l interlocuteur de vos développements rh

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1 l interlocuteur de vos développements rh

2 Parce que les organisations se transforment ; Parce que la compétition dépasse les frontières ; Parce que les structures juridiques et capitalistiques sont de plus en plus mouvantes ; Parce que les potentiels et les attentes des personnes qui font l entreprise évoluent ; Parce que chaque organisation est différente et chaque projet unique. Options-RH apporte une réponse personnalisée à toutes les étapes de la gestion de vos ressources humaines. La collaboration de Cémoi avec Options-RH a toujours été orientée vers la rationalité et l efficacité tant pour l accompagnement du Codir que sur des missions ciblées. Une vision opérationnelle des RH. Patrick POIRRIER, PDG, Groupe Cémoi

3 réussir vos grands projets l homme dans l entreprise faire les bons choix Grands projets RH 360 T&I Evaluation Analyse de votre besoin Coaching stratégique et opérationnel Evaluation et organisation des équipes de direction Assessments Formation Coaching Sourcing Search Sélection Médiation RH Talent management Accompagnement dans la prise de fonction Suivi 1 2 3

4 réussir vos grands projets Parce que l organisation sociale de l entreprise doit pouvoir s adapter à Options-RH aide les directions son développement et aux exigences de son environnement économique à imaginer, concevoir et mettre en œuvre Parce que les opérations de fusion, d acquisition, scission, ou de restructuration nécessitent de travailler en confiance avec des consultants d expérience des projets de réorganisation sociale importants et viables. Grands projets RH Coaching stratégique et opérationnel Evaluation et organisation des équipes de direction Médiation RH

5 réussir vos grands projets Parce que l organisation sociale de l entreprise doit pouvoir s adapter à Options-RH aide les directions son développement et aux exigences de son environnement économique à imaginer, concevoir et mettre en œuvre Parce que les opérations de fusion, d acquisition, scission, ou de restructuration nécessitent de travailler en confiance avec des consultants d expérience des projets de réorganisation sociale importants et viables. Grands projets RH Coaching stratégique et opérationnel Evaluation et organisation des équipes de direction Médiation RH

6 grands projets rh contexte Parce que l avenir de votre organisation dépend aussi de votre capacité à la réformer Parce que ces moments sont souvent sources d inquiétudes pour les acteurs Parce que la réussite technique de ces opérations est indispensable à analyse En vous apportant l expérience de nombreux projets similaires En vous garantissant l expertise technique indispensable En facilitant la communication et le dialogue avec tous les acteurs de ces projets majeurs expertise Options RH vous accompagne lors des opérations de fusions, de réorganisation, d évolution des effectifs Options RH vous apporte la technicité et le conseil managérial nécessaire à la réussite de vos réformes la réussite de vos projets A un moment crucial pour la survie de l entreprise, où nous avons dû restructurer en profondeur tous les services dans toutes les sociétés du groupe, en France et à l international, Options-RH nous a accompagné tout au long de cette démarche difficile; en particulier dans nos discussions en France avec les partenaires sociaux de nos sites et les autorités locales, où nous avons pu mettre en œuvre un PSE reconnu comme un modèle par l ensemble des acteurs. Bruno CERCLEY, Président du Groupe Rossignol

7 coaching stratégique & opérationnel contexte Parce que votre organisation et votre environnement sont complexes Parce qu il est nécessaire de travailler en amont sur les choix stratégiques analyse En vous aidant à définir vos projets En vous apportant un regard extérieur très opérationnel sur la manière de réussir le changement En vous apportant en permanence le recul nécessaire au bon expertise Options RH vous aide à définir et mettre en œuvre vos stratégies sociales Options RH vous accompagne tout au long de vos projets majeurs Parce que en matière sociale, la déroulement de vos actions manière d y arriver compte encore d envergures plus qu ailleurs Options-RH a été un excellent «business partner» dans le cadre d une acquisition d entreprise. Le challenge était non seulement de restructurer en profondeur les organisations et les équipes, mais aussi de leur faire partager une vision commune d un nouveau business model. Par une écoute attentive et interactive de nos besoins, une recherche sur l évolution de nos marchés, Options-RH nous a permis de bien évaluer les équipes en présence et de dessiner une nouvelle organisation plus adaptée à notre stratégie. Marc RUGI, VP, Bic Graphic & Norwood Europe & MEA

8 Evaluation et organisation des équipes de direction contexte Parce que vos équipes, vos cadres vos dirigeants font la force de votre entreprise Parce que vous voulez les meilleurs, l expérience, le potentiel à chacun des postes Parce que votre organisation doit analyse En analysant vos défis pour les années à venir En recherchant chez chaque membre de votre équipe le potentiel qu il peut apporter à vos projets En comparant votre organisation expertise Options RH vous apporte le regard neutre et l expertise de l évaluation Options RH vous conseille dans le choix de vos organisations Options RH vous aide à dessiner votre équipe. en permanence être adaptée à vos avec le meilleur de l état de l art business, à vos enjeux à venir Options RH dispose d un savoir-faire performant en matière d évaluation et d organisation des équipes de management. L écoute, la souplesse de l approche, la mise en confiance et la pertinence des recommandations sont particulièrement appréciables, de même que le suivi de la mise en œuvre du plan d action. Yves DELAINE, Directeur Général d Avril Pôle Végétal.

