Perspectives des métiers et occupations de la construction Région de la Côte-Nord 1

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1 Perspectives des métiers et occupations de la construction Région de la Côte-Nord 1 Important ralentissement de l activité en 214 L emploi dans la construction a connu deux baisses annuelles consécutives après le record d activité enregistré en 212. En 214, on comptait salariés actifs sur les chantiers de la construction, soit 13 % de moins qu en 212. Il s agit tout de même d un nombre historiquement élevé, rappelant le sommet atteint en 24, lors de la construction de l aluminerie Alouette et de la centrale hydroélectrique Toulnustouc. L année 214 marquait la première baisse de l activité dans le secteur génie civil et voirie en sept ans. Cela n est pas étranger au fait qu au cours de 214 diminuait pour la première fois le volume de travail lié au projet de la centrale hydroélectrique de la Romaine. À lui seul, ce chantier a généré plus de 2 millions d heures travaillées annuellement, au cours des quatre dernières années, soit plus de la moitié du volume de travail enregistré dans le secteur génie civil et voirie. Au cours de la même période, entre 2 et 2 8 travailleurs ont participé à la construction de ce projet colossal, dont en moyenne 4 % étaient de la région de la Côte-Nord. Le secteur génie civil et voirie a tout de même bénéficié d importants travaux de routes et d infrastructures, tels que ceux de la route 138 (25 M$) et ceux liés au huitième quai en eau profonde, au port de Sept-Îles (22 M$), qui se compléteront cette année. En ce qui a trait au secteur industriel, l activité a chuté vigoureusement au cours des deux dernières années, et ce, surtout en raison du parachèvement de chantiers majeurs, dont celui du complexe minier de Mont-Wright (1,2 G$), près de Fermont, et celui de la mine de nickel Qakimajurq (265 M$), au Nunavik. De même, la construction institutionnelle et commerciale a ralenti, tandis que le secteur résidentiel, qui génère moins de 8 % des heures travaillées, est le seul à avoir augmenté en 214. Activité des salariés de la Côte-Nord dans l'industrie de la construction Heures travaillées en milliers 6 5 Heures travaillées dans la région Heures travaillées à l'extérieur Salariés actifs (échelle de droite) Salariés actifs Source : CCQ Par ailleurs, comme le montre le graphique précédent, les travailleurs de la construction de la Côte-Nord travaillent à l extérieur de leur région. Au cours des cinq dernières années, entre 6 % et 9 % du volume de travail des travailleurs domiciliés à la Côte-Nord a été réalisé dans les 1 Région de placement Côte-Nord telle que définie dans le Règlement sur l'embauche et la mobilité dans l'industrie de la construction. Elle regroupe la région administrative de la Côte-Nord et touche une partie du Nunavik. CCQ, Direction de la recherche et de la documentation, septembre 215 1

2 autres régions de la province, mais il y a eu des années que cette proportion a dépassé 2 %. En 27, par exemple, les résidents de la Côte-Nord ont effectué le quart de leur volume de travail ailleurs que dans leur région, notamment à la Baie-James. Augmentation en 216 suivie d une baisse modérée jusqu en 218 Au cours des prochaines années, l activité connaitra un bref rebondissement en 216, découlant principalement d une reprise prévue dans le secteur industriel ainsi que dans le secteur institutionnel et commercial. Dans l ensemble de la période de prévision néanmoins, le volume de travail devrait baisser de façon modérée dans la région de la Côte-Nord, soit de 5,8 millions d heures en 214 pour s établir à 5 millions d heures en 218. Ces dernières années, le secteur industriel a été ébranlé par la faiblesse des prix des matières premières ce qui a découragé plusieurs investisseurs à aller de l avant avec leurs projets miniers. Bien que l incertitude concernant la conjoncture économique soit encore bien présente à l heure actuelle, le bâtiment industriel pourrait connaître un redressement passager, si la construction de la mine Arnaud (8 M$) se réalisait près de Sept-Îles au cours de la période de prévision, tel qu envisagé par Investissement Québec et Yara International ASA. En plus de ce projet, l érection d une usine de silicium est prévue par FerroQuébec, à Port-Cartier (4 M$). Une fois ces projets complétés, ce secteur basculera de nouveau en territoire négatif. La construction institutionnelle et commerciale sera surtout stimulée par les travaux liés au centre de détention, à Sept-Îles (9 M$), qui ont débuté en 214 et s étaleront jusqu en 216. En outre, les travaux d'agrandissement de la Résidence Gustave-Gauvreau du Centre de santé et de services sociaux de Sept-Îles (28 M$), démarrés en milieu d année, devraient s étendre jusqu à la fin de 216. Le volume de travail dans le secteur génie civil et voirie subira quant à lui un atterrissage graduel. L activité sur les chantiers du complexe hydroélectrique de la Romaine continuera à baisser jusqu à sa complétion, prévue en 22. Pour la période de 214 à 218, la réduction du nombre d heures travaillées sur ces chantiers pourrait approximativement représenter 6 %. Toutefois, des travaux routiers et d infrastructures importants devraient se poursuivre, dont la réfection de la route 389 (438 M$). Enfin, le secteur résidentiel verra son volume de travail décliner, après avoir connu dix années d augmentations quasi ininterrompues. CCQ, Direction de la recherche et de la documentation, septembre 215 2

