AGEFOS PME - CGM AGEFOS CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGE-
|
|
- Bertrand Raymond
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Statistiques Emploi-Formation AGEFOS dans les PME secteurs - CGM de AGEFOS PME - CGM AGEFOS la Communication PME - CGM AGEFOS PME - CGM graphique AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGE- Données 2013 FOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS PME - CGM AGEFOS Pour plus d informations,
2 C
3 SOMMAIRE LES ÉTABLISSEMENTS ET LES SALARIÉS 2 LE PROFIL DES SALARIÉS 4 LA FORMATION INITIALE 5 LA FORMATION CONTINUE 6 Statistiques Emploi-Formation dans les secteurs de la Communication graphique Données
4 LES ÉTABLISSEMENTS ET LES SALARIÉS LES ÉTABLISSEMENTS Source : AGEFOS PME - CGM Champ : Entreprises adhérentes en 2013 relevant des CCN de l Imprimerie de labeur et Industries graphiques, de la Sérigraphie et de la Logistique de communication écrite directe (1) (2). L entité est l établissement et non l entreprise. Le nombre La région dénombre 137 établissements, soit 3 % des entreprises de la branche. En baisse constante depuis 2006, le nombre d entreprises se stabilise dans la région en ÉVOLUTION DU NOMBRE D ÉTABLISSEMENTS PAR SECTEUR D ACTIVITÉ La taille L compte un nombre important de TPE - PME (88 %). Dans cette région, le poids des grandes entreprises (3,6 %) est légèrement supérieur à la moyenne nationale (1,8 %). RÉPARTITION DES ÉTABLISSEMENTS PAR TAILLE (EN %) Imprimerie Sérigraphie Reliure-Brochure-Dorure Routage ,6 5,8 14,6 73,7 2,3 1,8 9,9 12,5 73,0 2,8 100 salariés et plus De 50 à 99 salariés De 20 à 49 salariés De 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés National Le nombre d établissements par département Départements Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Total % Bas-Rhin (67) ,6 Haut-Rhin (68) ,4 Total Les données de l année «n» correspondent au nombre d établissements et de salariés déclaré à AGEFOS PME - CGM lors de la collecte de l année «n+1» 2 Toutes les entreprises appliquant les CCN susmentionnées ont l obligation d adhérer à AGEFOS PME - CGM.
5 LES SALARIÉS Source : AGEFOS PME - CGM Champ : Salariés des entreprises adhérentes en 2013 relevant des CCN de l Imprimerie de labeur et Industries graphiques, de la Sérigraphie et de la Logistique de communication écrite directe (3)(4). Le nombre La région rassemble salariés, soit 4 % des salariés de la branche. Le recul du nombre de salariés s atténue en 2013 (- 3,6 % en 2013 contre - 6,3 % en 2012). Le secteur de l imprimerie est le plus sévèrement touché avec une perte de 141 salariés en moins par rapport à La taille de l établissement Le poids des entreprises de 100 salariés et plus est en recul en 2013, suite à la fermeture d une importante unité. Cependant, leur part (42 %) reste supérieure à la moyenne nationale. RÉPARTITION DES SALARIÉS PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT (EN %) ÉVOLUTION DU NOMBRE DE SALARIÉS PAR SECTEUR D ACTIVITÉ 41,8 27, ,3 15, ,0 24, ,2 19,7 13,5 19,0 100 salariés et plus De 50 à 99 salariés De 20 à 49 salariés De 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés Imprimerie Sérigraphie Reliure-Brochure-Dorure Routage National Le nombre de salariés par département Départements Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Total % Bas-Rhin (67) ,9 Haut-Rhin (68) ,1 Total Les données de l année «n» correspondent au nombre d établissements et de salariés déclaré à AGEFOS PME - CGM lors de la collecte de l année «n+1» 4 Toutes les entreprises appliquant les CCN susmentionnées ont l obligation d adhérer à AGEFOS PME - CGM. Statistiques Emploi-Formation dans les secteurs de la Communication graphique Données
