AIX-EN-PROVENCE. 29 SEPTEMBRE H/18H Pasino. En partenariat avec

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1 AIX-EN-PROVENCE 29 SEPTEMBRE H/18H Pasino En partenariat avec

2 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l Apec, pour les cadres qui s interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

3 Bonjour, Située entre Méditerranée et Alpes, la région PACA est, avec environ 5 millions d habitants et 92% de la population résidant dans des zones urbaines, une des plus peuplées et des plus urbanisées de France : 3 ème région. L économie provençale repose à la fois sur un secteur tertiaire particulièrement développé (8 emplois sur 10) et sur un tissu industriel centré autour d activités et de filières de pointe, mêlant services à forte valeur ajoutée (ingénierie-r&d) et industries porteuses d emplois cadres. Troisième région française, la région PACA concentre 7% de l emploi cadre avec cadres du secteur privé et offre, cette année encore, des opportunités d emploi pour les cadres et les jeunes. En effet, les entreprises de la région PACA interrogées par l Apec, déclarent avoir l intention de recruter entre et cadres sur l ensemble de l année 2015, notamment dans les secteurs des services et de l industrie. Pour faciliter la rencontre des recruteurs et des candidats en quête de nouveaux challenges professionnels, les équipes de la Délégation territoriale PACA CORSE de l Apec vous proposent ce 29 septembre 2015 une nouvelle édition du salon Apec. Ce salon est l occasion pour vous de faciliter la réussite de tous vos projets d évolution professionnelle! En effet, vous pourrez, durant cette journée, participer à des ateliers, des conférences, bénéficier des conseils personnalisés de l Apec et rencontrer des entreprises qui recrutent. Bon salon Bruno JONCHIER Délégué Territorial PACA & Corse CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC D AIX-EN-PROVENCE - 29 SEPTEMBRE 2015 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 15 septembre Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. SALONS APEC 2015 /3

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5 SOMMAIRE Plan du salon Liste des exposants... 7 Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec Programme des ateliers Entreprises Présentation des entreprises SALONS APEC 2015 /5

6 PLAN DU SALON CONFERENCES C B ATELIERS E F TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV A D G ESPACE EXPOSANTS 3 Club exposants ENTRÉE DU SALON Accueil candidats & exposants / SALONS APEC 2015

7 EXPOSANTS N AD MISSIONS 1 AGC PORTAGE SALARIAL/GROUPE PROMAN 8 AGEFIPH PACA 24 ALLIANZ 23 Amec Foster Wheeler Nuclear France 13 ARMEE DE TERRE 6 BRICO DEPOT 20 CED, HANDICAP & DIVERSITE 3 CONFORAMA 7 DAHER 14 EKIUM 10 GENWAVES 4 INGENICA INGENIERIE INDUSTRIELLE 19 ITG 11 JAM 17 JOB LINK 4 KATOEN NATIE 9 L OCCITANE 15 La CRESS PACA 24 La REGION PACA ARDAN/CNAM 24 LECASUD 4 LEROY MERLIN 5 LIDL 12 LINKS PORTAGE 22 MANPOWER 18 MARINE NATIONALE 6 RH SOLUTIONS 4 SERVICES DE FORMATION CONTINUE UNIVERSITES PACA 16 TESLA MOTORS 21 TEST TOEIC-ETS GLOBAL 2 UPE13 24 SALONS APEC 2015 /7

8 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS L espace conseil Apec ce sont des informations et des conseils pratiques pour : décrypter le marché de l emploi, faire le point sur votre évolution professionnelle, être celui que l on recrute. Vous avez plusieurs modalités d échanges avec les professionnels de l Apec : En individuel, deux sujets classiques dans une situation de transition professionnelle : L entretien à travers des training entretiens : en minutes, vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle comme en situation d entretien sur un salon de recrutement par exemple. Vous bénéficiez ensuite directement d un débriefing du consultant afin d identifier les points à améliorer. Le CV à travers des relectures CV : en 15 minutes, vous bénéficiez en direct de conseils pratiques de l Apec sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel. En collectif A Ateliers : sur une dizaine de thématiques très opérationnelles d évolution professionnelle. C Conférences : des interventions sur le marché de l emploi, les réseaux sociaux. 8/ SALONS APEC 2015

9 APEC Thèmes abordés lors des ateliers et conférences A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Atelier très concret dont l objectif est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation. A CV, les bonnes pratiques Tout le monde a un CV, mais au fond, quelles sont les attentes du recruteur par rapport à cet objet-cv? Il peut être intéressant de vérifier grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous recruteur. A L entretien de recrutement L entretien de recrutement est un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur? Cet atelier vous sensibilise aux différences d enjeux en fonction de l interlocuteur (RH, opérationnel, DG...). A Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? Vous débutez votre réflexion par rapport à une évolution professionnelle? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d action. A Comment cibler mon marché de l emploi? Vous savez généralement ce que vous voulez faire. En revanche, à quelles structures vous adresser avec le plus de chances de réussite? Cet atelier permet de comprendre pourquoi il est important de déterminer son marché cible et comment identifier concrètement les différents composants de ce marché. A Réussir sa candidature spontanée ciblée Cet atelier à travers des conseils de méthode permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l issue de l atelier, vous serez capable de structurer une lettre d approche directe. SALONS APEC 2015 /9

10 CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SUR SES POSSIBILITES. VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l Apec pour tous les cadres qui s interrogent sur leurs perspectives professionnelles. Nos consultants les éclairent sur l ensemble des possibilités qui s offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