3 Un besoin annuel moyen de 19 nouveaux travailleurs de 215 à 218 Malgré le recul du volume de travail sur l ensemble de la période de prévision, le roulement habituel de la main-d'œuvre générera des besoins de relève. Une partie des besoins dans quelques métiers et occupations seront toutefois comblés par un nombre élevé de travailleurs actuellement disponibles (le tableau à la page 4 dévoile les perspectives d emploi pour chacun des métiers et occupations de la construction). Ainsi, les chantiers de construction dans la région de la Côte-Nord devraient faire appel à près de 19 nouveaux salariés en moyenne par année, de 215 à 218. Soulignons que le nombre de nouveaux travailleurs détenant un diplôme représentait 46 % du total des entrées de maind œuvre en Besoins prévus Non-diplômés Diplômés Entrées dans l'industrie de la construction, apprentis et occupations Région de Côte-Nord Moy. annuelle Source : CCQ. CCQ, Direction de la recherche et de la documentation, septembre 215 3

4 Perspectives d'emploi pour les métiers et occupations de la construction dans la région de la Côte-Nord, Métier - occupation Salariés actifs en 214 Nouveaux salariés en 214 Perspectives* professionnelles Commentaire Briqueteur-maçon 16 1 Plutôt limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Roulement élevé. Calorifugeur 4 Plutôt limitées Emploi stable, disponibilité très élevée. Roulement notable. Vieillissement des travailleurs. Carreleur 18 Bonnes Emploi stable, disponibilité nulle. Roulement élevé. Charpentier-menuisier Plutôt limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Roulement notable. Chaudronnier 24 2 Plutôt bonnes Emploi en légère baisse, disponibilité élevée. Roulement notable. Cimentier-applicateur 3 Plutôt bonnes Emploi en légère baisse, disponibilité élevée. Roulement notable. Couvreur 17 Plutôt bonnes Emploi stable, disponibilité très élevée. Roulement élevé. Vieillissement des travailleurs. Électricien Plutôt bonnes Emploi stable, disponibilité élevée. Roulement notable. Installateur de systèmes de sécurité 11 Plutôt bonnes Emploi stable, disponibilité élevée. Roulement notable. Ferblantier 36 Plutôt bonnes Emploi en légère baisse, disponibilité élevée. Roulement notable. Vieillissement des travailleurs. Ferrailleur 36 Plutôt limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Frigoriste 22 Plutôt bonnes Emploi stable, disponibilité élevée. Roulement notable. Grutier 9 2 Plutôt bonnes Emploi en légère baisse, disponibilité élevée. Vieillissement des travailleurs. Mécanicien de chantier 88 2 Plutôt bonnes Emploi en légère baisse, disponibilité élevée. Vieillissement des travailleurs. Mécanicien de machines lourdes 48 2 Plutôt limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Les finissants se placent très bien. Vieillissement des tr Mécanicien en protection-incendie 4 1 Plutôt bonnes Emploi en très forte hausse, disponibilité bonne. Roulement notable. Monteur-assembleur 19 Plutôt bonnes Emploi en légère hausse, disponibilité très élevée. Vieillissement des travailleurs. Monteur-mécanicien (vitrier) 22 2 Plutôt bonnes Emploi stable, disponibilité élevée. Roulement élevé. Vieillissement des travailleurs. Opérateur d'équipement lourd 31 4 Limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Vieillissement des travailleurs. Opérateur de pelles Limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Vieillissement des travailleurs. Peintre 66 1 Plutôt bonnes Emploi en légère baisse, bonne disponibilité. Roulement notable. Plâtrier 12 Plutôt bonnes Emploi en légère baisse, disponibilité élevée. Roulement notable. Poseur de revêtements souples 14 2 Bonnes Emploi stable, disponibilité faible. Roulement notable. Poseur de systèmes intérieurs 5 Plutôt limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Roulement notable. Tuyauteur Plutôt bonnes Emploi stable, disponibilité élevée. Roulement notable. Arpenteur 51 1 Limitées Emploi en forte baisse, disponibilité très élevée. Vieillissement des travailleurs. Boutefeu - foreur 41 Limitées Emploi en forte baisse, disponibilité élevée. Manœuvre Plutôt limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Roulement élevé. Vieillissement des travailleurs. Monteur de lignes 66 2 Plutôt limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Roulement notable. Vieillissement des travailleurs. Scaphandrier 7 Plutôt limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Roulement notable. Vieillissement des travailleurs. Soudeur 17 Plutôt limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Roulement notable. Vieillissement des travailleurs. Soudeur en tuyauterie 21 1 Plutôt bonnes Emploi stable, disponibilité élevée. Vieillissement des travailleurs. Total des salariés Plutôt limitées Emploi en légère baisse, disponibilité très élevée. Roulement notable. Vieillissement des travailleurs. * Les perspectives d'intégration au marché du travail sont classées en six catégories (très limitées, limitées, plutôt limitées, plutôt bonnes, bonnes et excellentes), d'après les résultats de cinq paramètres : (1) la croissance annuelle moyenne du volume de travail prévue de 215 à 218; (2) le taux moyen de disponibilité (une mesure du chômage), en juin 215, des détenteurs de certificats de compétence (apprentis, compagnons, occupations), selon les registres de la CCQ; (3) le taux de placement des nouveaux diplômés, selon l'enquête La Relance du ministère de l'éducation, de l'enseignement supérieur et de la Recherche; (4) le taux d'érosion prévu de la main-d'œuvre (départs nets avant intégration de nouveaux travailleurs), selon les registres de la CCQ; et (5) la proportion des salariés âgés de 55 ans et plus en 214, selon les registres de la CCQ. Soulignons que les diagnostics sur les perspectives d'emploi peuvent être peu significatifs pour certains métiers ou occupations, en raison du faible nombre de travailleurs concernés. CCQ, Direction de la recherche et de la documentation, septembre 215 4

