Panorama de branche. Les magasins de bricolage

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1 Panorama de branche Les magasins de bricolage

2 Les magasins de bricolage Avant-propos méthodologique Cette étude concerne l ensemble des entreprises de la branche ayant au moins un salarié, appliquant la convention collective n 3232 : «Bricolage» et adhérentes du FORCO. Le périmètre de l étude est défini par celui de la convention collective. La Convention Collective Nationale du bricolage * distingue un code NAF principal : le NAF 47.52B «Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)» présentant une surface minimale de 400 m², dont l activité se caractérise par la vente au détail en libre-service assisté d articles de bricolage, et possédant dans leurs points de vente, au minimum et obligatoirement, les 6 rayons suivants : bois et découpe, outillage, quincaillerie, électricité, peinture et décoration. * Brochure JO 3232 et IDCC n Convention collective nationale du 30 septembre 1991, étendue par arrêté du 13 mars Principales sources statistiques UNISTATIS - PÔLE EMPLOI (Données 2009 ) : tout établissement employant au moins un salarié doit obligatoirement être affilié à l ASSEDIC. Les données issues de chaque caisse locale sont regroupées dans un fichier unique par l UNEDIC. Ce fichier fournit, par code NAF, par région et par sexe, le nombre d établissements et les effectifs au 31/12/2009. INSEE - DADS - Déclaration Annuelle des Données Sociales (Données 2008) : chaque employeur est tenu de fournir à l URSSAF un document décrivant les périodes d emploi et les salaires de ses salariés. L INSEE centralise et traite ces données. Cette source fournit un ensemble de données socio-économiques (par exemple le statut, le temps de travail, etc.) par code NAF. INSEE - REE - SIRENE (Données au 1er janvier 2009) : Le REE (Répertoire des entreprises et des établissements) - SIRENE (Système Informatique pour le Répertoire des Entreprises et de leurs Établissements), est en France le point de départ du dispositif d étude de la démographie des entreprises et des établissements qui concerne les mouvements affectant les populations d entreprises et d établissements (créations, disparitions, transferts, reprises et développements). Le stock d entreprises mis à disposition n est pas complètement conforme à la réalité du fait de la difficulté à recueillir les cessations d activités. De plus, une partie des cessations est connue par des enquêtes dont le volume est variable d une année à l autre. Par conséquent, il est déconseillé de comparer les stocks de 2 années consécutives. Depuis le 1er janvier 2007, la notion de création d entreprise s appuie sur un concept harmonisé au niveau européen pour faciliter les comparaisons. (cf. définition de la création d entreprise selon ce nouveau mode en annexe). Panorama points de vente, Trade Dimensions 2010 (Données 2009) : cette source privée procure des informations relatives aux établissements des différents réseaux du commerce alimentaire et non alimentaire : surface de vente et effectifs. UNIBAL (Union Nationale des Industriels du Bricolage, du Jardinage et de l Aménagement du Logement) : Source autorisée d évaluation de la taille du marché du bricolage, de ses segments et de son évolution. Cette source fournit le chiffre d affaires des GSB de plus de 300 m² en Données FORCO issues de la collecte : Les effectifs salariés de la source FORCO correspondent aux effectifs moyens des entreprises en Ces données permettent d établir la structure de la branche par taille d entreprise. Les données FORCO sont également utilisées dans la partie Formation professionnelle de ce rapport qui porte sur les stagiaires des dossiers engagés en Ces données sont comparées avec les années entières quand elles sont disponibles.

3 Sommaire Données économiques Chiffre d affaires 04 Données sociales Effectifs salariés 07 Caractéristiques des salariés 07 Formation Professionnalisation 10 Plan de formation 13 Glossaire 15