11 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC (suite) A Les réseaux sociaux : démo Débutant sur les réseaux sociaux? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche? Cet atelier est fait pour vous! De façon rapide et illustrée en direct : - Il précise les premières étapes de l utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière. - Il démontre les bénéfices rapides à l utilisation des réseaux sociaux. C Les tendances du marché de l emploi cadre en 2015 Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d une année sur l autre. Elle dresse un profil de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines de l économie, de l emploi, etc. L animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité. C Comment se rendre visible des recruteurs Cette conférence à travers une démonstration en direct renseigne sur les points clés pour être visible. Elle donne le moyen de vérifier soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux. C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme d outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité ). SALONS APEC 2015 /11

12 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS Horaires > Durée : 45 minutes MATIN 9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h ATELIERS CONSEILS - Bulles A à G Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur 9h30 B 10h30 B 11h30 B 12h30 B CV, les bonnes pratiques 9h45 C 10h45 C 11h45 C 12h45 C L entretien de recrutement 9h30 D 10h30 D 11h30 D 12h30 D Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? 9h45 E 10h45 E 11h45 E 12h45 E Comment cibler mon marché de l emploi? 9h30 F 10h30 F 11h30 F 12h30 F Réussir sa candidature spontanée ciblée Les réseaux sociaux : démo 9h45 G 10h45 G 11h45 G 12h45 G CONFÉRENCES - Salle de conférences Les tendances du marché de l emploi cadre en h00 Comment se rendre visible des recruteurs 11h00 Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h00 Opportunités d emploi dans l ESS 13h00 ENTRETIENS INDIVIDUELS En continu, de 9h à 18h. Deux types d entretiens individuels en fonction de votre besoin. Plus 12/ SALONS APEC 2015

13 APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle où se déroule chaque atelier APRÈS-MIDI 13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h 13h30 14h30 15h30 16h30 17h00 B B B B A 13h45 14h45 15h45 16h45 C C C C 13h30 14h30 15h30 16h30 D D D D 13h45 14h45 15h45 16h45 E E E E 13h30 14h30 15h30 16h30 F F F F 16h00 A 13h45 14h45 15h45 16h45 G G G G 16h30 14h30 15h30 d information en page 8. SALONS APEC 2015 /13

14 CADRE AYANT TOUT L'AVENIR DEVANT LUI AIMERAIT SAVOIR CE QU'IL VEUT FAIRE PLUS TARD. Les services personnalisés de l Apec répondent à toutes les problématiques des cadres. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

15 ATELIERS PRESENTATIONS D ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Heure de début 10h ATELIER A Proposez votre expertise autrement grâce au portage salarial Ad missions 11h Valorisez votre niveau d anglais avec les tests TOEIC : recrutement, carrières, réforme CPF Test TOEIC-ETS GLOBAL 12h 14h Travailler à votre compte, sans créer d entreprise! Links Portage Réussir sa transition professionnelle avec le portage salarial ITG SALONS APEC 2015 /15

16 PRÉSENTATION DES ENTREPRISES handi adres cadres DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 16/ SALONS APEC 2015

17 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 1 HISTORIQUE > AD Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs dans la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l accompagnement commercial sont assurés par AD Missions. Rencontrez-nous! ACTIVITÉS > AD Missions est une société de portage salarial qui accompagne des porteurs de projets dans l exercice de leur activité. Le portage s adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d activité (informatique, marketing, ressources humaines...) OPPORTUNITES Retrouvez le chemin de l entreprise grâce au portage salarial! AD Missions Marseille : marseille@admissions.fr SALONS APEC 2015 /17

18 AGC PORTAGE SALARIAL 8 HISTORIQUE > AGC Portage Salarial (Assistance Gestion Conseil) est une société de portage créée en 1998 par une équipe de professionnels des Ressources Humaines. Historiquement créée à Chalon sur Saône, en Bourgogne, la société rejoint le groupe PROMAN en 2008 afin de bénéficier du savoir-faire d un «poids lourd» du travail temporaire et d enrichir ses activités en Ressources Humaines. Aujourd hui, AGC est ancrée sur tout le territoire national. ACTIVITÉS > Nouvelle forme de statut, le portage salarial permet d être indépendant et salarié. AGC est donc une société de portage qui accompagne ses consultants et ses formateurs dans le développement de leurs projets. Nous accompagnons, sur tout le territoire national et à l international, tous nos portés et tous porteurs de projets dans la gestion administrative, technique et financière de leurs missions et dans tous types de secteurs : ingénierie, conseil, formation, management, audit, consulting, etc... OPPORTUNITES Consultant, formateur, ingénieur, porteur de projet, freelance, auto entrepreneur, étudiant, retraité, post-retraité, demandeur d emploi, etc... Toute personne souhaitant utiliser son savoir-faire et développer son activité. N hésitez pas à saisir l opportunité du portage salarial. Vous serez accompagné, assisté, entouré, suivi par un grand groupe et pourrez développer votre savoir-faire en toute sécurité et en toute indépendance. 18/ SALONS APEC 2015

