LE RECRUTEMENT PAR ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ : Ce qu il faut savoir

Transcription

1 LE RECRUTEMENT PAR ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ : Ce qu il faut savoir CONCEPT USAGES RETOURS D EXPÉRIENCE

2

3 CONCEPT L ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ Un concept né aux Etats-Unis il y a 15 ans et utilisé aujourd hui partout en Europe. UNE PRÉSÉLECTION VIDÉO L entretien vidéo différé intervient dans la phase de présélection du processus de recrutement : en aval de la réception des CVs et en amont de l entretien en face-à-face. DÉFINITION DU POSTE & DIFFUSION DE L OFFRE QUALIFICATION DES CANDIDATURES ET/OU SOURCING PRÉSÉLECTION VIDÉO PRÉSÉLECTION TÉLÉPHONIQUE ENTRETIENS & SÉLECTION ONBOARDING UNE DIGITALISATION RH INCONTOURNABLE 80% des entreprises estiment que la digitalisation est une question de survie 50% de la population active est issue des générations Y et Z «Digital Natives»

4 CONCEPT COMMENT ÇA MARCHE? L entretien vidéo différé permet d organiser des entretiens avec des candidats et de les évaluer en différé avec vos équipes Créez un questionnaire personnalisé sur votre plateforme Les candidats répondent en vidéo et par écrit à vos questions Vous visionnez les vidéos quand vous le souhaitez sur votre plateforme Vous partagez avec votre équipe les vidéos et vos impressions sur les candidats FONCTIONNALITÉS Interface en marque blanche Intégration à vos logiciels RH Fonctionnalités de partage Tableau de bord Application mobile et tablette Upload de questions texte, image, vidéo Technologie SAAS sans téléchargement de logiciels

5 RETOUR D EXPÉRIENCE CANDIDATS LES CANDIDATS & L ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ 95% de candidats réalisent un entretien vidéo pour la 1 ère fois L entretien vidéo différé est une pratique nouvelle pour 95% des candidats. Nous avons choisi de dédier une équipe pour maximiser l expérience candidat. Notre mission est triple : Utiliser les meilleures technologies pour un parcours des plus ergonomiques pour le candidat et une qualité maximum des vidéos pour les recruteurs Valoriser les éléments de votre marque employeur : plateforme à vos couleurs, vidéo RH, s aux candidats Répondre aux interrogations des candidats 75% des candidats souhaitent recommencer l'expérience lors de leur prochaine candidature QUELQUES CHIFFRES DE NOTRE ENQUÊTE Réaliser l entretien selon ses disponibilités Vivre une nouvelle expérience S exprimer au-delà du CV réponses candidats Les principaux avantages vus par les candidats UNE CONNEXION PARTOUT, TOUT LE TEMPS, SUR TOUS LES DEVICES 30% des candidats réalisent leur entretien vidéo via l application pour tablette ou smartphone

6 RETOUR D EXPÉRIENCE UTILISATEURS LES UTILISATEURS & L ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ Une équipe de Customer Success Managers accompagne petites et grandes structures à l utilisation de la solution easyrecrue en fonction de leurs enjeux et de leurs objectifs RH. UNE RELATION DE PROXIMITÉ AVEC NOS CLIENTS! 91% de contrats renouvelés Un accompagnement à la conduite du changement Un programme de formation personnalisé Un accompagnement continu et des bilans réguliers Des bonnes pratiques et conseils UNE COMMUNAUTÉ D UTILISATEURS EASYRECRUE possède aujourd hui une communauté d utilisateurs engagés notamment à travers l implication dans l évolution de notre produit ou lors de nos clubs utilisateurs. Club utilisateurs de juin 2016 Au programme : Actu produit, actu candidat, échanges de bonnes pratiques

7 USAGES & BÉNÉFICES POURQUOI NOS CLIENTS UTILISENT LA VIDÉO DIFFÉRÉE Voici un aperçu de l usage et des bénéfices perçus par nos clients sur la présélection vidéo. La gestion des candidatures volumiques EN MOYENNE 50% de temps gagné sur la présélection Certains postes attirent des centaines de candidatures, le tri des CVs devient alors un vrai casse-tête. La vidéo est un précieux élément différentiant et le mode différé offre un gain de temps considérable. «Un outil qui nous permet de gagner en temps et en flexibilité dans nos campagnes de recrutement pour lesquelles les candidats sont nombreux.» Emmanuelle DAM, Valeo VALEO Le leader mondial de l'équipement automobile PROFILS AVEC EASYRECRUE Ingénieurs Métiers supports CHIFFRES CLÉS +900 vidéos reçues Jeunes diplômés Stages & Alternants

8 USAGES & BÉNÉFICES La qualité de la présélection EN MOYENNE 35% d entretiens en face à face évités avec une présélection vidéo Nos clients estiment améliorer la qualité de leur présélection avec la vidéo avec : Un aperçu des softs skills des candidats dès la présélection Des questions plus précises et des mises en situation permettant une évaluation plus aboutie Moins de candidats rencontrés et moins de déception en entretien en face-à-face «Nous avons gagné en précision et en objectivité avec une évaluation plus complète dès la présélection.» Valentina BERTANI, ING BANK LE PETIT + ING BANK : LES MISES EN SITUATION VIDÉO ING BANK pose ses questions de mise en situation en vidéo afin de projeter davantage le candidat en situation réelle et mieux l évaluer. ING BANK Le n 1 des banques en ligne PROFILS AVEC EASYRECRUE Métiers de Back Office Métiers Supports CHIFFRES CLÉS +280 vidéos reçues +24 candidats invités par poste

