Cap sur les EMR en Basse-Normandie

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1 Dossier Cap sur les EMR en Basse-Normandie Les énergies marines renouvelables (EMR) représentent un enjeu stratégique fort pour la région Basse-Normandie. Conscients de son potentiel, les acteurs régionaux ont pour ambition de développer un pôle d excellence autour des EMR, et plus particulièrement autour de l éolien offshore et de l hydrolien. D ici 2020, les Energies Marines renouvelables (EMR) devront fournir 4% de la consommation électrique en Europe. Une énergie propre, renouvelable et décarbonée. Si la France dispose du 2ème potentiel pour l éolien offshore en Europe derrière le Royaume-Uni, elle possède également une industrie développée et expérimentée dans les domaines de la filière navale et de l exploitation pétrolière et gazière offshore. La Basse-Normandie, grâce à une géographie favorable et à des atouts structurels et technologiques, fait partie des têtes de proue de cette filière d avenir. La région est concernée par deux technologies : l éolien offshore et l hydrolien. Les différents types d énergies renouvelables en mer L énergie éolienne offshore transforme l énergie mécanique du vent en énergie électrique. L éolien représente le plus fort potentiel de développement en milieu marin dans la décennie à venir. L énergie hydrolienne est produite par l énergie des courants de marée qui sont concentrés dans certains endroits près des côtes. On peut comparer une hydrolienne à une éolienne sous-marine. L énergie marémotrice consiste à profiter du flux et du reflux de la marée pour alternativement remplir ou vider un bassin de retenue en actionnant des turbines incorporées dans le barrage, qui entraînent un générateur d électricité. L énergie houlomotrice est produite par le mouvement des vagues (la houle). Quand le vent souffle sur la mer, des vagues se forment et concentrent cette énergie. L énergie thermique marine est produite grâce à l exploitation de la différence de température entre les eaux de surface et les eaux profondes des océans. Les EMR, un potentiel considérable en Basse-Normandie Les projets EMR en région Le parc éolien offshore de Courseulles-sur-Mer Ce projet, réalisé en concertation avec les acteurs du territoire (administrations, élus, acteurs socio-économiques, associations) fait partie, avec celui de Fécamp et de Saint-Nazaire, des trois projets retenus par l Etat à l issue de l appel d offres lancé en juillet Ce parc d une puissance de 450 MW sera constitué de 75 éoliennes implantées sur une surface de 50 km 2. L entreprise Alstom prévoit de créer en France quatre usines pour fabriquer les éoliennes dont deux à Cherbourg pour les pales et les mâts. Les deux autres s implanteront à Saint-Nazaire. Le projet devrait générer environ emplois directs et indirects. L exploitation et la maintenance du parc éolien en mer représenteraient une centaine d emplois. La mise en service 20 Point virgule numéro 48 - décembre 2013

2 2/8 Le Raz Blanchard Capacité théorique entre 5 et 6 GW Coupé entre les eaux britanniques et françaises, le Raz Blanchard est l un des meilleurs sites au monde pour l installation d hydroliennes Courseulles/Mer 450 MW 75 éoliennes réparties sur 50 km 2 concerne 3 ou 4 «parcs pilotes d'hydroliennes» de 5 à 10 hydroliennes chacun, qui pourront être installés dans le Raz Blanchard et dans le passage du Fromveur (Finistère). En fonction des retours d expérience des différentes fermes pilotes, la mise en œuvre de fermes commerciales pourrait être envisagée à partir de Les acteurs qui accompagnent la filière EMR en Basse-Normandie se fédèrent La Société Publique Locale Ouest Normandie Energies Marines (SPL ONEM) a été créée en avril 2012 à l initiative de la Région Basse-Normandie, du Conseil Général de la Manche et de la Communauté Urbaine de Cherbourg. Elle a pour vocation de favoriser et d organiser en Basse-Normandie le développement des EMR, pour faire du territoire bas-normand un acteur de premier plan de la diversification énergétique. Source : Normandie magazine Sept François Piquet Directeur général de la SPL ONEM nous en explique le fonctionnement. du parc éolien s effectuera progressivement de 2018 à Les premiers travaux d aménagement portuaires démarreront en 2015 et l installation en mer en Source : «Annuaire des métiers et des formations régionales bas-normandes en lien avec l éolien en mer» (réalisation MEF du Cotentin et Technopole Cherbourg Normandie) - Crédit Photo : Danish wind industry association Le premier potentiel hydrolien européen dans le Raz-Blanchard A l extrémité nord-ouest du Cotentin, le Raz Blanchard bénéficie d un des courants marins les plus importants d Europe. Le premier appel à manifestation d'intérêt (AMI), lancé à Cherbourg fin septembre 2013 par François Hollande, Point virgule numéro 48 - décembre