4 Données économiques Chiffre d affaires des magasins (de plus de 300 m 2 ) La source UNIBAL fournit le chiffre d affaires pour les GSB de plus de 300 m², soit un périmètre plus large que celui de la branche. Les magasins de plus de 300 m² représentent 16,5 milliards d euros * en Le chiffre d affaires augmente de 0,6 % par rapport à Il continue donc de progresser mais dans de moindres proportions. En effet, en 2008 l évolution était de + 2,5 % par rapport à 2007, elle-même en hausse de 4,6 % par rapport à Évolution du chiffre d affaires de 2001 à 2009 (en milliards d euros courants) 15, ,4 16,5 14,1 12,8 13,4 11,5 12,1 Les rayons les plus importants en termes de chiffre d affaires sont «Bois et dérivés», «Plomberie-sanitaire» et «Décoration». Ils représentent respectivement 13 %, 14,7 % et 13 % des ventes globales des grandes et moyennes surface de bricolage. Répartition du chiffre d affaires 2009 par rayon Rayons CA en M % Auto-moto 25 0,5 % Outillage ,9 % Quincaillerie ,1 % Rev. murs, sols, carrelage ,8 % Bâti - matériaux ,7 % Électricité - luminaire ,4 % Jardin ,2 % Bois et dérivés % Décoration % Plomberie - sanitaire ,7 % Total % UNIBAL UNIBAL * Données UNIBAL 2009 (parution mars 2010) 04 En moyenne, un point de vente a une surface de m² et emploie 30 salariés. Le chiffre d affaires est en moyenne de euros par m²

5 Dénombrement des entreprises Le nombre d entreprises au 1 er janvier 2009 est de La branche du bricolage est principalement constituée de petites entreprises. 85,5 % des entreprises de la branche ont moins de 20 salariés. Répartition des entreprises selon la taille en ,4 % Profil des points de vente En 2008, on dénombre points de vente de plus de 400 m² en France. La majorité des points de vente (54 %) sont des petites surfaces de 400 à 2500 m². Cette part baisse d un point en 2009 au profit des grandes surfaces. Répartition du nombre de points de vente selon la surface 35 % soit 782 Moyennes surfaces de à m 2 11 % soit 232 Grandes surfaces de plus de m 2 54 % soit Petites surfaces de 400 à m 2 Panorama points de vente, édition à 5 salariés 28,6 % 6 à 19 salariés 12,1 % 20 à 49 salariés 1,5 % 50 à à 499 salariés salariés 0,1 % 0,2 % 0,1 % 500 à salariés salariés et plus INSEE - REE (Répertoire des entreprises et des établissements - SIRENE) Le nombre de salariés * employés est deux fois plus élevé dans les moyennes et grandes surfaces que dans les petites surfaces de 400 à m². Le nombre de salariés employés dans les moyennes et grandes surfaces est du même ordre de grandeur, cependant le nombre de points de vente est 3 fois plus élevé dans les moyennes surfaces. Ainsi l effectif moyen en 2008 est de 32 salariés dans les moyennes surfaces et de 124 dans les grandes surfaces. * Effectif au 01/09/08 Panorama points de vente édition 2009 Petites surfaces : En moyenne, 10 salariés / point de vente Moyennes surfaces : En moyenne, 32 salariés / point de vente Grandes surfaces : En moyenne, 124 salariés / point de vente 05

6 Données économiques Implantation géographique L implantation des magasins de bricolage est plus marquée en Rhône-Alpes, Île-de- France, Aquitaine et Midi-Pyrénées. Répartition de magasins de bricolage par région en et plus De 100 à Données détaillées en annexe De 60 à 99 Moins de Les grandes surfaces se trouvent principalement dans la partie Est de la France, particulièrement dans le Nord. Les régions Aquitaine et Midi-Pyrénées concentrent beaucoup de magasins (313) mais de petites surfaces ; la surface moyenne de vente est respectivement de m² et m² en régions Aquitaine et Midi-Pyrénées. Surface moyenne de vente par région en m 2 et plus 3000 à 3499 m 2 Moins de 3000 m Panorama points de vente, édition 2009 Les grandes surfaces de bricolage sont concentrées en Île-de-France, dans le Nord et en régions Rhône-Alpes et PACA. Localisation géographique des GSB de 7500 m 2 et plus 9 11 et plus De 6 à 10 De 0 à Panorama points de vente, édition

