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1 Agence Agadir Immeuble OUMLIL,Bureau N 16-2 ème étage, Bd Hassan II - Agadir Tél. : Fax : Agence Fès Avenue des FAR,immeuble Fès carrefour -2 ème étage bureau n 9 - Fès Tél: Fax: Agence Marrakech Rue loubnane, imm. Benfath n 12 3 ème étage, Guéliz - Marrakech Tél. : / 20 - Fax : Agence Rabat Angle avenue Oqbah et rue Sebou, imm 73 3 ème étage, N 12 - Agdal, Rabat Tél. : Fax : Agence Tanger 47, bd Mohammed V, Rés. Diamant vert 2 ème étage, bureau 24 - Tanger Tél. : Fax : Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites, 100, bd Abdelmoumen, Casablanca Tél.: Fax :

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4 SOCIALEMENT RESPONSABLE ET ÉCONOMIQUEMENT EFFICIENT La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites, plus connue sous le nom de CIMR, est une association à but non lucratif. Elle a été créée en 1949, par des chefs d entreprises qui voulaient assurer une retraite sereine à leurs salariés, en partageant avec eux les fruits de la croissance. Elle est gérée par un Conseil d Administration au sein duquel siègent les managers d entreprises parmi les plus grandes et les plus performantes au Maroc. Ses résultats sont chaque année certifiés par un auditeur indépendant. La pérennité du régime CIMR est suivie de près par l établissement d un bilan actuariel annuel, certifié par un actuaire indépendant. Retraite bien préparée, avenir assuré La CIMR gère ainsi un régime de retraite au bénéfice des salariés. Tous les bénéfices qu elle dégage sont reversés dans le fonds et profitent donc aux pensions des affiliés. Aujourd hui encore, les chefs d entreprises qui prennent toute la mesure de leur responsabilité sociale et cherchent le moyen de faire progresser leur entreprise en instaurant un véritable partenariat avec leurs collaborateurs, adhèrent au régime de retraite de la CIMR. Notre ambition est d améliorer constamment la qualité des services rendus à nos affiliés, d augmenter notre efficacité et notre performance et de faire de la CIMR une structure communicante, ouverte sur ses publics. Pour tous nos affiliés, la CIMR est désormais plus simple, plus proche et plus pratique.

5 Retraite bien préparée, avenir assuré POURQUOI LA CIMR EST-ELLE INDISPENSABLE? La loi fixe l âge légal de la fin de travail, la retraite, à 60 ans. En prévision de cette retraite, l Etat a prévu plusieurs systèmes pour assurer aux anciens travailleurs un revenu : tous les salariés du secteur privé et des entreprises publiques adhèrent à un régime de base garantissant une pension minimale. Mais pour ceux qui ne cotisent pas suffisamment longtemps ou ceux dont le salaire est supérieur au plafond de cotisation, cette pension risque d être bien inférieure au dernier salaire d activité. La CIMR a pour vocation de compléter la pension servie par le régime de base. Elle permet aux salariés dont le revenu est supérieur au plafond de cotisation et à ceux qui n ont pas cotisé assez longtemps à ce régime, de maintenir le même niveau et la même qualité de vie, pour une retraite sereine. AFFILIER SON ENTREPRISE À LA CIMR, UN INSTRUMENT DE MANAGEMENT MODERNE Les chefs d entreprise, conscients de l importance de la retraite complémentaire, et soucieux des intérêts de leurs salariés leur proposent en général d adhérer à la CIMR. Adhérer à la CIMR, n est pas une simple charge. C est un investissement sur l élément humain pour bâtir le meilleur avenir pour l entreprise dans le cadre d un partenariat win-win avec son personnel. L adhésion à la CIMR est un vrai label de l entreprise performante, moderne, alliant esprit d équipe et efficacité, harmonie et rentabilité et assumant pleinement sa responsabilité sociale.