6 LE PROFIL DES SALARIÉS Source : AGEFOS PME - CGM Champ : Salariés des entreprises adhérentes en 2013 relevant des CCN de l Imprimerie de labeur et Industries graphiques, de la Sérigraphie et de la Logistique de communication écrite directe. La PCS (Profession et Catégorie Socioprofessionnelle) La part des ingénieurs et cadres a progressé de 1,3 point en 2013, celle des employés de 1,6 point. La proportion d ouvriers a légèrement baissé (- 1,3 point), même si elle reste supérieure à la moyenne nationale en raison de la part importante de grandes entreprises dans la région. Le sexe RÉPARTITION DES SALARIÉS HOMMES/FEMMES (EN %) 33,5 34,3 RÉPARTITION DES SALARIÉS PAR PCS (EN %) 66,5 65,7 Femmes Hommes 15,1 5,6 20,3 59,0 14,5 8,7 20,1 56,7 National Ingénieurs et cadres Techniciens et agents de maîtrise Employés Ouvriers Source : Groupe LOURMEL Champ : Salariés des entreprises relevant des codes NAF 1812Z, 1813Z, 1814Z L âge National En 2013, l voit le nombre de ses salariés âgés de 45 ans et plus augmenter de 4 points (52 % en 2013 contre 48 % en 2012). RÉPARTITION DES SALARIÉS PAR ÂGE (EN %) 15,3 16,1 36,5 34,6 27,4 16,5 4,3 4,6 27,2 17,5 National 55 ans et plus De 45 à 54 ans De 35 à 44 ans De 25 à 34 ans Moins de 25 ans 4
7 LA FORMATION INITIALE Sources : Ministère Éducation Nationale, Enquête IDEP Panorama de l apprentissage Champ : Jeunes préparant un diplôme de la filière des Industries graphiques en lycée professionnel ou par la voie de l apprentissage. En 2013, 235 jeunes se sont formés aux métiers des Industries graphiques, soit 2 jeunes de moins qu en Effectifs lycéens 2012/ /2014 Évolution (en nombre) Bac Pro PG/PI* BTS CIG option ERPG BTS CIG option ERPI Total Effectifs apprentis 2012/ /2014 Évolution (en nombre) Bac Pro PG Bac Pro PI BTS CIG option ERPG BTS CIG option ERPI Total Lycées préparant aux diplômes IG : Gutenberg (Illkirch-Graffenstaden) CFA préparant aux diplômes IG : Gutenberg (Illkirch-Graffenstaden) Rappel des diplômes préparés : BAC PRO PG: Bac pro production graphique BAC PRO PI: Bac pro production imprimée BTS CIG ERPG : BTS Métiers de la communication et des industries graphiques - option Étude et réalisation d un produit graphique BTS CIG ERPI : BTS Métiers de la communication et des industries graphiques - option Étude et réalisation d un produit imprimé * Suite à des incohérences repérées dans les données fournies par le Ministère de l Éducation Nationale, nous avons décidé de regrouper les deux options de bac pro pour les effectifs lycéens. Statistiques Emploi-Formation dans les secteurs de la Communication graphique Données
8 LA FORMATION CONTINUE PLAN DE FORMATION ET PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Source : AGEFOS PME - CGM Champ : Stagiaires ayant fait l objet d un dossier financé en Le nombre de stagiaires La durée de formation En 2013, la région enregistre une baisse de 8 % du nombre de stagiaires formés dans les entreprises (- 38 stagiaires). Les bénéficiaires du PFE de 10 salariés et plus continuent à reculer (- 20 stagiaires par rapport à 2012), tandis que ceux du PFE (5) de moins de 10 salariés augmentent (+ 8 stagiaires). 6 stagiaires seulement ont suivi une Période de professionnalisation en Cette tendance à la baisse suit l évolution nationale. ÉVOLUTION DU NOMBRE DE STAGIAIRES PAR DISPOSITIF En, la durée des formations diffère selon la taille de l entreprise. Les formations de moins de 15 heures sont plus fréquentes dans les entreprises de 10 salariés et plus (67 %). Dans les TPE, les salariés se forment le plus souvent sur une durée supérieure à 15 heures (79 %). 0,8 RÉPARTITION DES STAGIAIRES SELON LA DURÉE DE FORMATION (EN %) 22,0 6,3 26, ,9 21,3 PFE de moins de 10 salariés 66,8 PFE de 10 salariés et plus 141 heures et plus De 71 à 140 heures De 36 à 70 heures De 15 à 35 heures Moins de 15 heures PFE de moins de 10 salariés PFE de 10 salariés et plus Période de professionnalisation Compte tenu du faible nombre de Périodes de professionnalisation en 2013, leurs caractéristiques et le profil des stagiaires ne sont pas analysés dans ce tableau de bord. 6 5 Plan de formation de l entreprise.