19 AGEFIPH PACA 24 Depuis 1987, l Agefiph s engage sur la transparence de ses activités, la fiabilité, la qualité de son service et construit son action autour d engagements forts pour «ouvrir l emploi aux personnes handicapées» Ses différentes missions : Gérer les contributions des entreprises. En deçà de 6% de salariés handicapés dans leurs effectifs, les entreprises de 20 salariés et plus du secteur privé lui versent une contribution dont le montant varie en fonction de leur taille et du résultat de leurs actions. Développer des coopérations, en priorité avec des acteurs en charge de l emploi (Pôle emploi), de la formation professionnelle (Conseils Régionaux) et de la compensation du handicap (CNSA). Financer des projets. A travers une offre d interventions composée de services, de prestations et d aides destinés aux personnes handicapées et aux entreprises, en milieu ordinaire de travail et en complément des aides et dispositifs de droit commun. Organiser et animer un réseau de professionnels. L Agefiph sélectionne, anime et finance 3 types de partenaires-services dédiés à l insertion professionnelle et au recrutement (Cap Emploi*), au maintien dans l emploi (Sameth) et à l information et la sensibilisation des entreprises (Alther). Auxquels s ajoutent des prestataires en formation et orientation, conseil à la création d entreprise, conseil à l aménagement des situations de travail. *Cap emploi compte 102 organismes, cofinancés par Pôle emploi, le FIPHFP et l Agefiph. La mission de ce réseau national d experts en insertion professionnelle et recrutement, est d assurer localement un service de proximité pour accompagner les demandeurs d emplois handicapés dans leur parcours vers l emploi et les entreprises dans leurs actions de recrutement et d intégration. SALONS APEC 2015 /19

20 ALLIANZ 23 HISTORIQUE > N 1 mondial en assurance de biens et responsabilités et 1 er assureur européen, le groupe Allianz est l un des plus importants fournisseurs de services financiers au monde. Il est placée parmi les principaux gérants d actifs mondiaux avec plus de 75 millions de clients dans le monde, plus de 70 pays d implantation et plus de collaborateurs. ACTIVITÉS > Assureur généraliste, Allianz propose une offre complète de produits et services qui couvre tous les besoins en assurance, assistance et services financiers des particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. OPPORTUNITES Conseiller Protection Sociale H/F Conseiller Financier en Gestion de Patrimoine H/F Profil : De formation commerciale Bac +2/5, vous avez une expérience minimum de 2 ans dans le domaine de la prospection, de la vente de services. Vos principales missions seront de : - de prospecter un secteur géographique donné, - d analyser les besoins des prospects/clients, - d apporter un conseil personnalisé et de construire avec eux la solution d assurance adaptée, - de suivre un portefeuille de clients confiés. 20/ SALONS APEC 2015

21 AMEC FOSTER WHEELER NUCLEAR FRANCE 13 HISTORIQUE > Amec Foster Wheeler conçoit, livre et maintient des actifs stratégiques et complexes pour ses clients dans le secteur mondial de l énergie et ses secteurs connexes. Avec des revenus pro forma annualisés pour 2013 de 5,5 milliards de livres et plus de employés œuvrant dans plus de 50 pays, l entreprise est présente dans l ensemble des activités liées à l industrie du pétrole et du gaz ainsi que dans les marchés miniers, pharmaceutiques, des énergies renouvelables, de la production d énergie et des infrastructures. ACTIVITÉS > La filiale française, créée fin 2013, offre de nombreuses opportunités dans le secteur nucléaire au sein de ses bureaux situés à Montrouge, Aix-en-Provence et bientôt Lyon. Amec Foster Wheeler Nuclear France réalise des études pour divers acteurs majeurs du nucléaire dans des domaines divers : I&C, études probabilistes de sûreté et radioprotection, qualification de matériel électrique pour les centrales, Remote Handling, etc. OPPORTUNITES Notre structure a de nombreuses opportunités pour les ingénieurs, de toutes les spécialités, qui ont une couleur nucléaire (expérience professionnelle ou formation) et qui souhaitent évoluer dans un contexte international (maîtrise de l anglais impérative). SALONS APEC 2015 /21

22 ARMÉE DE TERRE 6 HISTORIQUE > L Armée de Terre a pour mission de défendre et de sécuriser les intérêts majeurs de la France, de l Europe et de l espace euro-méditerranéen. Elle agit pour la paix dans le Monde et pour le respect des droits internationaux. Afin de mener à bien ses missions l Armée de Terre est capable, en permanence et quelle que soit la destination, de déployer ses forces dans des délais les plus brefs. ACTIVITÉS > Les fonctions attachées au métier militaire que constitue l offre de l Armée de Terre revêtent deux aspects : - un aspect commandement des hommes et des femmes qui la composent ; - un aspect technique ou spécialisé. Cette spécificité constitue sa marque employeur. OPPORTUNITES L offre s adresse à de jeunes hommes ou femmes, de BAC +2 à BAC +5 âgés de moins de 29 ans. Profil : les candidats devront être attirés par les responsabilités, notamment de commandement et de management, dotés d une bonne condition physique et mentale. En outre, la disponibilité et la mobilité sont requises. Deux voies sont proposées : - encadrement (métier de chef de section) ; - spécialiste (droit, RH, communication, informatique, administration, finances, maintenance, logistique, génie civil...). Recrutement de 400 postes d officiers en septembre, octobre, janvier et avril. 22/ SALONS APEC 2015

