Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Nîmes. Dynamiques socio-démographiques

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1 Edition juillet 2014 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR). Renforcement de l économie présentielle, diminution de l industrie La zone d emploi de est la deuxième plus importante de la région. Sa population est jeune et en augmentation. L économie locale est axée sur l industrie, les activités logistiques et la sphère résidentielle. En tendance, les orientations résidentielles et touristiques se renforcent, la vocation industrielle diminue fortement. La demande en qualifications se porte davantage sur les catégories cadres, intermédiaires et supérieurs, et les employés. Le niveau IV de formation devient ainsi le niveau charnière pour l accès à l emploi. Or les demandeurs d emploi sans premier niveau de formation sont surreprésentés. Ce décalage contribue à l élévation du niveau d inégalité, dans un contexte où la précarité sociale est forte et en augmentation : les besoins en termes de remobilisation et d orientation professionnelle sont élevés. Dynamiques socio-démographiques Population jeune et en augmentation La zone d emploi de totalise plus de habitants et constitue la deuxième zone d emploi la plus importante de la région après Montpellier. C est un territoire très urbanisé où la croissance démographique est soutenue. A l image de la région, c est l apport migratoire, principalement constitué d actifs en emploi (46% des nouveaux résidents versus LR 40%), qui nourrit cette croissance. Le solde des naissances sur les décès est très positif sur la zone. Aussi, la part des jeunes de moins de 15 ans dans la population (19% versus LR 17%) est une des plus importantes de la région, après celle des zones de Porte d Avignon et de Clermont l Hérault-Lodève. Niveau de vie élevé, précarité sociale forte et croissante Le revenu net mensuel des ménages de la zone (1 765 versus LR ) est un des plus élevés de la région et la part des foyers fiscaux non imposés (52% versus LR 53%) plus faible. En revanche, le taux de population couverte par le RSA est lui très marqué (13.7% versus LR 12.6%) : plus de personnes sont concernées. Son rythme d accroissement est soutenu et comparable à celui de la région (+12% entre 2009 et 2012). Cela confère à la zone un des taux d inégalité sociale parmi les plus élevés de la région. Le territoire comporte une zone urbaine sensible de grande taille (8% de la population locale vit en ZUS versus LR 5%) et un parc d HLM très développé. évolution de la population entre 1999 et 2010 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Narbonne Sète Montpellier Perpignan Région Ganges Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Béziers Carcassonne Alès Bagnols-sur-Cèze Prades Céret Limoux Lozère 0% 10% 20% 30% source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR avec le soutien de :