9 Le type de formations suivies La PCS des stagiaires Dans les TPE, 6 formations sur 10 financées dans le cadre du Plan de formation concernent la chaîne graphique. Dans les entreprises de 10 salariés et plus, cette part est nettement plus faible et diminue en 2013 (2 stagiaires sur 10). Les formations aux fonctions de l entreprise progressent (+ 12 points), notamment les formations prévention/sécurité. RÉPARTITION DES STAGIAIRES PAR TYPE DE FORMATION (EN %) Dans le cadre du PFE moins de 10 salariés, la part des techniciens/agents de maîtrise et d ingénieurs qui bénéficient d une formation a fortement progressé (+ 1/3 par rapport à 2012). En, dans les entreprises de 10 salariés et plus, 50 % des stagiaires sont des ouvriers, une proportion légèrement supérieure à la moyenne nationale (45 %). RÉPARTITION DES STAGIAIRES PAR PCS (EN %) 0,8 1,2 18,3 24,6 22,8 14,4 55,9 12,6 17,3 27,5 69,7 36,2 50,0 15,0 0,8 3,9 0,6 PFE de moins de 10 salariés PFE de 10 salariés et plus Autres formations Formations à la chaîne graphique Formations aux fonctions de l entreprise Formations commerciales Formations générales 28,4 PFE de moins de 10 salariés PFE de 10 salariés et plus Ingénieurs et cadres Techniciens et agents de maîtrise Employés Ouvriers Formations à la chaîne graphique : prépresse, impression, finition, devis/fabrication, multimédia, autres. Formations aux fonctions de l entreprise : informatique, qualité, gestion de production, management, direction d entreprise, comptabilité, secrétariat, RH, manutention, sécurité. Formations générales : langues, développement personnel, matières scientifiques, littéraires, sciences humaines, sciences sociales. Statistiques Emploi-Formation dans les secteurs de la Communication graphique Données
10 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Source : AGEFOS PME - CGM Champ : Stagiaires ayant fait l objet d un dossier financé en Le nombre de contrats Un seul Contrat de professionnalisation a été conclu dans la région en La tendance nationale est également à la baisse, mais dans une moindre mesure (- 20 %). ÉVOLUTION DU NOMBRE DE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Compte tenu du faible nombre de Contrats de professionnalisation en 2013, leurs caractéristiques et le profil des stagiaires ne sont pas analysés dans ce tableau de bord. 8
11
12 11091 Photos Jean-Romain Pac pour Sennse Avec l aimable participation de l imprimerie ENVEL OFFSET - Shutterstock 55 rue Ampère Paris Tél. : Fax : Établissement du siège national d AGEFOS PME dédié aux secteurs de la Communication Graphique et des Multimédias AGEFOS PME, 187 Quai de Valmy Paris
Emploi et Formation Secteur Publicité
Rapport statistique Emploi et Formation Secteur Publicité 2009-2010 AFDAS / R&D - Septembre 2012 Sommaire 1. DONNEES SUR L EMPLOI 3 1.1. POINT METHODOLOGIQUE ET PRECAUTIONS D USAGE 4 1.2. LES ENTREPRISES
Plus en détailTRANSITIONS NUMÉRIQUES
POITOU-CHARENTES MUTATIONS ÉCONOMIQUES AGEFOS PME PAYS DE LA LOIRE / POITOU-CHARENTES TRANSITIONS NUMÉRIQUES ACTIONS DE FORMATION 2015 Actions destinées aux salariés des entreprises adhérentes à l AGEFOS
Plus en détailDEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
>DPC Unique DEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) A RETOURNER A L ADRESSE DE VOTRE CENTRE DE
Plus en détailplus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs
PAck 2015 formation spécial entreprises de moins de 50 salariés plus simple plus rapide Participation unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) (1) Formations financées sur les fonds mutualisés d
Plus en détailFafiec au 1 er mars 2011
Financements Fafiec au 1 er mars 2011 Les partenaires sociaux, négocient chaque année les modalités de financement de la professionnelle. Pour 2011, ils ont souhaité que la qualité des services et de l
Plus en détailLYCEE LOUIS de CORMONTAIGNE
LYCEE LOUIS de CORMONTAIGNE 12, place Cormontaigne BP 70 624 57010 METZ cedex 1 Téléphone:03 87 31 85 31 Télécopie: 03 87 31 85 30 Proviseur : dominique.parisot@ac-nancy-metz.fr Chef de Travaux: alain.crave@ac-nancy-metz.fr
Plus en détailPortrait statistique des entreprises et des salariés
Portrait statistique des entreprises et des salariés Commerce de détail de l Habillement et des articles textiles Comité Paritaire de Pilotage de l Observatoire Portrait statistique des entreprises et
Plus en détailAIDES EN MATIERE D AGRICULTURE. Investissements de création ou de modernisation pour les fermes auberges
Ce dossier est à adresser à : Monsieur Nicolas ROULY Président du Département de Seine-Maritime Hôtel du Département DEE/SAP Quai Jean Moulin CS 56101 76101 ROUEN CEDEX 1 AIDES EN MATIERE D AGRICULTURE
Plus en détailBTS NRC Négociation Relation Client
BTS NRC Négociation Relation Client LYCEE JEHAN ANGO DE DIEPPE PRÉSENTATION Sommaire :??Présentation du BTS NRC p 1??Le mot du proviseur p 1??La formation p 2??Les matières p 2??Les projets p 3??Les missions
Plus en détailLes ressources humaines
Crédit photo : Reza Estakhrian/Stone Déterminer la couverture d un risque, cerner les besoins des assurés et y répondre sont des opérations complexes et en grande partie immatérielles qui font de l assurance
Plus en détailAnnonces internes SONATRACH RECHERCHE POUR SON ACTIVITE COMMERCIALISATION :
Bourse de l emploi Annonces internes : Direction Administration et Moyens Un Technicien Electricien Un C/Maitre Electricité BAT (Chargé de la Maintenance en pompes) Un C/Maitre Electricité BAT (Chargé
Plus en détailThèmes et situations : Personnel et législation sociale dans l entreprise. Fiche pédagogique
Ressources pour les enseignants et les formateurs en français des affaires Activité pour la classe : DFA1 Crédit : Joelle Bonenfant, Jean Lacroix Thèmes et situations : Personnel et législation sociale
Plus en détailLe DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études.