23 BRICO DÉPOT 20 HISTORIQUE > Ouverture du premier magasin Brico Dépôt à Reims dans un magasin auparavant sous enseigne Castorama Brico Dépôt passe le cap du milliard de francs de chiffre d affaires Ouverture du dépôt d Artigues, qui représente aujourd hui l un des plus gros chiffres du groupe Kingfisher Brico Dépôt intègre le groupe Kingfisher Lancement en avril du premier book Brico Dépôt ouvre son 100 ème dépôt à Saint Dizier Brico Dépôt ouvre son 111 ème dépôt à Dreux Brico Dépôt ouvre son 116 ème dépôt à Saint Quentin ACTIVITÉS > Filiale du groupe Kingfisher - leader européen et n 3 mondial des distributeurs de bricolage et d aménagement de la maison - Brico Dépôt développe un concept de magasins dépôts. Pratiques et fonctionnels, ceux-ci proposent à leurs clients, professionnels et particuliers, des prix bas et une offre produits basée sur des stocks importants. Aujourd hui 3 ème acteur du bricolage sur le marché français avec plus de 100 magasins, l enseigne rassemble près de collaborateurs. OPPORTUNITES Dans le cadre de son développement, Brico Dépôt recrute des : Directeurs de magasin (mobilité géographique requise sur toute France) Chefs de secteur commerce Chefs de secteur caisse Responsable paie et comptabilité Responsable de rayon SALONS APEC 2015 /23

24 CADRES SE QUESTIONNANT SUR LEUR ORIENTATION PROFESSIONNELLE CHERCHENT REPONSES PERSONNALISEES. Les services de l Apec répondent à chacune de vos problématiques. Nos consultants vous accompagnent et vous conseillent pour vous aider à préparer et à anticiper votre évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

25 CED, Handicap & Diversité 3 CED, une équipe d experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l emploi, du handicap et de la diversité. CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares : : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d offres d emploi, de stage, d alternance sur toute la France. : le 1 er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité. CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l année. Envoyez votre candidature à cedrecrutement@cedfrance.fr SALONS APEC 2015 /25

26 CONFORAMA 7 HISTORIQUE > Notre actionnaire Steinhoff International, un spécialiste du meuble, est un groupe fondé en Un groupe coté à la bourse de Johannesburg et présent à l international. ACTIVITÉS > Conforama est un acteur majeur de l équipement de la maison à prix discount en Europe et propose en magasin et sur Internet, une offre complète sur 3 catégories de produits : le meuble, la décoration, l électroménager et électroloisirs. Conforama est présent sous 3 enseignes : CONFORAMA, CONFO DECO (toute la déco au meilleur prix) et CONFO DEPOT (propose en libre-service des produits à prix très attractif). OPPORTUNITES Responsables de rayon, Responsables administratifs, Responsables de dépôts, Directeurs de magasins... Evoluer chez Conforama via la formation : développer votre savoir-faire, votre employabilité, et favoriser ainsi la promotion interne. Bouger chez Conforama via la mobilité : des outils au service de la mobilité avec les entretiens individuels annuels, les comités carrière, la bourse à l emploi... En 2013 : 60% des postes de Directeurs de magasin étaient pourvus en interne. 70% des postes de Responsables de rayons étaient pourvus en interne. 26/ SALONS APEC 2015

27 DAHER 14 HISTORIQUE > Créé en 1863, DAHER est un groupe à vocation internationale présent dans 12 pays à travers le monde. ACTIVITÉS > DAHER est un équipementier qui développe des systèmes industriels intégrés pour l aéronautique et les technologies avancées. En associant ses savoir-faire industriels et services, DAHER affirme son leadership sur cinq domaines d activités : constructeur d avions, aérostructures & systèmes, logistique intégrée, services nucléaires et vannes. OPPORTUNITES Les métiers proposés par DAHER couvrent l ensemble du cycle de l Ingénierie : bureau d études, production et industrialisation, logistique, transport, services industriels et nucléaires (démantèlement, assainissement, gestion des déchets ). Sur la région PACA, nous recherchons beaucoup de profils dans le domaine de la logistique / supply chain. En support de ces activités techniques, nous recherchons également des profils en contrôle de gestion-finance, achats, ressources humaines, marketing-communication, commercial, qualité SALONS APEC 2015 /27

28 EKIUM 10 HISTORIQUE > Créé en 1990, le bureau d études lyonnais spécialisé en contrôle commande, connu sous le nom de CIRA CONCEPT, poursuit son développement aux côtés des industriels à l échelle nationale et internationale. Dotée d une forte croissance interne et externe, la société devient EKIUM en 2008 et intègre désormais l ensemble des compétences d une Ingénierie tous corps d état. ACTIVITÉS > Acteur de référence dans l Ingénierie Industrielle et Tertiaire, EKIUM fédère plus de 650 collaborateurs et dispose d une réelle proximité géographique grâce à ses 16 implantations françaises. Avec plus de 25 ans d expérience, le groupe intervient dans des secteurs d activité porteurs pour accompagner ses clients à chaque étape de leurs projets nationaux et internationaux. EKIUM, c est l opportunité d exprimer votre talent au sein de projets ambitieux! OPPORTUNITES Ingénieurs débutants issus de la filière classique / apprentissage, Ingénieurs expérimentés dotés de fortes capacités managériales et de gestion, Ingénieurs Experts, dans des métiers techniques tels que Electricité, Instrumentation, Automatisme, Tuyauterie et Installation générale, Structures Métalliques, Génie Civil, Chaudronnerie, MES & Informatique, Fluides... 28/ SALONS APEC 2015