3 Dossier Afin d être opérationnel, 3 comités techniques ont été mis en place début 2013 par ONEM : - Recherche et Innovation : ce comité crée une dynamique entre les industriels, les établissements d enseignement supérieur et de recherche, les centres techniques et de transferts de technologie. Il est piloté par la Miriade et est composé de représentants des établissements d'enseignement supérieur et de recherche, de centres techniques et de transferts de technologie bas-normands (CNRS, CNRT Matériaux, CORRODYS, ENSICAEN, ESITC, ISPA et UNICAEN), de représentants des consortiums industriels EMR et d entreprises innovantes en région. Un annuaire des compétences Recherche a été créé. Cet annuaire référence les acteurs du territoire selon leurs compétences, l objectif étant de les mettre en contact directement avec des industriels qui travaillent sur les EMR. - Industrie et Sous-traitance : ce comité a pour mission d accompagner les entreprises locales pour s assurer que les retombées économiques du potentiel de la filière EMR soient maximales à court, moyen et long termes et de faciliter les relations des entreprises locales sous-traitantes avec les grands donneurs d ordres et les consortiums. Il s appuie sur des associations de sous-traitants (AISCO, SOTRABAN, FCLBN) qui apportent leurs connaissances des métiers, sur le réseau des Chambres de Commerce et d Industrie pour leurs expertises du tissu industriel, ainsi que sur la MIRIADE qui assure le relais avec les organismes de développement économique. Pour mettre en œuvre cette démarche, le comité organise notamment, en partenariat avec la Chambre de Commerce et d Industrie de Cherbourg-Cotentin, des journées de rencontre entre les acteurs locaux des EMR et les leaders mondiaux de l éolien. Ainsi, après deux premières sessions fin 2012 et début 2013 avec Alstom et Voith, une nouvelle journée de rencontre BtoB s est déroulée en juillet 2013 à Cherbourg avec Siemens, avec pour objectif de convier les industriels, les entreprises, les laboratoires, les centres de recherche et de formation, proches des futurs sites d implantation d hydroliennes, à un échange avec les acheteurs, les responsables recherche et la direction des ressources humaines des industriels. Deux autres manifestations de ce type sont programmées en début d année Un annuaire des entreprises est en cours de réalisation. - Formation et Ressources humaines : ce comité est copiloté par les services de l Etat (sous-préfet- directeur de projet auprès du préfet de la Manche) et par les services de la Région. Il se mobilise afin d anticiper les besoins à venir du consortium Eolien Maritime 22 Point virgule numéro 48 - décembre 2013 Source : «Annuaire des métiers et des formations régionales bas- (réalisation MEF du Cotentin et Technopole Cherbourg Normandie)

4 (4/8) France et de permettre aux industriels de trouver les compétences nécessaires. Il a pour missions : - De répondre aux besoins de main d œuvre des consortiums et de ses sous-traitants, tant pour la construction des usines que pour la mise en œuvre et l exploitation des champs éoliens et hydroliens - De profiter du développement des EMR en région pour inscrire durablement cette filière comme un secteur professionnel porteur d emplois industriels pour les jeunes et les demandeurs d emploi en reconversion - De sensibiliser à la filière EMR et à ses métiers l ensemble des actifs bas-normands afin d envisager des passerelles entre des secteurs en difficulté et un domaine en émergence en termes de main d œuvre - De favoriser les échanges à l échelle européenne, pour inscrire les réalisations bas-normandes dans des projets d envergure internationale. Dans ce