GENERALITES Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études. Des poursuites d études peuvent être envisagées dans différents types de
Plus en détailDOSSIER DE CANDIDATURE BAC + 3 BAC + 4 BAC + 5
Photo agraphée obligatoire DOSSIER DE CANDIDATURE BAC + 3 BAC + 4 BAC + 5 Centre Inter-Entreprises de Formation en Alternance Admission après Bac +2 O Licence Professionnelle «Gestion de la Paie et Administration
Plus en détailRECRUTER en alternance
RECRUTER ET FORMER A u tomobile Vé h icu le indust riel Mot ocycle Cycle RECRUTER en alternance Bretagne, Pays-de-la-Loire Recruter en alternance : c est former vos collaborateurs de demain Vous souhaitez
Plus en détail«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre
1 LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1. D 48-1 Secrétaire de Direction polyvalente, formation en entreprise d'imprimantes & copieurs CDI 10 à
Plus en détailRECRUTER en alternance
RECRUTER ET FORMER A u tomobile Vé h icu le indust riel Mot ocycle Cycle RECRUTER en alternance Aquitaine, Poitou-Charentes Recruter en alternance : c est former vos collaborateurs de demain Vous souhaitez
Plus en détailBACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Rénovation de la filière tertiaire administratif Bac pro COMPTABILITE Bac pro SECRETARIAT Bac pro GESTION-ADMINISTRATION De la comptabilité vers la gestion
Plus en détailFormation à la capacité de gestion Pour exploiter une auto-école
Institut de la Conduite Automobile pour la Recherche et l Enseignement Organisme de formation professionnelle adhérant aux Centres d Education Routière : CER, conventionné par le Conseil Régional d Ile
Plus en détailLe 11/09/2014 Actualité de la protection sociale
Le 11/09/2014 Actualité de la protection sociale Présentation par Michel Boixader Service Juridique et Conformité Actualité de la protection sociale Sommaire 1. Textes 2013 2. La mise en conformité (régimes
Plus en détailCAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015
CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS
Plus en détailLes aides financières
Entreprises La réforme de l apprentissage L ACCUEIL DES STAGIAIRES Les aides financières Focus sur la réforme de l apprentissage La loi du 5 mars 2014 sur la réforme de l apprentissage et de l enseignement
Plus en détailPROGRAMME EXPERTISE & CONVERGENCE. Recommandez les Solutions EBP. www.ebp.com/expert-comptable
PROGRAMME EXPERTISE & CONVERGENCE Recommandez les Solutions EBP www.ebp.com/expert-comptable EBP naturellement Recommandez EBP Aujourd hui, plus de 3 000 Experts-Comptables recommandent les logiciels EBP
Plus en détailFORMULAIRE DE DEMANDE D AIDE NON REMBOURSABLE POUR PETITS PROJETS LOCAUX. Libreville - GABON. Tel. : (241) 73-22-97/ Fax : (241) 73-60-60
FORMULAIRE DE DEMANDE D AIDE NON REMBOURSABLE POUR PETITS PROJETS LOCAUX FORMULAIRE DE DEMANDE AMBASSADE D AIDE NON DU REMBOURSABLE JAPON POUR PETITS PROJETS B.P. 2259 LOCAUX Libreville - GABON AMBASSADE
Plus en détailGESTION, ADMINISTRATION
GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique
Plus en détailUNIVERSITE DE L ENTREPRENARIAT ISA EMT
GRILLE DES FRAIS DE SCOLARITE INGENIERIE PETROLIERE PETROLEUM ENGINEERING COURS DU JOURS et COURS DU SOIR FILIERES INSCRIPTION SCOLARITE Ingénierie Pétrolière 1ere Annee 100 000 F 950 000 F MODE DE PAIEMENT
Plus en détailQUESTIONNAIRE Responsabilité Civile
QUESTIONNAIRE Responsabilité Civile RESPONSABILITE CIVILE PROFESSIONNELLE DE LA SECURITE : ACTIVITES DE SURVEILLANCE ET DE GARDIENNAGE (activités régies par le livre VI du Code de la sécurité intérieure)
Plus en détailUn climat des affaires conforté
JUILLET 2015 Un climat des affaires conforté Même si une part toujours importante de TPE/PME enregistre un recul du chiffre d affaires, le bilan du 2 e trimestre marque une amélioration sensible, confirmée
Plus en détailAprès le collège. Terminale. Terminale générale. Terminale professionnelle. technologique. 2 ème année de. 1 ère générale.