7 Données sociales Les données suivantes sur les caractéristiques des salariés concernent les salariés en CDI ou CDD au 31/12/2008 (Source ). Effectifs salariés L effectif total de la branche atteint salariés au 31/12/2009. Après une progression annuelle de 3 % entre 2005 et 2007 et une stagnation (+ 0,3 %) en 2008, les effectifs salariés diminuent de 2 % en La part des femmes est de 42,7 % en Elle demeure inchangée par rapport à l année dernière. Évolution des effectifs salariés * Homme Femme Total H/F UNISTATIS 2009 * Code NAF 47.52B «Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m2 et plus)», anciennement 524P. Du fait de l utilisation de la nouvelle codification NAF rév , certains établissements ont changé de code NAF, d où une modification du périmètre. Par conséquent les données antérieures à 2008 ont toutes été rectifiées sur ce même périmètre Total H/F Positionnement géographique des effectifs salariés Les effectifs salariés au 31/12/09 des points de vente de bricolage sont concentrés en Île-de-France et dans le Sud-est de la France. Positionnement géographique des effectifs salariés 5,2 % 9 % et plus 6 % à 8,9 % 4,5 % à 5,9 % Moins de 4,4 % 2,4 % 5,9 % 3,7 % 6 % 3 % 5,1 % 4,5 % 6,3 % 2,7 % 15,8 % 2,1 % 3,7 % 2,4 % 1,2 % 2,1 % 3,2 % 4,8 % 9,7 % 1,7 % 8 % 6 % UNISTATIS % d hommes 42 % de femmes 07

8 Données sociales Caractéristiques des salariés Répartition hommes/femmes Les hommes sont majoritaires dans la branche, ils représentent 58 % des salariés des entreprises du bricolage. Répartition des salariés selon le sexe 58 % Classes d âge 42 % L âge moyen des salariés est de 35,5 ans et 19 % des salariés ont moins de 26 ans. La répartition selon les classes d âge est quasiment similaire à celle de Répartition des salariés selon les classes d âge Plus de 55 ans 3 % ans 6 % ans 10 % ans 13 % ans 16 % ans 16 % ans 17 % Moins de 26 ans 19 % 56 ans et plus ans ans ans ans ans ans Moins de 26 ans 3 % 3 % 6 % 6 % 9 % 9 % 13 % 13 % 16 % 16 % 15 % 15 % 17 % 17 % 21 % 21 % La structure des classes d âge selon le sexe est quasiment symétrique. La répartition des salariés par classe d âge est homogène entre 26 et 40 ans. Répartition des salariés selon le sexe et l âge Statut professionnel La grande majorité des salariés ont le statut «Ouvriers/Employés» en 2008 (79 %). Cette répartition évolue peu depuis Répartition des salariés selon le statut professionnel 7 % Cadres 14 % Agents de maîtrise 4 % 10 % 9 % 16 % 79 % Ouvriers / Employés Depuis 2005, on observe une baisse modérée de la part des ouvriers / employés (-2 points) au profit des agents de maîtrise et cadres. 9 % des hommes sont cadres contre 4 % des femmes. 86 % des femmes ont le statut «Ouvriers/employés» contre 75 % des hommes. Répartition du statut professionnel selon le sexe 86 % 75 % Cadres Agents de maîtrise Ouvriers / Employés 08 52% des salariés ont moins de 36 ans (âge moyen : 35,5 ans) 7% de cadres 14% d agents de maîtrise 79% d ouvriers ou employés

9 Les hommes sont sur-représentés parmi les cadres (77 %) et parmi les agents de maîtrise (68 %). En revanche, parmi les «Ouvriers/Employés», l écart entre la part des hommes et des femmes est moins marqué : 54 % des «Ouvriers/Employés» sont des hommes. Répartition hommes / femmes selon le statut professionnel 93 % des hommes travaillent à temps complet et 68 % des femmes. La part des femmes à temps complet augmente de deux points par rapport à Répartition de la durée du travail selon le sexe 93 % 7 % Les salariés à temps partiel sont sur-représentés parmi les ouvriers / employés par rapport aux autres statuts. Ils sont 21 % à travailler à temps partiel contre 5 % parmi les cadres et 6 % parmi les agents de maîtrise. Répartition de la durée du travail selon le statut Cadres 77 % 23 % 68 % 32 % Ouvriers / Employés 21 % 79 % Agents de maîtrise Ouvriers / employés Durée du travail 68 % 54 % 32 % 46 % Les salariés travaillent en majorité à temps complet (82 %). Cette proportion est stable depuis Temps complet Temps partiel Les salariés appartenant aux classes d âge extrêmes ont la plus forte proportion de temps partiel. Cependant la part des salariés de plus de 55 ans à temps partiel continue de diminuer (- 1 point par rapport à 2007 et - 2 points par rapport à 2006). Répartition de la durée du travail selon les classes d âges Agents de maîtrise 6 % Cadres 5 % Temps complet Temps partiel 94 % 95 % Plus de 55 ans 78 % 22 % Répartition des salariés selon la durée du travail 18 % Temps partiel 82 % Temps complet ans ans ans 84 % 16 % 86 % 14 % 84 % 16 % ans 85 % 15 % ans 85 % 15 % ans 85 % 15 % Moins de 26 ans 70 % 30 % Temps complet Temps partiel 82% des salariés travaillent à temps complet 32% des femmes sont à temps partiel 09

