Un objectif mesurable de façon qualitative 7 octobre 2014

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Marie-Thérèse Bonnet
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1 Un objectif mesurable de façon qualitative 7 octobre 2014 Un objectif mesurable de façon qualitative en est un qui vise une amélioration subjective, le développement ou l instauration de quelque chose. Bref c est un objectif qui vise un changement ou une transformation d une personne ou d une situation. Le changement est une bonne chose lorsqu on le décide, il s agit d une direction positive. Pour une entreprise, il peut s agir de préparer la relève, de corriger des lacunes chez certains, de développer des aptitudes et des compétences, de développer le potentiel de l individu, de permettre aux personnes de déployer leur plein potentiel. Une personne qui utilise son plein potentiel est une personne heureuse, créative, en santé, énergique et productive. On l aura compris une unité de mesure de résultat qualitative comprend une dose plus grande de subjectivité. On vise un résultat mais également à apprécier un état. On se trouve souvent dans l ordre du mieux, du moins de ceci et plus de cela. Le résultat est plus discrétionnaire à la personne. On peut vouloir améliorer soit : o son réservoir de connaissance le savoir o son réservoir de compétences le savoir-faire o son réservoir d attitudes le savoir-être Adaptation du livre: Je suis comme je suis, Isabelle Nazare-Aga, les éditions de l homme, 2008

Exercice pratique : Définir un objectif avec une unité de mesure qualitative : Réaliste ou Réalisable : L objectif doit être réalisable et réaliste dans la situation de la personne et doit être

2 Exercice pratique : Définir un objectif avec une unité de mesure qualitative : Réaliste ou Réalisable : L objectif doit être réalisable et réaliste dans la situation de la personne et doit être réajusté si le contexte change. La barre doit être mise à hauteur de la personne et non pas en fonction de critères extérieurs. Échéance temporellement définie : L objectif doit être inscrit dans le temps, avec une date de fin et éventuellement des points intermédiaires. Mesurable : L objectif doit être mesurable, il est important de doter l objectif d indicateurs de résultat fiables. Il est essentiel que la personne définisse des manières de vérifier et de s assurer comment l on saura que l objectif est atteint. Pertinent : L objectif doit être pertinent avec les aspirations profondes de la personne. Il doit être réalisable dans le cadre de vie et le contexte particulier à la personne et projeter la personne vers un futur amélioré. Spécifique : L objectif doit être spécifique à la personne et ne pas dépendre d'éléments dont il n'a pas la maîtrise. Un objectif doit avoir pour but de faire avancer la personne dans une direction spécifique et particulièrement importante pour elle. L objectif doit être orienté vers soi et non pas vers des griefs ou d autres personnes.

3 Comment définir un indicateur de résultat qualitatif : Formulés au présent, comme s ils étaient déjà atteints! Dans quelle mesure de 1 à 10 je? Ou est-ce que je me situe en ce moment? Mettre en chiffre nous aide à rendre concret et se donner des mesures concrètes à atteindre. Sur une échelle de 1 à 10 où est ce que je veux être à l échéance? Déterminer où on va concrètement. Niveau de satisfaction actuelle, de 1 à 10 Définir les mots! Que veut dire pour moi?

4 Quel sont les enjeux les plus importants pour moi dans cet objectif? o Pour vous aider vous pouvez évaluer les conséquences d agir et de ne pas agir. Rattacher les résultats à: l entreprise, au département, à vous personnellement, à vous professionnellement, vos employés agir : ne pas agir : Idéalement qu est-ce que ça veut dire atteindre cet objectif? Entrevoir une destination hautement désirée est très porteur. Idéalement quelle serait me plus belle contribution personnelle au projet, à l organisation? Comment va-t-on mesurer ce que je veux réaliser? o Votre mesure de confort, bien-être, sentiment :

5 Comment vais-je savoir que j ai réussi? Que j ai atteint mon objectif? Concrètement avec quoi est-ce que je veux ressortir au bout du compte? Quel est l impact que j entrevois lorsque mon objectif sera atteint? J ai tendance à en faire trop ou pas assez? Vous êtes prêt à déterminer d un plan d action!

6 Définir un plan d action : o Qu est-ce qui manque en ce moment pour atteindre mon objectif? Décrivez en détail ce qui manque o Quels sont les choses à faire pour combler ces manques? o Décrivez les étapes à franchir pour atteindre votre objectif?

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