Les principaux indicateurs de salaires dans la fonction publique d État

Transcription

1 Les principaux indicateurs de salaires dans la fonction publique d État

2 Les principaux indicateurs Le traitement brut représente 83,4 % du salaire des fonctionnaires. Le salaire moyen par tête La rémunération moyenne des personnes en place

3 Le salaire moyen par tête Utilité : - Au niveau macro-économique (élément du revenu disponible des ménages) - Permet des comparaisons avec le secteur privé, avec la Fonction publique territoriale ou hospitalière - Permet des comparaisons intertemporelles Inconvénients : - C est une moyenne - Sensible aux effets de structure, effets d entréessorties

4 La rémunération moyenne des personnes en place Utilité : - Elimine les effets d entrées/sorties - Permet une description de la distribution des évolutions individuelles de salaire Inconvénients : - Ne tient pas compte des entrants ni des sortants - Inappropriée sur moyenne ou longue période (voir panel)

5 Le panel de la Fonction publique d État Utilité : - Permet sur moyenne période de décrire les évolutions de salaire des personnes en place avec une distribution de cette évolution (globale, par âge, par sexe, par catégorie) - Permet d identifier les motifs de ces progressions (changement de corps, de grade, etc.) et les caractéristiques des agents qui en bénéficient Inconvénients : - Ne permet pas d étudier des populations peu nombreuses (seul un échantillon d 1/12ème est suivi).

6 SMPT, RMPP, valeur du point et indice des prix de 1990 à 2005 en euros courants SMPT net RMPP nette Indice des prix Valeur du point

7 Et sur la période Quelques évolutions annuelles moyennes _ de la valeur du point 0,9% _ des prix à la consommation 1,80% _ du SMPT net en euros constants -0,10% _ du salaire net en euros constants des agents présents en 2000 et ,30% _ médiane du salaire net en euros constants _ des agents présents en 2000 et %

8 Les carrières salariales dans la fonction publique d État Sabine Bessières Les salaires en France Édition 2007 Julien Pouget

9 70% des agents entrés en catégorie B en 1983, et toujours présents en 2005, ont été promus en catégorie A proportion d'agents de catégorie A parmi les agents entrés en catégorie B, et encore présents dans la Fonction publique d État 100% 75% 50% 25% 0% Ancienneté en années entrés en 1983 entrés en 1990 entrés en 1997 Champ : agents civils de l'état (hors ministère des postes et des télécommunications) Source : fichier des agents de l'état, Insee.

10 En 22 ans d ancienneté, le salaire de départ est multiplié par 1,8 en médiane pour les agents promus de catégorie B en A Evolutions salariales médianes des agents entrés en 1983 en catégorie B dans la FPE et toujours en place, selon l obtention ou non d une promotion en catégorie A (en % et en euros constants par rapport au salaire de départ) en % Ancienneté en années agents entrés et restés en catégorie B tout au long de leur carrière agents entrés en catégorie B et promus en catégorie A au cours de leur carrière Champ : agents civils de l'état (hors ministère des postes et des télécommunications) entrés en 1983 dans la FPE en catégorie B Source : fichier des agents de l'état, Insee.

11 Le salaire annualisé moyen augmente de 2,4 % par an en euros constants pour les agents entrés en 1983 et toujours présents en 2005 En euros constants de Cohorte 1983 Cohorte 1990 Cohorte 1997 Ancienneté en années Champ : agents civils de l'état (hors ministère des postes et des télécommunications) Source : fichier des agents de l'état, Insee.

12 Des carrières salariales plus dispersées pour les hommes que pour les femmes Evolutions salariales des agents entrés en 1983 dans la FPE et toujours en place, selon le sexe (en % et en euros constants par rapport au salaire de départ) en % Ancienneté en années Hommes - dernier décile Femmes - dernier décile Hommes - médiane Femmes - médiane Champ : agents civils de l'état (hors ministère des postes et des télécommunications) entrés dans la FPE en 1983 Source : fichier des agents de l'état, Insee.