10 Formation professionnelle Professionnalisation En 2009, les fonds gérés par le FORCO au titre de la professionnalisation ont permis de financer, au bénéfice des entreprises de la branche, les actions suivantes : Contrat de professionnalisation Les hommes demeurent majoritaires parmi les bénéficiaires des contrats de professionnalisation (60 %) comme dans l ensemble de la branche. Répartition selon le type de contrat signé 6 % CDI 94 % CDD Professionnalisation en 2009 Contrats de professionnalisation DIF prioritaires Périodes de professionnalisation En 2009, plus de 9 contrats sur 10 étaient signés en CDD, 60 % concernaient des hommes. La part des contrats de professionnalisation conclus en CDI par des hommes est plus importante que celle des femmes (65 % vs 35 %). Toutefois, la part des femmes progresse parmi les CDI, elle passe de 28 % à 35 % entre 2008 et Répartition selon la taille des entreprises Formations tuteur 255 La majorité des contrats de professionnalisation est réalisée dans une entreprise de plus de salariés (83 %) et seulement 8 % sont réalisés dans une entreprise de moins de 20 salariés salariés et plus 500 à salariés 200 à 499 salariés 50 à 199 salariés 20 à 49 salariés 4 % 0 % 1 % 5 % 83 % Répartition par sexe 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés 4 % 4 % 60 % 40 % 36 % des contrats de professionnalisation ont une durée inférieure à un an. À l inverse de 2008, les femmes sont moins nombreuses à signer un contrat d une durée supérieure à un an que les hommes (57 % vs 68 %) contrats de professionnalisation (CP) 255 formations tuteurs (FT),

11 En 2009, sept contrats de professionnalisation sur dix visent un diplôme d État (70 %) et 16 % visent une qualification reconnue CCN. Seulement deux contrats de professionnalisation visaient un CQP «Vendeur qualifié». Parmi les 109 qualifications reconnues CCN, 24 visaient un poste de «Conseiller(ère) de vente» (niveau 4), 20 postes «Vendeur(se)» (niveau 1 à 3) et 27 «Caissier(ère) réassortisseur(seuse). Répartition des contrats selon la sanction 70 % Diplôme d État (ou national) Nb de stagiaires BTS MUC (Management des Unités Commerciales) BTS Négociation Relation Client (NRC) Diplômes d État 16 % Qualification reconnue CNN 1 % CQP -Liste CPNE 13 % Titre ou diplôme homologué Contrats de professionnalisation Bac pro commerce Période de professionnalisation Plus des deux tiers des stagiaires en période de professionnalisation sont des hommes. Ainsi, les hommes sont majoritaires comme dans l ensemble de la branche. Tout comme en 2008, la majorité des bénéficiaires des périodes de professionnalisation est composée de salariés âgés de moins de 36 ans (70 %). L âge moyen est identique pour les hommes et les femmes et la répartition selon les classes d âge est quasiment la même. La répartition des bénéficiaires de périodes de professionnalisation selon le statut est très différente de l ensemble de la branche. Les agents de maîtrise et les cadres sont surreprésentés par rapport à l ensemble de la branche, 36 % vs 14 % pour les agents de maîtrise et 33 % vs 6 % pour les cadres. La grande majorité des périodes de professionnalisation a été réalisée dans des entreprises de plus de salariés (78 %). Seulement 4 % sont réalisées dans des entreprises de moins de 20 salariés. La majorité des périodes de professionnalisation dure moins de 120 heures (62%). Répartition selon le sexe 67 % Répartition selon le statut 33 % Cadres 33 % 31 % Ouvriers / employés 36 % Agents de maîtrise 776 Périodes de professionnalisation (PP) 11