29 INGENICA INGENIERIE INDUSTRIELLE 19 HISTORIQUE > Ingénica, acteur incontournable dans le secteur de l Ingénierie depuis 1991, propose des prestations globales d études et de maîtrise d œuvre pour des projets industriels, en France et à l international. ACTIVITÉS > Nos 300 collaboratrices et collaborateurs (ingénieurs et techniciens), exercent leur métier dans différents secteurs d activités : Pétrole/Gaz - Pétrochimie/ Chimie - Energie/Environnement - Pharmaceutique Nous intervenons sur l ensemble du cycle de vie des projets industriels depuis l étude de faisabilité jusqu à la mise en service. Nos différentes agences en France et au Canada, proposent plusieurs approches pour traiter les projets qui nous sont confiés : dans nos bureaux d études, projets au forfait et clé en main ou conseil et assistance OPPORTUNITES Vous souhaitez prendre part à un projet d envergure? Prêt à exercer votre métier à Aix en Provence, ailleurs en France ou dans un pays en plein développement? Rejoignez Ingenica! Vous êtes Projeteur, Ingénieur, Chef de projet, Directeur technique en électricité, automatisme, instrumentation, procédés, HVAC ou installation générale aux alentours d Aix en Provence, ailleurs en France ou à l Export; nous serons là pour vous! SALONS APEC 2015 /29

30 ITG 11 HISTORIQUE > Avec plus de consultants, et un CA de plus 70 millions d euros, le Groupe ITG, est leader français du portage salarial. Depuis sa création en 1996, ITG a permis à plus de cadres de gérer leur transition professionnelle et de saisir les opportunités du travail par missions. ITG accompagne le lancement de leur activité dans le domaine de la prestation intellectuelle. La société est l un des moteurs du syndicat des entreprises de portage, le PEPS (Professionnels de l Emploi en Portage Salarial), une garantie de respect de toute la réglementation relative au portage salarial. ACTIVITÉS > ITG, société de portage salarial, propose une nouvelle forme d emploi. Une formule qui sécurise le développement de l activité des experts qui proposent leurs services à des entreprises clientes sous forme de missions. ITG les accompagne dans leur démarche commerciale, leur offre des formations, et leur fait bénéficier d un réseau de consultants actifs. Découvrez notre site : OPPORTUNITES ITG vous : propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique, conduit à un partage d expériences au sein d une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d échanges, extranet, réseaux sociaux, accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo. Des conseils en transition professionnelle vous accompagnent Votre contact en région : Nathalie Galloux paysdeprovence@itg.fr - Portable : / SALONS APEC 2015

31 JAM 17 HISTORIQUE > JAM est une société de portage salarial qui accompagne ses consultants depuis Présent en France avec nos agences réparties sur tout le territoire (Neuilly sur Seine, Lyon, Marseille, Nantes, Grenoble, etc.) et en Suisse, vous serez accompagnés pour développer vos missions en France et à l International. Avec le Groupe Jam, rejoignez nos consultants actifs : Ingénieurs, Expert en Conseil, Formateurs, Intermittents du spectacle, etc. ACTIVITÉS > Les acteurs économiques, TPE, PME-PMI, grandes entreprises recherchent la flexibilité, l expertise métier et la sécurisation dans les rapports contractuels. Jam y répond en vous apportant la gestion administrative et juridique, l appui méthodologique, le conseil financier, un accompagnement de proximité. Vous vous concentrez sur le développement de votre activité, la réalisation de vos missions. Vous entreprenez en toute autonomie en bénéficiant du régime du salarié. OPPORTUNITES Cadres, jeunes diplômés, retraités, porteurs de projets, demandeurs d emplois, le Portage salarial avec Jam s adresse à vous : accompagnement, programme de formation, évènements réseaux, co-working pour faciliter l échange des bonnes pratiques, les contacts et par conséquent le développement de votre activité. Vous pouvez suivre JAM sur Facebook, Google Plus, twitter, Viadéo, Linkedin et voir les opportunités de mission sur le site jam.fr SALONS APEC 2015 /31

32 KATOEN NATIE 9 HISTORIQUE > Katoen Natie a été créée en 1855 en Belgique. Katoen Natie est aujourd hui présent dans plus de 30 pays ( collaborateurs, m² d entrepôts couverts) et fournit des prestations logistiques dans diverses activités comme les biens de consommation, la pétrochimie et l industrie, et a élargi ses domaines d expertise, visant à proposer l ensemble des services Supply chain (douane, transport ) SMDC Logistique (Katoen Natie), implantée depuis 2004 sur Saint Martin de Crau, avec un effectif d environ 450 personnes, exploite à ce jour près de m² d entrepôts couverts. ACTIVITÉS > Le cœur de métier de l entreprise est l entreposage et la fournitures de prestations logistiques à forte valeur ajoutée. Entièrement orientée vers la satisfaction de ses clients et l engagement permanent des équipes, renforcé par des circuits décisionnels très courts et guidés par un management général des activités basé sur l amélioration continue, Katoen Natie est un partenaire engagé, dont la mission est d accompagner ses clients sur du long terme en apportant des solutions logistiques flexibles, de grande qualité. OPPORTUNITES Nous recherchons : Chefs de projet SI / Logistique mécanisée / industriel : mise en œuvre des systèmes d information en logistique mécanisée de l exploitation de ce site. Chef de projet Conduite du changement : vous définissez les solutions d accompagnement du changement pour les projets de transformation de l entreprise. Chargé de mission logistique : analyse du compte d exploitation mensuel et détermination des plans d action à mener. Contrôle de gestion, facturation, suivi commercial et juridique du dossier. 32/ SALONS APEC 2015

