Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Perpignan

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1 Edition septembre 2016 Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (vs LRMP). Démographie croissante, économie présentielle en développement Sur ce territoire urbain, en forte croissance démographique, l emploi est structuré par les activités logistiques ou liées aux besoins des résidents. Les évolutions récentes indiquent un renforcement de l orientation touristique et résidentielle du territoire et un affaiblissement des emplois liés aux échanges ou à l industrie. L évolution à la hausse des exigences en qualification placent le baccalauréat comme le niveau charnière pour l accès à l emploi. Parallèlement, la fréquence encore élevée des décrochages scolaires génère des besoins importants d accès à des actions de «remobilisation professionnelle» ou de premier niveau de qualification. Dynamiques socio-démographiques Zone urbaine en croissance démographique soutenue La zone d emploi de est très urbanisée. Avec plus de habitants, c est une des quatre plus importantes de la région. Le rythme de sa croissance démographique reste soutenu, passant de +1.5% par an (vs +1.3%) entre 1999 et 2007 à +1.1% (vs +0.9%) entre 2007 et Il dépasse désormais celui de la région grâce principalement à l attractivité du territoire : l installation de nouveaux résidents (+1% par an) explique l essentiel de l accroissement de population. La part des jeunes de moins de 15 ans est une des plus élevées de la région (19% vs 17%) et augmente (+5%). Difficultés sociales préoccupantes Le contexte socio-culturel local est marqué par le poids élevé des populations de bas niveau de formation : 53% de la population (vs 47%) n a pas atteint le niveau du baccalauréat. Le revenu médian des ménages est un des plus faibles de la région (1 454 vs ) et les situations de précarité sociale très fréquentes : 21% de la population locale vit en dessous du seuil de pauvreté (vs 17%). Plus de 10% (vs 3%) de la population de la zone est située au sein d un quartier de la politique de la ville. D autres indicateurs dessinant les difficultés sociales locales sont notables, comme la part des familles monoparentales qui atteint ici son record en région (19% contre 15%). Part des populations de niveau baccalauréat ou plus Inférieur à 45% Entre 45% et 49.9 % (moyenne nationale) Entre 49.9% (moy. nationale) et 53.2% (moy. régionale) Supérieur à 53.2% (moyenne régionale) Source : INSEE - RP population de 20 à 59 ans - traitement Atout Métiers Atout Métiers Un métier, une formation, un emploi Le Capitole - 64 rue Alcyone Tél :

2 Population des communes de la zone d emploi de Dynamiques économiques et d emploi Economie présentielle et activités logistiques Le parc d établissements compte près de entreprises sans salarié et plus de employeurs. L appareil productif est davantage porté par des PME, entre 10 et 50 salariés, qui contrôlent près de 31% (vs 29%) des salariés locaux. La structure de l emploi est très liée à l économie résidentielle : les secteurs de la construction (11% vs 9%) ou du commerce de détail (17% vs 13%) sont très représentés. Les activités liées à l accueil touristique, tel qu hébergementrestauration ou arts-spectacles-activités-récréatives sont légèrement plus développées qu en moyenne régionale. Quant à la part des emplois relevant des activités d échanges et de logistique, comme notamment le commerce de gros (7% vs 5%), c est l une des trois plus élevées en région. L industrie manufacturière est peu développée (7% vs 14%) à l exception d activités plus spécifiques (agro-alimentaire, papier- carton, plasturgie, construction nautique). Evolution de l emploi salarié entre 2009 et 2014 Secteur privé non agricole Inf. à 0.6% (moyenne nationale) Entre 0.6% (moy. nationale) et 2.0% (moy. régionale) Sup. à 2.0% (moyenne régionale) Source : URSSAF - salariés au 31/12 - traitement Atout Métiers 2