12 Formation professionnelle Répartition selon les classes d âge DIF prioritaire Répartition selon les classes d âge Plus de 55 ans 1 % ans 4 % ans 25 % ans Moins de 26 ans 19 % Répartition selon la durée de formation 300 heures et plus 160 à 299 heures 3 % 4 % 51 % Les actions DIF (Droit Individuel à la Formation) développées ci-dessous sont prises en charge au titre de la professionnalisation. Actions prioritaires de la branche : > Commerce et vente > Management > Logistique > Administratif, gestion et > Sécurité et systèmes d information environnement > Produits La proportion d hommes est plus élevée que celle des femmes. Cette répartition est très similaire à celle de la branche. Plus de 55 ans ans ans ans Moins de 26 ans 2 % 17 % 11 % 35 % 35 % La majorité des salariés ayant consommé des heures de formation au titre du DIFP en 2009 est composée d «Ouvriers / Employés» comme dans l ensemble de la branche. Les cadres ayant utilisé leur DIFP sont sur-représentés par rapport à l ensemble (15 % vs 6 %). 120 à 159 heures 80 à 119 heures 40 à 79 heures Moins de 40 heures 13 % 20 % 31 % 29 % Répartition des bénéficiaires selon le sexe 54 % 46 % Répartition selon le statut professionnel 15 % Cadres 72 % Ouvriers / Employés 13 % Agents de maîtrise 46 % des salariés ayant utilisé leur DIFP ont moins de 36 ans. Les salariés utilisant leur DIFP sont plus âgés que dans l ensemble de la branche : l âge moyen est de 37 ans contre 35 ans dans l ensemble de la branche. La répartition selon l âge est similaire pour les hommes et les femmes. 46 % des salariés ayant bénéficié d heures au titre du DIFP font partie d une entreprise de plus de salariés Droits Individuels à la Formation Prioritaire (DIFP)

13 Répartition selon la taille de l entreprise salariés et plus 500 à salariés 200 à 499 salariés 50 à 199 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés 3 % 5 % 4 % 4 % 13 % 25 % 46 % Les principaux thèmes de formation effectués dans le cadre du DIFP sont le «commercial» (39,3 %) avec principalement des formations en «Vente, relations client» (31,2 %), et le domaine «technique produit» (14,6 %) suivi de l informatique qui représente 10,6 %. Thème de formation DIFP % Commercial 39,3 % Technique produit 14,6 % Informatique 10,6 % Management 7,6 % Hygiène, sécurité, maintenance 6,7 % Langues 6,3 % Logistique 5,5 % Développement personnel 4,2 % Ressources humaines 2,8 % Administration 2,4 % forco 2009 Plan de formation Dans les entreprises de moins de 10 salariés Dans le cadre du plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés, le FORCO recense 678 stagiaires pour heures de formation. 59% sont des hommes 51% des stagiaires ont moins de 36 ans 86% des stagiaires sont ouvriers/employés, 5% des agents de maîtrise et 9% des cadres Répartition selon le sexe 59 % Répartition selon les classes d âge Plus de 55 ans ans ans ans Moins de 26 ans 3 % 18 % 17 % 41 % 28 % 34 % Thèmes de formation dans les entreprises de moins de 10 salariés : L informatique représente 24,9 % des formations. 19,2 % appartiennent au domaine «Technique produit» et 18,4 % à celui du commercial. Thèmes de formation % Informatique Utilisation de logiciels et développement d applications Bureautique Technique produits Connaissance des produits et des matières Non alimentaire création, fabrication et transformation Utilisation de machines et d équipements Énergie, génie climatique Commercial Vente, relations clients Encaissement Présentation, étalage, vitrine Marchandisage, marketing, publicité Achats Hygiène et sécurité Hygiène et sécurité des personnes,biens et locaux Hygiène et sécurité des produits Logistique Manutention, transport Magasinage, gestion des stocks Administration Comptabilité, contrôle de gestion Gestion financière, trésorerie Indicateurs, tableaux de bord Ressources humaines Formation Paie Management Management Animation d équipe Langues Anglais Autres langues 24,9 % 22,3 % 2,6 % 19,2 % 15,2 % 2,8 % 0,7 % 0,5 % 18,4 % 12,1 % 3,1 % 1,5 % 1,6 % 0,2 % 17,3 % 11,2 % 6,1 % 10,9 % 7,8 % 3,1 % 3,5 % 2,6 % 0,6 % 0,3 % 2,5 % 1,8 % 0,7 % 2,4 % 2,1 % 0,3 % 0,7 % 0,5 % 0,2 % Développement personnel 0,2 % 678 stagiaires, heures de formation Soit en moyenne 18 heures de formation par stagiaire 13