5 Évaluation de la capacité de formation dans la région de la Côte-Nord et régions offrant la formation selon le métier et l occupation, 215 Région offrant la formation* Capacité Nombre de Bas-Saint-Laurent - Saguenay - Lac- Mauricie - Abitibi- Métier - occupation d'accueil finissants Gaspésie Saint-Jean Québec Bois-Francs Estrie Montréal Outaouais Témiscamingue Côte-Nord Briqueteur-maçon Suffisante Excédentaire Calorifugeur Suffisante Équilibre Carreleur Suffisante Excédentaire Charpentier-menuisier Suffisante Équilibre Chaudronnier Suffisante Équilibre Cimentier-applicateur Suffisante Équilibre Couvreur Suffisante Équilibre Électricien Excédentaire Excédentaire Installateur de systèmes de sécurité Suffisante Équilibre Ferblantier Suffisante Équilibre Ferrailleur Suffisante Excédentaire Frigoriste Suffisante Équilibre Grutier Suffisante Équilibre Mécanicien d'ascenseur Suffisante Équilibre Mécanicien de chantier Excédentaire Excédentaire Mécanicien de machines lourdes Excédentaire Excédentaire Mécanicien en protection-incendie Suffisante Équilibre Monteur-assembleur Suffisante Équilibre Monteur-mécanicien (vitrier) Suffisante Équilibre Opérateur d'équipement lourd Suffisante Équilibre Opérateur de pelles Suffisante Équilibre Peintre Suffisante Équilibre Plâtrier Suffisante Excédentaire Poseur de revêtements souples Suffisante Équilibre Poseur de systèmes intérieurs Suffisante Excédentaire Tuyauteur Suffisante Équilibre Arpenteur Suffisante Excédentaire Boutefeu - foreur Suffisante Équilibre Monteur de lignes Suffisante Équilibre Scaphandrier Suffisante Équilibre Soudeur Excédentaire Excédentaire Soudeur en tuyauterie Excédentaire Excédentaire * Région de la CCQ avec au moins un établissement offrant le programme d'études reconnu (anglophone ou francophone) du métier ou de l'occupation. CCQ, Direction de la recherche et de la documentation, septembre 215 5