9 Médiation rh contexte Quand le dialogue est rompu Quand la situation est bloquée Quand on a du mal à se parler analyse En aidant vos collaborateurs à sortir d une crise relationnelle. En aidant vos IRP et vos Directions à trouver une issue à la crise. expertise Options RH intervient en cas de conflit interpersonnel, avec ou sans allégation de harcèlement, lorsque dans une équipe, un service, un CE, les relations deviennent trop difficiles et provoquent du mal-être pour les intervenants. Quand le dialogue est difficile, voire rompu, Options RH intervient en médiation pour vous aider à retrouver le chemin du dialogue et de la sortie de crise. (..) Nous avons trouvé avec Options-RH un prestataire bien sûr compétent en la matière, mais aussi et surtout une équipe favorisant le contact et l écoute des différents partenaires. Cette approche est cruciale à l atteinte d un résultat consensuel. Dans ce contexte difficile, l expérience pratique a été très appréciable. Roger FOURNIER, Directeur, Cascades Blendecques

10 l homme dans l entreprise Préparer une nouvelle organisation, détecter les potentialités de Options-RH accompagne chacun, évaluer les compétences et définir des plans de développement l évolution des talents individuels dans l entreprise en mettant en place des méthodologies adaptées et éprouvées. Talent management Assessments Coaching Formation 360 T&I Evaluation

11 l homme dans l entreprise Préparer une nouvelle organisation, détecter les potentialités de Options-RH accompagne chacun, évaluer les compétences et définir des plans de développement l évolution des talents individuels dans l entreprise en mettant en place des méthodologies adaptées et éprouvées. Talent management Assessments Coaching Formation 360 T&I Evaluation

12 talent management contexte Parce qu il est primordial pour votre entreprise de capter et développer vos talents Parce que la compétition entre entreprises porte aussi, sur la capacité à capter et conserver les potentiels analyse En s appuyant sur des techniques éprouvées En travaillant à vos coté sur la mise en place de gestion RH innovants En vous aidant à monter vos plans de successions expertise Options RH participe à l amélioration durable de l efficacité de votre entreprise Options RH vous aide à réduire les coûts liés à la gestion de vos cadres et experts Parce que la motivation ne se décrète pas Une compréhension immédiate de notre besoin, une très grande réactivité pour y répondre, des analyses fines des hommes et des situations, des conseils pertinents et un soutien sans faille, des interlocuteurs toujours disponibles.options-rh a été un partenaire précieux dans la réalisation des missions sur lesquelles ils nous ont accompagnés. Laurence LE TIEC, DRH France, Fives

13 assessments contexte Parce qu il est important pour vous de connaître le réel potentiel de vos collaborateurs Parce que votre collaborateur progressera plus rapidement en ayant conscience de ses points forts, et ses axes d efforts analyse En vous apportant une expertise de très haut niveau En s appuyant sur des outils et des méthodologies stricts En vous garantissant des évaluateurs expérimentés expertise Options RH vous accompagne dans l assessment de vos équipes Options RH vous aide à construire des outils adaptés à vos besoins réels Parce que vous n avez pas le droit à l erreur dans ce domaine «Professionnalisme», «pragmatisme», «ouverture», tels sont les traits principaux et les qualités qui caractérisent les consultants d Options-RH. François LEVASSEUR, DRH CNES Toulouse

14 COACHING contexte Parce que vos cadres et dirigeants méritent d être épaulés Parce que vous savez qu un accompagnement peut leur faire gagner du temps Parce que vous voulez voir analyse En s appuyant sur des expériences de haut niveau A partir de méthodologies éprouvées Dans le respect absolu de la personne expertise Options RH aide vos collaborateurs à franchir les étapes Options RH vous aide à progresser rapidement des progrès opérationnels ( ) Habitat 35 souhaitait mener un projet managérial, visant à améliorer ses pratiques et les compétences des managers, voire à les créer pour les nouveaux métiers. Options-RH a été retenu pour son approche pragmatique et humaine du changement. Sandrine FRANÇON, DRH, Néotoa

15 Formation contexte Parce que la formation est un investissement Parce que la formation s inscrit dans un process de changement Parce que l expérience des formateurs est primordiale analyse En adaptant chacune de nos interventions à votre besoin réel En privilégiant le pragmatisme des apports, au contenu théorique En veillant à des animations stimulantes expertise Options RH conçoit et met en œuvre des actions managériales sur mesure Options RH aide vos collaborateurs et votre entreprise à progresser. L équipe d Options-RH est intervenue dans des groupes aux cultures, tailles et activités différentes. A chaque fois j ai eu un excellent retour des collaborateurs. Ils ont su répondre avec une offre spécifique démontrant une bonne compréhension des enjeux, une animation adaptée et efficace. Céline LEMERCIER, DRH, Groupe Compagnie des Alpes.