cadre, le comité a diffusé fin 2012 un annuaire des métiers et des formations en lien avec la Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentin, la Technopole de Cherbourg et avec l appui du consortium EDF- DONG-WPD. Les membres de ce comité sont les suivants : Région Basse-Normandie, Etat, Rectorat, Université, Conseil Général de la Manche, Communauté Urbaine de Cherbourg, Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentin, Maison de l Emploi et de la Formation de l Agglomération Caennaise, Pôle Emploi, AFPA Transitions, Technopole de Cherbourg, Chambre Régionale du Commerce et de l Industrie et Chambre de Commerce et d Industrie Cherbourg Cotentin, Fédération du Bâtiment de Basse-Normandie, l UIMM de Basse-Normandie. Quelques projets pour 2014 : - Travailler à l analyse des besoins de formations des industriels en élargissant au-delà des EMR (nucléaire, démantèlement ) pour anticiper et structurer les réponses formation les plus pertinentes. - EMR industriel : le comité sous-traitance et développement industriel local veut mettre en place une action ciblée auprès des entreprises régionales qui souhaiteraient développer leurs compétences sur les EMR. L objectif est de les accompagner pour la mise en place de formations adaptées autour des normes qualité. - Les fermes pilotes en Basse-Normandie : les porteurs de projets devront répondre d ici le 24 avril 2014 à l AMI fermes pilotes lancé par le chef de l Etat à Cherbourg le 30 septembre dernier. ONEM s implique auprès des porteurs de projets et de l Etat afin que cette étape décisive pour le développement de la filière industrielle se déroule dans de bonnes conditions (implication des acteurs locaux, concertations avec les usagers de la mer). Un des axes de travail d ONEM est de développer les contacts à l international, notamment avec les pays déjà fortement impliqués dans les EMR. Dans ce cadre, un partenariat entre l Ecosse et la Basse-Normandie s est traduit par la signature d un accord de coopération décentralisée. Des rencontres ont déjà eu lieu. L Ecosse est depuis des années convaincue de l éolien offshore et dispose également d un site d essai international de l hydrolien. Les EMR ont donc un potentiel fort en région avec des acteurs locaux avertis et motivés et des projets d envergure pour les années à venir. Pour en savoir plus : OUEST NORMANDIE ÉNERGIES MARINES 3, rue René Cassin Saint-Contest emr@spl-onem.fr normandes en lien avec l éolien en mer» - Crédit Photo : ALSTOM Point virgule numéro 48 - décembre

5 Dossier Z o om sur un acteur phare La Maison de l Emploi et de la Formation (MEF) du Cotentin Anne-Claire PERROT Responsable «Pôle GPECT» Michel DUBOIS Chargé de mission «Emplois et filières vertes» Quel est le rôle de la MEF dans la mise en place des EMR en Basse- Normandie? La MEF du Cotentin est la seule maison de l emploi retenue en France par l Ademe et Alliance Villes Emploi pour réaliser un diagnostic et développer un plan d actions visant à anticiper et mieux appréhender les conséquences en matière d emploi et de formation du Grenelle de l Environnement sur la filière métiers de la mer. Dans ce cadre, la MEF du Cotentin s est engagée dès 2010 dans une GPEC sur la filière maritime et les EMR. Un travail important, auquel étaient associés les opérateurs industriels nationaux, a été mené au sein de groupes de travail portant sur les métiers, les compétences et les différentes technologies. En 2011, le consortium initié par EDF EN pour les projets éoliens offshore s est rapproché de la MEF pour mettre en place une Equipe Emploi Formation EMR afin de créer les conditions permettant aux industriels de trouver les compétences nécessaires au développement de leurs projets. Cette équipe projet qui associe des compétences d Alstom, d EDF EN, de la Direccte, de la Région, de Pôle Emploi, de la MEFAC, de la MEF du Cotentin et de la Technopole Cherbourg-Normandie a engagé un plan d actions pour identifier les métiers et les emplois, adapter et développer les réponses de formation, sensibiliser et orienter le public vers les opportunités d emploi et de formation des EMR et organiser la mobilisation des compétences. Cette Equipe Emploi Formation s est modélisée en s appuyant sur l expérience du grand chantier EPR autour de 5 