Le Baccalauréat Professionnel Gestion-Administration au Lycée Professionnel Camille Claudel à Caen Enseignement supérieur Insertion professionnelle Terminale générale 1 ère générale Baccalauréat général
Plus en détailBâtiment ÉLECTRICIEN
Bâtiment ÉLECTRICIEN ÉLECTRICIEN L électricien effectue tous les travaux d installations électriques et de raccordement d appareils électriques dans diverses spécialités : éclairage, confort thermique,
Plus en détailFILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE
FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE Conseil d orientation pour l emploi 2 avril 2013 Michel Senaux, chargé de mission fédéral de la CFDT-F3C Jacques Fauritte, secrétaire
Plus en détailAL-TA ADHOD CONTRACTING AND TRADING GROUP Entreprise spécialisée dans la commercialisationet la maintenance de la climatisation Recrute :
AL-TA ADHOD CONTRACTING AND TRADING GROUP Entreprise spécialisée dans la commercialisationet la maintenance de la climatisation Recrute : Postes à pourvoir : Ingénieur commercial Comptable Secrétaire exécutif
Plus en détailAPRES LA TROISIEME * * * * * BASSIN DE FORMATION ISTRES - MARTIGUES * * * * *
APRES LA TROISIEME * * * * * BASSIN DE FORMATION ISTRES - MARTIGUES * * * * * LYCEES GENERAUX, TECHNOLOGIQUES ET PROFESSIONNELS. CENTRES DE FORMATION DES APPRENTIS LES LYCEES et CFA PUBLICS DU BASSIN D
Plus en détailBTS M. U. C. en apprentissage
UFA Jeanne d Arc BTS M. U. C. Management des Unités Commerciales en apprentissage BTS MUC (Management des Unités Commerciales) Durée de la formation : 2 années Un diplôme d enseignement supérieur : Education
Plus en détailVous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance.
Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. «A La Poste, j ai pu à la fois apprendre un métier et suivre une formation adaptée et rémunérée, au sein d un grand groupe.» HUGO -
Plus en détailLe DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études.
SUIO Octobre 2010 GENERALITES Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études. Des poursuites d études peuvent être envisagées dans
Plus en détail0941974K 94 94 B.F. 2 5 LYC JEAN JAURES CHARENTON LE PONT 24131214210 1CAP2 EMPLOYE COMMERCE MULTISPECIALITES 24 1 24 24 1 24 24 1 0941974K 94 94
ETABLISSEMENT DEPARTEMENT No BASSIN DISTRICT SIGLENOM COMMUNE NUMERO MEF LIBELLE MEF OPTION CAPACITES DIVISIONS EFFECTIFS 2005 2005 CAPACITES DIVISIONS 2005 EFFECTIFS 2006 2006 CAPACITES DIVISIONS 2006
Plus en détailAPPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012
APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012 RÉPONSE DE L ORGANISME LES ORGANISMES DE FORMATI ON S ENGAGENT A COMPLETER LE PRESENT DOCUMENT DE REPONSE DANS LE CADRE DE L APPEL A PROPOSITION SUR LE
Plus en détailPortrait statistique
ÉTUDE SECTEUR Cadre de vie-technique ENTREPRISES D ARCHITECTURE Portrait statistique 02 ÉTUDE - mai 2013 Entreprises d'architecture : portrait statistique Sommaire 03 Étude initiée par la cpnefp des entreprises
Plus en détailTravail des métaux Mécanique générale
Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel
Plus en détailCrédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF OCTOBRE 2008
14/10/08 16:44 Page 1 Conception : Crédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF OCTOBRE 2008 exe_plaquette_jeunes.qxp ERDF - Électricité Réseau Distribution France Tour Winterthur 92085
Plus en détailLISTE DES DIPLOMES REQUIS Recrutement des Inspecteurs du recouvrement 50 e promotion
LISTE DES DIPLOMES REQUIS Recrutement des Inspecteurs du recouvrement 50 e promotion Les URSSAF recrutent dans les filières administration et gestion des entreprises, comptabilité, droit et ressources
Plus en détailUne formation, un métier avec l Enseignement Professionnel et Technologique privé Havrais.
Une formation, un métier avec l Enseignement Professionnel et Technologique privé Havrais. 250 professeurs et formateurs 2500 élèves, étudiants, apprentis et stagiaires 8 CAP 13 Baccalauréats professionnels
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Analyses FÉVRIER 2014 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L EMPLOI DANS LES TRÈS PETITES ENTREPRISES EN DÉCEMBRE 2012 Les entreprises
Plus en détailLes diplômes. Session 2008
note d informationdécembre 09.28 À la session 2008, 444 0 diplômes de l enseignement professionnel des niveaux IV et V ont été délivrés en France par le ministère de l Éducation nationale. Ce nombre atteint
Plus en détailBâtiment SERRURIER- MÉTALLIER
Bâtiment SERRURIER- MÉTALLIER SERRURIER- MÉTALLIER Le serrurier-métallier travaille tout type de construction métallique : serrurerie, rampe d escalier, porte, fenêtre, véranda, pont, passerelle, pylône...
