Santé humaine et de l Action sociale

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1 Zoom sur le secteur de la Santé humaine et de l Action sociale Atelier CPRDFOP 20 septembre 2016

2 Que recouvre le secteur sanitaire et social en région Centre-Val de Loire?

3 Couverture du secteur - Accueil de jeunes enfants - Activités des médecins - Aide à domicile - Pratique dentaire - Hébergement médicalisé pour personnes âgées - Ambulances ou pour personnes handicapées - Activités des infirmiers et des sages femmes - Aide par le travail - Activités des professionnels de la rééducation, de - Hébergement social pour personnes âgées, pour l appareillage et des pédicures-podologues familles et adultes en difficultés - Activités hospitalières - - Les activités pour la santé humaine L hébergement médico social et l action sociale sans hébergement

4 Que représente ce secteur en région Centre-Val de Loire?

5 Le secteur comptabilise plus de établissements 7% établissements 9% du tissu économique local 10% établissements dans la santé humaine établissements dans l action sociale

6 L Indre-et-Loire concentre plus de 10% des établissements CHR Orléans L essentiel des établissements se concentre sur l axe ligérien Avec cependant deux pôles particulièrement marqués pour la santé humaine CHU Tours

7 Le secteur présente une progression du nombre d établissements 140 Evolution du nombre d établissements (base 100 en 2009) % Ensemble "Santé humaine et Action sociale" Activités pour la santé humaine Hébergement médico-social et Action sociale sans hébergement Moyenne régionale tous secteurs confondus Pour les établissements employeurs : - 20% en 6 ans Source : Insee SIRENE

8 Un secteur Un multiforme secteur multiforme Collectivité territoriale Association 1901 Etablissement public administratif Société civile Autre groupement de droit privé Organisme mutualiste SARL SAS Fondation Société créée de fait SA Organisme gérant un régime de protection sociale à adhésion obligatoire

9 Le secteur regroupe plus de emplois en emplois en % de l emploi régional actifs occupés Aides soignants Infirmiers ASH Ouvriers d entretien du bâtiment actifs occupés Assistantes maternelles Aides à domicile ASH Aides soignants Source : Insee (RP2013)

10 L hébergement médicosocial enregistre la plus forte progression des effectifs Evolution des actifs occupés entre 2008 et % Activités pour la santé humaine +15% Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement Actifs ayant un emploi 2008 Actifs ayant un emploi 2013 Source : Insee (RP)

11 Une croissance des effectifs remarquable compte tenu de la tendance régionale de l emploi Evolution de l'emploi salarié depuis ,4% Source : Insee Estel

12 Un secteur encore très féminin Secteur d activité «Santé humaine et Action sociale» 18% 82% Moyenne régionale tous secteurs confondus 49% 51% Source :Insee DADS

13 Un emploi majoritairement durable Secteur d activité «Santé humaine et Action sociale» 49 % 36 % 15 % 0 % Moyenne régionale tous secteurs confondus 60 % 21% 16 % 3 % Source :Insee DADS

14 Le temps partiel est sur-représenté dans le secteur Secteur d activité «Santé humaine et Action sociale» 57 % 29 % 12 % 2 % Moyenne régionale tous secteurs confondus 77 % 20 % 2 % 1 % Source : Insee DADS

15 Est-ce un secteur qui reste dynamique aujourd hui en région Centre-Val de Loire?

16 Une diminution constante des offres d emploi Evolution des offres d emploi entre 2010 et ,0 110,0 100,0 90, offres d emploi enregistrées au 31/12/ ,0 70,0 60, Secteur d'activité "Santé humaine et Action sociale" Moyenne régionale tous secteurs confondus Source : DARES

17 Mais Pôle Emploi ne recense que 30% des offres d emploi Origine des offres d emploi Site Internet de l'établissement 9% Presse, presse spécialisée 11% Agences d'intérim 2% Pôle Emploi 30% Relationnel 11% Instituts de formation 15% Site Internet spécialisé 22% Source: GIP Alfa CVL - ORFE

18 Localisation des postes non pourvus Exemple Loir-et-Cher 32 établissements sans poste non pourvus 29 établissements avec des postes non pourvus Communes avec poste non pourvu Communes sans poste non pourvu Communes avec double situation

19 Un ralentissement des recrutements depuis quelques années projets de recrutement d aides à domicile et aides ménagères projets de recrutement d aidessoignants 682 projets de recrutement d agents de services hospitaliers 352 projets de recrutement d infirmiers Source BMO