6 UN VRAI BÉNÉFICE SOCIAL POUR LES SALARIÉS L adhésion à la CIMR est une preuve de la qualité de la relation sociale dans l entreprise et donc une raison pour les salariés de s y sentir bien. Arrivé à l âge de la retraite, le salarié qui a cotisé à la CIMR perçoit une pension proche de son dernier salaire et son niveau de vie est donc maintenu. Pouvoir compter sur la CIMR en plus de sa pension de base donne plus de sérénité et de tranquillité d esprit au salarié affilié. Bénéficier de la CIMR, c est être sûr de pouvoir subvenir aux besoins de sa famille et accompagner ses enfants jusqu à leur premier travail. Cotiser à la CIMR, c est aussi mettre son conjoint et ses enfants à l abri du besoin en cas de décès du retraité, car dans ce cas sa pension est transférée à sa famille. Elle est donc vitale pour toute la famille. Retraite bien préparée, avenir assuré Bénéficier de la CIMR, c est profiter de la liberté qu offre la retraite et la vivre en toute tranquillité, sans réfléchir aux problèmes d argent. CHIFFRES CLÉS (chiffres au 31 décembre 2007) Montant des pensions versées millions de Dirhams Nombre d adhérents à la CIMR entreprises Salariés couverts Retraités Notre Réserve de Prévoyance Réserve au 31/12/07 en valeur comptable : Réserve au 31/12/07 en valeur marché : 12,8 milliards de Dirhams 23,5 milliards de Dirhams

7 Retraite bien préparée, avenir assuré La CIMR propose de nombreux produits répondant aux différents besoins des salariés et des entreprises. Différentes options et taux sont également proposés en fonction des revenus de chacun et de ses objectifs. OFFRE TOUTE ENTREPRISE DES PRODUITS PERFORMANTS ET SOUPLES Il s agit du régime de retraite ouvert à toutes les entreprises à partir de 3 salariés. Il permet aux salariés dont le revenu est supérieur au salaire plafond de la CNSS ou ceux qui n y ont pas cotisé suffisamment longtemps de maintenir le même niveau de vie à la retraite. Cette offre se décline en deux options : - Option 1 : taux de contribution unique sur le salaire total. Elle offre à l entreprise comme aux salariés la liberté de choisir parmi 12 taux de cotisation possibles, 3%, 3,75%, 4,5% ; 5,25%, 6%, 7% ; 7,5%, 8%, 8,5%, 9%, 9,5% et 10% ; - Option 2 : taux de contribution réduit à 3% sur la partie du salaire inférieure au plafond de la CNSS. Elle offre à l entreprise comme aux salariés la liberté de choisir parmi 10 taux de cotisation possibles sur la partie du salaire supérieure au plafond de la CNSS : 3,75%, 4,5% ; 5,25%, 6%, 7% ; 8%, 9%, 10%, 11% et 12%. OFFRE PME Il s agit du régime de retraite accessible aux entreprises ayant un effectif déclaré à la CNSS n excédant pas 50 salariés au moment de leur adhésion à la CIMR. Il permet aux salariés dont le revenu dépasse le plafond CNSS, de cotiser uniquement sur la tranche excédant ce plafond, en choisissant parmi les 7 taux de cotisation spécifiques à ce régime, celui qui s adapte le mieux à leurs besoins. Les taux de contribution possibles pour chacune des parts salariale et patronale sont 6%, 7%, 8%, 9%, 10%, 11% et 12%.

8 OPTIONS VALABLES POUR LES DEUX OFFRES OPTION RETRAITE À 55 ANS L option retraite à 55 ans donne aux affiliés la liberté de prendre leur retraite à partir de 55 ans sans subir de déduction au niveau de leur pension de retraite. Elle permet également à ceux qui continuent de travailler jusqu à l âge de 60 ans de bonifier leur pension de 40%. Retraite bien préparée, avenir assuré OPTION RACHAT DE POINTS Grâce à ce service les affiliés de la CIMR peuvent améliorer leur pension de retraite en rachetant les années passées ou à venir de non cotisation, ou en appliquant à leurs cotisations passées leur nouveau taux de cotisation en cas de changement de taux ou de souscription à l option retraite à 55 ans, ou en procédant à des versements ponctuels ou réguliers s ajoutant à leurs cotisations en vue de racheter le nombre de points supplémentaires qu ils souhaitent.

