Mission. Régionale pour l Emploi de Liège. Régionale Pour. Votre partenaire en. matière de recrutement et. de sélection MIREL

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Brian Déry
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1 christophe.cornet@mirelasbl.be Mission Mission Régionale pour l Emploi de Liège Régionale Pour l Emploi de Liège Votre partenaire en matière de recrutement et de sélection MIREL La MIREL vous aide dans la recherche de nouveaux collaborateurs.

2 Présentation de la Mission Régionale Pour l Emploi de Liège. La Mission Régionale pour l'emploi de Liège - MIREL a été créée en 1994 Notre a.s.b.l. est gérée par les organisations syndicales (FGTB et CSC), les organisations patronales (l'union wallonne des Entreprises et l'entente wallonne des Classes moyennes) ainsi que le FOREM Conseil, l'awiph et l'union des Villes et Communes de Wallonie, section CPAS. Notre mission est de faire coïncider l offre et la demande d emploi. Ce rôle de facilitateur se concrétise par une série de services en faveur des demandeurs d emploi et des entreprises. A la base, la Mirel est le dernier «tremplin» avant l emploi de personnes possédant au maximum le Certificat d Enseignement Secondaire Inférieur (CESI). De plus, sous certaines conditions, nous pouvons intégrer dans notre accompagnement des candidats possédant un Certificat d Enseignement Secondaire Supérieur (CESS), un baccalauréat ou encore un master. Néanmoins, il est toujours possible de déroger à ces conditions. Concrètement, avant de commencer un accompagnement, nous menons à bien un processus de bilan de compétences. Ainsi, nous nous assurons que les demandeurs d emploi sont aptes à intégrer un poste de travail en lien avec leurs compétences. Ensuite, en fonction de l avancée de chaque candidat, nous travaillons ensemble sur une série d outils (CV, lettre de motivation, préparation à l entretien d embauche, assertivité sur le lieu de travail, ). En parallèle, nous prospectons ensemble les postes vacants et envoyons des candidatures spontanées. 1

En plus de cet accompagnement, nous proposons la mise en place d une période de stage (jusqu à 4 semaines ou 160h) préalable à l emploi permettant à l employeur de s assurer des compétences et du

Ainsi, nous recherchons des candidats correspondant aux attentes de l employeur, en fonction du poste et des critères d emploi déterminés avec lui.

Nous avons une réserve de recrutement tous secteurs confondus, il est donc possible d offrir un panel de candidatures assez conséquent à nos entreprises.

3 En plus de cet accompagnement, nous proposons la mise en place d une période de stage (jusqu à 4 semaines ou 160h) préalable à l emploi permettant à l employeur de s assurer des compétences et du savoir être du candidat directement dans le poste de travail. La Mirel est également accréditée en matière de sélection et de recrutement. Ainsi, nous recherchons des candidats correspondant aux attentes de l employeur, en fonction du poste et des critères d emploi déterminés avec lui. Nous présélectionnons et présentons les candidatures à l employeur. Nous avons une réserve de recrutement tous secteurs confondus, il est donc possible d offrir un panel de candidatures assez conséquent à nos entreprises. Il est également possible de se baser sur les candidatures qui ont été adressées directement à l employeur. Nous pouvons également, si nécessaire, diffuser une offre sur le site du FOREM, ). Nous gérons l ensemble de ces candidatures. A titre d exemples : sont des entreprises qui nous ont accordé leur confiance et avec lesquelles nous collaborons régulièrement. Chacune de ces entreprises bénéficie d un contact privilégié avec un conseiller Mirel qui assure un service personnalisé et rapide. D année en année, le nombre d employeurs qui collaborent avec nous en matière d embauche, augmente sensiblement. Grâce à notre méthodologie de travail, en 2012, 589 personnes ont pu intégrer un emploi dont 517 en emploi durable (CDD de plus de six mois et CDI). Ces chiffres ne tiennent pas compte des emplois «tremplins» pour lesquels nous avons pu intervenir : Intérim, PFI, 2

4 Que pouvons-nous vous apporter? Une sélection et un recrutement selon vos critères d embauche préalablement définis par vous. Et ce, autant pour des collaborateurs émanant de votre réserve de candidats comme de la nôtre. Une prise en charge complète et personnalisée sur la durée concernant chacun de vos futurs collaborateurs. Au vu de notre public varié, nous pouvons répondre à la plupart des fonctions (technicien de surface, mécanicien, carrossier, couturier, aide-comptable, administratif, technicien, maçon, vendeur, commercial, ), à l exception des postes de cadres (nous ne sommes pas «chasseur de tête»). Une période d immersion dans le poste de travail. Il s agit d un stage-formation afin de s assurer des acquis théoriques et pratiques de vos futures recrues. Cela permet également de privilégier la bonne intégration du personnel dans l équipe de travail (en regard de la culture d entreprise). Ce stage gratuit est entièrement pris en charge par nos soins : assurance accidents de travail, formalités administratives, frais de déplacements. Nos prestations sont entièrement gratuites en faveur de l employeur. Nous menons aussi à bien un suivi de 6 mois dans l emploi («service après-vente»). 3

Au plaisir de collaborer avec vous Mission Régionale pour l Emploi de Liège MIREL Boulevard Piercot, 42 4000 Liège : 04/220.

5 Au plaisir de collaborer avec vous Mission Régionale pour l Emploi de Liège MIREL Boulevard Piercot, Liège : : info@mirelasbl.be : Avec le soutien de la Région Wallonne, du Forem et du Fonds Social Européen 4

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