2 Dynamiques économiques et d emploi Vocation industrielle, activités logistiques et emplois publics La zone d emploi est composée de plus de établissements actifs. Ce sont, principalement des TPE, mais le territoire se singularise par la présence d un tissu de plus de 320 grands établissements employeurs : 49% des salariés locaux travaillent dans des établissements de plus 50 salariés (versus LR 45.5%). Avec près de salariés, le tissu économique local est, à l image de la région, fortement structuré par les activités liées à l économie résidentielle : l emploi public (31% versus LR 30%), avec la forte présence de l armée, et le secteur du commerce de détail (16% versus LR 15.5%), restent légèrement plus présents. Le commerce de gros (6% versus LR 5%) et le transports et entreposage (7%) dessinent une certaine orientation logistique de l économie locale. La part des emplois dans les secteurs industriels (13.4% versus LR 11.7%) particularise encore plus nettement l économie locale. L industrie manufacturière (agroalimentaire, agrochimie, vêtements, produits en plastique, en verre ou béton, construction aéronautique, fournitures à usage médical ) (1) et les activités liées à la gestion des déchets et de l eau sont très représentées. Enfin, plus de emplois sont recensés dans le secteur agricole. Celui-ci perd moins d emplois et la taille des exploitations s accroît : le nombre de salariés agricoles a augmenté de 12% sur la dernière décennie (versus LR - 9%). Orientation résidentielle et touristique plus marquée Le parc d établissements employeurs a régressé de -1.2% entre 2007 et 2012 (versus LR +0.1%) et s accompagne d une diminution conséquente du nombre d emplois salariés (-3.4% versus LR -1%). Cette baisse s explique par les pertes plus élevées dans les secteurs de l industrie (-10% versus LR -8% dans les industries manufacturières), des services qui y sont associés (-17% versus LR -11%) et du transport et entreposage (-9% versus LR -1%). Dans le même temps, les évolutions constatées dans les secteurs arts-spectacles-activités récréatives (+13% versus LR +5%), santé-humaine-et-action sociale (+13% versus LR +10%), hébergement-restauration (+10% versus LR +7%) ou enseignement (+9% versus LR +0.3%), viennent renforcer les orientations résidentielles et touristiques de l économie locale. (1) Répartition de l emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF (source Urssaf au 31/12/2012) évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2012 Secteur privé non agricole Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Région Béziers Lozère Sète Porte d'avignon - Gard Narbonne Perpignan Porte de Toulouse - Aude Agde - Pézenas Ganges Carcassonne Alès Céret Prades Limoux -8% -3% 2% 7% source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR Secteur d'activités* Salariés au 31/12/2012 Evolution entre 2007 et 2012 ZE Dpt 30 Région LR ZE Dpt 30 Région LR Industries manufacturères 10,4% 14,4% 9,3% -9,4% -11,2% -8,2% Autres activités industrielles 3,0% 3,0% 2,4% -3,1% 1,9% 4,4% Construction 9,7% 10,2% 9,7% -10,2% -9,4% -11,6% Commerce 21,8% 20,8% 20,9% 0,6% 1,5% 0,2% Transports et entreposage 7,3% 6,6% 7,0% -8,6% -3,0% -1,4% Hébergement et restauration 5,8% 5,6% 6,7% 10,2% 10,4% 6,7% Banque, assurance, immobilier 5,0% 4,1% 4,7% -5,6% -3,1% -1,6% Santé, social, formation (hors FP) 15,1% 14,3% 15,9% 11,1% 7,9% 8,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 15,7% 15,5% 17,3% -11,3% -7,5% -4,1% Divers services aux personnes 6,2% 5,6% 6,0% -6,6% -2,0% 3,8% Total général ,4% -2,6% -1,0% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2