16 360 T&I evaluations un process 19 compétences évaluées 67 comportements observables 5 axes managériaux Construire le futur Piloter et délivrer Animer et diriger son équipe Coopérer Management de soi 2 objectifs majeurs FAVORISER LA PRISE DE CONSCIENCE Aider la personne à mieux percevoir les impacts que ses comportements peuvent avoir sur les autres; METTRE EN PLACE DES ACTIONS DE PROGRESSION Décider et planifier avec la personne les actions de développement pour progresser.

17 structuré par étape questionnaire analyse entretien avec restitution Présentation Envoi des Réception et Réalisation Entretien individuel Synthèse suite Entretien de suivi du 360 questionnaires traitement des du rapport individuel par expert certifié à l entretien 2 mois après auprès du bénéficiaire réponses complet et confidentiel 1h30 à 2h00 envoyée au bénéficiaire afin de faire le bilan et des répondants avec restitution du 360 suite au plan de développement analyses sur les écarts de perception focus par comportement logistique simple pour les RH suivi important dans le temps process défini par Options-RH, qualifié OPQCM décliné selon le profil métier adapté sur-mesure comprendre les relations managériales évaluation en français, anglais, espagnol et autres langues sur demande

18 FAIRE LES BONS CHOIX

19 Pour faire face à leur développement, remplacer un départ ou préparer une succession, les entreprises ont besoin de rechercher, de sélectionner et de convaincre des experts Options-RH contribue à la pérénnité de l entreprise en aidant à identifier et évaluer le potentiel des femmes et des hommes qui seront susceptibles de prendre part au projet. Analyse de votre besoin Sourcing Search Sélection Accompagnement dans la prise de fonction Suivi

20 OPTIONS-RH EN CHIFFRES 2 bureaux depuis 1999 Paris & Saint-Malo % missions clients fidèles donneurs d ordre à l étranger les secteurs Organismes publics, administrations Secteur consulaire secteur privé 41% industrie traditionnelle 28% IAA 12% banque assurance Entreprises privées 9% service à la personne - médical 5% services informatiques 5% autres I consulenti di Options-RH mi hanno permesso di apprezzarne, sul campo, la disponibilità, la competenza, la qualità dei servizi e la capacità di formulare proposte efficaci in tempi rapidi, coniugando l attenzione alle specifiche esigenze del business aziendale con un approccio che si è rivelato, al contempo, rigoroso nel metodo, flessibile nelle risposte e sempre orientato alla ricerca del migliore risultato nell ambito di un percorso sempre condiviso Franco GHIRINGHELLI, Senior VP Risorse Umane, Organizzazione e ICT Maire-Tecnimont

21 approches & valeurs Options-RH accompagne actionnaire, dirigeant, directeur RH, directeur opérationnel, dans la définition de leur vision, de leur orientation stratégique et dans sa mise en oeuvre. Compétences Nos consultants ont une expérience significative en entreprise. Leurs domaines d expertises sont multiples. Nous veillons à les maintenir au niveau de l état de l art dans chacune des disciplines. Qualité Nous accompagnons la réussite de vos projets par la mise en oeuvre de méthodologies rigoureuses et éprouvées. La qualité de nos prestations est la garantie du succès des missions sur lesquelles nous vous accompagnons. Qualification OPQCM Après un audit approndi par le Comité de qualification où sont représentés les clients, les prestataires et les pouvoirs publics, Options-RH s est vu attribuer la qualification OPQCM dans la catégorie Ressources Humaines pour une durée de quatre ans et sans période probatoire. Cette certification récompense la rigueur des prestations effectuées. Elle nous permet, si besoin est, de travailler avec des cabinets conseil partenaires, qui partagent la même déontologie. Disponibilité Nous faisons de vos urgences notre priorité pour répondre au plus vite à vos problématiques d entreprise. Nous vous assistons dans toutes les phases de vos projets. (..) J ai particulièrement apprécié la fidélité et la loyauté sur ce dossier extrêmement complexe. ( ) Ferruccio LUPPI, Président du Directoire, Groupe Générale de Santé.

22 ils NOUS FONT CONFIANCE ( ) Neither the plant manager or HR manager had previous experience of a plant closure. Options-RH helped them through the process, giving guidance, practical support and encouragement throughout. Ian MARSDEN, Managing Director, Koyo Bearings

23 Options RH a su très rapidement comprendre nos attentes. L aide très opérationnelle du cabinet nous a permis de conduire plusieurs projets en parallèle. J ai apprécié le professionnalisme et la disponibilité du cabinet Options-RH. Dominique OHL, General Manager HR Europe, Groupe Timken Les équipes Options-RH ont su nous accompagner avec beaucoup de professionnalisme dans une période difficile de décroissance des prestations de centres de relation client. Ces compétences nous ont permis de diminuer graduellement et sans vague une activité sur des sites en difficultés. Eric DADIAN, Président du Conseil de Surveillance de CCA international, Président de l AFRC

24 Paris Tour Montparnasse 26 ème étage 33, avenue du Maine Paris Cedex 15 Saint-Malo 1, place Charcot Saint-Malo