L Enquête Emploi pour les

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1 L Enquête Emploi pour les établissements relevant de la CCNT 66 Principaux enseignements 22 septembre 2009 Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-1

2 Des résultats en emplois et pas en personnes physiques. Questions de méthode Un nombre d emplois indépendamment du temps de travail. Il ne s agit pas d ETP. Des résultats au 31 décembre Depuis, les adhésions se sont poursuivies. Il existe dans le système d information d Unifaf un critère sur le champ conventionnel, renseigné au moment de l adhésion, critère à partir duquel est construite la requête. Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-2

3 1. Les établissements de la CCNT 66 au sein de la Branche 2. L emploi dans la CCNT 66 : entre atouts et tensions parties Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-3

4 1. Les établissements de la CCNT 66 au sein de la Branche EE07 - P.I.N.S. - 9/04/08-4 Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-4

5 emplois, 45% de la Branche La CCNT 66 au sein de la Branche salariés CCNT 66 et Branche Part de la CCNT 66 dans la Branche CC 66 45% travailleurs handicapés établissements Autres 55% Autres 14% CC 66 86% salariés trav. handicapés CC 66 53% Autres 47% établissements Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-5

6 1. Un emploi à dominante médico-sociale La CCNT 66 au sein de la Branche Plus de 3 emplois sur 5 s exercent dans un 1. champ du handicap. Le établissement du secteur social représente un tiers des emplois. La CCNT 66 représente ainsi plus des 3/4 des emplois dans le champ du handicap et dans la Protection de l. CCNT 66 et Branche Les secteurs dans les effectifs de la CCNT66 62% 19% 2% 1% 4% 5% Sanitaire Pers.âgéesHandicap Protec Adultes en Aide à la diff famille 7% Autres Part de la CCNT 66 dans chaque secteur 4% 3% 75% 84% 40% 54% 63% SanitairePers.âgéesHandicap Protec Adultes enaide à la diff famille Autres Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-6

7 1. Le poids de la CCNT 66 est variable La CCNT 66 au sein de la Branche En Champagne- Ardenne, les adhérents de la CCNT 66 représentent plus de 70% des emplois. A l inverse, ils ne sont qu un tiers en Lorraine, forte région sanitaire. CCNT 66 et région Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-7

8 1. Des emplois très largement pérennes La CCNT 66 au sein de la Branche 90% des emplois de la CCNT 66 sont en CDI. C est 2 points de plus que pour la Branche. CCNT 66 Taux de CDI dans l emploi / secteur 93% 74% 90% 90% 83% 89% 90% Sanitaire Pers.âgées Handicap Protec Adultes en diff. Aide à la famille Ensemble 28% des emplois de la CCNT 66 sont à temps partiel, contre 26% pour la Branche. Taux de temps partiel / secteur 46% 40% 31% 28% 20% 21% 18% Taux supérieur au taux national Taux proche du taux national Taux inférieur au taux national Sanitaire Pers.âgéesHandicap Protec Adultes en Aide à la Ensemble diff. famille Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-8

9 1. Des emplois plus masculinisés La CCNT 66 au sein de la Branche 69% des emplois de la CCNT 66 sont occupés par des femmes. C est 5 points de moins que pour la Branche, mais cet écart semble davantage lié à la structure de l activité. CCNT 66 et Branche 77% Branche : Taux de féminisation 89% 84% 70% 67% 62% Sanitaire Pers.âgéesHandicap Protec 74% Adultes enaide à la Ensemble diff. famille CCNT 66 : Taux de féminisation 70% 90% 81% 69% 66% 69% 62% Attention : la faiblesse des effectifs dans les secteurs sanitaire et personnes âgées invite à considérer les données qui leur sont relatives avec prudence. Sanitaire Pers.âgéesHandicap Protec Adultes enaide à la Ensemble diff. famille Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-9

10 1. Une même dynamique que la Branche La CCNT 66 au sein de la Branche +2,7% 1. Taux de création de postes en CDI en 2006 dans les établissements de CCNT 66. C est un chiffre quasiment équivalent à la moyenne de la Branche. CCNT 66 et Branche Branche : Taux de création de postes 2,2% 4,2% 3,9% 4,1% Sanitaire Pers.âgées Handicap 2,6% 2,3% Protec Adultes en diff. Aide à la famille 2,8% Ensemble CCNT 66 : Taux de création de postes 3,3% 4,7% 2,5% 2,2% 3,8% 3,4% 2,7% Attention : la faiblesse des effectifs dans les secteurs sanitaire et personnes âgées invite à considérer les données qui leur sont relatives avec prudence. Sanitaire Pers.âgées Handicap Protec Adultes en diff. Aide à la famille Ensemble Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-10