33 L OCCITANE 15 HISTORIQUE > Le Groupe L Occitane, ancré en Provence depuis 1976, fabrique et commercialise dans le monde entier des produits cosmétiques et de bien-être naturels et biologiques. Le groupe compte aujourd hui cinq marques (L Occitane en Provence, Melvita, Le Couvent des Minimes, Erborian et L Occitane au Brésil) et s est engagé à développer des produits de haute qualité, riches en ingrédients naturels et biologiques aux origines traçables, dans le respect de l environnement. ACTIVITÉS > L Occitane propose des produits de beauté et parfums sensoriels et de haute qualité. Des actifs naturels avec une traçabilité prouvée. Des actifs d origine végétale, le plus souvent BIO, d origine contrôlée (AOC) et issus de Provence ou de Méditerranée. OPPORTUNITES Voir toutes nos opportunités : SALONS APEC 2015 /33

34 LA CRESS PACA 24 Pour affirmer leurs valeurs communes et leur volonté de mettre la personne au centre de leurs actions, les coopératives, mutuelles et associations de la région PACA ont créé, en 1985, le Groupement Régional de la Coopération, de la Mutualité et des Associations, devenu depuis 1994 la CRESS (Chambre Régionale de l Economie Sociale). «Située à côté des secteurs privé et public, l Economie Sociale a, au sein du marché, divers domaines d activités agriculture, bâtiment, industrie, services, banque, assurance, protection sociale, sport, services sanitaires et sociaux, éducation populaire, logement, culture, tourisme, environnement....s exprimant au travers de ses 3 composantes historiques : coopératives, mutuelles et associations. L ESS en PACA, c est: % de l emploi régional et une croissance soutenue supérieure aux entreprises traditionnelles et au secteur public. Outre sa fonction de représentation, la Chambre Régionale PACA renforce les représentations opérationnelles de l ESS, développe des actions économiques et les entreprises de ce secteur». 34/ SALONS APEC 2015

35 La REGION PACA ARDAN/CNAM 24 ARDAN : Un dispositif innovant au service des entreprises et des demandeurs d emploi de la région PACA. ARDAN, est un dispositif porté par le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam PACA) et financé par le Conseil Régional de Provence Alpes Côte d Azur. Le dispositif ARDAN permet d intégrer un demandeur d emploi diplômé sous le statut de «stagiaire de la formation professionnelle» qui pilote pendant six mois le projet défini par l entreprise et bénéficie d une formation diplômante. Pour le demandeur d emploi, le dispositif constitue un tremplin dans sa carrière. Pour le chef d entreprise, le dispositif lui permet de se donner le temps et les moyens de concrétiser son projet. Aujourd hui, 70% des projets ARDAN débouchent sur un emploi (COD ou COI). SALONS APEC 2015 /35

36 LECASUD 4 ACTIVITÉS > LECASUD - Centrale d achats pour les Centres E. LECLERC de la région PACA élargie ainsi que la Corse. E. LECLERC - 50 Hypermarchés / Supermarchés et 27 Drives 36/ SALONS APEC 2015

37 LEROY MERLIN 5 HISTORIQUE > Enseigne pionnière du Groupe Adeo, Leroy Merlin est une entreprise de valeurs, qui place l Homme au cœur de ses préoccupations. Un peu d histoire : Adolphe Leroy et Rose Merlin ouvrent un stock américain de matériel militaire Le «Stock Américain» devient «Leroy Merlin» Avec ses 33 magasins, l enseigne est reprise par la famille Mulliez Lancement de l actionnariat salarié Ouverture à Valence (26) du premier magasin à énergie positive Ouverture à Perpignan (66) du premier magasin BBC sans compensation énergétique. ACTIVITÉS > collaborateurs, 121 magasins en France : Leroy Merlin France est aujourd hui l enseigne de distribution de bricolage leader sur le marché de l amélioration de l habitat et du cadre de vie. Leroy Merlin adopte une politique RH innovante : responsabilisation, travail d équipe, intéressement aux résultats, volonté commune d engagement Cette culture d entreprise est saluée par nos collaborateurs pour la 10 ème année consécutive ; nous sommes présents au classement des entreprises où il fait bon travailler (Great Place to Work). OPPORTUNITES Leroy Merlin Sud Est recrute des Chefs de secteurs Commerce (h/f) pour la région PACA. Responsable de votre centre de profit et membre du CD : - Vous êtes acteur(rice) des choix stratégiques du magasin - Vous managez votre équipe en complète autonomie - Vous gérez votre compte d exploitation avec autonomie - Vous construisez vos actions commerciales. Passionné(e) par le commerce, de formation Bac+4/5, vous êtes JD et justifiez d une expérience de 2 à 3 ans dans le management d équipe, le commerce et la gestion. Voir toutes nos offres : SALONS APEC 2015 /37

38 LIDL 12 HISTORIQUE > LIDL s est implantée en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL, c est plus de collaborateurs, magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d achats, logistique, immobilier, développement commercial. ACTIVITÉS > Grande distribution alimentaire. OPPORTUNITES Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, pour gérer l un de nos secteurs de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, le responsable des ventes secteur met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique. 38/ SALONS APEC 2015

39 Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur Réinventons les métiers de la distribution!