9 USAGES & BÉNÉFICES L engagement candidat Des candidats plus motivés en entretien vidéo différé L entretien vidéo différé engage davantage le candidat dans le processus de recrutement avec : Un format vidéo dynamique et innovant révélateur de votre marque employeur Le respect des contraintes d agenda et une meilleure préparation pour les candidats Une meilleure assurance de la motivation et de l intérêt des candidats pour le poste et l entreprise «Une adoption et une personnalisation de l entretien par de nombreux candidats.» Jeanne THOOR, Norauto LE PETIT + DE NORAUTO : LE TOURNAGE VIDÉO EASYRECRUE Afin de créer de l interactivité avec les candidats, Norauto pose ses questions en vidéo. NORAUTO Le pionnier du concept de centre auto en France PROFILS AVEC EASYRECRUE Responsables centres Chefs d ateliers Techniciens CHIFFRES CLÉS +400 vidéos reçues Un avantage considérable pour les recrutements décentralisés et éviter le déplacement des candidats.

10 USAGES & BÉNÉFICES La diversité des profils sélectionnés EN MOYENNE 25% de candidats rencontrés en plus en présélection vidéo Le gain de temps offert par le mode différé permet d élargir la présélection à davantage de candidats qui n auraient peut-être pas été présélectionnés sur la base du CV. C est le cas d O2, 1 er créateur d emplois en France, qui recrute des candidats aux profils professionnels très diversifiés pour lequel le CV ne signifie pas grand chose. «L outil nous permet de présélectionner des profils atypiques et de mieux cibler nos entretiens RH par la suite.» Valérie BOYERE, O2 LE PETIT + DU GROUPE O2 : LES TESTS ÉCRITS Afin d évaluer plus précisément les candidats en présélection, le groupe O2 ajoute des tests d orthographe et des mises en situations professionnelles sur easyrecrue. Les réponses aux QCM peuvent être scorées automatiquement. O2 Leader français des services à domicile PROFILS AVEC EASYRECRUE Responsables d agence Chefs de projet CHIFFRES CLÉS +700 vidéos reçues 160 agences 5 recruteurs au siège

11 USAGES & BÉNÉFICES Le recrutement collaboratif Des fonctionnalités de partage des vidéos Les vidéos sont enregistrées et conservées pour une durée de 3 mois à 2 ans (selon la législation CNIL) sur la plateforme. Les différentes fonctionnalités permettent alors de partager les vidéos et d impliquer les équipes RH ou opérationnels dès la présélection. Le résultat? Une meilleure satisfaction de la part des opérationnels, un format plus friendly pour les utilisateurs. «L outil suscite un engagement auprès des collaborateurs en les impliquant très tôt dans le process.» Jocelyne PETIT, HEINEKEN LE PETIT + HEINEKEN : RÉ-INTERNALISER LES RECRUTEMENTS L utilisation d un outil de présélection a permis à Heineken de renforcer sa stratégie d internalisation des processus de recrutement quelque soit le métier et le domaine d activité (Heineken France Boissons). HEINEKEN & FRANCE BOISSONS Brasseur et distributeur de bières PROFILS AVEC EASYRECRUE Tous métiers Commercial, Support, Distribution CHIFFRES CLÉS +380 vidéos reçues +35 recrutements effectifs

12 USAGES & BÉNÉFICES Innovation et marque employeur 81% de candidats ont une image innovante des entreprises utilisant la vidéo Le recrutement vidéo reflète une image dynamique en externe comme en interne. Il valorise et assure une cohérence avec les projets de digitalisation de votre entreprise. Une entreprise innovante : des recrutements innovants, cela ne passe inaperçu auprès des candidats et collaborateurs! «Avec easyrecrue, KLEE fait office de pionnier dans son domaine et apparaît comme résolument innovant.» Sophie LACOUR, KLEE GROUP LE PETIT + KLEE GROUP : DES RECRUTEMENTS MULTI-CANAUX Sur des profils pénuriques, KLEE a choisi de rendre optionnel pour le candidat la réalisation d un entretien vidéo. Le but est de valider rapidement les attentes du candidat avec le poste proposé. KLEE GROUP Spécialiste en intégration et édition de Logiciels PROFILS AVEC EASYRECRUE Ingénieurs AMOA Métiers supports Jeunes diplômés Stagiaires Un instrument de recrutement digital pour des métiers digitaux

13 Vous souhaitez en savoir plus? Contactez l un de nos experts! A PROPOS D EASYRECRUE Leader en France des solutions d entretien vidéo différé et live, EASYRECRUE développe et commercialise des solutions de recrutement innovantes et digitales en mode SaaS. Nos équipes accompagnent au quotidien les utilisateurs RH dans leurs problématiques de recrutement et la mise en place de projets innovants. Nous travaillons aujourd hui avec plus de 250 clients en Europe tels que BMW, EMLYON, MONOPRIX ou Voyage-privée.com.

14 Tél contact@easyrecrue.com Suivez-nous sur :