20 Quelques métiers en tension Professionnels paramédicaux ergothérapeute kinésithérapeute orthophoniste rééducateur en psychomotricité Aides à domicile et aides ménagères Les postes d infirmiers ou d aides-soignants n apparaissent plus en tension en région

21 Existe-t-il des perspectives de recrutement en région Centre-Val de Loire jusqu en 2025?

22 Des besoins de recrutements importants à l avenir Estimation des besoins de recrutement créations nettes départs à la retraite (65 ans) Activités pour la santé humaine Hébergement médicosocial et social et action sociale sans hébergement Source: GIP Alfa CVL - ORFE

23 Des professionnels en poste plus âgés que dans l ensemble des secteurs confondus Répartition des professionnels en poste par tranche d âge Secteur d'activité "Santé humaine et Action sociale" Moyenne régionale tous secteurs confondus 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Moins de 25 ans et âge non renseigné De 35 à 44 ans De 55 à 59 ans De 25 à 34 ans De 45 à 54 ans 60 ans et plus

24 Variables exogènes impactant le secteur Vieillissement de la population Regroupements des établissements hospitaliers Diminution de la durée des séjours / Développement de l ambulatoire et de la HAD Prise en charge de la dépendance Suivi des maladies chroniques Diminution des budgets alloués Croissance de la population Développement de nouvelles pratiques avancées

25 Modèle prospectif global du secteur Variables influant le volume des effectifs Source: Enquête qualitative sur les parcours en poste - GIP Alfa CVL - ORFE

26 Modèle INFIRMIER recrutements par an Projection des besoins annuels de recrutement Source: Enquête qualitative sur les parcours en poste - GIP Alfa CVL - ORFE

27 Modèle AIDE SOIGNANT recrutements par an Projection des besoins annuels de recrutement salariés sur 10 ont un projet de changement de poste Néanmoins, une large majorité souhaite continuer sur le métier Source: Enquête qualitative sur les parcours en poste - GIP Alfa CVL - ORFE

28 Comment est organisé l appareil de formation en région Centre-Val de Loire?

29 Formations* de niveau V en région Centre-Val de Loire en 2015 CAP Assistant technique en milieux familial et collectif DE Aide soignant CAPA services en milieu rural TP Assistant de vie aux familles CAP petite enfance *Tout opérateur confondu

30 Formations* de niveau IV en région Centre-Val de Loire en 2015 DE moniteur éducateur Bac Pro ASSP Bac Pro Services aux personnes et aux territoires *Tout opérateur confondu

31 Formations* de niveau III et plus (hors médecin, dentiste et pharmacien) en 2015 BTS SP3S DE Infirmier BTS Economie sociale familiale *Tout opérateur confondu

32 Une augmentation des effectifs inscrits de niveau IV Evolution des effectifs inscrits et répartition par niveau de formation (lycée et CFA) Effectifs inscrits en 2015 (lycée et CFA) Niveau de formation 2015 Niveau III 638 Niveau IV 4506 Niveau V 590 Ensemble 5734 Source : Rectorat Académie Orléans-Tours, Région centre-val de Loire, DRAAF

33 Une hausse du nombre de diplômes délivrés Evolution du nombre de diplômes délivrés (diplômes du Ministère des Affaires Sociales) Entre 2005 et % du nombre de places ouvertes +13% du nombre de diplômés Source : DRDJSCS

34 Une forte augmentation du nombre de places de niveau V Evolution du nombre de places pour les formations continues qualifiantes du domaine «Santé et action sociale» du Programme Régional de Formation pour les demandeurs d emploi Source : GIP ALFA CENTRE-VAL DE LOIRE Base Etoile (Hors formations continues délivrées par les OPCA)

35 Quelle insertion pour les diplômés en région Centre-Val de Loire?

36 Des diplômés majoritairement en emploi Répartition du nombre de diplômés, recrutés à l issue de la formation en 2012 Source : Enquête Insertion à 6 mois (Conseil Régional)

37 Des diplômés majoritairement en CDD Répartition du nombre de diplômés, recrutés à l issue de la formation selon le statut d embauche, en 2012 * Y compris les stagiaires de la fonction publique hospitalière Source : Enquête Insertion à 6 mois (Conseil Régional)

38 Les enjeux de la formation 1. L évolution des formations du sanitaire et social : quelles modalités pour répondre aux enjeux de demain? 2. Quelle couverture territoriale de l offre de formation pour répondre à l évolution des métiers?

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