Transcription

1 «Nous aidons nos clients à développer une performance durable, intégrant bien-être et efficacité» 1

2 Qui sommes nous? Matthieu Poirot, Psychologue social et Docteur en gestion Consultant, Coach, Conférencier depuis 12 ans et Enseignant-Chercheur Auteur et coauteur de plusieurs livres et articles sur le management et la santé au travail Expertises : Qualité de vie au travail et risques psychosociaux Accompagnement du changement Coaching individuel et collectif Gestion de crise sociale et médiation 2

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4 L équipe? Un réseau de consultants séniors, internationaux, IPRP et pluridisciplinaires Une équipe de très haute expertise, travaillant ensemble depuis 10 ans psychologues du travail, coachs psychosociologues, psychologues cliniciens sociologues des organisations docteurs en médecine et en sciences de gestion juristes et médiateurs 4

5 Références hautes technologies (Orange Business Services, Wavecom, Texas Instrument, ), télécommunications (Groupe France Télécom Orange, SFR), banque de détail et d affaires (BNP, Société Générale, Crédit Agricole, CEP, Banque Postale, Banque de France, FBF, CDC, Crédit Foncier, BforBank,...), industrie automobile (Renault,PSA Peugeot-Citroën Citroën, Michelin, Lisi- Automotiv, Volvo Trucks,...), industrie pharmaceutique (BMS, J&J, Sanofi Aventis, Sanofi Pasteur, Abbott, Boehringer Ingelheim...), industrie de l énergie (EDF, Areva, CEA) milieu hospitalier (AP-HP, CHU) administration et collectivités territoriales (conseils généraux, mairies, CCAS, gendarmerie). autres (institutions, PME, associations, business school, cabinets de conseil, avocats, bâtiment, pub, mobilier urbain, ) 5

6 On en parle dans la presse Le monde Les échos La tribune Management Indice RH Agence Reuters Radio France Europe 1 Les cahiers du DRH La revue Personnel Management Cadreemploi Newzy Ouest France Pme Magazine Décideurs La gazette des communes Chef d entreprise magazine Miroir social 6

7 Nos 4 expertises Stratégie et conduite du changement Risques psychosociaux et qualité de vie au travail Coaching individuel et collectif Gestion de conflit et médiation Performance durable 7

8 Stratégie et conduite du changement Sensibilisation, conférence, formation Accompagnement d équipe de direction, de la conception stratégique à l implémentation Diagnostic culturel et socio organisationnel Facilitation en comité de direction Etude de faisabilité et d impact psychosocial, matrice des risques sociaux Confirmation de recrutement des personnes clefs Réorganisation, i fusion-acquisition, iii vente, reprise déménagement, emménagement, PSE, Projet informatique (ex: passage en ERP) Gestion et communication de crise 8

9 Coaching individuel et collectif Conférence, formation, ateliers Dirigeant, chef d entreprise et équipe de direction Equipe projet (ex: DSI) Manager Co-développement et co-coaching Coaching d organisation Coaching de carrière et de transition 360 et évaluation du potentiel Mentoring de consultant ou d agence de conseil 9

10 Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail Sensibilisation, conférence, formation Enquêtes quantitatives et qualitatives Document unique et implémentation de plan d action préventif Enquête harcèlement Assistance psychologique Suicide et travail Supervision de CHSCT, médecin du travail, RH Formation et animation de référents QVT/ RPS 10

11 Gestion de conflit et médiation Conférence, sensibilisation, formation Stratégie sociale Démarche «respect au travail» Audit social Médiation d équipe Médiation Médiation sociale direction - IRP Médiation inter-groupe Communication de crise 11

12 Ce que pensent nos clients «Notre première rencontre avec Matthieu Poirot est intervenue lorsque nous cherchions, pour Orange Business Services, un partenaire expert en management et en prévention des risques psychosociaux pour nous accompagner dans la création d une culture de la santé au travail et dans la mise en place des pratiques associées, communes au management et aux autres acteurs de la santé. Depuis, nous n hésitons pas à le solliciter dès lors que des populations managériales importantes et leurs responsables sont confrontées à des situations aux dimensions humaines et opérationnelles complexes.» Gérard Duchemin Orange Campus Directeur de programme, Manager of managers programs HR&CSR management programs «La pertinence des analyses et des recommandations que vous avez émises lors du partage sur notre problématique d entreprise, a été la clé de la réussite des différentes missions que nous avons contractées avec vous et vos équipes. Le déploiement des audits et formations s est déroulé avec succès, mettant en exergue votre professionnalisme et la qualité de vos conseils et de vos intervenants. Nous saurons vous recommander auprès d autres entreprise, sans aucune réserve.» Jean-Dominique Guitter Président Directeur Général Neopost France «La capacité de Matthieu Poirot à comprendre les enjeux propres à chaque acteur de l entreprise (Direction, DRH, partenaires sociaux ) nous a paru déterminante dans l avancement des projets relatifs à la qualité de vie au travail pour lesquels Midori nous a accompagné. Par ailleurs nous apprécions le pragmatisme avec lequel les sujets sont abordés.» Nicolas Dumoulin Directeur des Ressources Humaines Boehringer Ingelheim France «Matthieu Poirot a conduit un programme de formation auprès de nos managers sur les pratiques de feedback et le lien avec l engagement au travail. Nous apprécions tout particulièrement sa façon de s adapter à son auditoire en étant percutant dans sa communication. Il sait faire passer les bons messages de manière pragmatique et aide à la prise de conscience des managers.» Laurence De saint Seine, Chargée de Gestion RH et Compétences MEDIAMETRIE 12

13 Nous contacter Stratégie et conduite du changement Coaching individuel et collectif Risques psychosociaux et qualité de vie au travail Gestion de conflit et médiation Adresse : 140 rue Saint Charles Paris Mobile : +33 (0) Blog: 13