Plus en détailPROGRAMMES DONT LES UNIVERSITES PARTENAIRES SONT DIPLOMANTES. N.B : DIPLOME DE TECHNICIEN SUPERIEUR(DTS) : équivaut au BAC+2
PROGRAMMES DONT LES UNIVERSITES PARTENAIRES SONT DIPLOMANTES 1. MAHATMA GANDHI UNIVERSITY 2. INSTITUT SUPERIEUR DE BURKINAFASO N.B : DIPLOME DE TECHNICIEN SUPERIEUR(DTS) : équivaut au BAC+2 PROGRAMMES
Plus en détailL emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France
L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France Avril 2012 Sommaire 1. Les effectifs salariés et entreprises employeurs 2 2. Les profils des salariés 10 3. Les caractéristiques de l emploi
Plus en détailFonction Publique Territoriale
Fonction Publique Territoriale CONCOURS D'AGENT DE MAÎTRISE TERRITORIAL SPECIALITE: TECHNIQUES DE LA COMMUNICATION ET DES ACTIVITES ARTISTIQUES MERCREDI 16 JANVIER 2013 VERIFICATION AU MOYEN DE QUESTIONNAIRES
Plus en détailACCORD DU 5 MARS 2013
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3005-I Accords nationaux TRAVAUX PUBLICS Tome I : Accords nationaux Brochure
Plus en détailMise de jeu 2 La certification des formations
Mise de jeu 2 La certification des formations Une formation certifiante délivre un diplôme reconnu par le RNCP Le plus souvent, les formations certifiantes ou qualifiantes sont celles qui mènent à «un
Plus en détailBourse aux stages. «Une journée dédiée au recrutement de vos futurs stagiaires» Formations de l École Supérieure du Bois
Bourse aux stages Formations de l École Supérieure du Bois Jeudi 6 novembre 2014, 13h30 à 18h «Une journée dédiée au recrutement de vos futurs stagiaires» Une journée pour rencontrer vos futurs stagiaires
Plus en détailORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS RH. La gestion stratégique des achats internationaux - L. LANGUENOU - Mars 2011
Nos partenaires ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS RH La gestion stratégique des achats internationaux - L. LANGUENOU - Mars 2011 3 ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS
Plus en détailHandisup / Janvier 2014 : Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles
Handisup / Janvier 2014 : Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles Recherche de stage page 1 à 6 1 future assistante manager
Plus en détailC est étudier et s insérer en plus dans la vie professionnelle. Thérèse PAVIA - coach scolaire orientation/motivation - conseil en formation
C est étudier et s insérer en plus dans la vie professionnelle Pourquoi choisir l alternance 1.Les métiers représentent une vaste palette, 2.Ce type de formation s adapte à un large public, 3.Elle permet
Plus en détailBTS Assistant de Gestion
Assistant de Gestion AG Le Assistant de Gestion ( AG) permet d occuper la fonction de collaborateur de dirigeant en PME/PMI ou TPE, il est destiné à des candidats souhaitant occuper des fonctions administratives,
Plus en détailRessources Humaines. CNPE de Gravelines. Commission Locale d Information 13 février 2013
Ressources Humaines CNPE de Gravelines Commission Locale d Information 13 février 2013 Sommaire 1. Les effectifs 2. Les embauches 3. La formation 4. L alternance 5. Les stagiaires 6. Les salons / expositions
Plus en détailCe dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile
Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr
Plus en détailGard / Lozère. Formations InterEntreprises. spéciales «territoires» Accompagnement de la personne âgée
Formations InterEntreprises Parcours PROFESSIONNALISANT Accompagnement de la personne âgée spéciales «territoires» 2010 Gard / Lozère Des thématiques spécifiques pour répondre aux besoins des territoires
Plus en détailFinance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution
Les secteurs qui recrutent Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution On trouve des diplômés des écoles de commerce dans tous les secteurs d activité. C est l avantage qu offrent
Plus en détailMODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE
MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE Mise à jour : 02/03/15 1 CONDITIONS GENERALES POUR ETRE APPRENTI p. 2 2 - ENREGISTREMENT DU CONTRAT p. 2 3 DEFINITION DU CONTRAT D APPRENTISSAGE p. 5 4 - EXECUTION
Plus en détailBACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION-ADMINISTRATION
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION-ADMINISTRATION Formation en trois ans après la troisième intégrant le diplôme intermédiaire du BEP MSA (Métiers des Services Administratifs) Une nouvelle voie de réussite
Plus en détailETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE
Etude ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage offre l opportunité à l entreprise de transmettre ses savoirs et former les générations futures tout en bénéficiant d un encadrement législatif
Plus en détailRESPONSABLE D UNE UNITE DE TRANSPORT ET LOGISTIQUE (Enseignement week-end) (ACMS23)
RESPONSABLE D UNE UNITE DE TRANSPORT ET LOGISTIQUE (Enseignement week-end) (ACMS23) PUBLIC & PREREQUIS Personnes désirant acquérir, maintenir ou approfondir leurs connaissances sur le fonctionnement d
Plus en détailDROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA) www.univ-littoral.fr
DROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA) www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Dispenser les savoirs théoriques et professionnels de base et proposer