3 Croissance de l économie présentielle Entre 2009 et 2014, le nombre d entreprises a légèrement décru (-1% vs +9.1%) alors que celui des salariés a repris sa croissance (+1.3% vs +2%). Les activités logistiques sont affectées par les baisses d emplois salariés comme dans le commerce de gros (-6% vs -3%) ou restent stables comme dans le secteur transport et entreposage (-1% vs -15%). L industrie manufacturière (-4% vs +2%) continue à perdre des emplois mais les services aux entreprises repartent à la hausse (+17% vs +11%). En revanche, à l exception notable de la construction (-9% vs -10%) et de la formation (-18% vs +1%), le nombre de salariés des activités liées à l économie résidentielle est croissant : eau et déchets (+5% vs 8%), commerce de détail (+2% vs +2 %), banque-assurance (+7% vs+5%), activités sanitaires et sociales (+14% vs +7%) et autres services aux personnes (+9% vs -1%). On notera également l accroissement de l emploi dans le secteur des arts, spectacles et activités récréatives (+21% vs +14%) pour partie lié à l économie touristique. Salariés par secteur d activité Secteur d'activité* Salariés en 2014 évolution entre 2009 et 2014 région Industries manufacturères 7,3% 7,4% 13,7% -4,5% -1,6% 1,9% Autres activités industrielles 1,9% 1,7% 2,3% 0,9% -1,6% 4,9% Construction 10,5% 10,3% 8,6% -8,7% -9,2% -10,3% Commerce 24,0% 22,7% 18,2% -2,2% -2,0% -0,4% Transports et entreposage 7,5% 7,9% 7,0% -0,8% -2,3% 1,7% Hébergement et restauration 6,4% 7,9% 5,5% -0,7% -2,0% 5,1% Banque, assurance, immobilier 5,4% 5,1% 4,3% 1,1% -0,4% -0,4% Santé, social, formation (hors FP) 14,6% 16,4% 15,4% 9,4% 6,2% 5,8% Divers services aux entreprises (hors FP) 16,5% 14,4% 19,8% 7,8% 7,3% 6,2% Divers services aux personnes 6,0% 6,3% 5,1% 13,8% 7,8% 5,6% Total général ,3% 0,4% 2,0% Source : Urssaf - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers (*) Regroupements à partir de la NA 21 région Principaux employeurs de la zone Raison sociale Commune Activité Effectif CTRE HOSPITALIER DE PERPIGNAN Activités hospitalières UNIVERSITE DE PERPIGNAN Enseignement supérieur 837 CTRE HOSPITALIER DE PERPIGNAN Activités des infirmiers et sges-femmes 791 CTRE HOSP SPECIALISE LEON JEAN GREGORY Thuir Activités hospitalières 789 AUCHAN FRANCE Hypermarchés 680 SOC EXPL CLINIQUE ST PIERRE Activités hospitalières 576 CTRE HOSPITALIER DE PERPIGNAN Enseignement supérieur 544 MEDIPOLE SAINT-ROCH Cabestany Activités hospitalières 541 SOC NAT DES CHEMINS DE FER FRANCAIS Transport fer. interurbain de voyageurs 527 VERNET DISTRIBUTION Hypermarchés 420 DIR DEP SECURITE PUBLIQUE Activités d'ordre public et de sécurité 419 CAISSE PRIMAIRE ASSURANCE MALADIE Activités de sécurité sociale 378 SCE DEPARTEMENTAL INCENDIE ET SECOURS Services du feu et de secours 372 LA POSTE Activités de poste 367 ASS DES SERVICES SOINS & AIDE A DOMICILE Aide à domicile 357 Source : INSEE - CLAP hors adm publique générale et étab. d enseignement primaire ou secondaire - traitement Atout Métiers 3

4 Métiers et marché du travail Elévation du niveau de qualification des emplois Les qualifications de base caractérisent la structure d emploi de la zone : les employés (des services, du commerce) et les ouvriers (BTP, artisanat, logistique) sont en forte proportion (52% vs 47%). Entre 2007 et 2012, les emplois d ouvriers non qualifiés (-11% vs -7%) diminuent fortement et ceux d ouvriers qualifiés (-1% vs -3%) de façon moindre. Dans le même temps, celui des professions intermédiaires (+8% vs + 8%) ou des cadres (+9% vs +13%) s accroit assez fortement. L élévation du niveau de qualification des emplois salariés est nette. Principaux projets de recrutement par métier en 2016 Forte proportion d emplois occupés par des actifs sans qualification Le recours aux emplois à durée limitée est assez fréquent notamment pour des domaines professionnels très représentés localement : BTP (15% vs 13%), transportlogistique (16% vs 12%). Le recours au temps partiel est plus élevé qu en région pour les métiers du commerce (23% vs 22%) ou de l hôtellerie-restauration-alimentation (28 vs 27%). Bien qu ils soient en diminution importante (-14% vs -13%), les emplois occupés par des actifs non qualifiés restent particulièrement nombreux (20% vs 17%) notamment dans les domaines de l agriculture (43% vs 35%), du bâtiment (31% vs 27%) ou du transport-logistique (29% vs 26%). Part des salariés à temps partiel Recrutements saisonniers dpt 66 région Viticulteurs, arboriculteurs salariés Agriculteurs salariés Serveurs de cafés restaurants Aides de cuisine,... de la restauration Cuisiniers TOTAL Part des salariés à temps partiel par zone d emploi Recrutements non saisonniers dpt 66 région Aides, apprentis,... de cuisine Professionnels de l'anim socioculturelle Attachés commerciaux Secrétaires bureautiques et assimilés Artistes (en musique, danse,...) TOTAL Source : Pôle emploi enquête BMO traitement Atout Métiers Emplois par catégorie socio-professionnelle inférieur à 20.0% de 20.0% à 22.4% de 22.5% à 25.0% supérieur à 25.0% Moyenne régionale 20.7% Moyenne nationale 17.5% Source : INSEE - RP 2012 Traitement Atout Métiers Source : INSEE - RP 2012 au lieu de travail - Traitement Atout Métiers Catégorie socio-professionnelle Répartition de l'emploi en 2012 Evolution de l'emploi entre 2007 et 2012 Région Région Agriculteurs exploitants 1,7% 2,0% 2,9% -18,9% -13,8% -13,7% Artisans, Commerçants, Chefs d'ent. 9,1% 10,0% 8,2% 6,1% 8,6% 10,6% Cadres Prof. intel. sup. 11,9% 11,3% 15,6% 9,1% 9,9% 13,3% Prof. Intermédiaires 25,9% 25,0% 25,9% 7,8% 7,2% 7,9% Employés 31,0% 31,5% 28,7% 0,1% 0,8% 2,7% Ouvriers qualifiés 11,6% 11,5% 11,1% -0,7% -2,1% -2,7% Ouvriers non qualifiés 8,7% 8,6% 7,6% -11,4% -11,0% -7,4% Emploi total ,5% 2,5% 4,1% Source : INSEE - RP au lmieu de travail - exploitation complémentaire - traitement Atout Métiers (*) regroupements à partir de la NA 21 4