14 Formation professionnelle Dans les entreprises de 10 salariés et plus * Le FORCO recense salariés formés dans les entreprises de plus de 10 salariés, ce qui représente heures de formation. 59% sont des hommes 68% sont des ouvriers/employés 52% ont moins de 36 ans 34% ont entre 26 et 35 ans Répartition selon le sexe 59 % 41 % * Précautions méthodologiques : Le FORCO ne prend pas en charge la totalité des formations des entreprises de 10 salariés et plus. Répartition des bénéficiaires selon le statut professionnel 16 % Cadres 16 % Agents de maîtrise Répartition selon les classes d âge Plus de 55 ans ans ans ans Moins de 26 ans 2 % 14 % 68 % Ouvriers / Employés 18 % 32 % 34 % Thèmes de formation des entreprises de 10 salariés et plus qui ont confié leur plan au FOR- CO : les principaux thèmes de formation sont «Hygiène, Sécurité, maintenance» (32 %) et le «Commercial» (26,7 %), principalement en «Vente, relation client». 10,4 % des stagiaires ont suivi une formation dans le domaine du «Management». Thèmes de formation dans les entreprises de moins de 10 salariés : % Commercial Vente, relations client Encaissement Marchandisage, marketing, publicité Présentation, étalage, vitrine Achats Hygiène et sécurité Hygiène et sécurité des personnes, biens et locaux Hygiène et sécurité des produits Management Management Animation d équipe Technique produits Connaissance des produits et des matières Utilisation de machines et d équipements Non alimentaire création, fabrication et transformation Énergie, génie climatique Logistique Manutention, transport Magasinage, gestion des stocks Organisation travail, logistique Administration Législation, contentieux Gestion financière, trésorerie Comptabilité, contrôle de gestion Secrétariat Informatique Utilisation de logiciels et développement d applications Bureautique Ressources humaines Formation Paie Instances représentation du personnel Recrutement Langues Anglais Autres langues 26,7 % 20,3 % 4,3 % 0,3 % 1,5 % 0,3 % 32 % 31,1 % 0,9 % 10,4 % 8 % 2,4 % 5,5 % 4,7 % 0,2 % 0,4 % 0,2% 11,6 % 9,1 % 2,4 % 0,2 % 4,9 % 2,6 % 1,4 % 0,8 % 0,1 % 4,6 % 3,3 % 1,3 % 1,9 % 1,5 % 0,2 % 0,1 % 0,1 % 1,7 % 1,6 % 0,1 % Développement personnel 0,7 % forco stagiaires, heures de formation Soit en moyenne 17 heures de formation par stagiaire