Plus en détail1 er Réseau au service de vos métiers. Catalogue des Formations
1 er Réseau au service de vos métiers Catalogue des Formations Depuis plus de 40 ans, le Greta de la région Havraise vous conseille et vous accompagne dans le développement de vos compétences. NOS DOMAINES
Plus en détailDOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)
Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation
Plus en détailÉTUDES 2014 INTERIM & FORMATION. en Limousin en 2013
ÉTUDES 014 INTERIM & FORMATION en Limousin en 013 INTERIM & FORMATION en France en 013 ACTIVITÉ DE L INTÉRIM Limousin Rang régional Agences 74,8 % 1 Missions 165 001 4, 1 NOMBRE D INTÉRIMAIRES, EN ETP*
Plus en détailELAN Pro. Découverte d un dispositif de développement professionnel. GDF SUEZ Infrastructures
ELAN Pro Découverte d un dispositif de développement professionnel Elan PRO Survol au dessus de la Branche Infrastructures La Branche Infrastructures dans le Groupe GDF SUEZ GDF SUEZ Energie Europe Energie
Plus en détailDurée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois)
Lic.Pro Bâtiment et construction / Management, reprise et création de PME du BTP Sciences et Santé Nombre d'inscrits : 17 / Nombre de diplômés : 17 / Nombre de répondants : 16 Taux de réponse : 94% Origine
Plus en détailFormations Diplômantes. 94, rue des Blancs Mouchons 59500 Douai 03.27.98.47.43 03.27.92.99.97 arep.dg@orange.fr www.arep-douai.fr
Formations Diplômantes 94, rue des Blancs Mouchons 59500 Douai 03.27.98.47.43 03.27.92.99.97 arep.dg@orange.fr www.arep-douai.fr Les Formations Diplômantes Le BTS Assistant de Gestion PME-PMI... 1 Le BTS
Plus en détailDossier de Presse Groupe IGS Lyon. Votre contact Presse : Karine CARLET Agence ABRASIVE 06 50 61 06 64
Dossier de Presse Groupe IGS Lyon Votre contact Presse : Karine CARLET Agence ABRASIVE 06 50 61 06 64 Sommaire Le Groupe IGS en résumé page 1 Les chiffres clefs page 2 Le campus de l université professionnelle
Plus en détailGroupe Crédit-Mutuel CIC
ATELIER SOLUTION L ingénierie sociale au service des entreprises de leurs dirigeants de l expert- comptable Groupe Crédit-Mutuel CIC P.1 L ingénierie sociale au service des entreprises, de leurs dirigeants,
Plus en détailConseil Économique et Social
NATIONS UNIES E Conseil Économique et Social Distr. GÉNÉRALE TRANS/WP.15/AC.2/2002/2 8 novembre 2001 Original : FRANÇAIS COMMISSION ÉCONOMIQUE POUR L'EUROPE COMITÉ DES TRANSPORTS INTÉRIEURS Groupe de travail
Plus en détailANALY ANAL S Y E S PR
ANALYSE PROSPECTI IVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS AUDA BATIMENT MÉTIERS DE LA PLOMBERIE NOVEMBRE 2014 1 1. L emploi 1 086 plombiers en 20122 soit 4% des salariéss de la production du
Plus en détailBourg-en-Bresse, le 6 juin 2013
Communiqué de presse Bourg-en-Bresse, le 6 juin 2013 Acquérir graduellement des logiciels innovants Douze PME de l Ain aidées par Mécabourg et l Espace Numérique Entreprises. Certaines témoigneront lors
Plus en détailLes évolutions de vos régimes au cours des prochaines années
Les évolutions de vos régimes au cours des prochaines années La généralisation de la couverture complémentaire santé à tous les salariés La loi relative à la sécurisation de l emploi du 14 juin 2013 prévoit
Plus en détailconstat 2007-2008 constat 2008-2009 prévisions 2009
constat 2007-2008 constat 2008-2009 prévisions 2009 MAXIMILIEN PERRET (BATIM) ALFORTVILLE CEDEX 2DE DETERMINATION 240 7,00 230 240 7 219 210 7,00 0-30 0,00 MAXIMILIEN PERRET (BATIM) ALFORTVILLE CEDEX PREMIERE
Plus en détailAccord N 34 La complémentaire santé au GIE AtlantiCA En date du 05 mars 2008
Accord N 34 La complémentaire santé au GIE AtlantiCA En date du 05 mars 2008 Les organisations syndicales signataires : CFDT, CGT, SNECA-CGC, SUD AtlantiCA TABLE DES MATIERES L ACCORD INDEX TABLE DES MATIERES
Plus en détailDiplômes et insertion professionnelle
Diplômes et insertion professionnelle Béatrice Le Rhun, Pascale Pollet* Les conditions d accès à l emploi des jeunes qui entrent sur le marché du travail varient beaucoup selon le niveau de diplôme. Les
Plus en détailCertificat de Qualification Professionnelle (CQP) Technico commercial des Industries Graphiques
Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Technico commercial des Industries Graphiques dossier numéro 2504 enregistré auprès de la CNCP publié au journal officiel du 27/08/2013 Dossier CNCP N
Plus en détailRencontres interministérielles sur l offre de certification dans les métiers de la sécurité
Établissement public sous tutelle du ministère de l Éducation nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative, du ministère du Travail de l Emploi et de la Santé. Rencontres interministérielles sur
Plus en détailTableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation
Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois
Plus en détailRepenser la mobilité. Rendre vos collaborateurs acteurs de leur développement
Repenser la mobilité. Rendre vos collaborateurs acteurs de leur développement DAVID BERNARD Business Psychologist (Paris 5 - René Descartes + Cambridge UK) CEO & Chief Creative Officer Talent Assessment
Plus en détailGroupe MGC, la santé pour tous
Groupe MGC, la santé pour tous www.mutuellemgc.fr Un système de santé en pleine mutation Le marché des complémentaires santé est aujourd hui en pleine mutation. L ultra concurrence, la nouvelle réglementation
Plus en détailEnvolez-vous vers votre réussite pro!