3 Le territoire 3

4 Métiers et marché du travail Développement des postes de cadres et employés Ces transformations économiques se traduisent par une progression de la proportion des cadres (+41% entre 1999 et 2010), des professions intermédiaires (+31%) et des employés (+17%). Les catégories professions intermédiaires (26% des emplois versus LR 25%), employés (31% versus LR 30%) ou ouvriers (20% versus LR 19%) sont plus représentées ici qu en région, alors que les Les principaux projets de recrutement par métier en 2014 Recrutements saisonniers ZE 30 LR Viticulteurs, arboriculteurs sal, cueilleurs Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Serveurs cafés, restaurants (y.c. commis) Ouv. non qualifiés emballage et manut Ouv. non qualifiés industries agroalim Professionnels l'animation socioculturelle Ensemble des métiers Recrutements non saisonniers ZE 30 LR Aides à domicile et aides ménagères Aides, apprentis, empl. polyv. cuisine Professionnels animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (yc ATSEM) Secr. bureaut. et assimilés (yc médicales) Agents admin. div (saisie, RH, enquêtes ) Ensemble des métiers Source : Pôle emploi LR enquête BMO traitement Atout Métiers LR professions non salariées (14% versus LR 16%) ont la part la plus faible en région. En 2010, les domaines professionnels plus particulièrement représentés sont : santé-action sociale-culturelle et sportive (12%), fonction publique et professions juridiques (12%), gestion-administration (10%), transport-logistique (7%), enseignement-formation (5%) et industrie de process maintenance (6%). Emplois relativement stables Globalement les emplois locaux sont stables (84% des salariés sont en CDI versus LR 83%) et le recours au temps partiel plus faible (23% versus LR 24%). Les titulaires d emploi sans formation sont en proportion plus forte (21% versus LR 20%), notamment dans les métiers de l agriculture, du bâtiment, des services aux particuliers ou du transport-logistique. Accroissement des difficultés de recrutement Le territoire a compté plus de recrutements en La part des emplois saisonniers dans les projets de recrutement (57% versus LR 60%) reste modérée, sauf pour les métiers de la filière agricole locale (agriculture, industries de process, transport-logistique) et des arts et spectacles. Les employeurs expriment désormais plus de difficultés à recruter qu au niveau régional (32% versus LR 31%). Ces difficultés sont plus importantes encore dans les métiers de l hôtellerie-restauration, de la santé action sociale culturelle et sportive, dans les arts et spectacles, et certains métiers de l industrie (maintenance, mécaniquetravail des métaux). Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE Activités hospitalières ASSOCIATION AIDE MENAGERE ET AIDE ADOMI- CILE ET PERSONNES AGEES ET DES FAMILLES Aide à domicile NESTLE WATERS SUPPLY SUD Vergèze Industrie des eaux de table SOC NAT DES CHEMINS DE FER FRANCAIS Transport ferroviaire interurbain de voyageurs CENTRE HOSPITALIER LE MAS CAREIRON Uzès Activités hospitalières 720 ROYAL CANIN SAS Aimargues Commerce de détail fleurs,... aliments animaux compagnie 640 SOC DES TRANSPORTS EN COMMUN NIMOIS Transports urbains et suburbains de voyageurs 500 HOPITAL LOCAL D UZES Uzès Activités hospitalières 500 POLYCLINIQUE DU GRAND SUD Activités hospitalières 410 EMINENCE Aimargues Fabrication de vêtements de dessous 410 Source : diverses données pubiques - traitement Atout Métiers LR - (*) estimation au 31/01/2014 4