11 1. Les emplois éducatifs dominent La CCNT 66 au sein de la Branche CCNT 66 et Branche Médical (2%) emplois 14% (35% au national) emplois 54% (34% au national) Soins (4%) Paramédical (7%) Travail protégé (5%) Éducatif / Social / Insertion (46%) Enseignement / Formation (2%) psychologues éducateurs spécialisés aides médicopsychologiques moniteurséducateurs emplois 32% (31% au national) Services et moyens généraux (17%) Services Admi. (12%) Direction (4%) ouvriers Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-11

12 1. Les 10 principaux emplois La CCNT 66 au sein de la Branche CCNT 66 Ces 10 principaux emplois représentent 62% des emplois. Educateur spécialisé 14% Aide médicopsychologique 9% Moniteur éducateur Agent entretien & maintenance 7% 7% Agent de service logistique Employé / tech. admin. & comptable Secrétaire / secrétaire de direction Psychologue 5% 5% 4% 4% Moniteur d'atelier 4% Surveillant de nuit Poids supérieur au poids national Poids inférieur au poids national 3% Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-12

13 1. Le poids de la CCNT 66 très variable La CCNT 66 au sein de la Branche CCNT 66 et Branche 82% des éducateurs spécialisés de la Branche travaillent pour un établissement appliquant la CCNT 66. Aide-soignant Educateur spécialisé Infirmier Aide médico-psychologique % 82% 10% 71% Moniteur éducateur % Psychologue Moniteur d'atelier Directeur Chef de service % 83% 63% 77% Effectifs CC66 Autres Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-13

14 1. Gros plan sur les fonctions support La CCNT 66 au sein de la Branche CCNT 66 salariés travaillent au sein des services administratifs et généraux dans les établissements appliquant la CCNT66. Direction 11% Agent entretien et maintenance 21% Services administratifs & gestion 36% Services et moyens généraux 53% Agent logistique (gardien, lingère, cuisinier) 16% Surveillant de nuit 8% Techniciens et cadres 5% Maîtresse de maison 4% Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-14

15 2. L emploi dans la CCNT 66 : entre atouts et tensions EE07 - P.I.N.S. - 9/04/08-15 Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-15

16 2. Une problématique démographique Entre atouts et tensions 14,6% des salariés de la CCNT66 ont 55 ans et plus. Ce taux est de 13,9% pour l ensemble de la Branche et de 11,4% tous secteurs d activité confondus (INSEE). CCNT 66 et Branche 14% 16,5% Branche : Taux de 55 ans et plus 11% 11,6% 15% Sanitaire Pers.âgées Handicap 14% 14% 12% 10% Protec. Adultes en Aide à la diff. famille CCNT 66 : Taux de 55 ans et plus 14,9% 14,3% 14,6% 12,8% 10,7% Ensemble Attention : la faiblesse des effectifs dans les secteurs sanitaire et personnes âgées invite à considérer les données qui leur sont relatives avec prudence. Sanitaire Pers.âgées Handicap Protec. Adultes en Aide à la Ensemble diff. famille Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-16

17 2. Les emplois diversement touchés Entre atouts et tensions Deux médecins sur cinq ont atteint 55 ans, de même qu un tiers des directeurs. CCNT 66 Médecin Directeur Assistant familial Psychologue Chef de service éducatif Assistant service social 19% 18% 17% 26% 33% 41% Globalement, la situation des emplois «cœur de métier» apparaît moins préoccupante. Infirmier Ensemble Educateur spécialisé Moniteur-éducateur 16% 15% 11% 8% Aide médico-psychologique 6% Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-17