Envolez-vous vers votre réussite pro! FORMATIONS DE CAP À BAC+5 2015/2016 http://www.erudis-formation.fr contact@erudis-formation.fr Bienvenue à ÉRUDIS Formation. Nous espérons que ce document vous apportera
Plus en détailGuide sur les initiatives RSE sectorielles Fiche n 6 Engagements RSE dans le secteur des industries électriques, électroniques et de communication
MEDEF - ORSE octobre 2014 Guide sur les initiatives RSE sectorielles Fiche n 6 dans le secteur des industries électriques, électroniques et de communication Fédération des Industries Electriques, Electroniques
Plus en détailPour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Julie au 02.47.31.65.66 ou par mail julie@ui37.com
Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Julie au 02.47.31.65.66 ou par mail julie@ui37.com Journal de l emploi Septembre 2014 TABLEAU RECAPITULATIF NUMERO QUALIFICATION
Plus en détailDIPLÔME D ETAT DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT
www.creps-montpellier.org MINISTÈRE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE, DE L ÉDUCATION POPULAIRE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE DIPLÔME D ETAT DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT SPECIALITE : Perfectionnement
Plus en détailLISTE DES OFFRES EN COURS 2015
LISTE DES OFFRES EN COURS 2015 Regroup. GéograpOffre - N Commune - Libellé Niveau formation offerte - Libellé AIN 389 MEXIMIEUX 389 MEXIMIEUX AIN 2 Arrondissement Roa 420 RIORGES 430 ROANNE Arrondissement
Plus en détailFORMATIONS COLLECTIVES
Se former à la performance FORMATIONS COLLECTIVES Proposées en réponse aux besoins exprimés par les entreprises des départements Drôme et Ardèche Prise en charge du coût de la formation, des salaires et
Plus en détailSynthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers
Synthèse Contrat d Objectifs Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Rédaction Christiane LAGRIFFOUL () Nadine COUZY (DR ANFA
Plus en détail[Tapez un texte] Document non contractuel sous réserve de modifications en cours d année.
[Tapez un texte] QUALIFICATION VISEE Titre Responsable d Affaires Agroalimentaires, niveau I (JO du 22/07/2010) OBJECTIF PRINCIPAL DE LA FORMATION PUBLIC ET CONDITIONS D'ACCES Former des cadres de haut
Plus en détailAide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat
Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION
Plus en détailDeux journées pour recruter les apprentis de l enseignement supérieur dont vous avez besoin.
Deux journées pour recruter les apprentis de l enseignement supérieur dont vous avez besoin. Pour vous garantir un recrutement éfficace 1. Une phase de préparation en amont Pour sélectionner les apprentis
Plus en détailLE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1
LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 La rénovation de la voie professionnelle, filière du tertiaire administratif a conduit à la création du baccalauréat professionnel
Plus en détailMODALITÉS D INSCRIPTION
DOSSIER D INSCRIPTION AU CLUB DE PLONGEE DU Ve Saison 2015-2016 POT DE RENTREE informations et inscriptions Mercredi 9 septembre 2015 1 ère séance de piscine Mercredi 16 septembre 2015 1ère séance de fosse
Plus en détailAGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE
AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE SOMMAIRE 04 Introduction OBJET FINANCEMENT FONCTIONNEMENT 10 Les entreprises et le Congé de Fin d Activité ADHeSION à L AGECFA-Voyageurs PERSONNEL AFFILIe
Plus en détailL intergénérationnel, un enjeu pour tous
www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération
Plus en détail