groupes de travail : Prospective et sensibilisation du public et des professionnels de l orientation (Pilotage Région) Recrutement (Pilotage Pole Emploi) Adaptation de l offre de formation (Pilotage Région-MEF) Insertion et intégration de la clause sociale dans les marchés (Pilotage MEF) Mobilité professionnelle des salariés démobilisés de l EPR ou d autres secteurs d activités industrielles développant des compétences proches (Pilotage Etat) Le premier groupe de travail à se mobiliser est le groupe «Prospective et sensibilisation», qui a travaillé à compter de janvier 2012 à la réalisation d un annuaire des métiers et des formations. Sous le pilotage de la Région, la MEF du Cotentin et la Technopole de Cherbourg, avec l appui et la validation du consortium, ont construit un ouvrage reprenant, selon chaque étape de la chaîne de valeur de construction d une éolienne offshore, les métiers qui y sont associés et les formations permettant d accéder à ces métiers. Cet annuaire a pour vocation à servir en premier lieu d outil aux acteurs de l emploi-formation (structures de formation, Education nationale, Université, organismes de formation continue), aux entreprises bas-normandes référencées comme potentielles sous-traitantes du consortium qui trouveront dans ce guide les organismes de formation susceptibles de les appuyer dans leurs futurs besoins de recrutement. 24 Point virgule numéro 48 - décembre 2013

6 (6/8) Source : «Annuaire des métiers et des formations régionales bas-normandes en lien avec l éolien en mer» (réalisation MEF du Cotentin et Technopole Cherbourg Normandie) - Crédit Photo : WPD Finalisé fin 2012, ce guide a depuis été traduit en anglais pour une diffusion élargie à nos différents contacts audelà des frontières françaises, suscitant là encore un vif intérêt. Cet annuaire est cependant une première étape et nous devons maintenant approfondir notre connaissance notamment en ce qui concerne les besoins des entreprises. Le rôle de la MEF du Cotentin est d animer l équipe emploi formation EMR et d assurer le pilotage d un certain nombre d actions. Nous participons également activement à la formalisation d un plan d actions RH pour l ensemble de la filière EMR engagé sous l égide de l Etat et de la Région. Enfin, nous sommes engagés, au côté de la Région, dans le projet Interreg BEEMS «Building European Environmental and Maritime Skills», auquel participent par ailleurs des partenaires britanniques et français (Conseil Régional Haute-Normandie et Bretagne). BEEMS a pour vocation de stimuler le développement et pérenniser l'adaptation des compétences dans le secteur industriel de l'éolien offshore, que ce soit dans les domaines environnementaux et maritimes. Ce projet a également pour objectif de réduire les coûts économiques en encourageant les coopérations transfrontalières. Quelles sont les actions à venir autour des EMR d ici la mise en service des usines (début 2016)? Pour l instant, de grands volumes de besoins en emploi ont été annoncés. La volumétrie par métiers sera affinée début 2014 et tout sera ajusté selon les process industriels choisis. On pourra alors apprécier la capacité du territoire à apporter des réponses concrètes aux besoins. Un diagnostic emploi formation réalisé en Haute-Normandie par l AFPA Transitions sur les métiers liés à la fabrication des pales d éoliennes en composite a mis en avant que 80% des besoins concernaient des opérateurs (niveau V). Globalement, le besoin en personnel de LM Wind (société danoise en charge de la construction de l usine de pales de Cherbourg) représente environ 300 postes dont 250 pour la production directe des pales d ici début Nous avons par ailleurs eu confirmation par le RH de l entreprise LM Wind que les métiers du composite exercés au sein de l entreprise sont accessibles aux femmes. Il y a donc un enjeu important lié à ce public cible pour l informer et le sensibiliser à ces métiers et l amener à l étape de formation. Des transferts de compétences peuvent également être envisagés. Il est important de noter que les métiers liés à la filière EMR ne sont pas de nouveaux métiers : l offre de formation régionale répond déjà en grande partie aux besoins en compétences nécessaire au développement de cette filière en Basse-Normandie. Cependant