18 2. En 2006, encore peu de retraites Entre atouts et tensions 1,8% des salariés de la CCNT66 en CDI sont partis en retraite au cours de l année 2006, comme pour l ensemble de la Branche. CCNT 66 et Branche Branche : Taux de départ en retraite 1,9% 2,0% 1,4% 1,3% 1,3% 1,2% SanitairePers.âgéesHandicap Protec. 1,8% Adultes enaide à la Ensemble diff. famille CCNT 66 : Taux de départ en retraite 1,7% 2,0% 1,5% 1,3% 1,4% 1,8% Attention : la faiblesse des effectifs dans les secteurs sanitaire et personnes âgées invite à considérer les données qui leur sont relatives avec prudence. 0,7% SanitairePers.âgéesHandicap Protec. Adultes enaide à la Ensemble diff. famille Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-18

19 2. Une problématique d attractivité Entre atouts et tensions 34% des établissements de la CCNT 66 disent rencontrer des difficultés de recrutement qui les contraignent à modifier leur organisation, contre 38% pour toute la Branche. CCNT 66 et Branche Branche : Difficultés de recrutement 48% 53% 41% 38% 33% 27% 19% Sanitaire Pers.âgéesHandicap Protec. Adultes en Aide à la Ensemble diff. famille CCNT 66 : Difficultés de recrutement 36% 42% 40% 34% 34% 20% 16% Attention : la faiblesse des effectifs dans les secteurs sanitaire et personnes âgées invite à considérer les données qui leur sont relatives avec prudence. Sanitaire Pers.âgéesHandicap Protec. Adultes enaide à la Ensemble diff. famille Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-19

20 2. Une forte dimension territoriale Entre atouts et tensions Pour l ensemble des établissements de la Branche, ce sont les régions du Bassin Parisien et de l Est qui présentent les plus fortes difficultés. Branche 40,4-48,4 35,2-40,3 27,0-35,1 Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-20

21 2. Un turn-over parfois problématique Entre atouts et tensions 3,6% des salariés de la Branche en CDI ont démissionné au cours de l année 2006, contre 4% pour toute la Branche. CCNT 66 et Branche 4,2% Branche : Taux de démission 5,7% 3,4% Sanitaire Pers.âgées Handicap 4,4% Protec 4,2% Adultes en diff 4,1% Aide à la famille CCNT 66 : Taux de démission 4,0% Ensemble 4,9% 4,9% 3,2% 4,4% 4,2% 3,3% 3,6% Attention : la faiblesse des effectifs dans les secteurs sanitaire et personnes âgées invite à considérer les données qui leur sont relatives avec prudence. Sanitaire Pers.âgées Handicap Protec Adultes en diff Aide à la famille Ensemble Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-21

22 2. Une forte dimension territoriale Entre atouts et tensions Pour l ensemble des établissements de la Branche, ce sont les régions du Bassin Parisien et de l Est qui présentent les plus forts taux de démission. Branche 4,47-6,99 3,65-4,46 0-3,64 Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-22

23 2. Des besoins de qualification Entre atouts et tensions 4,8% des salariés de la CCNT66 doivent encore acquérir la qualification requise pour leur poste, contre 3,6% pour l ensemble de la Branche. C66 et Branche 1,3% Branche : besoins de qualification 4,1% 4,0% Sanitaire Pers.âgées Handicap 7,0% Protec. 6,1% 5,0% Adultes en Aide à la diff. famille 3,6% Ensemble CCNT 66 : besoins de qualification 8,9% 5,8% 4,3% 6,7% 6,0% 4,5% 4,8% Attention : la faiblesse des effectifs dans les secteurs sanitaire et personnes âgées invite à considérer les données qui leur sont relatives avec prudence. Sanitaire Pers.âgées Handicap Protec. Adultes en Aide à la diff. famille Ensemble Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-23

24 2. Des besoins ciblés sur quelques emplois Entre atouts et tensions CCNT66 Les besoins de qualification restent importants pour les surveillants de nuit et maîtresses de maison. Du côté des directeurs, les besoins semblent modérés mais l enquête est antérieure au décret. Besoins de qualification/emploi Surveillant de nuit Maîtresse de maison 12,0% AMP 7,9% Chef de service éducatif 7,7% Animateur 7,6% Moniteur d'atelier 6,9% Moniteur-éducateur 6,6% 22,5% Délégué à la Tutelle Ensemble Directeur Educateur spécialisé 6,0% 4,8% 4,7% 3,7% Enquête Emploi et CCNT66-22/09/09-24