Les partenaires de l'insertion des PLIE et du DEPARTEMENT (conventionnés) en charge des suivis des personnes dans une démarche d insertion socio professionnelle

4 L OFFRE DE SERVICE DE L ACTION Elle se décline en 3 services Service 1 ( 2 heures) Etat des lieux / diagnostic de la situation Service 2 (4 heures) Analyse de l'état de santé et les répercussions potentielles dans une dynamique de projet professionnel Service 3 (4 heures) Instruire la démarche de RTH, ou des demandes spécifiques en direction de la MDHP et/ou préconiser une orientation professionnelle et / ou projet de vie

5 SERVICE 1: ETAT DES LIEUX / DIAGNOSTIC DE SITUATION - Analyse de la situation et des attentes de la personne - Analyse de la problématique santé - Identification des leviers et des freins en vue d un accès vers l emploi - Valider l adhésion de la personne à la poursuite de l action Si pas de suite pour le bénéficiaire à l issue du service, transmission de la fiche de liaisons avec des éléments objectifs invalidant la suite et des préconisations le cas échéant

6 SERVICE 2. ANALYSE DE L'ÉTAT DE SANTÉ ET DES RÉPERCUSSIONS SUR LA DYNAMIQUE DE CONSTRUCTION DU PARCOURS D INSERTION - Exploration des capacités et des limitations liés à la situation de santé - Relation avec le corps médical - Repérage des compétences - Hiérarchisation des savoir-faire et savoir-être mobilisables dans une perspective d insertion professionnelle - Découverte de nouveaux métiers

7 SERVICE 3. INSTRUIRE LA DEMANDE DE RTH ET/OU DEMANDES SPÉCIFIQUES EN DIRECTION DE LA MDH ET IMPULSER UNE DÉMARCHE D ORIENTATION PROFESSIONNELLE ET / OU PROJET DE VIE - La reconnaissance de la situation de handicap et les mesures afférentes visant à favoriser l'insertion professionnelle - Les leviers d une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé - Prédéfinir une orientation professionnelle

8 LA MÉTHODE EMPLOYÉE POUR MESURER LES CAPACITÉS AU REGARD DE LA SITUATION DE SANTÉ PTAH!! Elle a pour objectif de permettre à la personne de Progresser vers ou dans un Travail par l Autoévaluation de ses capacités tenant compte de son Handicap.

9 Cet outils permet - De lister toutes les postures et conditions de travail rencontrées en y vécu professionnel antérieur qui de fait, donne du sens au bénéficiaire et à la démarche et le positionne comme un acteur de son parcours - D f v q. - D v q à h - De clarifier les capacités restantes ( totales, partielles ou inexistantes) - D,, v ff capacités et celles attendues sur un poste donné.

10 LES MESURES PORTENT SUR Les aptitudes physiques Les aptitudes sensorielles Adaptation et tolérance de travail Autonomie et relation sociale Connaissance et ressources intellectuelles

11 LE BILAN FINAL DU DIAGNOSTIC Il doit permettre aux personnes dont la situation de santé se révèle être un frein à l accès à l emploi ( ) Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Pour ce faire ils auront eu dans le déroulement de la prestation: - Les informations relatives à la MDPH, les information ssur les possibilités et conditions v è PAM, f 2005 (volet emploi et droit des personnes handicapées), des informations sur les relais pour un accompagnement vers des structures experte sur le champ du handicap. - Le dossier de demande de RQTH sera traité conjointement avec la personne et enrichi des différents éléments que nous auront travaillé dans le cadre du service 1 et du service 2.

12 DEROULEMENT DE L ACTION 10 heures de suivi en face à face Service 1 : 2 heures Service 2: 4 heures Service 3: 4 heures Mobilisation des outils prévus selon la situation de chaque bénéficiaire

13 LES OUTILS MOBILISÉS outils mobilisés grille des satisfactions/ et ou historique du parcours définir le handicap et Les leviers de la RTH historique du handicap Bicyclette / points d ancrage Portefeuille de compétences / informations sur l orientation professionnelle) PTAH visite médicale médecin spécialiste ou généraliste ( optionnel) hexa 3 d ou IRMR tests de niveau NV7 ( optionnel) dossier de restitution compte rendu de l action Objectifs travailler sur la logique de parcours et comprendre les incidents de la vie en s'appuyant sur le cv Informer et expliquer notamment le pourquoi de la RTH au regard des capacités fonctionnelles restantes Pour dédramatiser le handicap pour demander aux personnes de situer leurs leviers et leurs freins Valoriser les savoir savoir-faire et savoir-être et identifier ceux susceptibles ê mobilisés / situation de santé mesurer les limitations et les aptitudes restantes confirmer la pathologie Si besoin de redéfinir une orientation mesurer les capacités à poursuivre un parcours formatif Restituer au bénéficiaire le contenu des outils Informer le prescripteur du contenu travaillé dans le diagnostic et les préconisations pour les suites du suivi aux prescripteurs

14 Vos interlocuteurs Intervenants fonction dans l action missions Coordonnées mail Lydie LECLERC assistante administrative - Réception des mails de prescription et traitement - Gestion des appels téléphoniques f à v - Gestion des dossiers administratifs des bénéficiaires lleclerc.handi54@yahoo.fr Isabelle DIER Conseillère en insertion - Traitement des diagnostics sur le territoire de Nancy, Lunéville, Toul idier.handi54@yahoo.fr Achour SAIB Conseiller en insertion - Traitement des diagnostics sur le territoire Val de Lorraine, Briey et le pays Haut asaib.handi54@yahoo.fr Patricia BAVIELLO NAVEL Coordination de - Gestion de la convention, régulation et appui opérationnelle pnavel.rhheso@yahoo.com Christiane MAIRE Direction - P cmaire.handi54@yahoo.fr