40 LINKS PORTAGE 22 HISTORIQUE > Pionnier du portage salarial en France, le Groupe Links s est développé depuis plus de 15 ans dans l accompagnement des professionnels qui souhaitent travailler de manière autonome (Links Portage) et celui des entreprises pour la recherche d expertises et l optimisation de leurs ressources humaines (Links Business & Links Consultant). Depuis 2009, le Groupe Links s est rapproché du Groupe Actual, 1 er acteur indépendant du marché de l emploi, pour conforter ses divers réseaux. Le Groupe LINKS reste fidèle à sa devise : «relier les hommes et les entreprises»! ACTIVITÉS > Links Portage accompagne les entrepreneurs qui souhaitent développer leurs talents en toute sécurité et sans contrainte administrative et de gestion. Que vous soyez indépendant, consultant, formateur, expert, en recherche d emploi, retraité actif, le portage salarial vous permet de bénéficier du statut de salarié (sécurité sociale, formation, retraite, pôle emploi), d être conseillé et de faire partie d un réseau porteur pour votre prospection, tout en restant entièrement autonome sur votre stratégie, votre politique de prix et les conditions d exécution de vos missions. OPPORTUNITES Vous souhaitez dynamiser vos recherches d emploi par des missions en entreprise? Vous avez un carnet d adresse professionnel vous permettant de vous projeter sur des missions? Vous avez un projet de création d activité? Vous êtes freiné dans votre développement par le statut d auto-entrepreneur? Le portage salarial convertit en CDD/CDI les missions que vous trouverez! Links Portage vous apporte son expertise de soutien au développement, la force de son réseau et l esprit de service au quotidien de l ensemble de ses collaborateurs pour faire de vos projets des réalités pleines d avenir. 40/ SALONS APEC 2015

41 MANPOWER 18 HISTORIQUE > Manpower France est une marque de ManpowerGroup France qui propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité sous la ligne de service Référence Intérim et des solutions en matière de recrutement sous la ligne de service Conseil Recrutement de Manpower. ACTIVITÉS > Référence Intérim de Manpower est constitué d un réseau de 700 agences, présentes sur tout le territoire et dans tous les bassins d emplois, et animé par plus de collaborateurs. Conseil Recrutement de Manpower est constitué d un réseau de 50 cabinets de recrutement implantés dans les plus grandes villes de France et animé par 250 consultants spécialisés par métiers et secteurs d activité. Avec près de collaborateurs permanents, Manpower France a réalisé un chiffre d affaires de 3,912 milliards d euros en OPPORTUNITES recrutements en CDI-CDD intérimaires en mission recrutements d alternants + 2,1 millions de visites par mois sur Pour plus d informations sur Manpower France, visitez le site SALONS APEC 2015 /41

42 MARINE NATIONALE 6 HISTORIQUE > La Marine nationale est capable de mettre en œuvre toute la gamme de ses moyens sous-marins, navals et aéronavals afin d opérer loin, dans la profondeur et la durée, le plus souvent en coopération, dans un cadre interarmées, multinational ou encore interministériel. Afin de remplir ces missions, la Marine nationale mobilise hommes et femmes, dont civils, qui composent les équipages de 10 sous-marins, de 72 bâtiments de combat et de soutien, de 94 avions de chasse, de patrouille et de surveillance maritime, de 82 hélicoptères, 15 unités de fusiliers marins et commandos marine. ACTIVITÉS > Choisir la Marine, c est décider de servir, soit au sein des bâtiments de surface, des sous-marins, des aéronefs ou des commandos, qui constituent l outil maritime de la défense militaire de notre pays, soit à terre dans l environnement et le soutien de ces unités. Le cursus que vous suivez actuellement vous prépare sûrement à un parcours d officier au sein de la Marine nationale. OPPORTUNITES La Marine Nationale propose chaque année près de 150 postes d officiers dans des fonctions opérationnelles ou en Etat-Major (droit, RH, audit, comptabilité, qualité, communication, enseignement, informatique, etc.), à de jeunes français, garçons et filles, âgés de moins de 29 ans, d un niveau scolaire allant du BAC+3 à BAC +5. Postulez directement sur le site internet 42/ SALONS APEC 2015

43 PROMAN EXPERTISE 8 HISTORIQUE > PROMAN Expertise, filiale du Groupe PROMAN (900 collaborateurs, 240 agences en France et à l étranger), est une société spécialisée dans l identification, la sélection et le recrutement de personnel intérimaire, mais aussi de placement en CDD et /CDI de collaborateurs hautement qualifiés. Une agence spécialisée - Par niveaux : Etam et Cadre, de Technicien et Ingénieur, de Bac à Bac+5. - Par secteur : RH et Juridique / BE, Méthodes & QSE / Commercial & Marketing / Finance & Comptabilité / Informatique & Télécom / Ingénierie et BTP. ACTIVITÉS > Commercial, Chargé de communication, Chef de produit Chargé d accueil, Téléconseiller, Assistant, Secrétaire, Agent administratif Les fonctions «Ingénierie et BTP» Dessinateur, Projeteur Ingénieur, Technicien d installation et de maintenance, Chef de chantier, Conducteur de travaux, Superviseur Logisticien, Acheteur, Supply chain, Qualité, HSE SALONS APEC 2015 /43

44 RH SOLUTIONS 4 HISTORIQUE > Création en 2003 ; en 2015, RH SOLUTIONS est implanté dans 24 villes! ACTIVITÉS > RH SOLUTIONS : 1 er réseau national de PORTAGE SALARIAL. Développez votre activité en freelance, gardez le statut de salarié et ses avantages. Soyez à 100% sur vos missions, RH SOLUTIONS fait le reste! - La puissance d un réseau national et la réactivité d une agence 100% locale. - Nous privilégions avant tout la dimension humaine. OPPORTUNITES CA en croissance (+38%) : 19 M d euros en Pour 2015 l objectif est 25 M d Euros. Ça vous dit d être acteur de ce développement, et du votre? 44/ SALONS APEC 2015