pour préparer aux mieux les publics qui demain y exerceront, des spécificités liées notamment aux conditions d exercice doivent être prise en compte dans les parcours de formation (sécurité en mer, travail en hauteur, transport des pales qui mesurent près de 75 m de long ). Un autre point récurrent est la nécessité d acquérir un socle de base en anglais car les entreprises de cette filière se développent à l international. En effet, la maîtrise de l anglais a une incidence sur l opérationnalité des personnes pour répondre aux logistiques maritimes avec un équipage multilingue, notamment par rapport à la sécurité en mer. Par ailleurs, la maîtrise de l anglais permet une plus grande mobilité des personnes qui sont dès lors aptes à sécuriser leur parcours et à valoriser leurs compétences. Dans le cadre de projets européens d actions communautaire, des projets d envergure pourront être envisagés pour engager des publics, quel que soit leur statut, à développer leur mobilité par le biais de professionnalisation dans le cadre de stages à l étranger. Point virgule numéro 48 - décembre

7 Dossier Des formations qui préparent l avenir La région Basse-Normandie, la MEF du Cotentin et la Technopole Cherbourg- Normandie ont réalisé, en partenariat avec les industriels du consortium représenté par EDF EN et Alstom, un annuaire présentant 80 métiers mobilisés dans la chaîne de valeur de création et d exploitation d un champ d éoliennes en mer ainsi que les formations régionales permettant d y accéder. Une mise à jour sera prochainement réalisée incluant notamment le champ de l hydrolien. Il est téléchargeable sur le site de la MEF du Cotentin : Ces métiers sont répertoriés selon les différentes phases de la chaîne de création et d exploitation d un champ d éolienne offshore : - Etudes préalables et développement - Fabrication - Installation en mer - Exploitation et maintenance - Démantèlement A ces métiers s ajoutent les métiers transverses à la chaîne de valeur. Positionnement de 3 acteurs de la formation Afin d anticiper les besoins en formation que vont générer les EMR, les acteurs de la formation initiale et continue mettent en place ou adaptent leur système de formation existant. Le Lycée Jules Verne à Mondeville : Une plate-forme pédagogique industrielle des énergies renouvelables et du développement durable sera entièrement ouverte à la rentrée Actuellement, seul le Bac Pro Plastique et Composite a vu le jour à la rentrée La Bac Pro Electrotechnique et le Bac Pro Maintenance des équipements industriels seront effectifs pour la rentrée 2014 au Lycée Jules Verne. L AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) L AFPA dispose de 6 plateaux techniques : maintenance, matériaux composites, chaudronnerie-formage, soudage, assemblage et gros œuvre répartis entre Caen et Cherbourg. La flexibilité de ces différents plateaux permet d intégrer les spécificités techniques des métiers en lien avec les EMR. La cellule de veille nationale de l AFPA sur les EMR est pilotée par la Basse- 26 Point virgule numéro 48 - décembre 2013 Z o om sur un nouvel outil de sensibilisation du public aux métiers liés à la filière EMR Dans la poursuite de «l annuaire des métiers et des formations régionales en lien avec l éolien en mer» coproduit par la région Basse-Normandie avec ses partenaires en 2012 et afin de sensibiliser un maximum de publics aux principaux métiers liés aux EMR pour demain, la Région Basse-Normandie s est associée à la Région Pays-de-la- Loire en lien avec le consortium initié par EDF Energies Nouvelles avec Alstom, Dong Energy et WPd pour réaliser un film. Ce document présente les 5 métiers suivants : Chaudronnier, Stratifieur, Coffreur-bancheur, Electrotechnicien, Technicien de maintenance éolien. Il s appuie sur des témoignages de personnes en formation qui valorisent les savoirfaire nécessaires. Il sera mis à disposition prochainement auprès de l ensemble des réseaux traitant de l orientation professionnelle et de la formation professionnelle. Cette démarche conjointe entre la Région Pays-de-la-Loire et la Région Basse-Normandie est une des actions à inscrire au titre de la déclinaison de la convention de partenariat signée entre les deux collectivités relative au développement des EMR.