5 Métiers et marché du travail Zone d emploi Davantage de recrutements saisonniers En 2015, plus de recrutements ont été effectués par les entreprises de la zone, dont 13% (vs 12%) sont des CDI et 29% (vs 20%) des contrats de plus d un mois. Le caractère saisonnier de ces recrutements est plus marqué localement (63% vs 52%), notamment dans l agriculture (92% vs 90%), le transport-logistique (83% vs 56%) ou l hôtellerie-restauration-alimentation (72% vs 70%). Taux de chômage élevé Avec un taux de chômage de 15.6% (vs 12%), la zone de occupe le troisième rang régional. La part des chômeurs de longue durée dépasse le niveau régional (45% vs 44%). La majorité des demandeurs d emploi (40% vs 36%) dispose d un niveau V de formation. La proportion de ceux sans qualification (20% vs 18%) est parmi les plus élevées de la région. Taux de chômage Inf. à 10.0% (moyenne nationale) Entre 10.0% ( moy. nationale) et 12.0% (moy. régionale) Sup. à 12.0% (moyenne régionale) Source : INSEE - taux de chômage localisé au 31/12/ Traitement Atout Métiers Dynamiques d éducation et de formation Persistances de fortes difficultés scolaires Sur le territoire on dénombre plus de jeunes sortis de l école sans diplôme, soit 34% des jeunes en vie active (vs 26%). Bien qu en diminution, c est une des deux plus fortes proportions constatées en région, avec la zone d Agde- Pézenas. Les sorties de l école se font très précocement : le taux de scolarisation entre 15 et 17 ans (93% vs 96%) Taux de jeunes actifs sans diplôme Inf. à 25.1% (moyenne nationale) Entre 25.1% (moy. nationale) et 26.2% (moy. régionale) Sup. à 26.2% (moyenne régionale) Source : INSEE - RP 2012 Population de 15 à 24 ans non scolariée Traitement Atout Métiers est le 3ème plus faible de la région. Les résultats aux examens sont indicatifs de la persistance de fortes difficultés scolaires : 78% (vs 85%) de réussite au CAP et 86,1% (vs 88,6%) au baccalauréat. Les retards scolaires en fin de collège atteignent un taux record en région (25% vs 19%) en Formation par apprentissage très développée L offre d enseignement est moins orientée sur la voie professionnelle qu en région : 40% des effectifs du second degré y sont inscrits (vs 42%). La taille de cette offre dépasse néanmoins celle constatée au niveau régional : 8.7 places pour 100 jeunes (vs 8.2%). Ce territoire occupe le 4 ème rang des zones en région en termes d offre de formation par apprentissage. Les formations de niveau V sont davantage présentes et concernent 38% (vs 29%) des effectifs en première année de formation professionnelle initiale. Les formations de niveau IV, notamment en apprentissage, sont en proportion importante (37% vs 40%). Formation continue très orientée sur le niveau V L offre de formation à destination des demandeurs d emploi propose environ places en 2015 et atteint une taille supérieure à celle constatée en moyenne régionale : 8.4 places pour 100 demandeurs d emploi (vs 7%). Les formations pré-qualifiantes sont désormais plus représentées (33% des capacités d accueil vs 32%). L offre qualifiante et professionnalisante s oriente davantage sur les formations de niveau V (52% vs 46%) ou de niveau IV (18% vs 14%). Les formations à finalité certifiante sont relativement moins présentes (68% vs 72%). 5

6 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales sont téléchargeables sur le site pour les 13 zones d emploi suivantes : Albi (81) Auch (32) Cahors (46) Carcassonne (11) Foix - Pamiers (09) Lozère (48) Montauban (81) Montpellier (34) Nîmes (30) (66) Rodez (12) Tarbes - Lourdes (65) Toulouse (31) Elles ont été élaborées à partir des cahiers statistiques territoriaux disponibles pour les 33 zones d emploi de la région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées. OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers Directeur de la publication : Pascal Binelli Responsable de la publication : Laurent Lacour Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques territoriales en collaboration avec CarifOref Midi-Pyrénées Date de publication : septembre 2016 Contact :