5 Métiers et marché du travail Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2013 Agde - Pézenas Alès Sète Béziers Narbonne Perpignan Céret Clermont-l'Hérault - Lodève Région Ganges Montpellier Limoux Carcassonne Bagnols-sur-Cèze Prades Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Lozère source : INSEE - taux de chômage localisé au 4ème trimestre Importance record des chômeurs non diplômés Au quatrième trimestre 2013, le taux de chômage dans la zone d emploi est de 13,7% (versus LR 13,9%). La part des chômeurs de longue durée augmente mais la zone se situe dans la moyenne régionale (41%). Si l on considère l ensemble des demandeurs d emploi, jeunes et adultes, la zone de détient toujours le record régional de la proportion de non diplômés parmi les chômeurs : cela concerne plus de 22% d entre eux (versus LR 17%). Les postulants aux métiers des domaines de l agriculture, du bâtiment, des services aux particuliers ou des industries de process sont particulièrement concernés. Pour les jeunes accueillis par en Mission locale en revanche, ce défaut de formation est moins prégnant : la proportion de jeunes de niveau Vbis/VI est aujourd hui relativement plus faible (27% versus LR 29%) et leur nombre diminue. 0% 5% 10% 15% Dynamiques d éducation et de formation Progression de la réussite aux examens En 2010, on dénombrait plus de jeunes actifs sortis de l école sans diplôme, soit 32% d entre eux (versus LR 31%). Le taux de scolarisation des ans reste légèrement supérieur (95,2% versus LR 94,8%). Les taux de retards scolaires sont légèrement plus importants sur la zone (20% en terminale générale versus LR 19%) et les taux de réussite au baccalauréat (87% versus LR 87.5%) se rapprochent du niveau régional. On notera que les taux de réussite au CAP (85% versus LR 82%), qui était plus faibles sur la zone, ou aux BTS (84% versus LR 80%) s améliorent et demeurent très élevés. Importance de la formation initiale de niveau III L offre de formation professionnelle initiale, du second degré, est très développée, notamment grâce à l apprentissage et aux établissements publics ou privés. Les formations de niveau III et plus sont en proportion plus importante, dans la voie scolaire comme en apprentissage : 35% des effectifs en première année de formation professionnelle initiale (versus LR 30%). La palette de spécialités proposée est très large : les spécialités administration-gestion-langues, agriculture, artisanat des services, aménagement, industrie-métallurgie et informatique sont plus particulièrement développées. Formations pré-qualifiantes davantage représentées L offre de formation des demandeurs d emploi, avec 5.5 places pour 100 demandeurs d emplois (versus LR 7.3), est globalement moins développée. Les formations pré-qualifiantes y sont cependant plus représentées (32% versus LR 30%) alors même que les formations qualifiantes restent majoritaires (44.5% versus LR 45%). L offre se porte davantage sur les niveaux III et plus (13% versus LR 8%) mais restent très orientée sur le niveau V qui concentre 53% des capacités de formation (versus LR 54%). L offre de spécialités est large. Les formations aux métiers du bâtiment, commerce-distribution, transportlogistique, gestion-administration, ou agriculture y sont plus développées. 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Carcassonne Limoux Narbonne Alès Bagnols-sur-Cèze Nombre d'habitants socio - démographie Densité 25.0 Taux d'évolution % 20.6% Part des jeunes (moins de 15 ans) 15.0% 18.9% Part des niveaux IV et + de formation 40.8% Revenu moyen des ménages Part des bénéficiaires du RSA 8.7% 14.8% 15.8% Economie - emploi Taux d'évolution % 9.5% Taux d'évolution (sal privé ) -7.9% 1.4% Part de l'emploi agricole 8.2% 12.1% 2.3% Part des salariés dans l'industrie 25.3% 8.6% 27.6% Part de l'emploi public 32.9% 26.5% Part des cadres et prof intermediaires 43.3% 39.6% Part des ouvriers non qualifiés 11.3% 11.2% Part des professions non salariées 23.1% 13.0% 13.8% Part des salariés en CDD - intérim 18.3% 16.4% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 22.1% 14.4% 21.7% Taux de chômage 11.3% 16.2% Part des jeunes JDI non diplômés 36.7% 22.5% Part des chômeurs de longue durée 44.1% 43.9% Part des chômeurs non diplômés 14.5% 19.3% 22.0% Part des recrutements saisonniers 78.0% 49.2% Part des recrutements jugés difficiles 18.8% 35.8% 13.2% 48.2% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 32.9% 25.4% Education et formation Taux de scolarisation des ans 96.7% 93.3% 96.5% Taux de réussite au Baccalauréat 82.1% 84.2% Taille de l'offre de FP Initiale 20.7% 13.1% 13.1% Taille de l'offre de FP continue 14.8% 13.8% 5.5% (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6

7 Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève Montpellier Sète Lozère Céret Perpignan Prades % 29.9% 4.9% 7.9% 19.0% 19.3% 15.9% 13.7% 50.2% 41.4% 42.6% 58.3% 49.0% % 4.7% 15.5% 10.1% 42.9% 32.3% 12.0% 5.7% 2.9% -6.6% -7.7% 1.5% 11.9% % 8.5% 5.4% 22.0% 24.7% 34.6% 36.0% 29.5% 29.4% 48.4% 29.4% 10.4% 7.7% 6.1% 6.9% 25.2% 22.1% 12.6% 12.2% 11.7% 10.8% 19.6% 37.1% 29.8% 22.3% 10.8% 17.3% 15.8% 6.0% 35.5% 22.8% 17.7% 33.8% 43.9% 36.3% 44.4% 35.2% % 14.6% 12.5% 37.4% 53.3% 77.6% 82.7% 17.9% 39.0% 35.4% 27.2% 20.2% 34.6% 92.9% 97.2% 93.1% 92.1% 92.7% 91.9% 84.3% 1.8% 4.6% 4.6% 19.9% 5.5% 5.5% 14.5% 7

8 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Carcassonne Céret Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Montpellier Narbonne Perpignan Porte d Avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Prades Sète Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2014 Contact :