8 (8/8) Normandie, ce qui permet notamment d alimenter les réflexions au sein du comité technique régional formation et ressources humaines. L AFPA est membre de ce comité technique. L AFPI (Association de Formation Professionnelle de l Industrie) Créée par les UIMM du Calvados et de la Manche, l Association de Formation Professionnelle de l Industrie (AFPI) est l outil de formation continue de la Métallurgie. L AFPI s est positionnée en tant qu acteur régional pour répondre aux axes stratégiques territoriaux en matière d EMR. La démarche a pour but de satisfaire aux besoins futurs de formation selon les valeurs industrielles incluant les Bureaux d Etudes, la fabrication, la maintenance et les métiers transverses tels que la qualité, la sécurité et l environnement allant du niveau opérateur au niveau ingénieur. A ce titre, l AFPI participe au comité technique régional sur les EMR compétences pour l industrie du Cotentin Une manifestation régionale aura lieu le 9 janvier 2014 matin à la Cité de la Mer de Cherbourg : au cours de cette matinée, les acteurs économiques, emploi et formation du Cotentin tenteront au travers de deux tables rondes de mettre en avant le retour d expérience de l offre de service partenariale déployée à compter de 2007 pour accompagner le volet Ressource Humaine du grand chantier EPR et d en dégager les facteurs clés de succès. Dans un second temps, des entreprises témoigneront afin d illustrer quels sont pour eux les enjeux RH à venir au regard du développement de la Filière des EMR (éolien offshore et énergie hydrolienne). A cette occasion sera annoncée la probable labellisation par la Direction Générale AFPA des centres de Cherbourg en centres d expertise nationale sur les énergies (nucléaire et EMR) ; dynamique pouvant être rattachée à la labellisation par le Ministère de l Education Nationale du campus des métiers et des qualifications de l industrie et des énergies porté par le lycée Alexis de Tocqueville de Cherbourg. Sources bibliographiques La Normandie terre d énergies NORMANDIE MAGAZINE - n 259 septembre-octobre pp Les énergies marines bientôt à quai CONNEXIONS - n 53 juin 2013 p content/uploads/2007/12/connexions-53- web.pdf Energie se jette à l eau LE MARIN Hors série avril p. Etude réalisé par la SOFRED pour le compte de la MEF sur les opportunités d emplois de la filière des EMR pour le Cotentin A9s%20%C3%A0%20la%20mer%20%28SO- FRED%29_ pdf Annuaire de la filière française des énergies marines renouvelables. Groupement des Industries de Construction et Activités Navales (GICAN) et Syndicat des énergies renouvelables (SER) Impact emploi formation des projets d énergies marines renouvelables Etude INFOREM (Observatoire Emploi Formation) de _energies_marines_renouvelables.pdf Energies marines renouvelables : annuaire des compétences industrielles bas-normandes Les énergies marines renouvelables : quelles opportunités pour la France? ERNST & YOUNG nergies_marines_janvier2012/$file/energies_m arines_janvier2012.pdf Rapport Energies Marines Renouvelables Emplois, Compétences, Formation : quelles perspectives d avenir? Gisèle GAUTIER - décembre 2010 h t t p : / / w w w. d e v e l o p p e m e n t - durable.gouv.fr/img/pdf/gisele_gautier_metiers_des_energies_marines_renouvelables_2_ decembre_2010.pdf Point virgule numéro 48 - décembre