15 Glossaire Âge moyen : Le calcul d une moyenne sur des données groupées suppose de choisir une valeur unique représentative de chaque classe. Pour une classe bornée on choisit le centre, par exemple 28 ans pour la classe d âge ans. Pour une classe non bornée, par exemple «plus de 60 ans», le choix est plus arbitraire. Dans ce rapport, la classe «plus de 55 ans» est représentée par la valeur 60 et la classe «moins de 26 ans» est représentée par la valeur 21 ans. Chiffre d affaires : Le chiffre d affaires représente le montant des affaires (hors taxes) réalisées par l entreprise avec les tiers dans l exercice de son activité professionnelle normale et courante. Il correspond à la somme des ventes de marchandises, de produits fabriqués, des prestations de services et des produits des activités annexes. Création d entreprise dans le Répertoire Entreprise Etablissement (INSEE-SIRENE) : Par rapport aux immatriculations dans Sirene, on retient comme création pour satisfaire au concept harmonisé : les créations d entreprise correspondant à la création de nouveaux moyens de production (il y a nouvelle immatriculation dans Sirene), les cas où l entrepreneur (il s agit en général d un entrepreneur individuel) reprend une activité après une interruption de plus d un an (il n y a pas de nouvelle immatriculation dans Sirene mais reprise de l ancien numéro Siren), les reprises par une entreprise nouvelle de tout ou partie des activités et moyens de production d une autre entreprise (il y a nouvelle immatriculation dans Sirene) lorsqu il n y a pas continuité de l entreprise reprise. On considère qu il n y a pas continuité de l entreprise si parmi les trois éléments suivants concernant le siège de l entreprise, au moins deux sont modifiés lors de la reprise : l unité légale contrôlant l entreprise, l activité économique et la localisation. Entreprise et établissement : L entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché. L établissement est une unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l entreprise. NAF : De nouvelles nomenclatures d activités françaises, NAF rév. 2 (ou «NAF 2008») sont entrées en vigueur le 1er janvier Cette opération s inscrit dans un processus de révision d ensemble des nomenclatures d activités aux niveaux mondial, européen et français. La Branche recouvre ainsi les entreprises relevant du code 524 P. (Commerces de détail de Bricolage d au moins 400 m²) qui devient 47.52B en «NAF 2008». Chaque établissement se voit attribuer un code NAF en fonction de la nature de son activité principale. Ainsi, certains établissements peuvent changer de code NAF en fonction de l évolution de leurs activités. OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) : Les Organismes Collecteurs Agréés sont chargés de la collecte et de la gestion des fonds versés par les entreprises pour financer la formation des salariés. Ils accompagnent les entreprises et prennent en charge les actions de formation mises en place dans le cadre du plan de formation, de la professionnalisation. Stagiaire/salarié formé : Un même salarié formé plusieurs fois est compté plusieurs fois en tant que stagiaire mais une seule fois en tant que salarié formé. Univers Bricolage (GSSB) selon Trade dimensions : Les GMS bricolage recensées dans Tradedimensions ont une surface de vente d au moins 300 m². Son assortiment se compose de la quincaillerie d ameublement et du bâtiment, du matériel de décoration, de maison et de jardin.

16 Ceux qui proposent en plus des matériaux de second et de gros œuvre sont généralement des négoces dont la surface de vente comprend la plupart du temps une aire d exposition en plein air. Univers Négoce selon Trade dimensions : Magasins spécialisés proposant une large gamme de produits pour l ensemble des métiers du bâtiment. Les négociants offrent une gamme de produits beaucoup plus large en matériaux de construction et de gros œuvre que les GS de Bricolage qui proposent des gammes de produits davantage tournées vers l aménagement et la décoration de la maison. De plus, les négociants présentent généralement des stocks de matériaux beaucoup plus importants que les GS de Bricolage. Trade dimensions ne recense que les négociants généralistes, vendant toutes sortes de matériaux, et non pas les négociants spécialistes, qui se limitent à un ou deux produits (tels que le carrelage, menuiserie, isolation, fenêtres,...) La période de professionalisation : La période de professionnalisation s adresse aux salariés en CDI dans l entreprise. Elle a pour but de favoriser le maintien dans l emploi des salariés par l acquisition d une qualification professionnelle ou la participation à une action de formation dont l objectif de professionnalisation est reconnu par la CPNE de la branche juridiquement dépendante de l entreprise. Le contrat de professionalisation : Le contrat de professionnalisation s adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus, en vue de l acquisition d un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle.

17 Glossaire Les magasins de bricolage

18 Pour contacter les représentants de la profession : Le comité de pilotage de la branche C/O FMB 5 rue Maubeuge Paris Tél. : mars 2011 Observatoire prospectif du commerce 251, boulevard Pereire Paris cedex 17 Tél. : observatoire@forco.org > > Dans un souci de respect de l'environnement et de développement durable, ce document a été imprimé par une entreprise certifiée Imprim'Vert avec des encres végétales sur un papier à 60 % de fibres recyclées et 40 % de fibres vierges issues de fôrets gérées durablement labélisées FSC.