9 Retraite bien préparée, avenir assuré APPORT DE LA RETRAITE CIMR AU TAUX DE REMPLACEMENT DU DERNIER SALAIRE Exemples pour une carrière de 30 ans, sous l hypothèse que le salaire déclaré augmente au même rythme que la moyenne des salaires des cotisants. Salaire brut mensuel de fin de carrière Pension CNSS Pension CIMR au taux de Le taux de remplacement = pension de retraite / le dernier salaire Taux de remplacement % 6% 10% CNSS CNSS+CIMR à 6% CNSS+CIMR à 10% UN COÛT SOCIAL MAÎTRISÉ GÉNÉRATEUR D ÉCONOMIES FISCALES En adhérant à la CIMR, l entreprise et ses salariés bénéficient de déductions fiscales significatives. Les contributions au titre de la part salariale sont ainsi déduites de l IR (Impôt sur le Revenu). Celles au titre de la part patronale sont déduites de l IS (Impôt sur les Sociétés). Exemple : Taux de cotisation Salariale : 6% Patronale : 7,80% Salaire brut mensuel Part salariale Part patronale Grain fiscal salarié Brute Nette Brute Nette Grain fiscal employeur ,40 57,60 312,00 218,40 93, ,60 182,40 624,00 436,80 187, ,00 384, ,00 873,60 374,40 La CIMR offre de plus à l entreprise la possibilité de moduler ses contributions en fonction des besoins de ses salariés et de ses capacités financières du moment. Ainsi, l entreprise peut choisir pour chaque catégorie de son personnel un taux de cotisation différent parmi les 12 taux proposés. Cette flexibilité est encore plus forte lorsqu il s agit d adopter les taux supérieurs à 6% ou l option retraite à 55 ans puisque l entreprise peut alors choisir d affilier l ensemble du personnel, une catégorie du personnel ou même une seule personne.

10 PROXIMITÉ ET PERSONNALISATION DU SERVICE En initiant sa politique d ouverture d agences régionales, la CIMR a résolument fait le choix de la proximité avec ses adhérents, affiliés et allocataires. La CIMR est désormais présente à Tanger, Agadir, Marrakech, Fès et Rabat pour un service de qualité. Toujours à l écoute de ses affiliés et adhérents, la CIMR établit à leur demande, des simulations personnalisées pour leur permettre de choisir la formule correspondant le mieux à leurs attentes. Sur le site Web de la CIMR, salariés affiliés et entreprises adhérentes peuvent réaliser des simulations en temps réel en tenant compte de la situation du demandeur grâce à son code d identification personnel. Retraite bien préparée, avenir assuré

11 Retraite bien préparée, avenir assuré INTERACTIVITÉ ET OUTILS DE CONSULTATION PERMANENTS En décembre 2005, la CIMR a lancé son site Internet. La création de ce site s inscrit dans une démarche globale d amélioration de la qualité des services rendus à ses clients. Pour cela, la CIMR a créé un site dynamique répondant aux multiples demandes et offrant une panoplie de services, pour les adhérents, les affiliés et les retraités : - Télédéclaration : pour adresser les déclarations de salaire via le site réduisant ainsi les délais de traitement des dossiers. - Consultation en ligne des comptes adhérents* : Chaque adhérent, grâce à son identifiant peut accéder d un simple clic à son compte à la CIMR et vérifier sa situation. - Consultation en ligne du compte affilié : permet aux cotisants de la CIMR de vérifier leur nombre de points et d avoir une idée sur leur pension estimée. - Simulations : les visiteurs du site peuvent procéder à diverses simulations et les affiliés ont la possibilité de faire des simulations à partir de leurs droits acquis. - Suivi en ligne de la liquidation* et du règlement des pensions de retraités. Le site propose également de nombreuses informations sur le fonctionnement de la CIMR, ses produits, ses avantages et les valeurs qu elle partage avec ses adhérents. * Prochainement en ligne

12 LES ENTREPRISES PARTENAIRES DE LA CIMR Retraite bien préparée, avenir assuré Au 31 décembre 2007, la CIMR comptait entreprises adhérentes, parmi lesquelles : GRANDES INSTITUTIONS ET ENTREPRISES RAM - CNSS - SOMACA - SAMIR - SONASID - LPEE - ONHYM - COMANAV BANQUES BCP - BMCE - ATTIJARI WAFABANK - CDM - SGMB - CRÉDIT AGRICOLE du MAROC - CIH - BMCI COMPAGNIES D ASSURANCE AXA - RMA WATANYA - CNIA - WAFA ASSURANCES - ESSAADA - ATLANTA - SANAD CIMENTERIES CIMAR - LAFARGE - CIOR - ASMENT de TÉMARA OPÉRATEURS TÉLÉPHONIQUES IAM - MÉDITEL - WANA CORPORATE FILIALES DES ENTREPRISES MULTINATIONALES GOOD YEAR MAROC - ST MICROELECTRONICS - DELPHI - SHELL - EUREST - NESTLÉ - TOTAL GRANDS LABORATOIRES HOECHST POLYMÉDIC - LAPROPHAN - COOPER-MAROC