AIDE à domicile. 16 juin Centre de Keraudren- BREST

Transcription

1 AIDE à domicile 16 juin 2016 Centre de Keraudren- BREST

2 SOMMAIRE Projection d un extrait «D une maison à l autre» Echanges / Discussion Présentation «Les enjeux de la prévention» Débat / Questions Les pistes d actions de prévention

3 TOUR DE TABLE Tour de table Nom et fonction Structure (nom localisation rayon d action - Activité) Nombre de salariés Nombre de bénéficiaires

4 Projection d un extrait du film D une maison à l autre

5 Echanges / Discussions

6 Le Secteur de L AIDE à domicile

7 SECTEUR DE L AIDE ET DU SOIN A DOMICILE Un secteur avec des spécificités Un travail à temps partiel Des interventions dans des domiciles privés Une activité segmentée avec des déplacements fréquents Une exigence d autonomie forte Un travail «isolé»

8 SECTEUR DE L AIDE ET DU SOIN A DOMICILE Un secteur avec des spécificités Des situations singulières et évolutives Un écart entre ce qui est prévu et ce qui est réalisé Un investissement physique et psychique important Un sentiment de déficit de reconnaissance du métier Des salariés avec une moyenne d âge élevée

9 LA SINISTRALITE Des Accidents du Travail nombreux Indice de fréquence des AT avec Arrêt par secteur d activité BRETAGNE 2012 = Indice de fréquence [IF] Nombre d accidents Nombre de salariés x Moyenne régionale [42] Tous secteurs confondus Services de soins à domicile [CTN I risque 851 AC] X 2 Aide à domicile [CTN I risque 853 AB] Activités de services [CTN I] Agroalimentaire [CTN D] BTP [CTN B]

10 LA SINISTRALITE Des Accidents du Travail graves Taux de Gravité des AT avec Arrêt par secteur d activité BRETAGNE 2012 Taux de Gravité [TG] Nombre de jours d arrêt pour heures travaillées Moyenne régionale [1.37] Tous secteurs confondus Services de soins à domicile [CTN I risque 851 AC] Aide à domicile [CTN I risque 853 AB] X 2 Activités de services [CTN I] Agroalimentaire [CTN D] BTP [CTN B] 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5

11 LA SINISTRALITE Typologie des Accidents du Travail Routiers [12%] CHUTES de hauteur [11%] Manutentions manuelles [35%] CHUTES de plain pied [33%] BRETAGNE

12 LA SINISTRALITE Des Maladies Professionnelles nombreuses Indice de fréquence des MP avec Arrêt par secteur d activité BRETAGNE 2012 = Indice de fréquence [IF] Nombre de MP Nombre de salariés x Moyenne régionale [4.8] Tous secteurs confondus Services de soins à domicile [CTN I risque 851 AC] X 2,5 Aide à domicile [CTN I risque 853 AB] Activités de services [CTN I] Agroalimentaire [CTN D] BTP [CTN B]

13 LA SINISTRALITE Maladies Professionnelles Aide à domicile [853 AB] Typologie des Maladies Professionnelles Coude [18%] Poignets [37%] Dos [5%] Épaule [35%] BRETAGNE

14 LES ENJEUX DE LA PREVENTION

15 Accidents / Maladies professionnelles Quelles conséquences? Pour le salarié? Pour l employeur?

16 COUT HUMAIN / COUT FINANCIER Impact IMPACT / TEMPS Pour le salarié traitement médical handicap fonctionnel et social problématique de reclassement douleur douleur hors travail perte d efficacité pathologie perte de motivation absentéisme Pour l entreprise Temps 16

17 LES ENJEUX SOCIAUX La désinsertion professionnelle 50 % des salariés arrêtés plus de 6 mois ne reprennent pas à temps complet Dans le cas de la lombalgie, après 12 semaines d arrêt de travail, moins de 60 % des salariés reprennent leur activité

18 LES ENJEUX SOCIAUX L inaptitude définitive au poste de travail Profil type d un salarié inapte : 46 ans, 11 ans d ancienneté dans l entreprise, faible niveau de qualification. Seuls 18% des salariés inaptes ont retrouvé un emploi 1 an après leur licenciement.

19 LES ENJEUX SOCIAUX Exemple : Absentéisme AT/MP d une association aide et soins à la personne 2012 Effectif (ETP) 279 Nombre AT+MP avec arrêt 36 AT+MP Jours arrêt global 3362 ETP/an/personnes arrêtées 15 Une équipe de 15 personnes en arrêt permanent suite à AT/MP soit près de 6% de l effectif. ET VOUS?

20 LES ENJEUX ECONOMIQUES Qui prend en charge le coût des AT / MP et quels sont-ils?

21 LES ENJEUX ECONOMIQUES En cas d AT/MP, l entreprise prend en charge le coût de la réparation du préjudice humain (au travers de son taux de cotisation) coût direct le coût engendré par les incidences sur son fonctionnement coût indirect

22 LES ENJEUX ECONOMIQUES Coût direct des sinistres Prestations Tarification AT/MP Prévention Gestion Cotisations Spécifié du secteur AAD : Taux collectifs pour l ensemble des services

23 LES ENJEUX ÉCONOMIQUES DRP Bretagne 2013

24 LES ENJEUX ÉCONOMIQUES Coût indirect Coûts salariaux (maintien de salaire, absentéisme, remplacement, inaptitude, licenciement ) Coûts administratifs (déclaration AT/MP, relation avec les organismes institutionnels ) Coûts répressifs (amendes ) Autres coûts (perte d attractivité, mauvaise image )

25 LES ENJEUX ÉCONOMIQUES Coût total Coût total = Coût direct x 2 à 5 ET VOUS?

26 EXEMPLE : LES ENJEUX ÉCONOMIQUES Chiffre d affaires : 44 M Décomposition des coûts : 1 er : Masse salariale 80% - 31 M 2 eme : Indemnités kilométriques 3 eme : Heures non facturables Coût direct AT/MP : 3.3 % => K Coûts totaux AT/MP X 3 = 3 M / an ET VOUS?

27 LES ENJEUX JURIDIQUES Au plan pénal E En appui de l article L du Code du travail : «Le chef d établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé «physique et mentale» des travailleurs( )».

28 Echanges / Discussions

29 Notre proposition d accompagnement

30 LA FINALITE DU PROJET Préserver la santé des AAD au travail Une démarche d accompagnement personnalisée s appuyant sur la méthodologie élaborée au niveau régional Transformer les situations de travail Améliorer les conditions de travail 31

31 DEMARCHE PROPOSEE AUX STRUCTURES Mise en œuvre des actions retenues par la structure Entretiens avec le/les encadrant(s) Sensibilisation et échanges sur les pratiques des AAD sur un ou plusieurs risques Réflexion, élaboration et priorisation des actions à mener Faire émerger du terrain les contraintes et les stratégies d adaptation

32 LES GRANDES ÉTAPES DE L ACTION Réunion de présentation de l action Mobiliser les structures et présenter la démarche d accompagnement Structure intéressée Réunion individuelle dans votre structure Préparer l intervention dans la structure Engagement structure Actions dans votre structure Interventions auprès des intervenants et/ou des encadrants Etapes suivantes : possibilités d échanges entre les structures ayant participées et synthèse des interventions au niveau régional