45 UNIVERSITÉ D AVIGNON SERVICE FORMATION CONTINUE 16 HISTORIQUE > Le service de la Formation Continue a pour objet de favoriser l insertion professionnelle, d aider à la création d entreprises et de développer la promotion sociale. Il permet à un adulte salarié ou demandeur d emploi de reprendre ses études tout au long de sa vie pour se perfectionner ou pour valoriser son expérience professionnelle par des formations diplômantes, certifiantes ou qualifiantes ainsi que par la Validation des Acquis de l Expérience (VAE) ou Professionnelles (VAP). ACTIVITÉS > SALONS APEC 2015 /45

46 UNIVERSITÉ DE MARSEILLE 16 HISTORIQUE > Une offre complète de formation professionnelle continue pour les particuliers et les entreprises. L université et son service de Formation Professionnelle Continue se positionnent comme votre partenaire pour vous accompagner dans vos projets et stratégies de formation. En collaboration avec nos partenaires publics et privés, nous nous inscrivons dans un processus d amélioration de notre offre de formation et de service. Forte de sa capacité d innovation et de son offre de formation, l université d Aix-Marseille accompagne les acteurs de la société dans le développement de leurs compétences. ACTIVITÉS > Une offre complète de formation professionnelle continue pour les particuliers et les entreprises. VAE ; formations sur-mesure ; formation diplômantes ; bilan de compétences. 46/ SALONS APEC 2015

47 UNIVERSITÉ NICE-SOPHIA ANTIPOLIS 16 ACTIVITÉS > Les Universités de PACA proposent plus de 500 diplômes nationaux et cursus de formation courts accessibles par la reprise d études ou la validation des acquis de l expérience. Cette offre très riche permet de s orienter vers de nombreux secteurs d activités et d acquérir des compétences recherchées. Dans chaque université, un service dédié à la formation continue, présent sur le salon, vous accompagnera pour faire aboutir votre projet. SALONS APEC 2015 /47

48 UNIVERSITÉ DE TOULON 16 HISTORIQUE > Le service Formation Tout au Long de la Vie - FTLV - se présente comme un guichet unique de l Université de Toulon en matière de formation continue. En effet, le service FTLV s adresse aux entreprises désirant développer les compétences de leurs collaborateurs, aux particuliers souhaitant se professionnaliser et tous dispositifs nécessitant une ingénierie de formation spécifique. ACTIVITÉS > Le service FTLV vous accompagne dans vos projets de formation dans les domaines suivants : - La Formation Continue avec des formations courtes, sur mesure et à la carte sur l ensemble de l offre de formation de l Université de Toulon http: - Les formations en alternance de niveau Bac+2 à Bac +5 : - La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) : OPPORTUNITES Découvrez notre offre de formation sur notre site web : 48/ SALONS APEC 2015

49 TESLA MOTORS 21 HISTORIQUE > Tesla Motors, dont le siège social est à Palo Alto en Californie, conçoit et développe une nouvelle génération de véhicules électriques haut de gamme. Le Model S a été reconnu voiture de luxe de l année 2013 par Motor Trend, recevant les meilleurs scores jamais atteints en terme de sécurité délivrés par le NHTSA. L objectif de Tesla à terme est de rendre le véhicule électrique accessible au plus grand nombre. ACTIVITÉS > Se contenter de vivre comme d habitude ou participer à la transition vers la mobilité électrique? Nous avons la réponse, rejoignez notre aventure, débutée en 2008 dans la Silicon Valley. Nous sommes maintenant plus de collaborateurs en Amérique, en Europe et en Asie. OPPORTUNITES Conseillers commerciaux en magasin H/F Conseillers commerciaux en région H/F Esprit start-up, entrepreneurs, expérience réussie en vente B to C dans une démarche de conquête de clients, passionnés, familiers de l entreprise américaine en constante évolution, et d un environnement technique et technologique. Anglais fluide, sans être bilingue, et permis de conduire. Postulez ci-dessous: SALONS APEC 2015 /49

50 TEST TOEIC ETS GLOBAL 2 HISTORIQUE > ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC et TOEFL, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests TOEIC : la référence mondiale pour l évaluation des niveaux d anglais utilisés dans un contexte professionnel. - 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais. - Choisis par entreprises et organismes dans plus de 150 pays. - 7 millions de tests administrés chaque année. ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d ETS, leur assurant : - Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test. - Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d assurer la validité des résultats obtenus aux tests. - Equité : aucun candidat n est désavantagé par quelque facteur que ce soit. OPPORTUNITES Valorisez votre niveau d anglais avec les tests TOEIC! Que vous soyez un demandeur d emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter un score TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous fera sortir du lot et vous permettra de booster votre carrière. 50/ SALONS APEC 2015

51 UPE13 24 L Union pour les Entreprises des Bouches-du-Rhône est l organisation interprofessionnelle qui rassemble toutes les entreprises de tous les secteurs d activités, quels que soient leur taille, leur structure, leur métier. Représentante du monde entrepreneurial et acteur clé de l emploi, l UPE13 anime un réseau de plus de entreprises sur les Bouches du Rhône. Le rôle de l UPE13 est de représenter, fédérer, animer, informer et accompagner les entreprises du département, pour le développement de leur activité. Elle participe ainsi activement au développement économique et social du territoire. Les relations de proximité avec les acteurs de l emploi, Fédérations et Branches professionnelles (110 fédérations et groupements adhérents de l UPE13), CCI, OPCA de branche ou interprofessionnelles, centres de formation via l association AJE Provence et le collecteur de taxe UPR PACA donnent à l UPE13 un accès unique aux experts par secteur d activité, à l ensemble des opérateurs et aux réseaux d entreprises du territoire. SALONS APEC 2015 /51